第一篇：公司考勤制度
华润水泥（连江）有限公司
考勤制度
1、目的为规范公司考勤管理，健全公司规章制度，严肃工作纪律，倡导良好的工作作风，确保全面完成各项经营目标，特制定本制度。
2、范围
本规定适用于公司核发薪酬的在册员工。
3、职责分工
人事行政部是员工考勤管理的归口管理部门，每月15日前人力资源部依据考勤记录核发员工工资薪酬。各部门、工段、班组应有专人负责员工出勤情况的记录、检查和核报。各部门考勤由综合管理员负责，无综合管理员部门考勤由部门经理指定专人负责。
4、考勤员职责
4.1按规定及时、认真、准确地记录出勤情况；
4.2如实反映本部门考勤中存在的问题；
4.3妥善保管各种考勤及休假凭证；
4.4每班工作结束前如实填写《员工考勤表》，并及时汇总；
4.5各部门考勤员每月3日前将上月月考勤汇总经部门经理审核后报公司人事行政部（如遇节假日则提前汇总）。
5、工作时间
5.1公司行政后勤班实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作八小时；生产部门倒班员工实行“三班倒”轮休工作制，作息安排由各部门负责。
原则上工作时间安排为：
a)行政白班： 上午：08：00-12：00下午13：30-17：30 b)倒班作业： 早班：07:4500:00
夜班：23:45-08:00
C）安全生产部、制造部综合管理员上班时间：
上午7：30-11：30，下午13：30-17：306、考勤管理
6.1员工应遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工；工作时间外出办事，应事前向主管上级说明情况。
6.2在规定上班时间里，迟到1小时内视为迟到，迟到1小时以上视为旷工；提前1小时以内离岗视为早退，提前离岗或中途脱岗1小时以上视为旷工。
6.3旷工天数计算：
a)迟到、早退或脱岗1小时以上，2小时及以下，视为旷工半天；
b)迟到或早退2小时以上，8小时以下（含8小时），视为旷工1天；
c)当月迟到或早退累计3次，视为旷工1天；
d)无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的，视为旷工； e)员工未按公司《休息休假制度》办理请假、休假审批手续的，擅自不上班或采取不正当手段骗取假期的，不上班或休假期间视为旷工；
f)员工私自补休，未和综合管理员说明未在OA上提交请假申请的，私自补休期间视为旷工；
g)考勤表必须按时填满空格，如有空格，考勤员应做出说明并由部门领导签字，考勤表空格且无说明、无签字的，视为旷工；
h)员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的，自动离职视为旷工。
6.4迟到及旷工处理：
a)人事行政部于次月初核对上个月打卡记录，对于迟到、早退或无故中途脱岗1小时内的，每次扣发工资50元，扣除当事人当月绩效分1分，超过一小时的按旷工半天处理。
b)旷工除扣罚旷工期间相应全部薪酬外，另扣罚100元/天，旷工半天扣除当事人当月绩效分2分，旷工一天扣除当事人当月绩效分4分，旷工一天以上扣当事人当月绩效分6分,并通报批评；连续旷工达到5天或一年内累计旷工达到15天，解除劳动合同。
6.5调休务必做到提前申请，员工调休至少提前一天走OA申请，最迟不得超过请假当天。普通员工调休首先征得部门经理同意，中层领导调休需征得分管领导同意，且务必告知综合管理员，以便记录考勤并走OA请假申请。若在请假日期后提交OA申请的，延迟一天扣除个人业绩合同1分。
7、考勤方法及考勤效用
7.1公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为监督标准。考勤表由综合管理员进行填写登记。
7.2 生产一线员工使用“智能卡”进行打卡，后勤人员使用指纹打卡机进行打卡。
7.2.1后勤人员除地磅、仓库、运行部及制造部综合管理员以外在“智能卡”进行打卡，其他后勤办公人员都在指纹打卡机进行打卡。
7.3员工每天需打卡4次（如遇加班，则为4次），打卡时间为上午上下班时间及下午上下班时间。如有临时工作需要加班，加班前后时段必须打卡。
7.4员工必须按公司规定时间段、在打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者给予罚款100元/次,扣除当月绩效分5分；一月内累计3次以上（含三次）替人打卡或托人打卡，扣除当事人当月绩效奖金。
7.5因公出等特殊情况漏打卡，应及时到部门负责人处说明情况，并填写《因公补勤表》，经部门负责人同意方可到综合管理员处在书面考勤表中批注。出差人员须事前填写《出差申请表》并附上《因公补勤表》。
7.6忘记打卡者，应在次日内填写《忘打卡补勤表》，经部门负责人确认同意后，每次给予扣20元/次但不记录违纪，但每月仅能填写两次，超过两次的情况按迟到或早退及旷工的情况处理，当月累计漏卡三次及以上扣漏卡者当月绩效分2分。
8、附 则
8.1各单位之间因生产（工作）需要，相互借用或调动员工的，由借用部门（或调入部门）从借用（或调入）之日起负责考勤，借出（或调出）部门从借出（或调出）之日起停止考勤。
8.2考勤员在记录员工出勤情况时，应确保填写内容真实、准确、不得涂改、涂销，如有内容虚假、随意涂改、涂销的，经核实，扣罚考勤员（综合管理员）200元/人.次，扣除当月绩效分1分。如果考勤员出现工作错误，导致考勤不准，每次扣罚30元，扣除当月绩效分1分，如经查明是各部门主管上报信息有
误，则扣除各部门主管30元/人.次，扣除绩效分2分。
8.3员工出现旷工情形时，考勤员应在三个工作日内向部门负责人和人事行政部汇报。员工持续旷工，考勤员未汇报的，经核实，扣罚责任人、综合管理员各50 元/人.次，并各扣绩效分1分。
8.4考勤资料的审核、管理工作由人事行政部负责，考勤表应长期保存，以备核查。
8.5本制度自2012年3月1日起执行。
附件1：因公补勤表
附件2：忘打卡补勤表:
附件3：出差申请表
第二篇：公司考勤制度范本
公司考勤制度范本
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条 各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定
第七条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假
1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。
2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工
1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第三章 附 则
第十七条
本制度解释权归办公室。
第十八条
本制度自颁布之日起执行。
第三篇：公司考勤制度
公司考勤制度
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度
一、考勤制度
1、工作时间（以打指纹或签字为准）11月1日—次年5月1日
工作时间 早上08：30上班
中午12：00下班 下午12；30上班
晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日
工作时间 早上08：30上班
中午12：00下班 下午13；00上班
晚上17：30下班
2、迟到
在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款5元。
3、早退
在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次罚款5元。
4、旷工
无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退30分钟-120分钟之间计为旷工半天，120分钟以上计为旷工一天。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资。
5、病假
员工请病假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。
6、事假
员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。
7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。
8、因公事外出不能打卡，应填写（外出登记表）注明外出日期、事由、外出起止时间。因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理。
第四篇：公司考勤制度
公 司 考 勤 制 度
为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后）。员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款10元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于2013年9月10日起执行。
第五篇：公司考勤制度
考勤制度
第一章
总
则
第一条
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，公平合理对待员工的劳动权益，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉遵守、认真执行考勤制度。
第三条
公司的考勤管理由公司集体研究，办公室负责实施。第四条 公司考勤实行员工上、下班指纹签到签退制度，必要时集合点名，抽查员工在岗情况。
第五条
各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的职责。对本部门人员上班期间擅自离岗的要做好监管登记。并有权给予当事人30-50元的经济处罚；部门经理、主管不履行监管职责的，由公司董事长，对主管人进行50-100元的经济处罚。
第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章
具体规定 第七条
工作时间
1、冬春季节每天上下班时间8：00到17：00，午间吃饭休息1小时；
2、夏秋季节每天上下班时间7：30到17：30或18：00，午间吃饭休息2小时或2个半小时；上下班时间根据季节变化适时调整公布。
3、必要时生产人员报经公司领导同意，可以根据生产需要另行安排作息时间和考勤；
4、员工每月有3天的休假时间，正常出勤天数为当月实际天数减3天休假；缺勤相应扣减薪酬，增多的出勤天数相应增加薪酬。
第八条
迟到、早退
1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，每月迟到早退不超过3次的不扣款，超过3次的，从第4次起每次迟到早退扣款20元；迟到早退超过2小时以上，4个半小时以下的，半天的出勤无效；迟到早退超过4个半小时的，全天的出勤无效。
3、只有上午或下午考勤记录的，只算半天出勤。
4、遇到恶劣天气、特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条
请销假
1、主管以下人员请假本人递交请假条，由部门主管批准；部门主管请假由分管经理批准。回来上班时向部门主管或公司分管领导销假。所有请假人员请假条须交办公室备案。
2、员工因公外出不能按时考勤的，应及时向办公室递交因公外出单，注明事由原因，并由部门主管签字确认。
第十条
事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，事前申请，经部门或公司主管领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工由本人写出请假条，事前经部门或公司主管批准，方可休假。未经批准不得离岗休假，擅自离岗休假视为旷工。如遇紧急情况电话向部门或公司主管申请，得到许可事后补办请假条，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
5、公司、部门主管安排的休班、轮班，员工无需请假，也不算旷工。
第十一条
病假
1、因病或因公受伤不能正常工作的，应当办理病假申请。病假办理程序循事假相关规定。
2、因公受伤的员工病假期间的薪资待遇，由公司依事实原因研究确定。
第十二条
婚假、产假
1、员工请婚假时，必须本人持婚假申请单，经部门和公司主管批准，交办公室备案。
2、婚假假期为7天，不扣薪酬，超出部分相应扣减薪酬。
3、女员工休产假和薪酬待遇，根据本人的实际情况，由公司研究确定。
4、男员工的护理产假，首胎生育给5天的护理假期，不扣薪酬。无准生证的多胎生育，无带薪假期。
第十三条
丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可办理丧假，员工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相应扣减薪酬；员工办理丧假需写出申请，经部门和公司主管签字后，交办公室备案。
第十四条
旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工除扣减相应薪酬外，每天按照当事人薪酬的30%加以处罚。第三章 附
则
第十五条 本制度解释权归办公室。
第十六条 本制度由董事长签发后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同时废止。
苍山县中源建材有限公司 董事长：
二〇一三年二月二十八日
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