2014年湖南选调生考试成绩排名

第一篇：2014年湖南选调生考试成绩排名

2014年湖南选调生考试成绩排名

2014年湖南省考（包括法检，选调生）成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。

2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

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2006年9月，我国部分省市再次出台惠及低收入群体的分配政策。其中，上海市职工最低月工资标准将由现行的690元提高到750元，小时工最低工资标准由现行的6元提高到

6.5元。广东省内最低工资标准也由上年平均涨幅达17.8％。广东省的最低工资标准分为五类：一类780元/月，适用于广州；二类为690元/月，适用于珠海、佛山、东莞、中山；三类600元；四类500元；五类450元。同时，深圳调高了标准，特区内810元/月，特区外宝安、龙岗两区700元/月。福建省各地的最低工资标准也调整至400到650元之间。其中厦门市思明区、湖里区标准最高，为650元，比上年最低工资标准提高了50元；福州、南平、三明、龙岩、宁德的一些山区县、市最低，为400元，比上年最低工资标准提高了80元。各区市所在地城区非全日制每小时最低工资标准也有所提高，其中最高的厦门思明区、湖里区为6.8元/小时；最低的三明市三元区、梅列区，南平市延平区，龙岩市新罗区，宁德市蕉城区为4.5元/小时。青海省经调整后，全日制就业劳动者最低工资标准为：西宁市、海东地区每人每月为440元；海南州、海北州、黄南州每人每月为450元；海西州、果洛州、玉树州每人每月为460元。小时最低工资制度适用于非全日制就业劳动者，具体标准为：西宁市、海东地区每小时最低工资标准为5元；海南州、海北州、黄南州每小时最低工资标准为5.1元；海西州、果洛州、玉树州每小时最低工资标准为5.2元。

1.上海市职工最低月工资标准增长的幅度比小时工最低工资标准增长的幅度（）。

A.少0.36％B.多0.32％

C.多0.36％D.少0.32％

2.调整后，整个广东省最低工资标准平均是（）元。

A.604B.647C.600D.655

3.2007年1月，在上海市做小时工的杨女士累计工作155个小时；在青海省海东地区做小时工的张大伯累计工作137个小时。问2007年1月，杨女士比张大伯至少多赚多少钱？（）

A.245元B.308.8元

C.295.1元D.322.5元

4.2005年厦门市湖里区的最低工资标准比龙岩市的山区县多（）元。

A.280B.250C.200D.330

5.在上述材料提及的月工资中，最高月工资比最低的多（）元。

A.350B.380C.400D.410

【参考解析】

1.C。上海市职工最低月工资标准曾校长的幅度是(750-690)/690*100%≈8.696%；上海市小时工最低工资标准增长的幅度是：(6.5-6.0)/6.0*100%≈8.333%，两者之差是

8.696%-8.333%=0.363%。

2.B。广东省最低工资标准为五类加上深圳特区和特区外的两类，要求整个广东省最低工资标准的平均值就是求这七类最低工资标准的平均值，即（780+690+600+500+450+810+700）÷7≈647（元）。本题正确答案为B。

3.D。2007年1月，在上海市做小时工的杨女士共赚得6.5×155＝1007.5（元），在青海省海东地区做小时工的张大伯共赚得5×137＝685（元），两者之差为1007.5-685＝322.5（元）。故本题正确答案为D。

4.A。2005年，厦门市湖里区的最低工资标准是650-50＝600（元），龙岩市山区县的最低工资标准是400-80＝320（元），两者之差为600-320＝280（元）。本题正确答案为A。

5.D。通过阅读材料可知，广东省深圳特区的月工资最高，为810元，福州、南平、三明、龙岩、宁德的一些山区县、市月工资最低，为400元，两者的差即为所求，410元。本题正确答案为D。

第二篇：2015年湖南选调生笔试成绩排名

给人改变未来的力量

2015年湖南选调生笔试成绩排名

2015年湖南选调生笔试成绩排名官方是不会出的，一般都是湖南中公教育收集数据，整理之后在湖南公务员考试网进行发布，敬请期待！大家可以参考一下2014年湖南选调生笔试成绩排名。

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湖南省考面试技巧：面试中应着重展现的内容

考生在面试中要想获得良好的表现，就必须在面试的基本测评项目上进行发挥。这里强调几个应试者应注意的一般性项目：

1、较为全面的综合素质

考生有必要让考官了解到自己爱党、爱祖国、爱人民的深厚感情，以及自己强烈的事业心、责任感和奉献精神。很多考生只强调自己的能力，而忽视了政治思想素质。有位考生在回答怎样评价徐虎、李素丽等先进人物的问题时，漫不经心地表示尽管他们是普通人应该学习的榜样，但这样大张旗鼓地宣传他们过于平凡的事迹，似乎很难令人感动，应该宣传那些对社会做出更多贡献的人。这种思想很难被考官接受

2、较为良好的个性结构

其中需要重点突出稳定性、独立性、责任感、诚实等个性成份。你不必直接告诉考官你具有这些个性成份，你需要实事求是地用你在考场上的言行去证实这一点。

有些考生“美化”自己的个人简历，甚至编造一些个人经历，这样的考生关于自己诚实品质的标榜就可能会不攻自破，为了得到工作而撒谎的人，一定会为此付出代价的。

给人改变未来的力量

有的考生与考场外的面试工作人员发生争执或者对考官们报怨这些工作人员的服务态度不够热情，这时你不稳定的情绪就暴露无遗。

如果你在过去的工作中频繁跳槽而无充分的理由，并且认为这是志向的表现，那么考官将有充分理由相信，将来你辞掉公务员职位时也会这样说。

3.较为灵活的应试策略

因人而宜原则在面试中首先体现于考生依据自己的情况制定不同的策略，包括不同的突出表现的素质、采用不同的面试技巧等。应试者的自身情况是千差万别的，再权威的面试指导材料都不可能面面俱到。而且不同的应该者采用同一种形象定位或采用同样的面试技巧，效果一定不会相同。因此考生在学习与实践面试技巧时，应充分结合自身情况，做出灵活的应对。比如有些考生有一定的经济背景，能够买得起档次高、制作精细的名牌服装，并且通过长期的服饰文化的熏陶，积累了一定的经验和服饰品味，能够用服装充分展现自己的个性、情趣与审美观。这样的考生在面试中完全能够做到用服饰表达自己。而另外一些考生，来自老少边穷地区的大学应届毕业生甚至连一双象样的皮鞋都没有。这样的考生无法也不应该在面试中强调“服饰语言”的表达。这些考生应该做的是：穿上自己的最合身的衣服，尽量保持整洁。换个思路，既然不能在服饰上与其他考生竞争，那何苦费心于怎样用服饰展现自己的风度呢?考生大可保持自然的着装，把精力放在自己内在素质的表现上。人的风度不仅仅体现于其仪表服饰，它是一个人全部生活姿态提供给他人的整体印象。考生只要具备较高的文化修养、广阔的知识面、健康的身体、积极开朗的性格，尽管着装简朴，仍能做到品位高雅，给人以美的愉悦。又如男性考生可以强调自己的魄力、坚强、奉献精神等，而女同志如果也在这些方面强调自己，可能就会令考官难以接受。女同志应把握好自己的“女性”角色，不要以女权主义者的角色与男性在形象上争取平等，也不应该与男性在刚毅、威武、严肃的形象上相比。女性在面试中适当地表现自己的细腻、温和、耐心等性别角色的东西，将有助于展现自己的女性风采。当然在公务员考录的面试考场上，女同志如果过于强调性别角色：浓妆、首饰过多、嗲声嗲气等，就不大合适了。

第三篇：湖南公务员考试成绩排名

湖南公务员考试成绩排名

2014年湖南省考成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在5月中下旬（仅供参考）。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似.面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。具体的相关情况请及时登入：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/ 进行了解。参考资料：

1.招股说明书，是指拟公开发行股票的人经批准公开发行股票后，依法在法定的日期和证券主管机关指定的报刊上刊登的全面、真实、准确地披露发行股票的人的信息以供投资者参考的法律文件。

2.地役权，是指为了自己使用、经营土地的便利而通过订立合同使用他人土地的一种物权。

3.永佃权，以支付佃租为对价而永久在他人土地上进行耕作或畜牧的权利。

4.反担保，第三人为向债权人提供担保时，债务人应第三人的要求为第三人提供的担保。

5.知识产权，是指公民、法人对其创造性劳动所产生的知识产品依法所享有的一种民事权利。

6.著作权，是指作者对其创作的文学、艺术和科学作品依法享有的权利。

7.邻接权，法律赋予作品传播者的权利，包括表演者权、录制者权和广播电视组织权等。

8.作品：文学、艺术和科学领域内，具有独创性并能以某种有形形式复制的智力创作成果。

9.演绎作品：对原有作品改编、翻译、注释、编辑、整理而产生的新的作品。

10.职务作品：公民为完成法人或者非法人单位工作任务所创作的作品。

第四篇：2015年湖南省选调生考试成绩排名(汇总)

给人改变未来的力量

2015年湖南省选调生考试成绩排名(汇总)点击查看>>>2015年湖南省选调生考试成绩排名(汇总)(下载本文档，按Ctrl+鼠标左击点击打开查看)

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下面是湖南中公教育给大家准备的备考资料，更多资料可见湖南中公教育网或者是湖南选调生考试网。

湖南选调生面试名言警句应用案例分析系列之节俭篇

温家宝强调，加快建设节约型社会，必须采取综合措施，建立强有力的保障和支撑体系。节约型社会的建设需要社会上所有主体的共同努力。从政府、企业到我们每个人都需要树立节约意识。我们每一个社会人都应该秉承中华民族勤俭节约的传统美德，以静修身，以俭养德。在公务员面试当中对“节俭”的考察多出现在综合分析题和组织化管理题中。让我们铭记下面的名言警句，践行勤俭的道德要求，用勤俭让我们的生活变的更美好，用勤俭让社会变的更和谐。

一、名言警句列举

奢者狼藉俭者安，一凶一吉在眼前。

——白居易 历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。——李商隐《咏史》 惟俭可以助廉，惟恕可以成德。——《宋史•范纯仁列传》 取之有度，用之有节，则常足。——司马光《资治通鉴》 一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。——朱柏庐《治家格言》

给人改变未来的力量

君子以俭德辟难。——《周易•否》

俭，德之共也；侈，恶之大也。——《左传•庄公二十四年》 礼与其奢也，宁俭。——孔子

俭节则昌，淫佚则亡。——《墨子•辞过》 惰而侈则贫，力而俭则富。——管仲

二、例题

【问题】办公室有不节约的不良习惯，且一直接领导晚上下班都不怎么关灯，你应该怎么办? 【试题分析】对策分析题，注重考生灵活思维和解决实际问题的能力。【解题思路】中公教育专家认为，对这一现象作出表态，提出解决这类问题的总原则，在提出相应的对策，最后，要总结经验教训。

【参考答案】

〖表态〗在办公室里有不节约的不良习惯，而且领导晚上下班不怎么关灯，说明在办公室里还没有养成节约的集体习惯。古人云，惟俭可以助廉，惟恕可以成德，我们应该在办公室里提倡节约，宣传节约理念的同时，又不伤害同事的感情和自尊心，不影响领导的威信。

〖原则〗因为目前社会和科技的发展使得自然资源呈现日益短缺的现象，建设节约型社会已经得到越来越多的人的赞同和支持，可持续发展已经成为全人类的共识。一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。在我们日常工作和学习中，节约应该从小处做起，从一点一滴做起，长期坚持下去。

〖处理〗在以后的工作和生活中，首先我要做好带头作用，先从自身做起，节约每一度电，每一滴水，每一张纸。我的一举一动都会被同事和领导看在眼里，给人改变未来的力量

留下印象。其次，我应该留意那些印有环保宣传标语的办公用品，以自己的能力，购置一些，分给同事和领导使用，并在同时宣传一些环保理念。这样就会在办公室内营造出关心环保的气氛。最后，再看到有同事或领导没有拧紧水龙头，就帮他们拧紧；同事或领导忘了关灯，随手帮他们关灯；回收还有利用价值的纸张使用，等等这些小细节，都会提醒他们并帮助他们养成节约的好习惯。

〖反思〗在以后的生活中，不仅仅自己要注意节约，也应该主动带动周围的人和我一起。更重要的是在带动大家的过程中，要注意方式，不要伤害别人自尊，采取潜移默化的方式来带动大家。

第五篇：2014年湖南公务员考试成绩排名

2014年湖南公务员考试成绩排名

2014年湖南省考（包括法检，选调生）成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

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【面试模拟问题】

假如单位来了一位新领导，让你负责带新领导视察工作，你该如何组织?

【 参考解析】

协助新领导了解我单位的工作，可以方便领导尽早开展工作，因此我会做好引导工作，使领导迅速掌握单位情况。

首先，我会在领导到单位前整理收集需要当天呈报的资料，并提前与各部门同事进行沟通，邀请部门负责人为领导介绍工作，并通知时间及地点。同时，向领导随行人员确认领导到单位的时间、出行交通工具、人员数量、联系方式及其他信息，询问是否需要派车接待等。