第一篇：社保报告
报告
温州市社会保障局瓯海分局：
本村历年来几乎每家每户都有土地或多或少的被征用，但本村人多地少，根据文件返回的失土指标数量也不是很多。经过本村仔细核算，在把符合年龄的老人（男60岁以上，女55岁以上）全部参保后，其余指标所剩不多，只够勉强维持今后2年内新增失土农民的使用。若在2年后没有新征用土地并返回指标，后续失土农民将无指标可用。为妥善解决这个问题，之前本村曾经召开村民代表大会，专门讨论解决方案。最后一致同意，每月社保返回的保障金，统一拨付村集体一个专门帐户，在村理财小组的监督下由村集体统筹安排发放，专款专用。如今后没有后续指标，只要符合年龄的失土农民，不管有无指标可参保，本村照样发放基本生活保障金，但所有人员的发放金额将减少，尽量做到公平公正。
目前贵局正在准备转变拨付方式，将逐步对所有村级的保障金改变为直接拨款到参保农民的个人帐户上，这将对本村造成严重影响。2年后若没有新的征地并返回失土指标，新增的失土农民将无法享受到基本生活保障金，造成失土农民之间的不公平待遇，严重影响到社会稳定。故今，我村恳请贵局考虑我村的实际情况，继续按照原来的方式，将保障金统一拨付到本村集体帐户，由本村统筹安排发放为盼！特此报告
霞坊村委会
2011年8月17日
第二篇：社保滞纳金情况报告
关于公司三月份社保费用产生滞纳金的
情况报告
公司总经理：
经调查，三月份社保因未按时申报授权银行扣款以致产生滞纳金，造成直接经济损失240余元。现已查实，公司社保费用扣款事宜已与银行、社保局签署三方协议，每月由社保局核算，将公司所需缴纳数额划至公司协议银行账户，由财务室经渝税通财务软件于每月5日到20日之间申报授权银行扣款。根据上述扣款流程，结合公司内部岗位职责划分，故渝税通软件负责人华兴宇同志应对上述事件负直接主要责任，负责办理社保事宜的办公室罗勇同志应负跟踪失察之责。为杜绝类似情况再次发生，建议对相关责任人应予追究责任，具体处理意见请总经理批示。
办公室 2016年5月18日
第三篇：社保资金报告
广朝重办〔2011〕5号签发人:张泽荣
广元市朝天区国家重点项目建设协调领导小组办公室
关于解决广陕高速公路朝天段被征地农民
社会保险的报告
广元市高速公路建设协调小组办公室:
按照广元市高速公路建设协调领导小组办公室《关于报送高速公路被征地农民社会保障情况的通知》（广高速公路协调小组办发[2011]1号）文件要求,我办积极协调区国土、劳动保障、公-1-
安等相关单位,严格按照省发改委、省人力资源和社会保障厅、省国土资源厅、省交通厅《关于进一步明确高速公路被征地农民社会保障资金个人缴费不足部分缴纳责任主体的通知》（川发改项目〔2010〕1420号）文件及市政府办《关于进一步做好被征地农民社会保障工作的通知》（广府办发〔2010〕43号）文件规定，对我区境内广陕高速公路项目被征地农民参保人数和所需保障资金情况报告如下：
一、基本情况
广陕高速公路项目自2007年底开始建设，2011年5月23日全线建成通车。该项目途经我区境内转斗乡、沙河镇等6乡镇，20个行政村，72个村民小组（含1个居委会），红线内共征收土地2310亩（未包括补征地和边角地），施工期间因设计方案变及弃渣场建设新征收323亩，增加失地农民544人。项目启动至今，尚未解决被征地农民的社会保险问题，社会反响十分强烈，当前，被征地农民社会保险问题已成为广陕高速项目涉及乡镇最大的社会隐患，严重影响我区社会稳定。
二、项目涉及社保人数及资金额度
经统计，广陕高速公路建设过境段共产生被征地农民3841人，其中超龄人员1214人。根据广元市人民政府办公室《关于进一步做好被征地农民社会保障工作的通知》（广府办发
[2010]43号）文件规定，我区社保部门对参保人员缴费情况进了测算，解决广陕高速公路项目被征地农民社保资金约1.5亿
元。
特此报告
附：
广元市朝天区人民政府《关于协调解决广陕高速公路建设项目被征地农民社会保险有关问题的紧急请示》（广朝府〔2011〕54号）。
二〇一一年八月十六日
主题词：交通△广陕高速公路被征地农民社保报告 抄送：广元市高速公路建设协调领导小组办公室，市重点办。朝天区重点办二0一一年八月十六日 印
第四篇：竞聘报告社保（本站推荐）
人力资源和社会保障局副局长的竞聘演讲稿
尊敬的各位领导：
大家好！
首先十分感谢组织上给了自己这次竞争上岗的机会，我会好好把握和珍惜这次机会的。下面我先介绍一下我自己： 1 ．个人简历
1958 年9 月出生。生长于一个普通工人家庭。1976 年中学毕业后到农村插队。1978 年考入山东大学中文系。1982 年毕业分配到省厅，先在“社会劳动处”（服务公司）, 两年后调到办公室工作。1986年入党。1987 年任主任科员。1990 年兼任机关团委书记。1992 年任中国劳动报山东记者站站长，开始走上副处级工作岗位。1994 年改任政研室副主任。1997 年至今，任厅办公室副主任。分管综合材料、调研、信息宣传和信访工作。1997 年9 月至1998 年9 月曾到基层挂职锻炼，任泰安市劳动局副局长。2 ．思想和工作情况
在组织的培养关怀下，在领导和同志们的关心、支持、帮助下，十几年来，自己从一个初出校门的学生，逐步成长成身兼重任的国家公务员，同时，也尽自己的努力为劳动保障事业的改革和发展贡献了一份力量。1997 年改任办公室副主任以来，自己认真总结了工作中的经验教训，发扬成绩，克服缺点，严格要求，在政治思想上取得了一些进步，在工作上做出了一定成绩。
在政治思想方面，注意加强学习，提高理论素养，增强党性观念，在大是大非面前立场坚定，与党中央保持高度一致。做到清正廉洁。努力做到服从领导，向老同志学习，搞好团结。着重克服骄傲自满和松懈、散漫情绪，努力培养严谨务实细致的作用，进一步走向成熟。
在业务方面，认真负责地做好工作，分管的几项工作都取得了一定成绩：(l）综合材料工作。从事这项工作已有10 多年，努力做到加强学习、刻苦钻研。在劳动保障工作日益繁重和不断变化的情况下，根据形势发展和领导要求，发挥主观能动和参谋助手作用，努力反映各（您好，本文为中国首家竞聘辅导提供商-竞聘，演讲网整理，更多精彩范文尽在竞聘，演讲网）处室情况，体现党组意图，较好地完成了任务。(2）调研工作。多次参与厅里的调研活动，协调组织开展调研。参与省委、省政府和厅里出台的一些重要政策文件的制定。注重理论联系实际，把中央精神与我省实际相结合，提出一些有一定参考价值的意见和建议。去年，在有关处室大力支持下，组织撰写了《 山东省劳动力资源开发和社会保障体系建设战略课题研究》 和《 关于我省社会保障制度建设的有关问题（讲稿）》，形成了较为系统的文字材料。多次在省、部级报刊上发表理论和研究文章。(4）信访工作。协调建立了新的信．息工作运转程序和制度。重视抓好信访信息工作，及时对信访情况进行分析研究汇报，抓好领导批办件的督办落实。对一些较大的集体上访和上访老户直接组织接访。协调领导和有关同志，妥善处理了文登劳工集体上访等重大上访事
件，解决了一批上访老户的问题，保持了信访形势的稳定。1998 年信访工作被评为全省先进单位，1999 年在全省信访工作会议上介绍了做法和经验。3 ．竞争正处级岗位的几点理由
总的希望能够有机会在新的岗位上，接受更多的锻炼和考验，并尽自己之所能为劳动保障事业做出更多的贡献。除此愿望，还有几个不太成熟的条件：(l）政治素养。通过不断地学习和各种形式的教育，理论水平有一定的提高，辫别是非的能力增强，理想信念较为牢固。有较强的党性和组织纪律观念。有基本的廉洁自律意识，界限清楚。
(2）知识积累。受过较为系统的高等教育，平时也比较注意学真抓实干。务实，不搞花架子，铺下身子干实事。不仅会说、会写，更要能做。尊重实际，讲求实效。
开拓进取。努力把中央精神与我省实际相结合，创造性地开展工作，开创工作新局面。清正廉洁。严格执行中央关于党员干部廉洁从政六项准则，个人以身作则，不沾不贪，不利用职权为家属亲友谋利益。系统内严格要求，带出一个好的作风。
如果此次未能当选，说明自己各方面差距太大，不具备资格和条件。自己将接受考验，服从组织安排，能官能民，能上能下，做力所能及的工作，继续为党的事业做出贡献。篇二：竞聘社保所副所长演讲稿2015模板
竞聘社保所副所长演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
首先，我非常感谢办事处领导给了我这次竞聘机会，为我们创建了一个公平竞争、施展才华的平台。
我叫****，****年*月出生，现年**岁，**学历，自****年**月到******街道社保所参加工作，****年**月**日加入中国共产党。先后负责过职业介绍、职业指导、岗位开发、创业指导、小额贷款、社区就业等各项重要岗位。
在每个岗位上，我都用脚踏实地的工作态度较好地完成了街道工委、区人力资源和社会保障局等上级单位交办的各项工作任务，同时和大家一起共同为******赢得了多项荣誉和奖励。分别在2007、08获得劳动保障优秀工作集体，08获得精神文明窗口创建先进单位。
在工作中我贯彻“为人民服务”的宗旨，始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。加强理论联系实际，密切联系群众，注重团队精神，用扎实的工作作风，朴实无华的工作态度，不断开拓进取实现自己的人生价值。对我来讲，今天即是岗位竞争，也是难得的交流、学习和锻炼的机会，下面我就对社保所副所长岗位谈谈自己的几点认识及打算： 作为社保所副所长岗位，主要是协助所长对就业方针政策、劳动
和社会保障法律法规进行宣传和咨询，进行辖区就业岗位开发、建立和完善辖区居民的就业和社会保障及失业人员再就业基础台帐、负责对《就业失业登记证》申领人员的登记、申报、发放及享受再就业扶持人员的跟踪服务工作，负责就业和培训信息的收集、发布和为辖区居民提供职业指导、职业介绍、职业培训服务，做好辖区各类退休人员的社会化管理服务、退休人员养老金及遗属生活补助资格认证工作，负责《城镇居民最低生活保障金领取》申领人员的初审、公示和跟踪调查、定期审核工作，做好各类报表的统计、汇总、分析、上报工作，指导辖区就业和社会保障的业务工作，完成上级部门交办的其他工作。
社保工作，是一项政策性、原则性、服务性较强的工作，它关系着社会和谐与稳定。副所长岗位，对上要为所长负责，支持所长工作，服从所长安排，完成分管工作；对下要传达上级指示精神，指导、帮助和关心同事。所以，作为社保所副所长，既要具备较强的管理、协调能力，又要具备足够的业务素质和实干能力。
本人的竞聘优势主要体现在三个方面：一是本人具有较丰富的政策专业知识。自参加工作以来，本人先后承担了所内很多重要岗位，积累了较为丰富的专业知识基础。二是本人具备多种业务知识，熟练掌握计算机、办公网络应用等现代化办公手段，具有较高的工作效率。三是本人有从事服务咨询工作的热情，自2007年开始我负责本所职业指导工作以来，常年负责政策咨询、指导工作，养成了较强的责任心和工作激情，多次获得办事群众的表扬，本人热爱咨询服务工作，对服务对象充满耐心。
如果竞聘成功我对以后的工作有以下几点打算：
一是要全力发挥骨干作用，完成好领导和工作岗位赋予的任务。为适应形势的需要，我要加强理论和业务学习，虚心向同事们请教，不断提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。作为一名副所长，首先是一名合格的战斗员，要通过自己朴实无华的工作作风，为全所同志作出示范。今后，我一方面要加强自己的协调能力，提高自己的工作魄力；另一方面要进一步树立责任意识，全面提高工作水平和处理复杂问题的能力，提升工作档次。
二是要协助所长抓好团队管理。社保所工作任务繁、杂、重，标准要求高。因此，要树立大局观念、荣辱与共思想，要诚心诚意帮助领导抓好业务管理和队伍管理，做到补台不拆台，相互配合好，形成抓好工作的合力，对自己分管工作要积极动脑筋，想办法，尤其是当前工作压力加大的情况下，更要力争上游，而不能无所作为，依赖观望思想，使呼家楼的社保工作在全区中能有一席之地。三是加强自身修养，提高两个素质。要以这次聘任为新的工作起点，全力提高自己的政治素质和业务素质，始终保持积极向上的工作姿态和高昂的斗志，并善于发扬自己的优点，看到自己的短处，克服自身工作和个性中的不足，使自己能尽快转换角色，适应岗位的要求，为呼家楼的社保工作尽自己一份微薄之力。
我深知：此次竞聘也许不一定成功，但我相信，此次竞聘是一次全面检测我的个人能力和发展潜能的重要机会。成功与否，并不重要，只要我尽了力就是我最大的收获。如果我这次名落孙山，我会继续在自己的本职岗位上发挥自己的光和热，来温暖办事的群众。倘若我有幸竞聘成功，也只能说明我仅仅具备了这个岗位的基本素质，是领导和评委们对我的厚爱和初步肯定，而并非证明自己是样样精通的全才。我深知，要真正履行副所长这个岗位的职责，还需要付出艰苦的、长期的努力。无论此次竞聘何人胜出，我都将为他报以热烈的掌声。
最后谢谢领导和评委倾听我的演讲，有不妥之处还望指正。篇三：岗位竞聘稿
1、个人基本情况 荣xx，男，29岁，西南林业大学硕士研究生毕业，党员，现为人力资源处社保干事。竞聘的岗位是人力资源处社保干事。
2、岗位的认识 社会保险是企业薪酬福利的重要内容，是增强员工归属感和提高员工工作积极性的重要内容之一。社会保险是国家强制执行的一项社会保障制度，因此社保工作是一项政策性、原则性、服务性较强的工作。社保干事作为学校社保工作的直接实施者，职责是协助人力资源处处长就国家社会保障法律法规、社保方针政策进行宣传和咨询，推动学校社会保险工作的实施和管理。社保干事需要学习了解国家社保政策方针，认真、严格执行，完成社保业务工作。结合我校的实际情况，社保干事还需要负责员工商业保险的管理工作。从以上几个方面可以看出，作为学校的社保干事，既要具备较强的管理、协调能力，又要具备较强的业务素质和实干能力。
3、个人优势 自2013年8月进入西亚斯以来，我一直负责学校的社保工作，经过这段时间的锻炼 和积累，我自认为我有以下优势来竞争这个岗位。
具备应有的职业道德素养。本人党员，具有较高的思想觉悟，为人正直、诚实守信。在工作中能够把握做人做事的原则和底线。我想这也是做人事工作所必须的条件。
熟悉业务政策。经过近2年的工作积累，目前我已熟悉学校社保工作情况，即熟悉河南省省直事业养老保险、省直医疗保险、省直生育保险、新郑市企业养老保险、新郑企业医疗保险、新郑企业生育保险、工伤保险、失业保险等业务。自参加工作以来，在人力资源处领导和同事的指导和培养下，解决了学校许多省、市范围的各类养老保险的重点、难点工作。截止到今年5月共计为学校办理社保新增养老保险220余人，医保220余人次，工伤保险300余人次，办理生育保险、发放生育保险津贴70余人次，涉及金额近百万元。组织学校省直养老保险基数调整1次，调整人数853人次，省直医疗保险基数申报2次，新郑养老保险、医疗保险年审2次，基数调整2次。办理员工病退1次（任洪云老师病退，经过与省直养老保险事业管理局的多次沟通与协商，解决了退休问题，为学校解决了一个难题）。办理新郑企业养老保险退休2次。制作发放省直医疗保险手册100余册、社会保障卡800余张，在工作中积累了一定的经验。同时，能熟练掌握我校hr系统的应用。具备一定的政策水平和利用现代化办公手段完成业务工作的能力。
具有较强的组织和协调能力。社保工作涉及的部门众多，涉及到的员工个案也都各异，因此需要及时协调各方工作。另一方面，我校在省直、郑州市、新郑市等地方开有社会保险业务相关的账户，在与学校各部门及政府相关部门的工作联系中，进行了大量的组织协调工作，发挥了自己的作用。同时在工作中与领导和同志们建立了友谊，增加了信任。
与政府部门的交流中我也形成了一定的人脉关系。特别是在省直养老保险局、省直医疗保险中心、新郑社保局、新郑市劳动局等部门的接触过程与他们的领导、办事人员形成了密切的关系，我想这将有利于我校社保工作的开展。
4、工作设想
（1）逐步调整，使学校社保工作符合国家政策。第一，目前全省范围正在推进“五险合一”政策的实施。我校养老保险在省直和新郑开有两个账户，新郑社保局五险合一工作正在推进，已经进入最后的系统调试阶段，我校在新郑社保局五险都已经开户，所有险种数都将在今年年审后统一为一个基数。省直社保局五险合一工作目前还没有正式实施。第二，因为国家社保政策的调整，原先不缴纳养老保险的公务员和事业单位员工
也纳入社会保险范畴，我们接到省直养老保险事业管理局消息，我们以及在机关事业处参保的三所民办高校将要划归到企业处参保。第三，目前我校各项社保缴费工资与员工实际工资还有一定的差距，这不仅涉及到员工的切身利益问题，还存在着一定的法律风险。鉴于我校的实际情况，应逐步加大投入，调整员工各项保险缴费基数，逐步与国家政策相一致。
（2）完善学校社保管理制度体系。目前我校与社保相关的管理办法和条例主要有两个，即《郑州大学西亚斯国际学院保险管理办法》（2012.06）和《郑州大学西亚斯国际学院住房公积金管理办法》（2011.11），两个办法基本上是我校开展社保工作的指导性文件。这两个管理办法基本上涵盖了我校目前社保参保的各种情况，但是随着国家政策的调整和学校现实情况的变化，还缺失了一些内容，比如说失业保险的管理等。对办法进行修订、并积极编写《学院工伤保险管理办理》、《学院生育保险管理办法》等。我校目前社会保险账户开户较多，省直及地方的各险种办理时间及办理程序有差别，这就需要对不同地方及险种的办事程序进行梳理和总结，对学校员工社保办事流程进行合理安排，标准化操作，提高工作效率。（3）加强服务意识，为员工办好事，解除后顾之忧。人力资源处是教职工之家，社保相关事务繁杂，在为员工办理社保业务时，要积极主动，热情耐心，积极听取大家的意见和建议，不断改进业务流程，真正想员工之所想，为教职工解决问题，解除后顾之忧，为学校留住人才，吸引人才。
（4）与社保部门加强沟通与交流。今后的工作中会不断加强与政府部门的沟通与交流，巩固和发展与对接部门的关系。篇四：社保副处长竞聘上岗演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：大家好：
我叫××，现在市中心业务一处工作，竞聘的职位是副处级。近日来，自己思绪有加，即感谢中心领导班子锐意改革，给我们构架了一个机制，提供了一个机会。又感觉自己虽生正逢时，但任重道远，虽小有成绩，但尚需加紧历炼。今借此机会，希望大家能更多地了解我，客观地评价我。
我1976年出生，现年29岁，大学本科学历，中共党员，2004被评为系统先进工作者。主要工作经历是：1996年参加工作，就职于××社会保险基金管理中心至今。其间曾在城镇处、业务一处工作，从事城镇企业养老保险征缴支付的管理及统计工作，现主要从事养老保险待遇支付管理工作及养老金社发的集中管理工作。此外，自己还担任机关工会文体委员，机关团支部书记工作。回顾以往，正是在中心和处室领导的培养下，在老同志的呵护下，在基层同志的帮助下，才能使自己从一个刚出校门的学生，成长为决心献身社保这一伟大事业本文 的工作者。1.具备了应有的政治素质和品德修养。始终与党组织保持一致，拥护党的各项方针政策。特别是通过先进性教育，更坚定了自己的理想信念。信守为人正派、与人为善、顾全大局、谦虚谨慎的原则，做事做人的修养日渐加深。2.具备了应有的业务政策水平。熟悉养老保险业务，从参加工作之日起至今，××年来始终从事养老保险管理工作。在历任处长和共同工作过和老同志们的培养下，参与处理了许多市、区、局范围的各类养老保险的重点、难点工作。参与或组织全市调整养老待遇××次。在工作中积累了一定的经验。同时，能熟练掌握信息系统的应用。具备一定的政策水平和利用现代化办公手段完成业务工作的能力。3.具有较强的组织和协调能力。由于在市中心从事业务管理工作，使自已有机会在日常对分中心的业务指导、工作布署以及与机关各处室和其它各单位相互配合的工作实践中，得到锻炼。特别是近年来，在政策答复、调整待遇、社发集中管理等工作的实施过程中，在处长的领导下，进行了大量的组织协调工作，发挥了自己的作用。同时在工作中与领导和同志们建立了友谊，增加了信任。进而又可以促进工作，更好地发挥自己的组织和协调能力。1.摆正位置、做好配角、当好参谋。围绕中心工作目标，在处长的领导下，用心做事，诚实做人，严于律己。做到尽职不越权，为公不谋私，补台不拆台。2.强化学习，增加自重。系统学习政治和业务理论知识，虚心学习老同志的优秀品德，把学习做为一种习惯长期坚持下去。胸有才学气自华，只有增加自重，与时俱进，才能目光高远，才能以超前意识应对新形势、新变化。3.增强宗旨意识，立足为民服务。为一线多做实事，为老百姓排忧解难。遇事不推委、不托拉，求真务实，诚实可靠。树立良好形象，增强人格魅力。4.规范管理，提高效率。狠抓科学规范管理，特别是业务风险点的治理和监督。充分发挥信息系统的作用，深入基层，调查研究，掌握第一手资料，细化管理程序，提高工作效率，确保工作质量。篇五：社保处副处竞职演讲稿
社保处副处竞职演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：大家好：
我叫??，现在市中心业务一处工作，竞聘的职位是副处级。近日来，自己思绪有加，即感谢中心领导班子锐意改革，给我们构架了一个机制，提供了一个机会。又感觉自己虽生正逢时，但任重道远，虽小有成绩，但尚需加紧历炼。今借此机会，希望大家能更多地了解我，客观地评价我。
一、基本情况
我1976年出生，现年29岁，大学本科学历，中共党员，2004被评为系统先进工作者。主要工作经历是：1996年参加工作，就职于天津社会保险基金管理中心至今。其间曾在城镇处、业务一处工作，从事城镇企业养老保险征缴支付的管理及统计工作，现主要从事养老保险待遇支付管理工作及养老金社发的集中管理工作。此外，自己还担任机关工会文体委员，机关团支部书记工作。回顾以往，正是在中心和处室领导的培养下，在老同志的呵护下，在基层同志的帮助下，才能使自己从一个刚出校门的学生，成长为决心献身社保这一伟大事业的工作者。
二、有利条件 1.具备了应有的政治素质和品德修养。始终与党组织保持一致，拥护党的各项方针政策。特别是通过先进性教育，更坚定了自己的理想信念。信守为人正派、与人为善、顾全大局、谦虚谨慎的原则，做事做人的修养日渐加深。2.具备了应有的业务政策水平。熟悉养老保险业务，从参加工作之日起至今，－－年来始终从事养老保险管理工作。在历任处长和共同工作过和老同志们的培养下，参与处理了许多市、区、局范围的各类养老保险的重点、难点工作。参与或组织全市调整养老待遇＝＝次。在工作中积累了一定的经验。同时，能熟练掌握信息系统的应用。具备一 定的政策水平和利用现代化办公手段完成业务工作的能力。3.具有较强的组织和协调能力。由于在市中心从事业务管理工作，使自已有机会在日常对分中心的业务指导、工作布署以及与机关各处室和其它各单位相互配合的工作实践中，得到锻炼。特别是近年来，在政策答复、调整待遇、社发集中管理等工作的实施过程中，在处长的领导下，进行了大量的组织协调工作，发挥了自己的作用。同时在工作中与领导和同志们建立了友谊，增加了信任。进而又可以促进工作，更好地发挥自己的组织和协调能力。
三、今后设想 1.摆正位置、做好配角、当好参谋。围绕中心工作目标，在处长的领导下，用心做事，诚实做人，严于律己。做到尽职不越权，为公不谋私，补台不拆台。2.强化学习，增加自重。系统学习政治和业务理论知识，虚心学习老同志的优秀品德，把学习做为一种习惯长期坚持下去。胸有才学气自华，只有增加自重，与时俱进，才能目光高远，才能以超前意识应对新形势、新变化。4.规范管理，提高效率。狠抓科学规范管理，特别是业务风险点的治理和监督。充分发挥信息系统的作用，深入基层，调查研究，掌握第一手资料，细化管理程序，提高工作效率，确保工作质量。
最后我要说的是，无论竞聘结果如何，我都将正确对待，在今后的工作中一如既往尽心、尽力、尽职、尽责。
第五篇：社保工作调研报告
关于我县社会保障工作情况的调研报告
近期，根据县人大常委会工作安排，我们调查组，围绕全县机关、企事业单位养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障工作情况开展了专题调研。现将调研的有关情况综合如下：
一、我县社会保障工作取得的主要成效
对我县社会保障工作，县政府领导思想高度重视，职能部门和各乡镇政府、街道办事处各司其职，各尽其责，制度逐步健全，政策不断完善，责任层层落实，工作有序推进，成效不断显现。我县从1987年开始实施企业基本养老保险制度，20多年来，全县已经形成以养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险为主要内容的比较完善的社会保障体系，社会保险覆盖面不断扩大，越来越多的群众享受到社会保障制度的惠民、利民，有效维护了全县经济社会大局的稳定。目前，各项社会保障工作有序开展，运行平稳，社会效果明显。社会保障体系基本形成。经过一系列的实践、探索与改革，目前已形成了覆盖城乡居民的社会保障运行体系。养老保险工作全面推开。从1987年***开始实施企业基本养老保险制度,经历了从无到有、从小到大、从基金结余到收不抵支的艰苦历程。截止2010年5月底，参保单位145家，参保职工19526人。基本养老保险费征缴完成1769万元，发放养老金3828万元。基金收入合计为1844万元，基金支出合计为3982万元。基金亏损2138万元。机关事业单位养老保险于2005年7月成立，稳步扩面，截止目前，我县机关事业参保单位30个，参保职工2431人，月应征收基本养老保险费30万元，月应发放养老金100余万元。基金滚存结余1809万元。医疗保险体系逐步建立。2000年8月起，实施城镇职工基本医疗保险，截止目前，共有参保单位464家，参保职工34000人。征收基金1142万元，支出基金1173万元，基金累计结余2686万元。从2008年7月起实施城镇居民医疗保险，截止目前，参保人数为55085人，基金收入818万元，支出基金万元，累计结余基金万元。失业保险制度不断完善。年开始实行企业失业保险制度，年月试行机关事业单位失业保险制度，止目前，全县失业保险参保人数达31860人，现有人享受失业保险待遇，较好地保障了失业职工的基本生活。工伤、生育保险制度日趋健全。2005年6月开始实行工伤保险，目前，参保单位62个，参保人数9276人，累计享受工伤保险人，支付工伤保险金万元，确保了受伤职工“伤有所补”。现累计结余工伤保险基金万元。2009年7月实施生育保险以来，政策逐步完善，待遇标准逐步提高。目前生育保险费按用人单位全部职工工资总额的%缴纳，职工个人不缴费，生育保险补贴标准为元。现生育保险参保人数38341人，累计为名生育女职工提供保险待遇万元，维护了企业女职工生育期间的合法权益。现累计结余生育保险基金万元。
2、社会保障工作运行机制健全有效。经过不断探索、完善，我县社会保障工作政策体系日趋健全，办事程序严格规范，工作合力不断增强。社会保险制度不断完善，,建立了“多工作，多缴费，多得养老金”的参保激励机制，推行了退休人员养老金100%社会化发放制度，建全了各项待遇保障水平随社会平均水平提高而相应提高等政策，为社会保险工作的扎实开展提供了政策支撑；劳动部门制订了《社会保险业务操作规程》等一系列内控制度，增强办事透明度，强化优质服务，提高工作效率。去年在全国社会保险内控制度检查中，我县内控制度建设和运行得到了上级劳动保障部门检查小组领导的肯定和好评。在社会保险费征缴工作中，人力资源和社会保障系统推行目标责任制，将目标完成情况列入工作目标量化考核体系。对年初市县下达的各项工作目标任务进行量化分解，责任到股室、到个人，确保“人人肩上有责任，个个岗位有目标”。通过制定一系列规章制度，建立、完善了工作机制，有力地促进了社保工作的开展。加强资金管理，确保专款专用。资金运作是社保工作的核心和关键。社保经办机构把社保资金全部纳入财政专户，建立专账，由专人负责；严格资
金发放手续，严格审计监督，每年均要组织审计、财政等部门，对有关社保资金进行严格的审计，提高了社保基金运行的安全性。
二、社会保障工作中存在的主要问题
我县社会保障工作虽然取得了一定成效，但从社会保障工作现状看，任务依然十分艰巨。
1、认识尚不到位。有些单位对社会保障重视不够，市直单位和我县部分有能力缴费的单位存在拒缴或拖欠社会保险费的情况。特别是部分单位领导缺乏社会保障意识，存在认为参保不如给职工发福利的短视思想，有部分单位领导以上级部门未拨付专项资金为由拒缴社会保险费；一些企业对职工的社会保障缺少责任感，片面追求利润最大化，少缴、漏缴或拖欠养老保险费的情况时有发生；一些企业职工特别是外来民工只顾眼前利益，不作长远打算，宁愿多拿点现钱，不愿参加养老保险；有的职工考虑务工流动性大，参保不连续，加上享受保险待遇门槛较高，没有参保积极性；这些直接影响参保率的提高、社会保障覆盖面的扩大。
2、收不抵支严重。今年止五月底，机关事业单位养老保险收入384万元，支出543万元，亏损159万元；企业养老保险收入1844万元，支出3982万元，基金亏损2138万元。根据上级文件精神，一旦基金支付出现缺口将由县财政全额弥补。现在是寅吃卯粮，存在巨大的支付风险。
3、扩面参保难。民营企业参保率低。双星鞋业集团和工业园区招商企业，目前的职工人数达3000多人，参保职工仅有300余人，参保率只有10%。个体工商户和自由职业者参保率低。从2006年至今，我县只有500多名个体人员办理养老保险参保手续。招商企业难以介入，扩面难度大。
4、工伤保险基金呈现三低现象：统筹层次低，抗风险能力低，低风险单位参保率低。工伤保险基金目前结余只有20多万元，一旦发生大的工伤事故，将无力支撑。低风险行业保险意识不强，认为自己从事行业不会出事故，不愿意参保。
5、县财政欠拨等其他问题。医疗保险方面：由于县财政每年预算城镇职工医疗保险配套资金时不能做到足额预算，造成我县医疗保险基金不能足额征收，从2002年至今县财政共欠拨1597万元。失业保险方面：全县502个事业单位，县财政仅代扣全供事业单位个人负担的1%部分，应由单位负担的2%部分代扣困难。部分历史遗留问题造成信访。有部分有参保意愿但又不愿缴清欠费的人员和部分无档、缺档无法参保的人员屡次上访，造成不稳定因素。
三、加强社会保障工作的几点建议
针对目前社会保障工作中存在的问题，面临的困难，要进一步深化认识、加强领导，扩大宣传、增强意识，健全机制、提高水平，促进我县社会保障工作再上新台阶。
1、深化认识，加强领导。社会保障工作是一项非常重要的民心工程，是广大人民群众共享改革开放和经济社会发展成果的重大事情，它事关经济社会全面协调可持续发展，事关社会主义和谐社会的构建，事关中国特色社会主义制度优越性的体现。县政府及相关职能部门要从贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，坚持以人为本，实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识社会保障工作的重要性和紧迫性，把社会保障工作摆上重要议事日程，进一步深化认识、加强领导，健全机制、明确责任，加强督查、形成合力，切实巩固已取得的成效，有效解决存在的突出问题，把我县的社会保障工作提高到一个新水平。
2、扩大宣传，增强意识。通过多种形式，依托多种渠道，加强有关社会保障工作法律、法规、政策的宣传。增强企业的社会保障意识，使企业管理人员知法、懂法和守法，增强做好企业职工参保工作的自觉性和责任感，做到应保尽保，应缴尽缴；增强职工的社会保障意识，使企业职工充分认识参保的合法性、重要性、优越性，积极主动参加养老保险，不断扩大企业职工的参保面、受益面。增强各类参保对象的社会保障意识，把各类保险政策宣传到千家万户，使广大群众真正了解、认可社会保障制度，增强“凡是参保的，都是受益的”的意识，解决思想上的偏差，跳出认识上的误区，着力提高参保的积极性、主动性。充分发挥工会组织以及各种商会、协会的作用，开展社会保障宣传活动；企事业单位一把手任职培训纳入社会保障内容；新闻媒体加强社保法律、法规、政策宣传，大张旗鼓宣扬社会保障工作先进典型单位，在全社会营造“参保缴费光荣，拒保欠费可耻”的氛围。
3、加大政府监管力度，建立社会保障工作目标责任制度。国有企事业单位有能力缴费的单位签订目标责任书限期缴费，不能如期完成缴费的，一是通过法院强制征收，二是通过媒体曝光，三是按照管理权限追究一把手责任。
4、分清原因，采取解决历史欠费问题的不同途径，把更多愿意参保的人员纳入社会保障覆盖范围。属恶意欠费的单位要加大处罚力度；对单位因经济困难暂时无法缴纳单位欠费的，可在职工个人缴纳的养老保险费到位的情况下，由职工个人为单位垫付，待单位经济好转再还给职工；对单位濒临破产、倒闭或其他原因无力缴纳欠费的，由政府出台方案统一解决。
5、政府牵头，部门参与，大力扩面。目前，我县社会保障清欠工作潜力有限，扩面工作将是今后工作的重点和难点。建议由政府协调税务、工商、卫生、工会等部门，加强与人力资源和社会保障部门的配合，共同建立社会保险征缴联动机制，对不为职工缴纳社会保险的用人单位，有关部门不得为其出具有关证明和证件，如对安全监察重点企业，没有人力资源和社会保障部门出具的参保证明，安监部门不予办理许可证。对民营企业、特别是一些新建企业可以区别分类，先易后难，逐步纳入。对那些有一定规模、经营正常的民营企业要按照与国有企业和集体企业同样的政策，尽快纳入，一步到位。
6、县财政足额预算社会保障各项配套资金。同时按照上级文件精神和规定，将全供事业单位的单位应负担的2%部分足额纳入县财政预算。按照汝发[1999]24号和汝发[2000]29号文件规定，由县财政对事业单位按照工资总额的3%全额代扣代缴失业保险费。
7、根据轻重缓急，解决社会保障工作中存在的编制不足、信息化管理滞后等具体困难和问题。提高服务水平，进一步健全工作制度，规范各项管理，明确工作职责，加强协作沟通，形成工作合力，优化办事环境，加强业务培训，提高服务技能，强化宗旨观念，提升服务质量，有效做好各项社会保障工作，做到应保尽保，应收尽收，不断扩大社会保障工作的影响力，着力提高我县的社会保障工作水平。
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