新编常用企业管理制度之员工上下班遵守细则

第一篇：新编常用企业管理制度之员工上下班遵守细则

员工上下班遵守细则

第一条本公司员工上下班，必须按本准则执行。

第二条本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

第三条上班时间10分钟后30分钟内为迟到，30分钟后列为旷工一次，提前30分钟以内下班者按早退论处，早退超过30分钟者一律作旷工半日论，不得补请事假，病假需补充，违者作旷工半日论。

第四条因偶发事故迟到超过30分钟以上，可提前向总经理或部门经理请假，时间不得超过1小时，每月不超过3次，超过视为事假或旷工。

第五条迟到早退按下列办理：

（一）迟到次数的计算，以当月为限。

（二）当月第一次迟到不计，第二次迟到（早退）罚款10元，第三次迟到（早退）罚款20元，以后每多一次即累加。

（三）15分钟外早退者一律作旷工半日论。

（四）迟到早退累计三次以上者，每三次视为旷工一次。

第六条旷工按下列规定办理：

（一）旷工一次扣除一日薪金；

（二）无故连续旷工3天或一月内累计旷工6天者，给予除名处理。

第七条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

（一）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者仪处。

（二）无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后外出吃饭或办理私事。

（三）上下班打卡及进出行动，均应严守秩序。

（四）下班时刻到后，放可停止工作，不可未到下班时刻，即行等候打卡，如有故违，查实后按擅离职守处分，下班者应先打卡后外出。

（五）上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则从旷工半日论处，其代打卡者，受同等处分。

第八条如有特殊情况不能打卡，需以文字形式向主管说明情况并征得主管同意。

第九条工作时间内，不论何种班次，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以严肃处理。

第十条日夜轮班工作，应按时交班、接班，若接班者未到，应报请主管处理，不得擅自离去。

第十一条工作时间内，因事外出，必须向部门主管请示，批准后方可离开。第十二条本守则自下发之日起实施。

第二篇：员工上下班遵守细则

员工上下班遵守细则 

(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。（早8：30-12:00 午休12:00-13:00下午13:00-17：00）

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职工，早退者一律作旷职半日论，正当理由请假，病假都准假，不扣薪资。但不得补请事假，病假抵充，违者作旷工半日论。

(四)旷职(工)按下列规定办理：

1.旷职(工)不发当日薪资。

2.旷职半日论扣除半天薪资。

3.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除处理。

(五)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得上班打卡后办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。



(六)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(七)工作时间内，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。



（八)工作时间内，因事外出，须时有请假单交直属上级，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。

2012年全年国定假日放假安排

节日放假时间调休上班日期放假天数元旦 1月1日~3日2011年12月31日（周六）3天春节 1月22日~28日1月21日（周六）、1月29日（周日）7天清明节 4月2日~4日3月31日、4月1日（周六、日）3天劳动节 4月29日~5月1日4月28日（周六）3天端午节 6月22日~24日 无调休3天中秋、国庆 9月30日~10月7日9月29日（周六）8天

第三篇：员工上下班遵守细则

员工上下班遵守细则

第一条 为加强公司考勤管理，规范员工管理，特制定本办法。

第二条 本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

第三条 上班时间5分钟后到岗为迟到，30 分钟后列为旷工，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。

第四条 迟到早退按下列办理：

1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.10分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。

第五条旷工按下列规定办理：

1.旷工不发当日薪资。

2.连续旷职（工）3 天或1 个月内累计3 天，均予开除。

第六条 上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

第七条工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

第八条 日夜轮班工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请值长处理不得擅自离去。

第四篇：员工上下班遵守细则

员工上下班遵守细则

(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：

1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加

2小时计算。

4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理：

1.旷职(工)不发当日薪资。

2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃

饭或办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按

擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗

位上，再遵上条规定打卡外出。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。

(十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。

第五篇：员工上下班遵守细则1

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员工作息与考勤制度制度

为加强公司员工考勤管理，公司员工一律实行上下班签到制度。

第一条 本公司员工应按作息时间规定准时上下班。员工正常工作时间为夏季上午8时至11时30分，下午2时30分至5时30分，冬季上午8时30分至12时，下午2时30分至5时30分，每周日不上班，节假日调整工作时间另行通知。

第二条 上班时间10分钟后30分钟内为迟到，30分钟后列为旷职一次，提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷职一次处理。

第三条 因偶发事故迟到超过30分钟以上，可提前向总经理或部门经理请假（按迟到办理），时间不超过1小时，每月不超过三次，超过者视为事假或旷职。

第四条 所有员工须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经总经理或部门经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷职处理。员工外出办理业务须向总经理或部门经理说明外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷职处理。

第五条 员工下班后离开公司前，如部门负责人在办公室需请示，无其它工作安排后再离开。

第六条 迟到早退按下列办理：迟到早退次数的计算，以当月为限，迟到早退累计三次以上者，每三次视为旷职一次。1

第七条 旷职按下列规定办理：旷职一次扣除一日薪金。无故连续旷职达三次以上或一月内累计旷职五次以上者，给予除名处理。

第八条 事假按下列规定办理：因事请假应提前申请，经领导核准后，方为有效，当月一次请假不得超过3天，如遇特殊情况或病假另作处理。全年累计事假不得超过12天，超过时为旷职。事假期间发放请假期间工资的50%。

第九条 当月全勤者，获得全勤奖金200元，员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，三次以上者扣发100%全勤奖，请假或旷职扣发全勤奖。

第十条 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到。公司安排人员监督员工上下班签到，并负责将员工出勤情况报告分管领导，由分管领导报至财务室，据此核发全勤奖金及填报员工工资表。

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