第一篇:个人条目式“四风”突出问题
个人条目式“四风”突出问题
一、形式主义方面
1、工作作风不够扎实,有时候为了完成工作而完成工作,做表面文章,忽视了原本的初衷和长远目标;
2、有时候工作标准定的过低,不能认真细致的对待每一件事情;
3、有时候自负,碰到问题往往认为自己能够解决,向领导汇报的少(如城郊村的村民联建房问题);
4、存在老好人思想,很多时候不愿意得罪人(如“五水共治”中违章建筑的拆除);
5、有时候过于浮躁,取得了部分成绩又沾沾自喜,不能够沉下心来钻研问题;
6、工作争先意识不强,不够大胆创新,工作缺少亮点;
7、有时候想法过于简单,认为国家现在的改革速度过慢或有所偏颇(比如国家对于市场经济的改革);
8、学习的时候往往过于功利,只学习眼前需要的知识和技能,缺乏系统性和科学性;
二、官僚主义方面
1、认识问题不够深刻,考虑问题不够严谨,经常以简单的方式处理一些问题(如城郊建房问题);
2、服务意识有所欠缺,不能客观的为每个人服务,办理熟人的事情往往比普通群众更加上心;
三、享乐主义方面
1、有时候贪图安逸,存在畏难情绪,不愿意刻苦学习,不愿意承担难度较大的工作;
2、思想观念有所懈怠,工作和学习经常拖拉,不少事情不催则慢办;
3、有时候也参加朋友和同事的邀约赴宴,但往往买单的却不是邀请人,而是企业主或者其他人;
4、奉献精神不够,在价值取向上把个人利益看得比较高,有时候认为自身的付出和现有福利待遇不对等;
5、自控能力不够,生活中定好的一些目标往往因此不能很好实现(学习、锻炼等);
四、奢靡之风方面
1、在部分爱好上(摄影等)投入过多精力和金钱,忽视了其他更加重要的事情(学习等);
2、有爱面子的思想,总希望生活能够优越点,吃好点、穿好的,偶尔还会有浪费现象。
第二篇:条目式个人四风问题
个人四风方面存在的问题
一、形式主义
1.学习上重表面轻实效,学习笔记记得大而全,真正学进去的不多。
2.写学习心得,个人总结等乐衷于在网上搜,缺少静下心来自己完成。
3.写材料时,重视条目提纲、华丽语言、官样文字,忽视实际内容。
4.完成上级任务时,重数量,轻质量。
5.汇报工作时,报喜不报忧,存在欺上瞒下行为。
二、官僚主义
1.工作中喜欢电话指挥,QQ遥控,缺少下基层指导。
2.以完成任务为目标,不重视实际效果。
3.下基层与干部接触多,与群众接触少。
4.听汇报多,下村调研少。
5.压任务多,解决基层问题少。
6.以文件抓落实,增加基层的负担。
7.工作中不主动,遇事踢皮球,能推其他部门的尽量推其他部门。
三、享乐主义
1.工作中缺少吃苦耐劳的精神,拈轻怕重。
2.安于现状,满足于不找事,不惹事,只求过得去,不求过得硬。
3.缺少开拓进取,勇于创新的精神,只满足于完成上级分配的任务。
四、奢靡之风
1.办公用品使用浪费较严重,打印文件时怕麻烦,能用双面的没用双面,能发电子稿的也印成纸质的。
2.坐办公室时开空调、开电脑,没能做到人离电断,浪费国家资源。
3.下基层有时未按规定在食堂用餐,经不住基层同志的热情下馆子。
第三篇:个人条目式“四风”问题
个人条目式“四风”问题
一、形式主义方面
1、虽然建立了学习制度,但政治理论和业务知识学习不够深入,不够系统,学习的自觉性、积极性不足。存在实用主义,要用什么才去学什么;
2、有时习惯于常规思维,习惯于用老观念想新问题,靠老经验办新事情,决策和处理问题时缺乏科学性和前瞻性;
3、在工作上存在习惯于依葫芦画瓢的情况,工作只求过得去、不求过得硬的情况;
4、在布置工作时,存在解决实际问题不够、督促检查不严的情况;
5、有时写材料重形式弱实效,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
二、官僚主义方面
1、深入基层、群众调查了解情况、帮助用好政策、解决企业具体困难和问题这方面做得不够;
2、习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作,有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;
3、听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落实情况的少;
4、指导工作时主观意志成份多,为群众想的少、做的少。
三、享乐主义方面
1、有时存在精神懈怠,工作激情下降的现象,存在怕乱求稳,怕冒风险、安于现状的思想;
2、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生,与在部队时相比,吃苦奉献的精神不够强。
四、奢靡之风方面
1、在八项规定出台前,外地出差时更多考虑和讲究车况的好坏,住所的档次、餐饮的标准。
2、举办园区重大活动时,在有些方面过于讲究形式,存在铺张浪费现象。
第四篇:四风方面突出的问题
一、“四风”方面存在的突出问题
通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方法,广泛征求意见,对照《党章》、中央“八项规定”、省委的要求,认真查找自己在“四风”上存在的突出问题,主要是:
(一)形式主义方面
1、理论学习流于形式。忽视理论武装,为学习而学习。尽管自己能够按照要求参加集中学习,在形式上也很重视,书买了很多,但个人主动自学抓得不紧,觉得政治理论学习枯燥,应付了事。学习不系统,往往是浅尝辄止,满足于一知半解。存在学用脱节现象。不能很好的做到学用结合,在实际工作中往往抛弃了理论知识,惯用传统思维,依靠老经验。同时,在对发展规划、专业人才培养、队伍科学化管理等一些重大问题的研究上还欠火候,用科学理论指导工作实践、解决问题、超前谋划的能力不够强。
2、落实工作偏于形式。存在重开会、轻行动,重文件、轻落实,重布置、轻检查的问题。往往是七分力用在计划考核,三分力用在落实推动,本末倒置。认为计划制定了,考核标准印发了,就基本完成工作任务了,如对有效控制问题采取的措施就不够到位。有时对一些计划的落实督促不够,计划执行不到位了,就想开个会推动推动,存在以会议落实文件现象。
3、工作创新趋于形式。不能从实际出发创新发展恩路,存在为创新而创新的情况。自身的创新勇气不够强,瞻前顾后。对工作面临的新形势、新政策、新理念的思考研究不够深入,在研究相关政策举措时,过于关注借鉴外省省的经验做法,看看别人做没做,做的怎么样,一些创新思路实际上是对别人经验的照搬和模仿,原始创新的思路和招法不多。
(二)官僚主义方面
1、关心同志不够,有脱离群众现象。特别表现在对一线的干部关心不够,与多数干部缺少及时的意见交换和同志式的沟通交流,即使有交流也是谈工作多,认真了解干部思想关心干部生活情况少,在对待人和使用人上,缺乏对同志个性的真正了解和把握,经常简单的拍任务,很少考虑干部完成任务的实际困难,这种工作方式必然形成脱离群众。
2、对重点工作抓得不实不具体,有时大而化之。自己往往抓各位分管领导多,抓各部门和基层少,存在重决策轻落实、重布置轻检查的情况。对一些与人民生活紧密相关的重点工作,没能一竿子插到底,研究的不深,认识的不透,抓的不实不狠,推动工作的力度不够。
3、责任意识不强,管人施之以宽。管理工作中有好人主义倾向,对一些干部工作任务完成不好,只是提出要求,很少正面直接批评.不愿意得罪人,怕批评人产生矛盾影响个人与同志的关系,甚至对企业反映某些同志办事当中的问题,也只是在会上普遍的点一点,而不是一对一的批评帮助。这也是不敢担当的表现。
(三)享乐主义方面
1、危机意识不强。对事业发展面临的严峻形势缺乏足够的紧迫感,对来自行业的激烈竞争缺乏足够的危机感,满足于已取得的成绩,觉得自己这几年发展得已经不错了,有的指标已比较领先了,不愿主动给自己压任务,升目标。
2、开拓意识不强。认为只要干好职责范围内的工作,完成上级领导交办的任务就可以了,容易安于现状,对有的工作存在“推一推、动一动”的情形。开拓创新的决心和力度不够大,对不熟悉的工作、不熟悉的领域存在畏难和抵触情绪。对工作的督查考核不够严格,对出现的问题,碍于情面,不愿抓、不愿管,或多或少地存在怕得罪人、怕招惹人的思想。
3、有拉小圈子、攒饭局现象。在具体工作推进过程中,认为只要是为了工作,方式无所谓,有时以饭代会、组织和参与请客喝酒、聚小业务圈子,造成了不好的影响。
(四)奢靡之风方面
1、接待工作中讲排场。表现在愿意安排在高档次有特色的酒店接待客人,有时还主动 1
要求安排送客人礼品。特别是接待我们去过的兄弟省省和比较熟悉的领导,更希望提高接待规格,丰富招待内容,名义上是争面子,实际上主要是个人为了有面子,直接造成公务接待费用的增加。
2、有些活动铺张浪费。过于注重规格形式。特别表现在一些活动的会议场面,签约仪式,往往习惯安排场面,追求豪华,租用设备、花木不计成本,不能因地制宜合理设计,造成人力物力浪费,客观上也加大了公费的支出。
3、艰苦奋斗的精神减弱,对一些小节不够重视。表现在把公务用车看成想当然,工作时间不管距离远近,不论办公事还是办个人的事,有事用车形成了习惯,其结果也是群众最反感的“车轮上的铺张”。在公务交往中,有些赠送的小礼品也就自己随手处理了。赶上节日,有时基层的同志送一些土特产,自己就收下了。
第五篇:“四风”突出问题主要表现
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创新
“四风”突出问题主要表现
开展群众路线教育实践活动,是解决tt系统“四风”突出问题,进一步提高tt执行力、增强tt队伍凝聚力战斗力的内在要求。总书记深刻指出,这次教育实践活动的主要任务聚焦在作风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。“四风”问题危害极大,是严重损害党的肌体的“毒瘤”。这次中央把解决“四风”问题作为教育实践活动的重点,抓住了要害,找准了穴位。总体上看,我局党员干部是一支识大体、顾大局,甘于奉献、乐于吃苦、认真细致、敬业严谨的队伍,特别是中央八项规定和省上有关规定出台后,会议得到精简,文风不断改进,“三公”开支下降,tt行风和党风廉政建设都取得了不少新成绩。但我们也要清醒地看到,在我们的党员干部中,总书记指出的“四风”问题19个方面的表现和省委赵书记列举的16个方面的表现,都不同程度地存在。从前一阶段的调研和基层干部群众的反映来看,我们tt系统“四风”问题主要表现在:
在形式主义方面,还存在照搬照抄,满足于开会、讲话、发文件,工作不求深入、不求创新,基层听了不解渴,不解决实际问题;有的同志工作是坐在上面、浮在表面,腿迈不下去、心沉不下来,不了解发展大势和基层情况,习惯于讲大话讲套话,工作安排不切合实际,制度建设和监督检查流于形式,使一线的同志实际操作中很难把握,甚至造成重复劳动,加重基层负担;有的下基层调研浮在表面、流于形式,只听汇报,不解决具体问题,指导不给力、服务不到位。
在官僚主义方面,有的同志缺乏基层观念,对基层干部群众的呼声和合理诉求回应不积极,把基层反映的问题束之高阁或者敷衍应付,基层年年提,却年年得不到回应和解决;有的同志在实际工作中抗干扰能力不强,缺乏对tt数据弄虚作假行为抵制的自觉性和坚定性;有些同志工作只当传达员、收发员,戳一戳动一动,办事拖拉,缺少担当,不敢碰硬,遇到矛盾绕着走,看见问题打哈哈、当老好人;有的同志工作中只满足于对国家tt制度的简单执行,如何结合我省实际创新tt方法、不断满足群众日益增长的tt需求的力度还不够大;有的同志开展工作习惯于单纯从部门业务角度出发,而不是站在全局和全省的角度思考问题,围绕大局、服务发展的意识不强。
在享乐主义方面,有的同志精神空虚,信仰缺失,个人利益得失计较的
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创新
多,自己待遇考虑得多;有的干部“庸、懒、散”,没有把心思集中用在工作上,工作目标不明确,缺少激情,干事创业的意识不够浓;有的同志一有工作就讲条件,不愿克服困难、怕吃苦;有的同志仅满足于把摊子守好,局限于过去的模式、习惯的做法,不思进取,墨守成规,安于现状,工作平庸,不求无功,但求无过,没有特色的创新举措和亮点工作。
在奢靡之风方面,有的同志节约意识淡薄,攀比心理、浪费现象、公车私用等不同程度存在;个别干部作风纪律散漫,迟到早退,甚至上班时间办私事、玩游戏、炒股票等等。
以上所举的这些表现虽然只发生在少数人身上,表现、轻重也不尽一致,但影响普遍,如果不能及时警觉和切实整改,不仅会有损tt公信力,影响tt形象,而且会严重削弱我们tt干部队伍的凝聚力、战斗力。我们一定要保持清醒,加强反省,切实把思想认识统一到中央和省委的决策部署上来,统一到中央和省委对新形势下加强党的建设的要求上来,按照教育实践活动的要求,进行一次全方位的大检查、大扫除,以省局良好的作风,带动tt系统行风政风建设大整改、大提高,带动系统服务水平大提升,用实际行动,打造人民群众满意的政府tt。
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