云南省农业厅公告

第一篇：云南省农业厅公告

云南省农业厅公告

2008年第12号

根据《中华人民共和国种子法》和农业部《主要农作物品种审定办法》的规定，云南省农作物品种审定委员会于2008年11月28日在昆明召开了2008年省第六届农作物品种审定委员会主任委员会第二次会议，审定通过了作物新品种30个。

现予公告

附件：

1、审定通过品种

二○○八年十二月十日

作物类别 品种 审定编号 申请单位名称

稻谷 马粳3号 滇特（曲靖）审稻2008013号 马龙县种子管理站

玉米 雅玉889 滇审玉米2008009号 四川雅玉科技开发有限公司

大白玉9号 滇审玉米2008010号 大理州种子管理站

胜玉4号 滇特（曲靖）审玉米2008009号 富源县胜玉种业有限公司

胜玉5号 滇特（曲靖）审玉米2008010号 富源县胜玉种业有限公司

师单3号 滇特（曲靖）审玉米2008011号 师宗晨光种业开发有限公司

师单4号 滇特（曲靖）审玉米2008012号 师宗晨光种业开发有限公司

宣黄单9号 滇特（曲靖）审玉米2008013号 宣威市种子公司

曲辰七号 滇特（曲靖）审玉米2008014号 云南曲辰种业有限公司

曲辰八号 滇特（曲靖）审玉米2008015号 云南曲辰种业有限公司

曲辰九号 滇特（曲靖）审玉米2008016号 云南曲辰种业有限公司

盘玉5号 滇特（曲靖）审玉米2008017号 陆良县种子公司

罗单7号 滇特（曲靖）审玉米2008018号 云南大天种业有限公司

罗单12号 滇特（曲靖）审玉米2008019号 云南大天种业有限公司

美嘉玉1号 滇特（红河）审玉米2008020号 云南美益嘉种业有限公司

小麦 楚麦十号 滇审小麦2008001号 楚雄州农业科学研究推广所

云麦56 滇审小麦2008002号 云南省农业科学院粮食作物研究所、楚雄州农业科学研究推广所

云麦57 滇审小麦2008003号 云南省农业科学院粮食作物研究所、德宏州农业科学研究所、中国农业科学院作物科学研究所

凤麦38号 滇审小麦2008004号 大理白族自治州农业科学研究所

凤麦39号 滇审小麦2008005号 大理白族自治州农业科学研究所

蚕豆 云豆825 滇审蚕豆2008001号 云南省农业科学院粮食作物研究所

马铃薯 皮利卡 滇审马铃薯2008001号 云南农业科学院生物技术与种质资源研究所

丽薯6号 滇审马铃薯2008002号 丽江市农业科学研究所丽薯7号 滇审马铃薯2008003号 丽江市农业科学研究所

云薯503 滇特(文山)审马铃薯2008001号 文山州农业科学研究所

云薯504 滇特(文山)审马铃薯2008002号 文山州农业科学研究所

油菜 云花油早熟1号 滇审油菜2008001号 云南省农业科学院经济作物研究所

云油杂4号 滇审油菜2008002号 云南省农业科学院经济作物研究所

云油杂5号 滇审油菜2008003号 云南省农业科学院经济作物研究所

保油7号 滇特（保山）审油菜2008001号 保山市农业科学研究所、云南省农业科学院经济作物研究所

第二篇：云南省农业厅

云南省农业厅 文件

云南省财政厅

云农（计财）字〔2010〕42号

云南省农业厅 云南省财政厅关于做好 2010年云南省农村集体经济发展项目

申报工作的通知

各州（市）农业局、财政局，镇雄、宣威、腾冲农业局、财政局：

为保证2010年我省农村集体经济发展项目的顺利实施，根据《云南省财政扶持农村集体经济发展专项资金管理办法》(云财农〔2005〕170号)，现将2010年云南省农村集体经济发展项目的申报要求等有关事宜通知如下:

一、申报要求

主题词：农业

村集体经济△

项目

通知

云南省农业厅办公室

2010年3月31日印

（共印52份）

第三篇：湖北省农业厅副处长竞争上岗公告

湖北省农业厅副处长竞争上岗公告

经厅党组研究决定，在厅机关有关处室拿出四个副处长职位实行竞争上岗。现根据《中共湖北省委关于贯彻实施〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的若干意见》及《湖北省党政机关竞争上岗实施办法（试行）》、《湖北省党政机关推行竞争上岗综合测评实施细则》的有关规定，对本次竞争上岗有关工作公告如下：

一、竞争上岗职位

1、厅办公室副主任2名；

2、厅种植业处副处长1名；

3、厅监察室副主任1名。

二、竞争上岗原则

公开、平等、竞争、择优；扩大民主，推进交流。

三、竞争上岗范围

厅机关各处室、厅直各单位现任正科级以上干部。

四、选拔条件与任职资格

1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条和《国家公务员暂行条例》规定的基本任职条件，其中竞争监察室副主任职务者必须是中共党员；

2、具备大学本科以上学历，具有拟竞争上岗职位的相关专业背景或一年以上的相关工作经历；

3、年龄在40周岁以下（1963年8月31日以后出生）；

4、身体健康。

5、破格提拔条件：

优秀年轻干部破格提拔，除具备以上第1、2、4条规定的条件外，现任正科任职时间不应少于2年，还应同时具备下列条件：

①德才素质好，一贯表现优秀，工作业绩突出，或者近3年在现职岗位上获得过省部级以上综合性表彰，或者近5年考核有2年以上为优秀等次的；

②年龄在35周岁以下（1968年8月31日以后出生）；

五、时间安排

2003年09月05日――09月27日

六、实施步骤：

1、动员、发布公告（09月05日――09月09日）

召开动员大会，发布竞争上岗职位、条件及实施步骤；

2、报名（09月08日――09月15日）

拟参加竞争上岗人员，在规定期限内到本单位人事（政工）部门（未设政工部门的，直接到厅人事处）报名、领取《报名表》，交2张2寸近期免冠彩色登记照片并提供有关证明（原件及复印件）。填表时必须明确是否服从组织调整安排。

3、资格审查（09月08日――09月15日）

人事部门按照有关的规定及本次竞争上岗要求，对报名人员进行资格审查。对通过审查人员发放《准考证》。

4、平时成绩

在坚持德才兼备原则、坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，结合实际，注重平时表现与工作实绩，将考核、基层锻炼与表彰奖励三个因素量化为平时表现得分：

考核分：近三年考核中每获得一次优秀等次，计1分；

基层锻炼分：凡具有组织安排的一年以上基层锻炼经历（如挂职、扶贫等）的，计1分；

表彰奖励分：近三年每获得一次省直以上综合部门（综合经济部门、社会管理部门和政务部门）或省、部级综合性表彰、奖励的，计1分。科技成果奖项不在此列。

5、笔试（09月22日）

笔试采取闭卷形式，考试内容主要参考《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》。主要考察党政领导干部应当掌握的政治、经济、法律、管理、科学技术、国情国力、公文写作与处理等方面的基础知识以及岗位所需专业理论知识、政治理论水平、综合分析能力、文字表达能力。

各职位参加笔试人员不得少于5人，否则该职位取消竞争上岗。

6、面试（09月27日）

按照平时成绩与笔试成绩之和排序，每个职位取前3名参加面试。面试采用结构化面试方式，分竞争上岗演讲、选答题、必答题三个部分，主要测试参加面试人员履行职位所需的分析问

题、解决问题的能力，以及应变能力、逻辑思维能力与语言表达能力等。

7、民主测评（09月27日）

竞争上岗面试完成后随即进行民主测评（参加竞争上岗面试人员不参与投票），面试成绩与民主测评结果当场公布。

有关计、评分标准依照鄂人任［2000］44号文件执行。

8、组织考察（时间另行安排）

以笔试（20%）、面试（40%）、民主测评（40％）3项综合得分再加上附加分共计4项成绩汇总评定后，按得分高低取前2名进行差额考察。其中附加分按平时成绩的50%计算。

厅人事处根据考察意见及领导班子结构优化的需要，提出任职建议人选。

9、讨论决定（时间另行安排）

厅党组召开党组会议，集体讨论研究决定拟任职人员。

10、公示及任职（时间另行安排）

根据有关规定，将研究确定的拟任职人选的基本情况在厅系统内进行公示，公示期限为一周。公示期满符合任职规定的，按照干部管理权限，依照有关程序办理任职手续。

七、纪律监督

为保证竞争上岗工作的客观、公正，扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权，竞争上岗期间，厅人事处将在厅机关大楼门口设立意见箱（或直接投放在“厅长信箱”内）、监督电话（87217615），听取意见、受理举报。

1、参加竞争上岗人员必须如实填写《报名表》，实事求是地提供有关情况，遵守竞争上岗的有关规定。一经发现有违纪违规行为，立即取消竞争资格并作相应处理；

2、干部所在单位或个人不得从事有碍竞争上岗公平、公正的活动，制造或协助弄虚作假。对违纪违规者，要进行相应纪律处分；

八、其他事项：

1、面试考评委员会由9人组成，其中厅内6人（包括厅领导、有关负责人、有关方面的负责人和专家），厅外聘请的有关方面的负责人和专家3人。

2、竞争上岗共需工作人员9名，可从机关或厅直单位各选定4－5人，设立记时与监督各1人；记分、核分与监督各1人、候考、备考室各1人、联络1人、考场1人。

二○○三年九月五日

第四篇：云南省人大常委会公告

云南省人大常委会公告

（第10号）

《云南省职业病防治条例》已由云南省第十一届人民代表大会常务委员会第九次会议于2009年3月27日审议通过，现予公布，自2009年5月1日起施行。

云南省人民代表大会常务委员会

2009年3月27日

云南省职业病防治条例

（2009年3月27日云南省第十一届人民代表大会常务委员会第九次会议通过）

第一章总则

第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者身体健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的职业病防治活动。

本条例所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下简称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立政府领导、部门监管、用人单位负责、全社会共同参与的机制。

第四条县级以上人民政府应当加强对职业病防治工作的领导，将职业病防治工作纳入国民经济和社会发展规划，加强职业病防治机构建设，保障工作经费，建立部门联席会议制度，制定职业病危害事故应急预案。

第五条省卫生行政部门统一负责全省职业病防治的监督管理工作；州（市）、县（市、区）卫生行政部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

安全生产监管、煤矿安全监管部门负责用人单位作业场所职业卫生的监督检查工作。

人力资源社会保障部门应当加强对工伤保险的监督管理，落实参保职业病职工的工伤保险待遇。

发展改革、工业和信息化、住房城乡建设、环境保护等部门（以下简称有关部门）在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

工会应当督促和协调用人单位开展职业病防治工作，维护劳动者的合法权益。

第六条用人单位负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人。

用人单位应当建立职业病防治责任制，依法参加工伤保险，加强职业病防治管理，使劳动者得到职业卫生保护。

第七条卫生、广播电视、新闻出版、司法等部门应当做好职业病防治的法律、法规及标准、知识的宣传。

广播、电视、报刊、互联网等媒体应当开展职业病防治知识的公益宣传。每年4月25日至5月1日为全省职业病防治宣传周。

第八条鼓励单位和个人参与职业病防治工作。

县级以上人民政府及有关部门应当对职业病防治工作做出显著成绩的单位和个人给予表彰奖励。

第二章预防

第九条矿山、冶金、化工、建材、有机溶剂、放射及其他可能产生职业病危害的建设项目立项论证应当有卫生行政部门参加，卫生行政部门应当提出职业卫生防护意见。

第十条涉及国家职业病分类和目录的新建、改建、扩建或者技术改造、技术引进建设项目（以下简称建设项目），有关部门在审批时，应当要求建设单位向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，并将批准的报告作为审批的条件。职业病的分类和目录按照国家《职业病目录》、《高毒物品目录》和《职业病危害因素分类目录》执行。

第十一条建设项目的职业病危害预评价报告，由省或者州（市）卫生行政部门审批，具体审批权限按照国家和省人民政府的规定办理。

卫生行政部门应当自收到职业病危害预评价报告和专家评审意见材料之日起20日内作出审核决定。

第十二条职业病危害预评价报告中确定为职业病危害严重的建设项目，建设单位应当委托取得住房城乡建设部门资质认证的设计单位进行职业病防护设施设计。

职业病防护设施设计应当经原审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门进行审查，符合国家职业卫生标准和要求的方可施工。

第十三条建设项目在竣工验收前未进行职业病危害控制效果评价，以及在竣工验收时职业病防护设施未经原审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门验收或者验收不合格的，不得投入生产和使用。

第十四条职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价应当由建设单位委托取得国家和省卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

第十五条用人单位应当设臵职业病防护设施，建立职业卫生制度，采取有效防治措施，使作业场所职业危害因素的浓度和强度符合国家卫生标准。

第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。

第十七条用人单位负责人应当接受职业卫生管理培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识；督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；配臵符合卫生防护要求的职业病防护设施并保证其有效运转，发放符合卫生防护标准的职业病防护用品并监督劳动者使用。

劳动者应当参加用人单位组织的培训，学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，提高自我健康保护意识。

第十八条用人单位应当按照国家有关规定，定期委托取得资质的职业卫生技术服务机构对存在职业病危害的作业场所进行监测，其中职业病危害严重的作业场所的监测每年不得少于1次，涉及高毒物品作业场所的监测每个月不得少于1次。

第十九条放射、高毒作业人员应当经有关部门培训并考试合格后，方可从事相应工作，其中放射作业人员应当取得省卫生行政部门核发的《放射工作人员证》。

第三章职业健康监护

第二十条用人单位应当掌握本单位的职业病危害状况，建立职业健康监护制度，根据劳动者所接触的职业病危害因素种类，组织劳动者到取得资质的职业健康检查机构进行健康检查。

职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查以及离岗后的医学随访。

职业健康检查的周期按照卫生部制定的《职业健康监护技术规范》进行。第二十一条用人单位安排劳动者接受职业健康检查应当视为正常出勤，并承担职业健康检查、医学观察和医学随访的费用。

劳动者应当参加用人单位组织的职业健康检查。

第二十二条职业健康检查机构进行健康检查时，用人单位应当提供下列资料：

（一）本单位的基本情况；

（二）工作场所职业病危害因素种类、分布、接触人数、监测的浓度或者强度等资料；

（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺及原辅材料、产品名称等基本情况；

（四）职业病危害防护设施和应急救援方案及其他有关资料。

第二十三条用人单位应当及时将检查结果如实告知劳动者本人，并对涉及劳动者的个人隐私予以保密。职业健康检查机构发现健康损伤或者需要复查的，应当及时通知用人单位和劳动者本人。

劳动者有权向职业健康检查机构或者用人单位索要检查结果，职业健康检查机构或者用人单位应当无偿提供。

第二十四条用人单位对有职业禁忌或者身体健康状况不适宜原岗位的劳动者，应当及时调离并妥善安臵；对需要复查或者医学观察的，应当按照职业健康检查机构的要求安排复查和医学观察。

第二十五条用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者的职业健康监护档案。职业健康监护档案应当做到1人1档。

第二十六条用人单位应当保障从事有职业病危害作业的各种用工形式的劳动者，享有同等职业病防治待遇。

第四章职业病防治服务

第二十七条提供职业病防治服务的职业卫生服务机构包括职业卫生技术服务机构、职业健康检查机构和职业病诊断机构。

开展职业卫生服务应当取得省卫生行政部门颁发的《职业卫生技术服务资质证书》、《职业健康检查机构批准证书》、《职业病诊断机构批准证书》，证书有效期为4年。职业卫生服务机构应当在批准的范围和有效期内开展职业卫生服务，并对出具的技术报告负责。

鼓励职业卫生服务机构根据我省职业病防治工作的需要开展科学研究和公益性职业卫生服务工作。

省卫生行政部门应当将职业卫生服务机构的有关信息向社会公告。

第二十八条职业卫生技术服务机构应当按照卫生部制定的评价规范，进行职业病危害预评价和职业病控制效果评价，并在接受建设单位委托后60日内出具评价报告，有特殊情况需要延长时间的，应当说明理由，并与建设单位协商确定。

评价报告应当科学、公正、客观、真实。

职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，应当组织5名以上专家对预评价报告进行技术审查，并将专家评审意见作为预评价报告的附件。

职业卫生技术服务机构应当依法对涉及建设单位的技术、商业秘密及劳动者个人隐私予以保密。

第二十九条职业健康检查机构在进行职业健康检查时，应当开展现场调查，了解用人单位存在的职业病危害因素种类等情况，依照卫生部制定的《职业健康监护技术规范》规定的项目进行检查，不得缺项、漏项。

开展职业健康检查应当使用由省卫生行政部门统一格式的《云南省职业健康检查表》。

第三十条职业健康检查机构应当自体检结束之日起30日内向用人单位提供职业健康检查总体报告、个人结果通知书和职业健康检查表。有特殊情况需要延长时间的，应当说明理由，并告知用人单位。

职业健康检查总体报告应当对检查结果进行统计分析，并明确用人单位在职业病防治工作中存在的问题和改进建议。

第三十一条职业健康检查机构应当按照统计汇总职业健康检查结果，并将汇总资料和疑似患有职业禁忌症的劳动者名单，报告所在地的县级卫生行政部门。

健康检查机构发现突增疑似职业病的情况，应当及时向所在地的县级卫生行政部门报告。

第三十二条用人单位和劳动者向职业病诊断机构提出职业病诊断申请的，应当提供诊断所需资料。

职业病诊断机构应当依据职业病诊断标准，结合申请人的职业病危害因素接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现与医学检查结果等资料进行综合分析，并在30日内作出诊断。

第三十三条劳动者离开原岗位或者原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可以向职业病诊断机构申请诊断，申请人应当提供诊断所需资料。

第三十四条职业病诊断机构对不能确诊的疑似职业病病人，应当进行医学检查或者医学观察后再作出诊断。

第三十五条省﹑州(市)卫生行政部门应当自本条例公布之日起3个月内，指定并公布具备条件的机构作为职业病诊断鉴定机构，负责职业病诊断鉴定工作。

职业病诊断鉴定机构应当自接到诊断鉴定申请10个工作日内完成材料审核，并在60日内作出诊断鉴定。

第三十六条当事人对职业病诊断结论有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向作出诊断的职业病诊断机构所在地的州(市)卫生行政部门申请首次鉴定。当事人对首次鉴定结论不服的，自接到职业病诊断鉴定书之日起15日内可以向省卫生行政部门申请最终鉴定。当事人也可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内直接向省卫生行政部门申请最终鉴定。

用人单位和劳动者向职业病诊断鉴定机构提出诊断鉴定申请的，应当提供诊断鉴定所需资料。

第三十七条经职业病诊断机构或者职业病诊断鉴定委员会诊断、鉴定为患有职业病的职工，应当认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇；用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

第三十八条职业卫生服务机构提供技术服务、健康检查、诊断及鉴定的收费标准，由省卫生行政部门会同省价格主管部门制定。

第五章监督检查

第三十九条县级以上卫生行政部门依据职业病防治法律、法规和本条例的规定及国家职业卫生标准和卫生要求，按照职责划分，对职业病防治工作及职业病危害检测、评价、诊断、鉴定等活动进行监督检查。

第四十条县级以上卫生行政部门应当建立健全职业卫生监督制度，制定监督检查计划，对存在职业病危害的场所及用人单位开展定期检查和不定期抽查。

卫生行政部门实施监督检查，不得收取费用。

第四十一条卫生行政部门履行监督检查职责时，有权进入用人单位和职业病危害现场，了解存在的职业病危害因素种类、岗位分布和接触人员情况；用人单位应当及时提供本单位的生产工艺、布局、流程、岗位设臵、用工情况、职业卫生服务机构出具的技术报告等相关资料协助监督检查。

第四十二条省卫生行政部门应当对取得职业卫生服务资质的机构进行日常监督检查与考核，对日常监督检查或者考核不合格的，责令限期改正，逾期不改或者检查仍不合格的，注销其资质。

第四十三条职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定，开展执法监督工作。

第六章法律责任

第四十四条建设单位违反本条例规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，处10万元以上50万元以下罚款；逾期不改正的，提请有关人民政府按照国务院规定权限责令停建、关闭：

（一）可能产生严重职业病危害的建设项目未按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行危害预评价，或者预评价未经卫生行政部门审核同意，擅自开工的；

（二）职业病危害严重的建设项目的职业卫生防护设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；

（三）职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，未经卫生行政部门审查同意，擅自施工的；

（四）职业病危害严重的建设项目竣工前未进行危害控制效果评价，以及竣工验收时未经卫生行政部门验收或者验收不合格，擅自投入生产和使用的。第四十五条用人单位违反本条例第二十五条、第二十六条规定的，由卫生行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处2000元以上2万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业。

用人单位违反本条例第三十二条第一款、第三十六条第二款规定的，由卫生行政部门责令限期提交有关材料；逾期不提交的，处2000元以上2万元以下罚款。

第四十六条职业卫生服务机构违反国家有关法律、法规和本条例规定，以及违反国家技术规范、标准、程序进行职业卫生服务工作的，由卫生行政部门责令限期改正，处5000元以上2万元以下罚款；情节严重的，由省卫生行政部门吊销其职业卫生服务资质。

第四十七条职业卫生评审专家和职业卫生服务人员，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，处2000元以上1万元以下罚款；情节严重的，由卫生行政部门取消其专家资格或者吊销其服务资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）超出范围从事职业卫生服务工作的;

（二）收受当事人的财物或者其他好处的；

（三）出具虚假证明文件的；

（四）其他违反国家有关法律、法规、技术规范、标准及程序进行职业卫生服务工作的。

第四十八条卫生以及其他有关部门违反本条例规定，由上级机关或者本级人民政府责令改正并通报批评。

国家机关工作人员有下列行为之一，导致职业病危害事故发生，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分：

（一）对不符合法定条件的建设项目，发给项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准的；

（二）对已经取得有关证明文件的建设项目不履行监督检查职责的；

（三）发现用人单位存在职业病危害，可能造成职业病危害事故，不及时依法采取控制措施的；

（四）其他违反法律、法规的行为。

第七章附则

第四十九条本条例自2009年5月1日起施行。

第五篇：2018云南省公务员考试公告

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2018云南省公务员考试公告

根据公务员法和公务员录用有关规定，中共云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅、云南省公务员局决定，组织实施全省2018考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员(以下统称公务员)工作。有关事项公告如下：

一、基本招录条件(一)报考人员应具备的条件 1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法;3.具有良好的品行;4.具有正常履行职责的身体条件;5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;6.具备拟报考岗位所需的其他条件。

报考选调生岗位的，除具备上述条件外，还应具备相应的选调条件，详见《云南省2018考试录用公务员政策解答》。(二)不符合报考或录用条件的情形 1.现役军人;2.招录单位考察时仍未取得毕业证的普通高校全日制学生;3.在职公务员及参照公务员法管理人员(含试用期人员);4.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

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5.在以往公务员录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;6.公务员和参照公务员法管理人员被辞退未满5年的;7.录用后即与相关人员构成回避关系的人员;8.具有法律法规规定不得录用为公务员的其他人员。

二、报名

报名采用网络报名的方式，云南省考试录用公务员专题信息网(gwyks.ynhrss.gov.cn，以下简称专题信息网)届时将提供访问链接。报名主要环节有：注册、提交报考申请、报名资格审核、网上缴费、招录计划裁减、岗位调剂、准考证打印等。

报考选调生岗位的，须填写《云南省2018年选调生报名推荐表》，经学校根据选调条件进行审核推荐并盖章后，方可参加网络报名。(一)注册并提交报考申请

时间：2018年3月15日9:00至3月20日18:00。

拟报考人员登录报名系统，按要求填写注册信息。未注册人员不得参与后续报名环节。

注册人员凭注册信息登录报名系统，按要求填写各项信息，提交报考申请。每人只能申请一个报考岗位。

报考人员须仔细核对填报的信息及上传的照片，报考信息一经提交或审核通过，不再允许任何修改。因身份证过期、信息填写失误、照片模糊、变形，造成后续考试过程出现问题的(无法进入考场或无法通过复审等)，后果由报考人员自负。

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招考岗位于本环节开始前在专题信息网发布。(二)报名资格审核

报名资格审核采用计算机审核与人工审核相结合的方式：计算机根据报名信息对照岗位需求判定报考者是否符合岗位报名条件，计算机无法判定时(如：报考人员所学专业填写为“未纳入专业目录中专业”或“具备岗位要求的相关资质”等)，提交审核单位进行人工审核，审核结果最迟于第二天返回。在此提醒报考人员根据提交报考申请时限及审核时间安排，及时提交报考申请。

人工审核的权限为省级招录单位、垂管单位的省级主管部门、州(市)公务员主管部门、省法检两院和州(市)法检两院，逾期未审的报考人员，请直接联系审核单位。

通过报名资格审核的人员，其报名信息不再允许任何修改。(三)网上缴费

时间： 2018年3月16日9:00至3月22日18:00。

报名费40元/科，只能通过网上缴纳，不设现场收费点。各岗位缴费人数于次日在专题信息网公布。

建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员，凭相关证明材料减免考试报名费用(详见专题信息网发布的问题解答等文件)。(四)招录计划裁减

受开考比例限制的岗位，缴费人数与招录人数之比未达3:1的，将根据缴费人数相应地裁减招录人数，裁减后仍无法达到比例的，取消岗位招考。

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(五)岗位调剂

时间：2018年3月29日9:00至18:00。

因招录计划裁减而取消的岗位，其报考人员可参与岗位调剂，重新选择满足条件的岗位报考，审核过程与报名资格审核相同。此类人员中未通过调剂审核或不参与调剂报名的，将失去报名资格，其报名费将予以退还。(六)准考证打印

参加笔试的人员于2018年4月16日9:00至笔试开考前登录报名系统打印准考证。

笔试及后续各考录环节均须出具身份证及准考证，请妥善保管。

三、笔试(一)笔试科目

1.审判机关和检察机关岗位的笔试科目为《行政职业能力测验》和《法律专业知识》(A、B卷)，其中法官助理、检察官助理岗位为《行政职业能力测验》和《法律专业知识》(A卷)，除法官助理、检察官助理以外的岗位为《行政职业能力测验》和《法律专业知识》(B卷);2.其他岗位(含选调生)的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，其中公安执法勤务类岗位还需进行专业测试。(二)笔试时间 2018年4月21日：

上午9:00—11:00行政职业能力测验

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下午14:00—16:30申论 下午14:00—16:30法律专业知识 2018年4月22日：

上午9:00—11:00公安执法勤务类岗位专业测试(三)笔试地点

预计我省今年报考人数将有所增加，各州(市)政府所在地笔试考场资源有限，根据实际缴费人数情况，笔试考场可能会设置在非州(市)政府所在地的县(市、区)。报名填表时，报考人员在选择笔试地点时只需选择“XX考区”，具体考试地点由计算机在该考区范围内随机分配，并在准考证上予以显示。

报考人员笔试考试用品由各级考试机构统一配备，报考人员无需自带。严禁将各种电子、通信、计算、存储或其它设备(如手机、电子手表、电子手环等)带至座位。已带入考场的要按监考人员的要求切断电源并放在指定位置。凡发现将上述设备带至座位，一律按照相关规定处理。(四)笔试加分

按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同)笔试成绩加5分;因公牺牲的人民警察(含审判机关、检察机关的司法警察)的子女，报考人民警察岗位，笔试成绩加3分。(五)笔试分数公布

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经国家有关部门对报考人员答题情况进行雷同卷鉴定后，确认报考者之间同一科目作答内容雷同，给予其该科目(场次)考试成绩无效的处理。报考者之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其作弊行为成立的，视具体情形按照《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》(第30号)第七条、第八条的规定，给予其取消本次考试资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年或长期记录。

报考人员可于2018年6月1日至7日登录报名系统查询个人分数。参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑。

2018年6月14日专题信息网公布笔试最低合格分数线、首批资格复审人员名单等信息。

四、体能测评

报考公安、森林公安、监狱、强制戒毒部门人民警察岗位及审判机关、检察机关司法警察岗位的考生，须进行体能测评，其他岗位无需进行。

进入体能测评环节人员须具备的条件：1.笔试总成绩不低于所报岗位笔试最低合格分数线;2.笔试总成绩的岗位排名在岗位招录人数6倍比例范围内。

体能测评工作由州(市)级及以上招录机关(或招录机关的上级机关)组织实施。体能测评按照或者参照《关于印发公安机关录用人民

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警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)文件执行。

五、资格复审

资格复审是对报考人员报名信息的进一步核实。进入资格复审环节人员须具备的条件：1.笔试总成绩不低于所报岗位笔试最低合格分数线;2.须进行体能测评的考生体能测评结论为合格;3.笔试总成绩的岗位排名在岗位招录人数2倍比例范围内(面试比例)。进入资格复审的人员根据州(市)级及以上公务员主管部门安排，持笔试准考证(两份)及相关证明材料，按时参加资格复审。资格复审时出现因人员放弃或复审不合格而导致未达到面试比例要求的岗位，按进入该环节人员须具备的条件进行递补，递补2批次后仍未达到面试比例要求的岗位，不再递补，按实际合格人数开展面试。面试及后续考录环节不再递补。

六、面试

面试由州(市)级及以上公务员主管部门统一组织。面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法(包括专业测试)。面试满分100分，面试最低合格分数线全省统一划定为70分，面试总成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续考录过程。面试工作安排以省级和州(市)级公务员主管部门发布的通知为准。

七、各项成绩计算

笔试总成绩 = 各笔试科目成绩之和 + 笔试加分;

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公安执法勤务类岗位百分制笔试总成绩 =(行政职业能力测验成绩×100/行政职业能力测验满分分值)×40% +(申论成绩×100/申论满分分值)×30% +(公安执法勤务类岗位专业测试成绩×100/公安执法勤务类岗位专业测试满分分值)×30% + 笔试加分×100/(行政职业能力测验满分分值 + 申论满分分值 + 公安执法勤务类岗位专业测试满分分值);审判机关及检察机关的岗位百分制笔试总成绩 =(行政职业能力测验成绩 + 法律专业知识成绩 + 笔试加分)×100/(行政职业能力测验满分分值 + 法律专业知识满分分值);其他岗位百分制笔试总成绩 =(行政职业能力测验成绩 + 申论成绩 + 笔试加分)×100/(行政职业能力测验满分分值 + 申论满分分值);面试总成绩 = 面试成绩×(100%-专业测试成绩权重)+ 专业测试成绩×专业测试成绩权重;综合成绩 =(百分制笔试总成绩 + 面试总成绩)×50%。笔试总成绩、百分制笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，依次按照面试成绩、行政职业能力测验成绩由高到低的顺序确定排名先后。

八、体检和考察

面试结束后，在面试最低合格分数线以上人员中，按照综合成绩岗位排名和岗位招录人数等额确定进入体检和考察人选。体检及考察工作由招录单位组织实施。

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(一)体检

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。(二)考察

录用考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作按有关规定执行。

九、公示和录用(一)确定拟录用人员

招录单位要按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况综合考虑择优确定拟录用人员。(二)公示

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拟录用人员将按照管理权限进行网上公示，公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校、报考岗位代码，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。(三)录用

按照公务员法关于公务员不得兼职的规定，已签署用工合同且仍在合同期内的拟录用人员，必须在招录单位考察结束后、报批录用手续前将解除合同协议原件提交招录单位。否则，取消录用资格。录用通知下发后，录用人员必须在规定时间内持有关材料报到。逾期不报到者，取消其录用资格，并按有关规定进行处理。根据中央规定精神，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。

十、重要提示

(一)公告及有关通知或安排发布的官方网站为云南省考试录用公务员专题信息网(gwyks.ynhrss.gov.cn)。因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借公务员考试命题组、专门培训机

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构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试的主管部门无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。(三)本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。对违反录用考试纪律的报考人员，按有关规定处理，触犯法律的，交由司法机关依法处理。

(四)本次考试的政策咨询及解答可登录专题信息网的“论坛”查看，如在论坛置顶帖中未发现个人所遇问题，可发帖提问。对于把握不准的资格审核方面的问题，可直接联系招录单位或州(市)级公务员主管部门询问。

(五)报考人员对自己报名时填写的信息负责。报考人员应信守本人在网络报名时签署的诚信承诺。报名资格审核是根据报考人员在网络报名时签署的诚信承诺，视报考人员填写信息为真实信息而进行的审核。由于网络报名阶段已经对报考人员填写的信息和岗位招考条件做过审核且比对合格，所以后期现场的资格复审不再用报考人员所持证明材料与岗位招考条件进行比对，只进行报名填写信息与报考人员所持证明材料一致性的比对及对证明材料真实性的审验，如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，报考人员将被视为违反了诚信承诺，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担。

中共云南省委组织部

云南省人力资源和社会保障厅

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云南省公务员局 2018年3月7日

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