人力资源主管个人简历的

第一篇：人力资源主管个人简历的

人力资源主管个人简历范文

教育背景

毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况

*1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训

*1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训

*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,AdobePhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

工作经历

*1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员

负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划

个人简介负责

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

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第二篇：人力资源主管的个人简历

人力资源主管的个人简历模板

姓名：罗女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广东-佛山年龄：30

现所在地：广东-佛山身高：156cm

希望地区：广东-佛山

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人事主管

教育经历

2011-03 ～ 至今 广东金融学院 工商管理本科

2003-09 ～ 2006-07 广州大学 电子商务与现代物流大专

1997-09 ～ 2003-07 容山中学 物理高中

**公司（2011-03 ～ 至今）

公司性质：外资企业 行业类别：印刷、包装

担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：汇报对象：人事经理，人力资源总监，总经理（2011年5月份后，职位代行政人事经理，直接汇报对象为总监和总经理）

工作描述：

（1）人力资源规划：根据公司战略规划，制定招聘培训计划

（2）招聘：根据招聘计划，配置人员（职能部门人员，经理级别以下人员招聘，初试筛选，人才测评，）与内地本专科院校建立合作关系，储备人才；与5家中专院校建立良好校企合作关系。2011年共成功招聘员工412人，2012年380人；

（3）培训：根据培训计划，主导培训课程，完善集团培训体制（内部讲师制度，培训评估方案，培训考核，培训与绩效挂钩，晋升相关联等）；

（4）绩 效：各部门各岗位绩效数据收集，绩效指标分解，根据生产淡旺季调整考核指标；

（5）员工关系：对新入职员工和在职员工定期进行访谈，及时反馈存在问题，能与公司内部员工保持良好关系，与各部门保持有效沟通；熟悉劳动合同法，对如何规避劳资风险和处理劳资纠纷有丰富经验。

（6）行政日常事务：保安，食堂，宿舍后勤，保洁工作综合管理

（7）其它：

1.协助人力资源总监编写各规章制度《人事管理制度》《招聘管理制度》《培训管理制度》《奖惩管理制度》《员工手册》

2.协助人力资源总监完成《集团岗位标准手册》《人才培养方案》《基层岗位任职资格体系》《人才梯队建设方案》等。个人简历模板 http://

3.在提升员工学历素质方面，与本科和大专院校建立学历教育合作关系；

4.有海天和英博集团验厂，社会责任审查，区冶金企业安标评审等工作；

离职原因：休息时间较少和个人发展原因

离职原因：休息时间较少和个人发展原因

**公司（2008-06 ～ 2010-05）

公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事副主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：工作描述：

（1）招聘：根据公司人力资源规划，招聘规划招聘人员（主管，工程师，职能部门岗位人

员），与劳务公司建立劳务派遣关系，做好人员储 备，满足车间生产需求。

（2）培训：按照公司规划，制定内外部培训计划，主导并执行各培训课程，完善培训考核，培训评估机制。

（3）薪酬绩效：每月薪酬核算，季度考核数据收集并分析，绩效指标分解，跟进各部门员工评优，晋升工作。

（4）员工关系：能灵活处理部门间员工异动，调岗，劳动关系，最大限度降低劳资风险。

（5）其他：协助人事经理完善公司各规章制度，企业晚会，旅游，运动会活动的组织，快速完成上级交办的各项工作，务必让人事部工作顺利开展。

离职原因：公司离家较远，由于怀孕选择辞职休养

离职原因：怀孕在家休养

**公司（2006-03 ～ 2008-05）

公司性质：国有企业 行业类别：其他金融活动

担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

工作描述：工作描述：

1.人员的招聘（主要岗位：客户服务代表，话务员，信贷审批员等岗位）

2.员工入职培训，在岗培训

3.员工工作回访

4.员工绩效考核跟进

工作业绩：

招聘：年平均为企业招聘员工为312人；

培训：培训工作及时有效开展；

员工关系：及时反馈员工提出的疑问，有效降低流失率。

离职原因：回顺德发展

离职原因：合同期满，回家发展

技能专长

专业职称：国家人力资源管理师三级

计算机水平：中级

计算机详细技能：熟悉使用日常办公软件。

技能专长：国家人力资源管理师三级，熟悉人力资源管理的操作流程，和国家相关劳动人事法规政策；

CET-4 有较好的英语读听写能力，能与外籍人士流利沟通，和进行良好英语书面工作。语言能力

普通话：流利 粤语：流利

英语水平：CET-4

英语：熟练 日语：一般

求职意向

发展方向：（1）本人有2年国企和4年外资企业人力资源相关工作经验，细心谨慎，工作能力表现得到公司高层和同事的认可；

（2）有较好的英语读听写能力，能与外籍人士流利沟通，和进行良好英语书面工作；

（3）国家人力资源管理师三级，熟悉人力资源六大模块；

（4）熟悉《劳动合同法》和其它法律法规，能灵活规避和处理劳资纠纷；

（5）有大型企业活动策划经验；

（5）很好的沟通能力，能调动大家的积极性，与周围同事创造良好的工作环境；

（6）较好的文字功底;

（7）为人坦诚，工作认真，办事高效率，处事公道。

其他要求：（1）本人家在顺德乐从，目标工作地点为顺德或佛山禅城范围；

（2）公司需有完善的员工福利制度。

自身情况

自我评价：本人有2年国企和2年外资企业人事相关工作经验，细心谨慎，工作能力得到上级的认可。

有较好的英语读听写能力，能与外籍人士流利沟通，和进行良好英语书面工作。国家人力资源管理师三级，熟悉人力资源六大模块，了解国家相关劳动法律法规。

性格开朗活泼，善于与人沟通，能工调动大家的积极性，与周围同事创造良好的工作环境。

第三篇：人力资源主管 _个人简历

简历模板人力资源主管

---------内容--------

本人概况

姓名：XXX 性别：男 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：学士 专业：工商管理 联系电话：12345678 手机：139000234 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007 Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66881122-123

4教育背景

毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理

另：其他培训情况

*1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

*1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训

*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

简历模板

工作经历

*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

*1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员

负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划

个人简介负责

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场

策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

第四篇：个人简历（十九）人力资源主管

本人概况

姓名：XXX

性别：男

民族：汉

政治面目：团员

学历(学位)：学士

专业：工商管理

联系电话：12345678

手机：13900023

4联系地址：北京市东城区XX大街10号

邮编：100007

Email

Address：

12345678@sohu.com

呼机：66881122-1234

教育背景

毕业院校：北方交通大学

1990.9--1994.7

经济与工商管理学院

工商管理

另：其他培训情况

*1999.9-2000.1北京市劳动局

人力资源干部认证培训

*1999.10

诺基亚（中国）投资有限公司

人力资源管理培训

*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft

Windows

2000,Microsoft

Office

2000,Adobe

photoShop

5.5，Adobe

pageMaker

6.0,Macromedia

Dream

Weaver

3.0得心应手，并正在学习HTML，javascript,ASp等。

简历模板

工作经历

*1999.1---至今

XX电脑公司

人力资源部

经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

*1996.5---1998.1

2XX软件公司

人力资源部

招募专员

负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

*1994.10--1996.4XX通信公司

市场部

市场策划

个人简介负责

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另：

最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

第五篇：个人简历(主管)

个人简历

基本资料：

姓名：华云汉性别：男籍贯：湖北黄冈民族：汉族年龄：35岁专业：电子信息工程（大专）教育培训: 1990年9月─ 1993年6月毕业于蕲春县株林镇中学。

1993年9月—1996年6月毕业于蕲春县第一高级中学。1996年9月—1999年7月毕业于武汉职业技术学院，电子信息工程专业。工作经历：

一、1999年9月在程德电子厂任PE部PE工程师，负责生产线上异常的处理和制程工艺改善。2001年1月任生产部主管。

二、2003年1月--2005年3月在东莞市长安镇宝腾光学电子厂任生产部

主管，4月调往分公司东莞欣达光电科技有限公司任生产部经理。

三、2007年3月—2009年3月在东莞富士高实业控股有限公司（港资）

任生产部装配六科主管。

四、2009年4月—2012年1月在浙江宁波余姚威沁电子有限公司（香港

哈芮国际）任生产部经理，负责装配车间和注塑车间的管理。

工作职责：根据PPD下达的排程进行有计划的指导生产，对有异常和欠缺物料的追

踪，提高生产效率和工时利用率，对部品的品质进行控制，减少不良

和浪费，充分利用现有的人力资源和精益生产模式来降低生产成本和

人工成本，同时配合技术部门，对生产现场出现的异常和问题点进行

改善和预防，对下属进行生产教育和技能的培训和绩效考核，实施公

司的奖惩制度，和生产现场的管理及安全管理。自我评价：有较强的组织管理协调沟通能力，严于律己，敬业乐群，12年的外企工

作经验，10年以上管理职位工作经验，受过ISO9001、TS16949、QC080000

等专业培训和玩具行业各种安规的培训，能熟练使用OFFICE办公软件。求职意向：电子制造业的生产主管、生产经理。联系方式：电话：***邮箱：fujikon.huayunhan@yahoo.com.cn1