机关人员互动学习问题集锦

第一篇：机关人员互动学习问题集锦

机关人员互动学习问题集锦

1、艰苦奋斗是我们党的光荣传统，是我们党保持同人民群众密切联系的一个法宝，也是一个干部特别是领导干部必须具备的（基本政治素质）。

2、艰苦奋斗一直是中国共产党在作风上区别于其他政党的（显著特征）。

4、能不能坚持和发扬艰苦奋斗的作风，对一个执政党和国家来说，是命运攸关的(重大政治问题)。

3、(贪污)和(浪费)是极大的犯罪。

4、历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。

5、铺张浪费可耻，勤俭节约光荣。

6、关于整治干部“走读”问题指出：所谓干部“走读”，指一些镇、街机关干部家住县城或者其他城市，本人在乡镇工作，他们早上乘公车从县城出发赶往乡镇，晚上又乘公车从乡下赶回城里，群众戏称这样的干部为（“走读”）干部或（“候鸟”）干部。

7、关于整治机关干部“吃、拿、卡、要”问题指出：“吃拿卡要”是败的具体表现。

8、关于整治机关干部“吃、拿、卡、要”问题规定：若机关干部违反此规定，群众举报一次，查证属实，除给予党纪政纪处分外，分别扣当事人、部门负责人、分管领导创先争优考核分值10分、5分、2分。

9、关于整治机关干部“服务态度不好”问题规定：若机关干部违反此规定，发生群众举报投诉1次扣创先争优考核分值2分。

10、关于整治机关干部“上班签到、迟到早退、擅离职守、无故旷工”等问题规定：严格签到纪律。工作日，机关干部坚持每天在国家规定的上班时间之前到党政办签到，原则上不准代签。

11、关于整治机关干部“上班签到、迟到早退、擅离职守、无故旷工”等问题规定：确因特殊工作原因不能按时签到的，一般工作人员由部门负责人代签，部门负责人由分管领导代签，分管领导由党政办代签。

12、关于整治机关干部“上班签到、迟到早退、擅离职守、无故旷工”等问题规定：机关干部要自觉遵守机关管理制度，做到（不迟到早退，不擅离职守、无故旷工）。

13、）关于整治机关干部“上班签到、迟到早退、擅离职守、无故旷工”等问题规定：若机关干部违反此规定，未按规定签到或迟到30分钟以内的，发生1次扣创先争优考核分值1分；发现迟到30分钟以上、早退或擅离职守的1次扣创先争优考核分值2分；无故旷工的，按相关规定处理，并扣当月创先争优考核分值5分。

14、规定：严格会议请假制度。各类会议原则上不得请假，确有特殊情况不能参加者，必须提前向（会议主持人）请假。

15、规定：严肃会场纪律。会议期间，要关闭通讯工具或将其置于，严禁在会场打瞌睡、接打电话、“开小会”，自觉保持会场安静。

第二篇：互动学习

互动学习班组的创建

班组是企业的细胞，班组建设是企业管理的基础，一个企业无论采用何种组织结构，实施多少管理层级，都离不开班组，企业的生产、技术、经营等最终都要通过班组来实现。学习型班组，即通过培养弥漫于整个班组的学习气氛，充分发挥组员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、符合人性的、能持续发展的班组。这种班组具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。积极探索和创新安全技术培训的形式和方法，不断提高培训质量是从事职工教育培训工作人员义不容辞的责任。

统一思想，加强引导，营造良好的心态

于2014年4月24日听了公司邀请的齐胜利老师的讲座，感受很深，他将员工大致分为四类：心态好、能力佳，心态好、能力不佳，心态差、能力佳，心态差、能力不佳。当时他提问假设我们是公司领导人，我们希望聘用哪一类员工。当然第一种人毫无疑问是我们的希望。但是鱼与熊掌不可兼得，人无完人。更实际些，我觉得第二种人不失为合适的选择。态度决定高度，只要学习的心还在，就没有学不到的知识、掌握不了的技能。车间组织的安全学习，除了学习安全技能，通过讨论互相学习，更重要的是通过团结互动，培养素质、摆正心态的教育。

坚持开展全员学习活动，创造良好的学习氛围

在知识和信息爆炸的今天，学习并非朝夕之事，要自觉树立终身学习、全程学习的理念，活到老学到老，让学习伴随每一天，伴随到一生。坚持把学习视为日常必修课，时时抓、处处抓、天天抓，持之以恒，常抓不懈，使学习工作化、工作学习化。同时，要重视把学习考核纳入班组日常管理考核中，贯穿到单位生产经营中，每天每月跟踪管理、跟踪落实、跟踪考核，不断提高业务素质，在保障安全前提下，优质、高效地完成生产任务促进创建学习型班组不断取得新进展新实效。笼统的来说，我认为一个车间可以说就是一个班组，具体的来说，一个岗位是一个班组。电仪车间自电气和仪表两个专业合并以来，主管重视仪表和电气员工的互相学习，每周六组织学习课程。三人行，必有我师。不仅仅让我们体会到自身知识的局限性、掌握到了更多的技能知识，也让我们明白了专业间的关联性，学无止境的道理。

实施管理结合启发原则，鼓动班组成员的自主性

班组是一个整体，班组取得好的成绩离不开每位班员的努力。作为班长不仅要对公司、车间负责，也要对班组负责，为班员着想。尊重班员的个人行为和意识，并通过自身的言行进行积极引导，充分调动班员的主动性。把严格规范规管理和情感操作结合起来，循序渐进，使班组形成良好的学习和工作氛围，使班员把努力干好本职工作变成自觉行为。班组和职工由被动工作改变为主动工作，各岗位工作到了班长在与不在一个样，有检查与没检查一个样，把自主完成任务、自主协调岗位间的工作、自主点检维护设备当成自己的事，无需他人监督。

鼓励灵活创新原则，培养积极主动性

班组建设需要创新精神，拿别人的东西用，那叫刻舟求剑。在别人的基础上结合自己班组的特点去改进，这是互动的学习型班组创建与运作过程中有效的创新形式之一。电仪车间配合工艺要求实施自动化改造，过程是不易的，结果是欣喜的。在完成改造任务的同时，我们对于工艺有了认识，对于自身专业技能有了进一步提高。

第三篇：关于机关人员加班学习的通知

关于机关人员加班学习的通知

各单位：

为确保春节前后公司安全生产，全力做好2014年初的各项工作。经公司研究决定，执行晚上加班学习制度，现通知如下：

一、学习时间

自2014年1月6日至1月30日，每晚17：30-18：30（星期

六、星期天除外）

二、人员范围

1、公司副总师以上领导；

2、各机关科室全体人员，煤炭发运工区、治安保卫部副科级以上人员，参股、控股单位班子成员。

三、几点要求

1、督察室、纪委监察部、党群部、行政管理部将成立学习检查小组，对各科室晚上加班学习情况进行检查巡视，对不按要求组织学习的单位负责人进行通报批评。

2、严格执行请销假制度。参加学习人员如有特殊情况无法参加学习，必须严格执行请销假制度。

第四篇：机关人员整改材料

保持共产党员先进性个人整改方案

根据工厂保持党员先进性教育活动的安排布署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定本个人整改方案：

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员

先进性教育活动为契机，以党章要求为标准，以自我剖析材料为依据，以措施得力、量力而行、分期实施为原则，按照边整改边完善逐步提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。

二、存在的问题和不足

1、理论功底不深、学习不够深入。学习不注重全面系统，学习的自觉性和主动性不高，理论素质提高较慢，从而在具体工作中表现出政治敏锐性和政治鉴别力不强，看待和处理一些问题简单和主观。，2、工作中创新意识不强。不能创造性的开展工作，想问题办事情依赖于服从分配，在工作中按部就班，只是被动完成上级和领导交办的任务，没有充分发挥主观能动性，超前意识不强。

3、进入角色慢，业务能力提高不够快，还不能高质量适应新岗位的工作。

三、整改的任务目标

1、树立牢固的理想信念和宗旨观念，提高个人党性觉悟，充分发挥先锋模范带头作用。

2、增强学习的自我约束机制，自觉学习党的基本知识和科学文化知识，促进自身素质全面提高。

3、模范执行党的路线、方针、政策，与时俱进地、创造性地工作，适应新形势的发展。

4、熟练掌握业务知识，不断提高工作能力，优质高效的完成本职工作和领导交办的各项任务。

四、完成整改任务，实现整改目标的办法和措施

1、加强学习，提高个人政治素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表“的重要思想，认真学习党的基本知识，学习党政策、法律、法规、科学文化和业务知识，提高学习的自觉性，不断拓宽知识面，提高业务能力，要结合个人的实际和业务工作需要，端正学习态度，完善学习计划，充实学习内容，持之以恒地学习政治理论、业务知识和其他知识；虚心向领导和同志们学习，注重学以致用，做到学有所思、学有所悟、学有所用，争做勤学致用、用有所成的模范。

2、与时俱进，努力发展创新。在工作中要克服懒、散、软思想，切实改变被动的工作状态。要善于思考，乐于探索，积极努力，始终保持共产党员的先进性，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，以一流的业绩做好各项工作，为工厂跨越发展做出自己的贡献。

3、模范执行党的政策，充分发挥党员模范作用。高标准、严要求，严格遵守工厂的各项规章制度，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。要有强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，把群众满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，树立良好的党员形象。

4、爱岗敬业，乐于奉献。今后的工作中，自己要进一步发挥积极性、主动性和创造性，保持昂扬向上的精神状态，做到干一行爱一行，对工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真、有条不紊、勤于思考、敢于突破，立足本职，尽力尽心干好每一项工作。

以上整改措施，从现在起马上执行，立即实践，见诸行动，坚持一贯，坚持长期不懈。我将严格按照以上方案努力整改，努力实践诺言，力争成效早见，真正做新时期共产党员的先进表率，并请组织和同志们在今后给予帮助和监督

《机关人员整改材料》

第五篇：机关人员工作制度

机关人员工作制度

1、机关人员要严格遵守各项规章制度，时刻注意维护机关形象；上班时间必须佩带胸卡，做到举止文明、谦恭礼让。严禁在公共场合粗言野语、吵闹喧哗。

2、端正服务态度、讲求职业道德，牢固树立全心全意为人民服务思想，对外来办事人员应热忱接待、主动办理。

3、各科室、工作点要密切配合、通力协作、高效运转，同事之间应互相关心、互相帮助、共同提高，严禁工作推诿扯皮，敷衍了事。

4、保持机关环境优美、整洁，爱护大院内的花草树木和公共设施,不随地吐痰，不乱丢果皮、烟头、纸屑、杂物等，不乱倒垃圾、污水、剩余饭菜等。

5、提倡勤俭节约，反对奢侈浪费，严格控制机关大院用电、用水、电话费开支，注意做好保密、防火、防盗工作。

6、严禁在机关大院内喝酒或进行封建迷信活动，违者视情况给予经济处罚，情节严重者，给予行政处分；严禁在机关大院内赌博（包括变相赌博和参与社会上的赌博），一经发现，一律给予解聘或待岗处理。

勤政廉政制度

一、首问责任制度

1、群众到镇机关办事，问询到的第一个工作人员，即为首问责任人（以下简称首问人）。

2、首问人必须热情接待来访者，对其所办事项属职责范围内能办的马上办，不能马上办的应给予耐心的解释；属职责范围外的，首问人应主动协助，引导来访者找经办人员办理。

3、若经办人员不在，首问人应告知经办人的姓名和联系电话，以方便来访者与经办人联系。二、一次性告知与限时办结制度

机关工作人员对前来办事的服务对象，要一次性告知所办事情需要的材料、办理的程序、办结的时限。对符合政策规定、手续齐全的应即时办理,不能即时办理的应说明原因,并告知办理时限。因法律法规明确规定不能办理的，要一次性告知服务对象不能办理的原因和法规、文件依据。

三、岗位替代和办事预约制度

1、机关工作人员因故不能到岗的，由所在部门负责人或镇分管领导指定替代人员履行其职责。

2、如果无法指定替代人员履行其职责的，要实行办事预约制度。

3、经办人回岗位后，要主动翻阅办事预约表并与预约单位或个人取得联系，为其办理预约事项。

三 绩效考评奖惩制度

一、对镇机关工作人员认真实施机关效能建设，绩效突出或由于不负责任、不履行工作职责的，由机关效能建设办公室结合考核拟定奖惩事宜报机关效能建设领导组审批后，实施奖惩。

二、对效能建设绩效突出的，优先推荐参与各种评先评优活动。受市直有关部门表彰，每次奖励100元；受市处级表彰，每次奖励200元；受厅级表彰，每次奖励300元；受省（部）级表彰，每次奖励500元；受中央、国务院表彰，每次奖励1000元。受表彰个人须带证书原件、影印件到党政办报备。

三、机关工作人员当年效能建设工作不力的，绩效较差，有失职行为，被投诉经查属实的：

1、达一次的，在机关全体干部大会上做检讨，考核不能评定优秀等次；

2、达二次的，全镇通报批评；

3、达三次的，年终考核核定不为称职。四、一年内下属工作人员受到效能告诫处理三人次以上（含三人次）的，给直接领导(部门负责人或工作点副点长,其中下村人员以工作点为主)效能告诫一次；一年内下属工作人员受理效能告诫处理五人次以上（含五人次）的，给予镇分管领导或点长效能告诫一次。

四 会议制度

1、各部门拟召开会议，要事先通知党政办安排会场；需各村村主干参加的，必须经分管领导审核后报书记或镇长批准；会议规模较大、会务工作较多，需要党政办配合的，应主动与党委秘书协调，提出会议方案，明确会务分工。

2、每周周一晚为机关全体工作人员例会，周四晚分组学习，以各办公室或工作点为单位，由各办、工作点负责人组织并做好记录。每月2日为镇级计生工作例会(遇节假日顺延),28日为镇计生协会例会(遇节假日顺延)。上述例会除特殊情况外，一般不再通知，党政办要注意做好会场安排。

3、严格控制会议补贴。原则上会议不发补贴，需就餐的一般安排在机关食堂；确需安排会议补贴，由财政所按规定标准造册发放，但不再另行安排就餐。

4、严肃会场纪律。会议实行点名制度，与会人员不得迟到、早退，无故缺席。因特殊情况不能参加会议的，必须事先向党委秘书请假。

会议期间，与会人员要关掉移动电话或设置到振动状态，认真听讲，做好笔记，保证会场安静。

5、镇机关工作人员未经请假无故缺席一次者，作为旷工一天处理，并责成在机关干部会上作检讨。无故迟到、早退者，每次扣20元。