浅谈公司的经营期限

第一篇：浅谈公司的经营期限

浅谈公司的经营期限

案 情： 笔者所在的单位系一家以公司、证券、金融、房地产等法律事务为主的综合性律师事务所。2003 年 5 月份，笔者作为某上市公司的代理人向某银行申请 10 年的企业法人商业用房按揭贷款计人民币 666 万元。上市公司按照银行的要求提交了贷款所需的全部资料，并由本所律师出具法律意见书、银行作进一步审查合格后等待放款。银行在进一步审查中，发现该上市公司的企业法人营业执照上登记的营业期限为 10 年，（自 1993 年 9 月 18 日至 2003 年 9 月 17 日）便认为该公司到 2003 年 9 月 17 日不再具备法人资格，其贷款期限超过了其营业期限，拟对该公司 10 年的贷款期限申请不予批准。就此问题，银行致电笔者，询问有关的法律规定。观 点： 公司的营业期限不应以营业执照上核准的期限为准，而应根据该公司的经批准的公司章程中确定的营业期限（经营期限）为准。理 由：

1、营业期限（经营期限）的界定 根据《城市房地产抵押管理办法》第十七条之规定： “有经营期限的企业以其所有的房地产设定抵押的，所担保债务的履行期限不应当超过该企业的经营期限”。那么经营期限应当如何界定？根据国家工商行政管理局 1995 年 2 月 17 日颁布并于 1995年 4 月 1 日实施的《关于启用等六种新式证照及核定登记事项有关问题的通知》第一条第一款之规定： “经营期限为经批准的企业章程、合同中确定的经营期限，自登记机关核准之日起计算”。从以上规定中不难看出，企业的经营期限应当以经工商管理部门核准的公司章程中规定的期限为准。而在该上市公司就向银行申请贷款一事提交的经公证的公司章程中，明确规定该公司的经营期限为永久存续。因此，笔者认为该上市公司的经营期限为永久性的，而非《营业执照》中核准的 10 年。但由于该上市公司最初的工商登记时间在 1993 年，《关于启用等六种新式证照及核定登记事项有关问题的通知》 是国家工商行政管理局 1995 年才颁布实施的，而该上市公司在历次的工商变更登记中均未涉及经营期限的问题，才造成其《营业执照》上依然保持着 1993 年所登记的经营期限。

2、若营业执照中上载明的营业期限到期届满后如何处理？ 根据《国家工商行政管理局对企业经营期限有关问题的答复》第二条的规定： “公司、外商投资企业、联营企业，应按照工商行政管理机关在其营业执照上核定的经营期限（营业期限）内从事经营活动，超出核定的经营期限（营业期限）从事经营活动，其中属于公司的，应认定为未按照规定办理变更登记或注销登记，并按照《公司登记管理条例》第六十三条或第六十六条予以处理”。《公司登记管理条例》第六十三条和第六十六条分别规定： “公司变更登记事项，未按照规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期办理；逾期未办理的，处以 1 万元以上10 万元以下的罚款；公司破产、解散清算结束后，不申请办理注销登记的，由公司登记机关吊销营业执照”。由此不难看出，营业执照上载明的营业期限到期届满后，即使公司不办理营业期限的展期手续（变更登记），也不意味着该公司的主体资格被注销、不能从事经营活动或其债权债务消失不存在，更不会影响到银行享有债权的合法性。结 果： 该上市公司根据笔者的建议，到其注册地的工商行政管理机关办理了“经营期限”的变更登记手续，向贷款银行提供了变更后的新的《营业执照》，从而顺利地获得了银行的贷款。引发的思考： 目前，我国的各级工商行政管理机关是企业/公司的登记机关，主要对公司的设立、变更、注销、分公司的登记事项予以审查和核准，并负责公司的年度检验工作、证照和档案的管理工作。随着我国社会主义市场经济的发展，外国及台湾、香港、澳门投资者在中国大陆境内大量投资兴办企业，国内一些成立较早、规模较大的企业也纷纷在进行企业改制、重组、上市等举措，其间必然会涉及到企业或公司的工商登记事宜，这就要求国家工商行政管理总局应根据实际情况及时出台相应的行政规定，各级工商行政管理机关和工作人员也要及时转换观念、更新工作程序、提高工作效率，更好地为各种企业和公司、其他经济组织提供服务！

第二篇：网络文化经营许可证的期限

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《网络文化经营许可证》有效期届满，需要继续经营的，应当在许可证期满前60个工作日内办理续延手续。办理流程

1.自审公司申请条件 2.书写申请材料

3.提交所在省通信管理局审批 4.审批通过领取证书

电信主管部门应当自收到网络经营许可证（互联网经营许可证）的申请材料之日起15日内，完成对材料的初步审查。对申请材料齐备的，向网络经营许可证申请者发出受理申请通知书。对网络经营许可证申请材料不齐备的，书面通知申请者补齐，网络经营许可证申请者将材料补齐后，电信主管部门应当在15日内向ICP申请者发出受理网络经营许可证申请通知书。电信主管部门应当自发出受理申请通知书之日起60日内完成审查工作。

1.（一）期限申报受理

省级文化行政部门在接到申报单位提交的材料后，应当对材料进行核对，如发现材料不符合要求或者缺失等问题，应当一次性告知申报单位。申请单位将申报材料按要求补充完整之后，方可受理。

（二）期限审核

省级文化行政部门应当依照有关规定对申报单位提交的每项材料及其运营的网站进行认真的审核，对不符合规定的材料或者运营行为，应当一次性告知运营单位进行及时整改。

省级文化行政部门应自受理申请之日起20个工作日内做出批准或者不批准的决定。批准的，核发《网络文化经营许可证》，并向社会公告；不予批准的，应当说明理由。

（三）期限申请编号

省级文化行政部门应将审核通过的网络文化经营单位的申请表填写省内的三位数编号并加盖公章，上报至文化部文化市场司，由文化部市场司进行统一编号，并下发全国编号。

（四）期限制作许可证

省级文化行政部门应按照文化部要求的标准规格和统一编号制作许可证，并将许可证复印件上报至文化部备案。

（五）期限公示

省级文化行政部门应在本部门网站对同意设立的网络文化经营单位进行公示。2.《期限申请表》和《前线非法人办理需提交委托代理书》北京市管局官网进行下载

3.资料必备齐全准备

1、营业执照复印件及公司章程

2、验资报告（网络游戏发行虚拟货币的需要1000W注册资本）

第三篇：外商投资企业变更经营期限申报材料

外商投资企业变更经营期限申报材料

1、申请书（委托中介机构办理的应有委托书）和转报文

2、董事（股东）会决议

3、合资、合作企业中含有国有资产的应提供其国资部门的意见

4、新合同、章程或原合同、章程及修改合同、章程的协议

5、验资报告（最后一期）

6、审计报告（一年有效期内的）

7、批准证书原件

8、批准证书、营业执照复印件

9、涉及委托签字的应提供委托授权书

10、审批机关要求的其他文件

第四篇：经营期限过期申请延期承诺书

承诺书

由于本公司管理上的疏忽，耽误本公司营业执照营业期限到期后未及时申请办理延长经营期限的变更登记，我公司承诺承担（****年**月**日——

****年**月**日）在此期间因营业执照过期所引起的一切法律责任。

承诺人（盖章）：

法定代表人（负责人）：

****年**月**日

第五篇：公司无固定期限劳动合同

公司无固定期限劳动合同

公司无固定期限劳动合同1

《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”

对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

一、解除劳动合同的十四种情形：

有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的'手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、终止劳动合同的五种情形：

劳动合同法实施条例草案还规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：

(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(三)用人单位被依法宣告破产的;

(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

三、解除劳动合同补偿：

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、劳动合同可以续签：

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

公司无固定期限劳动合同2

甲方：_________

乙方：_________

签订日期：____年___月___日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方__________

法定代表人（主要负责人）或委托代理人________

注册地址_____________________

经营地址_____________________

第二条乙方______性别___

户籍类型（非农业、农业）______

居民身份证号码___________________

或者其他有效证件名称_____证件号码________

在甲方工作起始时间_____年____月___日

家庭住址________________邮政编码________

在京居住地址______________邮政编码_____

户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________

___________岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________

第六条乙方工作应达到____________________________________

____________________________________________________________

___________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行______工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________

__________________________

五、劳动报酬

第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____

_____元或按_________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

执行。

乙方在试用期期间的工资为________元。

甲乙双方对工资的其他约定_______________

___________________________

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按__________________

______________________________________________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________

__________________支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇____________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的`证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下___________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日