东莞亚力通电子厂2009年元旦晚会策划书[精选合集]

第一篇：东莞亚力通电子厂2009年元旦晚会策划书

2009年元旦文艺晚会方案

一、活动主题：

奉献爱心 共度难关 共谱辉煌

二、活动目的：

1.提升公司凝聚力；

2.加强各部门同仁之间的沟通与联系

3.增强公司员工的集体观念

三、活动地点：

公司舞台

四、活动时间：

前期筹备工作：2008年11月25日—2008年12月31日

正式演出时间：2008年12月31日

五、活动对象：

公司全体员工、公司各级领导及供应商

六、活动内容：

1.公司领导致词

2.员工曲艺表演

3.互动游戏活动

4.抽奖

七、活动流程：

时间：2008年12月31日20：00—23：00

预备

19：30全体人员进场

20：00晚会开始

20：00—20：05主持人上台宣布新年晚会正式开始（放礼花），并请陈董事长上台讲话。20：05—20：15陈董事长致词后，有请陈总发言。

20：15—20：35曲艺节目三个

20：35—20：45抽三等奖（张胜顺、陈少尉、郑文君、练慧芳、朱冬霞、董泽芳上台抽奖）抽出三等奖15名（三等奖共30名，奖金100元）

20：45—21：00祝福词接龙（互动游戏一）

每桌每次派一个人站起来说一句新年祝词，祝词的第一个字必须与上一桌说的祝词的最后一个字一样，至少需“谐音”。

说错的人上台抽取指示表演内容的小纸条，根据纸条上的内容表演一个节目（节目内容及相关要求见附件），或直接获得礼品。表演完的员工，送小礼品1份。

21：00--21：10抽奖（阳小兰、张宝成、喻永见、郑德武、周伟峰上台抽奖）抽出三等奖15名

21：10—21：25三个曲目

21：25--21：30抽二等奖（许道瞻、陈伟平、郭荣昌、余国标上台抽奖）抽出二等奖10名（二等奖共20名，奖金200元）

21：30—21：40背靠背 心连心（各部门主管经理上台互动游戏）（节目内容及相关要求见附件）21：40—22：00三个曲目

22：00—22：05抽奖（赵永周道洪刘勇 李绍成陈小映袁五一上台抽奖）抽出二等奖10名

22：05—22：20三个曲目

22：20—22：35颁优三年老员工奖64名（刘总监/李总监/ 陈总监/袁总监上台颁奖）、四年以上老员工奖87名（周副总/赵副总上台颁奖）、颁优秀员工奖20名（陈总颁奖）颁发奖金、奖品、荣誉证书/合影/拍照。

22：35—22：55三个曲目（《爱的奉献》、其它）

22：55—23：00抽奖（陈总上台抽奖）抽出一等奖2名1000元（合影）

所有工作人员与主管级以上管理人员上台合唱《难忘今宵》，主持人领唱（合影）（放礼花）晚会结束

八、晚会评分颁奖方案

1.所有参加晚会演出的节目都参与评选,全部节目共为15个;

2.设立一等奖一名,奖金1000元/名;二等奖一名,奖金800元/名;三等奖一名,奖金500元/名;全体演员鼓励奖,每人奖金20元。

3.评委设立

评委：周副总、赵副总、刘总监、李总监、袁总监、陈总监、蔡经理、许经理、余经理、喻经理、张经理、阳经理(共计12人)统计：罗琴、彭欢

4.评奖方式:由各评委对节目作出评分,满分为10分,评分差距为0.01分,如9.96分/9.87分等;去掉一个最高分,去掉一个最低分,该节目的平均得分数为最终得分,以最终得分高低来确定奖项;每一个节目表演完后,当场计分并宣读,评分结果在第二个节目表演完后宣布;

九、备注：

元旦晚会工作安排及注意事项，下面分成十个工作小组： 总顾问：陈万利

顾问：赵永周道洪李绍成陈小映袁五一

1、晚会筹备工作小组

组长：刘勇组员：陈敏、刘爽、李寨华、郑文君、卢艺芳、兰奇勇、肖石福、张飞、王学军、朱小雨、陈慧萍、彭欢 具体工作：

1、负责元旦晚会筹备的全盘工作，为元旦晚会的顺利进行做充分准备

2、监督并调整各小组工作进度，并对各小组的计划进行认定

3、对元旦晚会所需的器材和物品做出计划，并和其它单位的合作做外联工作

4、拟定整台晚会的发言文稿和主持人串词

5、元旦晚会主持人的选定及培训指导

6、负责对元旦晚会的宣传工作

7、负责对整台晚会节目的确认工作

8、负责各类获奖人员名单及相关准备工作

2、节目策划组

组长：刘爽组员：许道瞻、陈伟平、余国标、阳小兰、张宝成、喻永见、郑德武、周伟峰、张胜顺、陈少尉、郑文君、练慧芳、朱冬霞、董泽芳 具体工作：

1、各部门负责人把晚会的总要求和对节目各方面的要求对本部门员工讲清楚,极力宣传元旦晚会的重要性，争取得到各方面的支持

2、对本部门员工参报的节目进行统计,督促排练,审查前要一一过目，尽量能给予帮助和辅导。检查,掌握本部门每个节目的排练进度和效果

3、负责组织本部门的节目在预演和正式演出时的一切事宜

4、负责对节目要求的服装和道具申购进行审核和统计，汇总到晚会筹备组批准

5、本小组成员应密切和晚会筹备组保持联系

3、舞台规划组

组长：李寨华组员：王行高、汪杰、何海平具体工作：

1、与晚会筹备组抓紧联系确定方案 2、2008年12月1日前舞台设计方案确定3、2008年12月5日制作出舞台设计图4、2008年12月6日填写舞台设计所需的一切材料,物品(可找物品申购组协助完成)

5、2008年12月12日将所有舞台设计可需要制作的工作全部完工6、2008年12月15日联合后勤服务组安装,维修,整理有关舞台设计,制作,安装,维修等工作7、2008年12月20日前完工

4、物品申购组

组长：周道洪组员：陈伟平、郭荣昌 具体工作：

1.在2008年12月8日前将舞台设计可需要的一切材料和物品回交舞台规划组 2.在2008年12月20日前将晚会抽奖物品及纪念品等回交晚会筹备组 3.在2008年12月30日前将晚会现场食品等回交晚会筹备组 4.即时进行晚会其它必须品申购流程,保障晚会筹备组的工作顺利进行

5、场务工作组

组长：江华、周华平组员：保安队全体成员、宿管员 具体工作:

1.预演和正式演出的场地规划和安排

2.负责本公司元旦晚会各部门人员的集合,入场,就座,退场等工作.(原则上各部门的负责人提前做好安排.)

3.负责安排元旦晚会正式演出时即时安排的花炮喷放工作.（周华平）4.预演和正式演出时,根据节目需要制作烟雾喷放工作

5.公司元旦晚会节目开始前的场地照明灯关闭和晚会节目结束后,马上开开场地照明灯.6.负责演出服装,道具,物品等是否带齐和演出结束后收拾,整理,避免丢失.7.负责突发事件发生后的预案施实

6、礼仪接待组

组长：郑文君组员：陈慧萍、李寒春、徐朋伟、伊秀、管秀梅、孙慧林、张金凤、张磊 具体工作:

1.与晚会筹备组时刻保持联系,明了晚会现场进程

2.因有的节目需要外援时的车辆安排.演出与外单位联系有关事宜(演出时间,来车接送事宜)3.演出时与外单位接洽的一切事宜联系及安排.4.公司元旦晚会邀请的嘉宾和领导观看晚会的一切安排事宜.(观看位置,桌椅,饮用水,会场食品,桌签等)

5.元旦晚会演出演出前和演出结束后,安排嘉宾和领导接待事宜.6.负责在2008年12月29日前将正式演出节目单制作完毕.并负责发放到嘉宾,领导及有关人员手中7.晚会现场奖品发放和公关工作 8.负责邀请函的编写和发放

7、灯光音响组

组长：李寨华组员：王行高、汪杰、何海平、外请工作组协助 具体工作:

1.负责本次元旦晚会的灯光和音响效果.2.负责制作正式演出全场晚会节目的工作单和伴奏光盘,保证每个节目的配音不出任何问题 3.制作正式演出全场节目的灯光配合的工作单.4.负责正式演出音响的最佳效果.配合好演出时话筒分配和合理调配使用.5.配合制作烟雾机使用的工作单.远距离聚光灯使用工作单

6负责与晚会筹划组的联系,临时安排在正式演出前的有关事宜和突发事件.7.及时掌握正式演出时的音响效果,一定做到及时调整,以便达到最佳效果.8、媒体录制组

组长：栗合俊组员：栗合俊、王学军 具体工作:

1.负责元旦晚会正式演出的全场,全程录制.2.要求录制时一台固定,一台流动录像机,要有专人负责.3.将演出时的精彩节目,台上,台下互动,群众观看,各年级互动,演员从群众观看席出来及走向舞台等一系列精彩镜头等非常了解,熟悉,不要将精彩镜头错失良机.4.主动与外单位负责灯光,音响的同志事先取得联系,安排好自己全面工作的最佳位置 5.负责制作元旦晚会光盘.9、演员化妆组

组长：张丽萍组员：（待定）具体工作:

1.负责申购晚会演出所用的化妆品.2.负责所有化妆品的保管和使用.3.负责元旦晚会演出前的演员化妆工作.4.负责培训化妆人员的化妆技术.5.根据舞台灯光的强弱决定化浓妆还是淡妆.6.根据每个节目的不同要求化妆可有所区别.(个人节目,戏曲,群众角色,节目主持人等根据人物,角色的不同也应有不同,总之要求化妆要出最佳效果.)7.要求化妆组根据节目分工,承包化妆.10、后勤服务组

组长：郭群法组员：清洁组 具体工作:

1.负责维持元旦晚会演出现场全过程的纪律有序2.负责元旦晚会演出时安全疏导保卫工作.3.负责保证晚会演出前后所座辖区的卫生.附件一：物资及预算清单

附件二：工作及责任清单

第二篇：广州市感通电子厂营销策划书（范文模版）

广州市感通电子厂营销策划意见书

（一）市场状况分析

产品：电流感应器，作为一个新兴的电子电气化产品，具有远大的市场前景。在国外市场，随着第三次信息技术革命的兴起，电流感应器会进入电气设备检测，遥感系统扫描的组成部分进入各种高档商业区，家庭住宅区等等。因此我认为电流感应器应该有着和烟雾感应器同等份额的市场；在国内市场，随着社会主义新农村建设，西部大开发和重振东北老工业区的政策开展，房地产市场的兴起和发展，感应器也是应该进入一些国家大工程，大建设当中某些重要领域的关键环节产品.同时在整个大陆市场内真正具有生产能力的厂家寥寥无几.综合上述因素：我认为，电流感应器会是一种具有蓝海性质的朝阳产品。

（二）营销策划意见书正文

昨天与区总就公司未来的经营方针和策略进行了深入细致的沟通，我个人认为：

（1）电流感应器的产品应该定位在中高档产品，目标市场应该是在电气设备检测系统的重

大工程，企业和电气设备批发市场.（2）销售目标以扩大市场份额为主，适当提高产品利润.（3）销售方式：我个人认为销售目前暂定为中、远期两种销售方式。

①：中期销售方式：搭建网络付费平台为主，进行网络宣传。我所指的“网络付费平台”是指具有展示产品图片和技术参数的大型诚信网站上面的平台，而不是做付费广告.同时通过公司的付费网络平台开拓国内的贸易公司和外贸公司；构建与国内贸易公司各省市网点、外贸公司各国市场营销点的销售网络.附：国内贸易公司应该包括电气设备批发市场的中小型商家.如果公司经营状况改善的情况，适当参加一些电子，电气设备的展览会，我觉得是应该的。

②：远期销售方式：通过中期销售方式扩大市场份额，建立一定的市场质量保证信誉和品牌效应之后，我认为应该构建电子电气设备元件中属于我们感通电子厂的品牌。通过品牌效应建立各省市的经销商系统和国际市场的地区级别的分公司，实现全球的营销系统.（4）售后服务：建立客户诚信档案列表或者系统，密切配合客户的设计要求；采取定期回访，定时节日问候，推介新产品的方法，与客户建立长期的合作关系

（5）销售目标成绩：我自己认为2011年全年销售目标应该在10万个以上；产值400万人民币以上.区总：

以上就是我自己本人一个大致的销售思路，当中也有很多需要细化的部分，同时也会有很多思虑不周的地方，望你多多指正。谢谢

第三篇：东莞新进电子厂参观报告20070121

东莞新进电子厂参观报告

1月21日，在新来的两位IE技术员的带领下，控制器分厂IE组协同设备动力部IE组员对东莞新进厂进行了一个简单的参观，新进有专门IE部进行IE工作的推进，每个分厂都配备有2~3个IE工程师负责IE的改善，所有IE工程师接受咨询机构的专业培训，考试合格方发合格证，自从开展IE改善以来，新进在多品种、小批量的生产中的转切线时间、多能工、柔性生产以及产量取得一定成效。现将参观所了解以的情况简单汇报如下:

一、CELL拉生产情况介绍：

1、新进已经将小批量、多品种的产品按照单元细胞的生产模式，主要有U型布局和E型布局：U型布局既从波峰焊出板后分成两个独立的小作业单元，完成所有工序；E型布局则由波峰焊出板后直接周转到中间ICT位置，由于中间ICT位置全到两边的独立单元完成作业。

2、在F工厂主要生产汽车周转产品，采取将波峰焊集中管理的方式，配置万能过锡载具进行波峰焊焊接，从而实现多品种的同时生产。过完波峰焊的控制器通过工装车运到对面的多个不同的独立的小CELL拉进行生产。

从CELL拉生产情况来看：主要适合多品种，小批量，换线频繁的生产模式，优点是不存在换线的影响；缺点：搬运太多。比较适合控制器分厂的遥控器和显示器机芯部分的生产或主板小批量的生产。我们的传统流水线工生产方式则主要受换线频繁而影响生产效率，但对于大批量的订单还是有一定的优势，较顺畅。另：CELL拉的生产方式不一定适合我们的遥控器的机装部分的生产，主要是机装部分的物料大，不利于在CELL拉上周转。

二、新进大金变频机生产线的情况简单介绍：

1、新进有六条专门生产大金变频空调控制器的生产线，共三套完整工序。每套线配置人员（包括生产检验人员）共34人，生产变频机的速度为75块/小时。

2、插机线第一个岗位为放板，新进采取了自动出胶纸机，对须在波峰焊插件的元件由放板岗位进行直接贴板。另：新进对很多机芯板采用牙签工装，直接将工装插到须在过波峰焊后的元件孔位里面，在过波完波峰焊就取出，这样就不会堵塞焊接孔位。

3、变频机在插机段线过多、过长，在过波峰焊接时可能会因为线碰到元件造成元件高的现象，从而增加补焊段的工作量，采取线夹的方式过波峰焊。同时为避免板面漫锡，大量使用了挡锡板。

4、生产节奏控制，为在保证质量的前提下达到均衡生产，波峰焊的运行速度仅为1.0M/M,为防止员工不按节拍生产,在很多关键岗位都可以看到使用计时器,插机第一岗位要求是45秒左右放一块板。

5、IC的引脚较软，如果直接堆积在生产线上，容量变形，专门使用单件下料工装。

6、对一些须专门加锡的补焊岗位，在补焊线放置了样件并明显标识。

7、每个岗位都有标准作业指导文件：

8、设计方面：大金的变频机使用的模块与我们公司的模块相同，元件排布也较为合理，板的尺寸大小比我公司的变频机主板小近1/3，其组装件电器盒部分也为ABC料的塑料件，只有接线端使用了钣金件，我 司全部采用钣金件：

9、重要部件的焊接为保证其可靠性，例如：模块的焊接，必须先在模块的所有引脚上涂一层松香，然后再加锡焊接，员工在焊接过程中的操作手法非常到位，基本保证了每个焊点在2秒以上。

10、对于关键部件有高度要求的，全部使用工装保证。

11、关键部件的检验，为控制器模块的焊接高度，专门有检验员在后面使用游标尺寸进行测量：

12、生产线停止生产时，为避免生产线的制品工序未完成的产生混淆，同时也方便接班人员清楚知道目前生产线的各工序的板的状态，全部采取工序完成情况标识；

13、散热片的涂胶工序，为保证均匀一致，采取工装加滚筒方式保证：

附件为涂散热油的全过程录像。

14、所有控制器周转均采用自动上下板架进行周转，避免质量隐患，而且生产线上也没有出现任何的堆板现象且全部采取了三定和目视化管理：

15、我公司的控制器的防潮方式与大金控制器相比，明显有差距：（1）对于有正反面贴装或插装元件的控制器，我们只是焊点面进行了防潮油的涂敷，大金的控制器进行了焊点面和元件面的双面涂敷；（2）大金采取的防潮油为以下型号： 为环保型，没有异味，表干时间为在自然姿态下为小于10分钟。

名稱膠水(SE9187L CLEAR)製造商永恆基單位公斤用量／臺0.005用途保護元件我司的防潮油为合成树脂，且含有二甲苯有机溶剂，毒性较大，异味很浓。

注：先将胶水滴在元件或焊点面，然后用专用排刷进行均匀涂刷。

15、变频机在线进行程序的烧录：

16、控制器检验：为保证控制器的功能的绝对可靠性，生产完成的变频控制器在线采用绝缘电阻测试、耐压测试，模拟功能测试DCT和ID测试。所有测试设备全部采用大金提供设备。

附件为绝缘电阻测试、耐压测试附件为模拟功能测试DCT

17、员工规范执行到位：

没有生产在线体两旁边休息 车间管理明确的管理规范 员工着装要求 专门的静电消除棒

18、中央管理系统：为了保证处理问题的高效，专门采取信中办公方式，所有采购、质量、生产、工艺人员全部在一起，同时采取一专门软件进行中央系统的管理。

控制器分厂 2007-1-22

第四篇：东莞电子厂2013-2014年个人工作总结

东莞五丰电子厂2013-2014年个人工作总结

一、个人工作介绍

一年前进入东莞五丰电子厂，刚开始在工程部从事制样工作，半年后又被调入生产部从事管理工作，如今已有一年，在这一年的工作中，我从思想认识、工作能力、与人沟通、处事礼仪等方面，都有了新的转变和提高，对工作中遇到的各种突发事情的处理及别人的议论的问题都有了更高的观点和看法，并得到了高层领导的认可。我在工作中，一直是虚心求教，求真务实，敬业爱岗，尽职尽责，不捻轻怕重。在这里的辛勤付出，让我积累了丰富的经验，也将成为我一生的财富。

二、个人工作总结

（一）学习我刚进入工程部，是负责制样的，样品质量的好坏，直接影响到订单量，也就是工厂的效益。开始工作了，我要去学习产品的功能，使用，了解客户的要求，每天都在认真研究，苦练基本功，恶补基本知识，产品的种类可真多，那感觉就是一个字“累”。一周后制作样品了，但做出来的样品总也不满意，和老员工的相比，总有很大的差距，我努力学习，积极思考，比较，找出制作中的不足，每天埋头苦干，潜心钻究，再改进，再制作，一个月后，终于做出了更加优良的样品，并得到了领导的认可。

另外，在此学习过程中，我还意识到与人沟通的重要性，努力学习与人沟通的技巧：要懂礼仪，诚实待人，讲信用，学会处理好身边的人际关系，通过与人多次的接触，共事，交流，同事感觉到我的真实，都喜欢和我讲话，研究工作，有事求教时，他们也乐于帮忙，我工作起来也很开心。一个好的人缘将会给我们的工作带来了无限的方便和欢乐。

半年后，我意外地被调入生产部作带线组长，也算是基层管理了，说实在的，我以前没做过管理，又要去学习管理的知识。由于感到自己身上的担子很重，而自己的管理常识，能力和阅历与一名优秀称职的组长相比都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，一直在学习，向书本学习，向周围学习，向同事学习，积极提高自身各项素质，努力提高工作效率和工作质量，争取工作的主动性。通过这大半年的努力感觉自己还是有了一定的进步，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，具备较强的专业心，责任心。积极参与产线改善活动，做好材料的节约控制，质量控制，安全生产。

（二）工作

2013年3月以来，我先在工程制样，细心工作，在制作方法上，推陈出新，献计献策，不断改进，用自己的独道的方法，终于制作出美好使用的产品，得到了领导的认可，自己也积累了丰富的经验。后

2又被调入产线作组长，带领一批批新的员工投入到产品的生产中，产品制作中的每一个步骤，每一个细节分配，也用到了我制样的经验。在生产过程中，我提高了与人交往的能力，学会了沉着、冷静，不再把抱怨挂在嘴边，而是要细心面对，按部就班。每一批产品从备料，首件制作、送签，到排拉，产品的正常生产，都凝聚着我的深思熟虑和细心思考，对我的耐心也是一种考验。在工作中，我的参与感使我也有了一份自我实现感，同时，我也从中吸收着知识的养分。

一年来，同事的支持和领导的帮助以及我的沉着冷静都在慢慢地成就着我的成熟，但也清醒地认识到自己的不足：

1． 人员多的时候，调配的不合理；

2． 生产新的产品时，我显得捉襟见肘，手忙脚乱；

3． 行业上的不足，也迫使我要再学习。回顾一年的工作，从思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少；对于新的一年，我充满了信心和期待！

第五篇：东莞恒捷电子厂实习报告

许多大学生都会选择在暑假期间去实习，提早体验社会，实习过后自然要写实习报告。那么，暑假实习报告怎么写呢？以下给大家提供一份范文，仅供各位大学生参考。

7月25日：一个值得经念的日子！天空下起雨了，就像我的心情那样，有点沉重。因为要离开生活了虽然只有那么短短一个月时间的东莞恒捷电子厂。离开了教了我很多人生经验的员工们。结束了我的第一次实习之旅。下面，我将实习报告总结如下：

在恒捷实习日子里，我的生活是有味道的，所以现在回想起来，特别怀念，要不没有这些味道，我想我的实习就这样的过去了。但不是，那种种的味道还深深的记住我的脑海里，叫人无法忘记。这些都是我的人生中很难得的一次经验。人生经验都是在人我们的人生中不断的积累的，在实习中我所收获到的不止是我的知识，更重要的是我的精神也有了进一步的提高。就让我来分享一下我的种种事情吧！

甜

朋友，是人生中一样很重要的东西，在恒捷里我就认识了很多朋友。有小屁孩，梦丹，猛男等等。他们在我的实习生活中教导了我很多的知识。教我怎么跟我的领导沟通，教我怎么的厂里做事，各种零件的认识，我所在流水线上生产的各种注意事项等等。她们的年龄一般都比我少，但是他们所经历的事情就比我多，见的东西就比我要广。在他们身上，我可以发掘到很多我没有接触到的种种。这就是乐趣，要在生活中发掘，这样的人生才有意义，不然我想人生就没有什么趣味可谈了。还有就是我看着生产的产品包装以后，特别有成就感，因为那里有我的功劳，是我的劳动成果。我由一进恒捷电子厂到我走的那天，我都还是跟遥控四打交道，看着车仔跟那些遥控，那种种的成就感就涌上心头，甜甜的味。还有就是在宿舍里，同学之间的关系更加密切。我们很少放假，但一放假，我们就会聚在一起打打篮球，踢踢足球，打打羽毛球，这些都体现着我们的精神面貌，这怎不使人欣慰呢？

酸

酸溜溜的味道很多人都知道是怎样的。我在这个厂里，也尝到了。在厂里要面对很多在我们学校里没有的东西，就是要跟自己的领导交流。我的上级领导是一个比我还少的女孩子，但是她所经历就比我要多。我在厂里做错事，当然要自己面对，受到批评是在所难免的。这种酸酸的味道已经好久没有尝试到过了，也只有把它咽下去了，被人批评的感觉真的不好受啊。我们也常常连累到我的拉长被人骂，所以人也很体谅我们的拉长。但是我想，在学校教育人的地方，通常是用道理教导人的，为什么厂里就要骂人，而不仁慈一点，跟他们的工人讲道理呢？

苦

在学校里，特别是上了大学以后，我就好久没有尝过辛苦的滋味了。大学的生活跟高中相比，真的差得远。但在恒捷实习的日子里，我又试到了这种味道了。由早上的四个钟，到下午的四个钟，更惨的是晚上还要加班。这些日子太累了。整天都要做着重复的事情，太苦闷的事情，使人的生产工作积极性都是没有的，所以到人是感觉特别的累，我想这样的日子是可以媲美高中生活的，一样的忙碌，但心情却有着很大的差别。但是我想，员工们都可以这样的坚持下来了，为什么我们就那么短短的一个多月就不能呢？所以我还是坚持下来了，而且是没有请过一天的假。看着自己领到的加班费，虽然少，但是我的辛勤所得，心理上的苦早就没有了。就像一个厂里主管跟我说的那样，跟高中相比，算什么呢？真的，这已经不算是什么了，很好的一次锻炼机会啊，我想在以后的找工作过程中，这么累的我们都过去了，还怕什么呢？

除了甜酸苦以外，还有很多的味道的，但是我觉得长期共什么都好，都已经过去了，就让它过去吧。在厂里的种种现象我都是看在眼里，记在心里的。就像有很多的员工的年龄比我的还要少，这样的现象，就可以说我们的幸运了，因为在我们的这个年龄，他们就要出来为了三餐而奔波了。我们还在学校里，受着学校的保护，受着家长的爱护，就像温室里的花朵一样，这次实习好比我们这些花朵走出温室，出来前的一次练习，但是还是有人受不了的，这样的现象，真叫人担心。叫人以后怎么放心呢？但是我相信，经过了这次实习以后，我们的同学的适应能力一定比别人强的，不经历风雨怎么见彩虹呢？我们水工的同学可以选择在广州还是去东莞实习，但是我还是毅然选择了东莞，因为我觉得我应该去见识一下，“吃得苦中苦，方为人上人”。我想很难再有机会做流水线，这不是一次很好的经历吗？我没有选择错的。其实这次的实习我们是在我们的老师的保护下进行的，我想没有老师的帮助，我们的生活会真的很难过，看到员工们的生活我们就可以知道啦。但是还是很欣赏员工们的这种精神的，细心，耐心，恒心，忍耐力，精力等等，都是我们的学习榜样。我在他们身上真的发掘了很多的值得我去学习的。如果时间再长的话，我发掘的不止只有这些。除了发掘了这些事情以外，我在恒捷还发现了很多可以改进的地方。