《四川省机关事业单位工作人员信息采集表》

第一篇：《四川省机关事业单位工作人员信息采集表》

四川省机关事业单位工作人员信息采集表

填表单位：（盖章）填表时间：

填表说明：

1、请根据核实后的《事业单位人员信息表》纸条上的信息及本填表说明填写此表；

2、本表已填写的部分请保留，不再填写；

3、“身份证号码”：有二代身份证的人员请填写18位身份证号码；

4、“出生日期”、“参加工作时间”、“进入时间（来校时间）”以人事档案记载为准；

5、“人员分类”：单位领导正职、单位领导副职、内设机构领导正职、内设机构领导副职、非领导人员。

说明：（1）“单位领导”指学校领导；（2）“内设机构”指学校处级机构。

6、“进入形式”：公务员考试、军转、调入、选调、公开招考、事业单位考试、借调、兼职、挂职、招聘。

说明：（1）毕业分配来校人员填“招聘”；（2）从其他企事业单位调入人员填“调入”；（3）军队复员转业人员填“军转”；（4）社会招工进入人员填“事业单位考试”；

（5）2007年后公招进入的人员填“公开招考”。

7、“进入时间”：指来校工作的时间。

8、“进入来源”：学校、社会从业人员、企事业单位、行政单位、军人复转安置。说明：（1）毕业分配来校填“学校”；（2）从其他企业、事业单位调入填“企事业单位”；（3）从政府公务员身份调入填“行政单位”；（4）社会招工进入学校填“社会从业人员”；（5）军队转业安置来校填“军人复转安置”。

9、“职务”：填写现任领导职务，没有职务则不填。

10、“职务级别”：包括领导职务级别和非领导职务级别，请对应填写。

领导职务级别：厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务级别：调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

11、“任现职时间”：任现任领导职务时间。

12、“岗位类别”：行政管理岗位、专业技术岗位、工勤服务岗位、其它岗位。说明：按首次设岗所聘任岗位工资类别填写。

13、“入编时间”：与“进入时间”（来校时间）一致。

14、“备注”：编制内、老人老办法管理。

说明：（1）在编干部身份填写“编制内”；（2）在编工人身份填写“老人老办法管理”

15、.有关学历、学位的有关字段：填写本人最高学历、学位的相关情况。对于党校研究生，不填学历，并在备注中说明。

16、.工人，不填职称

17、交表时，“填表说明”不用打印。

第二篇：党员信息采集表,

党员信息采集表 姓

名

新社会阶层人

员 国企 性

别

加 入 中 共 组 织 日 期

民

族

加 入 中 共 组 织 类 型

出 生 日 期

转 正 日 期

籍

贯

转 正 情 况

教 育 类 别

进入党支部日

期

入 学 日 期

进入党支部类

型

学

历

居 民 身 份 证

号

学

位

家 庭 住 址

毕业（授予）

日

期

联 系 电 话

参 加 工 作 日

期

户口所在派出

所

组 织 关 系 所 在 单 位

月交纳党费金

额

工 作 岗 位 开 始 日 期

其 他 党 团

工 作 岗 位

其他党团开始

日

期

一 线 情 况

技术职务 专业技术资格 获得资格日期 专业技术职务 聘任起始日期 聘任终止日期

职务信息 任职党组 织

或 任职机构 职务名称 职务说明 职务级别 批准任职 日

期 批准免职 日

期

奖惩情况 奖惩名称 奖惩说明 奖惩原因 奖惩批准机

关 批准机关级别 奖惩批准日

期 奖惩撤销日期

民主评议 开展评议日期 结束评议日期 评议结果 奖惩情况 奖惩原因

第三篇：退休干部信息采集表

退 休 干 部 信 息 采 集 表

附件

3退休干部信息采集表填表说明

1、姓名：与退休干部身份证姓名一致。

2、出生日期：与退休干部身份证出生日期一致，必须具体到年月日，格式为8位阿拉伯数字，如“19501216”，以下类同。

3、出生地：退休干部出生时所在地。

4、籍贯：退休干部祖居地，一般应为退休干部曾祖父或祖父的出生地。

5、民族：与退休干部身份证信息一致。

6、参加工作时间：具体到年月日，格式类同出生日期，若无法精确到“日”，必须精确到“月”，“日”用“00”补齐。

7、文化程度：填写最高学历。

8、政治面貌：政治面貌有两项的填选两个。政治面貌中“无党派人士”是指没有参加任何党派、对社会有积极贡献和一定影响的人士，其主体是知识分子。

9、入党时间：政治面貌是中共党员或政治面貌既是中共党员又是其他党派人士的，填写加入中国共产党时间；其他党派人士无需填写。具体到年月日，格式类同出生日期。

10、所在党支部名称：退休党员干部现所在党支部全称。

11、党组织关系所在地：退休党员干部组织关系所在支部为原工作单位、现居住地或其他情况。

12、现管理单位名称：负责管理退休干部的单位或所在社区。

13、单位代码：与离休干部信息录入时的单位代码一致。无单位代码的省直和部属单位由省委老干部局统一编写，各市无代码的单位统一使用各市代码。

14、隶属关系：退休时工作单位地属管理和直属管理的隶属关系。其中，无论何地、几级，只要是部属单位，都选择中央。

15、退休时职务名称：退休时在单位所任职务。

16、退休时间：具体到年月日，格式类同出生日期。

17、享受待遇批准时间：具体到年月日，格式类同出生日期。

18、月收入总额：现月工资收入总额，单位是“元”。

19、基本退休费：现月基本退休费，单位是“元”，企业退休干部填写社保发放的退休费。

20、其他各项津补贴：现月津补贴，单位是“元”。

21、文革前行政级别：以档案记载为准，不是行政级别的可填写相似级行政级或行业工资级别。

22、85工改前行政级别：以档案记载为准，不是行政级别的可填写相似

行政级或行业工资级别。

23、配偶工作单位及职务：在职、离职或退休的填写单位名称及所任职务，无职业、失踪或去世的无需填写。

24、配偶出生日期：具体到年月日，格式类同出生日期。

25、子女总数：包括亲生子女和养子女。

26、子女信息：填写子女姓名、工作单位及联系方式。

其他未说明事项，按真实情况在退休干部信息采集表中选择或者填写。注：

1、本信息采集只作信息管理和统计分析用，不作为身份认定证明；

2、事业单位退休干部应为同级党委、组织部门、人力资源和社会保障部门或行业主管部门纳入干部管理权限范围的人员；

3、企业退休干部应为党委、党委组织部门、国有资产监督管理部门或行业主管部门任命和管理的企业退休人员或领取了退休干部证的企业退休人员。

第四篇：人员信息采集表

ERP/HR模块人员信息采集表

正式员工版

填表须知：

1、此次员工基本数据收集是为ERP—HR模块提供最基础的人事数据，是为以后薪资计算，员工发展提供必要的数据支持，因而请务必认真填写本表单。

2、员工在填写本表之前，请先认真阅读《填表说明》，相关文员／行政助理／人事专员做好指导工作。

3、一律用钢笔或签字笔填写，字迹工整，表格栏目不够可另附纸。

4、采集表中，凡是后面给出“代码”框的内容项，表示需要输入标准代码，具体请参阅附件《代码手册》；对丁已列出内容的可在对应项“□”上划‘‘√”，所有选择项均为单选项；其他项应填入文字。

5、要求填写内容必须真实、具体，特别是涉及到日期的要填写年、月、日，如：19801001；涉及剑学历、学位、职称的要如实填写，还必须提供相应学历证书、学位证书及职称证书复印件。员工须在填写表单中签名确认，对填写内容的真实性负完全责任。如有不实，经查证，将以《员工奖惩条例》第三章第十五条为依据作出严肃处理。

6、教育等信息类型，同一员工可能会有多条记录，请注意如实完整填写，不够可另附页。

7、表中：1组织信息、2日期说明、3人事活动信息由相关负责人事工作的人员填写(详见《员工登记表—汇总》中入职率件的填表说明)，员工本人确认。

8、表单内容为人事管理的所有基础资料。填写过程中必须保证所有数据的准确性和完整性，避免出现遗漏和失实现象，总部、工厂和大区指定负责人和部门经理对上报所有数据准确性和完整性负责，做到逐级审核，并需签字确认。

9、总部人员将通过各种途径对数据进行核对，如发现重人遗漏或失实现象将以《员工奖惩条例》第二章第十而条为依据对责任人作出严肃处理，总部、工厂和大区直接负责数据收集和汇总工作的人员负直接责任，部门经理负连带责任。

员工签名：日期：

汇总人签名：日期：

部门负责人签名：日期：

第五篇：机关事业单位工作人员

机关、事业单位工作人员 工资管理有关问题的规定

为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：

一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关

加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，按照进人服从计划、计划服从编制的原则，严格按规定程序办理进人手续。人事、财政部门凭编制使用和增人计划卡及经费供应计划办理工资套改审批、工资统发和财政拨款等手续；对超编人员，编制、人事和财政部门一律不办理列编、增人和核发工资手续，不得纳入统发工资范围。

二、加强工资管理，严把审核发放关

1、及时办理调动人员的工资转移手续

机关、事业单位工作人员调动工作，由调出单位开出工资关系转移手续，连同行政介绍信或任职文件（处级干部）到组织、人事部门办理工资转移等手续。凡属财政统发工资人员，调出单位应先报市财政统发工资办（中心）办理工资帐户注销手续，组织、人事部门凭财政工资帐户注销通知单办理工资转移手续。对从县、市、区财政统发工资单位调至市直统发工资单位的工作人员，调入单位在办理工资手续时，须持有原单位同级财政和人事（组织）部门签具意见的工资转移证明。

到县、市、区任职的领导干部及在市直单位之间调动工作的人员，坚持工资关系随行政关系走的原则，调出单位应及时办理工资转移手续。从调动的下月起，由调入单位发放工资，并按调入单位的工资标准与单位性质套改工资与津贴福利。对个别工资关系未随行政关系及时报转的人员，财政部门根据有关任职通知，在文件下发1个月后，可先停发工资，再通知单位补办报转手续。

2、加强脱产学习人员的工资管理

机关、事业单位工作人员脱产学习，要严格按组织、人事部门关于干部教育有关规定执行。除机构改革分流学习、组织公派脱产学习以及单位工作需要公派脱产学习的人员外，其他自费脱产学习3个月以上的人员，脱产学习期间一律停发工资，所在单位应及时向市人事局工资福利科、财政统发工资办（中心）申报办理工资停发手续。凡脱产学习人员行政关系已转出的，单位应在1个月内到人事、财政部门办理工资转移、销户手续。

单位工作需要公派脱产学习1年以上的人员，应与单位签订脱产学习合同，并交纳每年不低于3000元的保证金，学习期满后应回原单位工作不少于3年。对违反合同规定的，单位应依合同约定扣除其保证金抵补财政发放的工资额，上交财政。凡有公派学习1年以上人员的单位，应自学习开始之日起1个月内，将有关批准资料、保证金收据及合同复印件报市人事局工资福利科和财政统发工资办（中心）备案。未及时报送有关资料的，视同自费学习处理。

3、关于辞职、辞退和停薪留职人员的工资处理

按照政策规定，机关工作人员不允许停薪留职。机关、事业单位工作人员自愿辞职的，或事业单位工作人员按政策规定申请停薪留职的，先由本人提出申请，经单位研究同意（停薪留职的须签订合同），按干部职工管理权限报批，并及时报组织、人事、财政部门核停工资。辞职人员自批准的下月起，停薪留职人员自签订合同的下月起停发工资。事业单位工作人员未申请辞职、停薪留职，擅自离开工作岗位连续超过10个工作日或者1年内累计超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停发工资。国家公务员旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，按干部管理权限批准辞退，报组织、人事备案，自辞退批准的下月起财政部门停发工资。

4、关于借调人员的工资处理

凡属财政统发工资人员，到企业或财政差额拨款、自收自支事业单位工作3个月以上的，由借调单位发放工资，其所属单位应及时到市财政统发工资办（中心）办理工资报停手续；借调到市直以外单位工作的，单位应从其借调之月起到财政部门报停工资并报市人事局工资福利科备案。借调人员回原单位工作的，由单位提出申请，经人事和财政部门核准后恢复其工资。

5、关于死亡人员的工资处理

凡财政拨款的机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡后，其所在单位应及时向组织、人事、编制、财政部门申报办理停发工资及其他有关手续（从死亡的下月起停发工资）。所在单位办理其死亡一次性抚恤金和遗属生活困难补助费时，应提供死亡证明、火化证明、工资（离退休费）发放销户证明，报市人事局工资福利科办理福利待遇审批手续，再报市财政局办理经费核拨及工资销户手续。

6、关于受行政刑事处罚人员的工资处理

机关、事业单位受行政刑事处罚人员的工资问题，要严格按照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）精神处理：①对取保候审、被监视居住及公安机关强制收容教育、强制戒毒的在此期间停发工资，只计发生活费；②被羁押人员，羁押期间停发工资；③对被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑、判处管制和被劳动教养、治安拘留后仍保留公职者，均按判处缓刑的工资处理办法处理，即在缓刑执行期间，停发原工资；④对安排了临时工作的缓刑人员，按规定的比例计发生活费；⑤对受到有期徒刑以上处罚的人员，在服刑期间停发工资。执法部门在向单位下发处罚通知的同时，抄送给组织、人事、财政部门。所在单位在接到处罚通知的当月内到市人事局工资福利科核批工资及其他待遇。凡属财政统发工资的人员，单位还应及时到市财政局办理停发工资或发放生活费的手续。

7、关于受党纪政纪处分人员的工资处理

机关、事业单位工作人员受党纪政纪处分，涉及到工资核减的，由纪检、监察部门在下发将处分决定到所在单位的同时，抄送市人事局工资福利科、市财政统发工资办（中心）。所在单位应及时将其工资处理意见报市人事局，市人事局工资福利科根据处分决定，按《人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》（人发〔1999〕134号）、《人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题意见的通知》（人发〔1999〕135号）文件精神办理工资核减手续，从受处分的下月起执行，并及时报财政部门予以核发。

8、长期请病假人员的工资处理

机关、事业单位工作人员请病假2个月以上的（特殊病因，经批准的除外），按国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）等有关文件规定处理。凡职工长期病休的，必须出具县、市以上综合性医院证明并经主管部门批准，报人事局备案，并按比例核减审批工资。凡属财政统发工资人员，财政统发工资办（中心）凭人事局工资福利科核减审批工资单核发工资。病愈后正式上班再按政策核准恢复其工资。

9、关于工作人员离退休后的工资处理

机关、事业单位工作人员到达离退休年龄的，单位应在其到达离退休年龄的当月（副处以上干部在批准文件下发的当月内），及时到组织、人事部门办理离退休手续。凡属财政统发工资人员，办理离退休手续后，应及时报市财政统发工资办（中心）办理在职工资帐户注销手续，从办理离退休手续的下月起发放离退休费。对已到达离退休年龄而未及时办理离退休手续的，要追究单位的责任，人事部门也只凭其到达离退休时的档案年龄办理离退休手续。对已到组织、人事部门办理了离退休手续而未及时报财政部门注销在职工资帐户的，财政部门可凭组织、人事部门提供的离退休审批资料办理在职工资销户手续，并从办理离退休手续的下月起发放离退休费。

三、严格按人员所在单位及岗位性质的工资标准执行

机关、事业单位经费来源性质按机构编制部门下发的相关文件确定，如单位经费渠道性质改变的，从文件下发的下个月起，所有人员按新的编制性质相对应的工资标准来执行，单位要及时报人事部门办理工资标准套改手续，并报财政部门发放。事业单位要按人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）〉的通知》（国人部发〔2004〕63号）的精神执行聘用岗位工资，坚持科学设岗，以岗定薪，岗变薪变。

四、强化组织领导责任，严把监督检查关

1、各机关、事业单位是加强工资管理、防止“吃空饷”工作的主要责任者，必须切实履行管理职责。单位“一把手”对本单位编制、人事、工资管理工作负总责，分管领导负直接领导责任，单位人事（政工）部门负具体责任。单位要如实申报人员工资变动情况，及时办理工资异动有关手续。

2、各职能部门要各司其职、相互配合、齐抓共管，严禁徇私情、乱开政策口子。工资管理部门要严格执行国家工资政策；财政部门要严格审核；机构编制部门要严格控编；公、检、法、纪检监察部门要加强协调配合，及时将行政刑事处罚和党纪政纪处分人员的处理决定送达有关单位。要建立起单位及时申报，主管部门认真审核，人事部门严格审批，财政部门如实核发的工资管理机制，坚决杜绝“吃空饷”现象。

3、加大监督检查力度。工资管理工作涉及广大干部职工的切身利益，各单位必须严肃认真对待，严禁弄虚作假，虚报冒领。组织、人事、编制、财政、纪检（监察）等部门要建立联席会议制度，定期或不定期地对工资执行情况和“吃空饷”情况进行检查。各级各部门要相互监督，对存在违反工资政策和“吃空饷”现象的要及时举报。要严肃工作纪律，对单位隐瞒不报或不及时报告造成违反工资政策和“吃空饷”现象发生的，经查证核实，按照有关工资政策以及《财政违法行为处罚处分条例》等有关法规政策，除追缴“吃空饷”金额外，对单位或直接责任人给予通报批评，并视情节轻重，给予行政处分。

(编辑：smart)