第一篇：省市有关政审的规定
相关录用考察（政审）规定（供参考）
盐城市招考简章中的相关规定：
下列人员不得报考：2009年1月1日以后新录用的公务员和参照公务员法管理单位工作人员及法院聘任制书记员；现役军人；被辞退未满5年的公务员和参照管理单位工作人员；在读非应届普通高校毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；法律规定不得录用为公务员的其他情形人员。
江苏省2012年考试录用公务员报考指南中关于考察（政审）标准： 报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格：
（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；
（三）玩忽职守，贻误工作的；
（四）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；
（五）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；
（六）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；
（七）泄露国家秘密或者工作秘密的；
（八）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；
（九）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；
（十）因政治、经济和其他问题正在接受审查且尚未有结论的；
（十一）触犯刑律被免予刑事处罚的；
（十二）受过刑事处罚、劳动教养的；
（十三）违反国家计划生育政策的；
（十四）曾被开除公职、党籍和学籍的；
（十五）在国家法定考试中有严重舞弊行为的；
（十六）自2009年2月7日以来，曾受记大过、降级、撤职、留党察看处分的；2012年应届毕业生在校期间受到记过以上校纪处分且尚未解除的；
（十七）自2007年2月7日以来，被党政机关、事业单位辞退的；
（十八）2011年度考核被确定为不称职（不合格）或2010、2011年度考核两次基本称职（基本合格）的；
（十九）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；
（二十）有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的；
有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的；（二十一）有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。
第二篇：四小政审规定
奎屯市第四小学教师政审规定
为进一步加强教师队伍建设，提高教师思想道德觉悟，严格用人办法，规范教师政审程序，特制定此规定。
一般有下列情形之一的，属政审不合格。反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
一、考核政审对象为全体教师。
二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。
德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果，分合格和不合格。
三、录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、是否热心社会公益事业，遵守社会公德；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、有违师德规范的；
7、有其它不宜到机关工作的问题。
四、考核工作程序：
1、组织准备。学校根据考核任务，组成考核工作班子，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成。
2、考察。各考核小组深入教研组对被考核人进行考察。考察一般采取谈话、听取所在教研组人员意见、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并并填写政审表格，签署意见。
3、审核。考核工作班子审核考核小组填写的教师思想品德鉴定表，集体研究后确定考核结果，并通知被考核者本人，并作为决定是否合格的重要依据。
奎屯市第四学校
第三篇：教师招聘政审规定
http://www.xiexiebang.com
教师招聘体检合格后，就需要进行考察，考察其实就是政审。教师政审规定如下：
1、组织准备。
有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。
各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。
考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
第四篇：部分省市双倍工资仲裁时效规定
广东高院的会议纪要
第15条．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。
四川高院指导案例
四川高院在2011年12月份发布的一个劳动争议案例涉及到未签订劳动合同双倍工资时效起算点的问题，该案例中成都中院认为，双倍工资的规定目的是为了通过惩罚督促订立书面劳动合同，更好的保护劳动者合法权益，因此用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者请求支付双倍工资的仲裁时效起算期间，应自劳动关系终止之日起计算。
江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见
（二）第一条 劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
2011年山东省高院会议民事审判会议纪要（劳动争议纠纷）
关于未签订劳动合同双倍工资的时效问题。鉴于未签订劳动合同双倍工资不属于劳动报酬，则劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止劳动关系之日起算。
上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答
上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号
2、关于双倍工资的时效问题
我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
第五篇：2015年江西公务员考试政审规定
2015年江西公务员考试政审规定
公务员报考指南公务员报考条件公务员报名入口行测专题申论专题江西公务员考试进入政审阶段的时间了，很多通过笔试、面试和体检的考生在到了政审这关时手忙脚乱不知道该做哪些准备了。以下是出国留学网江西公务员考试网大家做的介绍。
2015年江西公务员考试政审规定
第一条为进一步规范公安机关录用人民警察工作,根据《公安机关人民警察录用办法》、《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》,制定本规定。
第二条本规定适用于公安机关录用人民警察考核和政审工作。
第三条笔试、面试、体检、体能、心理素质测评均合格的人员,按照综合总成绩从高到低的顺序,由省级公安机关商省级录用主管机关,以计划录用名额1:1的比例确定人选进行考核和政审。不足部分,按照综合总成绩顺序依次递补。第四条考核和政审的内容包括:政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩、缺点和不足、回避的关系以及直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的情况等。
第五条考核和政审工作由省级公安机关统一领导,县级以上公安机关按照省级公安机关的要求组织实施。第六条考核和政审工作应当遵循领导评价与群众评价相结合、组织考核与被考核人意见相结合、定性分析与定量分析相结合的原则,做到客观、全面、公正。
第七条公安机关应当成立若干考核和政审工作小组,具体实施考核和政审工作。每个工作小组一般由2人以上组成,其成员从公安机关内部产生。
第八条考核和政审工作小组成员应当具备以下条件: 中共党员;了解党和国家的方针、政策,熟悉公安工作,具有三年以上公安工作经验;具有良好的个人修养,心理健康,公道正派,责任心强。第九条考核和政审工作人员与被考核和政审对象有亲属关系的,应当回避。
第十条考核和政审的主要方法: 向考核和政审对象本人及所在单位、学校的保卫部门、户籍所在地和居住地的派出所、居委会了解情况;向考核和政审对象的主要直系亲属所在单位领导、同事、人事部门和村委会、村民代表、派出所了解情况;对其他有关人员个别访问;查阅本人档案及有关资料;公示被考核和政审对象的名单。
第十一条考核和政审工作结束后,考核和政审工作小组应当写出署名的书面考核和政审报告,提出考核和政审意见。第十二条各级公安机关的考核和政审工作,应当接受上级公安机关和纪检、监察等部门的监督,认真受理群众和考生的检举、申诉和控告,并按照规定的管理权限处理。对违反工作纪律的人员，应当根据有关规定追究责任。第十三条本规定自发布之日起施行。
恭喜您进入政审环节!出国留学网江西公务员网为您推荐： 公务员政审个人自传 ｜公务员政审内容｜公务员政审表｜
点击咨询 