自动化思想动态问卷调查

第一篇：自动化思想动态问卷调查

各位同学，新学期伊始，为了充分了解广大学生暑假返校后的思想状况，做到防患于未然，关爱广大同学心理健康，自动化工程学院以问卷形式对我学院同学进行不记名抽查问卷，敬请收到问卷的同学予以配合，如实作答，谢谢大家的合作。

1．暑期你印象最深刻的事是什么？（）

A．暑期社会实践B.暑期与同学聚会 C.暑期与父母亲人相聚 D.暑期旅游观光开阔眼界

2.你能做到迅速调整心态，甩去惰性，按时作息吗？（）

A.可以，我十分克己自律，不因为任何原因打破生物钟，不当夜猫子。

B.大致不差，稍微给自己一两分钟偷懒时间，上课能够把握住老师所讲的大部分内容。

C.勉强吧，起床不会拖到迟到，睡觉不会拖到熄灯之后。

D.没法说，反正上课大约知道讲了什么，作业时交时不交，我还经常到网吧消磨时光。

3.你现在对自己的成长与发展重视起来了吗？（）

A.当然，我对于本专业有了更加深入的认识，对于自己将来的人生之路有了清醒明确的认识。

B.是的，宝剑锋从磨砺出，我必须正视不足，努力吸收一切知识与经验，增强自信与耐性。

C.有一定认识，但不知从何做起，比较茫然，害怕自己成为家中的拖油瓶，被人耻笑。

D.管他呢，反正这一辈子还长，天无绝人之路，大不了我打短工去，一边找合适的工作。

4.你开始体谅自己的父母了吗？（）

A.那是必然的，父母是我最亲的人他们是最有耐心的人，你有不可倾吐的话语他们永远在那里聆听为你分担为你欣悦。

B.肯定会，原来一只手就能把我抱得高高的爸爸已经体力不济了，他们为我太苦了。

C.是的，我能留在他们身边的日子屈指可数，虽然我们之间有代沟，虽然我们之间也吵架，但我们永远是一家人，血脉之缘不可断绝，那只是一时。

D.唔，我会尽量体谅他们，毕竟他们不理解我并且胡乱指手画脚的地方太多了。

5.你开始关心时事了吗？（）

A.我是中华民族的子孙，天下兴亡，匹夫有责。

B.时事是很有用的东西，对于我的就业创业很有帮助，我必须有所关注，C.时事问题是与人的很好谈资，可以显示我的知识面，并且在了解过程中开拓我的眼界。

D.时事问题什么的，既无聊又离我的现实生活太远，鸡毛蒜皮零零碎碎的，不值一提。

6.你对当前热点问题最关心的是（）

A.物价上涨 B.通货膨胀 C.国际局势 D.国内政治形势

7.你认为当今社会对同学们日常生活和切身利益影响最大的事是（）

A.就业压力 B.考取本科的压力 C.以后婚姻的另一半 D.物价上涨的压力

8.你认为国家奖助学金对你个人的学习有激励作用吗？

A.有B.没有

9.你在遇见困惑或者迷茫时首先会选择什么途径寻求帮助？（）

A.喜欢的代课老师B.班主任C.辅导员D.学校领导

10.你认为当前我们学校最急需解决的问题在哪里（）

A.学风建设B.学生后勤保障工作C.学生就业问题D.师生相处要更加融洽

11.你关于农村和城市的经济发展吗？（）

A.关注B.不关注

12.对于学校的发展你还有什么意见或者建议？（请手写于下面的空白处）

第二篇：职工思想动态问卷调查

职工思想动态调查问卷

职务：A.技术人员 B.行政管理人员 C.政工干部 D.普通工人

年龄：A.35岁以上 B.35-30岁 C.30-25岁 D.25岁以下

学历：A.本科及以上 B.大专 C.中专或高中 D.初中及以下

在公司工作的年限：A.10年以上 B.10-7年 C.7-5年

D.5-3年 E.3年以下

共55题，自主题及建议可写在最后一页，谢谢您！1.你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：（）

A.内部报纸、网络等宣传平合 B.宣传栏、会议、文件C.项目内部传达 D.同亊、朋友议论 E.其它

2.你认为公司需要在项目哪方面加强管理：（）

A.行政管理 B.人才培奍 C.考核制度的实施 D.我觉得目前很好 E.其它：()3.你认为项目的人亊安排是否合适（）

A.非常合适 B.基本合适 C.不合适 4.如果你对公司人事任免不满意，其问题在()A.用人机制 B.提名推荐的途径 C.考核方式 D.职能部门不公

E.领导凭印象 F.你希望哪方面有所改 5.你认为当前项目突出问题是（）A.员工工作压力太大 B.收入太低 C.工作条件太差 D.前途不明朗 E.领导与员工关系疏远 F.岗位竞争激烈

G.职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可

H.其它：()6.你对项目的安全生产形势的看法：（）

A.十分重视安全生产，各道工序均严格把关，形努很好 B.公司严抓不懈，项目存在管理不严的现象 C.项目狠抓安全管理，但员工安全意识不强

D.应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围 7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：（）A.非常有必要 B.很麻烦，可有可无

C.完全没有必要 D.看情况而决定是否佩戴 8.你觉得发生亊故的最主要的原因是：（）A.不遵守劳动纪律，对工作不负贵任 B.违反操作规程，不遵守安全规章制度

C.设备上的缺陷，设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维护及更新等

D.设计上的不足，生产工艺不成熟等 E.员工安全意识淡溥，安全教育不到位

F.其它（）9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法？（）A.进一歩普及安全知识，加强安全生产理念

B.落实有效的安全管理模式，严抓安全生产标准 C.做好监督管理工作

D.广泛组织职工参加安全培训

E.加强巡检，消除隐患

F.加强安全文化建设，使安全成为一种工作习惯

G.其它（）10.你最喜欢哪种形式的安全知识宣传？（）

A.传统漫画形式，如报纸专栏、宣传橱窗及黑板报等 B.挂的条幅，简单明了

C.在电视中播放安全视频短片 D.手机QQ、微信平台、短信提醒

E.其它（）

11、你与上级能融洽相处吗？（）A.能 B.—般能 C.凑合 D.不能

12、你与同事共亊感到愉快吗？（）A.非常愉快 B.—般 C.有时愉快，有时不愉快 D.经常不愉快

13、你对自己现在的工作岗位满意吗?（）

A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意

14、如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（）A.领导不公或意见不合 B.同亊间不信任，关系紧张 C.用非所学

D.工作过于简单，得不到提高 工作过于复杂，完成有困难 F.岗位收入少 G.岗位别人瞧不起

H.其它：()

15、你的工作压力如何（）

A.非常大 B.大 C.一股 D.没有压力

16、如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于()A.直接领导 B.工作量太大 C.工作技能 D.公司淘汰制 E.自身能力

17、你所在项目员工队伍存在的主要问题是（）A.执行力不强，枳极性不高 B.职业道德素质差 C.技能素质不高 D.和谐意识不浓 18.你所在项目员工队伍的履职尽责意识（）

A.强 B.较强 C.一般 D.较差 19.你对你的职业有安全感吗？（）A.有 B.没有 C.不确定 20.你到公司工作，主要原因是（）

A.做久了，己经习惯不想换 B.工资待遇

C.工作条件 D.很有发展前景的工作 E.离家近F.其他

21.你认为员工辞职的主要原因可能是（）A.考研、考公务员等 B.薪酬太低

C.压抑，工作氛围不好 D.奖励机制不够，无激悄

E.不适应公司管理 G.与上级领导关系处理不好 H.其它：

22.你目前是否有“跳槽”的打算：()A.有 B.—边工作一边寻找机会 C.岗位调整后不好就有 D.没有

23.你认为决定你“跳槽”的关键因素：()A.收入 B.工作环境 C.企业发展前景 D.住房 E.升职 F.进修机会 G.其它：

24.你是否对自己的人生道路进行过设计：（）A.简单想过 B.没想过 C.顺其自然 D.正按预期目标发展 E.其它

25.你学校里所学专业和目前岗位是否一致，你目前的打箅是：（）

A.是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展 B.是，加强学习，拓宽知识 C.是，打牢基础，择机参加竞聘 D.否，不求过高发展，安于现状 E.否，学习巩固原专业，等待机会

F.否，努力学习本岗位知识，争取新发展 G.否，离幵单位，另谋职业 H.否，争取换到对口岗位 I.其他想法，请写明：

26.面对今后的发展道路，你：（）

A.充满信心 B.感觉挑战很大，但有信心 C.有压力，不抱过高希望 D.压力很大，走一步看一步 E.自己没 有优势，感觉茫然 F.其它

27.对于个人职业发展，你希望公司提供：（）A.学习进修机会

B.相关岗位学习锻炼机会

C.公布公司内部岗位需求信息

D.参加公司和项目管理岗位竞聘机会 E.其它

28.你认为对你的业务水平影响最大的人是：（）A.身边的同事 B.自己的师傅 C.所在项目领导 D.公司培训老师 E.自己

29.你现在有学相关业务的愿望吗：（）

A.有强烈的愿望 B.可学可不学，有条件就学 C.根本不想学 D.没考虑过 30.不想学的原因是：（）

A.学技术不如考文凭受人尊敬

B.学无用武之地，不如努力搞好人际关系 C.没有压力，学不学无所谓 D.没有条件学 E.其它

31.你提升岗位技能的途径有：（）

A.工作时间学 B.项目和公司组织的培训 C.业余时间自学 D.其它

32.你在学习技术过程中，遭遇过什么困难：（）A.客观条件不允许 B.自身条件不够

C.项目和公司支持力度不够，学习途径不畅 D.单位技能培训频率低，效果不好 E.培训讲师水平不好 F.其它 33.你有没有成为助理工程师（工程师、高级工程师）的愿望：（）

A.有强烈的愿望 B.太难，不敢想 C.根本不想 D.没考虑过这个问題 34.你最希望公司能给你提供什么机会（）

A.晋升 B.加薪 C.学习D.其它 35.你认为影响员工枳极性的主要因素（）A.工资收入 B.福利 C.个人发展 D.激励 E.工作氛围 F.上下级关系 36.你认为靑年员工成才的关键是什么：（）A.自身素质 B.人际关系 C.机遇

D.领导培奍 E.有背景 F.敢闯敢干

37.你在工作、学习、生活中遇到困难如何解决：（）A.找班组或项目协调解决 B.找领导帮忙解决 C.找朋友帮忙解决 D.自行解决 38.你在工作之余喜欢做些什么：（）

A.看书、学习B.运动健身

C.朋友聚会 D.看电视、上网 E.购物 F.家庭生活 G.找机会挣钱 H.其它

39.你当前在工作和生活中最苦恼的问题：()A.收入低 B.工作不稳定，随时可能下岗

C.没有住房 D.工作危险 E.没有机会使自己的才能得到充分发挥 F.找不到称心如意的对象 G.其它 40.你认为自己单身的原因足？()A.自己的要求高 B.交际圈太窄，机会较少 C.没时间顾不上 D.比较矜持，不够主动 E.感觉自己的条件还没达到 F.其它

41.你愿意参加团委组织的各种形式的靑年联谊活动吗？()A.我很愿意 B.我不想参加 C.很想参加，但没时间 42.对于评选靑年标兵及靑年岗位能手，您认为最应具备的素质是：（）

A.过硬的专业知识和技能

B.刻苦钻研，勤于学习的精神 C.正直善良的道德品质

D.甘于奉献、懂得与他人分享劳动成果 E.勤学好问，经常与人交流和探讨工作中的问题 43.你认为今后工会工作的切入点在哪里？（）A.围绕项目中心工作搞好服务 B.宣传思想教育

C.凝聚靑工 D.培养人才、留住人才 E.打造舞台、个人交友 F.组织各类活动 G.其它

44.你对入党的态度：（）

A.枳极努力争取 B.希望入党但信心不足 C.无所谓 45.你认为公司目前的工资制度（）

A.合理 B.基本合理 C.不合理 46.你认为你目前的工资与你的工作质量匹配吗（）A.完全匹配 B.基本匹配 C.不匹配 47.如果你对自己的工资不满意，其主要原因是（）

A.分配制度不合理B.领导不公平C.本地区的工资水平低D.公司同岗位部不高，自己想高也难 自己的竞争力低F.其他

48.根据你目前的岗位及工作能力，你认为你的月薪水平应为：（）

A.7000 元以上 B.7000-6000 元 C.6000-5000 元 D.5000-4000 元 E.4000 元以下

49.你认为工资应与哪些要素挂钩（）A.月度考核 B.述职的排名 C.培训参加次数 D.当月的奖惩 E.其他

50.除薪酬外，你最看重：（）

A.提高自己能力的机会 B.好的工作环境 C.和谐的人际关系 D.工作的成就感 51.你对公司目前的绩效考核工作（）

A.满意 B.基本满意 C.有些流于形式 D.未见成效 52.如果你对公司绩效考核不满意，主要原因是（）A.绩效标准不明确 B.考核方式不科学

C.考核结果不真实 D.被考核者对评估结果不知情 53.你对业余的生活的评价（）

A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.不满意 54.您对公司和项目目前的培训工作感到（）

A.非常满意 B.满意 C.基本满意 D.很不满意 55.如果您对培训工作不满意，其主要原因是（）

A.形式单一 B.内容没有吸引力 C.与本人需求不对称D.组织不到位 E.讲师水平太差 F理论与实际相脱节 G.激励措施不到位 H.其他：（）

第三篇：关于新学期大学生思想动态问卷调查专题调查报告

关于新学期大学生思想动态问卷调查专题调查报告

某某 某年某月某日

新学期伊始，为了解在新学期大学生的思想动态，调查新学期我校学生对国内外局势的关注程度，对学校的各项建设的意见建议以及他们在新的一年里对自身发展的良好规划，以此提高大家对国内外局势，学校的工作的开展以及促进学生自身发展的关注度；学生思想动态是我国实现科教兴国战略的重要力量之一，他们的思想动态如何，关系到社会主义现代化建设能否成功，关系到能否实现中华民族的伟大复兴；面对新形势下大学生思想动态情况的特点，如何准确地把握大学生思想政治工作面临的新形势，开拓新格局，对于提高高校思想政治工作的针对性，实效性和科学性具有十分重要的意义。经研究决定，由某某委员会主办，某某承办，针对全校学生展开了此次调查。

一、调查目的了解新学期我校学生对国内外局势的关注程度，对学校的各项建设的意见建议以及他们在新的一年里对自身发展的良好规划，以此提高大家对国内外局势，学校的工作的开展以及促进学生自身发展的关注度，促进学校和广大在校学生的共同发展；同时也为校团委在引导学生的思想等工作方面提供可行的现实依据。

二、调查对象及一般情况

调查对象：学院全校学生

一般情况：作为学院的学生，他们是学院的主体，是受过高等教育的知识分子，对各类事情有着自己的见解和看法，对于学院的调查，他们也最具发言权。

三、调查方式

本次调查采取的是随机问卷调查。

发放问卷是在校内随机选择地点当场发卷填写，并当场收回的形式。全校发出调查问卷总计60份，收回60份，回收率达100%。

四、调查时间

2011年3月2日——2011年3月5日

五、调查内容

本次调查设计了一份总计10个问题的调查问卷，主要内容是调查新学期我校学生对国内外局势的关注程度，对学校的各项建设的意见建议以及他们在新的一年里对自身发展的良好规划等。（调查问卷见附表）

六、调查结果统计

我校大学生对国内外新闻都是比较关注的，他们关注的新闻主题主要集中在体育娱乐和社会生活方面，两者各占的比例为28%、25.8%；其次为经济金融和时事政治方面，各占比例为19.5%、15%，；而他们普遍对科技文化等方面关注较少，仅占调查总比例的11.7%。被调查者普遍认为科技文化对自己目前的生活影响不大，故未太多关注这些方面。

对于我校学生最关注的国际新闻的地区是亚洲和欧洲，各占34%、23.75%；中东地区和美洲次之，各占15.6%、16%；而距离中国较远的非洲等地区，大家关注的较少，仅占10.65%。他们最关注的国际社会问题则是近期发生的俄罗斯要和日本有关千岛群岛的争端问题以及朝韩矛盾，各占40.5%、26%；而关于利比亚事件和突尼斯、埃及政权更迭问题，大家也比较关注，其关注度仅次于前两

者，各占23.8%、9.7%。大家普遍表示比较关注中国周边的重大新闻事件，这样可以较好的了近期中国及周边地区的形势。

对于国内的重大事件，就长期的来说，大家最关注的是与自己切身利益相关的诸如社会保障、物价和就业等问题和以台湾为主的主权问题，两者各占比例为34%、25.5%，其中大学生的就业问题是最受大家的关注的，有57%的人表示对大学生的就业形势表示担忧，有35.7%的人对此担忧不大，仅有4.5%的人对此不担心；其次是与国家局势相关的问题，如重大自然灾害、领导人选举和新政策出台等问题，占总比例的22%，还有6.5%的人比较关心其他方面的事务；就近期的来看，大家普遍比较关注正在召开的“两会”，并且有77.6%的人表示会通过各种途径去了解“两会”的相关信息与动态过程，仅有18.4%的人因为各种原因不能及时的来了解“两会”。

对于上学年学校的各项工作，有17%的人持满意态度，有62%的人认为还要改进，但仍有15.4%的人不满意，由此可见，我校的各项工作都处于不断的发展和改进中，需要不断改进和完善的地方也不少。

对于被调查者本身，在上一学期的各项学习中，有56.7%的人认为达到了自己的目标，对自己的学习较为满意，有37.65%的人则认为不满意；他们多表示对自己上一学年的学习进行了总结，有79.8%的人会在新学年为自己设定目标，并且按照既定的目标奋斗，有20.2%的人则认为没有必要这样做，因此有必要引导学生有计划的学习和生活。

在被问到学校在新学期是否有必要对大学生进行思想动态方面的调查时，有28.4%的人认为有必要，有44.25%的人有无都无所谓，有37.35%的人则认为没有必要，他们多认为大学生有自己的思想和见解，每个人都有自己的想法，并且他们有能力来掌握自己的思想，无需他人进行过多的了解。

七、调查体会

从调查结果可以看出，我校学生对国内外局势都比较关注，对国内的局势也更为关注，可见我校学生的国防意识大大增强；对学校的各项工作也较为满意，同时也希望学校在新的学年能有更大的进步；在新的学年大家也对自己提出了更高的要求，希望自己在新的学年里能有更大的进步。

同时，广大学生认为作为当代的大学生，自己既具有独立的意识，学校在一定程度上需要进行引导，以确保其实力正确的价值观和人生观，也应该给他们更多的独立的思考空间，以充分锻炼自己的能力，使自己的思想更加成熟。

第四篇：关于思想动态调研问卷调查总结

关于思想动态调研问卷调查总结

大学生作为社会特殊的知识群体，他们的思想动态直接影响着他们世界观、人生观、价值观的形成和发展，他们对于就业、学习、感情及社会各方面的态度和看法，直接影响着他们的为人处事的方式和方法。因此及时、深入地了解我校大学生的思想动态显得尤为重要。为给同学们营造更好的学习、生活氛围，特开展本次问卷调查，讲问卷整理后总结如下：

1、关于学校对学生管理工作有哪些不满的问题

72%的同学认为学校硬件设施不完备，因此有些因硬件的疏漏而出现的问题时有发生，希望学校能完善硬件的配备，46%的同学认为学生的出勤不佳，应得到改善。

2、同学们对学校、学院的工作整体上是满意的，在很多方面都做得很周到，比如说对贫困生的帮扶、学生会主席的选举，洗澡补助、后勤工作等。建议方面：

（1）对于假期火车票售票机制，同学们希望学校方面能与铁路局沟通协调，完善学校的售票工作，不想再出现辛辛苦苦排着长队购票的局面；

（2）建议学校能够及时更换学校实验室、外语体验中心和电子阅览室的废旧或性能差的计算机，为同学们的学习生活提供更好的服务；

（3）希望老师能更好的与学生搞好关系，关心和爱护学生；

（4）希望食堂的服务水平能有所提高；

（5）建议能加强考试管理，严肃考纪；

（6）希望能从老师那儿了解到更多的有关就业和考研的信息；

（7）建议学院多组织一些有实际意义的活动，希望能多参加实践，锻炼自己的决策能力；

（8）希望能得到更多有关选课的指导；

（9）希望知道新任校长对未来学校工作的思路，和对本科尤其是我们新能源专业的看法和思路。

总之，大部分学生的思想认识端正，情绪稳定，对学校的工作支持，对学校发展充满信心，心态积极向上，能够以饱满的热情和崭新的姿态投入新学期的生活中去。

第五篇：供电分公司深入开展员工思想动态问卷调查

##供电分公司深入开展员工思想动态问卷调查

根据##公司安排，##供电分公司党支部于近日在全公司范围内深入开展员工思想问卷调查活动，掌握员工的思想及工作状况，认真做好员工的思想工作，充分调动他们的主观能动性，使他们人尽其才，才尽其用，是发挥党支部基层堡垒作用的一个重要途径。

此次发放问卷率占公司的百分之五

十，普及到了正式工、农电工等多类用工人员，回收率达到百分之一百。通过调查分析，可以看出员工思想基本稳定，绝大部分都能做到爱岗敬业，为企业发展兢兢业业地工作，即便是有不如意的地方，也能任劳任怨。这表现在：首先多数员工希望公司能够多提供一些外出培训、学习的机会；其次有一部分员工既是青年又是骨干，在家里也要扛大梁，上要赡养老人，下要养育子女，希望尽量能保证休息时间，在搞好工作的基础上安排好家务。最后希望工会开展员工活动多一点，便于调整员工情绪，陶冶员工情操，提高员工整体素质。有部分农电及聘用工因为各种因素，只关心收入的多少和工作的轻重，对企业本身的发展及教育并不十分重视，这部分员工有吃苦耐劳的精神，但缺乏主人翁意识。

针对这些情况，我们认为应当根据针对不同群体员工的思想状况及其需求，以人为本，采取不同措施，做好员工的思想政治工作，达到团结各类员工、增强凝聚力，使企业兴旺发达的目的。其途径首先是切实做好员工的思想教育工作，让这部分员工，明白自己是企业的主人、是单位的骨干、是基层电力的支柱。其次是联合工会适当多安排一些员工活动，尽量让大家从紧张的工作中获得身心放松的机会，但要坚持以教育渗透过程。最后是在大家都关注的共性问题上，采取一些可接受方式，进行调整与解决。

飘沉

二〇〇八年十一月七日