岗位评议总结

第一篇：岗位评议总结

2010-2011年重点科室和重点岗位评议总结

今年以来，我在市纠风办及局纪检组的正确指导下，认真履行工作职能，统一思想、完善制度、规范服务，形成行风建设和业务工作的紧密结合，并在履行工作职能、树立行业形象、提高服务质量和效率、推进政务公开等方面取得了明显成效。现将有关情况报告如下：

一、夯实基础，创新举措，政风行风建设工作稳步推进

1、统一部署，整体推进。2010年9月，我局召开了由各县（市、区）旅游局长、旅游景区和市局各科室负责人参加的旅游工作会议。在会上，党组书记、局长张风岭同志客观公正地总结了我市旅游政风行风建设工作，并对下步旅游政风行风建设、重点科室和重点岗位评议工作进行了重点部署。他强调，为加强旅游系统，进一步优化旅游创新发展环境，工作中坚持强化监督、夯实基础、规范运行、提高效能，注意抓关键环节，做好基础工作，把规范的行为、热情的服务贯穿于工作的每一个环节。

2、广泛征求，接受监督。一是结合全市旅游统计调查

活动，开展服务对象调查工作，广泛征求群众意见，接受批评建议。二是上报20名民主评议服务对象人员名单及联系方式，作为市评议办组织手机短信评议的候选代表。三是设立了政风行风热线、举报信箱，更好地接受各界监督。

3、深入调研，完善创新。按照评议的工作要点，我主

动落实“重心下移，服务企业”的工作理念，拿出更多的时间、更多的精力走访企业、了解企业、服务企业，开展企业问题诊断、管理制度咨询等服务，帮助企业提高管理水平和创新能力，真正发挥政府旅游部门的职能作用。

二、规范运行，阳光操作，行政职权进一步公开透明

为使行政权力公开透明运行工作真正落到实处，我认真落实了《旅游局政务公开工作实施方案》，做到思想认识明确，人员分工明确，目标任务明确，责任制度明确，使思想和行动统一到此项工作上来。

1、职权对应岗位，岗位落实人员。采取“权对岗、岗

找人”的办法，将我局“三定方案”赋予我科室的行政职权，全部对应到行使行政职权的2个岗位责任人。并针对各岗位需要，采取“自我防范”和“组织防范”相结合的办法，组织领导小组成员对各岗位每半年进行一次风险评估，对岗位和当前责任人出现苗头性、倾向性的问题，由分管负责人及时干预警示。

2、健全制度，服务社会。完善配套的规章制度和健全

有效的运行机制，是行风建设的保证。为切实作好民主评议工作，我主动落实首问责任制、服务承诺制、特事特办制、限时办结制等一系列制度，使我科室行政职权运行趋于公开化、透明化、规范化、制度化。

3、阳光行政，成效明显。由于旅游行政职权从依据、执行、结果实行全过程公开透明运行，工作人员的责任意识更加突出；工作流程更加规范；工作职责更加明确；监督约束更加有效；工作氛围更加和谐。

三、内强素质、外塑形象，以评议工作推进各项工作深入开展

1、加强廉政学习，保持廉洁自律。我认真学xxx省、市纪委会议精神和全省旅游系统纪检监察工作会议精神，根据省、市纪委有关反腐倡廉的工作部署和要求，围绕旅游工作实际，主动落实预防腐败的新要求。

2、规范公务服务行为，树立旅游系统良好形象。在日

常的公务行为中，我一律使用“欢迎、让座、倒茶、办事、送客、回访”十二个字，规范公务文明用语，力求在行为中规范服务，在服务中提升效率，在效率中优化环境。

3、轻装上阵，推进各项工作快速发展。一是指导A级

旅游景区工作。我科室根据景区创建A级旅游区的进展情况进行了科学指导，2010年，二郎山景区经国家旅游局批准为国家AAAA级旅游景区，龙潭峡、秘洞、尧山大峡谷漂流、好运谷成功创建为国家AAA级旅游景区；2011年上半年，尧山-大佛景区经国家旅游局批准为国家AAAAA级旅游景区，画眉谷景区经国家旅游局批准为国家AAAA级旅游景区。二是百村万户旅游富民工程。按照省旅游局的统一部署，我科于2010年开展了“百村万户”旅游富民工程策划编制工作，3协助省旅游局委托的策划编制单位为鲁山县尧山镇竹园村和四棵树乡平沟村、舞钢市尹集乡张庄村、郏县堂街镇临沣寨和广阔天地乡大李村、叶县常村乡瓦房庄、湛河区曹镇乡齐务村、宝丰县赵庄村周营村等8个村的编制了旅游富民工程策划。此外，我们还为鲁山西竹园村、郏县临沣寨争取了省旅游专项资金合计12万元。三是项目资金申请。今年我们和财政部门通力合作，通过项目资料编制和项目进展情况的积极汇报等工作，为大香山风景名胜区保护建设项目争取了国家旅游发展基金补贴230万元。四是申报特色景观旅游名镇（村）。2010年10月份，省旅游局和省住房和城乡建设厅联合开展了全国和省级特色景观旅游名镇（村）评选活动。我们联合市住房和城乡建设局通过实地考评，根据各乡（镇）、村的旅游条件和旅游基础接待设施等软、硬件条件，在我市众多申报者中筛选了舞钢市尹集镇、鲁山县下汤镇、郏县茨芭乡和姚庄回族乡上报省旅游局和省住建厅并获批。

市旅游局规划发展科 漆国栋

2011年7月5日

第二篇：评议总结[定稿]

王台中心卫生院2012创先争优工作

总结

按照市委、市卫生局党委以及区委区卫生局的统一部署，我院从2011年初开始，广泛开展了“三亮、三评、三比、三创”创先争优活动。活动开展以来，在局党委创先争优活动领导小组和活动办公室的精心指导下，院党支部高度重视，精心组织，周密部署、扎实推进，紧紧围绕“以病人为中心，全心全意为人民健康服务”这个主题，带领全院党员干部以饱满的工作热情和高度的政治责任感，投入到创先争优活动中。整个活动启动快、氛围浓、载体新、效果好，取得了一定成效。现总结如下：

一、工作开展情况

（一）统一思想认识，切实加强组织领导

1、统一思想认识。自卫生局召开创先争优活动动员会议后，院党支部及时贯彻落实，对医院创先争优活动进行全面部署。2月12日，召开了医院创先争优活动动员大会，积极引导广大党员将思想和行动统一到局党委的部署和要求上来。

2、加强组织领导。成立了医院创先争优活动领导小组，建立了领导联系点制度。由院长兼党支部书记杨浩同志任领导小组组长，下设活动办公室，副院长，支部委员王长源同

志兼任创先争优办公室主任，做到了组织、机构、人员、制度、经费“五落实”，为创先争优活动的开展提供了坚定的组织保障。

3、周密安排部署。制定了医院《深入开展创先争优活动实施方案》，明确了活动的总体要求、主要内容、活动方式，活动载体及具体安排。为了使“创先争优”取得实效，院党支部将“创先争优”与医德医风、行风评议、民主评议作风活动有机联系起来，制订了《创先争优活动的工作目标、工作进度、工作措施》及《公开承诺》，对创先争优活动进行再细化、再分解，确保了创先争优活动的有序展开。

4、积极营造学习氛围。院创先争优活动领导小组十分重视舆论引导工作，通过创先争优工作简报、医院宣传栏、黑板报等阵地宣传报道创先争优活动的进展及亮点，先后制作了宣传展板5块，出简板报共9期，活动办公室及时向上级领导汇报深入开展创先争优活动的情况，营造了浓厚的创先争优工作氛围。

（二）发挥载体作用，积极开展特色主题实践活动

1、组织党员公开承诺，认真践诺。为不断推进创先争优活动，院党支部带领全体党员努力开展学习型党组织建设，积极组织开展公开承诺活动。院党支部制定了《关于深入开展创先争优活动实行公开承诺的实施意见》，精心设计了公开承诺活动的载体，党支部、共产党员都分别作出了公

开承诺，活动领导小组还经常深入科室督察履行承诺情况，鼓励党员奉献岗位，发挥党员的旗帜作用。

2、组织树立“党员示范窗口”、“党员示范岗”。院党支部认真贯彻实施卫生局党委关于开展“党员示范窗口”、“党员示范岗”活动的精神，以党建带团建、带工建、带妇建，组织全体党员开展了“党员示范窗口”、“党员示范岗”活动。要求严格按照示范活动的基本要求，充分发挥“党员示范窗口”、“党员示范岗”的先锋模范作用，立足岗位，建功立业，当好排头兵。

3、组织开好了专题生活会。10月20日上午，召开了以“创先争优、加强党风廉政、行业作风建设”为主题的党支部民主生活会，会上，班子成员对照党章，结合分管工作总结了自己的思想工作情况，深刻剖析和反思了存在的问题，提出了今后努力的方向。市卫生局刘局长出席了此次班子民主生活会并作了指示。党支部也组织本支部党员按照“五个好”、“五带头”的要求，认真查找自身存在的问题和差距，过好了一次支部组织生活会。

4、组织了素质教育活动。11月12日，院长兼党支部书记杨浩给党员干部上了一堂廉政党课，重点围绕医德医风建设进行宣讲，进一步统一了党员干部思想，激发了广大党员干部创先争优、干事创业的热情。6月13日、9月20日，请法律专家和教授对医护人员开展了法律法规知识和医疗

质量安全讲座，提高了广大医护人员的法律意识和自我保护意识。在建党90周年之际院党支部组织了庆祝活动。召开了全体党员庆祝七一大会，会上对一年来的党建工作进行了总结，布置了今党建工作重点，表彰了先进科室、先进医务工作者、优秀共产党员和优秀党务工作者，树立起了一批先进典型。举行了新发展党员宣誓、老党员重温入党誓词的仪式，使新老党员受到了一次党的先进性和党员意识的再教育。

5、立足岗位，服务病人。组织党员干部开展了“进一步加强指导创先争优活动公开承诺及征集典型案例”活动，要求党员干部为医院发展每人提一条建议、出一个点子，为病人做一件好事，把全心全意为病人服务落实在行动上。据不完全统计，去年1-12月全院职工为病人做好事89件，受到了病人的好评，收到病人感谢信22封，树立了一医人良好的形象。

6、开展优质护理服务。通过全院护理人员开展优质护理服务培训，进一步丰富了“创先争优”专题实践活动的内容和形式，提高了我院护士的综合素质和执业能力。

7、开展“树立党员形象，展示党员风采”活动。通过在重点科室设立导医台，全方位的对群众开展优质服务，提高升了广大党员干部的思想素质和文化素质，进一步改进了医疗服务质量，推进了医院精神文明建设。

8、开展义诊活动，建立居民健康档案，提升群众健康生活水平。我院社区服务中心在副院长，支部委员王长源的带领下，携带B超、化验、心电图等相关设备，下村与村委及各乡村医生联系合作，开展义诊活动及健康知识培训，同时，以新农合资料为底本，建立居民健康基本名册，使广大居民对健康有了更深的认识，得到了群众的一致好评。

9、开展法律知识培训。2011年11月3日，在我院会议室，党支部委员王长源同志利用夜余时间组织党员和入党积极分子学习“三亮、三评、三比、三创”创先争优活动内容，通过案例分析，联系临床、结合实际，生动形象地讲述了《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等相关法律、法规知识，使广大干部职工增强了法律知识，提高了法律意识。

10、开展“学习李黎明精神，争当优秀共产党员”活动。通过学习先进事迹，使全体党员干部不断增强敬业意识、奉献意识和争先意识。

二、取得的主要成绩

1、提高了党员参与创先争优活动的自觉性。在活动中，全体党员干部职工紧紧围绕“以病人为中心，全心全意为人民健康服务”这个主题，进一步认清了开展创先争优活动的重大意义。充分认识到在全党深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中五中全会作出的一项重要部署，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是

党的建设中一项重要的经常性工作。同时，也是推进医院又好又快发展的重要机遇和思想保证。大家一致表示一定积极投入创先争优活动，认真做好各项工作。

2、找准了创先争优活动的着力点和落脚点。在学习调研和专题生活会的基础上，党支部和党员干部对照“五个好”、“五带头”的要求，进一步查找自身存在的问题与差距，对存在的制约实现创先争优目标的主要问题进行了深刻剖析并形成了共识，特别对产生这些问题的原因进行了认真分析。同时支部还结合自身实际，认真践行承诺，努力岗位奉献，积极创建“党员示范窗口”和“党员示范岗”，为进一步增强党的凝聚力和战斗力打下了基础。

3、规范了医疗服务行为。全体党员干部职工把“一切以病人为中心全心全意为人民健康服务”作为工作指南，想病人之所想，急病人之所急，赢得了病人的好评，病人满意率达98%以上。为切实减轻病人负担，我推出了 “病人签字认可”、“责任奖惩兑现”等特色制度，为收费工作全面把关，因医疗收费引发的医患纠纷下降为零。

4、促进了各项工作任务的全面完成。创先争优活动的开展，焕发了广大党员干事创业积极奉献的激情，促进了医院各项工作的全面超额完成。

三、存在问题和不足

我院创先争优活动虽然取得一些成绩，但也存在着一些问题和不足，主要表现在：一是个别党员干部对深入创先争优活动的重要性和必要性认识不够深刻，积极性不高，主动性不够，理论知识匮乏；二是发展不够平衡，一些科室的工作力度、工作落实程度上存在一些差距，个别科室的创先争优活动缺乏创新，形式不够丰富，特色不够鲜明；三是查找问题的力度、深度还有待加强，学习深度有待进一步深化。四是由于经费问题，党员外出活动很少，在这一方面应该有所改善，以进一步增强党支部的凝聚力和战斗力。

四、下一步工作计划

在下一步工作中，我们将严格按照局党委的要求，抓紧抓好以下各项工作：

1、加大宣传，明确责任，分类指导，进一步深化广大党员对创先争优活动重要性的认识，增强创先争优工作的使命感和责任感。把活动搞得更实更细，让群众能感觉得到，触摸得到，使活动的成果惠及到广大党员和人民群众。

2、加强公开承诺的践诺工作，做好领导点评，强化督察考评，指导广大党员立足岗位，认真履职，实践承诺，为医疗卫生改革、为医院的发展积极奉献，建功立业。

3、进一步强化创先争优活动的载体，增强创先争优活动的实效性和针对性，持续开展好“创先争优”各项活动。按照“五个好”、“五带头”的要求，切实加强对党员示范

窗口、党员示范岗的督导工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

4、进一步完善医疗技术规范和管理规章，规范服务行为，提高服务质量，优化工作流程，提高服务能力，为群众办实事好事，提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，为群众树立良好的医疗卫生形象。

5、加强创先争优与民主评议作风、行风评议、医德医风活动的内在有机联系，做到四项活动一起推进，共同提高，使创先争优活动更具特色，取得实实在在的成效。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”我们的医院工作及创先争优工作都取得了可喜的成绩。但离领导要求还有一定差距，在以后的工作中，我们将根据上级领导以及区卫生局和镇党委政府的要求，扎实开展各项工作，力求最大限度的为广大人民群众谋取更多利益，让组织放心，让群众满意，为实现建设现代化非盈利性综合性医院而不懈奋斗。

王台中心卫生院创先争优活动办公室

2012年2月1日

第三篇：行风评议总结

行风评议总结

在文教办的领导下，我园认真开展了行风评议活动，在4月——7月份主要做了以下工作：

1、我园成立了行风评议小组。

2、做了行风评议专栏等宣传工作。

3、教师员工进行自评自检。

4、对教师进行师德素质教育。

5、对我园的行风评议工作进行家长问卷调查。

6、对存在的问题进行针对性的整改。

7、我园全体教职员工能积极配合行风评议工作的开展，对自评自

行能引起重视。在开展的过程中，教职员工们受到了很大教育，知道师德建议的重要性，在工作中有了一定的自律性，做事认真了，对家长小朋友耐心了，对发放家长问卷调查表时，把每个小朋友名字写在问卷上，以便清查漏交的小朋友，并督促小朋友及时上交调查表。

家长们对行风评议的开展十分赞赏，说开展这样的活动很好，很满意。行风评议专栏制作的很醒目，家长们常在接送孩子的时间细细阅览。

行风评议工作给我园领导工作也起了促进作用，使我们知道做事要廉洁、高效，使我们工作有了明确的方向。

行风评议的工作开展像春风吹进了我们校园，吹进了我们虎门镇，温暖了我们的心，净化了我们的心灵。

第四篇：群众评议总结

党支部创先争优活动群众评议工作总结

按照大桥社区（街道）党委创先争优活动的有关安排，我司党支部高度重视，认真贯彻落实文件精神，制定了切实可行的《党组织和党员开展创先争优群众评议活动实施方案》，并于1月16日上午开展了群众评议活动。共有36人参与了对我司党支部创先争优工作的评议，满意度率达100%，现将活动情况总结如下：

一、高度重视，精心部署

我司支部对领导点评活动高度重视，召开专题会议研究部署，制订方案。根据上级文件精神，我司结合实际制定了《关于创先争优活动群众评议的实施方案》，对评议活动的责任主体、点评内容、基本方法、具体安排及有关要求作了详细部署，并召开全体党员会议，认真学习有关文件精神，全面部署安排创先争优活动，把创先争优活动作为当前一项主要工作任务，切实抓紧抓好。

二、明确内容，开展评议

群众评议紧紧围绕“推进企业改革、搞好基层建设、服务建设行业、办群众满意企业”的总体要求，结合支部和党员本职工作进行。

（1）对基层党组织评议内容。包括：参加创先争优活动情况、公开承诺事项兑现情况、推动科学发展情况、执行政

策情况、工作作风和廉洁自律情况、关心服务群众情况、分管工作落实情况。

（2）对普通党员评议内容。包括：参加创先争优活动情况、公开承诺事项兑现情况、履行岗位职责情况、服务群众情况、工作作风情况、工作成效情况。

二、精心组织，营造氛围

召开群众评议大会按照上下联动、内外兼顾的模式，精心组织评议程序，创新评议方式，充分运用会议交流、走访座谈、满意度测评、工作述职等评议方式。在此次评议前，认真学习《群众评议工作》的指导思想、内容、评议方式、评议程序、目标进行了仔细了解。充分做好准备，形成真心实意接受群众评议的浓厚氛围，激发广大干部、群众参与评议的积极性、主动性，调动参评人员的积极性，实事求是提出评议意见建议，确保群众评议活动不走过场。

三、丰富内容，确保成效

在群众评议工作中，以群众满意为目标，把评议的过程当作再次征求意见和建议的过程，在现场征求参评人员就如何更好的改进工作、服务群众、推动发展的意见建议，使制定的整改方案充分体现民意，更具针对性。会上，党支部书记张春生进行了工作述职，汇报2011年1—12月份“同标”公司工作情况及创先争优活动的开展情况，虚心接受群众评议。同时，共分发测评表，对基层党组织开展创先争优活动

情况的总体评价满意率为100%，对基层党组织发挥战斗堡垒作用总体评价98%为好。点评围绕党组织和党员开展创先争优公开承诺情况、履行职能、工作作风、为民服务等方面，组织党员群众评议，将评议结果通过公司网站、公司活动栏等多种公开形式向群众通报，让群众全面了解评议结果，并进行监督和督促。

四、认真总结，提升效果

评议会上，就如何更好的改进工作、服务群众、推动

发展，现场征求参评人员的意见建议。对于群众满意的评价，将珍惜肯定，再接再厉，争取在今后的工作中取得更大的认可。把评议结果与检验活动成效、巩固活动成果、改进活动方法有机结合起来，坚持评改并重，做到边评议、边提高，确保评议结果的实效性，提升活动效果。

通过此次评议大会了解了群众对今年以来全镇工作情

况及镇党委开展创先争优活动情况的评价，同时为下阶段如何进一步搞好工作，开展创先争优活动收集了意见建议，促进创先争优活动在响应群众呼声、促进社会和谐、推动工作开展方面取得更加突出的实效。

上海同标质量检测技术有限公司党支部

二零一二年一月十六日

第五篇：考核评议总结

南厂宅社区居委会民主评议考核总结

根据 “自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”的原则，确保社区居民行使权利，结合本社区的实际，考核评议如下：

通过组织领导。评议考核工作在社区党委的领导下,在社区居委会的指导下，成立社区考核小组。制定评议考核时间。每年进行一次评议考核。和评议考核对象:社区党总支（支部）书记；社区居委会全体干部。

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。德：主要考核政治素质、政策水平、思想和职业道德表现以及工作作风。能：主要考核业务水平、管理协调能力。勤：主要考核工作态度、团结协作、爱岗敬业精神和遵守工作纪律。绩：主要考核履行工作职责、完成工作的数量、质量、效率及取得的成效。

通过评议考核等次

1、评议等次，分为满意、基本满意、不满意；

2、考核等次，分为优秀、良好、合格、不合格。评议考核程序和办法

1、召开社区居民代表大会，社区考核小组向社区居民代表说明评议考核标准；

2、社区居委会主任向社区居民代表大会做社区工作报告，然后社区居委会干部依次述职；

3、代表按评议等次对评议对象进行无记名测评；

4、社区考评小组在政务公开栏公布测评结果；

5、社区考评小组根据各方面的综合情况，按考核等次，对评议考核对象进行评价和认定，并存档备案；

6、社区评为优秀的人员原则上不超过评议对象的15%，评为优秀的人员评议满意率必须达到80%以上。评议考核结果作为评选，表彰先进的必备条件，考核结果经认定后，在社区内张榜公布。严格实行激励制度，形成“奖勤罚懒、奖优罚劣、适者留用”的良好竞争激励氛围，以不断增强社区工作者的工作积极性和创造性。