日语专业如今就业前景分析

第一篇：日语专业如今就业前景分析

今年日语专业就业前景如何？下面就由 南昌 千寻教育学校 为您解析，南昌千寻教育 小语 种培训专业基地，包考证。预约电话： 400-0088-359。咨询QQ：1428504964

首先 南昌千寻教育学校 长期从事日语培训专 业贾老师为您分析下就业前景。

据教育部统计，日语专业人才在各行业的就 业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办 公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学 老师和日语导游各占10%左右。

1． 日语教师，导游很好的工作前景：

国家部委、各省市政府机关对日语人才的需 求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政 府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他 们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区 的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资 企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语 人才的重视程度在不断提高。前些年对于日 语人才的需求主要来自大连以及东北其他一 些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南 方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管 上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较 大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市 对日语人才的需求量也比较大。

2． 在日企工作的员工，首先要掌握基础的 日语：

日本公司的工作风格与国内、欧美都有差 别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到 十一二点是常有的事，也要求员工同样勤 奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公 司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何 人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可 行动。日资企业在东南沿海城市，诸如大 连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把 进入日企作为自己职业生涯的开始。

3． 多一项语言，多一项机会，日本IT业世界 领先：

如果你对计算机感兴趣，可以参加微软的一 些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻； 同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司

法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职； 如果你对会计学感兴趣，可以去考ACCA（英 国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任 翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语 的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定 的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因 此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团 的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中 国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的 人才的需求量很大。

总之根据您的兴趣，多一种语言，多一份机 会，南昌千寻教育 是江西少数几家以现代教 育技术+互动式教学理论为核心教学理念的教 育机构，欢迎您。

关于学校

第二篇：日语专业就业前景

日语专业就业前景

人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输，这是令人悲衰之事；

而且人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不能悔棋。

——弗洛伊德正如弗洛伊德所说，人生好多时候一步错，步步错，所以面对某些时候有且

仅有一次的选择机会时，我们要慎而又慎，作为日语专业即将成为大四学生的我们，一年之后选择从事什么样的工作应该是目前我们所面对的最大问题，所以在这里，我想就自己所学的日语专业的就业前景做一分析。

中日两国一衣带水，自古就保持着友好的政治经济往来。从汉字传入日本使

日本文字有了质的发展，到后来中国的文化（如茶道）、政治制度（如律令制）、建筑格局（如奈良城）等等对日本的各个方面的深远影响，以及隋唐使、遣唐使和鉴真和尚等中日两国友好使者的交流，这些早已把中国和日本这两大亚洲强国紧密联系在一起。到了当代，中日双方频繁进行贸易往来，使两国资源优势互补，不断创造双赢的局面。就目前的形势来看，在世界500强的企业中，日本一直稳居第二，同时由于地缘关系，大量的日企在中国投资建厂。日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。那么日语人才，该何去何从呢？

一：按地域来划分

1.在中国就业，前景一般:日本的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,除

非做到高管.因为日本在亚洲的先进地位，和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家来。而且，日企普遍加班。所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国找一份日企的工作不难，但是如果

你想在日企之谋求高薪、高职，则不是长久之计。

2． 在欧美就业，如果能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然

后在具体业务上没有大问题。日本老板肯定喜欢亚洲来的下属，因为文化相近。但是，欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑更少束缚，而且占尽天时地利，竞争就很强烈了。

3． 在日本就业,前景最好。之所以这样说，也是有原因的。首先，日本的劳动力已经出现严重短缺，且未来二十年内，这种趋势无法避免，日本已经从中国征招了不少体力劳动者。这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。其次,日本的社会安定、治安好、犯罪率低，这是日本国民引以为傲的地方，在那边生活也放心。但是，在那边工作的话，也有很多不利的条件需要克服：日本人的敬业精神对于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人对于中国人很友好，但是要真正进入他们的内心世界，交到真朋友很难；日本社会等级制度森严，这点也是让中国人很难适应的一方面。

二：日语+IT很光明

日语人才的需求，主要集中在“日语＋IT技术”的复合型人才上；特别是“对日软件外包项目”需要一定数量的有日语特长的技术人员。日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，上海更多，而且今后在中国的发展速度及规模将不断增加。目前，中国对日本软件出口正以高于50%的速度增长。一个有趣的现象是，除了日资企业，一些在中国的欧美企业，如通用公司（GE）、戴尔集团、IBM、毕博全球开发中心等，都纷纷把原来涉及日本的软件外包、流程外包等业务拿到中国大陆来做，由于目标客户是日本市场，故而这些公司对通晓日语的计算机人才也有大量需求。

国内软件企业对软件外包市场的开拓日渐深入，上海作为南方的软件外包业基地，对擅长软件开发和测试的人才需求量十分庞大。据了解，软件制作的过程中，每一个环节都需要与客户沟通，了解客户的具体要求，以保证制作出的产品能满足客户的要求，因而只懂技术不懂日语的工程师往往难以胜任工作。而目前国内从事该项业务的人才大多不会日语，因此掌握日语，熟悉计算机应用、编程、软件研发和测试的人才就成了外包企业的稀缺资源。此外，懂日语的员工由于可以跟日方进行沟通交流，也比较容易进入管理层。一般拥有日语初级或二级以上证书，计算机、通讯等专业毕业的技术人员，是市场上抢手的人才，懂日语和不懂日语的员工在工资上会有相当大的差距。

三：其他去向也灿烂

除了IT软件技术方面的日语人才外，其他职位对日语人才的需求也日益庞大。这里简要罗列需求较为突出的几类职位：

1、日语翻译：翻译职位一般是指专业从事对日软件开发翻译工作，要求日语专业大专以上学历，日语一级或日语口译证书。如能达到听说读写流利的程度，日语二级证书也可。有IT类翻译经验者优先。由于人才供不应求，企业也愿意招聘兼职日语翻译，有些兼职翻译的月薪能达到3000元。

2、日语客户经理：很多日资企业采用“生产在国内，销售在日本”的模式，因此对高级客户经理有需求。客户经理首先需要精通日语，能直接和日本客户沟通交流，进行销售服务，最好还要有行业工作背景。日资企业很欢迎日语专业的应届毕业生应聘，一般会为他们提供物流专员、客户服务专员等职位。

3、日语采购人才：制造型的日资公司大多到日本当地采购原料，熟悉半导体、电子元器件、化工材料等采购工作且日语流利的人才也相当抢手。前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。

研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量！

在日企数量不断增加、对人才需求量大的社会背景下，作为日语专业的学生应当充分了解当前就业形势以及就业动态，把握好本专业的就业优势，同时提高自身素质，使自己成为既有扎实的专业知识又有出色的应变能力的新世纪人才。同时还要有危机意识，要积极主动地了解各方面就业信息，积极参加社会实践活动，借助多种渠道，把握好就业机会。还要懂得变通，根据就业形势变化来选择适合自己的工作岗位，不要一味固执己见。更要看准时机，做出正确的选择。

我坚信，只要我们看准时机，做出正确的选择，作为日语专业的我们，就业

前景是非常光明的。

第三篇：日语专业就业前景[范文模版]

日语专业的毕业生，往往在找工作的过程中会呈现两极分化的态势，一些口语和商务词汇掌握较好的毕业生，会很容易找到高薪的工作，但是对于水平一般的毕业生，又该如何找到适合自己的工作呢？

智联问道特别邀请了一位在职场中摸爬滚打多年的，日语专业毕业生，为大家现身说法，对于普通毕业生来说，究竟应该如何寻求自己的职业发展呢？

其实在学校学不到东西，是有目共睹的事情。只要自己也能认识到这一点就可以。所以我想说的就是，先摆正自己的位置。

我和大家一样也是日语专业毕业的，而且还是专科，大学毕业那会，我也是觉得自己到底能干什么呢？这个想法是对的，确实什么也干不了，包括录用我的公司也知道。我进了一家日企，是从事机械制造的，别说专业日语了，就连那些零件汉语怎么说都不知道。可是每天坚持去车间学习，有的时候和日本技术人员一同干活，时间长了就渐渐明白到底什么是干什么用的，日语怎么说的。工资刚开始实习时是几百元，几个月后签合同涨到一千多一点。但是干了几年，工资也慢慢涨了起来。虽然不怎么高，但是是一步一步涨上来的。

学校里学那些东西，不能说都是没用的，但是大多数用不上，需要人在实际工作中不断的掌握进步。所以你不要太发愁，先找一个公司学习一下吧。在公司里学的东西比学校多的多。我进入公司的时候看见日本人就发怵，可是工作1年以后就觉得很流畅的和他们对话了。

语言是要说才能变好的，不说的话进步很难。

最后我想说一下日本企业，一般的日企，初始工资都不会很高(除非是很牛的公司)，但是会逐年递增，当然和工作成绩有关。这和日本的文化是有关系的，日本虽然不和员工签订劳动合同，但是大部分人都是终身在一家公司工作的。

第四篇：国内商务日语专业就业前景分析[范文模版]

国内商务日语专业就业前景分析

日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。

一、日企数量大幅攀升

中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据2001年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家；而2005年该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。两项相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。

日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。

二、日企人才需求旺盛

从专业的日企人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养

三、日语是入职门槛

李小姐曾经是一位护士。两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。如今，经过两年培训，通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。

郑军认为，会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。

目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难以满足日资企业对于日语人才的需求量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。而且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。

四、能用日语流利对话 日资企业青睐“能说会做派”

上海市中小企业人才交流服务中心昨日举办的日资企业人才招聘专场传出信息，能上机能操作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最受日资企业的青睐。此次专场提供日资企业各类岗位数百余个，求职者众多。继2月底本市举办首次日资企业人才招聘会，日资企业对本地人才的需求继续呈现旺盛态势。目前落户上海的日资企业已达5000余家，近七成为制造类企业，今后一二年内将进入中国投资长三角地区的万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主，因此，相关的机械制造师、时装设计师、各类操作工、以及企业担当(日企主管)的职位需求最多。此外，贸易类、服务类日资企业分别占第二、第三位，贸易主管、销售经理、市场经理、营销服务等岗位需求数量也很大。据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做派”；同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。据了解，日资企业薪资一般管理层高于国内企业1.5倍，技术操作工高于国内企业50%-70%。实习生薪资也有2000元-3000元。招聘人才非常有竞争力。

第五篇：日语专业就业分析

日语人才，就业寒冬里的暖流

我国从1999年开始实行本科生扩招政策，而2003年的毕业生是扩招以后的第一届毕业生。现在，就业难是普遍存在的问题，但日语人才本科毕业生的就业要稍好一点，而研究生市场更大，机会也更多。专科层次的应用性日语专业的毕业生更是日资企业等争夺的对象，就业前景广阔！

日语人才，就业去向哪里？

据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。

1．进军日企很容易：

日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。第一，守时。

“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。第二，注意细节。

要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和道别（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么。

在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗

位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在日企工作两年，后来又在日本留学四年的崔平老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”

如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。

2．日语+IT很光明：

日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。

如果你对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻；同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职；如果你对会计学感兴趣，可以去考ACCA（英国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。

3．其他去向也灿烂：

前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府从大连外国语学院要了本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府

机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。

研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量！

日语人才，从东到西都看好

外语类毕业生的就业往往受到对象国发展形势的影响，目前随着国家发展步伐的加快，越来越多的地区开始从事对日的经济和文化交流。尽管日语人才的去向还主要是沿海开放城市，尤其是那些开放程度比较高，发展比较快的城市，但是伴随着西部大开发政策的推进，日资已向内地和西部扩展。聪明的日本人已占领了西部的许多市场。

“中国是越来越开放了，而且开放的程度也越来越高了。日本是世界第二号经济强国，从经贸，文化的角度加强中日之间的交流是必然趋势，日语作为交流的桥梁和纽带必将使日语人才的发展前景更加光明。”

日语专业就业前景之日语专业大学排名一览

南京农业大学外语学院日语专业被评为a级，在全国217所本科日语专业中排名第30名，排在清华大学(b+)、西安交大(b+)、华东师大(31名)、天津外院(32名)、北京二外(34名)、北京语言文化大学(38名)、辽宁大学(39名)、哈尔滨师大(40名)等著名大学老牌日语专业的前面。江苏省现共有19所日语本科专业，我校和南京大学日语专业排在第一方阵(a级)，东南大学、苏州大学、南京师大排在第二方阵(b级)，80年代办学的淮海工学院日语专业排在第四方阵。

以上就是有关日语专业就业前景及就业方向分析希望对大家的学习有所帮助。

回答日企面试小贴士：

问：“你愿意加班或常出差吗？”

答：“我认为工作是一种责任，因公事而加班或出差，我义不容辞。”

问：“你为何要辞去现职？”

答：“因为是学非所用，怕专业知识荒废了。一旦找到学以致用的工作，我将全心投入。”

（日本老板喜欢踏实而满足现状的员工，别让他觉得你心头太高，把工作作为跳板）

问：“你结婚了吗？”

日资上司在选择女职员时，多喜拣未婚的。如果是“未婚”，除如实作答外，最好补充一句：“我还年轻，目前只想全心工作，等事业有基础后再考虑结婚事宜。”

问：“你是否渴望短期内就能获得晋升？”

答：“我希望能为公司作出贡献，并会向更高职位不懈努力。”

（日资公司奉行“姜越老越辣”，有相当资历都有升职机会。表现出急于出人头地并无好处）