园林景观方案设计要点

第一篇：园林景观方案设计要点

南京市中山南路颜料坊西侧地块开发项目园林景观总平方案设计招标要点 南京市中山南路颜料坊西侧地块开发项目位于南京市中山南路与集庆路交汇路口的西北侧，系南京城南老城保护与复兴工程项目。拟建成具有南京传统建筑特色和保持原地块传统街巷肌理的，低层、高密度、高品位的文化、商业、住宅小区。

项目占地面积约4.17万m2，地上建筑面积约3.4万m2,其中:院落式住宅约88套，计

2.3万m2;南端沿街商业及沿河精品酒店计0.88万m2，保留古建1000 m2，河埠头及部分配套公建等。地下建筑面积约3.7万m2（地下车库、车行通道、人防及公建配套）。规划建筑总高度9米，局部12米，檐口高度7米。小区内一条宽9米长约400米贯穿南北主入口主道路（牛市），除特殊服务性车辆应急通行外，平时均只作人行景观通道使用。所有的车辆均需从小区地下通道通行、直至入户。其余支路3~4米宽，西侧沿河为3米宽左右的贯通景观带。

本次方案设计单位应结合南京老城南建筑特点，展现小区现代中式风格，同时又能突出区内11个团坊各自特色。设计师应将小区道路两侧建筑外立面、每户门头、各团坊门头纳入园林方案中总体考虑设计，使之与园林景观完美融为一体。方案分为电子版本和书面版本，要包含A3版本文字说明和不少于8张A3版本表现不同景观区域足以反映设计师意图和小区景观特色的效果图，以便于甲方对设计方案进行深入理解和全面评判。如乙方提交的设计方案与甲方要求相差较大，乙方需根据调整意见，进一步完善方案设计成果。方案中另需提供旨在表现贵公司设计实力的类似工程设计方案及实景图片。方案如获得甲方认可，甲方将与该设计单位就进一步设计合作进行洽谈。

园林景观设计内容含红线范围内绿化、景观小品、道路铺面、建筑局部外立面、门头修饰、景观照明灯具、水景、沿河景观带等。重点表现区域范围如下：

1）小区南北主入口、小区车行入口及人行入口

2）牛市景观大道及各支道（地面、墙面）

3）各特色坊弄（规划中共有11个团坊）

4）沿河景观带、亲水河埠头、保留古建周边

5）小区周界绿化等

6）建筑局部外立面及门头

7）南部商业广场及周边

8）展示区住宅庭院绿化

注：其它住宅内庭院不在本次设计范围内。

南京吉庆房地产有限公司

第二篇：绩效考核方案设计要点

从“切实可行”到“行之有效”的跨越

——浅析绩效考核方案设计与实施要点控制

北京外企太和顾问陈会勇

管理在企业界是个永恒的话题，绩效考核在人力资源管理领域更是争议颇热的话题。有人说，绩效考核是一注化学剂，能够让“死水变成活水，活水变成沸水”，也有人说，绩效考核是企业内部组织的竞赛，有人“为之欢呼”，有人“为之愁苦”。

为什么“绩效考核”现在成了一个让许多HR管理者头疼、让很多员工默视或抵触的难题？这得从国内企业绩效考核现状及方案实施面临的突出问题追根溯源。本文主要结合接触的企业内部自行推行效果和管理咨询从业经验两方面进行通病概述和根源分析。

将“绩效考核”等同于“绩效管理”，与“绩效管理”中其他步骤脱节。在接触过的几家公司中，许多管理人员认为绩效考核的关键是怎样将业绩考核指标量化，如何让考评者公正、公平、公开的开展业绩评估等，关心的只是个人业绩考核指标的合理性和个人业绩评估的公平性，而忽视了与绩效计划、绩效分析、绩效沟通、绩效改进、考核成绩应用等其他步骤的衔接，导致绩效考核最终过于生硬而流于形式，实际效果不佳。

造成这样结果的原因是多方面的，但多数与国有企业老体制（人事管理而非人力资源管理）、缺乏HR专业人员、全员参与HR管理意识不强、绩效考核实施目的不明确等方面相关。

绩效考核方法“崇新媚外”，考核方案改革错位或过于激进，忽视“软着陆”。随着国外先进的企业管理理念与方法为越来越多的国内企业管理者接受和应用，在部分企业管理者应用成功的同时，也有相当多的企业管理者开始掀起一股“崇新媚外”之风，即力求“创新”，崇尚“国外”，要么自己设计或请咨询公司设计标新立异的方案才满意，要么学国外流行做法，如不管自己是否适用，套用现流行的“平衡积分卡”“3K绩效考核法”等通用模版。倏不知，平衡积分卡是基于企业已建立清晰的战略地图并实施战略管理和考核管理的一种有效方法。然而国内有很多企业，尤其是小企业，自身发展战略都未清晰建立，就强推“BSC”法，结果是“揠苗助长”，很难推行到底；有的大中企业则因本身绩效文化基础较差，加之缺少过渡方案，未有效“软着陆”而被全盘否定或搁置一旁。

造成这种现象的一个表层原因是HR管理者随波逐流或管理咨询公司投其所好，未能真

正设定“基于现实，又高于现实”的实操性或过渡性方案；那么深层次的原因又是什么呢？分两类情况进行分析。

第一类，客户自身未能真正明确或统一意识到自行设计或推行绩效考核各阶段的主要目的有哪些，重点目标是什么。绩效考核的目标导向是多样化的，有“将薪酬与绩效结合”“检查工作完成情况”“培养员工的能力”“辅助员工进行职业生涯规划”“确定培训需

求”“改变企业的组织文化”等诸多目标。目前国内大多数企业把“将薪酬与绩效结合”作为主要目的。这就可能导致企业最终为了“薪酬”而不是“绩效”进行绩效考核，从而使绩效考核误入歧途。另外，各层员工对绩效考核的期望目标也不一致，对方案实施效果产生都会产生一定落差，以致影响执行效果。

第二类，多数咨询公司未能真正把握客户最紧迫、最关键的需求，而是按通行或相对科

学方案套用，以期解决所有问题。值得咨询同业注意的是，客户聘请咨询公司设计绩效考核体系，有的是侧重借机裁员调人，有的是侧重激励员工，也有的是侧重通过责任传递、压力分解间接带动人员的快速成长。

解决以上两类问题的思路是客户充分了解绩效考核各阶段的目标和侧重点，同时通过充分宣导，统一各层员工期望导向。咨询公司则需深入把握各阶段客户，尤其是高层的真正想法，按需开方，并提供过度性或动态调整方案。

过于关注“技术”因素，忽视“人为”因素。为了能尽快现学现用，解决绩效考核当务

之急问题，许多HR管理者都乐衷于收集和应用一些所谓比较科学的操作工具、表格、软件等，大部分时间待在办公室琢磨这些工具，而忽视了影响绩效考核很关键的一个因素

——“人为”因素，具体体现在缺乏足够的“沟通与反馈”。而“沟通与反馈”这种方法始终贯穿于绩效计划、绩效评估、绩效考核、绩效面谈、绩效辅导、考核成果应用全过程管理中。几乎所有目前出现的如员工个人业绩考核导向与企业/部门战略不匹配、业绩合同不合理、考核指标不科学、考评的主观性与片面性、员工执行不到位等都能深究于此症结上。

为了让读者能更直观的思考和理解本文的观点和问题解决思路、方法，并从

中受益。本文将根据以上常见问题，结合以下实际案例，从全程参与设计、辅导、跟踪本企业绩效考核方案的咨询顾问角度，提供相应的案例分析与解决思路、方法参考。

l 按理：某大型电信运营企业旗下分公司，在同行业一直保持市场占有率领先地位。03-04年业务/人员平稳发展，自05年下半年开始，市场竞争加剧，业务规模迅速增长，相应的人员规模扩张也很快，至06年初，已猛增至1200余人，比05年年底净增337人，增长率达37.6%；

该企业由于各种历史原因，在企业管理和人力资源管理上存在以下突出问

题：

1、企业缺乏明晰的战略规划和人力资源规划，业务和人力资源管理完全根据上

级公司和市场形式而定，缺乏前瞻性、指导性和计划性。

2、由于缺乏统一的战略主线，主营业务相同的部门却各自为营，差异性较大，具体表现在人员无序扩张、经营侧重点不

一、经营策略变动频繁等突出问题，市场职能部门为此常常束手无策。

3、中层管理人员短缺、断代，基层管理人员管理能力普遍偏弱，HR部门和功能

缺失

4、由于HR部门和专业人员的缺失，加上“团队意识”的僵化思维，导致目前绩

效考核只强调考核到“班组”即可，未有效考核到个人。

针对以上问题，首先要怎样设计一套“切实可行”的绩效考核方案呢？

首先我们通过前期充分的访谈与调研分析，掌握了该企业各部门业务及人员

特点和原有绩效考核方案。

其次多次与客户中高层沟通，掌握客户的真正需求和绩效考核方案设计工作

基本原则。我们发现客户比较注重方案的可操作性和有效性，主要通过新考核方案的实施将业绩压力分解到每个人身上，减轻高中层管理者的压力，确保完成基本业绩任务，同时带动基层管理人员在适度压力下尽快成长，提升管理能力，为关键员工职业发展规划提供参考依据。

所以确立了“前期方案以激励导向为主”“基于现实又高于现实”“必要的科学性与一定的实操性”三大基本原则。

接着根据客户的要求，我们提供了3套参考方案：BSC法（平衡积分卡），KPI+GS方案（关键业绩指标+目标任务书），KPI+CPI+评价指标（工作态度与能力）。

第一套方案经与客户高层反复协商确定：PASS。主要是两点原因，一是高层反映企业没有明晰的战略目标，受各种因素的限制，短期内也很难制定，二是该企业财务指标很少，只有内部虚拟利润，财务部功能也不全，只承担基础管理工作，如稽核等。我们的建议是待企业战略地图建立之后，再逐步转向此方案。第二套方案经与客户中层协商时最终也决定：PASS。主要是大多数部门负责人反映，以前GS考核项多为日常基础管理要项，一般固定不变，指标变动的多为市场业绩指标中的某几个指标。根据我们的综合分析，我们认为部门GS目标变动不大，个人GS目标因上面政策的频繁变动，很难设定或很难实现，建议取消GS考核项。

基于该企业是具有国有企业背景，最终采用了第三套方案，当然作了一定调整，如为解决基础管理问题屡犯不止难题，将该项作为减分项；为强化职能管理人员的市场支撑责任，承担一定比例市场业绩指标，同时纳入“内部客户”评价指标；为强化管理层管理能力提升，部门经理考核不仅与部门考核成绩挂钩，还加入一定比例的管理绩效指标；按照客户要求，继续保留对员工“德”“勤”考核，即“工作态度”和“工作能力”考核，为防止打分主观性、片面性，采取“关键事件法”进行考核。

光有一套“切实可行”的方案还不够，如何让方案能从“切实可行”实现到“行之有效”的跨越则是大家共同关注的话题。

那如何把握该方案推行时“行之有效”的控制点呢？

第一点：用专业知识、技能武装客户HR管理队伍

咨询项目的另一个间接成果是引导客户方HR人员尽可能的全程参与，帮助客户培养出一只专业的HR管理队伍。即使项目组撤出企业，客户自己的HR管理队伍也有能力继续推行和完善方案。

在此次项目中，我们作了以下工作：

1、方案设计过程中，我方与客户方项目组成员共同在一独立办公室办公，双方可以随时交流、学习、探讨，让对方熟悉方案设计的原理、思路和方法；

2、方案推行初期，单独对客户方HR管理人员进行了专项培训，涉及该方案实施要点、难点，以及可供参考的解决方案（一般我们都会提出2套以上方案，并阐述各套方案的优缺点）；

3、不定期的解答客户方HR管理人员提出的问题，为其提供相关操作工具和模版，并推荐其参阅优秀的绩效考核管理书籍。

第二点：开展“全民总动员”，帮助HR管理者赢取“民心”

为帮助客户HR管理者赢得尽可能多的理解和支持，我们始终将“充分沟通与反馈”这一原则贯穿整个方案实施过程中。方案设计中，开展大量的沟通访谈和部门研讨会；方案试行初，开展对其他管理者和员工的集中宣贯和培训；方案试行中，从各部门抽调一人在HR部门轮流锻炼，熟悉该方案的操作要点，以便回岗后指导各自部门的HR工作；与各级管理者或对HR感兴趣员工进行非正式沟通，交流探讨并反馈绩效考核有关问题。

通过充分沟通与反馈，不仅树立了顾问的专业形象，更帮助HR管理者赢得更多的理解和支持，便于方案的有效贯彻和执行。

第三点：动态调整方案，提供适度的自主权，保持一定的机动性

任何方案自身并不能十全十美，同样任何方案也只能在一定条件下有他的适用性。为此，推行方案时，我们始终强调，方案制度、原则是死的，操作形式允许有适度的自主权，具体表现在推行管理例会制时，鼓励各部门创新形式，使效果最大化；个人绩效考核表中，目标值和计算方法可根据打分情况作适度的调整等。同时，也注重一定的机动性，具体表现在提供了过渡方案和允许企业经营侧重点不同，动态调整考核侧重点。

事后通过客户反馈和跟踪对比分析得知，目前该方案的推行虽然仍存在一些问题，但总体上已取得较明显的效果，并有利的推动人力资源管理其他工作的开展。

综合以上绩效考核通病概述和咨询案例分析，我们可以总结得出，只有以“深入把握客户真正需求”为前提，以“系统思想而非局部意识”为理念，以“基于现实又高于现实”为原则，以“培养内部专业HR管理队伍”为保障，以“充分沟通与反馈”为手段，才能实现绩效考核方案从“切实可行”到“行之有效”的跨越！

第三篇：湖南工业大学园林景观设计说明要点

湖工大园林景观设计

环艺0906 石丁宇

一、地块概括

1.图书馆和主教学楼间的方形地块园林设计。

二、规划依据

1.国家现行的相关设计规范、规定。

三、设计理念

“最大限度地激发人们与其他学生、教师、艺术作品、书本及非常规活动的即兴交流，校园规划的功能不仅仅是为教学活动提供物质环境，只有当校园规划具备激发好奇心，促进随意交流谈话的特质，它所营造的校园氛围才具有真正最广泛意义上的教育内涵。”

以营造文化氛围为指导思想，创造最适学生们学习、游戏和进行体育锻炼的学习生活空间。

4、设计原则

该设计以为广大师生服务为宗旨，目的在于为学生、老师提供一个防暑、防寒、防风、防尘、防噪的学习工作环境和优美的居住、生活、休息、活动场所。

该设计主要以规整式布局为主，在游园以及主楼后部林区采用自然式布局，做到规整与自然式相结合，在山水之间为学生提良好的学习环境。

主体建筑周围的绿化突出安静、清洁的特点，形成具有良好环境的教学区。其布局形式与建筑相协调，为方便师生通行，多采取规则式布置。在建筑物的四周，考虑到室内的通风、采光的需要，靠近建筑物栽植了低矮灌木或宿根花卉，离建筑物八米以外栽植乔木，在建筑物的背阴面选用耐荫植物。园内树种丰富，并挂牌标明树种的名称、特性、原产地等，使整个校园成为普及生物学知识的园地。本设计中设计理念主要突出以“人”为本，体现了校园文化特色和时代特色。

注重“以人为本”，强调环境的整体和谐，使景观的观赏性与功能性得到最大限度的相互统一。1.生态原则：

生态原则是设计的首要原则。随着社会的进步，对于绿地的生态的理解，也在一步步地加深起来。生态是物种与物种之间的协调关系，是景观的灵魂。设计中采用以乡土树种为主的多物种生态原则，尽可能多的布置多物种的植物群落，从而达到最佳的滞尘、降温、增加湿度、净化空气、吸收噪音、美化环境的作用。

2.功能性原则：

景观的功能性是不可缺少的。设计中尽量做到景观与功能相结合、相统一，既要考虑景观小品的实际功用，又要满足人们的审美要求；针对空间使用者的不同，空间尺度也有所不同。3.植物造景原则：

注重绿化与美化相结合，由于树木高低、树冠大小、树形姿态与色彩的四季变化等，都能使居住环境具有丰富的变化，增加绿色层次，加深空间感，可以打破建筑线条的平直、单调的感觉，使整个校园显得生动活泼。

五、景观设计说明

1.设计原则：

与环境景观相协调，反映园林景观的主题思想，做到适地适树。2.植物配置：

在统一基调的基础上，树种力求丰富有变化，注意乔灌木结合，常绿与落叶、速生与慢长相结合，乔灌木与地被相结合，适当点缀草花，构成多层次的复合结构，利用植物本身的树形、色彩、季相特点，按照反差、对比和渐变等美学原理组成宽度、色彩不同的花带以及大小不等的图案，在林中草坪的映衬下，显得既规则又活泼，给人一种舒畅愉悦的空间感受。形成特色的植物群落景观。设计中植物群落的构筑，不仅满足美学、植物学上的要求，还兼有生态方面的要求，考虑到植物的滞尘、隔音、吸收有害气体、降温增湿的功能。

种植设计主要配以适宜淄博地区的常用景观植物，植物的种植随地形、位置的变化而变化，通过植物来营造不同的自然空间，尽可能做到四季有景、令人过目不忘。

突出时代性从表现形式上看，校园环境以清新自然、幽静典雅、尺度宜人为佳，最忌类似我国曾出现过的广场热、草坪热，大家盲目攀比，到头来不伦不类，毫无品位可言。校园内的休闲绿地设计在满足基本功能的前提下，易简不易繁，易朴素大方、色彩明快、构思巧妙，从造价上来说也比较经济，可行性强。同时考虑服务对象的要求，设计时还注意体现了时代特征，运用现代的设计“语言”和材料表现主题，显现时代的风格。

3.以绿为主

突出景观美校园环境应当是满目苍翠、鲜花盛开，以宜人的景观来消除了学子们的各种压力。创造宜人的室外学习环境，但更重要的是，校园休闲绿地在以绿为主的基础上还注重体现艺术美、自然美和意境美，春天鲜花烂漫，夏天浓荫匝地，秋天丹桂飘香、层林尽染，冬天绿意盎然、寒梅傲雪，更进一步讲，在绿化配置上还考虑到了能够体现“春华秋实”的校园精神。

六、铺装设计

根据功能不同，结合建筑外观，采用不同的铺装形式：主要有青石板、条形广场砖、木质铺装、卵石步道等。

第四篇：园林景观设计说明之公园规划要点

园林景观设计说明之公园规划 公园规划设计说明

一、现状概述及分析

1、区域位置分析

秋思园位于 XX 市的中间部分, 是在市文化用地和建设局旁, 是唯一的一个公园。

2、场地现状分析

根据对方提供的规划设计条件,公园的用地面积约为 1200平方米(不包括公园 门口专用停车场 , 东至建设局办公用地, 西至文化馆用地, 整个用地比较完整。公园实际的规划用地面积约为 1200平方米。其中有体育娱乐中心 , 和老年活动地 区的蒙古包 , 还有小孩子的乐园 —— 儿童乐园.每一处地方都是按照其所有的要求 来的,按照低挖高堆的方式来整理土地的,进行规划全园。

3、周边环境 公园西临文化馆用地,南临城市主要道路,东部与建设局办公 用地相邻,其他部分与城市道路相邻,其中该地的中部有着一条河流。其中,公 园东北角的住宅区将会对公园产生直接影响。此外, 在基地内还可以看到远处城 市的高层建筑。详见 “ 现状图 ”。

4、现状分析 根据公园的区域位置、场 地现状和周边环境, 在规划设计之前对基地的用地适宜性、使用者人群、公园对 外交通和外部视觉景观等做出了详细的分析, 以便使公园规划功能合理健全、景 观优美并与城市环境有机结合。

东北部的建筑群将按照设计的需要进行拆迁, 由于没有任何的历史意义, 而且这 样的建筑群让人感到杂乱的情绪, 使人感到厌恶。至于河道我们按照设计的需求, 进行扩展延伸的地方, 我们将挖河成湖, 源头和河尾只是将改建, 其他没有改变。原来的梨园我们将实行保留,但由于需要,我们也将把它铲平,改做其他用。至 于此地中的农田, 我们也将其改掉, 不保留, 因为保留我们的公园将会是一片湿 地,所以为了减少工作量把它改做其他。

二、规划社计依据 1.秋思园规划设计条件书。2.1:1000场地现状地形图。

3.中华人民共和国行业标准《公园设计规范》(CJJ48— 92。4.关于秋思园规划方案的修改意见以及变更规划用地边界的通知。5.关于同意秋思园规划最终方案。

三、规划目标(公园性质

根据上述分析, 本规划将秋思园定性为具有时代特色和地方特色、反映城市和满 足市民休闲、娱乐、游览的综合性城市开放空间。

四、规划原则

1、场地性原则:体现场地的原有的内涵和特色。

2、功能性原则:满足市民休闲、娱乐、游览的需求。

3、生态原则:强调公园在城市生态系统中的作用,强调人与自然的共生。

4、经济原则:充分利用场地条件,减少工程量,考虑公园的经济效益。

五、总体设计思想

秋思园是开放的城市空间, 它是线索也是故事, 讲述了人与自然的交流、人与人 的交流以及人与城市的交流。它以特殊的符号、场景、实物和空间来使人、城市、和自然融为一体。

人与人的交流,人与自然的交流:

特别按原有线路修建了一条公园景观主路, 把拆迁住房的红砖经过处理作为该路 面的主要铺装材料。路两侧按现状条件和规划意向的不同分别布置了三个场景, 展示在该地区生活工作的人的历史遗迹。

在一些比较悠远的地方建了老年的活动区, 用蒙古包的形式出现, 同时该处也是 公园中一个集中的休闲、娱乐和交流空间。

在某些地方可以用做烧烤的好地方, 绿地占据了主要地区, 可以和朋友们在一起 观光和娱乐, 称的上为一个好地方。

2、功能性 — 功能合理的综合性市级公园(人 与人的交流

(1开放性城市公共空间

规划中, 公园设围墙和大门, 及次入口和专用入口, 通过对不同性质空间的特殊 处理来达到吸引人流和限制人流的作用,并方便管理和游览人员的出入。

(2满足不同年龄层次、不同需求层次的使用者的需求 通过对场地现状和 使用者人群的分析,规划的秋思园功能有以下几方面:体育活动、休闲:以体育 活动场地、器械等来满足康体休闲活动的需要。与水相关的系列活动:满足划船、钓鱼、戏水、科普教育等活动的需要。综合性活动:提供观景展览、烧烤、餐饮、喝茶、晨练等活动的场所和设施。

3、生态性 — 尊重自然过程,因地制宜(人与自然的交流

(1 充分利用场地的特殊位置和现状条件, 在场地中部规划大面积水体、湿地、强化该公园在城市生态系统的作用。

(2利用地形将驳岸完全自然化,将道路在需要时做成栈桥,人在芦苇丛、花 丛、树丛中行走。

(3充分利用乡土树种,强化生物多样性,形成可持续发展的生态体系。

4、经济性

(1充分利用原有地形、植被、水体和拆迁建筑物,力求减少工程量和造价。(2在材料的运用上力求经济美观相结合,在环境维护中力求减少维护费用。(3通过经营性项目如:划船、卡丁车赛车等增加经济效益。

六、总体布局

1、功能结构

根据场地特色、使用者活动内容、公园周边环境及公园对外交通等情况, 将公园 分成五个大的功能区:(1娱乐休闲区

根据 XX 市规划局提供的《秋思公园规划设计条件书》的要求,在公园西北部, 以双悦亭为核心,有占地面积约为 100平方米的娱乐休闲区。在主入口的附近, 人们可以在很累的情况下, 在期间可以自由的进行娱乐, 由于双悦亭是古典的建 筑, 可以在那里思考许多烦心的事, 想通了事情就可以继续的向前走了。可以说 这里也是人们散心的好地方。

用于住宅开发用地用掉了居民最方便使用的原公园用地的东北部, 所以位于公园 西北部设置少量体育设施, 形成娱乐休闲区。里面有不少的体育设施, 还有的是 广场中心有个游泳池, 可以进行水上的娱乐。如果游泳池不够的话, 在另一个娱 乐区有更广泛的水上游乐场,可以让人们游的更欢。

(2儿童游乐区

位于公园入口相对的部位,由广场群、大型疏林草地组成,是人流最为集中,儿 童进入公园很容易可以找到的一个区域。中间有小孩子玩的卡丁车赛车场, 蹦蹦 床,儿童练胆活动园,等等的娱乐项目。在该功能区南部,设计了一系列与公园 南北轴线相呼应的城市观景林带。公园整体结构受到破坏的影响;强化儿童游乐 区 的突出地位;同时,用现代的设计手法给人以全新的视觉冲击和空间体验。其间还有进行密林设计, 可以让带孩子来的家长或是爷爷奶奶们进行休息、看孩 子。可以双方面间顾,和乐不为。

(3水上活动区

位于公园南部,以曲折有致的水面(起蓄洪作用为核心。周围以堤、岛、港、河湾、码头、栈桥等围绕,形成各种形态的水景和植物景观,满足划船、钓鱼、探险、野餐、烧烤和湿地景观观赏等多种需求。详见 “ 功能结构分析图 ”。

(4老年活动区

老年活动区是位于东面的次入口附近的地方,那里是一个比较安静的地方, 不会很吵闹, 很适合老年人来此进行娱乐休息。其建筑主要为蒙古包的形式来突 出。老年人与人的交流越来越广泛了, 但由于儿女都没有空去陪伴他们, 所以用 蒙古包的形式来突出,可以让所有的老年朋友一起聊天,下棋 …… 欢乐无穷。(5最后说的是最南部的休息区。游至全园,有点累了,刚好这里可以是休息 的最好地方,在休憩之余,我们还可以在这里烧烤,垂钓,等等的娱乐,观赏着 风景。这里也是全园绿荫最好的地方。

2、景观和空间格局

本公园的景观格局和空间格局可以概括为以直线形和弧线形景观轴贯穿起来的 空间系列。

3、景观视觉分析(1对外(城市视线的开与合

公园四周视线有开有合, 体育娱乐休闲区在视线和空间上半开放;有一次入口对 新开河视觉完全开放;老年活动区和一体育娱乐区则通过地形和植物加以围合。(2内部视觉体验的多样性

景观轴同时也是视线廊道。空间的闭合与开放, 场景的不同, 动静的不同等都给 人以丰富的视觉享受。

(3借景和框景 远处城市高层建筑群会成为公园的借景和对景,而主要园 路则成为一个景框, 从而和水体形成一系列的观景平台, 透过主要园路, 可以远 远地看到建设局的高楼群, 从而将城市景观引入公园。此外, 在综合活动区内规 划的城市观景林带也极大地强化了这种关系。

4、道路系统规划(1道路系统

弧线形景观路:也即是公园环路,规划路宽为 5米。为公园主路,沿公园边界内 布置,自由舒展,连接和贯穿各功能区和多个景观(功能节点,该路在住宅开 发用地中作为主路使用。是一条供市民散步和慢跑的道路。在部分地段做成堤、桥。局部道路加宽可以通行机动车。

方便游人快速抵达各景区和景点。路面铺装较为独特(砖铺地面, 铁路及步行路 结合等。次要线路:宽为 2.5米,个主要园路里分出来,绕至个景点,可以从 一景点走至另一景点。在连接中有水便以栈桥的形式来完成。

广场式林荫道:将道路宽至 10米,以广场式铺装和大树种植形成林荫路与林荫 广场相结合的道路形式。在住宅区内做成绿色通道, 以保持公园与外部的良好联

系。小径(直线形和自由式 :路宽 1.5米,连接各景点。栈桥:宽 2.5米。一高 架栈桥斜穿水面, 轻盈活泼, 局部柳枝夹道, 与高架铁路的恢弘稳重形成鲜明的 对比,并方便易达,是水中的观景走廊。而斜伸入水的小栈桥则是钓鱼、观景的 好去处。

(2广场

在人流较为集中的入口设置入口广场。运动场、儿童游戏场与林下广场相结合。宗教广场则做成圆的坏绕形状,形成广场系列。

(3停车场

在公园主要入口公两侧设置战地约 0.8公顷的专用停车场。其他入口则在林下布 置小型自行车停车场。

5、对外交通和内部游览分析

为了便于开放式公园的管理, 本规划根据人流来向分析, 将入口分成主入口、次 入口和一般入口,公园周边规划成开放式和封闭式两种(在交通上 ,通过地形 变化、植物种植和水体分隔等来阻止游人随意进入公园。

6、种植规划

植物种植分为以下几种类型:(1针阔叶混交林以樟子松、雪柳为主体树种的针阔叶混交林,主要分布在个 景点周围以及其他用以分隔空间的区域内。

(2城市观景林带以新疆杨为主体树,强调其挺拔的姿态。(3行道树以黄檗、臭椿为主体树,结合道路所在地区景观进行布置。

(4广场庭荫树以黄檗为主体,遮荫和观赏性相结合。

(5滨水植物以柳树为主体(乔木的湿生植物区,以丛生柳树、芦苇、白茅 为主体,配以观赏性湿生、水生植物如千屈菜、鸢尾、荷花、睡莲等。

7、水系格局

分为自然式水体和人工水体。

在场地西南角用暗管(必要时用水泵将新开河河水引入。沿长大铁路挖水渠, 将水引到场地个部, 再经大水面从水体西北角最低处流回新开河。该水体系人工 开挖,起蓄洪作用。该水体可部分深入到住宅开发用地种。采用自然式堤岸,沿 岸水草丛生,形成生态型的湿地景观。

此外, 在某些广场等分别设计了小型的人工水景。有旱喷泉、涌泉、滚水、溪流、池塘等供人观赏和儿童戏水。

8、竖向规划: 尽可能减少土方工程量并保持场地内的土方填挖平衡。场地总体地形为中低外 高, 雨水排放到人工湖中。在地形处理上注意用地形变化来围合空间。场地高程 在 4至 5米之间变化。设计水面常水位 0米,最高水位 0.5米,最低 2米(河道 规划水位 2米 ,水底最低处在 2至 3米之间,场地整体向水中倾斜。

第五篇：园林景观水电施工要求及验收要点

园林景观水电安装工程施工要求及验收要点

电气安装工程：

1、配电箱、灯箱、线缆必须有产品合格证；

2、线缆、保护管隐蔽前必须通知甲方相关人员检查验收并做好隐蔽资料，双方签字认可；

3、防雷接地严格按照《电气装置安装工程接地装置施工及验收规范》GB50169-92执行；

4、电气工程施工验收严格按照《电气装置安装工程电缆线路施工及验收规范》GB 50168-92执行；

给排水安装工程：

1、给排水管材及配件等必须有产品合格证；

2、给排水安装后须按规范作水压试验，合格后才可隐蔽；

3、给排水管隐蔽前必须通知甲方相关人员检查验收并做好隐蔽资料，双方签字认可；

4、给排水施工及验收严格按照《建筑给水排水及采暖工程施工及质量验收规范》GB50242-2002执行；