本地大学生就业首选无锡就业形势仍严峻——纳才网--无锡人才网

第一篇：本地大学生就业首选无锡就业形势仍严峻——纳才网--无锡人才网

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本地大学生就业首选无锡就业形势仍严峻——纳才网--无锡人才网

解决好大学生就业问题，需要政府采取各种政策措施促进社会经济发展，根据生产力的发展需求创造出新的就业岗位，为大学毕业生提供更多的就业机会。11月，一年一度的应届毕业生“求职战”拉开帷幕。大学生就业难已是一个不争的事实，大学生就业问题再次成为社会关注的焦点。随着金融危机的逐渐缓解，今年的就业形势会不会有所改观？学子们有着怎样的就业预期？大学毕业生应根据自身的条件就业，必要时可以“先就业，后择业”，为自己今后的发展开拓空间。无锡人才网在锡城几大论坛上进行了投票调查，就“无锡地区2011届大学毕业生就业意向”展开调查。12.5%的毕业生首选一线城市，在就业形势一栏，80%的网友将票投给了“严峻”一项，严峻的就业形势都难以有根本改善，其中主要原因在于求职人员众多，而可供大学生就业的岗位依然紧缺，在就业地域的选择上，仅有12.5%的毕业生将“北上广等一线城市”作为首选，无锡以50%的绝对优势成为得票最多的就业首选地。“稳定”成为好工作的首要标准，在对工作岗位的选择中，得票最多的依次为政府公务员、事业单位和国企。其中，政府公务员因为工作稳定待遇较好，更是以56.2%的绝对优势成为众学子眼中一致公认的“理想职业“。选择三资企业和民营企业、私人企业的仅占总票数的18.8%。“工资待遇”和“工作环境”分别以40%和38%的得票率遥遥领先于“专业对口与否”（5%）和“未来发展空间”（17%）。仅有19%投票者表示，相对于地域环境，可能会优先考虑工作本身的发展空间。从无锡人气论坛贴子来看，找工作时困扰求职者的一个主要问题是有无社会关系。网友“桂花糖芋头”说道：“虽然靠自己也不是说一定没出路，但还是很难的。这年头，我想没有几个人敢肯定地说关系没用吧”。

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第二篇：求职面试最忌提哪些问题？——纳才网--无锡人才网

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求职面试最忌提哪些问题？——纳才网--无锡人才网

面试的时候就是不要去打听招聘的人数的，最明显的就是要去问“你们要几个人的呢？”对用人的单位来讲的话，招一个的话也都是招的，招十个的话也都是招的。问题的话也都是不在于招几个人的，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的这么一个实力和竞争力的问题的。“你们就是要不要女的问题的？”这样询问的女性的话，首先的话可以说是给自己打了“折扣”的，同时的话是一种缺乏自信的这么一个表现的。面对已露怯意的女性而言，用人的单位的话也都是会刚好的“顺水推舟”的，予以回绝的这么一个方式的。

忌急问待遇的问题的，你们的待遇怎么样的呢？”“你们都是会管吃住吗？电话费和车费的话也都是会报不报销的呢？”有些应聘者一见面的话就是会去急着问这些的，不但的就是会让对方反感的，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样一个不好的想法的。谈论报酬待遇可以说是你的权利的，这无都是可厚非的，关键的话也就是要看准时机的。一般在双方已有初步聘用意向的时候，再去委婉地提出来的。

不要不合逻辑的，面试的考官是这样的来问的：“请你告诉我你的一次失败的相关的经历。”答曰：“我想不起我曾经就是失败过的。”如果这样说的话，在逻辑上面讲不通的。又如考官是这样的来问的：“你就是有何优缺点的？”答曰：“我可以胜任一切相关的工作的。”这点也都是不符合实际的。不要去报有熟人的，面试中的话也都是会急于的套近乎的，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”的、“我和某某是同学的关系，关系的话也都是很不错”等等的问题。这种话主考官听了之会的话就是会反感的。如果你说的那个人是他的顶头的上司的话，主考官的话也就是会觉得你在以势的压人的；如果主考官与和你所说的那个人关系不怎么好的话，甚至是有矛盾的话，那么你这样引出的结果的话也就是会很可能就是自我进行遭殃的。

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第三篇：怎样与公司和平分手？——纳才网--无锡人才网

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怎样与公司和平分手？——纳才网--无锡人才网

经济回暖也就是开始使得年后的就业的机会都是在激增的，有找到心仪的岗位的人的话也都是准备向公司提出一些辞职的。多家的人力的资源服务公司的数据的显示来看，企业的话也都是越来越注重招聘员工的背景的调查的，和原单位的“和平分手”是一样的，也都是成为不仅关乎职业道德的，也关系到个人职业发展的重要的这么一个环节的。权益的话也都是受损的，工作的矛盾致不愉快的分手的，“招呼都不打就神秘失踪的人，几天后才电话告知公司不想再做了的人。”“突然的话也就是会提出辞职的，也都是会让部门的负责人都是会有点措手不及的”。对于员工突然的离职的这么一个行为而言，几家的公司的人力的资源的经理和部门的主管的话也都是颇有些“怨声载道”的。

而另一方面而言，辞职者的话也都是对此也有自己的说法的。“好不容易找到的工作的话也都是需要立刻的上岗的，那么也就是只好先去上班的，再走离职的这么一个程序的。”“在岗的时候，主管也并没有为我们来着想的，我有必要为他进行着想的吗？”新京报联合新浪教育频道的调查里面来看，总共的话是有超过70%的参与者都是表示自己或周围人有过和公司不愉快“分手”的这么一个经历的，个人的权益的话也都是受损害的，和上司的矛盾可以说是最主要的原因的。“和平分手”也都有益个人的职业的生涯的，科锐国际人力资源公司和北大国际共同的完成的《2009中国人力资源招聘市场调研报告》文件是明确的指出，在调查的企业的也都是希望人力资源服务公司完成的任务中都是能够发现，2009年和2008年相比的话，人才的访寻的以及筛选、还有测评的比例的话也都是下降了近29%的比例的，而人员的背景的调查却上涨了22%的比例的.原文来自：纳才网--无锡人才网（）

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第四篇：亚洲首富李嘉诚的跳槽史——纳才网--无锡人才网

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亚洲首富李嘉诚的跳槽史——纳才网--无锡人才网

性格沉稳的李嘉诚而言，实际上他本人的话也都是可以说个不安分的人的。在1946年的时候，李嘉诚放弃在舅父荫庇下谋求的发展的，而是选择了去一家小的五金厂做推销员的工作的。自从李嘉诚加盟五金厂之后，五金厂的业务的话也都是在蒸蒸的日上的。然而，备受老板的器重的李嘉诚而言，也就是刚刚的打开这么一个局面的，却是选择了跳槽而去的。李嘉诚在推销的五金的制品的时候，就是能够敏锐地察觉到塑胶制品的巨大的这么一个威胁的。李嘉诚的话也都是会很清晰地意识到，要不了多久的时间，塑胶的制品的话也都是会将会成为价廉的大众的消费品的。塑胶裤带公司的老板自己常常出马进行推销的。他到酒店的推销塑胶桶的时候，和推销白铁桶的李嘉诚不期而遇的，李嘉诚的话也就是成了老板手下的败将的，但李嘉诚的推销才能却深得老板的这块的赏识的。

李嘉诚到塑胶裤带公司一年之后的时间，老板也就是拿出财务统计结果的，连李嘉诚都是会大吃一惊的——他的销售额是第二名的7倍的数量的！18岁的李嘉诚被提拔为部门经理的职位的，也就是来统管产品的销售的。两年之后，他又是开始晋升为总经理的职位的，全盘的负责日常的事务的。李嘉诚才20出头的年龄，就爬到打工族的最高的这么一个位置的，做出令人羡慕的这么一个业绩的。李嘉诚可以说是应该心满意足的。然而，他再一次的选择了跳槽的，重新的投入到社会的，开始新的人生的搏击的。老板约李嘉诚到酒楼吃饭，也就是设宴为他辞工饯行的。席间，李嘉诚是说了一句老实话的：“我离开你的塑胶公司也就是打算自己也办一间塑胶厂的。我难免的话也都是会使用在你手下学到的一些技术的，也大概的会去开发一些同样的相关的产品的。现在塑胶厂的也都是遍地的开花的，我不这样做的话，别人也都是会这样的去做的，我会另外的开辟销售的线路的。”这可以说是他人生中一次重大的转折的原文来自：纳才网--无锡人才网（）

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第五篇：当今大学生就业形势依旧比较严峻

当今大学生就业形势依旧比较严峻，此问题正成为社会各界关注的焦点。自从1990年以来。中国高等教育实行了一场大变革，从精英教育转向大众教育，使大多数人能够接受高等教育。下图是来自教育局公布的2004年至2009年的高校毕业生地人数。从图 1 不难看出，我国的大学毕业生逐年增加的比率很高，然而，与之相对的是就业率持续下滑。2001 年 6 月本科生一次就业率超过 80%，2002 年底就业率降到 80%，2003 年就业率降为 75%，2004年 73%，2005 年 72． 6%，近几年就业率也维持在70． 6% 左右。一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们: 大学生就业形势非常严峻。当今大学毕业生群体，被称为继农民工、下岗工人之后出现在中国大地上的又一群体，还有人形象的称这个群体为“蚁族”。据统计，仅北京一地就有至少 10 万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有百万的规模。2010 年全国普通高校毕业生规模将达 630 余万人，高校毕业生就 业形势十分严峻