调查显示：今年大学生就业形势较严峻

第一篇：调查显示：今年大学生就业形势较严峻

马上又到高校毕业生离校的日子。权威调查显示，今年毕业生就业形势较严峻。

资料显示，今年全国普通高校毕业生达413万人，毕业生人数再创新高。

调查结果显示，随着高校的扩招，每年日益增多的应届毕业生所面临的就业压力也

越来越大。此外，由于研究生的扩招，也加入了与应届本科生竞争的行列。在对当前就业形势的看法上，52.4%的被访者认为目前就业形势比较严峻。

问及“你认为当前学哪类专业更易于找到工作”时，47.6%的被访者认为工科类和经济类专业的学生更容易找到工作。对于如何看待专业与工作不对口的现象，调查结果显示，66.7的被访学生认为专业对口一般重要。

调查表明，学生在选择就业地区时，选择京、沪、穗等经济发达地区占81%。

在对毕业生薪酬问题的调查上，许多大学生还是希望一毕业就能拿到较高的工资，但当问到“本科毕业生的待遇水平在哪个范围比较合适”时，69%的被访同学表示，只要有2000元左右的工资就可接受。

在什么因素对就业有重要影响的问题上，59.5%百的被访学生认为“个人能力”是最重要的因素，其次为“所学专业”、“家庭背景或社会关系”等。

来源：金羊网-新快报

第二篇：调查显示今年中国高校应届毕业生就业形势较严峻

面对日益增长的就业人数，大学生的就业问题成为公众关注的热点。马上又到高校毕业生离校的日子，今年高校毕业生就业状况如何？权威调查显示，今年毕业生就业形势较严峻。

资料显示，今年全国普通高校毕业生达四百一十三万人，毕业生人数再创新高。如何应对今年的就业压力是一个严峻的考验。中国社会调查所日前针对应届毕业生的就业倾向开展调查，此次调查涉及北京、上海、广州、天津、武汉、长沙、成都、哈尔滨等地高校的二千位毕业生。

调查结果显示，随着高校的扩招，每年日益增多的应届毕业生所面临的就业压力也越来越大，此外，由于研究生的扩招，也加入了与应届本科生竞争的行列。在对当前就业形势的看法上，百分之五十二点四的被访者认为目前就业形势比较严峻。

问及“你认为当前学哪类专业更易于找到工作”时，百分之四十七点六的被访者认为工科类和经济类专业的学生更容易找到工作。对于如何看待专业与工作不对口的现象，调查结果显示，百分之六十六点七的被访学生认为专业对口一般重要。

调查表明，学生在选择就业地区时，选择京沪穗等经济发达地区占百分之八十一。究其原因有二：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者提供再学习提高的机会；二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。

在对毕业生薪酬问题的调查上，许多大学生还是希望一毕业就能拿到较高的工资，但当问到“本科毕业生的待遇水平在哪个范围比较合适”时，百分之六十九的被访同学表示，只要有二千元左右的工资就可接受。

在什么因素对就业有重要影响的问题上，百分之五十九点五的被访学生认为“个人能力”是最重要的因素，其次为“所学专业”、“家庭背景或社会关系”等。(闫晓虹)

来源：中新社

第三篇：当今大学生就业形势依旧比较严峻

当今大学生就业形势依旧比较严峻，此问题正成为社会各界关注的焦点。自从1990年以来。中国高等教育实行了一场大变革，从精英教育转向大众教育，使大多数人能够接受高等教育。下图是来自教育局公布的2004年至2009年的高校毕业生地人数。从图 1 不难看出，我国的大学毕业生逐年增加的比率很高，然而，与之相对的是就业率持续下滑。2001 年 6 月本科生一次就业率超过 80%，2002 年底就业率降到 80%，2003 年就业率降为 75%，2004年 73%，2005 年 72． 6%，近几年就业率也维持在70． 6% 左右。一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们: 大学生就业形势非常严峻。当今大学毕业生群体，被称为继农民工、下岗工人之后出现在中国大地上的又一群体，还有人形象的称这个群体为“蚁族”。据统计，仅北京一地就有至少 10 万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有百万的规模。2010 年全国普通高校毕业生规模将达 630 余万人，高校毕业生就 业形势十分严峻

第四篇：大学生就业形势调查[定稿]

大学生就业形势调查

现在我们面临着严峻的就业形势。大学生“毕业就失业”，我想这并不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，为此事我是倍感焦虑。

下面是调查过程：

大学生就业难主要表现在：

1．经济原因

2．社会原因

3．自身原因

4．供与求关系

5．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。

6．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。

就拿计算机专业来说吧；一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。很大一部分原因是因为计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，还有就是投入与收入形成巨大反差所以导致我们“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。五.、缺乏胜任力，现在学校培养的大学生都是把握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，良多学校由于种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学天生了空言无补的高手。

企业长短常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而空言无补的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其影响了企业的整体绩效故我们便不能在这一转机中受到青睐。因此我觉得应该多给我们一些实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。

作为一名大学生的我们就更要以坚持 “坚决拼一个美好的未来”为目标。我们已经没有退路了，所以我们一定要努力把自己武装起来在毕业以后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，哪怕在艰辛自己也要挺过去。

第五篇：大学生就业形势依旧严峻（共）

大学生就业形势依旧严峻

【相关事件】近日教育部公布的数据显示，2014年全国高校毕业生将新增28万人，规模达到727万人，明年就业压力或将进一步加大。对此，本报记者走访了北京国展、中国人民大学、中央民族大学等求职现场，以期还原出真实的应 届生就业现状。

2014年就业压力继续增大

2013年，699万高校毕业生，加上持续走低的就业率，被外界称之为“史上最难就业季”。最难就业季的余波尚未平息，新一轮的就业季就要来临，而最能反映毕业生就业现状“晴雨表”的秋季校园招聘季也将进入尾声。

据 教育部近日发布的数据显示，2014年全国高校毕业生将新增28万人，总规模达到727万人。“727万毕业生，从就业角度来看，确实感到压力比较大。” 人保部副部长信长星表示，十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确将高校毕业生就业写入其中，体现了中央对毕业生就业工作的 高度重视，但是目前高校毕业生就业的问题不仅体现在供求结构失衡方面，还体现在政策落实不到位方面。

从 12月13日于北京老国展举行的今年规模最大的高校毕业生招聘会中，北京商报记者获悉，2014年北京地区就业压力同样严峻。据统计，2014年北京市新 增毕业生1000人，达23万人，其中北京生源减少3000人至8.1万人。北京市毕业生就业服务中心相关负责人表示，由于2008年、2009年是高考 入学高峰期，相应地，近两年毕业生也达到峰值，从趋势来看，2014年仍处于就业高峰期，预计再过两年会有所回落。进京揽才：

二三线城市难显竞争优势

从国展、人民大学、中央民大等招聘会现场，北京商报记者了解到，大型国企、跨国企业等依然是毕业生求职首选，尽管一些二三线城市的单位也纷纷进京招揽英才，但相比于北京、上海等一线城市，其竞争实力未免显得有些弱势。

据了解，如四川、山东、黑龙江等地的一些招聘单位，为了吸引优秀生源，纷纷推出了诸如“安家费”等优惠措施。其中，黑龙江大庆市政府携带了377个招聘名额，对于优秀毕业生可获得3万-10万元的安家费，并可享受事业编制待遇。

“虽 然人才优惠力度比较大，但是条件也比较苛刻，获得“安家费”的一般是有“985”、“211”或海归等教育背景的硕士或者博士，且须签订五年以上用工合 同。另外，因为是事业单位，工资待遇并不高，例如硕士毕业生转正后约为3700余元。”大庆市人才办校园招聘相关负责人王智勇对北京商报记者表示。

因为门槛较高，加上薪资方面并没有竞争优势，这些二三线城市的招聘单位并没有获得太多毕业生的青睐。北京商报记者观察了十几分钟，大庆市政府展位前来投递简历的寥寥数人，而在其一“墙”之隔的中国葛洲坝(600068,股吧)集团展位前，投递简历人数则达到上百位。

【各方观点】

招聘方说：

应届毕业生普遍预期过高

在某招聘展位前，北京商报记者留意到这样一幕：某应届生和用人单位经过简单面试后，初步达成了招录意愿，在谈到薪资时，招聘方表示起薪约为3000多元，该毕业生突然收住笑容转身离去，走两步之后又回过头，抽走了自己的简历。

“3000元，尚且不够生活费呢，在北京，最起码要5000元以上。”该同学向北京商报记者表示。

对 于这类同学，用人单位脸上写满无奈。在采访这类企业招聘方时，星友传媒校招负责人抽出一张简历，对北京商报记者说道：“你看，随便一个毕业生，薪酬预期是 7000元，你既没有工作经验，用人单位又不了解你，凭什么给你这么高的工资?不过话说回来，应届生如果踏踏实实干上一两年，很容易就能达到这个薪资，这 说明毕业生在求职时普遍存在眼高手低的心态，不能找到自我方向感。”

【模拟题目】

有人说造成大学生就业难的原因是大学扩招而造成的，你认为这种说法是否正确？

【模拟回答】

1、我认为这种观点是片面的，大学的盲目扩招固然是造成就业难的部分原因，如学校专业设置与社会需求的不一致，造成专业就业两张皮。但我们不能只看到这一方面的原因，大学生就业难还有其他更多深层次的原因造成。

2、比如，金融危机影响；我国产业结构调整，产业升级造成需求不旺；学校引导不足等等，都是造成大学生就业难的原因。

3、但我认为就业难最重要的还是大学生没有转变就业观念而造成的。他们大多向往大城市、大单位、大机关，而没有去农村、去基层、去一线体验生活，开创未来的决心。同时大城市、大单位、大机关往往人满为患，而农村、基层、一线却青黄不接。因此改变就业难的现状，最根本的应当引导大学生转变就业观念，寻找适合自己，能够体现自身价值的地方去建功立业。

4、我这次报考基层公务员，就是转变就业观念的一次尝试，而且我相信在基层可以让我学有所有，发挥个人所长。