公司普法

第一篇：公司普法

六五”普法规划实施方案

第一章“六五”普法规划的指导思想、主要目标和工作原则

了解：指导思想、主要目标、基本原则

（一）指导思想

公司“六五”普法工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司“十二五”时期的发展格局，深入开展法制宣传教育，积极推进依法治司、依法经营管理，坚持法制教育与公司经营发展相结合，全面提高干部员工的法律素质和法律信仰，切实增强依法合规经营的自觉性，为构建和谐企业和实现公司战略目标提供有力保障。

（二）主要目标

公司“六五”普法工作的主要目标是：围绕保险业和公司发展的需求，紧密结合国家民主法制建设的进程，通过深入扎实的法制宣传教育和法治实践，进一步提高广大干部员工的法律意识和法律素质；进一步增强各级领导干部依法履行职责、依法经营管理的理念和能力；以扎实推进公司依法治理为核心，全面提升公司法治化管理水平，进一步促进公司内在品质明显改善，面向未来的发展能力显著提升，为把公司打造成为战略领先、文化先进、机制科学、队伍一流的财险公司提供坚实保障。

（三）工作原则

——坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕公司努力开创“十二五”发展新格局的目标，安排和落实法制宣传教育各项任务，深入开展法制宣传教育，服务公司改革发展大局，服务构建和谐企业。

——坚持以人为本，服务群众。始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，从广大被保险人和公司全体员工的需要出发，灵活多样的开展法制宣传教育，着力解决被保险人和员工关心的热点难点问题，真正将为人民服务的理念落到实处。

——坚持求实创新，与时俱进。在总结“五五”法制宣传教育工作成绩和经验的基础上，在新形势、新任务、新要求下研究保险业和公司发展对法制宣传教育的新需求，探索内在规律，转变工作观念，不断创新法制宣传教育工作的新内容和新形式，切实增强法制宣传教育的实效性。

——坚持从实际出发，分类指导。各分公司要根据不同地域、不同对象的特点，确定本公司法制宣传教育的重点内容，研究切实可行的方法，制定年度工作计划，提高法制宣传教育的针对性和有效性。

——坚持学用并举，普治并举。坚持法制宣传教育与法治实践相结合，突出宣传法治实践的重要作用。用法制宣传教育引导法治实践，在法治实践中加强法制宣传教育，深入推进依法治理。

第二章 “六五”普法主要任务

了解：了解“六五”普法六大重要任务

（一）继续深入学习宣传以宪法为核心的法律法规。在“五五”普法学习宪法的基础上，继续落实宪法的学习宣传工作，进一步增强全体公民的宪法意识、国家安全统一意识和民主法制观念，形成崇尚宪法、遵守宪法，维护宪法权威的良好氛围；进一步学习宣传党和国家关于民主法制建设的各项法律法规，促进党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一；加强中国特色社会主义法律体系的学习，宣传各项法律法规，在全社会形成学法用法的良好法制氛围。

（二）深入学习宣传与保险业和公司经营发展相关的法律法规。紧紧围绕公司改革转型的主基调，以开展法制宣传教育为主线，加强国家关于保险业改革发展的

1方针政策的学习宣传，加强诚实信用、公平竞争等市场经济基本原则和制度的宣传教育。深入学习与公司经营发展密切相关的法律法规以及整顿和规范市场经济秩序的法律法规，促进公司依法合规经营管理，为公司的改革和发展提供良好的社会法治环境。

（三）坚持法制宣传教育与经营管理实际相结合，深入推进“依法治司”工作。紧紧围绕公司“十二五”期间改革转型主基调，以公司广大员工的需要为出发点，扎实开展多种形式的法制宣传教育培训，进一步提高员工法律素质。加强内部规章制度管理，及时将外部法律法规内化为内部规章制度，规范并完善依法运行机制，切实落实“依法治司”工作。要广泛开展诚信服务、创先争优活动，不断提升公司企业社会形象。

（四）坚持法制教育与法治实践相结合，大力开展依法治司。紧紧围绕保险业参与平安建设、和谐企业建设以及群众特别关注的热点难点问题，深入开展专项治理活动和依法治理示范单位创建活动。妥善处理学法和用法的关系，以法制教育为基础，以依法决策、依法管理、依法经营为重点，以法制化管理为目标，努力提高公司法治化管理水平。

（五）坚持法制宣传教育与内控合规文化建设相结合。紧紧围绕公司“必须坚持合规经营底线，强化内控管理，防范经营风险，坚定不移地走合规发展之路”理念，加强法制宣传教育，规范公司的经营管理，促进公司持续健康发展。各级领导干部要进一步增强合规意识和风险意识，坚定不移的带头依法合规经营、完善内控合规体系、增强内控合规的执行力。不断倡导“合规文化”体系建设，不断强化“合规创造价值”的理念，构建具有公司特色的内控合规文化体系框架。

（六）以法制宣传日为载体，积极开展各种形式的法制宣传教育主题活动。充分利用“3.15”消费者权益保护日、“12.4”全国法制宣传日等重要宣传节点，紧紧抓住开展法制宣传活动的良好契机，加大投入，突出主题，做好法制宣传教育活动；围绕重点工作，搭建法制宣传教育载体，提高法制宣传教育的针对性和实效性；利用多种媒介、创新宣传形式、扩大教育范围，营造学法用法的氛围，在公司内外广泛开展法制宣传教育活动，将法制宣传教育与业务拓展和员工文化生活相结合，切实提高法制宣传的实效。

第三章 “六五”普法工作步骤和安排

了解：

1、“六五”普法组织实施阶段；

组织实施阶段：2012年至2015年。

根据集团公司“六五”普法规划及本实施方案的目标任务和要求，结合各分公司实际情况，制定年度工作计划，突出年度工作重点，做到部署及时、措施有效、指导有力、督促到位，组织开展专项检查，并做好年度总结检查工作，确保法制宣传教育工作落到实处。

2013年，各分公司要做好“六五”普法的中期检查总结和表彰工作，届时总公司将对各分公司开展中期检查和表彰工作进行督导。

2、“六五”普法宣传发动阶段、检查验收阶段。

（一）宣传发动阶段：2011年至2012年3月31日。

各分公司要根据集团公司“六五”普法规划及本实施方案的要求，结合各分公司具体情况，研究制定各分公司“六五”普法规划实施方案，报上级“六五”普法依法治理工作领导小组备案，并积极组织做好“六五”普法的宣传动员工作，利用多种形式，动员广大干部员工积极参与法制宣传教育。

（二）检查验收阶段：2015年下半年。

在公司“六五”普法依法治理工作领导小组的统一指导下，按照集团公司“六五”普法规划及本实施方案的目标任务和要求，各分公司采取自检自查、总公司采取抽查的办法，对“六五”普法工作的开展情况进行检查验收。各分公司要认真总结“六五”普法相关工作，并写出总结报告，报上级“六五”普法依法治理工作领导小组。

总公司将在公司“六五”普法依法治理工作领导小组的领导下结合集团公司有关要求，召开“六五”普法工作总结表彰会议，总结交流经验，对取得显著成绩的单位和个人予以表彰。

第二篇：2012公司普法工作总结

2012年公司普法工作总结

2012年，公司以科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照“两个转变、两个提高”，即努力实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变；全面提高全体公民特别是各级领导干部的法律素质，全面提高社会法治化管理水平的目标要求，严格落实上级有关工作的部署，采取灵活多样的方式深入开展法制宣传教育，通过建立机构，制定方案，明确责任，落实措施，推进依法行政和依法经营管理，各项工作进一步向规范化、制度化、标准化发展，全体职工的法制观念和法律意识也得到了进一步的加强。现将普法工作总结如下：

一、加强组织领导，强化责任落实。

公司领导对普法工作十分重视，把普法工作列入议事日程，落实有效措施，及时解决工作中的实际问题。为了使这项工作有人抓、有人管、重落实、出实效，活动开始之初公司就成立普法工作领导小组以及普法工作办公室，办公室挂靠公司办公室。并注重在建章立制上下功夫，实施普法目标责任制，特别是领导责任制，进行目标分解，抓好责任延伸，一级抓一级，层层抓落实，并从制度层面加以设计、约束。由于领导重视、建立了机构、明确了责任，公司形成了一张纵向到底、横向到边的普法工作开展网络，在整年的普法过程中，机构运转顺畅，措施得到落实，成果较为显著。

二、制定普法计划，明确工作任务。

2012年，公司按照上级关于普法工作的部署要求和《**集团2012年普法工作要点》，结合工作实际，制定了《**工程公司2012年普法工作计划》，明确了普法工作的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求、方法步骤、组织领导和保障措施，使普法工作有规划、有计划，有序地进行。

三、规范管理制度，构建长效机制。

今年，公司从对外的业务交流到公司的内部管理、日常行政管理到工程项目的施工建设这两个方面，进一步建立健全各种规章制度，并构建了有助于规范管理的长效机制。如进一步完善了《职工劳动管理条例》、《计生工作管理条例》、《公司财务报销制度》、《职工代表大会制度》和《厂务公开制度》；规范了《科室部门工作流程》、《信息宣传工组制度》、《公司文体活动奖励方案》；加强了《工程质量管理条例》、《工程安全生产管理条例》、《材料设备采购管理条例》、《项目目标管理制度》等规定的执行力度；全面推行了iso质量管理体系。通过这一系列措施的建立和完善，推动了公司各项管理工作走上制度化、规范化和标准化的道路，在广大干部职工意识里形成了“靠制度来管理，向管理要效益”的共识。

四、落实工作经费，营造宣传氛围。

今年，为了培养广大职工学法、守法、用法的法律意识，营造公司良好的法制氛围，公司拨出了专项资金用于对职工进行法律教育，包括购买法律资料汇编、法制宣传画报等；出版了公司内部刊物《筑路人》的法律增刊，举行了法律知识竞赛和普法考试；组织了广大职工参加各类法律知识的学习培训。此外，公司专门成立了以党委书记谭艳同志为组长的公司岗位廉政风险管理体系宣讲小组，在公司本部和每个项目部举办“岗位廉政知识大宣讲”，宣传政策、纪律、廉政文化；还以针对性、实用性、趣味性为着眼点，结合安全生产月、“3·15”消费者权益保障日、“6·26”国际禁毒日、“12·4”全国法制宣传日及集团开展的普法专题活动等一系列的活动，让广大职工在形式多样、趣味活泼的氛围中培养起良好的法律意识。

五、划分层次对象，加强法律学习。

今年，公司以中心组学习会、专题学习讨论会、专家专题报告会和个人自学等形式，针对领导班子、中层干部、项目经理和一般干部职工等不同层次的人员，进行了法律知识普及教育，重点学习了《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防法》、《XX年新编消防安全法律法规与安全防火强制性标准文件汇编》、《中华人民共和国消物权法（草稿）》、《广东省人口与计划生育条例》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《特种设备安全监察条例》、《广东省建设工程质量管理条例》等国家重要的法律法规和与公路建设行业密切相关的行政法规和行业条例的学习。

与此同时，在对项目经理进行轮训和专业人员的继续教育培训上，加大了法律法规的学习比例，学习了《环境保护法》、《合同法》、《招投标法》和《专业人员权益保护法》等。通过这些法律法规的学习，今年公司在工程建设上没发生一例质量安全事故，未发现一例违法违纪行为。

六、防止流于形式，注重实际运用。

今年公司明确了“学以致用、注重实效”的普法方针，特别强调要防止流于形式，公司领导班子带头学法，并在中心组学习会、经理办公会、职工大会等各种场合强调和倡导广大职工要增强法律意识，依法依规办事，真正做到由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，真正做到知法、守法、用法。公司还结合实际，做好各项政策的学习、解释工作，向广大党员职工干部分析公司当前的形势，认真收集、反映广大职员工的合理诉求，维护好广大职员工的切身利益，坚定了他们的信念，提高了他们的信心，确保投融资改革期间信息畅通、队伍稳定，保证公司在稳定中发展。

总之，今年的普法工作，公司领导高度重视，通过建立机构、精心组织、注重投入、加强宣传，取得了一定的成绩，并把学习的成果运用到公司的具体管理工作中，使公司的各项日常管理工作进一步朝着制度化、规范化的目标前进。当然也存在着若干不足，公司将在今后的工作中总结经验，摈弃不足，发扬成绩，为以后的普法工作打下一个良好的基础。

2013年普法工作的建议和设想

一、推进企业普法教育规范化制度化建设。建立健全企业普法工作的政府引导机制,尽快实现对企业普法工作的统一规划、统一部署、统一落实，形成政府指导、各相关职能部门各负其责、各企业保证落实的企业普法工作格局。

二、继续加强法制宣传教育工作。重点是加强企业经营管理人员、重要岗位人员和涉密人员的法制宣传教育，发挥好企业党、团、工会组织的作用，统一规划、组织和实施。

三、积极开展普法教育法治实践活动。坚持以企业中心工作为切入点，积极探索依法治理工作的实践形式，进一步提高法治化管理水平。

四、积极探索法制宣传教育的方法和途径。开展普法专门调研工作，积极探索法制教育形式、方法和途径，做到法治宣传教育不留死角，进一步扩大教育的覆盖面。

第三篇：公司普法工作计划

公司普法依法治理工作计划

公司所属各部门：

为全面贯彻落实党的十八大精神，扎实推进普法依法治理工作，根据**【2014】**号文件对全系统普法依法治理工作要点的具体内容，围绕我公司中心工作，深入开展普法宣传教育，积极推动依法行政，为全面完成全市“六五”普法攻坚提供有力的保障。

一、工作目标

深入学习贯彻党的十八大精神，通过法制宣传教育和法治实践，深入宣传宪法，广泛传播法律知识，进一步坚定法治建设的中国特色社会主义方向，提高全民法律意识和法律素质，提高全社会法治化管理水平，促进社会主义法治文化建设，推动形成自觉学法、守法、用法的社会环境。

二、组织机构

为进一步做好我公司普法依法治理工作，对我公司普法工作领导小组成员进行如下调整：

组长：

副组长：

组员：

领导小组办公室设在**科，负责全年普法依法治理工作的安排部署与考核总结。

三、工作内容

坚持把普法工作落到实处，达到普法与公司实际经营业务相结合的目的。2014年公司分季度重点学习《消防法》、《宪法》、《安全生产法》、《行政法》等与企业生产经营和职工生活密切相关的法律法规。公司在每季度进行一次普法教育、考核基础上，将以“11.9”、“12.4”等宣传日为契机，创新思路，加强策划，进一步提高职工法律意识。

四、普法形式

建立健全分工负责、协调配合的法制宣传教育工作机制。调整普法领导小组，积极探索建立法制宣传教育激励机制。

1、按照年初制定的普法计划，切实做好《消防法》、《宪法》、《安全生产法》、《行政法》的普法宣传工作，各部门以自学和公司集中学习相结合，组织职工认真学习相关法律知识，做好普法考核与批阅存档工作，通过学习增强职工们的法制观念和防范意识，普及消防知识，营造良好的舆论氛围。

2、组织对安全生产重点岗位人员进行**安全知识及岗位责任制培训，经考试考核合格后持证上岗，并将活动的重-2-

点放在监督检查、隐患排查整改上，使活动开展的有始有终、扎扎实实。

3、积极调动配合各归口部门进行法制宣传教育考核，如配合工会对公司职工进行《劳动法修正案》的教育考核等，以“**”为契机，扎实开展《**》等法制教育培训及向全市**用户进行安全使用常识及自测能力提高的宣传活动。

4、配合劳资部门对新进人员进行入职教育培训工作，结合各部门工作特点及具体工作要求，进一步推广“菜单式”普法。

广泛宣传“六五”普法工作中的好做法和先进典型，建立完善“六五”普法工作目标责任制，落实普法工作专项经费保障标准，加强法制宣传教育队伍建设，努力拓展法制宣传教育与职工文化生活相结合，精心组织实施，有效提高领导干部和全体职工运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。

二○一四年三月

第四篇：公司普法总结

普法总结

2010年是深入开展法制宣传教育、落实“五五”普法规划的第五年，也是普法工作的验收年。为认真学习和贯彻党的十七大提出的“深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，形成自觉学法守法用法的社会氛围”精神，具体落实神华集团和国华电力公司“五五”普法规划，持续提高XXX发电公司依法经营管理水平及员工运用法律手段维护自己合法权益的能力，确保XXX项目建设合法、合规，促进广大员工不断增强学法、用法的积极性和主动性，XXX发电公司从公司成立之时就注重企业的普法工作，成产了公司普法组织机构，开展了形式多样的普法宣传活动。现将我公司普法工作进展情况总结如下：

一、领导重视，组织机构健全

领导重视“五五”普法工作是抓好公司职工“五五”普法工作的关键，是推动“五五”普法工作不断前进的主要手段。为抓好“五五”普法工作，公司成立了“五五”普法工作领导小组，并对小组成员具体负责“五五”普法工作职责及任务进行了分解。在公司领导小组的领导下，以及普法小组办公室成员的共同努力下，我公司依照国华公司普法有关“五五”普法文件精神，对公司“五五”普法工作进行了全面安排，制定了切实可行的“五五”普法工作普法规划，按照普法工作要求，定期召开普法小组领导会议，做到有安排、有部署，严格按照上级公司普法要求，切实做好各项工作，为我公司“五五”普法工作的顺利开展奠定了可靠的理论指导和坚强的组织保障。同时，为

了确保普法工作的顺利进行，公司与当地法律事务所签订法律顾问聘请协议，聘请当地知名律师，负责公司的法律咨询、培训、合同、制度的审查工作。

二、认真贯彻落实各项工作，保证普法工作有序推进

公司从2008年成立以来，在“五五”普法落实工作方面，主要采取狠抓制度落实和学习任务落实两个方面，促进了“五五”普法工作的全面发展。征订各种学习资料，指导广大员工学法懂法。我公司积极与当地普法办联系，征订法制宣传挂图、法制宣传资料等各种资料共计32册，做到法律读本公司领导干部和机关管理人员人手一册，并要求广大员工以自学为主，并定期以会议形式组织指导性的学习，在公司范围内部营造了浓厚的学法氛围。同时，我公司十分注重对《企业国有资产法》和《劳动合同法》知识的学习和应用，鼓励职工维护合法权益，保护自身劳动安全。通过学习活动，广大员工不但增强了法律意识，而且能自觉维护自身的合法权益，培养了用法律手段解决实际问题的能力。

1、明确目标，制定工作规划。XXX结合公司实际，每年编制“五五”普法规划实施方案，加强对全员的普法学习教育，深化改革，依法办企，全面提高竞争能力和管理水平，按照检查标准严格进行了自查。

2、强化基础，深入开展普法宣传及法律工作。为保证“五五”普法规划的顺利实现，在启动准备阶段，我公司就广泛地进行宣传发动，力求做到三个到位即思想认识到位，动员部署到位，工作落实到

位。在学习内容上：首先要把学习宪法放在突出位置，要认真组织全体员工学习宪法原文，增强宪法意识，维护宪法权威。同时，着重学习有关股份制和国有资产监管方面的法律法规。在制度建设上：重点抓好普法工作的组织制度、学习制度、责任监督制度、企业法律顾问制度、考核制度、经费保障制度的完善和落实，使普法工作进一步规范化、制度化。为了切实有效做到有法必依，维护公司合法权益，确保公司生产经营活动合法有效，公司执行重大合同签订法律审查制度。即每次公司签订重大生产经营合同前，必须要有公司法律顾问进行合同审查，并出具法律意见书。责任部门需根据法律意见书进行进一步的修改，并在合同鉴定过程中需法律顾问进行过程监督。合同鉴定后法律顾问进行合同执行的过程监督。从而有效的实现了重大生产经营合同签订的提前审查，过程参与，事后监督。最大程度上保证了合同的有效行及合法性，合理的维护公司的权益。

3、注重实效，提升普法工作的水平。通过全公司上下一致努力，我公司“五五”普法工作已取得明显的成效，概括起来就是两个“提高”。一是各级领导干部依法办事的自觉性进一步提高。据统计，“五五”普法以来，XXX公司进一步规范了公司法律法规及行业标准委员会的工作职责，加大了对公司业务的法律监督力度，充分发挥监督监察的职责。同时，各级人员也通过多渠道、多方位的法律知识学习，加强了依法办事的自律性，截至目前为止，公司没有发生一起业务人员违法违规操作事件。二是依法行政意识进一步提高。据统计，“五五”普法以来，全公司行政执法人员素质不断提高，没有发

生一起投诉案件，全公司范围内没有发生一起违法违纪事件。

三、采取多种形式，营造“五五”普法学习氛围

在“五五”普法知识的学习过程中，公司依据年初制定的“五五”普法工作计划，组织了形式多样的法制宣传活动。

1、定期开展“法制讲堂”，组织广大员工学习法律知识。我公司一直十分重视法律宣传和普及工作，公司定期以会议形式组织学法，公司领导带头学法，并定期对一线员工进行法制教育。2008年至今，我们认真开展了普法宣传教育工作，并在党委中心组学习会和机关党支部会议上，以及公司行政例会、周会上多次进行了深入学习，结合“12·4”法制宣传日活动，在全公司开展了“五五”普法宣传月活动，公司充分利用广播、电视、网络、会议、简报、标语和开展法律咨询等多种形式，加大了对普法工作的宣传力度。其中，集中举办法律知识竞赛2次，30余人次，印发宣传资料1000余份，标语宣传30余条，书写宣传标语8幅，《劳动合同法》、《物权法》、《公司法》、《证券法》、《合同法》等法律培训讲座 15次，使全员更多的了解和掌握了法律知识，对广大员工提高自身的法律素质及法律修养起到了较大的作用，将学习范围从公司领导延伸到一线员工。

2、组织员工参加学法考试和网上有奖答题活动。根据上级公司统一部署，我公司组织了《企业国有资产法》学习考试，学习情况良好，效果显著，在一定程度上提高员工的法律意识和素质。积极参与《中华人民共和国消防法》、《安全生产法》、《公司法》等网上有奖答题活动，同样取得了良好的效果。

3、以科学发展观活动为契机，学法促发展。按照中央企业学习落实科学发展观活动的要求，我公司在全面部署学习活动的同时，将学法普法融入到科学发展活动中，力争以学法、用法、守法促进企业和谐有序发展，实现以人为本，全面协调可持续发展的目标。

4、突出重点，抓好领导干部的学法用法。在“五五”普法中，公司进一步健全了领导干部法制讲座制度、理论中心组学法制度、法律培训考试制度、重大决策前的法律咨询审核制度。不断提高领导干部学法的计划性、系统性和针对性，规定了领导每年自学法律的时间不得少于35小时，积极推进领导干部学法用法的制度化。

四、普法工作存在的问题

在公司的普法工作中，我们发现仍存在一些问题，例如普法工作多以书面宣传为主，内容丰富、形式多样的活动较少。长期以来，传统的普法形式往往采取张贴宣传挂图、撰写宣传板报、悬挂条幅等形式，基本上属于平面宣传，缺乏立体感，宣传效果的优劣往往取决于阅读者，而我们的宣传对象大多数是我们的一线员工，广大一线员工在繁重的工作下，主动学习的积极性实为有限，这就使得普法工作常常陷入被动局面。通过以上分析，普法宣传活动应该多采取参与式活动，如公开讲座、互动问答等。

五、下步普法工作重点

2010年是我公司进一步加强企业法律管理，推进法律风险防控体系建设和依法治企工作，不断提高领导干部、经营管理人员和基层员工的法律素质和防控风险的能力的一年，也是“五五”普法收尾工

作至关重要的一年。2010年，我公司普法工作将继续以营造学法、懂法、守法、用法的法制环境为目标，在公司范围内深入开展法制宣传教育，全面推进依法治企，创建和谐企业，计划做好以下几点：

1、按照“五五”普法规划要求，结合实际，认真抓好各部门普法规划和实施计划的落实，不断完善普法组织网络建设，拓宽工作渠道，创新工作方法。认真做好法制宣传资料的征订和学习工作，利用门户网站、宣传栏、知识讲座等形式，积极营造学法的浓厚氛围，确保普法宣传起到良好的效果。

2、继续深入开展领导干部学法用法活动。领导干部、管理人员重点学习合同法、劳动合同法、安全生产法、公司法、产品质量法等，以及与本职工作相关的法律法规。

3、建制度，求突破，全方位推进，努力营造良好的法治环境。积极建立完善领导干部法律知识教育制度，做到工作规范化、制度化、长效化。继续深入推进执法责任制，抓好职工的法制教育，建立健全企业管理的各项制度，以厂务公开、公司内外网为载体，进一步完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，强化企业建设。

XXX发电有限公司

2010年6月25日

第五篇：公司六五普法规划

公司“六五”普法规划

（2011-2015年）

为加强法制教育,推进依法治企,增强企业领导、干部群众的法制观念和法律意识,增强学法、守法、用法、护法的自觉性，切实贯彻集团公司关于“六五”普法的要求。结合我厂实际情况，特制订本企业“六五”普法工作规划。

一、指导思想、主要目标和工作原则

（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司的发展目标和体系建设，紧密结合企业中心工作，动员和依靠广大干部职工，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，为服务和保障集团公司“十二五”规划的顺利实施营造良好的法治环境。

（二）主要目标：通过第六个五年普法规划的实施，进一步提高全体干部群众法律意识和法律素质，进一步提高领导干部依法经营管理企业的水平，切实提高企业法律风险防范能力，为做大做强企业提供法律支撑。

（三）工作原则：坚持围绕中心，服务大局；坚持以人为本，维护好职工群众的合法权益；以规范公司生产经营相关的法律法规为重点内容。

二、主要任务

（一）加强宪法和相关律制度的宣传教育。

进一步学习宣传宪法，树立宪法权威；重点学习并熟练掌握与本单位经营管理和业务开展密切相关的专业法律、行政法规和相关规 1

章，培育干部职工民主法制观念，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的浓厚氛围。

（二）加强与企业经营和管理相关的法律法规的宣传教育。进一步学习宣传《合同法》、《公司法》、《安全生产法》、《产品质量法》等法律法规，维护公平竞争、诚实守信等市场基本法律原则和制度，促进企业依法生产经营和管理；加强企业安全生产经营、劳动保障机制的建立健全；完善企业法律风险防范机制，提高对经济合同、重要决策法律审核的质量和水平。推进企业经济平稳持续健康发展。

（三）加强维护职工权益及企业和谐稳定相关法律法规的宣传教育。

进一步学习宣传《劳动合同法》、《信访条例》等，深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育，促进干部员工依法行使权利、履行义务，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚；增强干部员工依法参与管理社会事务的能力，依法维权、合理维权，并正确引导和帮助职工维护合法权益，促进企业和谐与管理规范化。

三、对象和要求

“六五”普法的对象是企业广大干部职工。重点是企业负责人、法律顾问和中层经营管理人员。

（一）切实加强领导干部学法守法用法。

要通过党组中心组学习、法制讲座等形式，每年定期组织专题学法，推进领导干部学法制度化、规范化，不断提高依法管理企业的能力，坚持依法、科学、民主决策，规范决策、管理和服务行为，为全员普法做出榜样。

（二）积极开展企业经营管理人员法制宣传教育。

围绕企业发展中心工作，有针对性地组织经营管理人员参加专业法律知识培训，帮助提升其守法意识，提高他们依法管理、依法经营、依法办事的能力。

（三）提高全员遵纪守法的自觉性。

建立和完善干部群众学法制度，认真组织本企业职工参与法制宣传教育，要把法律作为日常学习的重要内容，每年组织开展多渠道、多形式的法制教育轮训活动，所有干部职工必须完成“六五”普法规定的学习、测试等任务。

四、工作步骤和安排

（一）宣传发动阶段：

2012年上半年，制定“六五”普法规划，认真做好宣传发动和组织实施等工作，全面启动“六五”普法。

（二）组织实施阶段：

2012年下半年-2015年，根据规划的要求和重点，制定法制宣传教育计划，做到部署及时、措施有效、落实到位。

（三）检查验收阶段：

2015年下半年，按照上级的“六五”普法检查验收标准，进行自查评估、考核验收。

五、组织领导和保障措施

(一)加强组织领导。

成立由厂主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的“六五”普法工作领导小组，做到分工明确、党政工团齐抓共管；设立普法工作办公室，承担日常工作，从组织机构上保障“六五”普法和法制宣传工作的顺利进行。

(二)保障措施

1.加强法制宣传教育阵地建设。要成充分利用企业内网、视频、电子屏等宣传工具，积极开展法制宣传教育，办好宣传专栏、流动板报、法制图片展、专题讲座，既为职工喜闻乐见，又能增强法制教育的感染力和针对性，实现普法工作的综合效应。

2.建立法制宣传教育激励监督机制。定期对普法工作实施情况进行督促检查，逐步建立普法工作评估考核机制，对在“六五”普法工作中表现突出的部门和个人应及时给予表彰，调动广大干部员工学法守法用法积极性。

3.重点开展对企业负责人和中层以上经营管理人员的普法培训，适时组织法制讲座、法律培训，加强对干部学法用法工作情况的考核，并作为考察、任用干部的重要依据。

4.确保学法时间。根据上级要求，企业中层以上经营管理人员每年集中学法时间不能少于40小时。

5.重视调查研究和工作总结。要针对“六五”普法工作的难点、热点问题，开展调研，及时进行总结、改进工作，不断创新工作方式方法，创优普法效果。

6.落实法制宣传教育的经费保障。要根据费用预算管理要求，合理制订普法宣传和依法治理工作经费标准，并做到专款专用，保证法制宣传教育和依法治理工作正常开展。

2012年5月3日