施耐德电气 2013校园招聘

第一篇：施耐德电气 2013校园招聘

施耐德电气 2013校园招聘正式启动 My Green Future

金秋送爽，施耐德电气迎来了在中国的第16个校园招聘季节！此次应届毕业生招聘涉及研发、技术支持、市场和销售四大类，共计180余个职位，分布于34个城市。如果你对自己充满自信，对未来满怀激情，渴望学习先进的能源管理理念，现代化的操作流程和规范化的管理模式，那么你还在等什么？施耐德电气在配电和自动化控制行业的领军地位以及对能源管理和服务领域的独特定位将为你的职业生涯打造一个绿色未来！校园招聘项目及流程介绍

施耐德电气2013校园招聘于9月17日正式启动。在线申请系统将从9月17日－10月26日对申请者开放。感兴趣的同学，请登录

1、应届毕业生招聘项目

招聘岗位：硬件开发、数据库管理、技术工程师、售前工程师、销售、市场、质量管理、财务、物流、生产制造、节能增效培训生、自动化销售培训生等180多个岗位。需求专业：涉及电气自动化、机械自动化、环境与安全、电子工程、暖通空调、制冷、智能建筑、计算机网络、软件工程、包装材料、财务、市场营销、语言、物流、新能源等。招聘城市：北京、上海、广州、天津、西安、武汉、苏州、厦门、深圳、哈尔滨、成都、重庆、合肥、郑州、杭州、常州、沈阳、宁波、福州、南昌、大连等34座城市。候选人基本要求：

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 扎实的专业基础知识出色的英文交流能力快速的学习能力良好的团队协作精神出色的沟通能力及组织协调能力较强的环境适应能力主动和自信

2、企业特殊人才培养计划

2.1施耐德中国管理培训生项目

施耐德中国管理培训生项目(Management Trainee Program)是基于公司对未来管理人才的渴求，专门为希望未来成为综合管理人才的应届毕业生设计的职业发展计划，目标是从毕业生中挑选出最优秀的人才，给予他们最大的机会和挑战，使他们以最快的速度，发展成为施耐德电气的管理型人才，为公司未来的管理团队储备人才。本次管理培训生校园招聘面向2013届毕业生，预计招聘20-25人。

2.2精英青年(Elite Young)项目

精英青年(Elite Young)项目是施耐德电气供应链中国推出的青年人才发展项目。该项目面向的人才群体是拥有国家认可的研究生学历和硕士学位，且拥有不超过三年工作经验的在职人员或应届毕业生。精英青年项目旨在通过工作轮换来培养和发展青年人才。通过给予青年人才更大的机会和挑战，来培养施耐德电气供应链方面的专家或管理人才。宣讲会介绍：

在施耐德电气，我们善用其效，尽享其能。这不是一句空洞的宣言。我们感叹在世界上还有15亿人用不上电的情况下对电力的需求将在2030年番一倍；我们钻研如何在使业务发展的同时保护环境，尽可能地回馈社会；我们关心如何培养有潜力的员工，为他们量身定做职业发展路径。也许，一场宣讲会做不到面面俱到，但是我们真诚地邀请有理想有抱负的你到宣讲会现场来感受全球能效管理专家国际化和多元化的企业魅力，在这里你将感受到一个充满关爱和发展的企业文化！

关注宣讲会时间和路线安排，请登录 并点击“校园招聘” “应届毕业生招聘” “招聘流程”

施耐德电气毕业季在线活动：

同期推出“施耐德电气毕业季在线活动”——“那些年，我们一起玩转的大学时光”，施耐德电气陪你回顾那些年我们一起“驻足过”的校园时光，那些朝夕相处的舍友们，那些一起追梦的岁月，晒出那些年一起2过的舍友或我们的最寝室的照片，作为毕业季的礼物，留住那些年我们一起追逐的青春。成为 @施耐德电气校园的粉丝，在活动页面上传参赛照片，就有机会获得时尚拍立得、电子相册等超级大奖！

活动详情请登陆：

施耐德电气(中国)校园招聘组

2012年9月

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施耐德电气（中国）介绍：

根植中国二十余载，一路秉承“帮助人们善用其效，尽享其能”的使命，作为全球500强企业之一的施耐德电气在公司170多年的发展历程中不断开拓进取，积极创新，并成长为全球能效管理专家。自1987年在天津成立第一家合资厂，施耐德电气中国从最初的中低压配电及工业自动化行业领先者，发展成能够为海事、石化、零售等多个行业提供统一、开放、透明和节能的整体解决方案提供商。在致力于使能源应用更加安全、可靠、经济、高效和环保的同时，施耐德电气的解决方案能够为能源与基础设施、工业、数据中心与网络、楼宇和住宅五大市场的客户提高能效高达30％。

第二篇：施耐德电气绿色未来校园计划简介

施耐德电气绿色未来校园计划简介

全球能效管理专家施耐德电气为世界100多个国家提供整体解决方案，致力于为客户提供安全、可靠、高效的能源。其中在能源与基础设施、工业过程控制、楼宇自动化和数据中心与网络等方面，施耐德电气处于世界领先地位，在住宅应用领域也拥有强大的市场能力。1987年，施耐德电气在中国设立了第一个合资企业，目前在华已经拥有22000名员工，77个办事处，26家工厂，6个物流中心，1个研修学院，3个全球研发中心，1个实验室，500家分销商和遍布全国的销售网络。

为了助力于培养中国大学生绿色节能和创新意识，推动大学生未来职业发展，施耐德电气发起了“绿色成就未来”—绿色未来校园计划。该计划以“绿色成就未来— Green Future Grow Future”作为贯穿主题，分为“了解绿色未来校园计划、创想融入计划、以绿色指导生活方式”三个阶段，根据每个阶段的目标，帮助更多的高校学生将绿色节能理念经过认识、创想两个阶段，最终奉为自身的生活方式。

作为一个专为在校大学生打造的青年培养计划，“绿色成就未来”—绿色未来校园将以施耐德电气“绿色未来社区”网站为主平台，以高校实体社团为前沿阵地，拉近企业与大学生的距离，以施耐德电气丰富的经验和绿色理念，帮助在校大学生获得更多的成长机会。

在校大学生可以通过线上、线下两种方式参与“绿色成就未来”—绿色未来校园计划。线上计划是进入施耐德电气“绿色英雄”APP应用页面，每天记录自己所做的绿色行动，积累积分，获取“绿色勋章”。

在绿色英雄活动中获得较高的积分，就可以参与到“绿扫帚”线下活动——前往学校内部及附近的公共场所清理一块区域，并将清理成果通过微博、人人网及开心网等网络社区展示给大家，不但体现自己的环保主张和个性，更用切身的行动把绿色的理念传达给朋友们。

为了鼓励每一个大学生的热情参与，并从节能环保行动中获得切实的收益，绿色未来校园计划将执行完善的积分制度，积分累积对应一系列丰厚的奖励。包含：就业直通面试、实习、培训、企业活动参与等机会，以及礼品和活动基金奖励。每一个参与计划的学生，都会因为自己的用心和努力而获得应有的回报。

第三篇：My Green Future——施耐德电气2013暑期实习生招聘

My Green Future

——施耐德电气2013暑期实习生招聘

5月13日，施耐德电气2013实习招聘宣讲会在华北电力大学大学生就业之家召开，广大华电学子为“施耐德电气暑期实习生项目：打造可持续发展的绿色职场和未来”深深吸引。

根植中国二十余载，一路秉承“帮助人们善用其效，尽享其能”的使命，作为全球500强企业之一的施耐德电气在公司170多年的发展历程中不断开拓进取，积极创造，并成长为全球能效管理专家。自1987年在天津城里第一家合资厂，施耐德电气中国从最初的中低压配电及工业自动化行业领先者，发展成能够为海事、石化、零售等多个行业提供统一、开放、透明和节能的整体解决方案提供商。在致力于是能源应用更加安全、可靠、经济、高效和环保的同时，施耐德电气的解决方案能源与基础设施、工业、数据中心与网络、楼宇和住宅五大市场的客户提高能效达30%。

总结起来，加入施耐德电气的六大理由有：1.注重员工发展的工作环境，2.更多的 海外工作机会,3.行业领导地位,4.光明的未来,5.注重创新,6.致力于社会责任和地球环保。施耐德电气的魅力还在于它的多元文化兼容并蓄以及“热情、高效、直接、开放“的价值观。

精心打造的为期两个月实习计划不仅仅是一次加入职场前的“热身”，更是为学生提升自我职业技能和素养，与商业社会零距离接触的绝佳机会。如果你拥有扎实的知识基础，怀抱着“共同创造一个更多收获，更少消耗世界”的发展愿景，那么在全球能效管理专家施耐德电气，你将找到属于你放飞梦想的舞台，开启你可持续发展的绿色职场和未来！

文电气与电子工程学院团总支宣传部 郭双娟

第四篇：施耐德电气技术答疑系列7

施耐德电气技术答疑系列大全7

141,问：C65和C45的OF、SD、MX、MN等附件能否通用？ C45和C65断路器的这些附件不通用，不能相互替代。

142,问：如何通过断路器和Vigi C65附件的手柄位置初步判断故障类型？

由于Vigi C65漏电附件的手柄搭接在C65断路器的上面，而不象C45那样采用插接，因此可以通过断路器和Vigi附件的手柄位置初步判断故障类型。当二者手柄均处于分闸位置时，一定是漏电保护动作；当断路器手柄处于分闸位置但Vigi附件手柄处于合闸位置，一定是过载或短路跳闸，漏电保护并未动作。这种判断可以通过漏电附件上是否有红色色块显示来加以验证。

143,问：Vigi C65的“防呆片”结构怎样防止Vigi和断路器的误配？

在 C65漏电附件与断路器紧贴的面上有一凸出圆杆（呆片），额定电流是32A的Vigi圆杆是粗杆，额定电流是63A的Vigi圆杆是细杆；额定电流为 32A以下断路器相应面上的凹孔是粗孔，额定电流为40至63A的断路器相应面上的凹孔是细孔，由于细杆插入粗细孔均可，而粗杆只能插入粗孔，确保32A 的Vigi模块仅能和1 32A的断路器组装，63A的Vigi和1 63A的断路器均可组装。从而达到防误配的目的。

144,问：NC100H的125A断路器可否配Vigi NC100的漏电模块? Vigi NC100中的300S 1000S的“S”表示什么意思？

NC100H的125A断路器不可以配Vigi NC100的漏电模块，当电流大于100A时会将漏电模块烧毁，此时可将断路器更换为NS160断路器。“S”表示带有时间延时，和下级瞬时动作的30mA/300mA漏电模块配合使用时，二者的动作具有选择性。

145,问：C65断路器可否用于60Hz、400Hz电路？

C65断路器50/60Hz电路通用，性能不发生任何改变；当用于400Hz电路时，过载脱扣值不变，短路脱扣值是50Hz时的1.48倍。

146,问：NS配置脱扣保护单元时，需特别注意事项？ NS80H只有MA电磁脱扣单元。

NS400-630无TM热磁脱扣单元，有用于直流电网保护的MP电磁脱扣器。

147,问：C65断路器的电气寿命是多少次（C O）？ C65断路器的电气寿命与机械寿命次数相等，均为20000次（C O）。

148,问：C65断路器可否同时配置MX、MN和Vigi附件？

Vigi附件装于断路器的右侧，而MX、MN附件装于断路器的左侧，所以三者可以同时安装，这个性质优于C45断路器，C45断路器的MX、MN、Vigi附件均装于断路器右侧，三者只能配其一。

149,问：MN“S”和MN有何不同？

MN是欠压瞬时脱扣线圈；MN“S”是欠压延时时脱扣线圈，当电压下降时，延时200ms动作于跳闸，防止系统受扰动电压暂时下降时引起误动作。注意，当C65左侧装MN“S”时，不能再加装MX。

150,问：Vigi C65和Vigi C45/C63漏电附件相比，有哪些优越性？ 见下表

151,问：Muti 9 接触器CT有哪些附件? ACTo+f：反映CT主触头通断位置的辅助触点。

ACTc：可以使CT被连续和脉冲2种信号控制，后接受的命令有优先权。

ACTp：限制过电压扰动对控制线圈影响的抑制器。ACTt：延时动作辅助触点头。

152,问：C65能否用于额定电压440V，电压波动是10％的场合？ 不可以，C65只能用于最高电压是440V的场合。C65的最高工作电压是440V，这个值是跟据额定工作电压400V，允许波动±10%，在＋10％的基础上是440V。

153,问：C65是否可以同时装配MN失压线圈和MV过压线圈？ 可以。C65断路器左侧先拼装MN，再装MV。

154,问：延时继电器RTA、RTB、RTC、RTH、RTL、RTMF的绿灯指示的含义？

延时继电器绿色指示灯用于指示触点状态。

RTA、RTB、RTC、RTH、RTMF延时期间绿色指示灯闪烁；

15、16触点闭合时绿色指示灯灭；

15、18触点闭合时绿色指示灯亮。RTL负载带电期间绿色指示灯闪烁。

155,问：C65系列断路器与漏电附件的组装满足GB的哪些相关要求？ RCBO为带电流保护的漏电动作断路器。断路器GB16917中规定只能在现场组装RCBO一次，且任何拆卸应留下永久可见的损坏；不能把一个给定额定电流的断路器与一个较低电流标志的漏电保护附件组装。VigiC65的防拆卸结构和“防呆片”结构充分满足GB的要求。

156,问：C65插拔式底座能否安装附件？ 可以安装，但是附件没有对应的插拔式的底座。

157,问：NS断路器的MA脱扣单元有什么保护功能?

仅有短路保护，无过载保护，用于电动机的保护，其过载由热继电器保护。

158,问：Multi 9系列小型断路器有什么新产品吗？

为了更好地配合市场的发展。我们在C65系列产品飞速发展的同时又推出新产品： C65a系列（4.5KA）C65L系列（15KA）C65系列的新附件MX K系列防水配电箱系列

INT系列新增加40A和80A两个电流等级的产品 C65N系列还将增加手柄上的分断指示

159,问：微型断路器的漏电附件动作时间应该是多少?

有意的延时是没有的，但是动作是有一个过程的，这个过程是需要一定的时间的，IEC1009-1中的5.3.8以及GB16917.1中的5.3.8 条例中对此都有明确的限定，要求最大动作时间小于0.3秒，我们的产品基本上都可以做到0.06

160,问：Multi 9有无10mA动作的Vigi模块?Vigi300S中的“S”表示什么意思？

有10mA动作的Vigi模块；“S”表示带有时间延时，和下级瞬时动作的30mA漏电模块配合使用时，二者的动作具有选择性。

第五篇：施耐德电气2011暑期实习生、管理培训生招聘宣讲会成功举办

施耐德电气2011暑期实习生、管理培训生

招聘宣讲会成功举办

5月9日晚七时，施耐德电气2011暑期实习生、管理培训生招聘宣讲会在国际交流中心多功能厅成功举办。施耐德电气能源管理及自动化业务总监关宇、智能电网业务总监朱文利以及我校学生处就业指导中心郑乐老师出席，全校范围内研究生、本科生共计200余人参加了本次招聘会。

首先，由关宇总监为同学们详细的介绍了施耐德电气的基本情况。他说，施耐德电气根植中国二十余年来，一路秉承“帮助人们善用其效，尽享其能”的使命，公司在170多年的发展历程中不断开拓进取，积极创新，逐步成长为全球能效管理专家。此外，关宇总监还通过一组组的数据向同学们展示了施耐德电气在能源与基础设施、工业、数据中心与网络、楼宇和住宅等各个市场领域的实力。随后，招聘组amy老师为同学们介绍了施耐德电气的企业文化。公司的战略目标是以人为本，“热情、开放、直接、高效”是一贯秉承的价值观。为了这一目标，公司致力于培养人才并助其成长，制定了例如“节能增效新兵训练营”等多形式的人才培养计划，努力做到用人所长，人尽其才。在施耐德，员工呈国际化趋势，在工作之余，有着丰富的企业文化生活。

接下来，招聘组amy老师对施耐德电气2011暑期实习生、管理培训生项目做了针对性介绍。本次实习岗位分为研发类、工业类、其他技术类、市场类、财务类以及其他非技术类，包括硬件开发、数据库管理、销售等200多个岗位。Amy老师指出，施耐德电气作为全球500强企业之一，对待应聘候选人有着严格的要求，例如扎实的专业基础知识、出色的英文交流能力、快速的学习能力以及良好的团队协作精神等等。

最后是现场互动环节，同学们提出自己感兴趣的问题，由施耐德的两位高管以及现场工作人员来解答。同学们分别就“对施耐德来说自己的专业是否存在硬伤”、“实习生是否有机会独立开展工作”等方面进行了积极的提问，施耐德的工作人员也一一做了精彩的解答，赢得阵阵掌声，招聘会现场气氛达到高潮。至此，本次施耐德电气2011暑期实习生、管理培训生招聘宣讲会圆满成功。