成都捷创招聘信息(技术服务工程师)

第一篇：成都捷创招聘信息(技术服务工程师)

成都捷创科技有限公司

招聘简章

成都捷创科技有限公司成立于2000年7月。是一家集系统运维、软件开发、信息安全服务为一体的IT信息化建设服务商。

公司总部位于成都，全省有11个分子公司及4个服务站。且在四川、北京、贵州等各大城市建立了服务平台，其中四川省内的直属分支服务机构已覆盖全川范围，形成了一个立体化的市场推广和服务支撑体系。

公司高度重视服务质量管理，于2005年起取得了ISO9001质量管理体系认证证书，2006年起取得了ISO14001环境管理体系认证证书。

公司秉承“致力优质服务，追求客户信赖”的质量方针，紧密围绕“基础服务、代理服务、定制服务、信息化建设”四个层次的服务产品体系，持续改进、精益求精，形成了一套完善的服务管理体系：通过CRM系统，建立了面向全国的“400呼叫中心”，为客户提供365*24小时电话支持和服务响应；并且建立了服务质量管理体系，推行TQM全面质量管理，实行服务过程全控制。为用户提供专业、时效、标准化的“零距离”服务，持续提高客户满意度，追求客户信赖。

公司在2009年荣获四川省人民政府授予的首届“科研设计服务业”四川服务名牌称号。这是“四川名牌”首次评选服务名牌，四川省一共有28家单位入选，其中我公司所属的科研设计服务共有4家单位入选。

招聘岗位：

技术服务工程师：招聘人数：8人

一、职位要求：

1、年龄：23—35岁，男女不限，形象气质佳；

2、学历：计算机、信息工程、信息安全、软件工程等相关专业，本科及以上学历；

3、熟悉SQL Server、Oracle等数据库语言；

4、能够熟练掌握SQL编程及语句优化技能；

5、熟练掌握存储过程、触发器的编写；

6、掌握OLAP 多维数据分析工具；

7、熟悉大型数据库系统设计；

8、具有较强的团队协作能力；基础扎实，做事认真，善于总结，有想法，能承受一定的压力；

9、相关待遇：转正后薪资范围在2500—5000，享受社保、公积金、意外保险、各项福利费、员工餐、带薪年假及补贴等。

二、简历投放方式：

1、智联招聘网站（http://）

2、邮箱：2279151330@qq.com3、电话：028-86937378

第二篇：如何做好技术服务工程师

如何做好技术服务工程师

如何做好技术服务工程师，我觉得首先我们要了解技术服务工程师的职责是什么，我觉得可以分为以下三点：

职责

一、能按时完成领导协调分配的各项任务，并能将之做好。

职责

二、通过自己过硬的技术为客户更好更快的解决问题

职责

三、在服务过程中多与客户沟通，给客户留下好的印象，为公司树立好的形象和口碑。

做好技术工程师，我觉得要做到以下几点：

一、掌握工程师的基本素质要求

1、坚持终身学习，博览群书。不仅要学本专业及与工作直接相关的知识，还要学其他专业的、其他学科的知识，要广泛积累知识，扩大知识面。

2、要有务实的作风，不要夸夸其谈，要勤于动手，积累实践经验。

3、对于比较难的问题，研究要有恒心、坚持就是胜利。

4、坚持每天写工作日志，对自己的工作有计划。

二、学会服务工作所需的技术知识和服务意识

如何解决一个具体的技术问题

（1）弄清楚问题是什么

一定要坚持眼见为实，了解发生问题的真正原因，不要主观臆想，也不要听客户所说。

（2）分析问题的原因，寻找解决方法，方法要尽可能多元化，采取多种方法测试。

（3）问题解决之后，写下处理方法，以便以后查询学习，简单的问题可以和客户沟通，帮助他们分析解决。

三、要有集体荣誉感、要有团队精神。

第三篇：信息技术服务合同书

信息技术服务合同书

合同编号(xxxxxxx)

甲方： XXXXXX有限公司（委托方）

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

邮编：XXXXXX

电话：XXXXXXXXX

负责人：XXX

乙方：XXXXX有限公司（服务提供方）

地址：XXXXXXXXX

邮编：XXXXXX

电话：XXXXXXXXX

负责人：XXX

甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供xxxxxxxxxxxxxxx系统软件的信息技术支持及服务事宜，达成如下协议，特订立本合同。

第一条：甲方向乙方购买xxxxxxxxxxxxxxx系统软件的信息技术支持及服务，期限为一年，从合同生效日起。协议到期后，如果甲方希望继续获得乙方提供的技术支持服务，则另行签订服务协议。

第二条：服务期限内，乙方向甲方提供信息技术支持及服务，甲方支付乙方费用，总计人民币XXXX(小写)，XX元整(大写）。

甲乙双方签订协议后5个工作日内，甲方向乙方支付全额服务费，协议正式生效。

第三条：乙方向甲方提供信息技术支持及服务方式和内容如下：

1、电话技术支持服务 提供7×24小时热线电话服务，工程师在线提供信息技术问题咨询和故障诊断。

2、网络在线、Email技术支持服务 提供7×24小时网络在线、Email信息技术支持服务。

3、远程在线诊断和故障排除 对于电话咨询无法解决的问题，经甲方授权乙方可通过Internet远程登录乙方网络系统进行系统维护和故障排除（需要系统和网络的支持）。

4，现场技术支持服务 对于电话、在线支持等方式无法解决的问题，根据甲方的要求乙方提供技术人员现场故障诊断和排除服务。其他现场技术支持服务包括数据迁移、系统迁移，或者由于用户硬件原因重新部署系统等内容。服务期限内，乙方根据甲方要求提供不多于3次的免费上门现场技术支持服务。如果此类现场技术服务1年内超过3次，乙方须视现有系统和实际情况酌情收取甲方操作费用，具体收费标准由甲乙双方协商确定。乙方派员到达甲方完成技术服务离开时，甲方应于乙方提交的《工作单》上签章确认其到达、离开时间。在此过程中如果发生食宿和交通费用，由甲方负责支付乙方合理之食宿和交通费用。

6，现场技术培训服务

服务期限内，乙方根据甲方要求提供不多于2次，每次不少于2小时且不多于4小时的免费信息技术培训，培训地点在甲方现场，培训内容和培训时间双方协商确定。

第四条：甲方责任

1，甲方应向乙方提供信息技术支持及服务所涉及的各种资料和业务流程。

1、甲方应向乙方准确、及时地反馈遇到的信息化问题，使乙方能及时了解并解决问题。

2、甲方应按协议约定向乙方支付相关服务费用。

第五条：本合同一式贰份，双方各持壹份，一经签署，立即生效。

第六条：补充约定：

乙方应就甲方在服务期限内提供的各种资料和业务相关的一切业务细节、业务流程、业务逻辑（包括相关文件、资料）给予严格保密。

甲方（盖章）

XXXXXXXXXXX有限公司XXXXXXXXX

授权代表签字

2012年 x月 xX日201X

乙方（盖章）科技有限公司 授权代表签字年 X 月 XX日

第四篇：枣庄电子工程师招聘信息

山东益源环保科技有限公司

枣庄电子工程师招聘(5人)

工作地点：枣庄

月薪：面议

学历要求：无

专业要求：电子技术类

年龄要求：24-35岁

性别要求：男

工作经验：0

招聘人数：5人

职位描述及应聘要求:

职位描述：

1、负责公司新产品电气部分设计，包括电路设计、嵌入式软件设计；

2、负责面向对象的软件产品的需求分析、程序编制、软件测试等工作；

3、负责研发产品整机调试和电气部分的安装、调试。

应聘要求：

1、能使用prote1、PADS工具软件独立完成电路原理图和PCB版图的设计；

2、使用C进行程序开发；

3、专业要求：电子信息、应用电子、电子工程专业。

4、学历要求不限，但年龄要在24周岁以上。

5、工作地点：枣庄新城区（凤鸣湖附近）

6、应届毕业生担任过学生会、班干部等学校的组织管理工作，不录用。

枣庄机械工程师招聘(5人)

工作地点：枣庄

月薪：面议

学历要求：无

专业要求：机械制造技术类

年龄要求：24-35岁

性别要求：男

工作经验：0

招聘人数：5人

职位描述：

1、负责公司产品机械设计，包括机加件、钣金件、仪器外观等；

2、负责产品机械部分外协联系、质量控制、进度控制、安装调试。

应聘要求：

1、熟悉机加件、钣金件加工处理流程及相关工艺；

2、熟悉常用材料的机械加工及表面处理特征；

3、能独立完成机械设计工作，熟练掌握CAXA、AutoCAD、SolidWorks等软件的使用。

4、有工作经验，具有一定美学基础和工业设计基础者优先。                 

第五篇：赢创2012校园招聘信息

赢创工业集团2012校园招聘热力启动 宣讲会会在10月18日在天津大学举行。

我们的简历网申地址：http://evonikcampus.hiall.com.cn

你想拥有一份高起点的工作吗？你想体会充满人文关怀的工作氛围吗？你想近距离接触世界五百强企业吗？现在机会来啦！赢创工业集团2012年校园招聘全面启动！面向全国招收优秀应届生！赢在创新未来，赢创等你到来！

【公司介绍】

赢创是一家来自德国的现代工业集团，业务遍及全球。特种化工是我们的核心业务，在全球处于领先地位，我们的产品广泛应用于从汽车到医药等的众多行业。我们与客户紧密合作，共同致力于开发度身定制的创新产品和解决方案，从而塑造人们美好的日常生活。此外，赢创也是煤炭及可再生能源发电领域的专家，同时还是德国最大的私人住宅房地产公司。我们将业务增长与主要增长驱动力及全球大趋势相结合，即能源效率、健康与营养、全球化科技发展。2010年，赢创集团的39, 000余名员工创造了133亿欧元的销售额。

赢创早在上世纪三十年代就已经在上海建立了第一家代表处，并开始了在中国的业务活动。目前，我们在大中华区总计拥有18家企业和15个生产基地。2010年，赢创大中华区约有4000名员工，总销售额超过12.3亿欧元。

赢创视中国为全球最重要的增长地区之一。公司于2008年秋天启动了战略发展计划“大中华区增长之路”，以全面推动发展本地区业务。作为这一战略的重要组成部分，赢创启动了针对多个主要市场的跨业务部门项目，如汽车、建筑、电子与照明等。为确保公司在本地区的持续稳定增长，我们也正开展多个战略投资项目。除投资生产设施外，赢创同样通过扩大本地创新活动，提升其在大中华区的研发实力。

人才是我们实现可持续增长的最重要资产，我们不断培养高素质的本地经理担任公司的重要职位，并为其提供在集团的职业发展机会。2010年12月，赢创荣获由国际调研机构CRF颁发的“2011中国杰出雇主”荣誉，这也是赢创中国第四次获得这一全球领先的人力资源奖项。

【岗位需求】

赢创面向全国2012届优秀应届毕业生，职位需求如下：

职位需求：工程技术类培训生、职能类培训生（采购、人力资源方向）、市场销售类培训生 招聘人数：不限

【招聘流程】

流程：网申—简历筛选—online test—宣讲会—校园面试—上海终面—发放offer 网申时间：2011年9月13日—2011年11月2日 网申地址： http://evonikcampus.hiall.com.cn

【宣讲行程】

吉林大学宣讲会：10月12日 天津大学宣讲会：10月18日 浙江大学宣讲会：10月28日 中国科技大学宣讲会：11月1日 华东理工宣讲会：11月15日

赢创校园招聘项目组