第一篇：对机关干部作风建设的几点思考
对机关干部作风建设的几点思考
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。”加强和改进党的作风建设，既是一项长期的战略任务，也是一个非常紧迫的现实课题。为此，各级机关党员干部必须要有良好的工作作风，才能保持党同人民群众的血肉联系。在新的历史条件下，如何加强机关干部作风建设，是当前工作重中之重。
一、当前机关干部作风建设中存在的问题
一是思想不求进取。有的干部思想观念陈旧，工作因循守旧，不思进取，习惯于照抄照搬，凭老方法想问题、做事情；有的干部缺乏上进心，不求有功，但求无过，总是抱着得过且过的思想，图清闲、混日子；有的干部精神不振，惰性十足，学习风气不浓厚，不想学、不愿学，把学习当成额外的负担。
二是宗旨观念淡化。服务意识不高，奉献精神不强，有的干部不深入基层，夸夸其谈，乱发号施令；有的干部讲成绩浓墨重彩，谈问题轻描淡写，甚至根本不反映存在的问题，报喜不报忧；有的干部工作纪律松散，贪图安逸、奢侈浪费，热衷于推杯换盏，沉湎于灯红酒绿，打牌赌博，搞享乐主义。三是人浮于事突出。工作布置多，检查落实少，职责不明，真正在干事、能干事、会干事的人不够多；有的干部工
作华而不实，热衷于迎来送往，忙碌于文山会海；有的干部好大喜功，习惯于做表面文章，工作上纵向比，待遇上横向比；有的干部工作不讲效率，办事推诿扯皮，办事人到单位办事门难找、话难说、事难办。
四是部门利益至上。掌握着审批权、办证权的个别科室干部存在着把部门权力利益化，不愿放弃部门权力，为了部门利益，与基层组织争权力，有的干部既缺乏廉洁自律的自觉性，又缺乏接受监督的主动性，无视勤政廉政纪律，吃拿卡要现象突出。
二、机关干部作风产生问题的原因。
机关干部的作风问题是个老问题，也是个难问题。其产生原因有多方面，既有体制、机制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素质的原因。一是教育手段缺乏有效性。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部的思想也发生多元化。如果单凭教育干部讲奉献，显然是不太管用。目前，从表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很难，入脑入心更难，效果不够明显。而现阶段又缺乏有效方法对机关干部进行教育。
二是体制机制不够健全。目前，机关干部还不适应市场经济的要求，主要是服务意识不强，法制观念淡薄。干部管理的激励机制和约束机制还不够建立健全，出现干部干与不
干一个样，干事越多出错越多的现象，造成了干部的工作积极性不高，责任心不强，干工作缺乏积极性和创造性，整天忙于应付。
三是干部素质不平衡。目前，机关干部的素质参差不齐，有的干部办事公道正派，勤政廉政，既有较高的业务素质，又有良好的职业道德。但也有一些干部爱打小算盘，把个人利益放在第一位，事事都考虑自己的利益，甚至吃拿卡要。四是管理制度执行不严格。部门规章制度不少，但真正得到有效贯彻执行的不多，只是写在纸上、放在网上，搞形式主义，真正抓落实，一抓到底，重监督的少；对违纪违规者，批评追究的少，迁就的多，制度形同虚设。
三、加强机关干部作风建设的对策。
干部作风建设是一项长期而艰巨的任务，不仅要治标，关键要治本。机关干部不良作风虽然只是少数人的表现，但它严重影响了党和政府的形象，必须坚持以人为本，采取有效措施，全面加强机关干部作风建设。
笔者认为，当前应着手抓好以下三个方面工作：
一、加强干部教育要提高效率。作风的发展变化，是内因和外因相互作用的结果，内因起决定性作用，要从内因入手，有针对性地开展党风党纪教育，是加强作风建设的主要方法。一要加强学习，增强修养。学习是领导干部增长才干、提高素质、增强修养的主要途径，是做好各项工作的重要基
础。要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，尤其是要认真学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观。二要健全完善反腐倡廉教育工作体系，把机关党员干部作为教育重点。通过反腐倡廉教育，使广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。三要以社区教育为重点。加强对机关干部所处社区和社会环境的教育，以廉政文化进社区、进家庭为载体，把“两个务必”，八个方面良好风气内容融入其中，使作风建设渗透社会各层面。四要注意发挥廉政文化。以作品促作风，要大力推进廉洁文化进社区、进机关、进家庭、进学校、进企业、进农村，促进全社会树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，营造有利机关干部廉洁从政的道德环境和社会氛围。
二、加强作风建设要求真务实。党员干部的作风是党的性质和宗旨的外在表现，作风既是形象，又是力量，作风的好坏关系事业的成败，关系党的生死存亡。当前，加强党的作风建设具有十分重要的意义。党员干部队伍的作风状况应该说总体上是好的，广大党员干部尤其是各级领导干部能够认真抓好机关作风建设，求真务实，创造性地开展工作，廉洁奉公、勤勤恳恳为人民服务，有力推动全市经济社会全面发展。但是，党员干部作风方面仍然存在一些问题，诸如一些机关个别党员干部工作不扎实，脱离群众，做表面文章，搞形式主义，生活情趣不健康，喜欢讲排场、比阔气、图享
受等不良现象。如果不及时加以解决，会影响党的形象、影响党的号召力。因此，必须求真务实，把加强作风建设作为一项更大的战略任务来抓。做到持之以恒、常抓不懈，不断加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设。
三、加强制度建设要注重民生。要进一步建立健全制度管理体系，充分发挥制度的约束功能，建立健全作风建设责任制和责任追究制度。明确目标细化责任，分解任务，层层落实，加强作风建设要注重民生和实效，党的十七大报告指出，优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。根据这些要求，各级党政机关必须加强制度建设，做到关注民生、注重实效，取信于民。具体来说，工作目标的确是要顺应群众的愿望，任务的提出要与维护群众利益相结合，提出的各项工作要求经过努力能够落实到位。要结合交叉巡查，着力加强对制度执行情况的监督检查，对各级机关党员干部作风建设情况实行交叉巡查，特别要加强对制度执行情况的监督检查，坚决纠正违反制度的行为，切实增强制度的执行力，维护制度的严肃性和权威性。
四、加强监督管理要健全民主。加强日常监督管理体系建设，强化监督约束，是保证作风建设健康发展的重要手段。一要注重发扬民主，深入推进行政权力公开透明运行工作，切实保证群众的知情权、参与权、监督权。要深化行政审批制度改革，从源头上减少各种作风问题的发生，要积极推进党务公开，健全完善关于党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度，各级党组织对可以公开的事项及时向全体党员公开，自觉接受监督，要加强电子政务建设，提供群众参与作风建设和开展监督。二要加强党员干部“八小时外”的监督。要加强组织监督，充分利用社区组织，对居住该社区的领导干部进行造册登记，围绕社交圈、娱乐圈、生活圈进行经常性的检查。要加强社会监督，善于利用人民群众新闻媒体、作风监督员等监督手段。要加强家庭监督。开展“廉内助”评选活动，充分发挥“廉内助”在作风建设中的重要作用。三要以民主评议为抓手，强化日常动态监督。要健全完善民主评议制度，积极探索实用有效的管理办法，把领导干部工作内外的日常表现纳入评议范围，通过民意调查、民主测评等，全面了解和掌握干部的作风表现。同时，要发挥信访举报作用，及时掌握群众反映的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早纠正。
2010年7月14日
第二篇：对加强干部作风建设的几点思考
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对加强干部作风建设的几点思考
作者：杨怀胜
来源：《新农村》2011年第05期
摘 要：面对复杂的国际国内环境，加强干部作风建设尤为重要，要提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，全面建设小康社会，推进中国特色社会主义事业向前发展。
关键词：干部 作风 建设
胡锦涛强调，干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。加强干部作风建设，对于提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，全面建设小康社会和推进中国特色社会主义事业，具有极其重要的意义。当前我们面临着更为复杂的国际与国内环境，在这种情况下加强和改进干部作风建设显得尤为重要。
一、加强干部作风建设的必要性
1.加强干部作风建设是夯实党的执政基础的有力保证。面对当前极其复杂的国际国内政治、经济、文化等各方面的历史性考验，巩固党的执政地位，维护党的执政安全问题，非常现实地摆在我们面前。党执政的基础是什么？古今中外都脱不了一个字“民”。巩固执政地位的决定性因素就是人心向背，即“载舟”或“覆舟”的结果。我党一直把建立和巩固党和人民群众的血肉联系作为根本的政治问题，要解决好这个根本问题，一要靠维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益。二要靠改进自己的作风，用人格的力量在群众中树立起执政为民的良好形象。如果干部队伍的作风不好，不正之风盛行，就会损害党的形象，妨碍党的路线方针政策的贯彻，最终必将破坏党和人民群众的关系。只有不断加强和改进干部作风建设，让人民群众感觉到我们的干部真正是权为民所用，情为民所系，利为民所谋，党和人民群众之间才能建立起血肉联系，党的执政基础才能坚如磬石。
2.加强干部作风建设是保持党的先进性的必然要求。我党走过来90年的光辉历程，在长期革命、建设和改革的实践中，党的领导为全国人民所拥护和认同。取得现代化建设的伟大成就和中华民族的伟大复兴，能够充分证明我们党走在了的时代的前列，并形成了一系列的优良作风。它是革命胜利、事业发展的重要保证，是赢得人民依赖和支持的“法宝”。但是，我们又必须清醒地看到。新形势、新阶段，使我党的领导和执政面临巨大的考验和挑战。这种考验和挑战非同寻常，是历史性的考验，是时代的挑战。不仅资本主义一些腐朽思想和封建残余思想会影响我们的干部，同时市场经济这把双刃剑也会对党员干部产生负面影响。这会使得干部队伍中意志薄弱者会滋长不良作风以致腐败现象萌生。虽然个别干部身上的不正之风不会从根本上影响党的先进性，但若任其发展，就会侵蚀党的肌体。堡垒最易从内部攻破，古今中外的历史都不容质疑地证明了这一观点。因此，我们一定要从始终保持党的先进性的高度，认清加强干部作风建设的极端重要性。
3.强干部作风建设是推动经济又好又快发展的有效助力器。经济基础决定上层建筑。所以我们党把发展作为执政兴国的第一要务。我们如果不加速发展，在当前激烈的竞争中就会丧失主动权，就会落后于时代，甚至被淘汰。只有经济搞好了，我们党和国家才能稳定，才能有效解决发展中的一切问题。同时，干部的作风建设和经济社会的发展也是密切联系的。大至一个国家，小到一个社区，经济越发展，就越有利于干部作风的改进。反之上层建筑又反作用于生产力。干部的作风现状又直接制约着经济社会的发展。作风不好，就难以凝民心、聚民力，各项方针政策得不到群众的拥护，各项事业的发展，包括经济的发展最终就会成为一句空话。所以说：干部作风不是生产力，但可以转化为巨大的生产力，转化为良好的社会经济效益。各级领导干部只有作风好，才能建立和完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，实现决策的民主化、科学化；才能保证中央和各级党委的政策、决议得到全面、正确和创造性的贯彻执行；才能极大地激励和鼓舞广大人民群众为全面实现小康社会目标而努力奋斗；才能推动经济和社会各项事业健康快速发展。
二、干部作风建设存在的问题
我们必须清醒地看到，当前总的看，我们的干部作风主流是好的，但是在个别部门、个别干部身上也确实存在一些不可忽视的问题。具体表现在以下几个方面：
1.形式主义、教条主义。一是缺乏调查研究的浓厚空气，凭感觉，凭想象，乱拍板。一些领导干部作风不扎实，爱摆花架子，调查研究走马观花；有的干部对大环境小环境及其自身的具体情况不愿做系统的、周密的调查研究，仅仅根据道听途说、一知半解，根据“想当然”，在那里发号施令，“闭上眼睛捉麻雀”、“盲人摸象”；有的干部单凭热情，把感想当政策，忽视客观实际的存在，纸上谈兵，华而不实，脆而不坚；有的干部“下车伊始”，不熟悉情况就发议论、提意见，这也批评，那也指责，而这种议论或批评，没有经过周密调查，不过是无知妄说。二是缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸。个别干部对制定的工作考评目标，不在扎扎实实办实事、踏踏实实工作奉献上下功夫，而是热衷于做表面文章，弄虚作假，大耍花拳绣腿，报喜不报忧。还有的干部作风不扎实，下基层了解情况、检查工作如蜻蜓点水，“小车一溜烟，群众不沾边”。结果，在工作中做出的决策，制定的措施不符合实际情况，难以实行。三是缺乏理论联系实际的工作作风，搬本本，套框框。有的学习别人的先进经验，不会联系本地、本单位实际，只懂得照抄照搬，削足适履；有的学习党的路线方针政策，不懂得融会贯通，只会生搬硬套；有的则保守僵化，安于现状，不思进取，落后于时代。
2.官僚主义、主观主义。一是不尊重人民群众的首创精神。有的看不到人民群众的智慧和力量，看不起人民群众，压抑人民群众的创造精神，不去积极引导人民群众开创历史的新局面，挫伤了人民群众的积极性，使他们失去了前进的信心。二是不虚心向人民群众学习。一些干部缺乏谦虚谨慎的态度。骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素，把自己的意见强加于人，为了自己所谓的威信坚持错误。三是不关心人民群众疾苦。对人民群众不宣传，不鼓动，不愿做耐心细致的思想工作，对群众有什么困难，有什么愿望，有什么意见，有什么打算不管不问，漠不关心，麻木不仁。
3.自由主义、利己主义。一是各自为阵，搞本位主义。有的只顾小集体的局部利益，不顾大集体的整体利益，一味地强调自己所管的局部工作，总希望让大局利益去服从他们的局部利益。有的闹名誉、闹地位、闹出风头，工作政绩平平，却一味向组织要级别，要待遇。有的工作上推诿扯皮，副职推给正职，部门推给政府；该自己办的事情推给别人办，该马上办的事拖到以后办。二是自由散漫，搞享乐主义。一些领导干部忘记了党的光荣传统，追求享受，建豪华办公楼，坐高档轿车，住别墅豪宅，而且花起公款来大手大脚，公款吃喝、公款旅游毫不在乎，丢弃了艰苦奋斗的优良传统。有的对上级命令不服从，个人意见第一；只要组织照顾，不要组织纪律。
三、加强干部作风建设的对策
1.要建立健全从严管理干部的体制。干部作风建设，仍然是个含混不清的话题，怎么建设？靠什么建设？世界上只有法律约束、制度规定才有效，离开这个，即便是绞尽脑汁，变着花样的“吆喝”，都是一种冠冕堂皇的“假正经”，什么问题解决不了。一是建立完善监督约束机制，严格规范干部行为。通过对干部作风，特别是在职权的行使、权利的运用方面进行全方位、全过程监督。使党员干部既接受来自党内特别是班子内的监督，又接受来自广大群众和社会各方面的监督；既接受自上而下的监督，又接受自下而上的监督，形成完善的监督机制，增强监督的合力和监督的有效性。二是建立完善惩戒机制，严肃查处干部违纪案件。通过加强信访网络建设，形成反腐协调领导小组，选择典型案例剖析，形成强大的惩戒阵势，威慑违纪者。三是建立完善激励机制，调动干部争先创优的积极性。坚持把干部作风建设作为对党政机关和各级干部进行考核的重要内容，对那些作风扎实、政绩突出、群众威信高的干部予以表彰，并列为提拔、重用的对象；对不注重作风建设，问题较多的干部进行重点整改、重点帮促。四是建立完善领导干部自律机制，积极发挥领导带头作用。领导干部是党的“上梁”，正不正，领导干部的作风好不好，对于正确决策的制定，党的事业的推进，党的形象的塑造，干部和群众行为的导向，都至关重要。要教育各级领导干部自觉做到“四个带头”，即带头转变作风，带头艰苦奋斗，带头实事求是，带头清正廉洁。五是建立完善干部人事制度，培养德才兼备的干部队伍。坚持正确的用人观，在干部选用方式上要靠机制选人，用制度管人，凭实绩用人，逐步实行领导干部的选用与实绩考核结合的办法，中层干部采取竞争上岗的办法，科技干部采取评聘上岗的办法，机关新增人员采取公开录取的办法，进一步完善目标管理制度，确保选准人才、用活人才。
2.做好三方面工作，强化思想教育。十六大报告中指出，加强党的作风建设“一靠教育，二靠制度”。作风问题说到底是个世界观问题、党性觉悟问题。因此，转变干部作风，必须从加强思想教育，改造世界观、增强党性觉悟入手。要使思想教育取得实效，关键是要做好三个方面：一是结合新形势、新任务，坚持不懈地加强对党员干部的思想政治教育，从时代赋予的责任，人民给予的期望等大角度来加强教育。以此来树立他们正确的世界观。二是结合干部的思想实际，有针对性的加强思想教育。通过经常性的思想教育和集中学习教育，从社会道德、良心谴责等角度进行思想教育，从而使各级干部树立起正确的人生观、价值观，保持共产党员先进性，筑起抵制各种腐朽思想侵蚀和各种利益诱惑的思想道德防线。三是结合干部的生活实
际加强对其家属的教育。通过组织干部家属集中观看警示片，通过实实在在的案件例对干部家属进行宣传教育，这样既能达到防范家属腐败的目的，又能达到从侧面教育干部的目的。
3.大兴四种风气，树立求真务实的作风。一是大兴学习之风。首先要真学。要把学习做为一种精神追求，一种政治责任，一种生活习惯，一种工作动力，处理好工学矛盾，认认真真地学。其次要会学。要从实际出发，本着缺什么，补什么的原则，加快知识更新，全面提高自己的综合素质。第三要用学。就是要学以致用，紧密联系自己的工作实际，切实把学习中取得的新知识转化为谋划发展的新思路，不断提高执政本领。二是大兴求是之风。以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力。三是大兴创新之风。实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩。四是大兴落实之风。狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，从而形成抓落实促发展的大好局面。
第三篇：对人事局干部作风建设的思考
落实科学发展观，作风建设是关键。结合人事干部实际，我认为加强作风建设应从八个方面着力。
要坚定理想信念。理想是人生的灯塔，是指引未来的航标。人事干部处在特殊岗位，必须心怀宽广，志存高远，牢固树立共产主义远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的政治信念不动摇。只有这样，才能构筑起强大的精神支柱，才能始终保持清醒的头脑、始终保持正
确的方向、始终保持昂扬的斗志；也只有这样，才能始终对人生充满追求、对事业充满激情、对生活充满热爱。
要注重品德修炼。德行操守，是做人立世之本。“德不孤，必有邻。”“为政以德，譬如北辰居其所而众星共之。”进入新时期，我党在干部选任标准上提出“德才兼备，以德为先”的基本原则，进一步突出了道德品行的根本性地位。立德的过程，实际上是一个不断改造主观世界的过程。作为新时期的人事干部，一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，带头“讲党性、重品行、作表率”，带头践行社会公德、职业道德、家庭美德，切实加强自我修养，不断地用党员干部的标准和中华民族优秀的道德传统陶冶自己，见贤思齐，知是明非，培养良好的道德情操。
要强化宗旨观念。“君子务本，本立而道生。”面对新形势新要求，我们一定要牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力务经济建设之本、务科学发展之本、务人民利益之本、务服务群众之本。要坚持“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的方法，把切实改善民生作为每个党员干部的行为准则，认真践行“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的执政理念，把“群众赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意”作为检验我们各项工作的重要标准，把亲民、爱民、利民、富民、安民的民本理念真正落到实处。
要自觉爱岗敬业。人事部门工作重要，使命光荣。作为其中一员，我们应当在感到荣耀的同时，更加焕发工作的激情和热情。要增强主动性。人事部门工作较杂，要以时不我待、只争朝夕的精神，对各项工作提前思考、提前谋划、提前布局、抓紧落实，不断提升工作效率。要勇于承担责任，对职责范围内的事，要敢于大胆负责，主动出击，不推诿、不扯皮，不畏畏缩缩，不裹足不前。尤其作为领导干部，对看准了的事，更要大胆拍板，出了问题敢于担责。要增强务实性。弘扬求真务实精神，真正埋头苦干，不搞花架子、不搞形式主义、不搞短期行为、不搞坐而论道。要树立正确的政绩观，既要重显绩，更要重潜绩；既要看当前，更要想长远。多办顺民意、解民忧、增民利之实事。要增强创造性。顺应市场经济条件下人事人才工作的新发展新变化，打破因循守旧、按部就班、墨守成规的思想桎梏，在理念、思路、手段、方法、机制等方面推陈出新，特别是要在破解大学毕业生就业难题、企业军转干部稳定、事业单位人事制度改革等重点、难点、热点领域寻求新的突破，创造新鲜经验。
要热心服务基层。一方面，要热心服务基层单位。“上面千条线，下面一针穿”。要体谅基层的难处，理解基层的艰辛，多做换位思考，少摆上级威风，对基层部门在业务上抓好指导，在环境上抓好优化，乐为基层工作鼓与呼。要多给基层授权，不与基层争利，形成上下良性互动的工作格局。另一方面，要热心服务基层群众。增强公仆意识，摒弃衙门作风，努力为基层群众排忧解难。对来人事部门办事的群众，不论身份地位，不论贵贱亲疏，都做到一视同仁、热情相待。特别是对那些来上访反映问题的群众，更要认真听取他们的诉求，符合政策条件的尽快解决，暂时不具备条件的，要耐心细致的做好宣传解释工作，求得他们的理解，尽量让他们满意。
要坚持依法行政。人事工作牵涉到千家万户的切身利益，业务性强、政策性强、原则性强，社会关注度高。特别是公务员考录、事业单位招聘、职称评定、人才选拔、军转安置、工资福利审批、人事考试等工作，更成为社会关注的焦点。要严格遵循“公平、公开、公正”的原则，坚持依法依规开展工作，坚持按政策原则办事，不暗箱操作，不乱开口子，确保权力规范运行，树立公道正派的人事干部形象，打造阳光透明的人事部门形象。
要严格廉洁自律。人事部门是管人的部门，人事干部是管干部的干部。无论在哪个岗位工作，手上或多或少都有一点权力。对此，每一名人事干部都应有一个清醒的认识。要正确看待权力，审慎使用权力，自觉遵章守纪，主动严格自律，努力做到自重、自省、自警、自励。要注意防微杜渐，管住小节。“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。”“穷且益坚，不坠青云之志。”不该吃的不吃、不该喝的不喝、不该拿的不拿、不该去的不去，在欲望与诱惑面前心无旁骛，在喧哗与浮躁面前淡泊宁静，不为名所累、不为利所困、不为情所惑，树立良好形象，保持稳健人生。
要力促和谐团结。人和百事兴。一个单位是一个整体，领导与领导、领导与下级、集体与群众、同事与同事，和则多利，闹则俱伤。在工作与交往中，应当多看优点，多想长处，相互信任，彼此尊重，相互爱护，彼
第四篇：关于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考
文章标题：关于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考
——陈开龙
（2007年7月28日）
随着干部管理体制改革的不断深入，政府职能的转变，均对我们干部管理提出了新的要求和新的挑战。面对新的形势，乡机关干部必须重新定位和思考，联系箐口实际，提出加强机关干部作风建设，旨在通过改进机关干部作风建设，实现
解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，真正成为为发展服务、为基层服务、为群众服务的政府新形象。
一、充分认清加强机关干部作风建设的重要性
当前，箐口乡的发展已经进入了一个全新的发展阶段。随着干部管理体制的不断完善，理顺了我乡干部职权关系问题，将实现全乡经济和社会各项事业平稳推进和持续发展。正是基于这样一种新形势，我们的工作任务很重，面临的压力很大，需要机关干部的共同努力和支持配合。尤其是在我们的干部管理方面，有许多方面的措施在不断探索，我们有些干部的思想还未完全转变，工作方式还未完全适应，固守陈规、安于现状、不思进取、服务不力、创新不够的状态在我们机关工作中仍然存在。因此，提出加强机关干部作风建设具有十分重要的意义。
二、切实解决机关干部作风建设存在的突出问题
从落实工作上我们可以清醒地看到，机关干部在作风建设上的存在问题，主要归纳如下几方面：
一是政治观念淡化。讲政治是全体机关干部最基本的要求，但是不讲政治的问题在一些机关干部中有所发现。
二是中心意识不强。随着经济发展的不断加快，要求机关干部更好地服务于经济建设这个中心，但是我们有的机关干部没有很好地确立起为经济建设服务的强烈意识，站所之间，股室与各村之间的相互协调能力差，中心工作落实不力。
三是工作作风不实。干部下村少，不深入实际调查研究，不能全面了解情况，掌握第一手资料，参谋作用发挥不好，不能从实际出发，不能创造性地开展工作。
四是内部管理不严。机关干部工作纪律有所松驰，无所事事和不遵守单位有关规章制度等时有发生，率先垂范作用发挥不好，表率作用不强。
五是服务意识不强。全心全意为民服务的意识不够，服务群众的质量和服务创新力度不足，尤其是奉献精神不强，不能保持良好的工作状态。
这些问题的存在，制约了我们工作的积极开展，针对这些问题的表现，我们要寻找根源，深刻反思。摒弃和改进机关干部不良作风问题，将是当前和今后党建工作的一个重点，也是政府职能转变后干部管理的一个中心工作。
三、加强机关干部作风建设提四方面要求
1、要加强自身素质的提高，全力为经济建设服务。
发展需要人才。随着知识创新、科技进步，无时不刻地要求我们干部加强自身素质的提高。我们要具有事业心和敬业精神，即热爱事业，把建设和服务经济看作是实现自己人生价值的广阔天地，只有这样才会有积极的进取精神和强烈的工作责任心，大家应该面对现实，对照自己的工作，缺什么补什么，虚心学习，提高自己的工作能力，特别是解决问题的能力。作为机关干部，经常下村指导工作，如不熟悉业务，就会出笑话。为此要以邓小平理论、“三个代表”重要思想武装自己头脑，在业务上、政治上要加强自身学习，要积极主动地参加机关干部职工集中学习和各种业务知识培训，使自己真正适应发展需要及岗位需要，千方百计创造条件为经济发展服务。
2、要立足本职，在本职中实现工作的创新。
我们在本职岗位上，要时刻站在全局的高度，正确处理好全局与局部，有得与有失之间的利益关系。要一如既往的围绕中心工作做好本职工作。工作中要有所作为，就要不断创新，要在思想方法和思想观念上与时俱进，解放思想，开拓创新，增强创新意识，提高创新的能力，把创新的理念，创新的要求落实到和体现在本职工作中。我们在本职工作中注重的就是服务，要强化服务全局的意识，服务领导，服务群众，强化优质服务的意识，要树立优质服务观念，在做好日常工作的同时，要围绕自身工作特点，创造性地开展工作。
3、要改进工作作风，全面提高工作效率。
发展是根本的，我们要切实围绕经济建设这个中心，改变原有办事拖沓、官僚主义作风。目前，我们的工作方式必须转变，对外我们树立形象，对内要强化素质，我们要进一步改进工作作风，要深入村寨，加强调研，掌握第一手资料，为领导做好参谋，确保各项工作的有效开展。转变职能，理顺关系，改变工作态度，改变努力提高工作效率，为箐口乡的经济发展创造良好环境。
4、要加强团结，形成发展合力。
加强团结的深刻内涵在于协同奉献。我们要全面建立一支精干、高效的干部队伍，每个机关干部必须正确树立角色意识和主人公意识，在工作中相互支持和密切配合。尤其是股室之间，股室与站、所之间要做
好相互沟通，相互协调，绝不能推诿扯皮，要围绕中心工作相互合作，相互配合，共同把工作做好。另外副科级领导干部和股级干部要在每项工作中做到表率作用，自觉遵守各项规章制度，做到率先垂范作用，带动全乡干部职工自觉遵守，增强凝聚力，切实发挥作用，树立整体形象。同时新班子的工作也更需要每位同志的支持和配合，向支持老班子工作那样一如既往地支持新
班子，确使大家思想上形成一盘棋，心往一处想，把我们的工作做好，切实释放协作的功能，形成发展合力。
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第五篇：街道机关干部作风建设总结
街道干部作风建设活动总结
为了切实改进作风，提高工作效能和服务质量，着力解决作风建设方面存在的纪律松弛、服务不优、政令不畅、效率低下等问题，今年2月份以来，街道在全体干部中围绕“严肃纪律，改进作风，服务群众，促进工作”主题，开展了为期四个月的作风建设活动。通过活动开展，进一步强化了纪律意识、服务意识、效能意识和执行意识，为推进街道各项目标任务的顺利实施和全面完成提供了强有力的保证。
一、领导重视，精心组织。活动一开始，街道党委就对如何在我街道开展好这一活动进行了周密的部署，成立了街道作风建设活动领导小组及其办公室，由书记亲自担任领导小组组长，街道领导班子成员负责分管科室以及联系点的干部作风建设工作，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。街道3月初组织全街道机关及社区党员干部140多人，召开了作风建设活动动员大会。街道党工委书记亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设活动作了详细的部署。各单位、科室能够把开展“作风建设”活动作为一项重要政治任务来抓，及时召开会议进行专题研究和动员部署，并采取多种形式征求意见、查摆问题，制定具体的活动方案，将作风建设目标进行分解细化，确保工作落实到位、责任落实到人，活动开展以来，各单位、科室共查摆出思想作风、工作作风、组织纪律、服务意识等方面的问题112条，制定整改措施132条，有效促进了活动顺利起步、扎实推进。机关各部门领导亲自参与分管科室作风自查活动，对上报方案层层把关，反复推敲，力求把问题找准、把措施定实。为了增加浓厚的活动氛
围，我街道还开展了形式多样的宣传活动。一是利用标语板报进行作风建设年活动的宣传和动员；二是各社区制作了作风建设年活动宣传专栏，精心制作活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进活动的深入开展。
二是活动多样，特色鲜明。各单位、科室都能围绕“严肃纪律，改进作风，服务群众”等活动重点，精心设计各类载体，使活动既有目标又有抓手，有力推动活动的开展。街道于2月21日专门邀请市委党校教授为全体机关干部和基层负责人授课，为推动作风建设增进了共识，营造了浓厚的学习氛围。各村社区在开展作风建设活动中态度端正，工作扎实，不走过场，借开展活动的契机，在社区建立了首问负责制、限时办结制，进一步完善了文明办公规定和制度，并在党员大会上通报，接受广大群众的监督。新港社区把作风建设与服务群众结合起来，面对群众工作中的种种困难，社区工作人员不厌其烦，不断加强与居民的沟通协调，积极配合政府对小区出新工作。东江社区把作风建设与严肃纪律结合起来，特别在控违等重大事项中，反复强调按章办事的纪律原则，并通过网格化管理，充分发挥信息员监督作用，定期反馈干部工作信息，通过自查外督，上下联动，不断加强社区干部的工作作风。临江社区把作风建设与改进工作作风结合起来,在文明城市测评及环境卫生整治工作中,社区全体工作人员作好表率，走在一线、干在一线，带领党员代表、志愿者对社区的楼幢前后的杂物进行地毯式的大清理，共清理杂物垃圾十几卡车，使社区卫生环境得到很大改善。
三是督查到位，指导有力。作风建设活动开展以来，街道作风建设办公室严格把关、点面结合，积极开展督查指导活动3月
15日，街道作风建设领导小组对各社区“创卫”工作落实情况“回头看”，以此重点检验各社区在工作中执行力度是否坚决，解决问题是否拖沓，并组织力量对部分社区群众举报的垃圾堆放问题进行了清理。4月份，机关将各科室作风建设自查整改方案张贴宣传板进行公示，接受社会和群众的监督。同时，不间断通过电子屏将有关作风建设的上级精神、格言警句和市政府的五条禁令进行宣传，通过多种形式营造浓厚的氛围，促进作风建设进一步深入开展。
通过作风建设活动，街道在各方面都取得了一定的成效。主要表现在：一是思想认识有了进一步的提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，街道全体机关干部对开展作风建设活动有了深刻的认识，思想上、行动上都自觉同街道党委保持一致，积极参与各项活动，自觉发挥先锋模范作用。二是能动意识、工作效率有了进一步的提高和促进。作风建设活动以来，全体机关干部以身作则，工作中注重办实事，讲实效，工作效率得到提高，服务质量得到提升。三是为民意识和长效机制进一步形成。通过调研、蹲点、下村访户，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好人民群众的根本利益，群众对党风、政风和社会风气的满意度明显提高。
在作风建设活动开展中，虽然取得了一定的成绩，但在工作中还存在一些薄弱环节：一是个别单位重视不够。有部分单位组织落实不够扎实，参与活动的积极性不高，处于被动应付状态，有个别科室整改方案泛泛而谈，整改内容空洞无物，经多次整改
才通过。二是面上活动开展不平衡，工作创新不够，新的载体不多。相对而言，党建基础好的单位作风建设活动也能够迅速展开，得到呼应，群众反响比较好，贯彻工委、办事处决定、决议坚决果断，有少数单位认识还不够到位，氛围还不浓，存在敷衍应付现象。三是活动开展不够深入。个别单位对专项活动虽然有动员、有部署，但没有具体抓落实，仅停留在发文件、召开会议上；而有少数单位工作状态变化不大，不善于借助东风，举一反三，推动工作创新开展，存在形式主义、走过场的现象。
加强作风建设对于提高街道整体工作效率和质量有着重要而深远的意义，需要贯穿于今后工作中，常抓不懈。一是要以此次作风建设月活动为起点，着力搞好经常性作风建设。要进一步加强学习，不断提高自身的能力和素质；要进一步完善制度，形成作风建设的长效机制；要进一步强化责任意识，提高执行力；要进一步强化全局观念，顾全大局，合作共事；要进一步加强领导班子和干部队伍建设，提高整体能力素质；要进一步加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败。二是要以作风建设活动为契机，努力推进全年各项工作的开展和落实。各直属单位也要结合本单位实际情况，把此次作风建设活动成果转化为有效的执行力，针对存在问题和薄弱环节，进一步加大整改力度，建立长效机制，推进各项工作再上新台阶。
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