第一篇：晚自习考勤管理制度
健雄职业技术学院软件与服务外包学院
晚自习考勤管理制度
优秀的校园学风是大学精神的具体体现，是学校教育管理水平的集中反映，为了进一步规范和完善我院学生晚自习学习制度，促进我院的学风建设，加强学风管理，认真落实学校办学思路，努力创造优秀的学习环境，软件与服务外包学院特制订学生晚自习考勤管理制度。
1.考勤对象、地点及晚自习时间要求
考勤对象：2011级软件与服务外包学院所有住宿同学
考勤地点：各班级晚自习固定教室
自习时间要求：每周日至周四晚7：00至8:30
2.考勤管理办法
晚自习考勤由软件与服务外包学院团总支负责，学习部具体执行，学习部每天要对每个班级晚自习的情况进行检查，没完至少检查3次。每周一将上一周的《软件与服务外包学院考勤登记表》和 《软件与服务外包学院晚自习周统计表》交团总支书记吴成焱老师处审核签字。
学习部工作人员进入班级教室检查时，各班班长和学习委员应积极配合，上报本班应到人数，实到人数，未到人员名单和未到原因，并及时出示请假人员由辅导员签字的请假条，否则按缺勤处理。
在晚自习前十分钟时间里，班级晚自习负责人应要把应到人数，实到人数，未到人员名单和未到原因都写在班级黑板可见处公示。
考勤过程中，班级晚自习负责人，学习委员，晚自习检查工作人员有包庇行为或是消极应付，一经查实，即取消一切班级或其他职务，并进行处分。 考勤结果每晚进行公示，学习部不得私自修改。所有同学对晚自习检查都有监督举办权利。
3.晚自习记录要求
学生必须按照分配好的自习室准时参加晚自习，保证学习质量，严肃自习纪律，未经允许不得缺勤。特殊情况下需要请假者，须报辅导员李春兰老师批准，并将有效请假条交由班级负责人椅背检查，其他一切以口头、电话、短信等形式进行的请假手续，学习部不予认可。
晚自习期间要保持班级的绝对安静，不准在教室接、打电话。不得在班级随意
走动或者大声喧哗，个班委负责维持好班级自习纪律。
无特殊情况不能允许学生迟到、早退等不良现象，各班登记并约束本班自习人
员。
4.奖惩办法
各班晚自习负责人要及时将缺勤人员上报给辅导员。
凡晚自习无故缺勤者，按旷课处理。迟到或早退2次按一次旷课处理。
连续2次缺勤者，将给予一定的处分。凡出现晚自习缺勤记入学籍档案，取消
年度一切评优资格和。
软件与服务外包学院团总支学生会
2011年9月17日
第二篇：学院学生晚自习考勤管理制度
优良的学风是大学精神的体现，是学校教育管理水平的集中体现。为进一步规范和完善我院学生晚自习管理制度，促进我愿学风建设，加强学风管理，认真落实学校办学思路，努力创造优良的学习环境，理工学院特制定学生晚自习考勤管理制度。
一、考勤对象及晚自习时间
考勤对象：全体XX级学生
自习时间：每周日至周五晚 夏季19：30至21：30
冬季 19:00 至 21:00
二、考勤管理办法
1、学习部每周对各班晚自习情况进行不定期抽查。每周一要将上一周《理工学院晚自习考勤登记表》上报并定期公布考勤结果；
2、学习部工作人员进入教室检查时，各班负责人应如实填写自习检查表，并及时出示请假者假条或说明理由，否则按该人缺勤处理；
3、如果本班同学因事不能上自习，应提前提前与班主任请假，在学习部检查时由班级负责人出事假条；
4、自习考勤表格每班一份，检查后保存不得更改。如有异议，可以要求核对检查表格。
三、晚自习纪律要求
1、学生必须按照分配自习室准时参加晚自习，保证学习质量，严肃学习纪律，未经许可不得缺席。特殊情况需要请假者，须报班主任批准并将有效请假条交给班级负责人以备检查，其他一切口头、电话、短信等形式的请假手续，学生会检查人员不予认可；
2、晚自习期间手机一律为静音、震动或关机模式，不准在教室接、打手机。严禁吸烟、吃零食、随意走动或大声喧哗，各班班委负责好本班自习纪律；
3、无特殊情况不允许学生迟到、早退等不良现象，各班负责人要认真登记并约束本班自习人员。
四、奖惩办法
1、凡自习无故缺勤者，旷自习扣除活动分1分，迟到（早退）扣0.5分；
2、凡是无故违纪者都将处以通报处理；
3、晚自习纪律较差、缺勤人数较多的班级予以通报批评处理。对于表现优秀班级在评选“理工学院优秀班级体”时优先考虑。
理工学院分团委
第三篇：晚自习管理制度
外国语学院
学生晚自习管理制度
外国语学院分团委学生会2014年6月4日
为进一步促进我院学风建设，贯彻落实学校教育教学改革的多项任务，强化晚自习管理，引导学生把主要精力投入到学习中去。根据国家教育部《普通高等学校学生管理规定》以及我院的具体情况，制定本规定。由于英语专业考试，为了提高外国语学院的过级率，严格地执行本晚自习方案。
第一条:对全院一二三年级学生实行晚自习制度，在指定教室进行晚自习，其他年级学生可到公共自习室，图书馆等学习场所开展适合自己的学习活动。
第二条:晚自习时间学生可以参加各种学习或进行适合自己特点的自学活动。
第三条：学生都应遵守学院晚自习的规定，按时到晚自习场所进行晚自习，各年级各班要认真对晚自习进行组织，检查和考勤。检查和考勤工作由外国语学院学生会纪检部负责，并定期将检查工作向本院学生会公布，于每月末将各班晚自习考勤结果报学生工作办公室，学生工作办公室将对学生晚自习情况进行全程检查。
第四条：晚自习时间以学院安排的晚自习时间为准。本学院晚自习时间由学习部统一安排，学生会纪检部干事提前2分钟到达上自习的各班级，铃声响后，未到者算为迟到，5分钟未到者算为旷课。对每个班的晚自习做到严格检查并仔细记录出勤，每两周通报一次，并且要对出勤最差的给予批评2及班级扣分处理。
第五条:晚自习时间因事因病无法参加者必须向班主任办理请假手续，在晚自习之前交到纪检部文件夹。
第六条:因无故未参加晚自习者，视为旷课，每缺勤一次记旷课0.5学时，旷课按《晋中学院学生违纪处分条例》有关条款处理每星期迟到早退达三次者，记一次旷自习。一个月旷晚自习可达10次者，扣除2学分并处以检讨。
第七条：学生应自觉遵守教室管理秩序，晚自习时间不得在教室内，楼道内大声喧哗等等，不得影响其他同学学习，衣着整洁，禁止穿拖鞋进入教学楼内，以上情况一经发现给予严肃处理。
第八条:学生晚自习出勤，每学年将纳入《大学生综合素质测评》。作为各项班级及个人评优指标之一。
第九条:本方法自公布之日起实施，并由学生办公室负责解释。
第四篇：晚自习管理制度
外国语学院早操早读晚自习考勤制度
为了大力提升我院的整体形象，建设良好有序的学习生活风貌，激发学生的学习热情，树立学生积极的时间观念并养成良好的生活习惯，使每位学生能拥有一个健康的体魄。结合本院实际研究决定拟定《外国语学院晚自习考勤制度》（以下简称制度）。具体细节初定如下：
一、参加晚自习的对象：
大
一、大二全体学生
二、晚自习时间：
周日到周四19：00-21：00（冬季作息时间表），周日至周四19：30-21：30（夏季作息时间表），三、晚自习要求：
1、准时到教室参加自习，不准迟到、早退，严禁旷自习。
2、不准在教室或走廊大声喧哗，随意走动，以免影响其他同学学习。
3、自习期间不能做与学习无关的事（如放音乐，在教室接、打手机，发短信，吃东西等），保证高质量的学习效率。
4、晚自习期间各班不得组织与学习无关的活动，如有特殊情况需组织活动，需报辅导员老师批准。
四、考勤：
1、各班学习委员如实在黑板右上角登记好迟到、早退、病假、事假和旷课情况，以便院校检查。
2、晚自习时间，因病、因事无法参加晚自习者必须向辅导员老师办理请假手续，并将有效请假条交由副班长保存，以备检查，无效假条视为旷课。
3、各班要严格执行请假制度，切实保证晚自习的出勤率。
4、学习部对晚自习进行检查，并如实登记好考勤情况，每周一将上星期的考核结果公布。
五、班级考核及奖罚办法：
以班级为单位，按每周、每月、每学期对各班晚自习情况进行考核，分别评
出周、月、学期晚自习考核优秀班级，并以此作为学期“优秀班级”评比的重要依据。
（一）、每周考核办法：
1、晚自习评分：基准分为每日10分,由学习部根据检查结果进行汇总评分。
2、凡无故不上晚自习者，视为旷自习，1人次扣2分。
3、迟到、早退1人次扣1分。
4、自习期间做与学习无关的事（如放音乐，在教室接、打手机，发短信，吃东西等），1人次扣1分。
5、起哄、打架等严重违纪事件，影响到邻班学习，则当日班级分数为零分。
6、集体性迟到、早退或不上晚自习的班级，扣班级评分5分，予以全院通报批评并严肃处理。
7、周考核得分第1名的班级评为“周晚自习考核优秀班级”。
（二）、每月考核办法：
1、月考核得分=本月每周考核得分之和。
2、月考核得分第1名的班级评为“月晚自习考核优秀班级”。
（三）、每学期考核办法：
1、学期考核得分=本学期每月考核得分之和。
2、学期考核得分前3名的班级评为“学期晚自习考核优秀班级”。
3、按学期考核得分的高低评出名次，做为优秀班级考核的重要依据，后三名的班级不能评选优秀班级。
六、个人考核办法：
1、对于无故旷自习者给予以下相应的纪律处分：旷自习3次，给予全院通报批评一次；旷自习累计达到5次，给予警告处分。
6、对通报批评两次及两次以上的学生，取消其评奖评优资格。
7、“周晚自习考核优秀班级”的同学每人综合测评加0.5分
8、“月晚自习考核优秀班级”的同学每人综合测评加0.8分
9、“学期晚自习考核优秀班级”的同学每人综合测评加1分
希望各个班级同学仔细阅读发到各班的《晚自习管理制度及评分标准》，严格要求自己，充分利用好晚自习的时间。学习部将严格按照评分标准对违纪情况进行记录，评比结果会贴在一楼告示板上。
第五篇：考勤管理制度(修改版)
DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A
深圳市XX出行科技有限公司
员工考勤管理制度
第一章 总则
第一节 制订目的
为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规范员工考勤与请休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根据国家相关法律法规，并结合深圳市XX出行科技有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。第二节 适用范围
本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。第三节 实施原则
本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。
第二章 考勤管理规定
第一节 相关部门职责
1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对及统计；
2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任；
3、部门员工：作为考勤的执行单位。第二节 考勤管理
1、工作时间
（1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度，并执行法定假日及休假制度。工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00（其中12:00-13:30为午餐时间）；
（2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案；
（3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；（4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延；（5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A
2、考勤周期
（1）自然月（即每月1日至月底），满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和；（2）薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。
3、凡因工作需要未按时到岗打卡者，应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交《补卡申请》并由直接上级审批，部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。
4、凡属忘记打卡者，部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批，否则，经查实，部门负责人需连带处罚。
第三节 迟到、早退、忘记打卡、旷工
1、行为定义
（1）迟到：指未经批准，在上班时间开始后到岗，且有打卡记录；（2）早退：指未经批准，在下班时间前离岗，且有打卡记录；
（3）忘记打卡：指员工当天在工作岗位，未经批准，无上班打卡记录或下班打卡记录；
（4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：
① 未经请假或请假、出差未获批准，擅自离开工作岗位； ② 续假未获批准； ③ 以虚假理由请假；
④ 部门或岗位异动，不服从分配，未按规定时间到新岗位报到； ⑤ 违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间； ⑥ 违反本制度其他约束规定的。
2、处理办法
（1）迟到、早退
① 一个考勤周期允许2次10分钟以内的迟到或2次未打卡，不扣款； ② 迟到、早退10分钟以内，每次罚款50元；10-30分钟以内，每次罚款100元；
③ 迟到、早退超过30分钟，每次记旷工0.5天； ④ 午休后仍未到岗或午休前离岗，每次记旷工1天；
⑤ 一个考勤周期内，无故迟到或早退超过3次，视为一般违纪，除执行DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A 相应的扣款外，口头警告1次；
⑥ 一个考勤周期内，无故迟到或早退超过7次，视为较重违纪，书面警告1次；
⑦ 3个月（含）以内，累计2次书面警告，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金;⑧ 半年内累计书面警告3次（含）以上者，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。（2）忘记打卡
① 员工忘记打卡，需及时于钉钉软件中提交《补卡申请》，并由直接上级、部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。涉及迟到、早退相关规定的，按相关规定计罚。② 一个考勤周期内忘记打卡6次(含)以上，视为一般违纪，口头警告1次；
③ 一个考勤周期内忘记打卡10次（含）以上，视为较重违纪，书面警告1次。（3）旷工
① 未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗3小时/次（含）以内，视为一般违纪，书面警告1次；
② 未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗超过3小时/次，情节轻微，且未造成任何损失，视为较重违纪，书面警告1次； ③ 一个考勤周期内连续旷工2日或因旷工而在本累计受到3次（含）以上书面警告，视为严重违纪，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金；
④ 在工作时间擅自离开，给公司造成严重损失，视为严重违纪，除承担相应赔偿外，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。
3、严格执行考勤为员工义务，应努力遵守。如多次迟到、早退、忘记打卡，视为缺乏工作纪律，当反映在绩效考评中。
DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A
第四节 公出和出差管理
1、行为定义
（1）公出，指员工因工作需要不在公司，在市内办事；（2）出差，指员工因工作需要不在公司，去外地办事；
2、管理规定
（1）员工公出须提前一天于钉钉软件中提交《外出申请表》并由直接上级、部门总监批准，抄送人事行政部方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批，抄送人事行政部方可生效；
（2）员工出差须提前一天提交《出差申请表》；
（3）如遇特殊情况，公出或出差前无法提交申请，须在返回后1个工作日内补提交相关申请。
第五节 加班和调休
1、加班原则及审批流程
（1）员工有义务在规定时间内完成职责范围内的工作。
（2）公司鼓励员工在正常工作时间内保质保量完成本职工作，不倡导员工在非工作时间加班。
（3）确因工作需要，在工作日延长工作时间或在国家法定休息日和节假日工作的应提前于钉钉软件中提交《加班申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效；未得到上级批准的，不视为加班。一般情况下需要在公司加班并有打卡记录才能算有效，特殊情况除外。
（4）下班时间1个小时以内算正常工作延续，下班时间超过1小时方可计算加班，加班最小单位为1小时。出差（工作日）、培训和会议期间不计加班。高层、高管不计加班。
2、除国家规定的法定假日外，对于员工的加班，公司有权优先安排调休。调休时间在次年春节前有效。调休需在钉钉软件中提交《调休申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效。
3、加班餐补
双休日、法定节假日或工作日加班3小时（含）以上，可报销餐费补贴25元/次。DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A
4、加班交通补贴
（1）员工超时工作至21：00点以后的，可打车回家,但需保留相关票据,按财务报销流程进行报销。
（2）报销交通补贴时，须提供与时间相符的发票及经上级领导审批生效的《加班申请表》。
第六节 请假
1、公假
（1）指因工作需要暂时离开工作岗位，如培训、出差、联系公务等。（2）公差期间按正常出勤核发全额工资。
2、事假
（1）员工如无充分理由，不得无故请事假。倘有特殊原因需请假者，必须最少提前一天向所属部门负责人做书面申请，待批准后方可请假。若有突发事件而未能提前请假者，须于请假当日上午8︰30前致电所属部门负责人或行政部报告，否则，作旷工处理。
（2）员工在事假期间患病的，按事假处理。（3）假期间扣发其相应天数的工资。
3、年休假
员工连续工作满12个月以上的，可按公司《员工带薪年休假制度》规定享受带薪年休假。
4、病假
（1）员工病假必须于病假当日上午10点半前通知部门负责人或人事行政部，并于复工当日，于钉钉软件中补提交《请假申请表》并出示社区级以上医院的病历证明、检验或检查报告，否则一律按事假处理。
（2）员工出差因生病需在外地医院就医的，应电告部门负责人，且应在返回公司后出示县级以上医疗机构证明，补办有关请假手续，否则不予承认。（3）病假期间支付相应天数日工资的60%。
（4）员工因打架斗殴等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷工处理。
5、婚假 DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A 公司正式员工，已达到适婚年龄的员工结婚，可依据民政局开据的结婚证明请婚假；婚假可于结婚注册日后的一年内取用，婚假包含法定假和公休日，婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
根据《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。（2）婚假包括公休假和法定假。（3）再婚的可享受法定婚假。
6、产假
深圳产假将执行国家计划生育条例和广东省计划生育条例的有关规定：（1）符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+省条例规定奖励假80天，共178天。
（2）如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
（3）员工请休产假，需提前1个月通知部门负责人，并于钉钉软件中提交《请假申请表》，由部门负责人、总监、总经理审批通过，抄送人事行政部方可生效；请休产假必须一次性连续使用，销假时提交相关证明（婴儿出生证明、准生证、结婚证）。
（4）工资按其本人假期间正常出勤应发基本工资的100％发放。
7、丧假
（1）直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，旁系亲属（兄、弟、姐、妹）亡故的给假2天，均包括休息日和法定假，并根据远近给予路程假；
（2）丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
8、陪产假
（1）《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。
（2）员工请陪产假，必须一次性连续使用，销假时提交相关证明（婴儿出生证明、结婚证）。
（2）工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
9、哺乳假 DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日安排1小时哺乳假（8小时工作时间内），生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加1小时。（2）工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
10、工伤假
（1）员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。
11、相关规定
（1）员工应在假前一个工作日内以书面形式报上级领导审批并办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须在2小时以内电话或让他人代为请假，在获批准后，假期生效，并应在假后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。
12、请假审批权限
（1）一般员工请假3天以内，由部门经理、总监审批；3天以上需报总经理审批，审批通过后方才生效，均需抄送人事行政部负责人。
（2）部门经理级员工请假2天以内，由部门总监审批，2天以上需报总经理审批，部门总监级员工请假需报总经理审批，审批通过后方才生效，均需抄送人事行政部负责人。
第三章 附则
本制度自发布之日起执行，此前有与本制度相抵触的文件、规定，同时作废。其解释权、修改权归公司人力行政部。
本制度自2018年1月25日起正式执行。
DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A 附表1：《外出申请表》
DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A 附表2：《加班申请表》
DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A 附表3：《出差申请表》
DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A 附表4：《员工请假申请表》
DDCX-AD--001-考勤管理制度
版本：A 附表5：《调休申请表》
点击咨询 