昆山仁济医院2010年春节晚会拉开昆山春晚新潮

第一篇：昆山仁济医院2010年春节晚会拉开昆山春晚新潮

昆山仁济医院2010年春节晚会拉开昆山春晚新潮

回首2009，我们仁济医院的全体医护人员团结一心，务实求进，秉承“仁术无止境，济世暖人心”的办院宗旨，医疗水平、护理质量和专科特色均大步提升，医院综合实力稳步提高！

借此2010年辞旧迎新的欢庆时刻，昆山仁济医院携手昆山图书馆，昆曲艺术团共同展开昆山2010新年春节晚会！

面对新机遇、新挑战、新任务的召唤，握手辞别2009年，未来征程任重而道远：我院将继续坚持以医疗改革为动力，在上级主管部门的领导下，严格规范医疗服务行为，不断提升医疗服务质量，为实现我院经济和社会效益的大丰收而努力奋斗!

首先，我们用热烈的掌声欢迎来自我们的上级主管部门，以及太仓友谊医院、樾阁路中西医结合门诊的各位同仁。还有在背后支持我们的家属同胞！

新年的喜悦掩不住太多的是祝福和希望，叠个千纸鹤，系个红飘带，让我们每个人在心中默默许愿，来年定会交好运.....是的，今天，窗外是天寒地冻，室内是灯火辉煌，暖意融融，我们怀着无比喜悦的心情，欢聚一堂，共同迎接这个期盼已久的欢乐时刻。

青春是那么的火热，那么的充满激情，犹如夏日的天空，总是高远而明丽。年轻的我们朝气蓬勃，年轻的我们可以将欢乐尽情演绎。

悠悠国粹，源远流长；京剧艺术，美名远扬。昆曲形成的历史，可谓源远流长。它最大的特点是抒情性强、动作细腻，歌唱与舞蹈的身段结合得巧妙而和谐。《牡丹亭游园》则是我国戏曲史上浪漫主义的杰作！

伴随着2010年新年钟声的即将敲响，立足于医院的长远发展，我们必将继往开来，开拓创新、凝聚实干，锐意进取

风正潮平，自当扬帆破浪，任重道远，更需策马扬鞭，：使医院的各项工作实现新的飞跃、创造新的辉煌！

值此年终岁末、新旧更迭之际，我们将开启新的希望，踏上新的征程我们祝大家：新年愉快、家庭幸福、身体健康、万事如意！

第二篇：昆山仁济医院行风评议自查报告

昆山仁济医院行风评议自查报告

为进一步提高医院政风行风建设水平，我院认真按照《2012年民主评议全市卫生机构政风行风活动实施方案》文件要求，在上级党委政府统一部署及区卫生局的指导下，紧紧围绕我院中心工作，深入开展民主评议政风行风活动，取得了显著成效，同时也存在许多不足之处，现将我院开展民主评议政风行风工作自查自纠情况汇报如下：

我院按照实施方案要求，对照评议内容，展开了本院内部的自查自纠工作。主要采取以下几种方式进行自查：一是通过召开院周会、中层干部会等广泛征

求意见;二是由客服部对就诊病人进行满意度调查;三是对来电、来信意见进行反馈落实。

围绕内容，对照检查，自查自评深入细致。

全院上下紧紧围绕政风行风评议工作，深入开展对照检查，认真查找政风行风存在的突出问题，真正做到敢于揭短亮丑，对存在问题不遮不掩。通过多途径，多渠道，多形式查找，我们对收集到的意见和建议进行了梳理归类，主要问题集中在四个方面：一是个别门诊医生服务态度较差，在为患者诊治的时候，没有耐心细致的解释，使病人对自己的病情和检查项目存有疑问。二是人力资源不足的问题，随着医院业务量的不断提升，现有人才队伍已不能满足医院发展的需求。三是医院病床过少，硬件设施有待提高。分析其原因主要体现在三个方面：一方面是对政风行风工作重要性和必要性的认识不够。二是医德医风教育力度有待进一步加强。三是

医疗体制机制有待进一步健全。

严肃认真，整改结合，医院工作逐步规范。

(一)多措并举，改善服务态度。一是深化职业道德教育，加强内涵建设。紧紧围绕行风建设中出现的新情况和新问题，增强职业道德教育的针对性和实效性，强化医务人员的爱岗敬业精神和诚信为民服务理念。二是加大社会监督力度，提高医院透明度。继续公开对社会服务的承诺，设立院长信箱，听取社会各界的意见和建议。三是坚持“以病人为中心”，全面提升医院管理水平和医疗服务质量，着力解决医疗服务中存在的突出问题。

(二)加强培养，促进人才队伍发展。一是通过开展“师徒传承”;派遣骨干医护人员外出进修、培训;积极引进高层次人才等形式，优化人才队伍结构，加快专业人才建设步伐。我院邀请上海南京知名专家坐诊，加强了人才梯队建设，增强了医院发展后劲。

(三)加大投入，提高硬件设施。一是在加大现有医院基础设施建设，今年先后投入二十多万元对医院内外整改装修，购入新设备，提升医院整体形象，满足患者就医需求，提升患者满意度。

下一步工作打算

民主评议政风行风工作是一项阶段性的工作，但政风行风建设是一个长期的任务，为巩固政风行风整改成果，确保医院政风行风建设工作常抓不懈，下一步，我们将着重抓好以下几个方面的工作：

(一)进一步增强全院干部职工对行评工作重要性和必要性的思想认识。

(二)严肃认真地对待行评征求到的意见建议和问题。

(三)进一步建立、健全和完善各项制度，强化监督管理，形成政风行风建设的长效机制。

(四)进一步加大民主评议工作的督导检查力度，确保此项工作取得明显

实效。

(五)巩固整改成果，防止已完成整改的问题出现回潮现象。

(六)进一步规范资料整理工作，对行评资料进行整理和归档。

政风行风建设是一项长期性、艰巨性任务，我们将以更加高昂的斗志，饱满的热情，在抓好重点评议和重点整改的基础上，把规范服务行为、改进服务态度、提高服务质量等为主要内容的医德医风建设，切实抓实、抓好、抓出成效，推进医院政风行风建设再上新台阶。

第三篇：三八妇女节活动医院服务承诺书-昆山仁济医院妇女疾病普查服务承诺书

承诺书

昆山仁济医院是一家集预防、医疗、保健、生殖健康于一体的综合性医疗保健机构，多年来，我院秉承着“以人为本，质量第一、服务第一”的服务理念，不断推出惠民、便民措施。始终把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐的医患关系放在第一位。本着强大的社会责任感及人类健康的使命感，实现妇女健康普查的专业化、社会化、规范化、长效化发展。昆山仁济医院愿意肩担此项 “关注民生，改善民生”及实现“人人享有卫生保健”的重大任务，现郑重宣誓：昆山仁济医院作为本次活动的协办方将切实营造全社会关注女性、维护女性健康权益的良好氛围，不以盈利为目的，在指定时间内，对来院妇女进行相关妇女健康普查和医疗费用援助。扩大普查覆盖面、提高妇女自我保健意识，健全数据库。全院通力协作，确保项目惠民便民，全力推进妇女健康普查项目的高效、顺利实施。通过此次活动来唤起全社会对妇女健康事业的关注与支持，探索为妇女提供良好的健康服务工作机制。力争解决妇女面临的生存健康和发展问题，达到预防和减少危害女性健康疾病并发的目的，促进我市妇女健康目标的实现，构建和谐社会。

（嘉宾发言稿）作为昆山一家经营多年的民营医院，在我们自身发展中所取得的每一分成绩，都离不开各级领导的关心和社会各阶层的支持，用我们的爱心、点点滴滴的作为，去关爱身边的每一个人，是我们责无旁贷的社会责任。妇女病普查是一项长期工程，它不仅仅是政府的工作，还需要全社会共同参与。下面由我代表昆山仁济医院宣读承诺书：

承诺书

我院自愿参加本次由昆山市玉山镇柏庐街道、昆山电视台发起并联合昆山市总工会及其他各街道开展“送健康、送关爱”的妇女病普查系列活动与医疗救治

公益活动，全心为公益，不以盈利为目的，并对主、协办单位做以下承诺：

1）妇女疾病免费检测

本院对协办的昆山市妇女病检测的公益活动，在指定时间内，对来院妇女进

行相关免费妇女病普查和医疗费用援助。

２）救助特困妇女

由街道寻找辖区内具有一定代表性的特困女性居民，在其自愿的情况下仁济

医院将为其进行从入院到出院全程免费手术的援助。

3）派出体检车到街道指定的社区，或派出医疗队到乡镇中心卫生院，对由

街道组织的贫困妇女进行妇女疾病免费检测。

4）在实地体检妇女登记表的基础上，给被普查者建立健康档案，并由我院

负责录入档案至街道有关数据库中。

5）妇科检查标准将严格按照国家的普查标准进行，包括：

其中免费普查项目：早早孕检查、妇科常规检查、白带常规检查、宫颈刮片

检查、BV检查、红外乳腺检查。还设立10元普查套餐供专项妇科疾病检查。

6）我院建立医疗援助基金，用于建立昆山市困难妇女档案库与救助贫、困、病妇女。

特此承诺！

昆山仁济医院

三八国际妇女节妇女疾病普查医院服务类承诺书由昆山仁济医院

（http://）

2010年3月8日

会用文字描述别人，却无法准确描述自己，会用道理让别人信服，却无法来改变自己，可能所有的人在自己的问题上都会脑瘫。是我们不会分析，不会思考，不会决断？不是的，是我们根本没有勇气去改变，是我们心有余悸。那安于现状，顺其自然？不知道，很模糊，很矛盾。我们只是习惯了按照时钟来安排要做的事情，但无法让进展沿着计划好的思路达到结果。

第四篇：仁济医院2015年工作总结

仁济医院2015年工作总结

2015年在市各级领导及卫生局领导的关心指导下，在院董事会及院务会的领导下，我院全体专家员工团结一致，以主人翁的精神积极努力地工作，取得了良好的社会效益和经济效益。现将全年工作总结如下：

一、完成各项经济指标

（一）全年完成门诊23440人次。

（二）出院1846人次。

（三）各种手术98台次。

（四）全年业务收入641万元。

二、2015年开展的主要工作

（一）医疗工作

继续坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医疗管理理念，全面加强医疗质量工作，牢固树立“质量是天职”，不断提高医疗整体水平：一是利用本院专家传、帮、带，专家除了每天坚持查房，对年轻医生一带一，坚持按住院医生24小时负责制培养和锻炼；二是临床工作围绕严抓医疗规范化和核心制度的落实，从源头上防控医疗隐患，为了提高医院整体水平，更好地防范和减少医疗风险，为临床医生办理了医疗保险，并与湘雅专家团队建立了远程会诊关系，已会诊10人次，对我院形成了一个较好的技术支撑平台，为临床解决了不少疑难问题，扩大了医院的影响力，许多专家及员工不辞辛苦、不计较节假日休息和报酬，还有的带病坚持工作，为病人的检查治疗，楼上楼下奔跑，尽心尽力；三是坚持每周三全院业务查房 制度及两个月或季度进行病历检查讲评，请本院专家及外院专家进行业务讲课8次，不定期进行业务知识考试2次，考试合格率达98%，今年以来，有三名年轻医生通过了助理医执的考试；四是完善了医院的硬件建设，医院在资金紧张的情况下，根据临床工作的需要，新增病床9张，添置了彩超机，外科手术及其他器械；五是各科室工作平稳有序进行，全年完成业务收入641万元，较上年增长16.7%，其中住院收入413.5万元，较上年增长34.36%，门诊收入227.7万元，较上年基本持平，药品收入343.79万元，较上年增长17%，医技科检验收入115万元，较上年增长32.18%，放射收入16.77万元，较上年增长17%，B超收入27.7万元，较上年增长44.39%，全年病历书写率达100%，基本消灭III级病历。医技科室做到了按时发报告，报告准确率达98%以上，无明显误诊，无病人投诉。中西药房做到了价格准确、处方调配无差错、工作忙而不乱，全年盘底无亏损。

（二）护理工作

2015年护理部继续推进“以病人为中心，以质量为核心”的医疗护理质量服务工作，把改善服务态度、提高护理质量放在首位，狠抓“三基三严”训练，在学习中注重以实际操作为主，除了集中业务学习外，要求每个护士在基础护理工作、医嘱查对及护理文书记录，门诊、住院病人的治疗护理、小儿头皮针穿刺等各项操作都严格按照操作规范，护士长经常现场抽查、季度考核、全年护理收入628685元，组织业务学习16次，考试2次，整个护理队伍的素质和业务知识、操作技能得到提高，院感工作进一步得到加强，今年重新调整院感领导小组，确定专人抓院感工作，派人参加省卫计委组织的院感知识培 2 训班，院内组织3次专题培训讲座，加强了一次性无菌物品、无菌技术、卫生学洗手、消毒监测的管理和考核。一年来收到病人感谢信10余封，锦旗7面，在市里组织的群众评医活动中蒋平霞同志被评为“人民满意护士”。曹晴、刘海英、邓嘉婷评为“院优秀护士”，并涌现了不少工作勤勤恳恳、尽心尽职，在平凡的护理岗位上努力工作的“白衣天使”。

（三）加强医德医风建设，打造群众满意医院

医德医风建设是社会主义精神文明重要组成部分，也是体现医务人员道德水准的具体体现，我院按照市里组织开展的群众评议活动，多次召开会议，安排布置活动的开展，作为医务工作者，我们始终要把良好的医德、优质的服务作为工作的重中之重，规定接待病人文明用语，耐心细致为病人服务。为了丰富员工文化生活，劳逸结合，院里组织专家及部分员工到井冈山参观学习，组织全院员工参加棋牌乐及羽毛球比赛，节假日组织会餐及发放礼品，继续为签了合同的员工购买养老保险和医疗保险，为部分工作表现好的员工适当提高工资，增强了医院的凝聚力。今年7月份，市里第一阶段评医活动总结，我院护士蒋平霞被评为“人民满意护士”，医院也先后收到锦旗8面、感谢信20多封，评选出“院优秀员工” 人，开业两年多来获得广大患者良好的口碑。

（三）市场部工作

我院市场部是在学习和探索中建立起来的，各项工作依照院里统一安排正常运行，但由于人员的不断变动，以及当前市场工作的难度等客观因素影响，工作中还存在一些问题。市场部的几位同志在工作 3 中能够尽心尽职，收到了较好的社会效益和经济效益，能够不辞辛苦，下乡宣传、布广告、开展义诊、接送病人，一年来大小义诊38次，服务人群达2000多人次，组织院里其他科室人员参加为振兴学校教师体检282人次，学生5250人，为响应市老科协卫生分会号召，联合市妇幼保健院在淝田镇庙下村举行送医下乡，免费为80多位60岁以上老人做健康体检，获得市科协以及村民的良好口碑，提高了医院的社会公益形象。

（四）其他工作

1.医保农合工作稳步发展，今年以来，董事会及院领导想尽一切办法，多次与相关职能部门进行沟通协调。一方面院内教育全体医护严格按政策做好各项工作，提高报销比率，为病人服务好；另一方面，积极向医保、合管办领导汇报，逐步提高了医保农合次均费用，整个医疗保险工作获得相关部门领导的赞扬。

2.财务工作。各种财务处理、资金支付等走向正规，能按时完成各种财务报表，新增后勤仓库、物品管理软件，整个财务、收费工作无差错，全年收支略有结余。

3.后勤工作。后勤全体人员做到了为临床服务，做好后勤保障工作，确保全院水、电、气运转正常，确保各科室工作正常运行，坚持每周一全院统一开早会，行政后勤统一查房，并建立了行政值班制度。今年投资近20万元更换了315千伏新变压器，并与兄弟单位互相合作，新增遥电电源，淘汰了发电机组供电，拥有了双电源供电；投资近6万元，新增两层活动板房，解决用房不足问题，新开科室“疼痛康复科”正抓紧装修，计划元月18日开业，医院也由营利性医院变 4 更为非营利性医院。后勤科的同志不辞辛苦，以院为家，工作不分脏活、累活、重活，基本能保证临床正常运转。

4.基建工作。本院的发展必须要扩建，2014年基建工作启动以来，颇费周折，在院董事会的领导下，医院排除一切干扰，特别是今年以来，做了大量的工作，先后向市各级领导汇报，多次与聂洲居委会、蔡子池办事处、市规划局、市信访办等沟通汇报，做好医院总平面图的规划及新大楼的平面设计，地质勘探及环境评估，对设计图纸进行了多次修改，并依法依规申办各项手续，进行了扩建图纸的公示及听证会，虽说有一定的起色，但仍任重道远，还需举全院之力，争取早日开工建设。

5.存在问题

（1）人才匮乏，仍是制约医院发展的主要因素，特别是具有临床经验的医生。目前科室连正常轮班的医生都缺乏，急需引进儿科外科中医科等医生。

（2）医疗安全防范意识不够，对部分疾病的变化风险估计不足，自我保护意识不够。今年来出现一起纠纷，虽未引起大的影响，但造成医院一定的经济损失，还有一起病案尚待认定处理，医疗安全问题也是2016年的主抓工作之一。

（3）医院的管理还需加强，各项规章制度还需重点抓落实。虽建立了行政值班制度，但缺乏认真监督检查，有些工作的执行力还不能完全到位，部分科室个别人组织纪律观念不强，执行院管理规定自觉性差，上班时间科室吃东西、玩手机、打游戏，工作时无菌观念不强，部分操作技术不熟练等等。

5（4）医院建设发展压力大。虽说现在国家出台了各项政策，对民营医院的发展很有利，但实际在基层做起来很难，每天忙于应付各种检查及事务性的工作，发展的道路上还有不少困难，我们也将全力以赴，加强管理，团结全体员工，在董事会及院务会的领导下，在新的一年里争取工作更上一层楼。

二零一六年元月十二日

第五篇：仁济医院中级专业技术岗位聘任条例

仁济医院中级专业技术岗位聘任条例

为了进一步适应医院的发展，有利于人才培养和学科建设，规范全院医疗人员的中级专业技术岗位聘任标准，特制订本规定，请各科室严格按照本条例执行。报名者除必须取得全国、上海市专业技术人员中级专业技术岗位英语、计算机、本系列中级资格考试合格证书外，还需符合下列条件。

(一)遵守国家的法律法规和医院的规章制度，具有良好的政治素质、医德医风、工作责任心和团结协作精神，认真履行岗位职责，并取得相应行业的执业资格。对政治思想表现差、违背职业道德且造成不良影响的卫生专业人员，实行“医德一票否决制”。

（二）主治医师聘任要求：

1、获得主治医师资格证书并受聘住院医师岗位在临床工作满5年（本科学历者满6年）。

2、完成相应的住院医师培养并取得第一与第二阶段合格证书。

3、内、外、神经内科在五年内需完成急诊工作量12个月。内科若满五年未能如期晋升者，需完成每年2个月急诊工作量。

4、受聘初级岗位以来作为第一作者在核心期刊统计源杂志上发表论著2篇,研究生学历还需作为第一作者发表SCI全文收录论文1篇。（2012年起执行）

（三）科研岗位助理研究员聘任要求：

1、担任医学研究工作为主的人员。

2、具备硕士及以上学历。

3、受聘初级专业技术岗位5年及以上，并受聘初级以来作为第一作者发表SCI全文收录论文累计影响因子大于等于5分者；或受聘初级专业技术岗位满3年，并作为项目第一负责人承担国家自然基金或其他国家级课题1项以

上，并第一作者发表SCI全文收录论文累计影响因子大于等于5分者。

4、海外研究工作2年以上,特别优秀者，经院务会同意可以破年限参加中

级聘任申报。

（四）主管药、护、技师等其他辅系列人员：

1、受聘本系列初级岗位，研究生学历或学位者满5年，本科学历者满6

年，大专学历满7年，中专学历满8年。

2、受聘初级以来, 全日制大学本科或研究生毕业者需作为第一作者发表

论文2篇,其中1篇必须发表在统计源期刊上；其他学历者作为第一作者发表

论文1篇。

（五）卫生管理助理研究员：

1、获得全国卫生管理中级专业技术资格证书，研究生学历或学位者受聘

初级岗位满5年，本科学历者受聘初级岗位满6年。

2、受聘初级以来作为第一作者发表论文2篇,其中1篇必须发表在统计源

期刊上。

（六）具备教师资格证书：

主治医师和助理研究员（包括卫管系列）需具备高校教师资格证书。（2013

年起执行）

（七）违反《仁济医院奖惩条例》者，按规定延迟晋升。

上海交通大学医学院

附属仁济医院

二〇一一年九月二十三日