小型装修公司考勤制度

第一篇：小型装修公司考勤制度

陕西戴安祥装饰工程有限公司考勤制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定,适用于陕西戴安祥装饰工程有限公司全体员工。

一．出勤制度

1、出勤：工作时间: 9:00-12:0013:30-18:002、打卡：员工每天上下班，午休出入均需打卡，共计4次。

3、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言，出差，事假等需事前得到部门经理批准，并到行政部登记。

4、请假：个人事假都需部门经理事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部，并在上班当日到行政

部补办手续，否则以旷工计。

5、值班：行政外出或者休假时需指定代班人员接听来电及来访，并做好转

接记录。

二、工休制度

1、根据本公司实际情况、实行每周轮休单休制度（每周休息一天，轮流

休息）。如本周未休假，则之后可以补休。

2、本公司不提倡加班，员工应该在正常工作时间内提高工作效率，充分利用工作时间。

3、国家法定节日统一休假。

4、统一休假时按值班表轮流值班，值班日薪60元/天。

三、迟到、早退和旷工的奖惩制度:

1、全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.2、迟到早退线：上班9:00以后到达，视为迟到，下班6:00以前离开,视

为早退。一月允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。超过

9:30，扣除缺勤时间的工资。

注：若9:00-9：25间致电直接上级请假者，经批准可补假，否则按旷工计算。

四、旷工：

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1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。查明原因后，予以辞退。

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2、在30天内未经批准缺勤总计6天内（共计48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

考勤统计：

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1、各种休假单，应于每月1日前交至行政部统计.

第二篇：工装装修合同适合小型装修公司

合同编号：________

甲方（委托方）：__________________________________________________________乙方（施工方）：__________________________________________________________

依照《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，结合室内装饰装修工程施工的特点，双方在协商一致的基础上，就甲方的室内装修工程(以下简称工程)的有关事宜，达成如下协议：

第一条 工程概况

1.1 工程地点：______________________________________。

1.2 工程内容及做法(室内装饰装修工程施工项目预算表)。

1.3 工程乙方式：双方商定采取下列第______种乙方式。

(1)乙方包工、包料;

(2)乙方包工、部分包料(乙方提供装饰装修材料表)，甲方提供部分材料(甲方提供装饰

装修材料表);

(3)乙方包工、甲方包料(甲方提供装饰装修材料明细表)。

1.4 工程期限________个工作日，开工日期________年____月____日，竣工日期______ 年____月____日。

1.5 合同价款：本合同工程造价为(大写)：________________________元,小写:______________元(室内装饰装修工程报价单)。

第二条 工程监理若本工程实行工程监理，甲方与监理公司另行签订《工程监理合同》，并将监理工程师的姓名、单位、联系方式及监理工程师的职责等通知乙方。

第三条 施工图纸双方商定施工图纸采取下列第______种方式提供：

(1)甲方自行设计并提供施工图纸，图纸一式二份，甲方、乙方各一份(详见装饰装修工程设计图纸);

(2)甲方委托乙方设计施工图纸，图纸一式二份，甲方、乙方各一份(详见装饰装修工程设计图纸)，设计费(大写)____________元，由甲方支付(此费用不在工程价款内)。

第四条 甲方义务

4.1 开工前________天，为乙方入场施工创造条件。包括：搬清室内家具、陈设或将室内不易搬动的家具、陈设归堆、遮盖，以不影响施工为原则;

4.2 提供施工期间的水源、电源;

4.3 负责协调施工队与周边邻居之间的关系;

4.4 不拆室内承重结构，如需拆改原建筑的非承重结构或设备管线，负责到有关部门办理相应的审批手续;

4.5 施工期间甲方仍需部分使用该居室的，负责做好施工现场的保卫及消防等项工作;

4.6 参与工程质量和施工进度的监督，负责材料进场、竣工验收。

第五条 乙方义务

5.1 施工中严格执行安全施工操作规范、防火规定、施工规范及质量标准，按期保质完

成工程;

5.2 严格执行有关施工现场管理的规定，不得扰民及污染环境;

5.3 保护好原室内的家具和陈设，保证室内上、下水管道的畅通;

5.4 保证施工现场的整洁，工程完工后负责清扫施工现场。

第六条 工程变更

工程项目及施工方式如需变更，双方应协商一致，签定书面变更协议(或变更项目预算

表)，同时调整相关工程费用及工期。

第七条 材料的提供

7.1 由甲方提供的材料、设备。甲方应在材料运到施工现场前通知乙方，双方共同验收

并办理交接手续;

7.2 由乙方提供的材料、设备(乙方提供装饰装修材料表)，乙方应在材料运到施工现场

前通知甲方，并接受甲方检验。

第八条 工期延误

8.1 对以下原因造成竣工日期延误，经甲方确认，工期相应顺延：

(1)工程量变化和设计变更;

(2)不可抗力;

(3)甲方同意工期顺延的其他情况。

8.2 因甲方未按约定完成其应负责的工作而影响工期的，工期顺延;因甲方提供的材料、设备质量不合格而影响工程质量的，返工费用由甲方承担，工期顺延。

8.3 甲方未按期支付工程款，工期相应顺延。

8.4 因乙方责任不能按期开工或无故中途停工而影响工期的，工期不顺延;因乙方原因

造成工程质量存在问题的，在三日内由甲方或甲方代表提出具体整改方案的,返工费用由乙

方承担，工期协商顺延, 同一质量问题第二次整改工期不顺延。

第九条 质量标准：

双方约定本工程施工质量标准：<中华人民共和国建筑装饰装修工程质量验收规范

GB50210-2001>，施工过程中双方对工程质量发生争议，由辽宁省装饰协会主管部门对工程

质量予以认证，经认证工程质量不符合合同约定的标准，认证过程支出的相关费用由乙方承

担;经认证工程质量符合合同约定的标准，认证过程支出的相关费用由甲方承担。

第十条 工程验收和保修

10.1 双方约定在施工过程中分下列几个阶段对工程质量进行验收：

(1)水电施工改造完工, 开关插座定位验收;防水层经48小时试水不漏;

(2)泥工粉砌新墙完毕, 墙、地砖铺贴完工;

(3)木工吊顶,木制品完工;

(4)油漆工程完工;

(5)全部工程完工。乙方应提前两天通知甲方进行验收，阶段验收合格后应填写工程验

收单(室内装饰装修工程验收单)。

10.2 工程竣工后，乙方应通知甲方验收，甲方应自接到验收通知后两天内组织验收，填写工程验收单(室内装饰装修工程验收单)。在工程款结清后，办理移交手续。

10.3 本工程自验收合格双方签字之日起保修期为12个月，12个月后收费保修。保修内

容为本公司施工过的项目，因外力引起的损坏和其它单位提供的设备，工程项目收费维修。

第十一条 工程款支付方式

11.1 双方约定按以下____方式支付工程款：

(1)合同签定后，甲方按约定直接向乙方支付工程款的40%预付款，即_________元;水电

改造完工后，甲方按约定直接向乙方支付工程款的35%进度款，即___________元;逢单项工

程完工验收后, 甲方按约定直接向乙方支付増加项目后的追加款,油漆工程完工后甲方按约

定直接向乙方支付工程款20%余额款,即_________元。全部工程完工后三天内支付余款5%,即_________元.(2)签定合同后首付工程款的30%,即________元;以后按每期工程完工后三天内付款,按

第10.1条分多次(5%-20%)付款,水电改造定位完工验收后付第二次款20%,即________元;泥工

完工后付第三次款15%,即_______元;木工程完工后付第四次款15%,即________元;油漆工程

完工后付第五次款15%，即_______元,全部完工后三天付余款5%。变更追加款随验收签名时

同期付清,即每次支付5-20%工程款+变更项目差额。

(3)其他支付方式：

___________________________________________________________________.11.2 工程验收合格后，乙方应向甲方提出工程结算，并将有关资料送交甲方。甲方接

到资料后三日内如未有异议，即视为同意，双方应填写工程验收单(室内装饰装修工程验收

单)并签字，甲方应在签字后三天内向乙方结清每期工程进度款。

11.3 工程款全部结清后，乙方应向甲方开具正式统一发票(税金另计)。

第十二条 违约责任

12.1 合同双方当事人中的任何一方因未履行合同约定或违反国家法律、法规及有关政

策规定，受到罚款或给对方造成损失的均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失。

12.2 未办理验收手续，甲方提前使用或擅自动用工程成品而造成损失的，由甲方负责。

12.3 因一方原因，造成合同无法继续履行时，该方应及时通知另一方，办理合同终止

手续，并由责任方赔偿对方相应的经济损失。

12.4 甲方未按期支付每次工程进度款的(验收签字三日内)，每延误一天向对方支付违约

金发包价2‰元,七天后乙方可中止合约。

12.5 由于乙方原因致使工期延误，每延误一天向对方支付违约金发包价2‰元。

第十三条 合同争议的解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，由当事人双方协商解决;也可由有关部门调解;协商或

调解不成的，按下列第________种方式解决：

(一)提交辽宁省装饰协会或_________________________________________________仲

裁;

(二)依法向人民法院提起诉讼。

第十四条 几项具体规定

14.1 工程施工中产生的垃圾，由乙方负责运出施工现场，并负责将垃圾运到指定的地

点，甲方负责支付垃圾清运费用(大写)________________元(此费用不在工程价款内)。有关

单位向甲方收取的各项收费和押金由甲方支付(此费用不在工程价款内)。

14.2 施工期间，乙方每天的工作时间为：上午________点______分至______点______

分;下午______点______分至______点______分。

第十五条 其他约定事项：

第十六条 附则

16.1 本合同经双方签字(盖章)后生效，合同履行完毕后终止。

16.2 本合同签订后工程不得转包。

16.3 本合同一式________份，双方各执________份。

16.4 合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

附件一：室内装饰装修工程施工项目预算表;

附件二：甲方提供材料、设备表;

附件三：甲方委托乙方购卖材料报价单;

附件四：工程项目变更单

附件五：工程质量验收单

附件六：工程结算单

附件七：工程保修单

甲方(签字、盖章)：乙方(签字、盖章)：

委托代理人(签字):法定代表人(签字)：身份证号：委托代理人(签字)：联系方式：联系方式：

E-mail：E-mail：

年月日年月日

第三篇：小型贸易公司员工考勤制度1

贸易公司员工考勤制度

一、总则

1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。

2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。

3、本规定适用于公司全体员工。

二、工作时间

公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为8小时。正常工作时间：上午9：00~下午17：00。市场人员实行调休或排休制度。调休 时间需提前三天上报上级主管，同意方可。市场人员每月出差未到15天，不算 当月奖金提成。

三、考勤

【迟到、早退、旷工】

1.员工上班时间未到者，被视为迟到。一个月迟到超过3次者不算全勤。迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15分钟每次扣10元，超过15分钟表小于30分钟每次扣款20元；超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事部查明属实者可准予补办请假。）

2.员工未到规定时间提前下班的为早退，提前下班的按旷工处理。

3.员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应及时找人事部签字处理，超出3次（包含

3次）算迟到一次。如打错格式，需人事部签字处理。

4.市场出差员工因公事出差未打卡者，应在会公司第一时间自行补办并由人事部签字，最迟不得超过3天，未及时填写按旷工处理。

5.人事部应按时整理出勤卡。并按日统计明细.其有旷工一天，扣3天工资.一个月内旷

工累计达3天者。年累计旷工达6天者，不享受同等公司福利和年终红包。

6.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门经理应督导员工按规定时间出勤。经理违规

核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。每月出勤卡于当月最后一天最迟不得超过次月1号计算统计。

7.上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，应向行政人员备案。

8.因停电或其他原因导致卡钟失灵货故障，必需有人事部签注。

9.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由经理将亲自联络

本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“处理报告”。

10.公司所有员工必需亲自打卡，员工不得代打卡，发现代打卡者处罚50元。

11.市场出差人员排休需提前2天安排，如未提前安排则算旷工处理，市场出差人

员在经理批准下可以提前下班，擅自离开者以旷工处理。

12.市场出差人员每周六传真给公司作业周报表，最迟星期一，如规定时间没传到，每次扣100元。

13.所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。

14.市场出差人员车票尽量买在9:00左右，超出12:00不予报销，没车次情况下或特殊情

况下除外。

【请假】1、2、3、4、5、6、7、8、四、离职需知

【试用员工】辞职，需提前3天通知。

【转正员工】辞职，需提前1个月通知。

【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。（如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%；如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。）

五、各项假期

1、法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。

2、年假：工作满1年至3年，享有3天；工作满3年至5年，享有5天；工作满5年以上，享有7天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。

3、其他假期，均按其相关法规规定。

在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向人事部请假，事后一周内补办请假手续。任何类别的假期都需人事部事前批准，并到行政部登记。员工身体不适请病假，须告知人事部，填写[请假条]交给人事部签名同意，遇紧急情况先电话通知人事部同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。员工病假者需附正式医院证明。并在当天内通知人事部。病假无全勤、3天内每日扣半日薪。3天外扣全日薪。当月最多不得超过10天.特殊情况需向人事部呈报。病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）公司员工因特殊原因请假者，按事假处理。当日扣薪，无全勤。每年最多累计不得超过15天。否则不享受公司同等福利和年终红包。每月最多事假3天并需提前3天申请。市场人员提前5天申请。由人事部和总经理同意方可。否则按旷工处理。丧假：无全勤，最多给假3天不扣薪。婚假：无全勤，满工龄1年员工可享带薪15天婚假 产假：无全勤，满工龄2年员工可享受带薪60天产假

第四篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条 各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假

1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。

2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工

1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条

本制度解释权归办公室。

第十八条

本制度自颁布之日起执行。

第五篇：公司考勤制度

公司考勤制度

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作时间（以打指纹或签字为准）11月1日—次年5月1日

工作时间 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作时间 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、迟到

在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款5元。

3、早退

在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次罚款5元。

4、旷工

无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退30分钟-120分钟之间计为旷工半天，120分钟以上计为旷工一天。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资。

5、病假

员工请病假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。

6、事假

员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。

7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。

8、因公事外出不能打卡，应填写（外出登记表）注明外出日期、事由、外出起止时间。因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理。