暑假工信息（共5篇）

第一篇：暑假工信息

暑假工信息

各位同学，大家好！

高考即将结束，我们将迎来一个暑假的漫长等待，等待各大学的录取通知书，憧憬着美好生活和知识的海洋的大学校园。然而，我们又不得不面临更多的选择和挑战，大学的选择、学费的压力等等。有的同学家境条件不好，父母送我们上大学的经济压力非常大，作为21世纪的青年，我们如何完成自己的大学梦，如何分担父母的压力呢？我在此发出倡议，倡议大家靠暑假工作去分担父母的压力。

“暑假工”一个司空见惯的词眼，却又是否真正地尝试去做，利用暑假时间，走出校门，去看看外面的世界，体验社会是为了更好地开阔视野，这样不仅可以挣钱减轻家里经济负担。更重要的是借此提升与人的沟通能力，积累社会经验，扩大人脉资源。

暑假工不再是贫困生的专利，更是每一位学生力所能及的。通过暑假的工作，我们能以己之力，取己所需，体恤父母，承担责任，同时也实现了理论与实践的结合，学生与工作者的预备型转变，学校与社会的适应型顺畅接轨。

同学们，行动起来去体会暑假工的生活吧!

报名条件：

1、年龄16周岁以上，必须有本人正式身份证；２、性别：不限（如果同学一起最好按1：1比例相约）３、照片：1寸照片4张

工作期限：6月15日-----8月25日

工作地区：东莞、深圳

工厂及工种：电子厂、玩具厂手工作业

工作标准：每月吃住除外纯收入1000--1200元，期满工资结清。

（注:工作期间有经验丰富的人员驻厂维护学生的权益）联系人：苏老师咨询电话：***

第二篇：暑假工实习生安置信息

暑假工实习生安置信息

1、苏州华羚（化妆品）科技

主要从事高档化妆品的研发与制造（台资企业），公司环境优美，招聘男女操作工。

待遇：底薪1280元/月+加班费+全勤奖+绩效奖+夜班补助，月综合工资2600-3300元左右，公司提供住宿，免费工作餐及加班餐。

2、苏州元镫电子有限公司

该公司主要生产电脑配件及连接器组装，公司座落于昆山经济开发区，环境优美，人性化管理。

待遇：底薪1300元/月+加班费+全勤奖+绩效奖+夜班补助，工资2800-3600元左右，公司提供住宿及三餐。

3、苏州达富电脑有限公司

该公司是中国第一大笔记本电脑生产基地，主要研发生产笔记本电脑及手机的配件组装，公司设有：网吧、游戏、健身房、大型超市、足球场、银行，公司环境优美，人性化管理。

待遇：底薪1140元/月加班费+夜班补助（15元/天）+全勤奖+绩效奖，月综合工资2500-3500元左右，公司提供住宿（空调、卫生间、洗澡间）及一日三餐。

4、瑞仪电子（苏州）有限公司

公司主要从事电脑配件的研发与制造，底薪1140元/月+加班费+夜班补助+全勤奖+绩效奖，月综合工资2500-3200元左右。公司提供住宿（不用带被褥）（空调、洗衣机、热水）及三餐。

5、群光电子（苏州）有限公司

公司主要生产电脑配件及手机配件及电源供应照（台资企业），待遇：底薪1140元/月+加班费+夜班补助+全勤奖+绩效奖，月工资2500-3200元左右，公事提供住宿及一日三餐。

6、上海英业达电子有限公司

公司主要生产电脑配件及电子元件，电脑连接器，底薪1300元/月+绩效奖+加班费+夜班补助+岗位津贴，月工资2600-3600元左右。公司提供住宿（空调，不带被褥）及工作餐及加班餐。

7、北京宝德强科技有限公司

主要生产电脑配件，月工资2800-3800元/月，公司提供住宿及工作餐。

联系人：手机：电话：

以上公司全部统一发放银行卡，按公司规定的日期划入员工工资卡，如遇节假日提前划入。保证工资准时发放，准时离开职位。

所需证件：需提供身份证原件以及照片8张

第三篇：暑假工

暑假已经逼近，我们面临着很多选着择，回家呢？找份工作呢？去旅游呢？还是静下心来好好学习呢？......如果你没有钱出去旅游、不想学习，想放松一下，想自己通过自己的努力，赚点生活费，学点社会经验，减轻父母肩上的担子，看懂些社会潜规则，为你出社会打点基础，那么，你可以和我们一起去锻炼锻炼，体验生活的心酸，促进你分发的能量。

招聘条件

1.性别不限，18-35周岁，初中以上学历；能做45天

2.头发不染色，不留怪异发型，不穿奇装异服，不留长指甲；

3.做事细心，有上进心，能吃苦耐劳，服从管理；

4.证件：身份证原件及复印件2份、一寸彩照2张。

计时工资：

（1）底薪+加班费+岗位补贴（部分岗位）；

（2）底薪：1600元/月，平时加班安1.5倍算，周末加班按两倍算，国家法定节假日三倍。

（3）月工资：2800-4000元/月。

2.计件工资：

（1）计件工资+岗位补贴（部分岗位）；

（2）工龄奖：1200/人/年；

（3）月工资：3500-4500元/月。

3.品质类、塑胶部技工人员、特殊岗位享有职位补贴。

产品示意图

（3）月工资：3500-4500元/月。

3.品质类、塑胶部技工人员、特殊岗位享有职位补贴。

工作地点东莞、深圳

联系电话：***QQ 1113686872

第四篇：暑假工协议书（共）

暑期工短期劳务合作协议书

甲方：乙 方:

地 址：地 址：

甲方代表：联系人：

联系电话：联系电话：

甲、乙双方经友好协商，就甲方输送人员赴乙方从事暑期工事宜，根据劳动部门的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。

一、暑期工要求

1、暑期工共名，其中女性名；男性名；

2、工作期限：2013年 2013年月日止；

3、遇有特殊情况，双方另行协商解决。

二、甲方的权利和义务

1、暑期工工资计算方式由甲方与乙方确定如下：甲方向乙方输出的暑期工,在乙方生产岗位从事生产工作和乙方正式员工同工同酬，不低于1130元/月保底标准。

2、暑期工的工作岗位为：

3、所有暑期工工资乙方于2013年8月20日，现金支付清员工工资。如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，不得扣发暑期工工资。

4、由甲方代表接受劳务的企业进行必要的工资待遇、劳动安全、离职手续等方面的商谈，按照劳动法有关规定为暑期工提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全；发生工伤事故时，甲方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理，并及时通知甲方代表。

5、乙方承诺：甲方输送暑期工提供免费宿舍、但水电费等项费用按企业规定执行；工作餐企业免费提供。

6、甲方必须与学校签名署假协议，按照协议说明执行。

7、甲方负责给所提供人员办理短期意外保险。

三、乙方的权利和义务

1、甲方所输送的短期工必须是年满18周岁的各类社会人员或者学生；

2、暑期工若发生工伤事故，乙方需主动协助甲方处理；

3、甲方所输送短期工发生下列问题将被解除劳务合作协议，解除协议的暑期工本人返回原地，自协议解除之日起甲方不再承担任何责任：

A、暑期工严重违反劳动纪律或者规章制度的；

B、暑期工严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的；

C、暑期工发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的；

D、暑期工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

四、暑期工工作期间如需借支工资不得超过400元。

五、争议的解决

因违反或终止本协议而引起的对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁。

六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字（盖章）之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。

甲方：乙方：

（盖章）（盖章）

甲方代表签字：乙方代表签字：

时间：2013 年月日时间：2013 年月日2

第五篇：暑假工工作总结

在过去的一个月中，在分厂领导车间领导的帮助带领下，经过了工人同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，做了以下工作。

一。工作态度，思想工作。

我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固树立共产主义远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，自觉地为实现党在初级阶段的基本路线和基本纲领而努力奋斗。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，深入学习实践科学发展观，并不断加强业务学习，二。1.设备检修管理工作。

(一)本月设备管理维修工作本着集团公司“降成本，增效益”为原则，积极响应分厂及设备科降成本号召根据设备科提供的一文隔热水套基础图纸结合现场实际情况测量绘制一文隔热水套CAD电子图纸及相关零件图提供给设备科大修厂制作节省备件外购资金。利用检修空闲时间对损坏下线的备件进行分解修理，尽量降低备件费用，本月备件费用353000 元，板框元，750m3叶轮一个153000元。材料费用99305 元，节约20695元。同时利用本月最后一个星期时间寻找个班组设备维修管理及设备日常点检维护中的表面及潜在问题和不足，并提出解决整改意见，为满负荷生产做准备。

（二）虽然自己在车间设备管理维修中不断的努力，但是设备事故仍不断发生，说明自身对本车间设备了解还不够深刻，设备管理仍有很大漏洞，急需修正设备管理维修的正确方向。同时向车间申请有选择的去转炉泵房班组重新学习两个星期。通过两个星期的学习与班长工人一起处理设备故障，安装设备，维护保养设备。不仅记录净水，浊水，氧枪水泵及管道的型号尺寸还了解各供水泵的工艺参数。利用净水上塔泵更换55KW电机机会测绘电机及泵端联轴器尺寸存档为以后工作提供数据资料。学习到转炉泵房班组在设备管理及日常设备维护保养上的长处。上网查找水泵维修相关资料并与班长商讨水泵检修项目，确认水泵安装尺寸联轴器两端间隙一般为4-8mm，水泵与电机的不同轴度，径向位移不应超过0.2mm，滚动轴承径向磨损量一盘不应超过0.3mm。确认装车，打框75C-L渣浆泵，立式泵加油维护时间。本月板框压滤机共出现故障三次，一次7月7日为北自动板框无回框动作查找限位开关，液压阀线圈，继电器判断为继电器触电烧蚀氧化，该继电器触点每天正常工作1944次，原因为触电使用时间长触电老化，更换故障继电器故障排除。其它两次为南老板框机液压故障。通过与工人师傅一起处理故障发现转炉泵房班组在板框压滤机液压系统维修方面的不足之处。并到青岛图书馆借阅回相关液压基础书籍，与班长钳工组长一起学习研究，向班组长讲解液压系统液压泵，控制阀原理。将在连铸车间学习工作期间学到的维修液压控制阀的方法经验传授讲解给转炉泵房班组长，把板框压滤机换下的故障控制阀拆解清理维修。通过给兄弟车间安装空气压缩机了解空气压缩机安装使用需要注意的事项。

（三）更换叶轮

本月计划更换叶轮两个分别为一次除尘2#,4#风机。本月中旬4#风机轴瓦稀油站出现46#机械油粘度降低，出现油质轻微乳化并伴有杂质现象。4#气包声音异常故障。27日对4#风机计划更换叶轮清理管道，换稀油站46#机械油及汽包换管工作。27日下午17：40更换叶轮过后试车发现叶轮前推力瓦温度异常最高89℃，停车查找原因首先查找冷却水路发现冷却水路通畅没出现故障。其次判断推力瓦块装配过紧导致推力瓦温度异常，拆卸风机叶轮前瓦座更换推力瓦开机试车故障未排除。查找轴瓦润滑油路，拆卸前瓦座进油管发现节流孔堵塞。清透节流孔，装机故障排除。通过此故障反映自己对叶轮轴瓦润滑系统结构不了解，更换叶轮换油后没有先试油路是否通畅，出现故障后判断故障思路方向错误，导致处理故障时间长。8月3日计划清理2#除尘系统同时换叶轮。安装叶轮时吸取4#风机润滑系统故障的教训，在装叶轮时测试润滑系统。开机后新换叶轮振动正常润滑系统正常。

（四）找毛病，提高设备运转率。

熟话说设备3分用，7分养。设备使用不当养护不及时就会出现使用寿命降低，故障率上升。维修频率多影响生产。本月最后一个星期，利用车间早会前时间重点查汽化，风机班设备使用情况。发现风机班水封逆止阀操作没有按操作规程，水封逆止阀中夜班时间没有排污。水封阀内於泥多容易造成水封阀损坏，回收时阻力大。3#水封阀油水分离器没油位，2#偶合器没油位，汽化二文喉口液压站油位低的情况。规定二文喉口液压站，偶合器，二次除尘轴瓦油位，并用油漆在设备上划定最低油位线。督促各班组设备点检维护。

（五）下月工作方向。

下月重点发现整改自身在设备管理维修中的问题，查找汽化风机系统问题，将已经发现的问题反馈车间及有关领导，多请教车间及有关领导。准备铺设风机外墙氮气管道，将风机正压管道排污口接通氮气反吹及水封池加氮气放池底淤塞的办法，提高正压排水效果，防止正压排水不畅，催促汽化急缺仪表备件。

在以后的工作中要弥补不足，吸取教训。发奋工作把工作做的更好。