阜宁县妇联创建省级文明城市情况汇报（五篇）

第一篇：阜宁县妇联创建省级文明城市情况汇报

阜宁县妇联创建省级文明城市情况汇报

各位领导：

自2002年起我县创建省级文明城市工作启动以来，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以省、市精神文明会议内容为指导，以“双新”教育为载体，以提高妇女干部队伍素质为宗旨，以优质服务、优良作风、优美环境为具体内容，以建设学习型机关、学习型干部队伍、服务型机关为着力点，大力开展创建活动，有力地促进了创建省级文明城市工作。现将开展文明城市创建工作情况汇报如下：

一、以提高妇联干部素质为重点，不断深化学习型机关和学习型干部队伍建设

以全面促进妇联干部树立“终身学习”、与时俱进的理念，全面增强妇联干部的学习能力和工作能力，全面提高妇联干部的综合素质为根本目的，大力开展了建设学习型机关和学习型干部队伍活动。努力构建较完备的以素质教育为核心，以知识更新为重点，以在职参加社会教育和本位学习为主渠道，树立以自我学习为主要形式的终身学习理念。我们坚持五个结合，有效地提高了妇联干部的综合素质。一是将政治理论学习与先进典型学习相结合。先后组织实施了党的十六大报告、《三个代表重要思想学习纲要》、十六届三中全会、四中全会等专题学习，在全县妇女中深入开展“学习任长霞，做党的好儿女”活动。二是将政策法规学习与业务技能学习相结合。2002年11月参加了机关党委组织的普通话应用培训班，在市统一组织的考试中合格率达100%；04年3月举办了科技培训班，全县280多名女性精英参加了培训；05年4月参加机关工作人员信息化和电子政务培训。三是将专业培训学习与学历提高学习相结合。目前，全县妇联干部40岁以下的占59.2%,92.6%拥有大专以上学历。四是将理论知识学习与工作实践学习相结合，以理论指导实践，以实践促进理论转化为自身能力。五是集中学习与平时自学相结合。每周六上午雷打不动集中学习最新的方针、政策，平时自学要求有心得体会笔记，定期互评。

二、以促进妇女发展，维护妇女、儿童权益为重点，深入开展建设服务型机关活动

我们始终将服务作为机关的天职，充分运用妇联组织的优势和影响，发挥好协调作用，特别是在招商引资、项目推进等具体工作中，由被动围绕型向主动参与型转变，为经济建设和优化发展环境作出自己的贡献。

围绕中心，服务大局，带领广大妇女在我县经济发展中建功立业。把好人才关、项目关、典型关以及经验关，实施农村妇女科技致富工程，大力推进农村妇女劳动力转移。在城镇女职工中深入开展“巾帼建功”活动、在全县妇女中掀起“巾帼创新业”热潮。目前我县已挂牌的巾帼示范岗省级10个，市级16个，县级102个，争创岗51个，其中申报国家级1个，省级4个，市级16个，县级30个。围绕县委中心工作，积极完成招商引资任务；结对帮扶民营企业，保护企业合法权益，促进企业发展。

强化宣传，优化环境，为构建和谐社会发挥积极作用。自02年以来，先后组织开展了“新风杯”竞赛，“双学双比”竞赛，“爱心妈妈助春蕾”，“巾帼示范岗”和在押人员规劝等一系列活动，大力弘扬家庭美德、职业道德和社会公德，取得了显著成效。03年我县有9人被市表彰为“百佳巾帼”，5个单位被表彰为“三八”红旗集体，5位同志被表彰为“三八”红旗手。04年是“国策宣传年”，我们抓住这个契机，以多种形式开展国策宣传，增强男女平等基本国策的社会知晓率，优化妇女发展环境。广泛开展妇女工作和妇女典型宣传；持续多年开展以送理论、送政策、送法律、送文化、送科技和送教育为内容的“六下乡”活动。

科学家教，扶助“春蕾”，营造未成年人健康成长的良好社会环境。大力实施春蕾计划。一是创办“春蕾班”。04年，在三灶、公兴和杨集镇创办了4个春蕾班，使近200名贫困女童重返校园，并在杨集镇召开了全县创办“春蕾班”工作现场会。目前我会共创办了7个“春蕾班”，帮助700多名失学儿童重返校园，保证春蕾女童能在温暖、优越的环境中身心健康地成长。二是紧抓“春蕾班”跟踪服务工作。做到学前有计划，学中有督促，结束有总结。三是做好女童与资助单位（人）的联系工作。04年3月份，组织联通春蕾班的“扶贫助学关爱女童”座谈会，增进相互感情，激发全社会帮扶女童读书的积极性。市委组织部俞军部长、市妇联领导、市联通公司负责人、县领导尹县长、崔部长和周县长亲自到三灶镇与春蕾女童一同参加联欢活动，联通公司当场捐赠人民币二万元。特别是今年在全县广大妇女党员干部中开展的“爱心妈妈助春蕾”活动，五月十五日开始宣传，“六一”庆祝大会上举行“爱心妈妈”和“春蕾女童”代表结对仪式，七月十五日举行“爱心妈妈”和“春蕾女童”见面会，结对158对，取得极大成功，目前此项活动仍在进行之中。四是评选表彰捐资助学先进集体35个。其中省级5个，市级10个，县级20个。选送3名家庭贫困受“春蕾计划”资助的优秀初中毕业女生赴扬州商校参加省“春蕾计划实用技术”免费培训。新沟镇建立了“春蕾基金会”，全面实施春蕾计划，县地税局等部门也开展爱心助学活动，共筹集捐款1.4万元用于扶贫助学。计生委开展的“关爱女孩”行动，为农村独生女上学、就医等方面提供了优惠政策。为了认真贯彻中国共产党中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，04年，结合我县实际，制定了《阜宁县“家庭育人”工程实施计划》，提出了为加强和改进未成年人思想道德建设工作做好10件实事的目标和任务，切实担负起指导和推进家庭教育工作的责任，推进了全县家庭教育工作。县妇联牵头成立了县小公民道德领导小组，由原县委副书记钱元龙同志任组长，县委常委、组织部长崔成富同志任副组长，教育局等六个有关部门为成员单位。今年，我会和教育局在“六一”儿童节期间联合表彰了54名“教子有方家长”和38名“读书小状元”，此项活动受到社会上的一致好评。

三、不断加强机关思想作风建设

一是优质服务、方便群众。

(1)、文明礼貌，热情周到。对到机关办事的同志，坚持能办的事迅速办，涉及其他部门的事协调办，不能办的事做好解释说服工作。对到机关上访的同志出以热心，存以细心，怀以诚心，报以耐心，做到件件有回音，事事有落实。通电话热情、礼貌，尽量讲普通话，交谈简洁，语气文明。

(2)、忠于职守，注重效率。对县委、县政府下达的工作任务，不折不扣，全力以赴，确保完成。向领导汇报工作，要实事求是，不弄虚作假，不欺上瞒下，不哗众取宠。坚持学先进、赶先进、争先进，各项工作要争第一。对群众反映的困难和要求，属于本职范围内的，不拒绝，不扯皮，不拖拉，及时处理，努力做到群众满意，雷厉风行、紧张快捷、提高效率。

(3)、廉洁自律，接受监督。坚持推行“首问负责制、首罚告示制和服务承诺制”，将这些制度的具体方案、条文公之于众，增加工作的公开度、透明度。设立政务监督电话，自觉接受组织和群众的监督。

二是优良作风、弘扬正气。

(1)、大兴学习之风。认真抓好机关单位的“三个代表”学习和“双新”教育活动，要做到年度有计划、每月有安排，切实做好资料的积累和台帐的建立，领导干部要坚持写理论学习读书笔记，不断提高自己的领导艺术和理论水平。

(2)大力加强职业道德建设，制定切实可行的基本行为规范要求，规范机关工作人员的行为，做到挂牌办公。

(3)、大兴艰苦奋斗之风。坚持勤俭朴素，厉行节约，严格执行中央关于领导干部在住房、房屋装修、通信和交通工具等方面的规定。

三是优美环境、文明开放。

(1)、办公室内整洁美观。认真落实环境卫生的“门前五包、门内达标”的要求，分管的责任区要包干到人，督查到位。工作人员进出大门要主动下车；各种车辆停放整齐有序；创造条件搞好办公室内环境的绿化、美化、净化、香化。

(2)、卫生制度健全。办公室垃圾实行袋装化管理，办公室墙壁、走廊、门窗及厕所无灰尘、蛛网、蝇蚊，办公室桌椅摆放整齐，桌上办公用品摆放有序。机关办公人员设置职务公示牌，大力提倡“无烟办公室”。

(3)、机关工作人员按时上下班，不迟到早退，因公外出事先说明。仪表端庄，穿着整齐，朴素大方；谈吐文雅、谦逊，行为举止落落大方。形成一个既严肃认真，又团结活泼，既恪尽职守，又陶冶情操，既紧张快捷，又心情舒畅的良好氛围。

通过督查抓落实，妇联干部的整体素质有了明显的提高，工作作风有了很大的改进，服务意识得到进一步增强，较好地树立起了“廉洁、务实、高效、文明”的良好机关形象，有力地促进了文明城市创建活动的开展。

阜宁县妇女联合会

二OO五年八月十六日

第二篇：创建省级文明城市汇报材料

近年来，我校在县委县政府和教育局的正确领导下，全面贯彻党的教育方针，大力推进素质教育，积极开展关于创建省级文明城市的宣传教育活动，努力提高全体师生创建文明城市的意识。教育师生爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。

一、统一思想，高度重视

为了迎接省级文明城市验收工作，学校成立了以校长为组长的领导小组，科学制定一系列实施方案，统筹安排，分解任务，层层落实责任，确保人人有事做，事事有人做。

1、认真学习，提高认识。学校分别召开行政例会和全体教职工大会，认真学习沭阳县关于做好迎接省级文明城市工作的通知精神，提高全体教职工讲文明，树新风的思想认识，教育学生自觉使用“请、你好、谢谢、对不起、再见”等文明用语，要求全体师生员工都能使用普通话和规范字，引导教师自觉参与创建工作。

2、广泛宣传，营造氛围。自教育局下发了《关于做好教育系统创建省级文明城市工作的通知》后，我校在校园网上进行宣传，并在校园醒目位置悬挂标语，并充分利用学校板报、校园广播、实小报、校园电视台等宣传形式，广泛宣传创建工作的指导思想、目标要求、工作步骤、重大意义、提高广大教师参与活动的积极性和主动性，营造创建工作的良好环境。

二、明确责任，狠抓落实

1、强化督查，力求实效。我校对领导班子进行了明确而具体的分工，加大对迎接创建工作的检查力度，采取综合检查与专项检查、全面检查与重点检查、定期检查与不定期检查、明查与暗访相结合的方法，开展检查工作，全面了解和掌握真实情况，及时改进和推动管理工作，以取得实实在在的成效。

2、建章立制，长效管理。我校根据《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》要求，深入贯彻落实XX年中央8号文件和省委11号文件精神情况，开展未成年人思想道德教育工作情况，建立健全学校、社会、家庭三结合的教育网络，以“做一个有道的人”为主题，组织未成年人开展“知荣辱、树新风、我行动”道德实践活动，以“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的道德规范去要求学生，坚持用创新的精神不断完善本校的各项管理制度，形成了配套完善的长效管理机制。

三、全力促进义务教育均衡发展

1．努力营造义务教育均衡发展的工作氛围。为了赢得全社会对义务教育均衡发展工作的关心、重视和支持，努力形成“积极动员、全民参与、人人做贡献”的良好氛围。一是从我们自身做起，从内部抓起，组织全体党员干部，教职工认真学习《教育法》、《新义务教育法》、《教师法》、《中国基础教育改革与发展纲要》、教育部《关于进一步推进义务教育均衡发展的若干意见》等法律法规和政策性文件，统一思想，提高认识。二是面向社会大力宣传，通过举办讲座、悬挂横幅、张贴标语、发放宣传资料、创办简报、制作专栏、板报、展板等形式，进行全方位、多层次的宣传，使人才强县、科技致富的思想深入人心，积极为该项工作推波助澜，大造声势。

2．按照国家办学标准，学校的办学条件完全达到标准化。在学校全体领导班子的努力下，学校的校园布局合理，环境整洁，排水通畅，道路平整，绿化充分。教室通风、采光良好，照明符合要求，讲台、课桌椅完好、整齐、适用。学校有满足师生就餐需要的卫生食堂。有安全卫生的冷热饮用水。学校厕所能满足学生课间集中如厕的需要，并有水冲设施。学校有平整、适用的操场，体育设施、器材满足教学和活动的需要。图书馆（室），配有书架、书橱等设备，图书资料生均超过50册。学校有计算机网络教室，有教学用琴、音响设备、适量的乐器等音乐器材。实验仪器、美术教学器材等都能满足教学需要。

3．制定优惠政策，扶持薄弱学校。长期以来，学校一直鼓励骨干教师和优秀教师到农村的薄弱学校去任教；并把到农村支教作为职称评定的硬性条件。每学期，学校都要开展送教下乡活动，组织一些名教师到乡下的学校去上示范课。

4．加强对义务教育阶段择校的管理。我校严格按照上级部门“划片招生、就近入学”的规定，实行依法治校，切实规范义务教育阶段学校的招生秩序，坚决不允许随意择校。

5、认真做好控辍保学工作，落实义务教育均衡发展的任务。几年来，我乡学区内无辍学学生，适龄儿童入学率达到100%，巩固率达99%以上。

四、学校管理

1．校务管理。学校建立健全财产管理制度，民主理财，实行校务、财务公开，坚持勤俭办学，反对铺张浪费。

学校的后勤工作，是一项执行财务制度，维护财政纪律的政策性、原则性很强的技术性工作。没有一定的专业知识，缺乏责任性与缺乏廉洁奉公党性原则的人，是难以胜任的。可以说，后勤工作的好坏，其决定因素就是参与管理的人选。因此，我校精心选择爱岗敬业的后勤管理人员，树立服务育人、管理育人的观念。

2、安全管理。我校始终把安全工作放在首要位置，学校专门成立安全工作领导小组，建立和健全各项安全管理制度和校园意外伤害事件的管理机制，建立和完善中小学生意外伤害的保险制度。学校定期对校舍、设施进行安全检查，及时排除安全隐患，预防发生事故。我校采取全程、全员、全方位的“三全管理”，即全天24小时在任何时间、任何地点全部有人管理。在加强安全保卫工作的同时，还进一步细化值周工作要求，完善值周措施，使学校的安全工作取得明显成效。

3．创建和谐校园。为进一步贯彻落实中共中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神，学校大力实施素质教育，充分调动校园内外一切积极因素，构建和谐校园，以服务师生为宗旨，努力营造“安全、稳定、文明、健康”的和谐氛围和育人环境，实现学校教育事业全面、协调、可持续发展。学校设立心理咨询室，配备一名专职教师和一名兼职教师，为全校的师生开展心理咨询活动。

4．全面实施素质教育。学校注重学生的全面发展，扎实推进素质教育。严格按国家规定的课程计划，开齐、开足各门课程，音、体、美、微机、劳技课一律纳入教师考评系列，切实减轻学生的作业负担，扎实开展大课间活动，确保学生在校期间的体育锻炼每天不少于1小时。

5．关爱留守儿童。学校建立健全进城务工人员子女和留守儿童上学的长效管理机制，确保进城务工人员和留守儿童的入学问题都能得到解决。

5．开展公民教育活动。在社会发展的过程中，有少数人的道德观念薄弱，诚信意识缺失。这不仅影响了社会经济的健康发展，也对青少年的思想教育带来负面影响。为此，我们必须强化公民教育。此项活动旨在引导学生关注政治、经济和文化生活，培养学生参与生活、参与社会的能力，合作学习、探究学习的能力。增强学生的责任感和使命感，培养学生从小遵守社会公德的意识，做一个遵守社会公德的小公民。

第三篇：创建省级文明城市汇报材料

根据创建省级文明县城的工作安排，城市管理局主要牵头负责“市容环境整治工程”。自全县创建省级文明县城启动以来，我局积极响应、迅速行动，扎实开展了市容环境整治工作，现将有关工作情况汇报如下：

1、重拳出击，春末夏初市容环境综合整治成效明显。本次整治主要对违章占道、乱搭乱建、乱停乱放、乱贴乱写、乱吊乱倒、破坏城市设施及余土污染等问题进行集中治理。截止目前，共走街上户宣传1600余人次，规范占道经营710余处，清理各类“牛皮癣”小广告12000余处，劝导流动摊点390余次，规范摩托车、非机动车停放840余辆次，暂扣违规停放车辆67辆，暂扣占道灯箱广告牌及经营物品259件，依法拆除街道两侧乱搭乱建棚亭388平方米。通过整治，着力解决近期城市管理中突出的热点、难点问题，城区主次干道、公共场所、大街小巷市容环境大为改观。

2、加强巡查，建筑垃圾及余土抛洒行为得到有效遏制。5月份，我局联合交管大队、公路分局、交通局等职能部门联合开展城区建筑垃圾（余土）处置管理和散装货物车辆运输专项整治行动。整治组采取发放整治宣传单、设岗检查、机动巡查等方式，对违法违规处置、运输、倾倒建筑垃圾（余土）等散装货物及污染路面的行为依法责令限时整改和严查重罚。截止目前，联合整治组已出动执法人员190余人次，出动执法车辆40余辆次，共检查过往余土运输车辆216起，发放整治宣传单600余份，查处违规运输行为48起，暂扣驾驶证、行驶证、准运证共58本，违法违规运输余土等散装货物和污染损坏路面行为得到有效遏制，有力维护了城区路面的干净整洁。

3、强行入轨，城区机动车停放秩序大为改观。一是开展了城区机动车辆停放秩序集中整治活动。对在城市道路乱停乱放影响市容，妨碍其他车辆、行人通行，依法采取强制拖离、锁车等措施，并予以处罚。截止5月28日，共暂扣违规停放摩托车、电动车66辆，处罚乱停乱放行为56起。通过整治，乱停乱放现象明显减少，市民自觉意识不断提高。二是积极筹划城区出租两轮摩托车停靠秩序管理。在城区主要路段、商场、公园和广场等位置划定了90余处出租摩托车停靠点，并设置了25个出租摩托车停车提示牌。计划从6月10日起，对城区两轮出租摩托车进行规范化管理。

4、强势推进，始终保持对“两违”建设的高压态势。以“巩固整治成果，严防新生两违”为目标，加大了违法违章建筑的拆除工作力度，经过努力，上半年共计制止违法建房行为33起、违章搭棚行为3起，拆除违法建筑（含构筑物、模板）32处、拆除面积3937平方米，拆除违章棚亭11个、拆除面积945平方米，有效遏制了违法建设的蔓延势头。

5、加强维护，老城区基础设施日趋完善。小街小巷改造工程目前已完成了祝捷巷、大西门等5条改造工作，正在对建国路、利井路等2条小巷进行改造，预计上半年全面完工。认真组织了公厕、垃圾中转站改造，年内将完成9座公厕、垃圾中转站改造。今年以来成立了两支专业小修小补工作队，对老城区破损道路、积水路面等进行了大范围的维护翻新，更换修补人行道3000余平方米，铺设花岗岩、吸水砖4000余平方米，改造积水路96米，修补破损路面800余平方米，更换铺设路灯管线4200平方米，有效维护了市容市貌及市民出行安全，城市基础设施更加完善。

各位领导、同志们，下一步，我们将认真按照创建省级文明县城的工作要求，突出“治脏、治乱、治堵”等工作重点，不辱使命、不讲条件、不怕困难，高起点、高标准、高质量地完成所承担的创建任务，着力打造环境优美、秩序优良、服务优质、管理优化的城市环境，为顺利实现创建省级文明县城的工作目标而努力奋斗。

第四篇：创建省级文明城市汇报材料

邳州市劳动和社会保障局 关于创建省级文明城市的汇报

省文明城市是江苏省委、省政府批准，并命名表彰的城市“两个文明”建设综合性荣誉称号。市委、市政府根据我市经济社会和城市化建设发展的实际情况，审时度势，把创建省级文明城市作为促进全市经济社会发展和统缆全市群众性精神文明建设工作的笼头工程，各方共进，协调发展。根据市委、市政府整体工作部署，我局围绕“三先”奋斗目标，把创建文明城市工作作为重中之重，紧密结合劳动和社会保障工作，以两个确保为中心，建立健全社会保障体系，积极组织和推动下岗失业人员再就业工作，强化自身文明建设，加强干部职工文明教育，努力转变工作作风，圆满地完成创建文明城市各项目标任务，取得了显著地成效。

一、目标任务完成情况：

1、形成完善社会保障体系,社会保险覆盖面达到90％以上。我市随着医疗保险2000年7月启动，工伤、生育保险2002启动，已逐渐形成了与市场经济相适应，以城镇职工基本养老保险、失业保险、基本医疗保险制度为主要内容的完善的社会保障体系。至2005年六月止，基本养老保险参保企业226家，参保职工39015人，覆盖面达到100％，企业 离退休人员10530人，共发放养老金3823万元，社会化发放率已达到100％,没有拖欠养老金等现象发生；失业保险参保单位402户，参保职工53415人，覆盖面达到96％；医疗保险参保单位496家，参保职工56786人，覆盖面达93％；工伤保险参保人数9942人，覆盖面达到92％。生育保险参保人数9870人，覆盖面达91％。我市机关事业养老保险、医疗保险、失业保险、劳动工资、社保等工作位居徐州市六县（市）一区前列。

2、再就业工作稳步推进，再就业率达到70％以上。

至2005年6月，城镇登记失业人员实现就业 7732人，城镇登记失业率控制在3.6%以内，再就业率达75％以上。我市再就业工作位居徐州市六县（市）一区前列。

二、主要做法：

（一）积极开展创建活动，树立文明新风。

我市2002荣获省级文明城市称号，几年来，全市各部门单位一直鼓足干劲，奋勇争先，把创建文明城市工作作为一项重要工作，长抓不懈。2005年初市委市政府又提出开展“四城同建”工作，努力把我市建设成为“大而强富而美”的东陇海第三大市。我局领导班子对创建文明城市工作十分重视，局创建文明城市领导小组每年制定工作计划，狠抓文明建设，积极开展各种创建活动。

1、全面开展文明行业、文明单位创建工作。以创建服 务型机关为目标，严肃工作纪律，严格执行工作日禁酒制度，严格推行首问负责制度，严格落实限时办结制度，严格实施执法公示制度，严格兑现服务承诺制度，严格施行督办考核制度，健全了各项制度。对广大干部职工进行社会公德、职业道德和家庭美德为主要内容的社会主义道德教育及文明礼貌教育，推广了文明服务用语，禁止讲粗语、脏话，每名工作人员都佩证上岗，服务证做到有照片、有工号、有职务、有岗位。通过文明行业、文明单位创建活动，广大干部职工实现了思想、作风、纪律明显转变，大局观念和服务意识明显增强，工作效率和和执法水平明显提高，创建“务实、开拓、高效、廉洁”的服务型机关氛围浓烈。

2、在全系统认真开展了整顿作风、优化软环境活动。全局干部职工按照建设开放文明的政策环境、优质高效的服务环境、公正严明的法制环境、规范有序的市场环境、健康文明的人文环境的目标和群众满意、基层满意、企业满意、外来投资者满意的要求，全面改善和优化软环境，切实巩固民主评议行风成果，树立了劳动保障部门严谨务实、公正文明、廉政高效的崭新形象。2003，农村社会养老保险事业管理处和医疗保险管理处分别被徐州市唯一推荐参与省先进单位和文明服务窗口单位评选，医疗保险管理处被省医疗保险管理中心授予优质服务竞赛先进单位。农村社会养老保险处、机关事业管理处被省厅评为规范化管理先进单位。2003年、2004年连续两年全面完成了省政府下达的养老保险六项任务，受到省政府通报表扬，2004年作为苏北县（区）唯一代表在全省会议上作经验介绍。2004，农村有组织劳务输出工作夺得徐州市第一；劳动监察、农村养老保险、医疗保险、劳动争议仲裁工作被评为省厅先进单位；机关事业养老保险业务综合考核位居徐州市六县五区第一名。我局被邳州市市委、市政府评为“创建省党建工作先进县（市）先进单位”、“城市建设先进单位”、“农村五件实事六项民心工程优秀组织单位”、“市属工业企业改革先进单位”，局长张延青同志受到了省劳动保障厅通报表扬，副局长尤艳侠同志获省农村养老保险工作先进个人。

3、狠抓“三个提高”，进一步推动劳动保障工作进位争先。一是抓维权，提高行政执法水平。以协调劳动关系为主线，以维护劳动者合法权益为重点，全面组织开展“落实年”活动，加大劳动监察执法力度，继续有重点地开展规范劳动力市场秩序、签订劳动合同和参加社会保险、农民工工资支付等情况专项检查，依法查处违反劳动法律、法规行为。强化劳动争议调解仲裁机制，加快镇仲裁办事处建设，加强劳动争议仲裁工作。二是抓管理，提高机关服务水平。开展争先创优活动与巩固机关作风整顿成果有机结合，落实长效管理机制，健全内部管理制度，狠抓作风督查，狠抓形象树立，狠抓效率提高，狠抓制度落实，进一步增强机关干部职工的 表率意识、效率意识、全局意识、创新意识、目标意识和服务意识，进一步端正服务态度，改进服务方式，创新服务手段，努力打造人民满意的服务型机关。三是抓党建，提高党建工作水平。围绕“三先”大局和劳动保障各项目标任务，深入开展党员先进性教育活动，切实加强和改进机关思想政治工作，把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，把强化内部管理和争先创优、塑造先进典型作为党员教育管理的有效措施和有效载体，积极探索新形势下加强党员管理的新方法和新途径，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用，推动劳动和社会保障各项工作的顺利开展。

（二）、加强社会保障体系建设，扩大社会保险覆盖面。企业养老保险制度完善。一是积极组织开展企业退休人员养老金领取资格及供养直系亲属定期救济费领取资格认证，追缴冒领养老金；二是组织开展参保企业养老保险年检，对企业缴纳养老保险费稽核，补缴欠缴养老保险费；三是在徐州市率先实施了自由职业者“缴费卡”缴费办法，方便职工缴费。组织配合地税部门强化当期养老保险基金征缴，严把申报审核关。至2005年6月，基本养老保险覆盖率达到100％，养老金按时足额发放，社会化发放率100％。

机关事业养老保险改革深入。研发并在徐州市推广《业务管理系统》应用软件，测算接转涉农经济改革756人和事 改企920人养老保险关系，实现32家机关事业单位79名离休人员养老金100％社会化发放。至2005年6月，机关事业养老保险参保单位达119家6905人，覆盖面达到100％,收缴率达98.91%。

失业保险功能加强。积极组织开展失业保险扩面征缴，至2005年6月止，失业保险参保企业484家60312人，覆盖率达98％以上，失业保险征缴清欠753万元，先后为6488名失业人员按时足额发放失业救济金608万元。

医疗保险水平提升。规范程序，严格把关，积极组织开展医疗保险门诊特定病种体检复查4411人、资格认定2146人，完成大病医疗救助商业再保险接转23160人，实施定点医院、定点药店年检复核50家，做实医疗保险个人帐户41860人，探索办理破产、改制企业退休人员医疗保险898人，编发医疗保险宣传单6万份，医疗保险计算机网络系统筹建到位，医疗保险参保企业达496家56579人，覆盖面达到了93％。

工伤保险覆盖扩展。我市工伤保险是于2002年元月启动的，起步晚，难度大。我局全力开展好这项工作，积极组织开展《工伤保险条例》宣传贯彻，实现了新老办法妥善衔接和平稳过渡，至2005年上半年，工伤保险参保人数9942人，覆盖面达到92％。

生育保险范围扩大。我市生育保险也是于2002年元月 启动的，几年来，我局积极组织开展生育保险扩面征缴，目前已参加工伤保险人数达到9942人，占应参保人数10860人的92％。缴费基数1451万元，收缴率100％。

（三）大力开发就业岗位，推动下岗失业人员再就业。我局以开辟新的就业门路，增加新的就业岗位为着力点，坚持多管齐下，充分挖掘潜力，努力促进下岗失业人员实现就业、再就业。

1、民心工程推动就业。2004全力组织实施下岗失业职工“六个一关怀”工程。即：为下岗失业职工免费提供一条就业信息，推荐一个就业岗位，开展一次送温暖活动，落实一套优惠政策，提供一套简易就业设施，发给一个免收挂号费的医疗证。开发推介就业岗位5780个，发布劳动用工信息3420条；编发《再就业优惠政策文件汇编》5430册，应办尽办再就业优惠证8068个；春节期间，市解困办积极开展为特困职工和困难企业职工送温暖活动，共为71家企业、12575名职工发放生活救助资金294万元、面粉109万斤；提供再就业简易设施大排档篷布20块，桌椅20套，遮阳伞350把，人力三轮车50辆；办理免挂号费医疗证7320个，免收挂号费8784元，减免其他费用48547元。

2、技能培训推进就业。我局积极整合培训资源，紧紧围绕建立以培训促创业、以创业促就业的良性机制，大力开展技能培训。充分挖掘培训潜能，整合培训资源，经过严格 的评估考核,确定了58家培训机构为再就业培训和农村劳动力培训定点机构。我局充分用足用好再就业培训补贴、农村劳动力培训补贴政策，加大培训的资金投入，调动培训机构参与就业培训的积极性和主动性。我们首先组织开展了用工市场需求和下岗失业人员就业意向调查，掌握下岗失业人员就业意向，对市内外70多家用人单位的用工信息进行分析整理，有的放矢地选择设置培训专业。二是围绕市场用工需求，突出实用技能培训。重点开办缝纫、电脑操作、汽车驾驶、车工焊工、美容美发、园林绿化、烹饪等专业培训。由于培训专业设置合理，培训质量较高，受到了下岗失业职工和农村劳动力的热烈欢迎，培训班一期接着一期。人员素质的提升，大大提高了就业的成功率，有力促进了市就业再就业工作的深入开展。

3、内引外联拉动就业。举办两次2004邳州－无锡劳动力交流暨下岗失业人员再就业现场招聘会。无锡锡山区等地现场发布用工信息300余条、提供就业岗位2000余个，我市20余家企业1800余个就业岗位参与招聘，3980余名下岗失业人员、农村劳动力前往参加求职应聘，现场达成意向用工1668人。

4、以落实政策促进就业。组织召开工商、税务、工会、妇联、银行等部门联席会议，会同纪检、监察等部门组织了开展再就业优惠政策大检查。进一步明确责任，细化要求，切实把再就业优惠政策落到实处。截止2005年6月,共为下岗失业人员创业就业免收各类税费达639.26万元，有效扶持和促进了再就业工作的开展。

5、拓展渠道增加就业。发展私营企业主渠道，举办专场招聘会实现就业，开辟自谋职业“绿色通道”，自强自立实现再就业；强化就业观念更新宣传，转变观念实现弹性就业。

截止2005年6月，全市净增就业岗位 1.3万个，城镇登记失业人员实现就业 7732人，城镇登记失业率控制在3.6%以内，再就业率达75％以上。

（四）强化再就业服务，建立健全服务体系。一是大力改善公共职业介绍服务机构的设施和手段，对下岗失业人员求职实行“一站式”、“一条龙”服务，提供信息咨询、求职登记、职业指导、培训鉴定、档案管理、社会保险接续等方面的便利，解决下岗失业人员在自谋职业和自主创业过程中的的门槛高、范围窄、收费多、服务差等问题。二是建立健全了基层劳动保障机构，加快形成以市为指导、街道（乡镇）为主体、居委会（村）为依托的四级就业服务工作网络，基层劳动保障平台既是组织开发社区就业岗位的主体，实施就业服务的依托，落实再就业扶持政策的重要环节，也是组织服务农村劳动力转移，实现离退休人员社会化管理的载体。我局按照省市文件规定，坚决做到机构到位、人员到位、经费到位、场地到位、制度到位、工作到位。积极配合人事部门对乡镇劳动保障所工作人员认真开展精简考核，工作人员在原有人员的基础上已进行考试招聘，择优录用一批人员现已正式上岗，人员及工作经费全部纳入同级财政预算。建立了市、镇、社区上下一体、三级贯通、功能完善、运作规范、制度配套、管理有序、服务高效的社会保障和劳动就业工作体系，充分发挥社区在就业和社会保障方面的服务功能。三是完善就业和失业统计及动态分析监测，建立了失业预警机制。四是加强就业信息服务，健全劳动力市场信息网络及其公开发布系统，为劳动者提供及时、便捷和有效的就业信息。五是加强劳动力市场建设,整合市场资源，增强服务功能，逐步与各地各类劳动力市场融为一体，实现劳动力市场资源的合理配置。

二00五年六月二十九日

第五篇：华阳街道创建省级文明城市汇报材料（本站推荐）

泸州市江阳区华阳街道

关于开展省级文明城市创建活动的总结

根据区委、区政府关于“开展创建省级文明城市和城市公共文明指数测评宣传工作”的总体部署，华阳街道迅速行动，积极参与，精心组织，认真实施，着力推进公共领域的文明风尚建设，着力抓好市民文明行为习惯养成，着力提高广大市民对创建省级文明城市和城市公共文明指数测评工作的知晓率和参与率，全面掀起创建工作的新高潮。

一、精心组织，周密部署

紧紧围绕 “创文明城市、做文明市民、建幸福泸州”这一主题，认真开展学习讨论，努力形成文明和谐的社会环境，为街道经济、社会发展提供强大的“内动力”和“软实力”。

一是加强领导。街道高度重视此次创建，主要领导多次深入基层进行具体指导，听取工作情况汇报，提出指导性意见。各级党员干部切实做好带头人，始终坚持创建与中心工作紧密结合，真正在促进工作实效上下功夫。

二是宣传到位。为更广泛动员群众参与到创建工作中来，街道制定并下发了《创建省级文明城市和城市公共文明指数测评宣传工作实施意见》，发动广大群众切实开展创建工作，深化认识、统一思想，增强提高文明素质的责任感和紧迫感。同

时，充分利用墙报、标语、宣传单、简报学习园等进行宣传发动，抓好舆论导向，营造创建的浓厚氛围，进一步激发广大群众参与文明创建工作的积极性。

三是开展活动。举行了“创建省级文明城市——我知晓、我参与、我奉献”公民道德素质宣传活动。在9月30日上午，华阳街道组织文化、综治、普法、建环、科协、计生多个部门在开展了以“文明从脚下做起，创建自我做起”为主题的省级文明城市创建暨城市公共文明测评指数宣传活动；10月12日上午，邀请瓦窑坝社区老年腰鼓队沿新梓潼路学校、康乐社区、竹苑社区宣传文明创建知识。活动中设置宣传台，接受群众咨询，散发宣传传单，邀请腰鼓队、乡土文艺人才进行文艺表演。组织辖区网吧、游戏厅、书店业主集中签名，以表达全街居民对泸州市创建省级文明城市活动的热情和支持。目前，共发放各种宣传资料5000张，悬挂横幅10副。

二、整合资源，分类施教

根据创建工作要求，结合本街道实际，针对不同层面的群众，点面结合，分类施教，做到学习活动有计划、分专题、出实效。

一是面向农村层面，专门组建村头宣讲员队伍，物色一批觉悟高、口才好、头脑活的群众充当宣讲员走上讲堂，用他们自己通俗易懂的“百姓话”讲述“大道理”，起到潜移默化的宣传、教育效果。

二是面向社区层面，充分利用市民学校这个宣传阵地，通过集中宣讲、知识竞赛、主题演讲、社区论坛、集体交流等形式，对辖区居民进行文明教育，引导广大市民发挥主体作用，实现创建成果共建和共享，使市民在参与中受益，才能形成群众广泛参与文明创建的良好氛围。

三是面向机关和事业单位层面，采取“以会代训”、“以会促学”的方法，在广大机关干部和单位职工中开展“创建文明城市与提升市民素质”、“江阳与先进地区在市民素质方面还有哪些差距”、“文明离我们有多远”等内容的讨论，为创建进言献策。

2011年10月13日