酒店员工工作时间与考勤制度[共五篇]

第一篇：酒店员工工作时间与考勤制度

酒店员工工作时间与考勤制度

一、工作时间

1、员工每周工作 6天，周一至周六上班，周日休息。各部门根据工作需要，可申请

报总办、总经理同意后，另行安排作息时间。

2、办公室每日工作时间：

星期一 上午9：00－12：00，下午1：30－5：30；

星期二－星期六 上午8：30－12：00，下午1：30－5：30

公司下辖酒店各部工作时间根据实际班次制定实施（须报管理公司总经办备案）。超过法定每周 40小时工作时间的工资，已计入员工工资薪金总额当中。

3、特殊情况下工作时间如有变动，以总经办通知为准。

二、考勤

1、工卡制度

（1）根据工卡的记录资料依据合同按月薪制计算当月工资；

（2）每天打卡两次。分别为上班卡和最后下班卡；

（3）员工如发现打错卡或漏打卡，需于 2个工作日内报请主管领导审批，并交总经 办加签核准，未按规定补卡者，以缺勤论处；

（4）因业务工作需外出而无法按时打卡者，需在该业务工作结束后第一个工作日内

交由直接主管领导签名确认，并交总经办加签核准。逾期不办理者，按第 2条 ① 款惩处；

（5）私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的，属严重违反公司规章制度并记大过一 次；

（6）每月一日由总经办文员统计工卡出勤情况，并以工卡记录作为计算当月工资凭 据。

2、迟到与早退

（1）工作时间开始后 5~30分钟内为迟到；

（2）工作时间终了前 5分钟内离岗为早退；

（3）迟到 30分钟至1小时，按旷工半日处理（因公外出及请假者除外）；

（4）迟到1小时以上，按旷工一日处理（因公外出及请假者除外）；

（5）无故提前 15分钟以上下班者，按旷工半日处理；

（6）缺勤惩处制度

凡迟到、早退的按以下范围扣罚处理：

① 超过5－10分钟的，取消当月全勤奖 200元；

② 超过11－20分钟的，取消当月全勤奖 200元并从工资中扣罚 50元；

③ 超过21－30分钟的，取消当月全勤奖 200元并从工资中扣罚 80元；

④ 超过 1小时的，作旷工一天处理。

3、其它事项

（1）员工不得无故旷工，每旷工一天，除取消当日工资和当月全勤奖 200元外，另

加扣罚 100元。连续旷工超过 5个工作日，或一年内累计旷工超过 10个工作日，公司将与 之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

（2）员工请假（包括事假、年假、婚假等），须提前向部门领导及总经办申请才能休 假，非因特殊情况，未经许可休假者，视为无故旷工处理。

（3）对于缺勤（包括迟到、早退、旷工等）的员工公司将给予书面警告，年内两次 书面警告的，按公司规定将勒令辞退而不作任何补偿。

（4）员工在办公时间若要外出公干，必须经部门主管批准，并于出入登记本上登记 有关资料，若当天先外出公干再回公司办公的，则于早一天下班前预先登记外出资料。

（5）严禁员工先打卡再进食早餐等行为，如发现员工8：30后在进餐并已打卡者，以第2条 ① 款惩处。

三、加班

1、本公司如因施工或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经上级主管批准外，不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。

2、员工加班，事先由部门主管代为申请，报部门经理或总经办核准后方可加班，并

按规定打卡，加班报总经办备案后待后调休（如因上级领导外出未能及时批准的，亦须事先 以电话请示征得领导同意）。

3、本公司加班原则上作补休处理，不计发加班费，加班一天补休一天。

4、员工的加班必须以打卡记录为依据，未打卡而加班者一律不予计算加班。

5、因工作繁忙确实无法安排补休的，经部门经理及总经办批准，方可计发加班工资。

员工的加班工资由公司财务部凭总经办审批的《加班申请表》及员工考勤记录计发。

6、休息日及法定节假日如遇轮班不作加班处理，不计发加班工资，可给予安排补休。

第二篇：酒店工作时间及考勤制度

酒店前厅工作时间及考勤制度

一、每日上班时间：

上午：9:30分正式点名（正式考勤）9:35---9:50早饭时间

9：50----10：30清理卫生时间10:30---11:00摘豆角时间

11:00例会时间、培训时间下午：5:00正式点名

5:10---5:40清理卫生时间

5:40---6:00摘豆角时间

6:00全部到岗

二、每日以点名时间为考勤时间，点名未到视为迟

到，迟到在30分钟内，每次罚款10元∕次；迟到超30分钟，视为旷工，旷工一日扣除3日工资和当月全勤奖，每月旷工3次以上含3次，予以开除，被开除者，扣发所有未发的工资、奖金及提成。

三、个人事假、病假需填写请假条，厨房人员由厨师

长签字同意，前厅人员由前厅经理签字同意后请假条交回考勤人员；如遇突发事件可电话请假，但事后需交回有关证明并补填请假条后才生效。

如未能交回有关证明或未能证实突发事件的真实，电话请假无效，按旷工处理。

四、正式录用后员工，如有辞职，必须提前1个月递

交辞职报告申请辞职，并且经批准后，招回新员工接替岗位后，交回酒店工衣及其他物品方可离岗，不遵循者均视为自动离岗处理，自动离岗者扣发所有未发放的工资奖金。

五、员工事假、病假最多可请一周（7天），多与7

日按自动离职处理，自动离职扣发所有未发放的工资奖金。

第三篇：工作时间与考勤制度

上下班作息时间

为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班习惯。

 工作时间

1、办公室人员：包括行政部、财务部、综合跟单部、销售部等办公室工作人员。月休4天。上下班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

2、仓库人员：包括原材料库和成品库的物控员、仓管员。

月休2天。上下班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

3、一楼车间人员。包括收发、剪片、洗水烘干、烫货、查货、打包人员。

月休1天。上下班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。烫货人员按件提成，没有月休。

4、织办,缝盘人员。

月休1天。上下班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

5、二楼三楼车间人员。

月休1天。上下班时间：

白班：上午7:30——12:00，下午13:30——18:00，晚上18:30——19:30。晚班：19:30——1:00,2:30——7:30。

6、倒毛组人员。

月休1天。上午7:30——12:00，下午13:30——18:00晚上18:30—19:30(按加班)。

7、保洁员。

月休1天。工作班时间：8:00之前清洁打扫好各办公室（含办公室通道），另负责清扫各卫生间、楼道、楼梯（电梯）；清扫二楼、三楼车间、一楼车间、倒毛房；清扫车间卫生角、处理废弃垃圾等。

8、门卫。

白班：7:30——21:00，晚班21：00——7:30。

 考勤由3月1日正式启用打指拇卡:打卡规定：公司全体员工每天必须打卡4次，门卫2次。

第四篇：工作时间及考勤制度

作时间及考勤制度

目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定

1、每日上班时间：

早班9:：30分正式点名（正式考勤）

9：35---10：00店面卫生清理

11：30---12：30午餐时间（轮流午餐必须保证店面有足

够接待人员）

16:：30下班

晚班13：30正式上班

13：30---14：00全体列会含当日在店面的所有人员（本

休人员除外特殊情况可以请假）

14:30---15:30（每周一次培训无特殊情况不可请假）16:30---17:30晚餐时间（轮流晚餐必须保证店面有足够接

待人员）

20:30（周一至周四）下班检查店面电源及其他情况，并

汇报今日有效客户情况。

21:00（周五至周日）下班检查店面电源及其他情况，并

汇报今日有效客户情况。

3、迟到与奖惩

每日以点名时间为考勤时间，点名未到视为迟到，迟到在30分钟内，每次罚款10元∕次（做为水果基金）；迟到超30分钟以上（含30分钟），视为旷工，旷工一日扣除当日工资和当月全勤奖，每月旷工3次以上含3次，予以开除，被开除者，扣发当月所有工资、奖金及提成。

4、请假

个人事假、病假需填写请假条由店长或经理签字同意，如遇突发事件可电话请假，但事后需交回有关证明并补填请假条后才生效。如未能交回有关证明或未能证实突发事件的真实，电话请假无效，按旷工处理。病假最多可请一周（7天），多与7日按自动离职处理（可视具体情况来定），自动离职扣发所有未发放的工资奖金

5、辞职

正式录用后员工，如有辞职，须提前1个月递交辞职报告申请辞职，并且经批准后，招回新员工接替岗位后，交接好客户信息及其他物品方可离岗，不遵循者均视为自动离岗处理，自动离岗者扣发所有未发放的工资奖金。试用期员工辞职，须提前一天上报到店长或经理处，经批准后可离岗，否则视为自动离岗扣发所有未发工资。

6、外出

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因

特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、打卡器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到直接领导处填写《未打卡证明》，由直接领导签字证明当日的出勤状况，报公司有关部门批准后，月底由公司考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由公司和人力资源部进行管理。

拟稿人：张晓光2014-4-21

第五篇：酒店员工考勤制度

酒店员工考勤制度

1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；

2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；

7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；

8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；

9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；

10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；

11．当月全勤者，可获得全勤奖金。

考勤制度：

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照?员工手册?口头警告处理，半小时以上按照?员工手册?书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照?员工手册?严重警告旷工一天处理。

4、旷工：

①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

三、请假制度：

1、病假：

①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

③普通病假：提前一天填写?员工休假请假单?，部门经理签字后交人力资源部备查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

2、病假工资：

①病假当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写?员工休假请假单?，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。

②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后

持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写?员工休假请假单?。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。

酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写?员工休假请假单?，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。

5、换休、换班：

酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

6、补休：

员工因工停休或加班，酒店将在内，根据工作安排给予同等时间补休。

酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

7、丧假：

酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。

8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天 春节：三天 清明节：一天

端午节：一天 劳动节：一天 中秋节：一天

国庆节：三天

女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日

10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。

11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时（符合国家规定者），酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。

12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。

附：假期管理制度

1、各种假期，一律填写?员工休假请假单?由部门经理批准后，交人力资源部核实，县级以上医院证明，方可休假，并由人力资源部存档。

2、病假需有医院证明为依据，征得部门同意后，凭申请书到人力资源部填写?员工休假请假单?（附上医院证明），由部门经理签字，交人力资源部，由人力资源部存档。病假休息扣除当天工资50%。

3、事假必须提前24小时向部门做出书面申请，一天内由部门经理批准，三天以上、七天以内需征得部门经理同意后填写?员工休假请假单?上交，部门总监/经理签批，报人力资源部签批，七天以上由总经理签批，方可生效。

4、年假须提前15天向所在部门提出书面申请，部门总监/经理签批批准后，到人力资源部填写?员工休假请假单?，交人力资源部核实，报总经理批准并由人力资源部存档。

5、部门主管级以上人员休假需由总经理批准。

6、员工休假期间的工作由所在部门协调、安排。

7、部门经理批假权限为3天。

8、超出3天的假期由人力资源部批示。超出7天的假期由总经理批示。

9、员工每个月事假累计一天将不享受企业的本月福利。员工的每年事假累计8天将不享受企业的每年福利。

11、请假不符合规定者按旷工处理。旷工一天扣除两天工资。旷工三天按自动离职处理。如有旷工记录，将不享受当年的任何晋级及企业的有关福利。

考勤管理制度

第一条 请销假

1.请假一天的由主管领导批准，请假二天的由经理批准，报行政部备案。请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2.请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。

3.员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条 病假

1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3.员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4.病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照《三亚市工资支付规定》有关规定发放。

第三条 事假

1.员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2.事假按照日标准工资100%扣除。

3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条 年假

1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。第五条 婚假

1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第六条 产假

1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。）

3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。

6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条 丧假

1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条 旷工

1.未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2.旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第九条 迟到、早退

1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定,结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求,每人每月休息4天，每天必须适当安排（有特殊情况者可调休）。

2、上班时间 上午09:30~13：00，下午16：00~21:00每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条：打卡

1、公司实行指纹打卡制,员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间,离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录.第十一条 加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤