市直机关作风建设状况调研分析

第一篇：市直机关作风建设状况调研分析

市直机关是市委、政府的重要工作部门，代表着党和政府的形象，其作风建设的好坏直接影响到我市经济社会又好又快发展。为摸清市直机关作风建设现状，有针对性地加强机关作风建设，促进机关效能提升，按照市委学习实践科学发展观活动学习调研阶段的安排，市直机关工委组织调研组，通过抽样调查、召开座谈会等形式，对市直机关作风建设情况进行了调研。调

研组共召开座谈会22场次，参与党员干部160余人，发放调查问卷120份，涉及市直机关48个部门、单位。通过实地调研和统计分析，基本掌握了市直机关作风建设的现状。

一、市直机关作风建设的现状及存在的主要问题

从调研情况看，91%的同志对市直机关作风建设给予了“好”或“较好”评价，有92%的同志对单位领导班子建设给予了“整体较好”以上评价。这说明，近年来，特别是通过先进性教育活动和机关作风建设年活动的开展，机关作风有了大的转变、机关效能有了大幅提升。调查中，大家普遍认为，市直机关作风建设有四个明显变化。一是服务意识明显增强。各部门、各单位通过持之以恒地抓市情区情教育、服务观念教育、纪律养成教育，机关工作人员的服务意识明显增强。二是服务水平明显提升。各部门、各单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫，在主动服务、优质服务上做好文章，形成了服务发展、服务基层、服务群众的良好氛围。三是服务行为明显规范。通过推行首问责任制、限时办结制，公开办事流程和办事指南，机关工作人员的服务行为更加规范。四是工作作风明显好转。通过坚持不懈地加强作风建设，各部门、各单位抓工作落实的力度得到增强，办事拖拉、态度生硬的现象大为减少。

同时，这次调查也反映出在机关作风建设方面还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

一是作风转变不彻底。通过调查有相当多的同志认为，机关作风转变不彻底，说的多做的少，还存在调查研究不深入、用会议落实会议、文件落实文件的现象，推诿、扯皮的事情还时有发生。

二是服务意识不强。在一些部门、单位或个别干部身上依然存在门难进、脸难看、事难办的官老爷作风，想方设法为民办事的意识不强，对于稍有难度的办理事项和服务请求，不是推三阻四就是拒之门外。

三是制度执行不力。一些部门、单位虽然就工作纪律、服务群众、绩效考核、作风建设制定了许多制度，但往往是写在纸上、挂在墙上，执行不力，流于形式。

四是表率作用发挥不够。在调查中，有10%的同志对市直机关领导干部作风给予了“一般”评价，认为领导干部表率作用发挥不够是机关作风不能彻底转变，效能不能大幅提升的一个重要原因。

二、存在问题的原因及分析

机关作风转变和效能提升存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，归结起来看，主要有以下四个方面：

一是认识不到位。由于“官老爷”等许多衙门旧习的存在，许多机关工作人员对政府职能转变特别是服务功能的增强认识不充分，没有站在推动**科学发展的高度认识转变机关作风、提升机关效能的重要意义。服务发展、服务基层、服务群众的意识不够强，没有真正将全心全意为人民服务的要求落到实处。

二是思想不够解放。有的部门和干部对抢抓机遇、不进则退的**市情认识不到位，面对**跨越式发展的新任务，思路不够宽，办法不够多，措施不够硬，创新力度不够大；有的干部“小成即满、小富则安”，易于满足现状，不求进取，缺乏危机感；有的干部有畏难情绪，一味强调客观困难,工作主观能动性没有充分发挥；有的干部在对上负责与对下负责的关系上把握的不够好，往往有意无意地把对上负责、下级服从上级片面地理解成照搬照套上级要求，从而脱离基层实际，造成了工作落实的被动。

三是制度落实不到位。在一些部门和单位作风建设之所以效果不够明显，制度落实不到位是一个重要原因。虽然经过先进性教育活动和大讨论活动，但有的单位没有结合实际，照搬照套，内容空泛，导致有的规章制度缺乏针对性和可操作性，降低了作风建设成效。

四是监督管理不到位。从面上看由于职责不够明确，责任不够落实，措施不够到位，工作没有形成合力，导致作风建设监督管理不到位。同时，受思想观念、整体素质等多种因素的影响，群众监督的渠道不宽，领域不广。从单位内部来看，作风建设监督机制不够健全，对干部的评价要求比较原则，评价标准难以掌握，奖赏、惩戒不到位。

三、对策分析

深入学习实践科学发展观，扎实推进机关作风建设，既是提高党的执政能力和领导水平的客观，也是实现**跨越式发展必然选择。只有以良好的作风坚定不移地走科学发展之路，自觉纠正违背科学发展观的做法，有效破解制约科学发展的突出矛盾和问题，才能凝聚党心民心、促进和谐稳定，才能开创科学发展的新局面。

1、提高业务

素质。业务素质是提高工作效能、改进机关作风的根本保证。有什么样的业务素质、有什么样的机关干部队伍，就有什么样的机关效能和机关作风。所谓业务素质就是胜任岗位要求的工作能力。要进一步提高机关的整体效能，必须努力提高机关干部熟悉本职工作的能力、适应变化的能力和为领导正确参谋的能力。

2、继续解放思想。市委领导多次指出制约**发

展的最主要因素就是思想观念不解放。当前我们要克服因循守旧、畏难发愁、固步自封、怕冒风险等不足，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，摆脱传统观念和思维方式的束缚，放宽眼界、放宽思路，以开放的思维、创新的精神，推动全市经济社会又好又快发展。

3、强化服务意识，提高服务本领。随着政府服务功能的日趋强化，要切实转变作风，经常深入基层开展调查研究，全面了解基层和群众的愿望和要求，更好地为基层和群众办实事，办好事；要加快转变职能，进一步深化行政审批制度改革，建立健全各项服务承诺制度，坚持依法行政照章办事；要以评选“服务标兵”、“岗位能手”和创建“服务型窗口”、“服务型个人”、“文明单位”等活动为抓手，强化为民服务。以一流的服务，创一流的环境，促一流的发展。

3、狠抓制度落实。制度建设最具有根本性、全局性和稳定性。加强作风建设必须注重加强制度建设，狠抓制度落实。各部门、各单位要在转换机制、完善管理上下功夫，围绕提高决策水平、提高工作效能、强化监督考核、促进廉洁勤政等方面加强制度建设。要用制度来管理人、规范人、引导人，以科学有效的制度建设来落实和保障机关作风建设。

4、加大监督力度。实践证明，加强监督是推动作风建设的有效措施。要加强党内监督、舆论监督和其他社会监督。提高监督的时效性、透明度和约束力，要加大对机关作风状况的明查暗访力度，使机关干部绷牢作风建设这根弦。

第二篇：关于进一步加强市直机关作风建设倡议书

关于进一步加强市直机关作风建设倡议

书

市直机关全体党员、干部：

2018年是深入贯彻党的十九大精神的开局之年，也是决胜全面建成小康社会的关键之年。新时代意味新起点新要求，新征程呼唤新气象新作为。市直机关作为全市机关的龙头，党员、干部作为促进振兴发展的排头兵，责任重大、使命光荣。

纠正“四风”不止步，作风建设永远在路上。当前市直机关要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真贯彻执行中央八项规定，全面落实省政府“重实干、强执行、抓落实”动员部署会议精神，以毫不动摇、持之以恒的决心和毅力，向10种“四风”问题新表现宣战。按照市委、市政府要求，为巩固和深化机关作风专项整治活动成果，进一步严纪律、转作风、提效率、强服务、促发展，从工作上、生活上规范机关党员、干部日常行为，我们向全体市直机关党员、干部发出如下倡议：

一、在坚定信念讲政治上强作风、作表率

坚定政治立场和政治方向，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决做到对党忠诚、与党同心。树立大局意识，增强发展信心，勇于主动担当，敢于创先争优。坚决执行市委、市政府各项重大决策部署，令行禁止、政令畅通，决不打折扣、搞变通。对市委、市政府交办的各项任务，坚决高标准、高质量完成，真正做到与市委思想统一、步调一致。

二、在勤勉尽职讲纪律上强作风、作表率

坚持把纪律挺在前面，进一步强化党性意识、责任意识、自律意识。着力解决党建工作弱化、党内政治生活不规范、党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用发挥不突出等问题。加强机关管理，严明工作纪律，严格执行作息时间，不迟到、不早退，坚守岗位，自觉维护正常办公秩序，保持整洁办公环境，遵守会议纪律，树立良好形象。

三、在竭诚服务讲效能上强作风、作表率

坚持“勤”字为本、“干”字当头，切实转变工作作风、激发干事活力，提升行政效能。牢固树立“人人都是营商环境、人人为营商环境做贡献”的工作理念和“马上就办”的精神，改善窗口服务，优化办事流程，即到即办，不压不拖。接待群众态度谦恭、语气和蔼、服务热情，杜绝不作为、慢作为、乱作为，“门好进、脸好看、事不办”等现象。

四、在艰苦奋斗讲实干上强作风、作表率

坚持领导干部带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。牢固树立正确的政绩观，不搞面子工程，讲真话、报实情。精简文件、改进文风，开短会、讲短话、重落实。认真开展调查研究，察实情、出实招、解民忧。下基层轻车简从，不讲排场，不搞铺张。严格执行公务接待标准，不挥霍浪费。爱惜公共财产，维护公用设施。增强环保意识，倡导绿色出行。

五、在言行得体讲文明上强作风、作表率

坚持做老实人、文明人、遵守社会公德的带头人。公务场合仪表端庄，穿戴整洁。待人接物讲话文明、举止得体，模范遵守社会公共秩序，不乱扔垃圾，不在禁烟场所吸烟，工作时间不出入休闲娱乐场所，文明行车、不乱停车、不酒后驾车，不参与黄赌毒等违法行为。坚持尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结，促进社会和谐。

六、在克己奉公讲廉洁上强作风、作表率

坚决贯彻《中国共产党廉洁自律准则》，时刻保持清醒头脑，增强拒腐防变能力，警钟长鸣，防微杜渐。坚决遏制滥用职权、故意刁难、吃拿卡要，乱收费、乱检查、乱执法等干扰和损害企业、群众利益的问题。不利用职务和工作之便收受礼品、礼金、有价证券。不得公款消费、公款旅游、公车私用。不在婚丧嫁娶、升学升迁过程中大操大办、借机敛财，努力营造风清气正的政治环境、优质高效的政务环境，做洁身自好、清正廉洁的典范。

新帆正逢春风舞。号角已吹响，道路在前方。同志们，让我们立即行动起来，从自身做起，从现在做起，以饱满的激情、坚定的信念和昂扬的斗志，以新的思想、新的作风和新的能力，在“严明机关纪律、改进机关作风、弘扬机关正气”中勇当先锋，争作表率，为加快建设生态宜居美丽富庶xx、全面建成小康社会做出应有的贡献！

中共xx市直属机关工作委员会2018年2月26日

第三篇：遵义市市直机关作风建设调查方案

遵义市市直机关作风建设调查方案

去年年底以来，以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题的创先争优活动和作风建设年活动在全市范围广泛展开，半年以来，机关作风是否转变？效果怎样？基层群众如何评价？为摸清了解市直机关作风转变程度、基层群众满意度情况，推进我市市直机关创先争优活动和作风建设年活动的深入开展，市作风办拟对全市市直机关开展一次作风建设情况调查。

一、调查目的摸清市直机关作风转变情况、基层群众满意度情况，将结果与活动开展前进行比对并进行原因分析，针对性地提出下步工作措施，推动创先争优和作风建设年活动的深入开展。

二、调查时间

2011年5月16日——2.11年5月28日。其中，5月 1

16日至20日为方案设计、样本采集、集中调查时间，5月23日至28日为统计汇总、分析判断，调查报告起草时间。

三、调查问卷设计及样本的抽取

本次调查分设A、B两卷。其中A卷为机关内部调查问卷，B卷为机关外部调查问卷。A卷共设计10个问题，主要了解机关内部干部职工对作风建设相关情况的认知度及对整个市直机关作风的总体评价。B卷共设计8个问题，主要了解机关外部，即到市直机关窗口部门办事的群众对市直机关工作作风、服务内容、办事效率等的满意度和总体评价。

A卷调查对象为市直机关，为全面掌握情况，本次调查拟对开展创先争优和作风建设的所有89个参与单位进行调查，具体样本抽取数为调查时所到单位当时实有人数。B卷调查对象为机关外部，本次调查拟将市直43家窗口单位全部作为调查范围，对前往43家窗口部门办事的群众作为调查对象，具体样本抽取数为，单独设立办事窗口的7个单位每单位不少于60份，力争样本数达500份；在办事大厅设立综合办事窗口的36个单位原则上每单位不少于10份，力争样本数达400份，两项相加样本总数不少于900份。

四、调查结果的分析

一是对样本总数的分析，得出总判断，以便针对性地提出下步工作建议；二是对A卷进行单独分析，得出机关内部判断，即机关内部对本单位及整个市直机关作风情况评价；三是对B卷进行分析，得出外部判断，即群众对机关作风的满意度评价。

五、调查组成员及调查单位安排

本次调查共分十个调查小组，每组两位成员。

第一组：组长 马蓉成员潘志国（市住建局）

调查单位：市人社局（AB卷）市公积金管理中心（AB卷）市安监局 市供销社 市国土局 市文体局

第二组：组长 蔡晓梅成员 王燕飞

调查单位：国税局（AB卷）市委办 市委组织部 市委宣传部 市委统战部 市委政法委 市政协机关 市编办 市对台办 市直机关工委

第三组：组长 安家兴 成员申张

调查单位：市政府办 市方志办 市审计局 市统计局 市扶贫开发办 市广电局 市粮食局 市发改委 市民政局 市环保局 市民宗委 市卫生局 市计划生育局 市工能委 市国家统计调查队

第四组：组长 徐勇成员谭觉玲（市交通局）调查单位：市人大机关 市离退休干部局 市中级人民法院 市人民检察院 市教育局 市司法局 市移民局

第五组：组长 张方瑜成员赵立志（市城管局）调查单位：市住建局（AB卷）市水利局 市林业局 市财政局 市交通局 市委党校 市国家安全局 遵义公路局 市质监局

第六组：组长 邓洪林成员杨健（市供销社）调查单位：市地税局（AB卷）市药监局 市科技局 市气象局 市招商局 市商务局 市卫生监督局 市农委 市旅游局 市政务中心

第七组：组长 韩 康成员闻超(市物价局)

调查单位：市公安局（AB卷）市工商局（AB卷）市人防办 市无线电管理局 市规划局 市城管局 市档案局

第八组：组长 廖 洋 成员 蔡升平（市公安局）李小沙（人社局）

调查单位:市政务大厅综合窗口（36个单位，只收集B卷）

第九组：组长 林 勇成员 冷静（市教育局）调查单位：市物价局 市团市委 市科协 市妇联 市总工会 市工商联 市侨联 市文联 市残联 市红十字会

第十组：组长 赵福学（市直工委）成员黄远松（市老干局）

调查单位：市纪委机关 市党史办 市讲师团 九三学社 市民革 市民盟 市民建 市农工党 遵义师范学院 遵义医药高等专科学校 贵州广播电视大学遵义分校 遵义职业技术学院

六、其他事项

调查组成员由市作风办从相关单位抽派，集中一周时间完成市直机关样本抽取。市区调查期间所需用车，由抽人单位临时调派。

附：调查问卷（A、B 卷）

遵义市作风建设年活动领导小组办公室二0一一年五月十六日

第四篇：机关作风建设调研报告

机关作风建设调研报告

机关作风是党风政风以及行风的综合反映,抓住了机关的作风建设，就抓住了机关加强党的执政能力建设的切入点，抓住了建设“服务型政府和服务型机关”的根本点。为切实摸清我区机关作风建设现状,有针对性地加强机关作风建设,近日,我区按照市委的统一部署和要求,对全区机关作风建设情况进行了调研。通过调研,对发现的问题进行了分析,提出了整改建议。

一、机关作风整体状况

机关作风历来是人民群众关注的热点问题，机关作风建设既是一个老话题，同时又是一个具有丰富研究内涵的新课题。近年来，通过机关作风教育整顿、深入学习贯彻科学发展观和开展党的群众路线教育实践等活动，我区机关作风建设取得了明显成效，机关工作更加规范，干部的精神面貌有了新的变化，整体素质有了较大的提高，群众反映强烈的机关作风建设中存在的一些突出问题得到了较好的解决。

为积极践行“马上就办，真抓实干”精神，我区加强对党员干部作风建设的整顿，要求领导干部及党员起到模范和带头作用。通过发放园区企业征求意见表、召开企业家座谈会等形式，认真剖析本单位作风建设状况，梳理当前党风方面存在的突出问题，研究提出进一步加强领导干部作风建设的对策建议。要求各部门从严管理容易产生问题的重点环节、部位，提高工作效率、规范行政；要求干部职工把优化环境、加快园区经济发展摆在首要位臵，杜绝空谈扯皮、拈轻怕重、敷衍塞责等作风，真抓实干，推动园区建设事业持续健康发展。

二、存在问题

通过调查发现,我区机关作风建设虽然取得了明显成效,但面上仍然存在着不平衡,在工作作风和干部作风上有些问题仍然没有得到彻底解决,主要表现在以下几个方面。

（一）深入实际调查研究不够。在下去调研时，往往局限在听汇报，了解真实情况少。有的调研没有深入，来去匆匆，走马观花，发现不了问题。有的调研广度和深度不够，以点带面，信息失真，调而不研，得出的结论不符合实际。有些同志在部署工作时习惯于开会，开过了工作就算完成，没有花精力深入基层，也没有精力思考一些深层次的问题，摸不准真实情况，提不出有针对性的对策，甚至带着框框搞调查，缺少实际效果。

（二）有时对上级负责与对下级负责一致性方面把握得不够好，上级重视的就认真办，上级没有部署的事，特别是对一些基层和职工提出的意见和要求，处理的不够及时。

（三）对处理群众上访问题，往往就事论事，而对引起群众上访的“源头”问题研究和解决的不够。

（四）工作作风不够扎实，存在着形式主义，抓工作落实力度不够，有的工作虽然部署了，但抓落实、抓深入、抓拓展不够。

（五）安排、部署工作，想的不深，做的不细。浮在上头多，深入实际少；常常以会议贯彻会议，以文件贯彻文件；不能及时发现问题，帮助基层解决实际困难少。有的好做表面文章，搞花架子，不去扎扎实实解决问题。

三、形成问题的原因分析

导致作风建设产生问题的原因很多,既有主观方面的因素,又有客观方面的因素。通过分析研究,我们认为主要是以下两个方面的原因。

（一）制度落实不到位。一方面，对干部管理制度不严格执行、管理不到位。有的制度只是唱在嘴上、贴在墙上，但贯彻落实、检查督促少，流于形式，赏罚不分明、奖惩不兑现，导致干多干少一个样，甚至少干还比多干好，激发不起干部的积极性，导致工作时出勤不出力，办事效率低；另一方面,随着时间的推移,一些原来行之有效的规章制度,已逐步不能适应新形势、新任务的需要,没有及时得到修订和完善。

（二）监督管理不到位。一是作风建设监督机制不够健全,对干部的评价要求比较原则,评价标准难以掌握,奖赏、惩戒不到位。二是部门职责不够明确,责任不够落实,措施不够到位,工作没有形成合力,导致面上作风建设监督管理不到位。三是受思想观念、整体素质等多种因素的影响,群众监督的渠道不宽,领域不广。

四、改进作风的意见建议

机关作风的好坏、办事效率的高低，对内关系到凝聚力，对外关系到吸引力，对上关系到注意力，对下关系到号召力；好的作风产生无穷的创造力，好的作风形成巨大的凝聚力，好的作风凝集无坚不摧的战斗力。加强机关作风建设，为基层、企业和广大人民群众提供最优质高效的服务，这是每一个机关工作人员的职责所在、责任所在，也是改善软环境、促进经济发展的重要手段。为此，要着力抓好以下几个方面工作。

（一）强化干部服务意识。大力发扬为民服务的工作作风，认真开展“三比一看”活动，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，为民办实事。

（二）强化“马上就办”的服务理念。对群众反映的亟待解决的问题，实行“马上办”；对园区建设发展中的一些热点难点问题，迎难而上“主动办”；对发展中的重大问题或带有普遍性问题，深入实际“上门办”；对一些条件暂不具备，但对园区发展有重大影响的问题，创新思维“变通办”；对一些涉及面较广、政策性较强的问题，不遮不掩“公开办”。

（三）提高服务效率。重点围绕项目建设、功能拓展、企业入驻和征地拆迁安臵等热点难点问题的解决，优化部门联动统筹解决机制，全方位满足入园企业建设需求，全过程协助签约项目办理入园手续，全力跟进意向项目的信息收集和跟踪落实，提高了园区工作效能。

（四）确保服务细化到位。建立每月定期召开企业座谈会机制，充分了解企业建设过程中存在的各种问题；建立“一对一”对接服务机制，指定专人与企业对接，保持24小时信息通畅；建立园企联动共建机制，主动上门帮扶入园企业发展。

机关作风建设是一项长期的任务，只有强化组织领导，齐抓共管，敢于动真碰硬，持之以恒，常抓不懈，才能确保取得实效、长效。

第五篇：机关作风建设调研报告

机关作风建设调研报告

一、建设高效服务流程

1、明确工作职责，理顺科室分工，整合科室职能。坚持一项工作由一个职能科室负责。

2、优化办事流程，明确服务标准，科学划分不同环节的工作任务、标准、职责，量化到人头，作为工作人员进行规范

化服务的执行标准和群众进行监督、评议的依据。

二、建立民主科学的决策机制

1、建立重大决策调研制度，区社领导作出重大决策前，必须深入实际开展调查研究，加强科学性、可行性研究论证。

2、实行决策民主化、公开化，对事关园区发展、改制和与工作人员利益相关的决策，应通过请教专家、法律顾问咨询，员工座谈会，广泛征求意见。

3、建立决策责任制，对因违反决策程序造成重大损失的必须追究当事人的责任。

三、建设便民服务机制

1、强化园区机关服务理念，树立机关及机关员工的责任心、爱民情、扶农意、效能感、亲和力。

2、热情服务、廉洁奉公。对来办事或要求解决问题的下属企业、员工，要公开、明确办事程序、时限、制度，要热情服务、礼貌接待，随到随办，速接、速决，要杜绝吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。

四、加强机关监督机制

1、加强机关内部的监察、审计，完善责任追究制度，将责任追究落实到每个岗位和个人，对不依照法定权限、程序，损害国家、群众利益的决策、办事行为，要追究当事人的责任。

2、建立和完善投诉举报制度，向企业、群众公布办事投诉举报电话，使服务对象投诉有门。

五、建立健全绩效考核体系

1、建立有服务对象参与的绩效考核机制。扩大民主评议，开展民意测评，让企业、群众全程参与机关科室及人员的绩效考核。

2、制定职位职责说明实施意见，明确各科室、各岗位的职位关系、职责范围、承担责任、服务标准。

3、建立约束激励机制，将各科室各岗位职能业绩、群众和企业的满意度，投诉处理情况纳入目标绩效管理和考核，奖优罚劣，奖惩逗硬。

六、建设高素质机关员工队伍

加强对机关员工培训，切实提高员工思想及业务素质，经常对机关员工开展理想、信念、宗旨、廉政教育，进行业务技能培训，提高机关员工的政治鉴别能力、统筹协调能力、创新能力、领导决策能力，更好地担负起服务企业、服务人民的任务，实现区委区政府奋斗目标，打造优秀园区。

七、作风建设措施

（一）抓好学习动员。各单位要召开好动员大会，把全体

党员干部的思想行动统一到中央、省委和市委的要求上来，集中时间进行专题学习，学习习近平年来全国、全省、全市涌现出来的一些优秀党员领导干部的先进事迹，选择一些反面典型案例开展警示教育。学习中要组织好讨论，通过思想交锋，达到统一认识、拓展思路、解决问题的目的。

（二）抓好“三用心”活动。要结合作风整顿，广泛开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动，引导各级领导班子和领导干部自觉心系群众、服务人民，进一步增强执行力，把心思用在谋发展、干事业上，把精力投入到办实事、抓落实上，把工作体现在顺民意、解民忧、促和谐的行动中。

（三）抓好整改提高。针对查找出来的主要问题，领导班子和领导干部要逐个研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改。对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改。整改方案要向群众公布，整改效果要让群众满意。

（四）抓好群众评议。作风整顿建设活动，不仅要组织评价、党内认可，更要群众评价、社会认同。活动结束时，局机关和各直属事业单位要对开展活动的过程与成效进行群众满意度测评。对组织不得力、措施不到位、整顿建设活动走过场、群众满意度低的，要通报批评并责成“补课”。