青年员工答卷

第一篇：青年员工答卷

轧三友发青年员工文化知识答卷

单位：姓名：性别:年龄：学历:

一、党史团情：

1、1931年11月，第一次全国苏维埃代表大会召开的地点是。

2、把毛泽东思想确立为我们党的指导思想的会议是。

3、预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，履行党员义务，严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚，为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,。

4、在建团90周年大会上，胡总书记对当代青年提出了五点希望：希望广大青年坚持远大理想，希望广大青年坚持刻苦奋斗,，希望广大青年坚持高尚品行。

5、中国共产党第十七次全国代表大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,，继续解放思想，推动科学发展，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。

6、团员年满，没有担任团内职务，应该办理离团手续。

7、青年志愿者精神是：“、友爱、、进步”。

8、团的一切工作的出发点和落脚点是。

9、青工“五小”活动是以“小发明、、小改造、、小建议”为主要内容的创造发明活动。

10、共青团青年人才工作的四个关键环节是、凝聚、、配置。

二、市情厂情：

1、市十次党代会提出，我们必须按照中央的要求，根据新形势新任务，坚持和完善市委“”的奋斗目标和工作思路，即成为一个，做到两个，构筑三个高地，实施四个战略，打好五个攻坚战，实现六个更大突破。

2、深入开展“”活动，是天津市贯彻落实科学发展观，应对严峻复杂多变的国内外经济形势，保持经济又好又快发展的重大举措。

3、2011年11月起，天津市通过讨论座谈会、群众来函、网络微博等形式，征集天津精神表述语，最后确定“、、”为天津精神。

4、公司2012年工作思路是：以落实冶金集团发展战略为己任，全力以赴，背水一战，尽快完成二期工程的设备安装调试，建立、健全、优化、完善,及各项和，按照预定的时间节点投产运行。进一步提高棒材线的增产创效能力。进一步提升决策能力、驾驭能力、掌控能力、竞争能力和盈利能力水平，以高度的担当起历史重任，为冶金集团作劲，为企业持续创效，鼎力打造全新的。

5、公司二期工程建设主要目标：两座的烧结机，两座的高炉，两台120吨的，一座12000立方米的制氧站，一座的电站，两条设计年产70万吨的，建成一个生产工艺流程顺畅,上下游产业链紧密衔接,年产左右的钢铁联合企业。

6、棒材厂自今年开车以来，以积极的工作态度和饱满的工作热情，屡创佳绩，四、五两个月分别以66019吨和吨的产量创月生产纪录，同时创班、日产纪录共个。

7、2010年11月，ERP、MES等系统的上线运行，标志着轧三友发的开始，使面向客户、按单生产变成了现实，实现了钢铁产线的统一。

8、自2010年以来，公司始终把作为企业核心理念，并以用心把握、用心工作、用心落实为要求，推进各项工作上水平。

9、公司首届二次职代会总经理报告中提出的“三高”理念，指的是、、。

10、事故处理的“四不放过”是：；事故责任人和群众未受到教育不放过；；事故责任人未处理不放过。

三、国学经典：

1、“四书五经”中的“四书”是指、《孟子》、、《中庸》，“五经”是指《诗经》、、《礼记》、《易经》、。

2、梨园用来指代戏曲界，那么“杏林”指代的是。

3、我国古代对于年龄有很多独特的称呼，其中期颐之年是指。

4、无可奈何花落去。三十功名尘与土。

5、度量衡是我国古代使用的计量单位，其中“衡”是指的标准。

6、毛笔中“狼毫”的原料取自。

7、京剧是中国的国粹，其中“四大名旦”是指梅兰芳、尚小云、、。

8、“但愿人长久，千里共婵娟”中的“婵娟”指。

9、旗袍是具有中国特色的女性服饰，传统旗袍的衣襟是襟压襟。

10、郭小川是我国当代著名的诗人，1975年9月在天津静海创作了诗篇。

四、主观调查：

1、你所学专业？现岗位？你自身的能力在现岗位发挥的程度如何？影响你能力发挥的因素是什么？

2、进入公司后，让你感触最深的人和事？他（们）是否可以成为你学习的榜样？原因是什么？

3、你认为除了薪酬待遇外，影响你留在企业发展的因素有哪些？（可举例说明）

4、你认为企业目前青工队伍存在的突出问题是什么？解决的方法是什么？

5、假如你是一名共产党员，你准备如何用行动来诠释自己的入党动机？

6、如果企业组织联谊活动，你会参加吗？是否愿意承担相应的费用？你希望与哪些行业或单位进行联谊活动？你喜欢什么形式的联谊活动？请简单描述你心中的另一半。（此题为选答）

第二篇：员工访谈问答卷

员工访谈问答卷

1．你的姓名、出生年月日、属相、进厂时间、工作岗位？

答：跟身份证上一致

2．公司采用什么样的考勤？

答：打纸卡考勤。

3．一天正常工作几个小时？

答：８小时

工作时间是上午８：００～1２：００、下午1：３０～５：３０、4．一周有几天休息？

答：每个星期天都休息，周六有时休息。

5．是否有加班？是否被强制加班？如果不加班有什么惩罚？

答：周六和晚上有时加班。加班是自愿的，没有被强制加班。不想加班就不加，也不用写请假条，不会有处罚。

6．最近晚上加班多么？最晚不会超过几点？

答：不多，一个星期一般加两个晚上，只加两个小时。从晚上６:30—8:30

7．你的工作分为几班倒？

答：一班，8小时。

8．工资是计件、计时还是月薪？还是都有？

答：有时计件，有时计时

9．知道最低工资标准是多少钱一个月吗？

答：110０元/月

10．一个月拿多少钱？

答：按验厂工资表回答，回答大概数即可。大约1800左右

11．工资是发现金还是银行转账？

答：现金。

12．自己的工资以及加班工资是怎么计算的？

答：工资计算方法：基本工资+加班工资

加班工资：如果在平时加班，则工资为1.5倍计算；

在周六、周日，则工资为2倍算；

在法定节假日，则工资为3倍算；

13．公司是否及时发放工资？每月的什么时候发放工资？

答：每次发工资都很及时，每月的月底发上月的工资。（遇休息日提前）

14．发工资时有没有工资单，自己是否有核对，签名？

答：每月都有工资单，每次发放工资时都会有个工资条；每次发放工资，自己都有核对，并签名；

15．发工资时是否有扣款或强制克扣？是否明白扣款的原因？

答：没有不明扣款。

16．实际拿到手的工资和你在工资表上的工资一样么？

答： 完全一样。

17．你知道什么叫带薪年假么？有享受过么？

答：知道，在公司工作满1年-10年的，有5天的带薪假期，自己可以随意安排；

进厂满12个月的员工请说有享受过。

18．知道有哪些法定节假日么？

答： 春节：3天（农历：除夕、正月初一、二）

十一国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

元旦：1天（1月1日）清明节：1天

劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历：五月初五）中秋节：1天（农历：八月十五）

19．公司还有什么其他的带薪假？

答：女员工产假90天；男员工陪产假10天；婚假3天；丧假3天；还有工伤假、病假等。

20、公司有没有临时工？

答：没有

21、产品返工会不会扣钱？

答：不会扣钱，22．工厂是否经常派员工去其他工厂上班？

答：从来没有。

1．你的身份证是借来的还是你自己的？是你自己保管吗？

答：当然是自己的，身份证怎么可能借用呢！当然自己保管啦！

2．进厂时是否收取招聘费用和押金，是否扣押身份证或其他证件？

答：进厂没有收取任何费用及押金，包括厂牌等也没有收取费用。

没有扣押任何证件，只在进厂时交了身份证复印件。

3．进厂时是否有阅读过员工手册，并了解其内容？

答：阅读过员工手册，了解里面的内容。

4．进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同？

答：我们进厂就签订劳动合同（试用期前），对劳动合同的内容了解并同意。劳动合同一式两份，一份人事部、一份自己保管。

5．进厂时是否参加培训？

答：进厂时有参加一些劳动技能培训、消防安全培训等。懂得机器的操作，了解其使用时可能的危险。

6．试用期的时间多长？试用期工资是多少？

答：试用期１个月。试用期工资不低于最低工资标准；工资照发。

7．如果辞职，最后的工资是怎样发放的？

答：办完离职手续当时就发了。

8．是否允许请假？手续怎样？

答：可以请假；请假按公司请假手续办理。

请事假扣除相应时间工资；请病假不扣工资。

9．上厕所和和喝水要离岗证么？

答：我们没有离岗证，也不需要请假条，时间没有限制，也不需要找人顶班。

10．你参加过消防演习吗？多长时间一次？

答：参加过，最近举行的。

11．是否懂消防器械的使用？是否有消防知识培训和演习？

答：懂消防器械的使用，知道逃生技巧。

一进厂时就进行了消防知识培训。参加或观看过消防演习。

12．你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？

答：从不扣钱，这些都是公司无尝提供的。

13．你有没有被罚款过？由于什么原因 ？

答：从来没有被罚过款。

14．可以不在工厂吃住么？吃住要交钱么？多少？

答：住宿和吃饭都是公司免费提供。要交水电费

15．有没有搜身？是否受到管理人员的侮辱、辱骂？是否受到殴打、囚禁等虐待情况？是否在身体不适的时候仍被要求工作？

答：从来没有。没有受到管理人员侮辱、殴打、虐待等；身体不适时，可以请假休息。

16．结婚、怀孕期间，是否被公司遣散？

答：结婚怀孕期间,没有被公司遣散。

17．是否因为生病而被公司遣散？

答：没有因病被公司遣散，可以申请病假。医疗期间，公司支付工资。

18．有没有意外事件或工伤发生？工厂如何处理的？

答：没有。

19．公司是否有医疗室，车间是否有急救药箱？是否知道如何利用？

答：公司没有医疗室，车间也有急救药箱。没有工伤，急救箱在公司车间内，知道如何使用，也可以使用。

20．是否有充足的饮用水？对饭堂条件感觉如何，是否没有足够的用餐地方和时间？ 答：能及时饮用到干净水。用餐环境和时间都很好。

21．对工作环境感觉如何？是否满意？是否感觉灯光不足等原因？

答：对工作环境比较满意，没有感到灯光不足等原因。

22．是否允许休息、公休、假日外出？晚上是否允许外出？

答：允许，没有限制。

23．工厂放假，有没有算工资？

答：有算工资。

24．工厂有没有买社保

答：进厂第二个月就买社保了。自已出114元。

注意：审核当天，被抽查的员工在回答问题时，一定要听明白了、想清楚了、确认答案后再回答。万一审核员问了这份资料中没有提到过的问题或对问题自己不确定时，就说不清楚或不记得了

第三篇：员工访谈问答卷20121114

员工访谈问答卷

一、奖励：

1、19号由人力资源部现场抽查，每个班组至少抽1位员工，员工答对者的，通报表扬员工及班组长/经理，如果不对通报批评班组长/经理。

2、21号验厂时，抽到员工答对者奖励100元。

二、员工访谈问卷

1．你的姓名、出生年月日、属相、进厂时间、工作岗位？

答：如实回答。（注意：姓名、年龄必须与进厂所填写的人事档案与提供的身份证等信息相符，且进厂年龄不能低于18周岁）

18周岁以下和怀孕人员当天放假（禁止在宿舍停留），禁止穿福达工装服。

2．公司采用什么样的考勤？

答：电子考勤；每天打4次卡，晚上加班打2次卡

3．一天工作几个小时？你的工作分为几班倒？

答：周一至周五正常情况下工作8个小时；晚上加班不超过1小时，不会连续加班。一个月总加班小时不超过50小时。

4．一周有几天休息？每月可以休息几天？

答：星期天都休息，起码都有四天以上。

5．是否有加班？是否被强制加班？如果不加班有什么惩罚？

答：星期六有可能加班，平时晚上加班不超过1小时，加班是自愿的，没有被强制加班。不想加班就不加，也不用写请假条，不会有处罚。

6．工资是计件、计时还是月薪？还是都有？

答：计时工资。（重点宣读）

7．知道最低工资标准是多少钱一个月吗？

答：1310元/月7.53元/小时

8．工资是发现金还是银行转账？

答：没有银行卡的发现金，有银行卡的转账。

9．自己的工资以及加班工资是怎么计算的？

答：工资计算方法：基本工资+岗位津贴+保密费+加班工资 减 代扣款 加班工资：如果在平时加班，则工资为1.5倍计算；

在周末（星期天不上班），则工资为2倍算；

在法定节假日，则工资为3倍算；

10．公司是否及时发放工资？每月的什么时候发放工资？

答：每次发工资都很及时，每月的20日之前发上月的工资。

11．发工资时有没有工资单，自己是否有核对，签名？

答：每月都有工资单，每次发放工资时都要我们核对工资单并签名

12．发工资时是否有扣款或强制克扣？是否明白扣款的原因？

答：没有扣款。

13、如果犯错，公司怎么处理。

答：主要是以教育为主

14．实际拿到手的工资和你在工资表上的工资一样么？

答： 完全一样。

15．你知道什么叫带薪年假么？有享受过么？

答：知道，在公司工作满1年-10年的，春节带薪假5天；去年有享受，按基本工资发放。在公司工作满10年-20年的，春节带薪假10天；去年有享受，按基本工资发放。在公司工作满20年以上的，春节带薪假15天；去年有享受，按基本工资发放。

15．知道有哪些法定节假日么？

答：男职工一年11天，女职工11.5天

春节：3天（农历：除夕、正月初一、二）

十一国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

元旦：1天（1月1日）清明节：1天

劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历：五月初五）中秋节：1天（农历：八月十五）妇女节：0.5天

16．公司还有什么其他的带薪假？

答：女员工产假98天；男员工陪产假7天；婚假7天；丧假3天；还有工伤假、病假等。

17.公司有没有临时工？

答：没有

18.产品返工会不会扣钱？

答：不会扣钱，我们是计时工资，只要上班就有工资。

19．工厂是否经常派员工去其他工厂上班？

答：从来没有。

20．你的身份证是借来的还是你自己的？是你自己保管吗？

答：当然是自己的，身份证怎么可能借用呢！当然自己保管啦！

21．进厂时是否收取招聘费用和押金，是否扣押身份证或其他证件？

答：进厂没有收取任何费用及押金，包括厂牌/工具/工衣等也没有收取费用。没有扣押任何证件，只在进厂时交了身份证复印件。

22．进厂时是否有发放员工手册，并对其内容进行培训？

答：有发放员工手册，并在新员工培训时及部门早会上对员工手册进行培训。

23．进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同？

答：我们进厂（一个月内）签订劳动合同，对劳动合同的内容了解并同意。劳动合同一式两份，一份人事部、一份自己保管。

24．进厂时是否参加培训？

答：进厂时有参加一些劳动技能培训、消防安全培训等。懂得机器的操作，了解其使用时可能的危险。

25．试用期的时间多长？试用期工资是多少？

答：试用期1个月；不低于1310元，但公司有政策，保底1800元/月

26．如果辞职，最后的工资是怎样发放的？

答：办完离职手续当时就发了。

27．是否允许请假？你上个月有没有请假？你平常请假多不多？

答：可以请假；（上月有无请假按实际情况说），请事假扣除相应时间工资；请病假不扣工资。

根据办公室提供的请假条回答；我们平常请假很少，一般有什么事都在星期天办了。

28．上厕所和和喝水要离岗证么？

答：我们没有离岗证，也不需要请假条，时间没有限制，也不需要找人顶班。

29．你参加过消防演习吗？多长时间一次？

答：参加过，最近一次是今年5月底，公司每半年搞一次。

30．是否懂消防器械的使用？是否有消防知识培训和演习？

答：懂消防器械的使用，知道逃生技巧。一进厂时就进行了消防知识培训。

31．你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？

答：从不扣钱，这些都是公司无偿提供的。

32．你有没有被罚款过？由于什么原因 ？

答：从来没有被罚过款。

33．可以不在工厂吃住么？吃住要交钱么？多少？有没有补贴？

答：工厂有宿舍和食堂，吃饭是自己充卡,一个月大概250多元,公司提供宿舍，如果要求外宿的,工厂有补助。

34．有没有搜身？是否受到管理人员的侮辱、辱骂？是否受到殴打、囚禁等虐待情况？是否在身体不适的时候仍被要求工作？

答：我们过安检门。没有受到管理人员侮辱、殴打、虐待等；身体不适时，可以请假休息。

35．结婚、怀孕期间，是否被公司遣散？

答：结婚怀孕期间,没有被公司遣散，公司有规定假期。

36．是否因为生病而被公司遣散/开除？

答：没有因病被公司遣散/开除，可以申请病假。公司有为员工购买医疗费用发生重大疾病时按保险比例报销。

37．有没有意外事件或工伤发生？工厂如何处理的？

答：不清楚。（有工伤记录的员工按实际情况说，一般轻伤就在医疗室里包扎，受伤后休息，工资照发，如果有工伤，工厂会处理的）

38．公司是否有医疗室，车间是否有急救药箱？是否知道如何利用？

答：公司没有医疗室，车间有急救药箱。急救箱在公司车间内，知道如何使用，也可以使用。

39．是否有充足的饮用水？

答：能及时饮用到干净水。

40．对工作环境感觉如何？是否满意？是否感觉灯光不足等原因？

答：对工作环境比较满意，在这个工业区我们工厂算非常好的啦

41．是否允许休息、公休、假日外出？晚上是否允许外出？

答：自由外出。

42．知不知道什么叫社会保险？有没有买？

答：有养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险。

按实际的情况回答，进工厂后买五险一金

44、你通常何时进入工作场所？

答：7：50多到8：00之前。

45、一般工作何时结束？

答：最晚也就6点，不加班下午五点。

46、你通常何时回宿舍/家？

答：下午下班以后就回宿舍/家。

47、每星期你通常工作多少个小时？

答： 一般一个星期是总共40-50小时

49、哪个部门工作时间最长？

答：差不多。

50、如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？

答：迟到不会扣工资，但会记过及警告。也不需要补时工作。

51、你有多少时候带工作回家做？

答：我们从不带工作回家；

52、这里是否有很多新员工？

答：本部门很少。

53.有没有人告诉你我今天来这里吗?

答：没有；

54.今天工厂的情况跟平日没有客人到访的情况有没有什么不同?

答：没什么区别；

55.在工作时间内,安全出口有没有上锁?

答：从不上锁；

56、什么项目会在你的工资扣除？

答：五险一金、水电、个税

57、公司有没有给你们发放员工手册

答：有，进厂的时候就发了，在宿舍放着

58、公司有没有对你们进行反贿赂方面的培训？

答：有，在内部进行了相关反贿赂方面的培训。

59、当你在反贿赂方面有疑惑时有哪些渠道可以咨询？

答：可以咨询部门负责人、查询反贿赂方面的制度、也可以咨询合规专员。

60、你知道公司的合规专员是谁吗？

答：知道，是公司的党办书记 彭晓东。

61、你是从哪些渠道知道合规专员是彭晓东？

答：内部培训时有讲到、公司宣传看板上也有相关资料。

62、当你有相关反贿赂方面的线索时，知道怎么处理吗？

答：可以通过合规热线或者邮件，向合规专员投诉举报。合规热线和邮件地址在宣传看板上有。

63、你们回答的这么好，是不是参加过培训？

答：没有，我们实际情况就是这样的。

注意：审核当天，被抽查的员工在回答问题时，一定要听明白了、想清楚了、确认答案后再回答。万一审核员问了这份资料没有提到过的问题时，就说不清楚。

第四篇：员工手册问答卷

8、凡办理辞职、辞退、除名等离厂手续后，不准继续留宿，离厂时保安有权检查携带的物品。（√）

一、填空（每空3分，共48分）

三、选择题（每题5分，共20分）

1、公司全称

1、一个月内累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给

2、试用期累积缺勤达2个工作日，公司将终止对您的试用。予记过1次处分。记过处分一次扣（）元。

3、员工应妥善保管自己的胸卡，如不慎丢失，应及时到人事处进行胸卡补办，A、30B、50C、80D、100 员工手册问答卷

并交纳补办费20元，破损补办须交工本费10元。

4、离职需填写员工离职申请单，注明离职原因及拟离职日期，交直属主管，部门主管签署后逐级呈报。

5、对于未提出辞职报告或辞职未获批准而自行离开公司3天以上的；对假期已满未回公司工作的且未和公司联系说明原因，超过假期达3 天以上者，均视为自动离职。

6、员工在上下班及加班期间都应准时打卡，因连班不能及时打卡的应在3 天内填《漏卡补签单》，经直属主管签批后，交人事处备案，否则以旷工论处。

7、月漏卡次数不得超过2 次，超过2 次或漏打卡经核查不实按旷工处理。

8、员工因私事请假 1天以内的，由班组长批准； 2天以内的，由部门负责人批准； 2 天以上的，报总经理批准。

9、如因员工无故未到食堂食用预备好的饭菜时，食堂将登记并提供给人事。人事将给予警告，被警告人员将被罚款50 元，以示惩戒。

二、判断题（每题4分，共32分）

1、凡在试用期内受书面警告以上处分者不予转正录用。（√）

2、离职时，应将胸卡、餐牌、宿舍钥匙、厂服力声标识、《员工手册》等公司物品需交还人事专员。（√）

3、代打卡及被代打卡者每次一律按旷工一天论处，并记小过一次。（√）

4、上班时间允许员工带手机进车间，只须将手机调静音或振动。（X）

5、员工没有义务对其所得的工资保密，可以随便询问讨论工资待遇。（X）

6、所有的货物出厂都必须有“物品放行条”，经相关权责部门主管签字后方可出厂。（√）

7、累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分。书面警告处分一次扣50元。（√）

2、符合下列情形之一者，给予通报表扬，一次奖励（）元。（1）热心服务，有具体事实者。（2）一贯忠于职守，积极负责、埋头苦干，能按时完成重大或特殊任务，足为部门员工模范者。

（3）拾金不昧（价值100元以上）者。（4）在节约材料、提高产品质量、提高工效、降低消耗和遵纪守法等某一方面能起模范带头作用者。

（5）其它事迹经认定足以通报表扬者 A、10B、20C、30D、50

3、凡有下列行为之一的员工，第一次给予口头警告，一次性扣款（）元，若重复再犯或情节较重、数错并犯的可直接给予书面警告，一次性扣款

（）元 ⑴ 未按规定佩带胸卡、穿厂服，服装仪容不整者。

⑵ 上班时间听收音机、看书看报、看小说杂志及做私人杂事者。⑶ 上班时间未能主动、积极配合工作者，不配合其它部门工作者。⑷ 上班时间大声谈笑聊天，不听劝告者。⑸ 在工作区内任意乱扔或倾倒垃圾者。⑹ 因个人过失发生工作错误，情节轻者。⑺ 不服从主管指挥，情节轻者。⑻ 其它行为者。A、10、15B、5、10C、15、20D、10、20

4、一个月内迟到累计3次（含）者，10分钟（含）以内罚款（）元，10分钟以上30分钟（含）以内者罚款（）元 A、20、30B、30、50C、20、50D、30、60

第五篇：青年员工座谈会

发言稿

尊敬的领导、各位同事：

大家下午好！我是来自绵阳一号桥项目一名普通的现场技术员，今天非常的荣幸能参加公司的这次座谈会。我到绵阳一号桥加上实习的时间已经一年半了，作为一名技术员，深深的能体会到工地现场人员的忙碌与艰苦，辛勤与汗水。如绵阳一号桥这项浩大的工程无不是凝结了路桥千万人的心血才得有今天的成果。同时我作为一名公司的青年员工，是公司注入的新血液，为公司带入了我们青年人特有的干劲和激情；不怕吃苦、不怕困难，乐于工作一线。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。我深刻认识到青年员工在公司发展进程中肩负的任务和使命。

在这一年多里的时间里，我完成了从学生到职员，从教室到工地，从校园到社会心态上的转变。天行健，君子以自强不息；从走进公司的那天起，就为自己树立目标。一定要做对社会有奉献之人，做对公司的有用之人。所以在工作中，我充分运用所学知识去解决和改善一些小状况。当然更多的是没有学会的东西，只有在现场去锻炼，磨砺自己；让自己头脑更加的丰富起来，一步步的积累宝贵的施工经验。我的经历从一号桥的基础承台施工、墩柱施工、塔柱浇筑、钢塔柱吊装再到现在的重点挂篮施工。在这些施工工序之中各有不同的特点和关键之处。作为现场技术员深刻理解和认识施工中的一些过程和难点，这些都是我获得的宝贵的经验。当然在着重现场施工的同时也

不忘把内业的资料做好，并对其他部门的工作有所了解。先后给项目部机料部门统计材料、配合项目总工做一些简单方案、和现在给项目合约部门做报表。看似简单平凡的工作，处处能透露一个人对做事的态度和耐心。只有把心静下来，一丝不苟才能胜任这些工作，才可能把工作做得更加的出色！

最后，作为去年才进入公司的新员工。我想说工作中我是快乐的也是充实的。我将用自己的青年人的热血闯出一片天地，用自己的光和热，点缀成都路桥这艘劈波斩荆的航母。

谢谢大家!

绵阳一号桥项目部：邓贵涛