公司人事2012普法答题（推荐五篇）

第一篇：公司人事2012普法答题

东风汽车公司干部人事系统2012年劳动保障法律法规知

识竞赛“普法答题”试卷

一、填空题(共10分，每空1分)

1、依据《劳动法》第八十二条，劳动争议发生后，提出仲裁要求的当事人一方应当自劳动争议发生之日起________内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，_______________________为劳动争议发生之日。

3、《劳动法》_______________条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营

状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

4、为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据_______________________和_______________________，制定了集体合同规定。

6、我国目前实行劳动者每日工作______________小时，每周工作___________小时 这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过______________小时、每周工作不超过______________小时、每周至少休息______________天。

二、单选择题（共5分，每空1分）

1、劳动争议仲裁委员会因下列原因做出不予受理的书面裁决、决定或者通知决定的情

Page 1 of 4普法答题形中，哪项人民法院不应受理（）

A、当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议 , 当事人不服，依法向人民法院起诉 B、为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的 C、申请仲裁的主体不适格，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的D、当事人的仲裁申请超过期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的2、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，——为劳动争议发生之日。（）A、用人单位承诺支付之日

B、解除或者终止劳动关系之日

C从支付工资、经济补偿金、福利待遇等拖欠发生之日D、劳动者主张权利之日

3、《集体合同规定》自——实施。（）

A、2004年5月1日B、2004年12月1日

C、2005年5月1日D、2005年1月1日

4、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（）

A、企业中的高级管理人员、外勤人员。推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

B、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊、需机动作业的职工；

C、经常需要倒班的人员；

D、维修人员。

5．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时，每周工作时间累计不超过——小时的用工形式。（）

A、4，24B、4，30C、5，30D、5，40

三、多选题（共10分，全部选对得2分，少选或多选均不得分）

1、下列哪些属于劳动争议的范围：（）

A、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

B、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

C、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

D、劳动者因劳动报酬、休息休假与用人单位发生的纠纷。

2、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）

A、张某应当向甲公司承担赔偿责任 B、乙公司承担连带责任

C、乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D、张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

3、下列哪些属于人民法院的受理范围（）

A、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的B、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的C、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的D、当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的4、《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解组织包括（）A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织

C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议职能的组织 D、地方工会的劳动争议调解中心

5、劳动安全卫生主要包括：（）A、劳动安全卫生责任制； B、劳动安全管理办法C、劳动条件和安全技术措施； D、劳保用品发放标准；

四、判断题（共5分，每题1分。判断正确的打钩，错误的打叉）

1、劳动者与用人单位已形成劳动关系但未订立书面合同所发生的纠纷不属于劳动争议的范围。（）

2、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。（）

3、用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人

员的情况。（）4．少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照该民族习惯，参照全体公民放假的节日规定放假。（）5．无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位的不属于劳动监察的范围。

（）

五、名词解释：（共10分，每题2分）1．工作时间

2、综合计算工时工作制：

3、集体协商代表：

4、年带赔偿责任：

5、社会保险登记

六、简答题（共10分，每题2分）

1、在哪些情形下工伤职工停止享受工伤保险待遇？

2、劳动合同管理主要包括哪些内容？

3、请简述用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照哪些凭证？其中，哪些凭证由用人单位负举证责任？

4．请写出全体公民放假的节日及天数

5、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？

七、案例分析（共40分，每题10分，案例分析中缺一个知识点扣2分）

1、某单位的惯例是每个月都在最后一周的周六上午安排员工进行企业文化培训。过了一段时间，有员工提出：单位占用休息时间安排培训，应当算作加班，应支付加班费。问题：培训能都被当作加班，是否需要支付加班费。

2、从2000年8月起，王某在四川省某医院从事微机维护管理工作。2003年5月13日，王某与院方签订劳动合同，约定医院从2002年3月1日起聘用王某从事微机维护管理工作。2006年1月，双方续签合同，约定双方劳动合同的履行期限至2006年6月30日。

2005年11月21日，王某经医院检查患腰椎间盘膨出症，后住院治疗，次月15日出院。2006年6月27日其经另一骨科医院诊断为“腰椎间盘膨出症、腰椎骨质增生”，并建议其休息、住院治疗。当月30日，因其劳动合同期届满，医院决定不再与其续签劳动合同，并发出期满终止劳动合同通知书。请问：医院的行为是否违法？依据是什么？

3、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元。在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元。于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法，至于集体合同的约定，那只是一个象征意义的条款，具体执行还要以劳动合同为准。问题：

王宇提出按每月800元支付自己的工资是否合理？

王宇与公司签订的劳动合同和工会与公司订立的集体合同之间是什么关系？ 在劳动合同与集体合同约定不一致的情况下，应该以哪个合同为准？

4、严某是某市一家外资企业的员工，该企业经营效益一直不错，员工的工资及奖金均是按月发放的。1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金周转出现困难，员工的工资无法按月结清。于是，经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向严某等员工出具欠条。严某的欠条上写着：某外资企业欠严某1998年4月份工资及奖金人民币一千五百元，于明年1月还清。1998年4月至12月，严某共收到这样的欠条9张。1999年1月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金，严某等人不服，拿着“工资欠条”诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业领导对严某等人说：“按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有60天，4至10月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了，等公司经营情况好转就把工资补发给你们。”严某不知该如何是好。根据这种情况，站在严某的角度，你对她有何建议?

八、论述题；（共10分）

请根据《劳动合同法》及最高人民法院的有关规定，论述非法用工主体的法律责任。

第二篇：六五普法答题

供电公司2012“六五”普法答卷

部门： 姓名： 得分：

一、单项选择题（共15道，每题2分）

1.中共中央、国务院转发的《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划》(以下简称《“六五”普法规划》)()开始实施。

A、2009年 B、2010年 C、2011年 D、2012年 2.全国法制宣传日是每年的()。

A、9月9日 B、10月1日 C、10月9日 D、12月4日 3.《“六五”普法规划》共分为()。

A、2个阶段 B、3个阶段 C、4个阶段 D、5个阶段

4.“六五”普法规划要求，加强领导干部的法制宣传教育，要着力提高()。A、依法执政的能力 B、科学决策的能力 C、规范管理的能力 D、依法办事的能力

5.《“六五”普法规划》要求，要在各行各业掀起学法用法的热潮，大力推进法制宣传教育()。

A、进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位 B、进部队、进机关、进乡村、进社区、进学校、进单位 C、进工厂、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位 D、进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进厂矿 6.《“六五”普法规划》明确法制宣传教育的对象是()。A、一切有接受教育能力的公民 B、农民 C、青年学生 D、企业家

7.《“六五”普法规划》明确法制宣传教育的重点对象是()。A、领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和农民 B、公务员、企业家、青少年、企业经营管理人员和农民 C、领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和工人 D、大学生、公务员、青少年、企业经营管理人员和农民

8．我国《刑法》规定，醉酒的人犯罪，（）负刑事责任。A、应当 B、可以 C、不应当 D、酌情

9．劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、七日 B、十五日 C、一个月 D、三个月

10.同种情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）A、提前30日以书面形式通知用人单位

B、提前30日以口头形式通知用人单位 C、提前60日以书面形式通知用人单位 D、提前60日以口头形式通知用人单位

11.某甲是间歇性精神病人。某日,某甲喝醉了酒,把某酒店老板打成重伤,在群众抓捕他时, 某甲因惊恐而精神病发作。则某甲()。

A、应当负刑事责任,但可以减轻处罚 B、应当负刑事责任,但可以从轻处罚 C、不负刑事责任,因其是精神病人 D、应当负刑事责任

12.中华人民共和国实行（）的兵役制度。A、义务兵、民兵、预备役

B、志愿兵、民兵、预备役

C、义务兵与志愿兵相结合、民兵与预备役相结合 D、义务兵、民兵、预备役和志愿兵 13.造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且（）不得重新取得机动车驾驶证。

A、两年 B、十年 C、二十年 D、终生

14.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A、40 B、36 C、44 D.48

15.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

二、多项选择题（共10道，每题2分）

1.法律权威主要体现在：()A、宪法具有最高的权威

B、任何违法行为都必须受到追究

C、任何社会组织或者个人都都必须遵守法律 D、任何组织或者个人都不能享有法外特权 2.严格依法办事就是要做到（）

A、有法可依

B、执法必严 C、违法必究 D、有法必依

3.我国《宪法》规定，以下哪些自然资源由法律规定可以属于集体所有（）A、草原 B、矿藏 C、森林 D、荒地 4.人民代表大会行使的国家权利主要有：（）

A、重大事项决定权 B、立法权 C、人事任免权 D、监督权 5.我国现行宪法规定，国家的立法机关包括下列那些机关？（）A、全国人民代表大会 B、省、自治区、直辖市人民代表大会 C、全国人大常委会 D、全国人大法律委员会

6.根据我国刑法，构成任何犯罪都必须具备的条件包括哪些？()A、行为触犯刑律 B、行为侵害了法律所保护的社会关系 C、行为人达到法定责任年龄并具有责任能力

D、行为人对犯罪行为及危害结果所持的故意或过失的心理态度

7.依据《消防法》，火灾现场总指挥根据扑救火灾的需要，有权决定下列哪些事项？（）

A、使用各种水源 B、划定警戒区，实行局部交通管制

C、为了抢救人员和重要物资，防止火势蔓延，拆除或者破损毗邻火灾现场的建筑物、构筑物或者设施等

D、调动供水、供电、供气、通信、医疗救护、交通运输、环境保护等有关单位协助灭火救援

8.烟气有哪些危害性？（）

A、毒性 B、高温 C、遮光 D、窒息性

9.我国《劳动合同法》规定，有下列哪些情形之一的，劳动合同终止？（）A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D、用人单位被依法宣告破产的

10.水是家中最好用的灭火剂，家庭常见的火灾都可以用水扑救。但以下这些特殊火灾不能用水扑灭（）。

A、带电设备火灾 B、油类火灾 C、特殊的化学品火灾 D、木材火灾

三、判断题（共10道，每题2分）

1．根据我国《刑法》的规定，罪犯被剥夺政治权利后，不得在国有公司、企业、事业单位和人民团体内担任职务。（）

2．根据我国《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究法律责任的，用人单位可以解除劳动合同。（）

3．信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关应该受理。（）

4．根据我国《刑法》的规定，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，应当减轻或者免除处罚。（）

5．权利和义务是法律规范的核心内容。（）

6．危险物品是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。（）

7．根据我国《宪法》的规定，全国人民代表大会及其常务委员会都有权监督宪法的实施。（）

8．我国《民法通则》所规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用（）

9．坚持人民主权原则、实行人民民主、实现人民当家作主，是社会主义国家性质决定的。（）

10．根据我国《刑法》的规定，共同犯罪是指三人以上共同故意犯罪。（）

四、填空题（共10道，每题2分）

1.第六个五年法制宣传教育规划从（）年开始实施，到（）年结束。2.社会主义法治理念的核心内容是（）。

3.（）是执政能力建设的重要目标。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.劳务派遣单位不得以（）形式招用被派遣劳动者。6.依法行政就是要行政机关（）行使行政权利。（）是行政机关据以活动和人们对该活动进行评判的标准。

7.人民代表大会制度是实现（），保障人民（），行使（）的根本政治制度。

8.国家对从事涉及（）、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

9.企业劳动争议调解委员会由（）和企业代表组成。

10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

五、解答题（10分）

一、《“六五”普法规划》的主要任务是什么？

第三篇：公司普法

六五”普法规划实施方案

第一章“六五”普法规划的指导思想、主要目标和工作原则

了解：指导思想、主要目标、基本原则

（一）指导思想

公司“六五”普法工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司“十二五”时期的发展格局，深入开展法制宣传教育，积极推进依法治司、依法经营管理，坚持法制教育与公司经营发展相结合，全面提高干部员工的法律素质和法律信仰，切实增强依法合规经营的自觉性，为构建和谐企业和实现公司战略目标提供有力保障。

（二）主要目标

公司“六五”普法工作的主要目标是：围绕保险业和公司发展的需求，紧密结合国家民主法制建设的进程，通过深入扎实的法制宣传教育和法治实践，进一步提高广大干部员工的法律意识和法律素质；进一步增强各级领导干部依法履行职责、依法经营管理的理念和能力；以扎实推进公司依法治理为核心，全面提升公司法治化管理水平，进一步促进公司内在品质明显改善，面向未来的发展能力显著提升，为把公司打造成为战略领先、文化先进、机制科学、队伍一流的财险公司提供坚实保障。

（三）工作原则

——坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕公司努力开创“十二五”发展新格局的目标，安排和落实法制宣传教育各项任务，深入开展法制宣传教育，服务公司改革发展大局，服务构建和谐企业。

——坚持以人为本，服务群众。始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，从广大被保险人和公司全体员工的需要出发，灵活多样的开展法制宣传教育，着力解决被保险人和员工关心的热点难点问题，真正将为人民服务的理念落到实处。

——坚持求实创新，与时俱进。在总结“五五”法制宣传教育工作成绩和经验的基础上，在新形势、新任务、新要求下研究保险业和公司发展对法制宣传教育的新需求，探索内在规律，转变工作观念，不断创新法制宣传教育工作的新内容和新形式，切实增强法制宣传教育的实效性。

——坚持从实际出发，分类指导。各分公司要根据不同地域、不同对象的特点，确定本公司法制宣传教育的重点内容，研究切实可行的方法，制定工作计划，提高法制宣传教育的针对性和有效性。

——坚持学用并举，普治并举。坚持法制宣传教育与法治实践相结合，突出宣传法治实践的重要作用。用法制宣传教育引导法治实践，在法治实践中加强法制宣传教育，深入推进依法治理。

第二章 “六五”普法主要任务

了解：了解“六五”普法六大重要任务

（一）继续深入学习宣传以宪法为核心的法律法规。在“五五”普法学习宪法的基础上，继续落实宪法的学习宣传工作，进一步增强全体公民的宪法意识、国家安全统一意识和民主法制观念，形成崇尚宪法、遵守宪法，维护宪法权威的良好氛围；进一步学习宣传党和国家关于民主法制建设的各项法律法规，促进党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一；加强中国特色社会主义法律体系的学习，宣传各项法律法规，在全社会形成学法用法的良好法制氛围。

（二）深入学习宣传与保险业和公司经营发展相关的法律法规。紧紧围绕公司改革转型的主基调，以开展法制宣传教育为主线，加强国家关于保险业改革发展的

1方针政策的学习宣传，加强诚实信用、公平竞争等市场经济基本原则和制度的宣传教育。深入学习与公司经营发展密切相关的法律法规以及整顿和规范市场经济秩序的法律法规，促进公司依法合规经营管理，为公司的改革和发展提供良好的社会法治环境。

（三）坚持法制宣传教育与经营管理实际相结合，深入推进“依法治司”工作。紧紧围绕公司“十二五”期间改革转型主基调，以公司广大员工的需要为出发点，扎实开展多种形式的法制宣传教育培训，进一步提高员工法律素质。加强内部规章制度管理，及时将外部法律法规内化为内部规章制度，规范并完善依法运行机制，切实落实“依法治司”工作。要广泛开展诚信服务、创先争优活动，不断提升公司企业社会形象。

（四）坚持法制教育与法治实践相结合，大力开展依法治司。紧紧围绕保险业参与平安建设、和谐企业建设以及群众特别关注的热点难点问题，深入开展专项治理活动和依法治理示范单位创建活动。妥善处理学法和用法的关系，以法制教育为基础，以依法决策、依法管理、依法经营为重点，以法制化管理为目标，努力提高公司法治化管理水平。

（五）坚持法制宣传教育与内控合规文化建设相结合。紧紧围绕公司“必须坚持合规经营底线，强化内控管理，防范经营风险，坚定不移地走合规发展之路”理念，加强法制宣传教育，规范公司的经营管理，促进公司持续健康发展。各级领导干部要进一步增强合规意识和风险意识，坚定不移的带头依法合规经营、完善内控合规体系、增强内控合规的执行力。不断倡导“合规文化”体系建设，不断强化“合规创造价值”的理念，构建具有公司特色的内控合规文化体系框架。

（六）以法制宣传日为载体，积极开展各种形式的法制宣传教育主题活动。充分利用“3.15”消费者权益保护日、“12.4”全国法制宣传日等重要宣传节点，紧紧抓住开展法制宣传活动的良好契机，加大投入，突出主题，做好法制宣传教育活动；围绕重点工作，搭建法制宣传教育载体，提高法制宣传教育的针对性和实效性；利用多种媒介、创新宣传形式、扩大教育范围，营造学法用法的氛围，在公司内外广泛开展法制宣传教育活动，将法制宣传教育与业务拓展和员工文化生活相结合，切实提高法制宣传的实效。

第三章 “六五”普法工作步骤和安排

了解：

1、“六五”普法组织实施阶段；

组织实施阶段：2012年至2015年。

根据集团公司“六五”普法规划及本实施方案的目标任务和要求，结合各分公司实际情况，制定工作计划，突出工作重点，做到部署及时、措施有效、指导有力、督促到位，组织开展专项检查，并做好总结检查工作，确保法制宣传教育工作落到实处。

2013年，各分公司要做好“六五”普法的中期检查总结和表彰工作，届时总公司将对各分公司开展中期检查和表彰工作进行督导。

2、“六五”普法宣传发动阶段、检查验收阶段。

（一）宣传发动阶段：2011年至2012年3月31日。

各分公司要根据集团公司“六五”普法规划及本实施方案的要求，结合各分公司具体情况，研究制定各分公司“六五”普法规划实施方案，报上级“六五”普法依法治理工作领导小组备案，并积极组织做好“六五”普法的宣传动员工作，利用多种形式，动员广大干部员工积极参与法制宣传教育。

（二）检查验收阶段：2015年下半年。

在公司“六五”普法依法治理工作领导小组的统一指导下，按照集团公司“六五”普法规划及本实施方案的目标任务和要求，各分公司采取自检自查、总公司采取抽查的办法，对“六五”普法工作的开展情况进行检查验收。各分公司要认真总结“六五”普法相关工作，并写出总结报告，报上级“六五”普法依法治理工作领导小组。

总公司将在公司“六五”普法依法治理工作领导小组的领导下结合集团公司有关要求，召开“六五”普法工作总结表彰会议，总结交流经验，对取得显著成绩的单位和个人予以表彰。

第四篇：人事局人事“四五”普法工作总结

人事局人事“四五”普法工作总结

人事局人事“四五”普法工作总结2007-12-07 17:14:02第1文秘网第1公文网人事局人事“四五”普法工作总结人事局人事“四五”普法工作总结(2)省人事厅：

自年以来，我们按照省人事厅制定的全省人事系统法制宣传教育第四个五年规划，第1文秘网版权所有，全国公务员共同的天地!结合我市人事（包括机构编制，下同）系统实际，紧紧围绕全市“四五”普法工作重点，强化指导，狠抓落实，不断加大工作力度，深入持久开展人事“四五”普法工作，进一步提高了全市人事工作者和公务员队伍法律素质；完善行政执法程序，健全执法监督机制，认真落实行政执法责任制；强化人事工作依法治理，加快人事法制建设

进程，取得了显著成效。现将我市人事“四五”普法宣传教育工作的情况报告如下：

一、加强领导，健全机构，落实责任

⒈领导高度重视。为了搞好“四五”普法工作，确保“四五”普法工作取得实效，我局把“四五”普法工作摆上了重要议事日程，认真制定了工作规划，精心安排部署，坚持了学法日制度。局领导并在各种会议上多次强调该项工作的重要性和布置有关工作，将“四五”普法目标和任务纳入目标管理和考核，做到年初有计划，年底有总结。工作经费保障情况

⒉机构健全，齐抓共管。我局成立了“四五”普法工作领导小组，由局党组书记、局长、市编办主任××任组长，局党组成员、副局长××和市编办专职副主任×××任副组长，办公室主任和各职能科室科长为成员。小组办公室设在局政策法规与人才规划开发科，具体负责“四五”普法的组织实施和宣传教育工作。形

成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其余领导共同抓，全体员工齐抓共管格局，为普法依法治理工作的正常开展提供了坚强的组织保证。

⒊落实责任，全员参与。制定了《××市人事局、市机构编制委员会办公室行政执法责任制》，将涉及人事工作的各项法律法规进行了清理分类，并将执法责任制印发各科室和各县（区）人事局，把职责任务落到实处，同时协调调动全市各级人事、机构编制部门对口执法机构力量，共同贯彻落实好各项人事法律、法规和规章，促进依法行政工作全面开展，并使普法工作与业务同安排、同落实、同检查，保证了“四五”普法工作的具体落实。＋县区情况

二、科学规划，统筹协调，推动普法进程

为认真抓好落实，我局将“四五”普法工作同人事人才编制工作有机结合，做到同安排、同检查、同总结。×人发号文件下发后，我局按照该文件和市

委、市政府关于我市法制宣传教育“四五”规划的有关要求，结合我市人事编制工作实际，制定了《全市人事系统法制宣传教育第四个五年计划》，明确了全市人事系统法制宣传教育的指导思想、目标对象、内容、工作措施、步骤及工作要求，并将依法治理工作与“四五”普法结合起来一起部署，整体推动。我们在前三个五年普法工作的基础上，按照要求，结合工作实际提出了全市人事系统法制宣传教育的工作目标，即通过“四五”普法规划的实施，努力实现由提高法律意识向提高法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，全方位推进人事工作的依法治理，为我市人才战略任务的顺利实施创造良好的法治环境。《规划》将整个工作分为学习培训及实施阶段（××××年）、考试考核阶段（××××年）、总结验收阶段（××××年），要求各级政府人事部门的工作人员、各级政府工作部门工作人员、事业单位中从事人事管理 的人员和专业技术人员都要积极进行参与人事“四五”普法教育和学习，通过进一步深入开展人事法制宣传教育，提高全市人事工作法制化管理水平，推进人事工作依法行政。《规划》廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明确了工作部署，为落实“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一个良好的基础。

三、加强宣传教育，促进普法深入开展

⒈坚持学习，增强法制意识。我们坚持普法宣传教育与政治理论教育、业务工作相结合，认真学习宣传省、市“四五”普法依法治理规划。同时，认真组织全局职工学习了《国家公务员暂行条例》、《××省人才市场管理条例》《××省人事争议仲裁处理办法》、《××省专业技术人员继续教育条例》、《知识与规则》、《中华人民共和国宪法修正案》、《中华人民共和国行政许可法》等政策法规，并将其纳入政治、业务学习计划和普法学习范围，提高了人事干部的法律意识、法制理念和依法行政水平，确保了贯彻执行人事政策法规的准确性。

⒉强化培训，注重实效。年，我局培训普法骨干人，并定期在局里举办培训班，全局参培人员达。××××年月，组织了全市名公务员参加了全省统一的依法行政考试，及格率达以上。××××年月，我局举行了全市事业单位改革培训会，来自各县（区）人事局分管领导、业务骨干和市级部门人事科（处）长以及市级事业单位的人事干部共余人参加，培训讲解了事业单位聘用制改革、事业单位工资分配制度改革的有关政策法规和事业单位机构改革基本思路等，增强了参训同志的依法行政能力。××××年月，我局和市政府法制办一起组织全市名行政机关工作人员分期分

人事局人事“四五”普法工作总结

第五篇：公司人事任命书

XXXX科技有限公司文件

总经办发【2015】第001号

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任 命 书

因公司逐步的发展，为了管理日益完善的需要，经公司研究决定兹任命 XXX 同志担任我公司常务副总经理一职，主要负责公司日常事务的管理工作。任职期为自任命之日起一年。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

总经理签名：

签 章：

日 期：二O一五年五月零二十一日

主题词：任命书

抄 送：上级主管部门

发 送：公司各部门 XXXX科技有限公司 2015年5月21日发