对事业单位职务晋升的思考(一)[五篇]

第一篇：对事业单位职务晋升的思考(一)

对事业单位职务晋升机制相关概念的思考

1、事业单位。所谓事业单位，是我国独有的概念，国务院1998年颁布的《事业单位登记管理条例》中，将事业单位定义为：以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会组织。“河南省职业技术培训教研室”成立于1980年元月，1995年11月机构改革时加挂“河南省职业技能鉴定指导中心”牌子，规格为处级，隶属于河南省人力资源和社会保证厅，经费实行全额预算管理。性质为事业单位。

2、职务职称与岗位。职务，是指工作中所规定担任的事情，它蕴含工作地位的高低，体现权与责，不同职务有不同的工资待遇；职称，最初来源与职务名称，是专业技术人员的专业水平、能力和成就的等级称号，需要聘用才能拥有专业技术职务；岗位，是单位根据社会功能、职责任务和工作需要设置的工作位置，不同岗位有不同的工资待遇，也可以说对人叫职务，对事叫岗位。

3、职务晋升工作的重要性。职务晋升，是人力资源管理工作中的重要组成部分。职务对于员工来讲，不仅直接关系着薪酬物资利益，也是被社会、组织和他人认知的重要标志；晋升，作为激励功能的载体，相对于物资金钱等其他载体，其激励作用更具有长远性和稳定性，因而，公正的职务晋升的结果，不仅可以有效地提高员工工作的积极性、创造性，提升员工职业的满意度，同时，还能对未晋升的员工提示今后的职业发展方向。提供多元化的发展空间，达到选拔人才，留住人才，把合适的人放到合适的位置上的目的。

4、职务晋升公正性的决定因素。职务晋升的公正性，是由晋升机制的科学性决定的，它主要体现在晋升标准的公平性，晋升程序的合法性、透明性、民主性等方面。

5、事业单位职务晋升机制的改革历程。1978年之前对事业单位职务晋升管理等同于国家政府机关。事业单位及其职工都有与政府机关工作人员相对应的级别，同级人员拿同样的工资。职务实行任命制，人员不能随意流动，职位调整透明度不高，这些做法一方面导致事业单位规模不断膨胀，另一方面也压抑了事业单位职工工作和科研的积极性以及创新精神。为了建立一个能够与社会主义市场经济体制相适应、满足公共服务需要、科学合理、精简高效的现代事业组织体系，改革开放以来，我国对事业单位进行了一系列的改革。经过近30年的努力，改革取得了举世瞩目的成绩，例如：摒弃职务终身制；实行职称评审制、资格考评制和多种形式的聘用制度；改革分配制度等。这些转变对于促进和激发事业单位职工工作和科研的热情和积极性起到一定的作用。但在竞争激励和自我发展机制上还有一定的缺陷。也在一定程度上影响着职工工作的积极性和创新精神。

当前事业单位实行的是全员聘任制，影响员工任职和职务晋升的机制主要是岗位设置、准入条件、资格考评、聘任与考核等方面的标准和运行程序。

第二篇：事业单位职员职务晋升工作有待改进

希望对事业单位职员职务晋升工作进行改进和完善

目前，我区事业单位中存在没有专业技术职称的管理人员即职员。由于这部分人员没有明确的管理机制，职务晋升问题上没有明确规定，导致其工资、福利待遇得不到及时调整，在一定程度上影响了我们的切身利益和工作积极性。

一是管理机制不健全。按规定，公务员的管理主体是区委组织部干部股和区人事局公务员管理股；专业技术人员的管理主体是区人事局专业技术人员管理股；而事业单位职员在管理机制上不够明确，我们即不参加继续教育培训又不参加职称评聘考试，导致我们的职务晋升问题得不到有效解决。

二是缺乏晋升依据。公务员的职务晋升按《公务员法》规定办理；专业技术人员的职务晋升按专业技术人员管理的有关规定执行，而事业单位管理人员的考核、职务晋升还缺乏一套行之有效的管理制度。2006年工资改革以后，新的工资制度下，职务的高低不同，同级职务的确定时间不同所领取的工资待遇都不一样。例如：同年参加工作的中专生，公务员转正定级时职务确定为办事员，根据有关文件规定，达到一定年限后可晋升为科员、副主任科员、主任科员；专业技术人员在参加工作时是员级，在他们考得相应的技术等级证书并被单位聘用后也可以晋升为助理级、中级、副高级、高级等。就连事业单位的工人，通过培训考试都能晋升中级工.高级工.技师等。而事业单位中的管理人员在转正定级时职务确定为十级职员后，职务就没有相关的政策依据规定到什么年限可以晋升为九级职员、八级职员。有的管理人员工作了十多年职务还是十级职员，有的人员在工资套改时职务就确定为九级职员，再干二.三十年到退休时职务也还是九级职员。

为使此类人员管理体制进一步健全，建议及时出台针对事业单位管理人员中的职员考核、职务晋升的管理机制体制，完善相关激励机制，保障我们的合法权利。

第三篇：职务晋升申请书

园林主管晋升申请书

尊敬的领导:

我叫王盛家,于2011年3月1日进入领跑酒店,根据酒店的需要,目前担任园林绿化养护一职,负责酒店、总参的园林绿化、养护工作.本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好熟练的工作技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和酒店同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步.随着时间的推移,在酒店将近八个月来,我对酒店也有了很深的了解.酒店宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足.在酒店的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系.在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成.我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望.这期间,我学到了很多,感悟了很多;看到酒店的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名骨干人员,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和酒店一起成长.在此我提出晋升主管,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为酒店创造价值,同酒店一起展望美好的未来!

此致

敬礼

申请人:王盛家2011-10-25

第四篇：职务晋升申请书

职务晋升申请书

尊敬的领导：

申请人：XXXX，女，汉族，XX年X月出生，XX年毕业于XX学校，XX年X月经人事招考，考入印江县人民医院，分配在手术室从事临床护理工作。本人于XX年X月通过护士资格考试，现申请聘任护士，敬请批准。

申请人：

XX年X月X日

第五篇：职务晋升申请书

职务晋升申请书

尊敬的公司领导:

你好!我是xxx,在鹏达公司工作已有六年多的时间了.在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务,我在这个位置上工作也有一年半的时间了.自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大.我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任.这么久以来,我一直无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责,但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作.中国有句俗话:“人往高处走,水往低处流”.就像大部份人一样,我希望我所付出的努力可以被领导看到,我的能力可以得到领导的赏识.只要有一个机会出现在面前,我想无论是谁,只要他有自信和信心,他就一定不会放过这个机会.今天,我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请.我明白在新的岗位上工作压力会更大,困难会更多.但我已经作好了准备,随时准备迎接新的挑战.不管遇到什么麻烦,我都将和我的团队并肩战斗.我相信自己的能力,因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱,以及全体器材部同事们不懈的支持.在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作.为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

申请人:xxx

200x年xx月xx日

晋升申请书范文

尊敬的领导:

我叫王强,于2008年4月11日进入领跑公司,根据公司的需要,目前担任实习陈列员一职,负责抚顺中兴彪马陈列工作.本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步.刚刚接触陈列,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐,后事之师,这些经历也不断让我成熟,在处理各种问题是考虑得更全面,杜绝类似失误发生.在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正.随着时间的推移,在公司将近一年,我对公司也有了很深的了解.公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化,使得我在工作中干劲十足.在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系.在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成.我相信我一定会作好工作,成为优秀中的一份子,不辜负领导对我的期望.这一年以来,我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱

满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

此致

敬礼

申请人:王强09年3月10日

尊敬的领导:

我是__来到咱们单位,工作了__时间,在领导的帮助下我学到了__,做了__贡献,取得了__成绩,尤其在__方面我更是受益匪浅.现在__岗位空缺,希望领导能考虑让给我担任,对于此单位我有以下__优势,如果我能任职,给我继续学习的机会,我将做__努力,取得__成绩,执行命令,团结员工,为单位多做贡献,创造价值,如果我没有能够担任此职务,说明在领导眼里我能力还嫌不足,我不会沮丧,一定会继续努力.此致

敬礼

大体就是这样格式的,摆条件表决心,具体怎么写,没法替你,对你不了解,对你们领导不了解