第一篇：个人目标责任书
个人工作目标责任书
（2012年度）
2012年是我市旅游业加快转型、跨越发展的重要一年。为确保全年任务目标的顺利实现，围绕全局工作重点，按照机关工作分工，制定2012年度个人工作目标如下：
一、共性目标
1、加强政治理论学习。学习贯彻党的十七大、十七届六中全会、市第十二次党代会、市人大和政协“两会”等会议精神，认真领会各级领导的决策部署。积极参与“新征程、新气象、新作为”大讨论活动，坚定信念，解放思想，科学务实，开拓创新，始终保持奋发有为和与时俱进的时代精神，为全市旅游实现跨越发展贡献个人力量。
2、深入基层开展调研。按照机关工作要求，认真开展“科学务实走基层”调研活动，以“服务发展、满意游客”为目标，坚持每周深入基层调研时间不少于两天，认真查找制约发展的问题，积极撰写调研工作报告，为领导科学决策提供重要依据。
3、自觉维护机关形象。严格遵守机关工作制度，做到不迟到、不早退、有事请假。认真履行机关各项服务承诺，从细微服务入手，热情做好来人接待、上传下达、服务领导等各项工作，通过自己的实际行动切实维护机关工作新形
象。
二、个性目标
1、宣传工作。制定全年旅游宣传工作计划，有计划、有步骤的开展旅游宣传工作。进一步加强与省、市各级媒体的对接，以图文结合方式全方位宣传我市的旅游产品和线路，计划全年开展8次媒体记者采风活动，在确保宣传效果的基础上，实现全年在各级媒体开展图文宣传300个版次。认真做好与中央电视台、山东卫视等电视媒体的宣传对接，力争在有限的宣传时间内将章丘最精彩的旅游形象展示给省内外游客。
2、文秘工作。认真起草各类工作计划、政策文件、工作报告、会议材料，认真撰写季度和年度旅游经济运行情况分析，及时对各级人大议案、政协提案进行答复。按照要求深入开展旅游调研工作，查找和剖析制约我市旅游经济发展的突出问题，开展旅游问卷调查活动，了解游客所想、所需，并结合调研情况认真撰写旅游调研工作报告，为领导科学决策提供重要依据。认真做好领导交办的各项工作。
3、其他工作。积极做好旅游市场促销工作，借助报刊、电视、网络等媒体，扩大市场宣传覆盖面；重要节假日之前，引导各旅游行业单位策划开展主题旅游活动。认真做好包村工作，按照市下派办包村工作要求，加大对四角城村、陈家村的帮扶力度，配合做好陈家村废旧塑料经营专项整治工
作，确保整治成效，引导转型转产。
责任人：
2012年2月27日
第二篇：个人目标责任书
个人目标责任书
一：中心工作（45分）
二、业务工作（35分）
三、宣传报道：（10分）
四、临时性工作：（10分）2012个人目标责任书
姚代炎
二〇一三年二月二十八日篇二：工作目标责任书(绩效工作)茂名市xx集团2013工作目标责任书
为 了充分发挥集团各部门（单位）的管理职能，增强责任意识，提高工作绩效，促进公司管理规范化、制度化的实施，调动全体员工的工作积极性，按照xx集团公司2013的统一部署和计划实施方案的具体要求，签定本工作目标责任书，确保我集团公司的全局利益最大化。
一、考核日期：2013年4月1日至2014年3月31日，为期一年。
二、考核内容：各部门（单位）根据集团公司2013工作部署制定出细化的工作目标进度表，作为考核依据（另附页）。
三、奖惩办法：
注：在会议室里实行按月亮牌制度，在规定的时间内完成工作任务的亮蓝牌，在规定的时间内不完成任务的，亮红牌，连续三个月被亮红牌的，免职调岗；被评为不良等级的部门（单位）将依据集团公司的相关绩效考核制度进行处罚，但属客观原因造成的可酌情而定。
四、其它本责任书相关内容分别由集团人力资源部、审记考核部负责解释、修订。本责任书由集团董事长和下属单位（部门）负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。
本责任书一式二份，集团审记考核部和下属单位（部门）各持一份。
董事长： 部门（单位）负责人：
日期：2013年3月20日 日期：2013年3月20日 2013年房地产服务部工作细则时间表
一、由xxx负责的规划报建工作
（一）、xxx项目二期的报建工作
在明确用途后，相继去办理选址、计划批复、用地等手续，争取在如下日期前完成
1、用地规划许可证在3月31日前完成；
2、工程规划许可证在6月30日前完成；
3、施工许可证在8月30日前完成。
要在预定的时间完成目标，前提是其他部门要配合做好几方面工作：
1、资金财务部要及时落实资金；
2、设计单位要及时提供合同的施工图纸；
3、工程部要及时落实好预算编制及招投标手续；
4、公司要及时落实监理单位、施工单位及编制施工资料。
（二）、xxx项目的报建工作
二、由xxx负责项目房产证办证工作
（一）、xxx项目一期工作
1、在3月30日前办理好竣工验收备案；
2、在4月30日前办理好实测报告；
3、在8月30日前办好总证；
4、在7月30日前办好所有房产的过户手续。
（二）、xxx市场用地的土地及房产证确权工作。篇三：2015年工作目标责任书(初稿)党委办公室、党委宣传部、院长办公室、校友联络办公室 2015年工作目标责任书
为确保学院2015年工作要点得到全面落实，学院决定对各单位、部门实行工作目标责任制，并签订责任书。
责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能，积极支持其它单位、部门开展工作外，需要完成如下工作：
1.对《学院“十二五”发展规划》实施情况进行总结和评估。2.制定《学院“十三五”发展规划》。3.大力推进我院依法治校工作。启动创建湖北省依法治校示范校活动。4.进一步完善系部党政联席会议制度。筹备成立学院理事会。5.按照上级要求，完成我院章程的修订、核准、发布工作。6.落实我院党务公开、院务公开实施办法，制定党务公开、院务公开清单。7.进一步完善制度体系，加强制度执行的刚性。编印学院制度汇编。8.组织好“院领导接待日”，落实限时督办制。9.组织好学院党委中心组、二级党组织中心组学习。10.组织学习贯彻中办、国办《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》，制定我院实施意见。
11.进一步深化中国特色社会主义教育和中国梦宣传教育。12.进一步丰富和改善校园文化的物质载体和硬件条件。13.和科教处共同搞好长江文化专项研究项目管理工作。14.改版校园网主页，力争在湖北省高职高专学校网站绩效评估中获得优秀。15.设立对外宣传奖励基金，确保全年媒体报道学院不少于45次，其中深度报道不少于10次。
16.成立大学生记者团。17.加强校友联络工作，开办“校友论坛”，发挥优秀校友的榜样作用。
本责任书一式两份，学院和单位、部门各执一份。
院领导： 责任单位、部门主要负责人：
年 月 日 年 月 日
纪委、工会、监察处、审计处 2015年工作目标责任书
为确保学院2015年工作要点得到全面落实，学院决定对各单位、部门实行工作目标责任制，并签订责任书。
责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能，积极支持其它单位、部门开展工作外，需要完成如下工作：
1.进一步完善反腐倡廉各项制度。建立健全廉政风险防控机制。2.严格实行党风廉政建设“一岗双责制”。加强对党风廉政建设责任制落实情况的考核检查。
3.加大对干部违纪违规违法行为的查处力度。4.认真落实领导干部个人有关事项报告制度。5.加大案件查办力度。严肃查处师德失范行为。6.加强反腐倡廉教育，积极推进廉政文化建设。7.驰而不息纠正“四风”。深化“两治两提”活动。8.认真落实《学校教职工代表大会规定》，充分发挥教代会、工会民主管理、民主监督作用，健全系级教职工大会制度。9.组织开展形式多样的教职工文体活动。10.强化对高职单招、物资采购、财务管理、基建工程、校企合作和合作办学等重点领域和关键岗位监督。
11.落实对经济目标责任制、经费包干制等目标管理的监督和审计，强化责任追究。12.加强行政监察和审计监督，强化对机关职能部门的效能评价和对系部的绩效评估。13.进一步强化审计工作，重视对审计结果的运用。召开学院纪检监察审计工作会议。
本责任书一式两份，学院和单位、部门各执一份。
院领导：
年
日 责任单位、部门主要负责人：年 月 月
日
党委组织部、党委统战部、党校、人事处、离退休干部工作处
2015年工作目标责任书
为确保学院2015年工作要点得到全面落实，学院决定对各单位、部门实行工作目标责任制，并签订责任书。
责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能，积极支持其它单位、部门开展工作外，需要完成如下工作： 1.严肃认真组织开展党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度。2.加强基层党组织建设，选优配强基层党支部书记，持续开展 “两访两创”活动，积极参加“三万”活动，积极开展湖北省高校基层党组织示范创建活动和党建工作“一校多品”、“一系一品”创建活动。3.落实从严管理干部要求，加强党员教育和管理，确保党员年集中学习和培训时间不少于32学时，及时处置不合格党员。4.对中层领导班子实行分类考核，强化目标考核。5.加强优秀年轻干部的选拔培养，注重在基层和一线培养年轻干部。进一步优化中层干部队伍年龄结构，形成合理的干部队伍梯次。6.坚持典型引路，注重发掘和宣传优秀基层党组织和优秀党员的典型代表。7.充分发挥党校、“干部在线学习的平台”的作用，进一步办好“长江工院学堂”，组织深入学习十八大和十八届三中、四中全会精神，篇四：工作目标责任书
工作目标责任书
甲方： 浙江广厦物业管理有限公司
乙方： 市场开拓部
为充分调动公司职能部门的工作积极性、主动性和创造性，更好服务于公司的品牌建设战略和经营创收管理工作，确保公司目标的顺利实现，经甲乙双方协商签订本责任书。
一、考核期限： 二〇一一年一月一日至十二月三十一日止
二、乙方责任人： 翁苇，全权负责完成本责任书的各项任务指标。
三、考核指标
(一)管理目标（50分）
? 负责公司的业务拓展工作；负责政府部门的联络工作； ? 负责物业管理招投标信息的收集、跟踪与相关材料的整理工作； ? 负责对接管项目在承接过程中的审核及可行性分析； ? 负责公司参与的招投标项目的前期洽谈、资料收集； ? 负责投标书的编制、评审、投送；现场答辩会的组织与准备工作； ? 负责公司接管项目前期物业管理方案的制作； ? 根据国家和政府有关物业管理法律、法规、政策的规定，负责对公司有关物业管理文案的 范本进行修订（如业主临时规约、前期物业管理服务协议、前期物业服务合同、顾问咨询服务合同等）； ? 根据公司发展需要，负责对公司拟开拓项目地区进行市场调查，并提供相关分析报告； ? 负责组织员工开展房地产市场和物业管理市场的市场调研工作，定期向公司提交相关调查报告。
? 协助综合管理部前期介入工作及项目入驻。? 完成现有项目的物业服务合同的续签工作，确保项目的延续性。(二)经济指标
市场开拓部2011年的任务指标为1000万人民币，包含所有新接项目、以往项目的费用增加金额以及三产收入。（50分）
四、考核实施细则 详见附件。
五、本责任书经甲、乙双方代表签字并加盖部门印章后生效。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
总经理： 责任人：
二〇一一年 月 日 日期：二〇一一年 月 日 附件
考核实施细则
一、考核(评)实施说明
（一）考核(评)方式
年终一次性评定，考评结果直接与全年效益奖（年终奖）挂钩。
（二）考核(评)时间
2012年1月10日前完成。
（三）考核机构
考评由公司经营班子组织。
（四）考评内容
本责任书所包含各项任务指标。
二、考核(评)实施细则
考评完成目标责任制考核指标的，兑现全额年终奖，未完成考核指标的按比例酌情扣发年终奖。
三、市场拓展奖励（含顾问、经营性拓展）
责任人在完成本责任书所列的各项任务指标后,拓展项目总收入超额部分按比例提成作为市场拓展奖励，由责任人合理支配发放。
1、住宅项目：一次性奖励拓展指标超额部分的 2 %。
2、非住宅及综合性项目：一次性奖励拓展指标超额部分的 3 %。
3、贴牌项目：一次性奖励拓展新项目年合同总额的 0.2 %。
4、三产项目：一次性奖励拓展新三产年合同总额的 3 %。
5、相关信息报料奖及业务拓展经费详见《浙江广厦物业管理有限公司市场拓展奖励办法》。
四、其他要求
属公司层面的所有重大事项需服从公司统一调配。篇五：2014年目标责任书 重庆海宇物业管理管理有限公司 项目部2014目标责任书
为规范企业经营管理，明确各项目责任人工作目标，充分调动人员工作积极性，发挥其主观能动性，保证公司2014经营管理工作目标的实现，经双方协商，达成一致，订立本责任书，双方共同遵守执行,并于年底进行考核：
一、经营类指标
项目部严格遵守公司财务管理制度，执行公司批准或政府规定的收费标准，守法经营，并达成以下经营目标：
1、当年物业服务费（住宅、商业）收费率 ％（月考核）；
电梯费收费率 ％（月考核）；
能耗公摊（住宅路灯、商业专变电费）收费率 %（季度考核）；
各项指标均达标，公司给予项目部奖励500-2000元，目标责任人800-2000元奖励；
2、上欠费总金额 元，历史欠费回收率 50 ％；
（超过目标值部分给予 %-%奖励）；
3、新增欠费不得超过历史欠费催收回款的 50% ；
4、能耗费在上一基础上降低 30 %；（超过目标值部分按4：6分成）；
二、品牌建设类指标
1、在项目部业主满意度调查中，业户整体满意度在 98% 以上；
2、在公司组织进行的业主满意率电话或其它形势调查中，满意度在 95% 以上；
3、公司受理的业主对物业管理服务的有效投诉全年不超过 宗；
4、全年不得发生因物业服务工作问题损害公司品牌的负面事件（包括业主群体事件、煤体曝光、政府上访）；
三、内部管控类指标
1、全年入屋盗窃案不得超过 宗；不得发生治安责任事故和消防安全责任事故及停车
场车辆被盗责任事故；
2、客户报事回访满意率达 ％，维修、报修完成率达到 100 ％，共用设施完好率在 98 ％以上；
3、公司在对项目部的工作检查中，口头或书面提出的整改事项全年完成率为 100 ％；
4、加强员工安防意识培训，全年发生的工伤事故人数不得超过 1 人次；
四、学习成长类指标
1、加强员工培训和企业文化建设，积极宣传企业文化理念，100 ％完成公司下达相关的各项工作任务；
2、营造拼搏向上、团结协作的工作氛围，积极争取获得团队荣誉（上级组织、行业协会、本级公司授予的表彰）；
3、关注员工职业生涯发展，为公司培养输送人才；重视员工队伍的梯队建设，建立和完善后备库；
4、培训计划完成率达到 100 ％，鼓励员工自我学习与成长，获得相关资格证书及学历证书。
五、计划管理类指标
第一条 按时完成公司下达的各项工作任务，保证工作质量；
第二条 公司依据公司绩效考核制度和相关规章制度，根据项目部完成第一条中规定的各项指标的完成情况，对项目部人员和相关员工实行绩效考核和对应奖惩。
第三条 本责任书在2013目标责任书基础上进行修订，各项考核指标均以本责任书为准，其它本目标责任书未涉及到的按2013目标责任书为准。第四条 指经过公司领导和区域总经理、项目经理、项目负责人签署后正式生效。第五条 本责任书一式两份，公司及客户服务中心各存一份。
第三篇：2007个人工作目标责任书
2007工作目标责任书
2007年国土资源管理工作的总体要求是：以科学发展观为统领，坚持“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”的总要求，紧紧围绕昆山市国土资源局下达的各项目标任务以及* *镇党委、政府中心工作，做到“八个第一、八个加强”，全面履行国土资源管理职责。为圆满完成各项工作目标，* *国土分局综合科与* * *签订2007工作目标责任书如下：
一、土地管理工作目标责任
1、全面贯彻落实国务院31号文件及各项配套政策，切实提高参与宏观调控的能力和水平。加大对新政策的社会宣传力度，积极营造良好的外部环境。
2、积极开展扶贫结对工作，帮助结对村解决碰到的问题。
3、大力支持新农村建设，宣传最新土地政策。
4、协助分局领导完成工作计划、总结、考核和会议资料等综合材料的文字起草工作。做好分局内部制度管理和后勤服务等综合性事务。严格公文和印章管理。
5、加快信息化建设，强化计算机管理。所有工作台帐进入计算机管理，利用局域网传递信息过95%，计算机操作合格率为95%。业务工作中形成的各类资料按规定分类整理，按时归档。
6、按时完成领导布置的阶段性、突击性和临时性工作任务。
二、创建文明单位、党风行风廉政建设工作目标责任
1、以“完善体制，提高素质”和“管理创新年”活动为契机，以争先创优为抓手，继续大力开展创建人民满意国土资源分局和“四型”科室及争做“五好”国土员活动；按照《市国土资源系统创建文明行业规划（2006-2010年）》的要求，加大文明单位创建力度，力争年内跨入省级文明单位行列。
2、严格执行党风行风廉政建设各项规定，大力开展“读廉政书、看廉政片、听廉政课、展廉政艺、写廉政文、述廉政职”的“六廉政”活动，树立依法行政、廉洁高效的党风行风形象。
3、积极推行效能建设“三四五六”机制，加强效率效能建设，积极探索创新服务形式，不断提高工作效率和服务水平。
4、严格执行分局学习培训计划，做到学习时间有安排，学习内容有笔记。各类政治、业务学习培训，参训率达到100%。
5、严格落实工作人员月工作计划、工作小结、工作记录、挂牌上岗、去向牌以及出勤和请销假等各项内部管理制度。
三、依法行政工作目标责任
1、认真贯彻落实《昆山市国土资源系统2005-2010年依法行政工作规则》和《全系统开展建设“法治江苏合格县（市、区）”活动实施意见》，全面推进分局依法行政工作。
2、切实落实《行政为民十项措施》和《工作人员五条禁令》。
3、认真履行行政权限所规定的各项要求。处理行政事务时要依法依规，有理有据，实事求是，提高依法行政水平。
四、奖惩措施
1.按照《市国土资源系统工作目标管理考核办法》和《关于分解落实2007年重点工作任务的通知》的要求，对各项工作目标等完成情况进行综合考核，考核结果作为评选先进和奖励的依据。
2.每半年组织一次考核，评定考核等次，考核结果与科室主要负责人考核相挂钩。考核得分在95分以上为优秀，85-94分为良好，60-84分为一般，60分以下为差。
3.有下列情况之一者，取消全年评先资格并降低目标考核奖等次：
（1）因管理职能不到位，发生违法用地案件或引发群众集体上访案件的，造成严重后果的；
（2）因工作失误，造成重大经济损失的；
（3）市局下达的指令性重点工作不能按时按量完成的；
* *市国土资源局* *分局
综合科：责任人：
二00七年三月
第四篇：计划生育目标责任书(个人)
计划生育目标管理
责
任
书
福建省高速公路三明京福路政大队
福建省高速公路三明京福路政大队
计划生育目标管理责任书
计划生育是我国的一项基本国策，为了认真贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《福建省计划生育条例》和国家计划生育政策，把计划生育工作落实到实处，进一步抓紧抓好计划生育工作，明确计划生育工作责任，使我队计划生育管理工作步入经常化、制度化、科学化、法制化的轨道，确保本单位计生管理目标的实现，促进我队精神文明建设，现根据国家法律法规和三明京福高速公路公司计划生育工作目标管理责任制的有关规定，特与各干部职工签订如下计划生育目标管理责任书：
一、计划生育工作责任目标：认真执行《中华人民共和国人口与计划生育法》、《福建省计划生育条例》及省市有关规定，保证实现“五个百分百”(计划生育率100％；晚婚率100％；晚育率100％；独生子女领证率100％；节育率100％)的计生管理目标，并做到“三无”（无早婚早育、无计划外生育、无大月份引产）。
二、、干部职工主要责任
1、认真学习贯彻执行计划生育条例及规定。所有干部职工必须自觉加强对《福建省计划生育条例》以及有关计生的政策、法规的学习并严格贯彻执行，提高对计生工作的认识，增强计划生育的光荣感和责任感，明确计生工作是作为我国基本国策的精神。
2、所有干部职工在计划生育工作中必须主动参加有关计划生育工作的学习教育及有关的活动，学习有关优生优育的知识，积极为路政大队（中队）的计生工作献计献策，自觉接受路政大队（中队）或公司的指导和检查。
3、自觉遵守计生有关政策规定，服从管理，主动配合做好计划生育各项工作，确保单位计划生育工作目标落实，实现“三无”及五个百分百。未婚员干部职工要主动参加婚前健康检查，接受婚前教育和优生优育指导，自觉实行晚婚（男满25周岁，女满23周岁初婚为晚婚）晚育（已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育）；全体干部职工夫妻双方都有实行计划生育的义务，按规定按时提供相关证明（查环查孕）。
4、凡要求登记结婚的干部职工，不论其户口是否在集体户，必须符合晚婚年龄（男二十五周岁、女二十三周岁），并提供男女双方的身份证及户口簿
等相关材料到大队申请，经核实同意进行登记后方可到户籍所在地办理结婚登记手续。办理结婚证后，应将结婚证原件交到大队计划生育领导小组复印备案。未申请或有申请但不具备法定条件而未获批准就结婚的同志将不享受婚假、独生子女费，不给予批准婚假，并按有关规定处理。
5、凡要求生育的干部职工，必须符合计划生育法律法规的规定办理《生育计生证》或准予生育的证明，凭证怀孕、生育，并及时将准生证(独生证)及复印件交到大（中）队计生管理员进行核实登记。禁止计划外生育，凡计划外怀孕必须采取措施，中止妊娠。
6、婚前(含未达法定婚龄)怀孕生育或未按晚育要求生育者，属违反晚育规定提前生育。严禁早婚、早育、超生、未婚先孕和再婚未审批先孕、再婚超生、婚外生育，和非法抱养、收养、送养以及遗弃孩子等违反计划生育行为。如发现违反计划生育行为应及时报告。
7、无生育指标的育龄夫妻都应采取避孕节育措施，定期、自觉参加孕情检查；育龄夫妻在不生育期间应当按照计划生育的要求采取可靠的避孕节育措施。
8、已生育子女的同志，应在婴儿出生三个月内主动向乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育办公室申报出生，并凭出生证明，到当地公安和粮食部门办理户口和粮食关系，办好独生子女证，并自觉实行有关的避孕措施。
9、已育夫妇应自觉采取有效避孕节育措施，经常检查，并接受避孕节育检查。已婚的女干部职工及男干部职工的配偶须按规定办理查孕证，参加其户口所在地（或常住地）乡（镇）办事处计生办组织的每季度计生“两查”（查环查孕）工作，证明是否计划外怀孕。在每季度检查结束后应及时将“查环查孕”证复印一份交至中队计生管理员和大队计生领导小组（综合科）登记存档备案。夫妻是双职工的，可由女方当地户口所在村、街道或单位开具计生管理证明，以示管理责任区分，并由对方单位管理。经办人员在审核育龄对象查环、查孕证时，必须详细审核是否女方户口所在地（或常住地）乡（镇）办事处计生办的盖章、签名，方可进行登记。
10、主动配合做好计生工作，自觉将所持证件（《结婚证》、《计划生育证》、《独生子女证》）和“查环查孕证”的复印件交队部存档。
11、发现违反计划生育的苗头及时报告并配合单位采取补救措施，确保计划生育目标实现。
三、奖惩办法：
1、每中队对计划生育工作均应进行自查，大队每都将组织检查
验收。
2、凡认真执行现行计划生育政策法规，实行计划生育的人员，按人民政府有关规定给予享受相关待遇。干部职工独生子女按国家有关规定享受待遇。
3、坚决执行计生“一票否决权”。凡不严格执行计划生育法律法规政策，发现干部职工或家属有早婚、早育、计划外生育现象的，应及时采取补救措施，对劝说无效的要采取必要的、坚决的行政措施保证落实，并按计划生育法律法规交由政府计生部门依据条例规定处理。违反计划生育规定的中队（科室）、班组、个人，将不能参加一切评先评优活动。大队同时根据责任人违反计生情节，给予行政处分，视情况给予扣发3至12个月的奖金，并上报公司处理。
4、对有不签订责任书和不按时送交计生部门或医院妊娠检查报告单，提供假证明、假材料给单位或计生部门和不配合计生管理人员管理等行为的，大队将给予责任人停发工资或经济处罚、行政处分，并上报公司备案。
5、计生工作人人有责，举报本单位其他人员有违反计生规定，经查属实的，将给予一定的奖励。
6、计生领导小组积极开展计生管理工作，单位全无发生计生问题，组长奖300元，副组长奖200元。计生小组工作不细，管理不力，单位干部职工发生违反计生问题，除追究领导责任外，组长罚款500元，副组长罚款300元，违反地方计生条例有规定的，从属地方管理规定处理。
四、各干部职工必须严格按照责任书内容执行。本责任书规定的责任目标不受负责人、干部职工变动的影响。负责人、干部职工的变动，必须及时做好交接工作，对本责任目标完成情况实行追踪奖惩。
五、本目标责任一式叁份：三明京福路政大队、干部职工所在中队各一份，干部职工一份。
甲方（中队、科）乙方（干部职工）
责任人签名：责任人签名：
二〇〇年月日
第五篇：班组及个人安全目标责任书
班组及个人安全目标责任书
一、总则
为贯彻执行《国务院关于进一步加强安全工作的决定》、《四川省安全生产条例》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》以及《中央企业安全生产监督管理暂行办法》，落实各班组长及职工的安全职责，增强全体职工的安全生产和现场管理责任感，实现动能供应部2012年“00003”安全生产工作目标（0—系统事故为0；0—工伤事故为0（注：轻伤为0）；0—火灾事故为0；0—污染事故为0；3—安全未遂事故为3次以下）进一步搞好安全、文明生产工作和现场管理，保证安全目标、指标的顺利实现，单位与你们签订本责任书。
二、要求
本责任书由单位组织签订，单位保管，并在班组园地予以公布。
三、安全责任
(一)生产性班组
1.工段（班组）长
1.1 认真贯彻企业安全生产劳动保护规定，认真贯彻执行安全生产“五同时”。
1.2每月组织开展本站组危险源辨识的自评价工作
1.3 做好班组安全教育，督促职工严格执行安全操作规程，正确使用劳动保护设施和个人劳动防护用品。
1.4组织安排站组人员每天一人次的岗位安全检查，做到班前讲安全、班中查安全、班后评安全，坚决制止违章蛮干行为消除事故隐患，予以记录。
1.5班组安排每月进行不少于一次的安全学习和培训，做好新职工、劳务工的班组安全教育和复工人员、转岗人员安全注意事项交底，并在“周清”、“日清”中记录。
1.6 经常保持生产现场及站组所管辖的站房区域卫生的整洁，搞好安全文明生产，保持道路畅通，搞好零(部)件和工位器具的定置管理工作，保持设备清洁。
1.7 发现问题时，要及时排除隐患或报告有关部门予以解决；发生工伤事故和未遂事故，要立即抢救伤员，保护好现场，并向上级
报告；配合伤亡事故的调查。
2.生产工人（职工）
2.1 生产工人（职工）要认真执行国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度，履行岗位安全责任，做到人人、事事、时时注意安全。
2.2 严格遵守安全操作规程和设备操作规程，正确佩戴和使用个人劳动防护用品，不违章作业并制止他人违章作业。
2.3 爱护并正确使用设备、工艺装备；经常保持工作岗位的整洁卫生，坚持做到班后“五不走”；摆放好零部件和工具器具，保持设备清洁，道路畅通，做到安全文明生产；遇有不安全情况，应立即报告单位领导及时处理解决，不冒险蛮干。
2.4 积极参加职业安全健康知识的学习，坚持每班的岗位安全检查，积极参加安全活动，主动提出安全生产建议。
2.5 从事危险作业必须严格履行审批手续，采取安全措施，无证不准动用机动车辆、天车、锅炉、压力容器等特种危险设备及非本岗位设备。
2.6 发生或发现工伤事故、未遂事故要立即报告领导；发生重大事故，除立即报告外，要采取措施防止事态扩大，保护好现场，并积极救护伤员。
2.7 拒绝违章指挥和强令冒险作业。
(二)非生产性班组
1.认真贯彻执行《安全生产法》等国家法律、法规和标准及企业安全生产规章制度。
2.认真履行本岗位安全责任，把安全生产的“五同时”贯彻到管理过程的每个具体环节中去，做到安全生产经常化、制度化、标准化，做好相关记录。
3.树立“安全第一”的思想，深入现场工作时应穿戴好劳保用品，不违章指挥，不违背科学，安全措施落实到位。
4.发现生产安全事故和未遂事故，立即抢救伤员，并报告领导，协助有关部门做好事故调查处理工作。
5.经常保持工作场所的整洁卫生，做到文明办公。
6.积极参加职业安全健康知识的学习和安全活动，主动提出安全生产建议。
7.班组长做好班组安全教育，组织做好岗位安全检查并在“周清”、“日清”中予以记录。
（三）本班组（本岗位）具体安全职责和要求（各单位组织班组自填，不能空项）：
四、考核
1.单位把安全文明生产（含现场管理、设备设施和消防管理工作）纳入经济责任制考核，把责任落实到工段、班组、机台和个人，并严格考核兑现。
2.对不履行本责任书职责，发生安全事故，影响安全生产目标实现的班组长或个人，将按照《安全违章及事故处罚细则》和《文明生产管理办法》的有关规定给予处罚。
3.因个人违章造成单位受到公司处罚由个人全额承担；单位处罚参照公司相关规定执行；对安全问题隐瞒不报者的相关责任人按经济责任制考核标准五倍处罚。
4.对发现重大安全隐患并及时汇报、处理的人员进行奖励；对站组安全、环保和现场严格管理的站组长进行奖励。
5.对认真履行本责任书职责，安全、文明生产做得好的班组长或个人给予表彰和奖励。
单位领导：
班组长：
班组成员：
2012 年1月1日
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