翠竹苑大酒店员工须知2.22

第一篇：翠竹苑大酒店员工须知2.22

翠竹苑大酒店员工入职须知

一、考勤制度：考勤内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、休假、病/事假。全体人员必须参与点名、签到，迟到、早退按每次十元计算，迟到超过三十分钟按旷工半天计算，严禁上下班不签到、不点名，违者按每次五十元处罚。

二、入职制度：凡符合要求被录用的员工，均须经过为期一个月的试用期，前七天为适应期，酒店将根据员工在试用期内的表现，酌情延长或缩短试用期。试用期内工资为：基本工资，不享受其他补贴。倘若员工因不称职或犯有严重过失，将可随时被辞退。适应期内辞退或者离职将无偿解除劳动关系。

三、休假制度：公休假期为每月四天（禁止员工节假日以及周六、周日休假））。在规定的节假日，享受完酒店规定的休假期限之后，逾期不归者，按旷工处理，旷工按照日工资的300%扣除。员工特殊情况（生病等）需要请假，必须部门书面证明（生病需提供相关病历），经人事部批准后报财务备存，病假以及事假按照日工资的100%扣除。凡未按照上述要求办妥请假手续视为旷工；特殊情况因急病或其他突发事件托人请假或电话请假获准后，应及时主动完善书面请假手续，否则视为旷工。因私外出需向部门主管提出申请擅自外出一次作旷工半天处理。

四、离职制度：

1、有下列情形之一的，酒店予以辞退并无偿解除劳动关系；造成经济损失的按价赔偿，触犯刑法的移交司法机关：

①偷盗财物的；

②对同事实施暴力或者有重大侮辱行为的；

③恶意损坏公共实施等行为，造成经济损失较大的；④玩忽职守，违章操作，造成事故或造成经济损失重大的； ⑤徇私舞弊、挪用公款、收受贿赂的；

⑥连续旷工三天或一个月累计旷工三次的；

⑦被依法追究刑事责任或其他违反法律法规的。

2、不愿或无法服从部门经理安排的工作，可以向人事部投诉，如果对人事部的处理结果不满意，可以向人事部提交书面调动申请或者书面辞职报告。

3、员工主动离职者，应提前一个月填写离职申请表，由人事部填写离职交接表，整理私人物品，移交出酒店所有财物，不得滞留在集体宿舍。在酒店书面批准后，结清工资离职。

4、酒店辞退员工，应提前通知对方并说明原因；没有提前通知的按照实际情况适当补偿员工生活费。

5、未按照酒店的离职制度离职的，酒店将依法无偿解除劳动关系。

五、领用酒店物品清单

该须知系酒店或酒店与各员工所签订之劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。除非须知中另有规定，否则所使用词汇与劳动合同中之定义相同。

本人已认真阅读员工入职须知且充分理解所有内容，并同意严格遵守和执行员工须知中的所有规定。

员工签名：工号：

部门：日期:

第二篇：大酒店员工入职须知

酒店新员工入职须知

xxxxx大酒店真诚欢迎您加入到我们的企业中来工作！为了让您更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助您尽快融入正阳大酒店这个大家庭。

一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交人力资源部）。

1、身份证复印件两张，一寸彩色相片两张。

2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

二、试用期的有关规定

1、入职新员工试用期为1个月，员工享受岗位试用期工资为800元。在试用期内将对新入职员工进行“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动协议发放正式上岗工资。

2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。

3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门主管批示后方能休假。

4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

5、所有员工如办理离职手续，须提前一个月（入职员工前3天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此3天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人力资源部，以审批之日起核算时间，一个月后到人力资源部办理离职手续；未按正规程序办理者，酒店将不发放任何工资。

三、酒店有关规章制度

1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。（可佩带婚戒一枚）

3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。

4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入职须知》从双方签字之日起生效。

人力资源部：入职者：

年月日年月日

第三篇：双佛大酒店员工须知

双佛大酒店员工须知

1、员工上班时间必须听从领导安排，认真完成上级安排的工作。

2、员工须着工作服、佩带工号牌、着装整齐上班。

3、上班时间不能迟到、早退、缺席、睡觉、看电视、上网等做与工作无关的事情。

4、员工不能向客人要东西及财物，捡到客人遗留物品必须上交，不能私自占为己有，如有发现按偷盗行为处理。

5、员工上下班不能使用酒店电梯，不能使用客房卫生间，和不能使用酒店一次性用品，或带回家使用。

6、员工请假必须向主管领导书面请假，不能请霸王假。

7、员工如果要辞职，要向上级领导提出书面辞职申请书，待领导批准15日后，方可离开及结算工资，如未经同意，辞职申请书上交时间未满15天离开酒店的员工，酒店不结算工资并按照故意旷工处理。

8、禁止员工带朋友、亲戚及与工作无关的人员到酒店玩耍，闲聊，或做与工作无关的事。

第四篇：翠竹苑电视节目第节目主持词

翠竹苑电视节目第节目主持词

Ａ：各位老师

Ｂ：各位同学

ＡＢ：大家早上好

Ａ：欢迎大家收看今天的翠竹苑电视节目，我是节目主持人

Ｂ：我是主持人，今天节目的主要内容有

１、我校举行毕业班教师研讨会

２、我校举行冬季长跑启动仪式

３、校长室召集驾驶员举行接送车会议

４、学区跳绳、踢毽比赛在我校举行

５、养成良好的学习习惯

Ａ：学校的发展离不开教学质量的提高，毕业班的教学质量更是学校教学质量工作的重中之重，从本学期开学初起，学校就在教学质量的提高上想了很多好的举措。尤其是毕业班的教学更是牵动着学校领导的心，学校领导一直以来就关注着毕业的教学工作，经常与毕业班教师面对面的进行交流与沟通。为了能让毕业班的教学质量更上一个新的台阶，上周五，校长室与教导处一起召集毕业班的任课教师进行研讨，就现在毕业班教学中的困惑、教学过程中的一些好的方法等进行交流与沟通，毕业班老师个个都积极参与投入到研讨中，相信通过这样的研讨毕业班的教学质量一定会有新的提高。

Ｂ：为了磨炼我们的意志品质，培养良好的锻炼习惯，养成良好生活方式，有效提高同学们的体质特别是耐力素质水平，进一步掀起阳光体育运动的新高潮。同时也是为了同学们的健康和美好的未来，让我们牢固树立“健康第一”的信念，积极投入到校园阳光体育中来，上周五，校长室与体育组在操场上举行了“阳光体育与祖国同行”冬季长跑启动仪式。通过开展冬季长跑活动，希望同学们都能够走出教室，走向操场，走向阳光，踊跃参加体育运动，在运动中领略体育的魅力，感受体育的激情，体会运动的快乐。

Ａ：开学以来学校的接送车安全工作一直是学校领导最为关注的话题，同时同学们的安全也一直都是学校最为关心的事，上周五，徐州市丰县又发生了重大的校车安全事故，这更让学校领导对我校的接送车安全增加了一份担忧，为此，本周一校长室召集接送车司机在小会议室进行接送车安全工作会议，会议上任校长再次强调接送车要确保零超载、不超速，确保安全行驶。

Ｂ：跳绳、踢毽近几年来都是我校的特色体育项目，每年我校都输出优秀的选手参加区、市级比赛，而且每年都取得优异的成绩，为此，戴埠学区决定将比赛放在我校举行，本周二，来自戴埠学区中小学跳绳、踢毽的小选手们齐聚我校篮球场，他们个个都技艺超群、实力不凡，每个选手都在各项比赛中表现出良好的竞技状态。在这次比赛中我校小选手们以个人的超强实力获得戴埠区第二名并将代表戴埠学区参加市级比赛，在此我们也预祝他们能取得好的成绩。

Ａ：播种一种行为，收获一种习惯。播种一种习惯，收获一种性格。播种一种性格，收获一种命运。好的学习习惯更是可以改变人的一生。习惯就像我们成长过程中最亲密的伙伴，能让小苗在阳光下茁壮成长。习惯可以绑住一切。为了能让同学们都养成良好的学习习惯，提高作业的清晰度，本学期校长室对全校各年级各学科的作业进行抽查，发现同学

们的写字习惯很不好，希望同学们能在以后的学习中认真作业，保持作业的清晰，养成良好的学习习惯。同时也请同学们在欣赏完下面的镜头后能有所启发与收获。

第五篇：大酒店员工入职须知

新员工入职须知

诸城市老恒利牛肉面馆真诚欢迎您加入到我们的队伍中来！为了让您更快更准确地了解我店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助您尽快融入老恒利牛肉面馆这个大家庭。

一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好）。

1、身份证复印件两张，一寸彩色相片两张。

二、试用期的有关规定

1、入职新员工试用期为1个月，员工享受岗位试用期工资为【】元。在试用期内将对新入职员工进行“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，本店正式录用。

2、员工从入职当日起须遵守本店的有关规定，如发现员工触犯国家法规或严重违反本店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，本店将按照相关规定办理，并扣发当月工资。

3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门主管批示后方能休假。

4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

5、所有员工如办理离职手续，须提前一个月（入职员工前3天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此3天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交店经理，以审批之日起核算时间，一个月后找店经理办理离职手续；未按正规程序办理者，本店将不发放任何工资。

三、酒店有关规章制度

1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。（可佩带婚戒一枚）

3、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入职须知》从双方签字之日起生效。

招聘负责人：入职者：

年月日