先进单位材料

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第一篇:先进单位材料

服务无止境满意是标准

——市劳动就业办公室创建优质服务窗口事迹材料

劳动就业服务窗口是直接为企业和群众服务的基层单位,是党和政府联系群众的桥梁和纽带。近年来,市劳动就业办公室以“公正、便民、廉洁、高效”为基本要求,内强素质,外树形相,使劳动就业服务窗口建设提升到了一个新水平。先后被表彰为就业工作先进单位、全省优质服务窗口、全市就业再就业工作先进单位、省级巾帼文明岗、市级文明单位等荣誉称号。

一、优化环境,塑造良好形象

市就业办紧紧围绕塑造良好形象,加强环境基础建设,优化环境,推动各项工作上档次、上水平。2009年,先后投资150多万元对搬迁后的服务场所进行了规划和装修,设立服务咨询台、电子触摸屏和职业指导室,安装了自动叫号系统和大屏幕,更换了服务电脑和服务器,在全省率先建立起远程视频洽谈平台,为办事群众提供各项便民利民措施。实行一站式“柜员制”服务,将所有对外业务全部拿到窗口办理,凡涉及服务对象的种类事项,按要求公开政策规定、运行程序和办结时限。积极推行“微笑服务”,加强法律、法规、规章和政策知识的学习和培训,提高工作人员的法律素质和服务水平。结合《市劳动就业办公室工作考核办法》中有关内容,按月定期检查,其他时间不定期检查,将工作标准量化,按季度考核,对先进予以通报表彰,对后进予以批评教育等,督促各部门积极开展好优质服务窗口的创建。

二、完善制度,提高服务质量

市就业办劳动就业服务大厅从建章立制上入手,从根本上保证窗口各项工作规范有序。根据服务内容,合理设置服务区窗口,简化办事程序,将主要职责、办事程序、办理期限等公示上墙。工作人员挂牌上岗,着装统一整洁,规范服务标准。设立举报电话、意见箱,实行“首问负责”、“AB角”等制度,严格依据法律、法规和规章履行服务职能。深入开展好“一推广、五坚持、五禁止”规范言行举止活动,坚持做到“说好每一句话,办好每一件事,接好每一个电话,接待好每一个求职者”,凸现服务的人性化,展示出良好的精神风貌和形象。

同时,结合作风效能建设、基础规范化管理年等活动,通过发放评议表、网上调查以及邀请社会各界有关人士作为监督员不定期对“窗口”部门进行明察暗访的形式,督查办事是否公道、程序是否公开、服务是否规范等考评结果。通过发放服务质量反馈卡,征求用人单位、求职者对市场的意见和建议,切实维护服务对象的合法利益,同时将反馈结果纳入目标管理,作为年度考核依据之一。自2008年以来,没有发生一起违法违纪违规情况,没有出现一件行政不作为和工作作风方面的有效投诉。

三、情系民生,扎实工作

就业是民生之本,保障是民生之基。市就业办劳动就业服务大厅从实际出发,不断创新管理服务理念和工作方法,不断增强服务的针对性和有效性,在全面推行一站式“柜员制”服务,各项业务工作实现全程信息化的基础上,派专人参加了服务标准化试点工作培训,用标准来规范服务,用标准来推动服务。

自2009年11月劳动就业服务大厅成立以来,共办理《就业失业登记证》30844个,《就业失业登记证》年审22345个,办理就业登记8821人,失业登记7435人,失业金申领、档案接收5599人,存折发放5599个,培训开班申请及

结业8534人,享受四项补贴企业17家、579人,新办服务型企业享受社会保险补贴11家、440人,业务咨询26000余人次。为了更好的便民、利民,还主动开展上门服务,主动联系3家破产企业上门为2570余名失业职工集体发放存折,使他们节省车费等费用支出4万余元。通过民主测评,该大厅的服务满意率达99%以上。

服务无止境,满意是标准。让办事群众高兴而来,满意而归是我们为之奋斗的最终目标,随着劳动就业服务大厅的服务机制进一步完善,工作水平和服务质量不断提高,一定能为劳动就业服务事业的健康发展做出更大的贡献

第二篇:先进单位材料

先进单位汇报材料

郝戈庄烟站位于诸城市南部,地处低山丘陵地区,土壤质地多为棕壤,利于种植优质烤烟,产量和品质均好。2012年郝戈庄烟站在各级党委的正确领导下,认真落实国家烤烟种植计划,共种植烤烟4899.9亩,完成收购14008担,投放额1497万元。经盘点,收购烟叶重量、金额盈亏均在规定之内,无降级、霉变、损失等问题的发生。在今年的烟叶收购工作中取得了一定的成绩。

一、优质品种(NC系列)占全部品种的80%以上,为“产优质烟叶、促进卷烟上水平”提供了可靠的保障。

二、我站承担的 “三个突破“之一有机烟叶开发工作圆满完成,在今年的收购工作中,严格按照有机操作规程,认真做好有机样品挑选,顺利通过了中绿华夏有机食品认证工作,得到了上级领导的高度肯定。为提高烟叶发展水平,突破制约潍坊烟叶生产发展的瓶颈奠定了基础。

三、“浓香低害”样品烟叶生产和收购挑选工作顺利完成,提供了质高、量足的化验评吸样品,得到了上级业务部门及专家的一致好评,推进了“绿色烟草”、“健康烟草”的发展。

四、在收购过程中始终坚持“七条纪律、五项要求”,认真执行国家烟叶收购政策及价格政策,严格按照收购合同有效组织了收购。加强与烟农之间沟通,为烟农提供优质服务,使烟农自觉、自愿按照收购要求交售烟叶,截止到11月1日,圆满完成了今年的收购工作。所收购烟叶等级纯度高、质量好,赢得了上级领导和卷烟工业的高度认可。

郝戈庄烟站

第三篇:先进单位

近年来,我所通过建章立制,规范管理,有效地教育和约束了员工的服务行为和工作作风,保证了政令畅通。几个月来,我所全体职工通过完成总保投运工作,全体职工政治觉悟、业务技术和整体素质都有了较大的提高,形成了一支迎难而上、团结奋斗的和谐团队。大家都能认真执行公司要求,及时高质量的完成公司下达的任务。同时我所线损率相比去年大有改观,呈现出良好趋势。得到了公司的一致好评。

在安全生产方面,开展安全月及百日安全活动,进行安全宣传教育活动,教育职工“勿忘安全、珍惜生命”,“违章不一定出事故、事故必然出自违章”;开展安全宣传教育活动,共发放安全用电宣传单,粘贴安全用电标语,对客户进行登门宣传安全用电知识,达到了家喻户晓、人人皆知:每月开展安全生产培训工作,并进行考试,对考试不合格的,不许参加任何作业,补考合格后方可上岗工作,共培训24课时,达到现场安全管理无违章:开展“杜绝违章行为,确保自己和他人的安全”家属联谊会活动。

为了提高班组员工积极性,我们制定了班组工作考核办法,把所有成员列入激励范围,多劳多得,干好干坏不一样,要使班组人员尝到多干活、干好活的甜头,克服那种只扣不奖的考核办法,及时表扬先进,鞭策落后,在班组内形成赶、帮、超的良好氛围,促进班组管理水平的提升。班组管理缺少不了相应的标准和规章制度,只有用标准、制度及人性化来规范班组行为,使工作程序最佳化,才能使工作的效益最大化。

第四篇:先进单位

2011年,我县加大生态公益林保护力度,森林资源保护管理水平不断提高,林业生态建设得到快速健康协调发展。现将有关情况汇报如下。

一、生态公益林面积落实情况

全县国土面积205万亩,林地总面积102万亩,其中有林地47.9万亩,疏林地21.7万亩,未成林造林地1.7万亩,宜林地29.9万亩,其他0.5万亩。公益林总面积57.42万亩,占林地总面积56.3%,其中,国家级公益林47.32万亩,天保管护公益林10.1万亩。

二、生态公益林资源管理情况

近年来,我县仅仅围绕“生态立县”的总体建设目标,认真落实国家和省公益林管理的有关规定,重点加强感应力管护工作,严格落实公益林各项管护措施,切实提高公益林建设成效,使公益林资源得到了有效的保护,基本实现了公益林区无盗砍滥伐林木、乱采乱挖野生植物、非法捕猎野生动物,无森林病虫害疫情,无森林火灾的“三无”目标,对增加森林资源,保持水土,涵养水源,改善生态环境,促进经济和社会可持续发展起到巨大的推动作用。

(一)管护责任落实到位,公益林资源得到了有效保护。各地在搞好区划界定、与林权权利人签订禁(限伐)协议的基础上,通过编制补偿基金实施方案,把补偿面积落实到山头地块,同时也把管护责任落实到了农户和责任人。由于公益林管理目标明确,管护基础扎实,措施到位,工作到位,有效防止了乱砍乱伐、乱牧乱猎、乱占滥建等毁林事件的发生。

(二)规范宣传标牌,增强社会保护意识。修建宣传标牌或管护标牌,是加强公益林保护的重要措施,也是强化管护者责任意识的有效手段。我县修建的宣传标牌既醒目又牢固,标牌上所标注的公益林界限、注意事项、奖罚制度等内容简明易懂,不仅在当地产生了重大影响,也警示路人在进入公益林区时格外谨慎,同时也对不法分子起到了一定的震慑作用。

(三)补偿基金监管有力,预防和堵塞了胡支乱花漏洞。森林生态效益补偿基金是用于公益林营造、抚育、保护和管理的专项资金,必须专款专用。因此,我县建立了补偿基金专帐。我县补偿基金使用管理情况总体良好,没有发现违规违纪问题。

(四)在遵循法律规定的前提下,提高管理水平。搞好公益林管理,必须有一套完备的管理机制。为建立一支精干的管护队伍,各地普遍实行“村推荐,乡考察,县审定”的选聘制度严格选拔护林员,上岗的护林员多为责任心强而有一定护林经验的村民。为加强对管护队伍的监管,各乡根据实际,建立规章制度,用制度管人,拿制度问责。

第五篇:先进单位材料

法律进企业先进单位材料

2008年,XXX公司响应市委、市政府“法律五进”的活动部署,结合公司“五五”普法计划,积极开展了“法律进企业”活动;进一步提高了广大员工的法律意识,促进公司依法生产、诚信经营,为公司又好又快发展提供了有力保障。

一、领导重视,机构健全,狠抓落实

公司领导非常重视此次活动的开展,成立了“法律进企业”活动领导小组,党委书记任组长,法律、人力资源、财务、党群、工会等部门为成员单位,领导小组设办公室在公司法律事务室,负责日常工作;领导小组的成立有力促进了“法律进企业”活动的组织和实施。

为有效的开展活动,公司制定了《XXX公司开展“法律进企业”活动实施方案》,重点强化了法律、法规的培训、抓好专题活动的宣传教育、完善法律顾问制度和公司法律风险防控体系建设等工作。

二、重视宣传教育,增强干部职工的法律意识

公司针对不同层次的干部职工分类施教,扎实深入的开展法制宣传教育活动,大大提高了干部员工的法律意识。

11、领导干部带头学法用法

厂级领导干部学法利用专题会及党委中心组学习时间,专门安排有关专业法的学习讨论;中层领导干部主要是采取脱产或半脱产培训的方法,以专业法教育为重点,学习与本职工作联系密切的法律法规,提高依法组织生产经营活动的水平。今年主要学习《劳动合同法》、《安全生产法》、《合同法》、《节能法》、《保密法》等与公司关系密切的法律法规;领导干部带头学法用法,为广大员工做出了表率,也为依法经营、依法决策提供了保障。

2、充分利用各种形式方法,加强对广大员工的法律宣教

(1)选择订购图书资料;今年公司为生产经营单位选购了《人民法院报》、《中国兵器工业集团公司合同示范文本》、《军工企事业单位法律风险防范指南》及其他专业报刊,为员工的学法提供了物质保障。(2)充分发挥公司的宣传阵地作用;利用公司内部刊物、黑板报、展板、横幅等刊登丰富生动的法律知识,营造浓厚的学法用法氛围,调动员工的学法用法的积极性;(3)结合公司日常管理,突出重点,举行各种专业培训班,举办了合同法培训、安全生产培训、消防培训、质量管理培训等,增强了员工的学法实效;(4)其他形式:今年在在岗干部职工中举办了1900余人参加的法律答题竞赛活动;举办了12.4法律宣传日活动;举办了企业文化竞赛活

动;举办了安全生产演讲活动;举办了“节约杯”竞赛活动等等充实了法制宣传教育内容,增强宣传教育效果。

三、学法用法成效显著,夯实了公司依法治企工作的基础

1、提高了公司依法决策、科学决策水平

通过对《宪法》、《公司法》、《合同法》等法律法规学习,公司领导的法律意识得到了增强,并在工作中查漏补缺,完善了公司运行机制;随着总法律顾问制度的建立及法律顾问工作的不断深入,公司建立了重大决策法律预选审查制度,提高了公司依法决策、科学决策的水平。

2、专题活动效果显著

按照市、区政府及集团公司的要求,积极开展节能减排活动。今年公司投资100余万元用于节能减排;淘汰了17台(套)落后工艺设备;经过优化供水、用水设施,今年公司冷却水设施循环率为97 %,工业用水重复利用率为86.2%,通过省级节水型企业验收;通过加强管理、革新工艺、改造设施等办法降低能耗,今年公司万元工业增加值综合能耗1.25吨标煤,比去年同期降低了7.4%。通过改造革新,今年公司工业废水、化学需氧物、二氧化硫、氮氧化物等排放比去年均有下降。

按照上级部门的要求,继续深入开展安全质量标准化考核评级

工作,认真开展隐患排查治理工作和“百日督查专项行动”等活动,安全管理状况明显改善,管理水平明显提高。公司年内共发生轻伤事故2起,比上年减少3起,未发生重伤及以上安全事故、环境污染、职业中毒及重大险情,全面完成了与区政府签订的安全目标责任书。

3、促进了以总法律顾问为核心的法律顾问制度建设

法律顾问制度是现代企业制度的有机组成部分,是企业依法决策、依法经营管理的重要制度保障。山机公司设有独立的法律事务机构,并配有专职法律顾问,公司还设有总法律顾问,全面领导公司的法律事务工作。“法律进企业”活动的开展以来,公司法律事务机构,针对活动要求,对照工作职责,查漏补缺,完善了职责范围,也促进了法律顾问制度的建设与完善。

4、促进了公司法律风险防控体系的建设

法律风险防控体系的建设是公司“十一五”发展规划的一项重要内容;今年公司法律事务机构借“法律进企业”活动之机,将法律事务工作提高到一个新台阶;通过各种形式参与到公司的经营决策中去,提出法律意见或建议,保证决策的合法性;进一步加强合同的监督检查,今年共签订合同2000余份,涉及金额6个亿,因把关严格,没有发生因合同条款审查不严造成纠纷的情况;加强纠

纷管理,充分利用协商、调解、仲裁、诉讼等各种方法处理纠纷,今年共处理纠纷14件,减少经济损失及诉讼成本85万元;为保护公司的核心技术及商业信息,公司建立商业秘密管理体系,确定了保密事项和保密场所,与公司360名重要涉密人员签订了保密协议;还申请了公司首枚商标,知识产权的保护有利于提高公司的核心竞争力;至此以合同管理为切入点的法律风险防控体系初步建立。

通过活动的开展,公司广大员工的法制观念和守法意识不断增强,职工队伍的综合质素有了较大程度的提高,企业依法经营、依法决策、诚信经营逐步走上了正规化的轨道;年内没有发生治安、刑事案件和违法违纪现象,没有发生集体上访和越级上访,对维护了全市治安大局和社会稳定起到了应有的作用。

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