学校精神文明创建评选办法

第一篇：学校精神文明创建评选办法

青川县马鹿乡中心小学校

精神文明创建活动的管理与评选办法

第一章总则

第一条为了推动学校精神文明创建工作的制度化、规范化，提高精神文明建

第二条

第三条

第四条

第五条

设水平，扎实推进学校的精神文明创建工作，根据学校实际，制定本办法。马鹿小学精神文明创建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业合格建设者和可靠接班人为目标，以提高广大师生员工的思想道德素质、科学文化素质和心理健康素质为重点，为构建现代和谐大学、为学校的中心工作提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。学校精神文明创建工作在学校党支部的统一领导下进行，由工会、德育处、少先队具体负责组织、管理、协调等工作。马鹿小学文明创建工作包括校级“最佳文明单位”、校级“文明单位”、校级“文明标兵”、基层“文明单位”和“文明标兵”的评比，其中校级“最佳文明单位”、“文明单位“和“文明标兵”的评选表彰由校精神文明建设办公室（以下简称“校文明办”）具体组织实施；基层“文明单位”和“文明标兵”的评选表彰由二级单位自行组织实施，并报校文明办备案。第二章文明单位和文明标兵标准校级文明单位标准： 坚持社会主义办学方向，采取切实可行的措施加强德育和思想政治工作；中心组和教职工政治理论学习有制度、有计划、能落实；圆满完成上级交给本单位的工作任务，一年中工作没有重大失误；解放思想、实事求是，与时俱进，各项工作取得显著成效。1

（一）（二）领导班子团结进取、坚强有力；成员党性强、作风正，勤政廉洁、公道正派，密切联系群众，办事公开，无不正之风和弄虚作假现

象；教职员工爱岗敬业、忠于职守。

（三）机构健全、制度完善，管理严格科学、工作有条不紊，没有推诿

扯皮现象；文明创建活动专人分管、高度重视、扎实有效，有明

确的创建目标和工作措施。

（四）教学、科研、管理等各项工作实绩显著；工作秩序、消防安全、计划生育、环境保护均达到学校要求；无违纪行为，师生员工满

意率高，有良好的声誉。

（五）办公环境、教学环境干净整洁、优美舒适；积极参加学校组织的各种文化艺术体育活动，为繁荣校园文化做出显著成绩。

第六条校级最佳文明单位标准：

（一）连续三年保持校级“文明单位”称号以及在文明创建工作中做出

突出成绩的单位可被评为为校级“最佳文明单位”。

（二）文明创建工作获得市级以上奖励的，可评为校级“最佳文明单位”。

第七条基层文明单位标准：

基层文明单位标准由各单位根据校级文明单位标准自行制定，应根据

本单位性质和实际情况加以细化。

第八条校级文明标兵标准：

（一）文明教师标兵

1、坚持正确的理想信念，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治理论学习，努力用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代

表”重要思想武装头脑，指导教学科研工作。

2、率先垂范，治学严谨，备课认真，讲课效果好，受到学生欢迎。教学质量评估为优。

3、刻苦钻研业务，精益求精，在科研工作中取得显著成绩。

4、坚持教书育人，积极主动地在思想上、生活上关心帮助学生。

（二）文明职工标兵

1、政治上与学校党委保持一致，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，思想政治素

质、业务素质高，自觉树立正确的世界观、人生观、价值观。

2、工作认真负责，忠于职守、勇挑重担，吃苦耐劳，工作效率高、服务质量好，成绩突出，无工作失误。

3、勤政廉洁，顾全大局，秉公办事，全心全意地为师生员工服务。

4、深入实际，调查研究，努力改进工作，积极开拓创新。

第九条基层文明标兵标准：

基层文明标兵标准由各单位根据校级文明标兵标准自行制定，应根据本单位性质和实际情况加以细化。

第三章申报与考核

第 十 条校文明办在每年年终进行文明单位和文明标兵的评选。

第十一条校级文明单位的申报范围：各教学单位以班为单位申报。第十二条申报校级文明单位按如下程序进行：

（一）自评。具有文明单位评比资格的单位，经过一年以上的创建，按照文明单位的标准，认真进行自评。

（二）申报。经过自评的单位，符合文明单位的标准，可以向校文

明办写出自评报告，申请验收文明单位。

（三）检查评比。对于申请文明单位的部门，校文明办将组织有关

领导专家采取实地考察、听取汇报、查看资料、群众访谈等形

式进行检查评比。

（四）命名表彰。考核验收合格的文明单位，经校文明办审定后，报校党委审批命名表彰。

第十三条校级文明标兵的申报范围：

所有在职教职员工，经组织推荐，均可申报评选校级文明标兵。第十四条申报校级文明标兵按如下程序进行：

（一）单位推荐。各单位经过调查、考核，向校文明办推荐文明标兵

候选人并送交相关材料。

（二）组织考察。校文明组织有关人员采取群众调查、查看资料等形

式对候选人进行综合评比。

（三）命名表彰。评比合格的候选人，经校文明办审定后，报校党委

审批命名表彰。

第十五条基层文明单位的评选范围：

基层文明单位的评选范围根据各单位机构组成情况由各单位自行确

定。

第十六条基层文明单位的评选程序：

基层文明单位的评选程序参照校级文明单位的评选程序进行，各单

位可根据实际情况自行制定。

第十七条基层文明标兵的评选范围：

各单位的在职职工均可参加本单位文明标兵的评选。

第十八条基层文明标兵的评选程序：

基层文明标兵的评选程序参照校级文明标兵的评选程序

进行，各单位可根据实际情况自行制定。

第四章命名与奖励

第十九条校级文明单位和文明标兵荣誉称号由校党支部命名表彰。对获得文

明单位和文明标兵称号的单位和个人给予精神和物质奖励。

第二十条基层文明单位和文明标兵荣誉称号由各基层单位命名表彰。具体事

宜由各基层单位具体组织实施。

第五章文明创建工作的管理

第二十一条在学校党支部和行政领导下，校文明办对全校文明创建活动进

行管理、指导、监督和检查。

第二十二条校级文明单位实行动态管理。获得校级“文明单位”荣誉称号的部门，在本年度内有效，在下一年度要重新申报，经重新考核验

收后方可继续享有荣誉。

第二十三条文明单位创建实行档案信息化管理，所有资料都将以文字、图表、图片、录像等形式予以保存。

第二十四条对于校级文明单位和最佳文明单位在年度内有下列问题之一的，将视情况轻重分别给予通报批评、警告、降低荣誉等级、撤销荣

誉等处分：

（一）领导班子成员不团结、不廉洁，有严重的不正之风，没有凝

聚力，群众意见较大；因触犯法律法规和违反党纪政纪，被

依法处理或受到撤职以上处分的；有其他工作人员因违法违

纪受到各种处分者；有在校生因触犯法律被依法处理者。

（二）思想政治工作薄弱，师生思想混乱；发生影响学校稳定的事

件，造成不良后果的。

（三）管理不善，没有完成当年的教学任务、工作指标、科研指标、管理目标，工作效率低、效益差；违反国家有关政策法规，进行非法经营活动；发生重特大教学事故，引起严重后果的。

（四）重大决策或主要工作严重背离党的路线、方针、政策，发生

严重政治责任事件或重大经济案件的。

（五）发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故的。

（六）单位职工违反计划生育政策的，党员干部中有一人及一人以

上违反国家计划生育政策的。

（七）应对突发性事件措施不力，造成严重后果的。

（八）发生黄、赌、毒及其他严重问题，造成严重不良后果和社会

影响的。

（九）环境面貌脏、乱、差现象特别严重的。

第二十五条被撤销文明单位荣誉称号的单位，不得参加下一年度申报，原则

上在一年之后可以重新申报。

第二十六条获得校级文明单位称号的单位改变名称，应及时向校文明办报告

备案，待考核认可后，方可沿用其荣誉称号。部门合并或分设，应重新申报。

第二十七条获得校级文明标兵荣誉称号的个人，如果在年度内出现不符合文

明标兵标准的情况，校文明办予以撤销荣誉。

第二十八条基层文明单位和文明标兵的管理由基层单位具体负责。第二十九条

第 三十 条

第六章附则 精神文明创建活动由学校精神文明建设工作领导小组办公室组织实施，是校级文明单位建设的主管部门。本办法自公布之日起执行，由学校文明办负责解释。青川县马鹿乡中心小学校 二0一一年二月二十二日

第二篇：精神文明奖评选办法

南华大学2007年大学生田径运动会

“精神文明奖”评选办法

为弘扬更高、更快、更强的体育精神，为发扬团结拼搏、实事求是，公平竞赛的社会主义体育道德风尚，为实现本届运动会“文明、团结、拼搏、奋进”的宗旨，展现大学生的精神风貌，决定在本届大运会期间开展“精神文明奖”评选活动。评选办法如下：

一、评选名额录取“精神文明”十个队（包括“观众组织奖”）。

二、评选条件

（一）赛前筹备工作做得好。

（二）参赛运动员服从裁判、尊重裁判。

（三）讲文明、讲道德、讲礼貌、守纪律，比赛中赛出风格、赛出水平。

（四）各代表队组织得好，能听从大会指挥，乐意为大会服务。

（五）宣传鼓动工作做得好。

（六）开幕式、闭幕式队伍组织得好。

三、评选细则

根据大会组委会确定的“精神文明”评选办法，制定本细则。

一、召开各代表队所在单位总支书记和组委会办公室正副主任，竞赛组、宣传组正、副组长，“精神文明奖”评选成员联席会议推荐。

1、组委会办公室通报表扬开幕式、运动员及观众和筹备工作中的典型事例。

2、组委会竞赛组通报各代表队运动员遵守《运动员守则》的典型事

例。对不服从裁判、不尊重对手及违反组委会规定及竞赛纪律的人和事，实行“精神文明奖”一票否决。

3、组委会宣传组通报各代表队关于“阳光体育，为中国喝彩”征文大赛投稿数量及采用情况。

4、组委会宣传组通报各代表队向大会广播站投稿采用情况。按“采用”占学生总数的百分比排序。学生在900人以上（含900人）的单位为一组，学生在900人以下的为一组，分组排序。

5、组委会“精神文明奖”评选组通报各代表队观众组织的情况，每天抽查两次观众人数，按观众累计数占学生总数的百分比分二组排序，分组方法同上。

6、联席会议成员无记名投票推荐。

7、以得票多少为序，取前10个代表队向组委会推荐。

二、推荐意见报组委会办公室。

三、组委会办公室提交组委会正、副主任审定。

大会组委会

二零零八年九月十日

第三篇：2014年春季运动会精神文明评选办法

山东省轻工工程学校

青岛市职业教育公共实训基地

2014年春季运动会精神文明班级评选办法

为贯彻健康、和谐、拼搏、向上运动会宗旨，展现学生良好精神风貌，使本届田径运动会圆满成功，大会决定设立精神文明奖，评选办法如下：

1、入场仪式

班级受阅时要精神饱满、服装统一、步伐整齐、口号洪亮，具有良好的精神风貌。每项5分，满分20分。入场仪式成绩与其它三次检查成绩（24日上午、24日下午、25上午）的之和为最终成绩。

2、投稿

运动会期间，各班应积极投稿，稿件内容要求健康、积极向上，有感染力，能烘托赛场气氛，文笔流畅。每投稿一份积0.1分，投稿满分为5分。凡未交投稿的班级将取消其精神文明评比的资格。

3、会场秩序

要求各班级必须服装统一、排列整齐坐在指定区域文明观赛，不打闹喧哗，不随便进入赛区，不领跑，禁止横穿或进入跑道；服务人员（佩戴入场凭证）每班不超过2人，在指定位置服务，完成服务后主动退场。会场秩序各班级满分50分，违反者每人次扣1分，不服从管理扣5分/次。运动会期间，凡出现打架斗殴等恶性事件的班级将取消所有评优资格。

4、会场卫生

保持观看区域地面卫生清洁，无乱扔垃圾现象。本项满分20分。每发现一处卫生不达标，扣2分。

5、观赛道具

各班级准备锣鼓等观赛道具，鼓励采用文明、低碳的方式鼓舞士气（满分10分）。

6、运动会期间要求全体同学统一服装，保持良好的精神风貌。4月25日上午不允许同学提前把离校行李带入运动场。否则将取消该班级精神文明评比资格并计入该班级本月量化考核。

注：

1、大会将设置大中专部两个精神文明评比小组不定期进行检查。

2、其它情况的加分参照《学生管理教育手册》。

二〇一四年四月

第四篇：精神文明创建工作考评办法

精神文明创建工作管理考评办法

为进一步强化精神文明建设工作的管理和监督，客观公正地反映和评价各居委会精神文明建设的综合成绩，完善目标管理工作机制，营造精神文明建设和干事创业的浓厚氛围，充分发挥考评激励机制的积极作用，特制定印发本办法。

一、指导思想

以精神文明创建和学习型机关创建为主线，以营造干事创业的良好氛围为目的，以竞争激励机制为动力，加大精神文明建设目标管理工作力度，严格目标考评奖惩，激励先进、鞭策后进，为全县争创先省文明县城添砖加瓦。

二、加强领导

开发区成立精神文明创建工作领导小组： 组 长：** 副组长：** 成 员：** 领导小组下设办公室，其组成人员如下： 主 任：** 副主任：*** 成 员：社会事务局全体人员，花卉公司全体人员

（一）企业创建组 组 长：*** 负责企业文明创建、文化建设及门前三包工作。

（二）社区、道路创建组 组 长：** 成 员：** 负责社区辖区范围内精神文明创建及环境卫生整治。

（三）考核组 组 长：*** 成 员：*** 负责月调度季考核年终评比通报工作。

三、考核方法(一)考评原则

精神文明建设目标考评要坚持共同目标、岗位目标与创新目标相结合，定性与定量相结合，平时督查与集中考评相结合，日常工作考评与临时性工作考评相结合，做到科学合理、公平、公正、公开，力求准确。

(二)考评范围

开发区辖区内六个居委会为被考核责任单位，负责辖区内安置小区、道路、学校周边、集贸市场等周边创建工作。区内企业创建工作由企业创建组统一组织实施。

(三)考评方式

居委会考核采取一月一通报，一季一考核，一年一总评的方法进行。每月5日前组织一次专题考核，考评采取百分制，考核组全体人员每人一表，现场打分，将评分结果予以通报。企业考核采取一年一总评的方法进行，考核具体办法由企业考核组确定。

四、奖惩措施

一月一通报：每月评比中第一名居委会奖励二千元，第二名居委会奖励一千元，第三名居委会奖励六百元，倒数第一名且得 分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言；

一季一考核：每季评比中第一名居委会奖励三千元，第二名居委会奖励二千元，第三名居委会奖励一千元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言；

一年一总评：总评中第一名居委会奖励一万元，第二名居委会奖励八千元，第三名居委会奖励五千元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、主任、物业公司经理大会表态发言，且书记、主任不得评为先进个人，绩效考核一票否决。各居委会奖金全部用于居级文明创建工作，不得挪作他用。

附：居委会文明创建检查评分表

第五篇：精神文明创建工作考评办法

精神文明创建工作管理考评办法

为进一步强化精神文明建设工作的管理和监督，客观公正地反映和评价各居委会精神文明建设的综合成绩，完善目标管理工作机制，营造精神文明建设和干事创业的浓厚氛围，充分发挥考评激励机制的积极作用，特制定印发本办法。

一、指导思想

以精神文明创建和学习型机关创建为主线，以营造干事创业的良好氛围为目的，以竞争激励机制为动力，加大精神文明建设目标管理工作力度，严格目标考评奖惩，激励先进、鞭策后进，为全县争创先省文明县城添砖加瓦。

二、加强领导

开发区成立精神文明创建工作领导小组：

组长：**

副组长：**

成员：**

领导小组下设办公室，其组成人员如下：

主任：**

副主任：***

成员：社会事务局全体人员，花卉公司全体人员

（一）企业创建组

组长：***

负责企业文明创建、文化建设及门前三包工作。

（二）社区、道路创建组

组长：**

成员：**

负责社区辖区范围内精神文明创建及环境卫生整治。

（三）考核组

组长：***

成员：***

负责月调度季考核年终评比通报工作。

三、考核方法

(一)考评原则

精神文明建设目标考评要坚持共同目标、岗位目标与创新目标相结合，定性与定量相结合，平时督查与集中考评相结合，日常工作考评与临时性工作考评相结合，做到科学合理、公平、公正、公开，力求准确。

(二)考评范围

开发区辖区内六个居委会为被考核责任单位，负责辖区内安置小区、道路、学校周边、集贸市场等周边创建工作。区内企业创建工作由企业创建组统一组织实施。

(三)考评方式

居委会考核采取一月一通报，一季一考核，一年一总评的方法进行。每月5日前组织一次专题考核，考评采取百分制，考核组全体人员每人一表，现场打分，将评分结果予以通报。企业考核采取一年一总评的方法进行，考核具体办法由企业考核组确定。

四、奖惩措施

一月一通报：每月评比中第一名居委会奖励二千元，第二名居委会奖励一千元，第三名居委会奖励六百元，倒数第一名且得

分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言；

一季一考核：每季评比中第一名居委会奖励三千元，第二名居委会奖励二千元，第三名居委会奖励一千元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言；

一年一总评：总评中第一名居委会奖励一万元，第二名居委会奖励八千元，第三名居委会奖励五千元，倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、主任、物业公司经理大会表态发言，且书记、主任不得评为先进个人，绩效考核一票否决。各居委会奖金全部用于居级文明创建工作，不得挪作他用。

附：居委会文明创建检查评分表