关于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考5篇

第一篇：关于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考

文章标题：关于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考

——陈开龙

（2007年7月28日）

随着干部管理体制改革的不断深入，政府职能的转变，均对我们干部管理提出了新的要求和新的挑战。面对新的形势，乡机关干部必须重新定位和思考，联系箐口实际，提出加强机关干部作风建设，旨在通过改进机关干部作风建设，实现

解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，真正成为为发展服务、为基层服务、为群众服务的政府新形象。

一、充分认清加强机关干部作风建设的重要性

当前，箐口乡的发展已经进入了一个全新的发展阶段。随着干部管理体制的不断完善，理顺了我乡干部职权关系问题，将实现全乡经济和社会各项事业平稳推进和持续发展。正是基于这样一种新形势，我们的工作任务很重，面临的压力很大，需要机关干部的共同努力和支持配合。尤其是在我们的干部管理方面，有许多方面的措施在不断探索，我们有些干部的思想还未完全转变，工作方式还未完全适应，固守陈规、安于现状、不思进取、服务不力、创新不够的状态在我们机关工作中仍然存在。因此，提出加强机关干部作风建设具有十分重要的意义。

二、切实解决机关干部作风建设存在的突出问题

从落实工作上我们可以清醒地看到，机关干部在作风建设上的存在问题，主要归纳如下几方面：

一是政治观念淡化。讲政治是全体机关干部最基本的要求，但是不讲政治的问题在一些机关干部中有所发现。

二是中心意识不强。随着经济发展的不断加快，要求机关干部更好地服务于经济建设这个中心，但是我们有的机关干部没有很好地确立起为经济建设服务的强烈意识，站所之间，股室与各村之间的相互协调能力差，中心工作落实不力。

三是工作作风不实。干部下村少，不深入实际调查研究，不能全面了解情况，掌握第一手资料，参谋作用发挥不好，不能从实际出发，不能创造性地开展工作。

四是内部管理不严。机关干部工作纪律有所松驰，无所事事和不遵守单位有关规章制度等时有发生，率先垂范作用发挥不好，表率作用不强。

五是服务意识不强。全心全意为民服务的意识不够，服务群众的质量和服务创新力度不足，尤其是奉献精神不强，不能保持良好的工作状态。

这些问题的存在，制约了我们工作的积极开展，针对这些问题的表现，我们要寻找根源，深刻反思。摒弃和改进机关干部不良作风问题，将是当前和今后党建工作的一个重点，也是政府职能转变后干部管理的一个中心工作。

三、加强机关干部作风建设提四方面要求

1、要加强自身素质的提高，全力为经济建设服务。

发展需要人才。随着知识创新、科技进步，无时不刻地要求我们干部加强自身素质的提高。我们要具有事业心和敬业精神，即热爱事业，把建设和服务经济看作是实现自己人生价值的广阔天地，只有这样才会有积极的进取精神和强烈的工作责任心，大家应该面对现实，对照自己的工作，缺什么补什么，虚心学习，提高自己的工作能力，特别是解决问题的能力。作为机关干部，经常下村指导工作，如不熟悉业务，就会出笑话。为此要以邓小平理论、“三个代表”重要思想武装自己头脑，在业务上、政治上要加强自身学习，要积极主动地参加机关干部职工集中学习和各种业务知识培训，使自己真正适应发展需要及岗位需要，千方百计创造条件为经济发展服务。

2、要立足本职，在本职中实现工作的创新。

我们在本职岗位上，要时刻站在全局的高度，正确处理好全局与局部，有得与有失之间的利益关系。要一如既往的围绕中心工作做好本职工作。工作中要有所作为，就要不断创新，要在思想方法和思想观念上与时俱进，解放思想，开拓创新，增强创新意识，提高创新的能力，把创新的理念，创新的要求落实到和体现在本职工作中。我们在本职工作中注重的就是服务，要强化服务全局的意识，服务领导，服务群众，强化优质服务的意识，要树立优质服务观念，在做好日常工作的同时，要围绕自身工作特点，创造性地开展工作。

3、要改进工作作风，全面提高工作效率。

发展是根本的，我们要切实围绕经济建设这个中心，改变原有办事拖沓、官僚主义作风。目前，我们的工作方式必须转变，对外我们树立形象，对内要强化素质，我们要进一步改进工作作风，要深入村寨，加强调研，掌握第一手资料，为领导做好参谋，确保各项工作的有效开展。转变职能，理顺关系，改变工作态度，改变努力提高工作效率，为箐口乡的经济发展创造良好环境。

4、要加强团结，形成发展合力。

加强团结的深刻内涵在于协同奉献。我们要全面建立一支精干、高效的干部队伍，每个机关干部必须正确树立角色意识和主人公意识，在工作中相互支持和密切配合。尤其是股室之间，股室与站、所之间要做

好相互沟通，相互协调，绝不能推诿扯皮，要围绕中心工作相互合作，相互配合，共同把工作做好。另外副科级领导干部和股级干部要在每项工作中做到表率作用，自觉遵守各项规章制度，做到率先垂范作用，带动全乡干部职工自觉遵守，增强凝聚力，切实发挥作用，树立整体形象。同时新班子的工作也更需要每位同志的支持和配合，向支持老班子工作那样一如既往地支持新

班子，确使大家思想上形成一盘棋，心往一处想，把我们的工作做好，切实释放协作的功能，形成发展合力。

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第二篇：新形势下加强干部作风建设的对策思考

新形势下加强干部作风建设的对策思考

作风关乎全局，作风决定成败。一个单位要形成一种良好的风气不容易，但是，一旦形成了优良的作风，就是不能轻易撼动的软实力，就是单位的核心竞争力。

一、当前机关干部作风建设的现状及存在问题

近几年来，我县贯彻落实中央、省委、市委的决策部署，开展了一系列关于加强作风建设、下基层、联系服务群众的活动，机关作风建设取得一定成效，呈现了较好的局面。但是对照党的新要求和人民群众的新期盼，机关干部作风建设方面还存在一定问题和不足之处。

（一）办事效率不够高。

少数干部职工办事拖拉，把今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干；把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“难事”。对来办事的服务对象，有的干部职工只说“不能办”，不说“怎么办”，有的把审办要求不一次性告知，让服务对象跑了冤枉路，“卡壳”、“拖拉”等不良现象还时有发生。上班时间懒懒散散，不思进取，不专心干工作和钻研业务；在工作上不求有功，但求无过，认为“多一事不如少一事”，干工作应付了事；抓工作缺乏攻坚克难和开拓创新的精神。

（二）担当意识不够强。

一些党员干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，不敢担责、不敢担

当的问题比较突出。主要表现为：一是“二传手”现象。有的干部缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对基层出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，一转了事。还有的中层干部对基层、职工请示的事项，职责范围内的事不拿主意，职责范围外的事不提解决意见，只“请领导阅示”，层层上传。二是“踢皮球”现象。一些负责人和干部职工之间缺乏沟通，不相互配合，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字当头。三是“绕道走”现象。有的干部只满足当太平官、守摊子、保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害发展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。

（三）大局意识不强。

个别党员干部对需要联办、协办的事项总是强调自己的难处，怕犯错，怕增加自己的工作量；相互之间沟通、协作还不力，遇到稍难一点的事情，就报请局领导召开党委会或局务会协调。个别存在对国家政策和上级规定，有利（益）的就执行，无利有责的就放一边。

（四）学习风气不浓。

有的党员干部以工作忙为借口，整天陷于文山会海，忙于迎来送往，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的党员干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务上只能靠吃老本；有的党员干部学习不联系本单位的实际，只会照搬照套书本上的经验做法，导致工作效果不佳。

（五）工作作风不实。

有的中层干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章；有的党员干部工作主动性不强，喜欢坐在办公室里听汇报，做指示，深入基层调查研究不够，有时即使去了也是“走马观花”，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法；有的党员干部事业心、责任感不强，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过；有的党员干部对群众反映的情况和百姓的冷暖疾苦态度冷漠、应付了事。

（六）苦乐不均匀。

一是人浮于事。现在机关里在一定程度上还存在三个“三分之一”的工作现象，即三分之一的人在埋头实干，三分之一的人在边看边干，三分之一的人只看不干，还有极少数的人在“捣乱”。二是苦乐不均。股所之间、干部与干部之间苦乐不均。处于一线的非常辛苦，而个别的股所非常清闲；有的干部“5+2”、“白+黑”，有的干部“无所事事、无所用心”，“混日子”、“不作为”。

（七）监督不到位。

近年来，从中央到省、市、县先后出台了一系列党员干部监督管理的规章制度，并且这些制度对加强党员干部的监督工作都作出了硬性规定，但在执行上

缺乏应有的力度。在实际工作中，对党员干部的日常监督较弱，忽视对党员干部事前、事中的教育和监督，党员干部犯了错误，往往用“秋后算账”的方法处理，使监督的功能不能充分发挥，致使少数党员干部容易出现生活作风问题。

二、原因分析

通过对干部作风问题的成因进行分析，主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。一些干部缺乏对世界观、人生观价值观、权力观、政绩观的正确认识，找不准自己的位置，认为端的是铁饭碗，坐的是铁交椅，淡化了为民服务的宗旨意识、公仆意识，造成职业道德缺失；另一方面，不注重学习提高，只是停留在老经验、老方法上，没有开拓创新和敢想敢闯敢干的思想意识。二是加快发展的责任心不强。一些干部长期在机关工作，过惯了按部就班、老调重弹的稳当日子，养成了懒惰拖拉的工作作风，过多地考虑、计较个人得失，缺乏创新发展意识和工作激情。三是廉洁自律意识差。社会转型期个别方面出现了一些不合理、不规范的地方，使一些干部感到迷惘，思想失衡，分辨不出正确的方向，以致于产生个人主义、拜金主义思想和腐化堕落行为。四是绩效考评机制软。由于缺乏严谨科学的绩效考评机制，“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题不能得到有效解决，甚至出现了“干的不如看的、看的不如捣蛋的”及“做假出成绩、实干出问题”等现象。五是监督机制不健全。管理制度和工作准则的落实不到位，执行制度的随意性、领导者的特权行为、监督职能弱化和制约措施不力，是造成机关作风问题长期得不到根本解决的主要原因。

干部作风问题产生的原因十分复杂，既有客观原因，又有主观因素；既有历史原由，又有现实因素；既有干部队伍群体自身的原因，又有与整个社会风气相互影响的原因。但从解决问题的需要深入分析，干部队伍中还不同程度地存在思想观念落后、学习提能风气不浓和行为习惯消极，是产生作风问题的两大主要因素或根本原因。干部队伍在创新意识、责任意识、法治精神、职业操守等方面存在诸多的问题，是这两大因素的集中表现。

三、进一步加强和改进机关干部作风建设的对策措施

（一）牢记宗旨，夯实思想基础，保持良好的精神状态。

牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立立党为公、执政为民的思想观念，是干部作风建设的前提条件，也是正确行使党和人民赋予的权力的重要保障。一是要强化党员干部理论学习。把理论学习作为加强思想作风建设的一项重要任务来抓，着重加强宗旨教育。集中精力学好《党章》、《准则》、《条例》等党规党纪，掌握解放思想、实事求是这个精髓，增强党性和全局观念。同时，还要加强学习社会主义市场经济理论和业务知识，促进思想观念的转变。二是要注重理论学习实效。进一步健全和完善党组理论中心组学习制度、干部教

育培训、学习考核评价等制度，将集中学习和自主学习相结合，推动学习和教育的经常化、制度化、规范化。把党员干部用理论指导工作和搞调研、解决问题的实际效果，作为评定干部学习、掌握和运用理论好坏的标尺，从源头上预防和治理各种不良作风。只有不断改进和加强自身作风建设，防范和剔除不良作风的侵蚀，才能逐步形成“脚踏实地、勤勉敬业、开拓进取、奋发有为”的精神状态；养成雷厉风行抓落实、深入群众重调研、求真务实严管理的工作作风。

（二）树立强烈的责任意识，促进干部作风根本好转。

作风不实的问题，归根到底就是不负责任，既是对党和人民不负责任，对群众不负责任，也是对自己的不负责任。解决这些问题，要强化社会责任意识和岗位责任意识，领导干部责任心的强弱，能力的大小，绝不仅仅是个人的事，是自己所负责部门的平安和发展的事。因此，转变干部作风就要解决责任心的问题，必须下大力气解决责任意识教育和责任制的落实问题。

（三）发挥好教育与管理的作用，促进干部作风根本好转。

实现干部作风的根本好转，同样需要“两手抓”，要强调教育与管理的结合。因此，全面加强新形势下干部作风建设，必须深入开展作风教育。作风教育的重点是做好“四个结合”，即：解决思想问题与解决实际问题相结合；正面典型教育与反面警示教育相结合；坚持灌输与疏导相结合，以疏导为主；表扬与批评相结合，以表扬为主。作风教育的根本要求是为民、务实、清廉。在管理方面，关键是要抓规范，抓落实，要把教育渗透到管理活动的全过程，建立和完善行之有效的制度和机制。要坚持和健全民主集中制，完善并严格执行党委议事规则和决策程序；严格执行领导干部个人重大事项报告、述责述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等党内监督制度，进一步推进党务公开、政务公开；进一步完善实施逐级负责制、岗位责任制，以及各项工作的落实机制、考核机制、激励机制和监督约束机制。现行的制度可以说不为不全，不为不细，关键是能不能严格按程序和标准进行落实，通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进干部作风的进一步转变。

（四）加大考核任用挂钩力度，促进干部作风根本好转。

在干部考核上，要完善考核指标，改进考核办法，重点解决好干部的“能上”与“能下”的问题。“能上”要经干部选拔任用程序，做到德、能、勤、绩，重绩选贤任能。“能下”要严格按不胜任现职岗位认定标准和调整办法，做到职、责、权、利，重责奖罚分明。要把促进干部作风好转贯穿到日常，落实到考核。要把考核与选拔使用挂起钩来，要完善干部考核机制，加大考核力度，确定淘汰率，采取排队促尾等方法，奖勤罚懒，优胜劣汰。坚持重用“三实”干部，即；重用那些坚持一切从实际出发，想问题、办事情、作决定能以大局为重，勇于承担责任，诚心“实意”干工作的干部；重用那些潜心事业，埋头苦干，不尚空谈，只干“实活”的干部；重用那些善打基础，会抓根本，能留后劲，能出“实绩”的干部。这样才能形成一个崇实、重实、务实的良好氛围，使浮躁难有市场，无法作祟。要加快推进干部制度改革步伐，重点解决以安全稳定的政绩论优劣、用科学考核机制决定干部能上能下的问题，通过转变干部的观念和作风，并从根本上提高干部队伍的素质，确保行业的生机活力和蓬勃发展。

（五）强化群众监督与评议促进干部作风根本好转。

干部作风，群众最了解、最有发言权，要进一步增强各级干部自觉接受监督的意识。要进一步增强职工群众依法、依规、客观公正监督的问题和敢于监督、善于监督的意识；进一步拓宽监督渠道，把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络；进一步扩大监督的视野和范围，切实做到干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将干部的一切行为都置于法律、制度和道德的监督约束之下。加强民主管理和民主监督，完善落实好干部任前公示、民主评议、党务公开、政务公开等各项制度，使职工群众对干部，尤其是领导干部的监督评议成为推动干部作风根本好转的有力杠杆。坚持做人讲真实、待人讲真诚、做事讲真情。真正做到心系群众、服务人民、造福群众。

（六）坚持不懈反腐倡廉，促进党员干部勤政廉政。

腐败问题是对党的事业的致命伤害，也是对干部作风、干部形象的致命伤害。反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防变要警钟长鸣。要全面推进惩治和预防腐败体系建设，加强反腐教育和反腐文化建设。党员干部特别是领导干部要自觉遵守廉政准则，常思贪欲之害，常修为政之德，常怀律己之心，面对名利得失、进退留转，要保持内心宁静，不为名利所累，不为物欲所动，不为浮华所惑，不为私情所扰，始终保持高尚纯洁的精神境界；严格规范权力行使，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督；深化重点领域和关键环节改革，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐败，努力做到党员干部勤政廉政，并以此带动整个干部队伍作风的进一步好转。

总之，作风建设是一项长期的工作，是一个系统工程，要持之以恒地抓紧抓好。我们要根据机关特点和从实际出发，从自身做起，从现在做起，提高工作效率，改进工作作风，努力营造干事创业的工作环境、优质高效的服务环境，促进机关作风建设上水平。切实推动政务环境的优化，为建设依法规范、高效优质、民主透明、廉洁行政、人民满意的机关而努力，为建设“六个X”作出贡献。

第三篇：新形势下加强基层工商干部作风建设的思考

加强干部作风建设，是工商“转型提升”新形势的迫切要求，是当前面临的一项重大任务。干部作风是衡量部门形象的晴雨表，人民群众正是通过体现于干部身上的作风来鉴别和了解我们的部门形象。基层工商干部身处基层一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接关系党群、干群关系的疏密，关系党和政府的形象，关系工商部门的形象。面对新的形势和新的任务，基层工商干部要有所作为，关键在于切实改进工作作风，保持和发扬党的优良作风。本文结合基层工商工作实际，就如何加强基层工商干部作风建设做浅显探索。

一、新形势下加强基层工商干部作风建设的重要性

1、加强基层工商干部作风建设是新形势新任务的迫切要求。

新世纪新阶段，我们党肩负着带领全国人民全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重任。要实现这一目标就必须树立科学发展观，加快社会主义新农村建设进程，实现城乡统筹发展，切实维护好农民群众的利益。工商机关作为政府市场监管和行政执法的重要组成部门，在社会主义新农村建设与社会主义和谐社会构建中肩负着重要历史使命。基层工商干部身处基层第一线，有责任有义务承担起带领群众奔小康、维护群众合法权益、营造平安发展环境的重任。只有加强基层工商干部的作风建设，才能使他们提高思想认识和自身修养，努力担负起新形势下的重任。

2、加强基层工商干部作风建设是密切党群关系和践行科学发展观的需要。我们党和政府始终坚持把最广大人民的利益放在第一位，以服务人民为荣，以背离人民为耻。干部是人民的公仆，是人民的勤务员，更是人民的楷模。干部作风的好坏直接影响党群关系，事关政府形象和社会和谐。基层工商干部由于工作特性，与群众接触交往时间较多，他们的言行举止很容易被群众掌握。只有加强基层工商干部作风建设，才能使他们牢记自己的职责和使命，自觉践行科学发

展观，进一步密切党群关系，不断提高执政能力和办事水平，更好地为人民群众服务。

3、加强基层工商干部作风建设是巩固工商地位和树立工商形象的需要。在经济日益发展，市场不断扩大的今天，工商部门的责任重于泰山，地位也越来越重要。但由于过去工商部门在在服务内容和服务对象上较窄，致使许多人特别是除经济主体以外的群众对工商部门认识还不够深，对工商部门和工商干部缺乏理性认识。这就需要通过基层工商干部转变工作作风，深入群众，知民情，解民忧，帮民富，不断丰富服务内容，创新服务方法，积极打造诚信工商、文明工商、服务工商，树立工商部门良好社会形象。

二、基层工商干部作风建设的现状及存在的问题

工商行政管理机关实行垂直管理以来，通过狠抓干部队伍的作风建设，特别是通过开展保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育等活动，干部作风大为转变，有力地促进了各项工作的全面落实，深受人民群众的欢迎和信赖。当前我们基层工商干部作风的主流是好的，绝大多数干部宗旨意识牢固，具有较强的群众观念和扎实的工作作风，能够身在其位谋其政，为本地经济社会的发展尽职尽责、尽心尽力。但由于诸多因素的影响，特别是当前经济社会处于转轨时期，各种思潮相互激荡，强烈地冲击着基层工商干部的思想观念和思维方式，以致基层工商干部身上不可避免地存在一些不可忽视的问题。

1、思想作风较放松。近年来，通过开展开展保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观教育、科学发展观教育等活动，干部队伍的思想理论素养得到了一定提高。但也还存在着一些基层所对干部思想作风建设工作有所放松的问题，有的地方长期不组织开展思想政治教育活动，认为思想建设是虚的工作，抓思想建设就是浪费时间。考核干部时只注重工作实绩，只注重考核数据，很少去看干部的思想作风，从而导致不少基层干部淡化自我思想作风建设，宗旨观念淡漠，服务意识淡化。

2、学习氛围不浓厚。邓小平同志说过：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说变质，那思想的庸俗化就是一个危险的起点。”由此可见学习是一个人进步的源泉和动力。基层工商干部工作压力大、平时忙于应付各项繁琐的工作事务，学习时间较难保证，这会让一些不想学习的干部找到了借口。一些干部工作之余忙于应酬，忙于炒股，忙于追求经济利益而无暇顾及学习。同时有的基层局、所也很少组织干部开展学习活动，久而久之，致使干部学习观念淡薄，缺乏学习动力与积极性，良好的学习风气难以形成。

3、工作作风不踏实。基层工商机关身处一线，承担着市场监管和行政执法的艰巨任务，这些任务最后往往又会被分解到基层工商干部身上。为了完成这些不堪重负的任务，有的干部整日在做表面文章上动脑筋，在工作中只求速度不注重工作质量，忙于应付上级检查评比，而不去脚踏实地干事，用所谓的空数据显示自己的政绩，骗取奖励和荣誉。同时也有些机关的干部工作作风不扎实，下基层了解情况、检查工作如蜻蜓点水，一带而过，缺乏实事求是和真心为民办实事的精神。

4、生活作风较散漫。工商行政管理部门实行垂直管理以来，十分注重干部的生活作风建设，出台了一些制度和“家规”，对干部八小时以外进行了约束和管理，干部的生活作风得以全面加强。但总有一些干部经不住西方生活方式的诱惑，与腐化堕落之人为伍，生活上不严格要求自己，自由散漫，腐化享乐，忘记了艰苦奋斗的优良作风，沉缅于灯红酒绿，声色犬马之中，丧失斗志，迷失了前进的方向，致使工商形象大为受损，影响工商工作的开展。

三、新形势下加强基层工商干部作风建设的对策与思考

1、以思想教育为抓手，形成实事求是、开拓进取的思想作风。

基层工商机关要充分认识干部思想教育的重要性和必要性，深入开展调查研究，紧密结合干部队伍的工作实际和思想实际，进一步健全政治学习制度，要积极发挥党委中心组、党支部模范带头作用，采取集中学习、外出参观、成果交流、知识竞赛等多种灵活的教育形式，加强对基层工商干部理论学习的检查、督促、考核，使广大干部牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，进一步增强政治意识、责任意识、大局意识。通过教育活动促使基层工商干部保持开拓创新的良好精神状态，从习惯性的思维方式和工作方式的羁绊中解放出来，在实践中以实事求是为指针，不断寻求新方法，总结新经验，努力做到以新的视角认识问题，以新的方式指导工作，开拓创新，不断进步。

2、以提升素质为目标，形成你追我赶、学以致用的优良学风。

随着形势的发展变化，新事物、新问题层出不穷，这就要求基层工商干部牢固树立“终身学习”理念，努力学习市场经济知识、现代科学知识、法律知识、以及有利于提高素质做好工作的其他一切知识。基层工商机关要努力建设学习型机关，大力开展工商文化建设，通过灵活多样的学习活动努力营造生动活泼、你追我赶的良好学习氛围，让干部们在相互学习中提升，在相互竞争中成长。基层工商干部应该着眼于新形势下基层工商工作的理性思考，努力做到学与用、知与行的统一，做到不唯书，不唯上，只唯实，坚决摒弃教条主义、本本主义。同时要在学习中求创新，善于总结在实践中创造的新鲜经验，在实践中学习，在实践中应用，在实践中创新，不断把工作的实践经验上升为理论，用以指导新的实践。

3、以群众满意为追求，形成服务至上、求真务实的工作作风。

干部是人民的公仆，理应全心全意为人民服务。我们工作的一切出发点都是为了维护广大人民群众的根本利益，为了满足人民日益增长的物质文化需求。因此，基层工商机关要实现从“传统监管型”向“现代服务型”转变，不断创新工作方法，不断丰富服务内容，尽心尽力服务经济发展和人民需求，全心树立工商

机关服务新形象。基层工商干部要立足于全局做工作，着眼于未来干实事，在工作中做到求真务实，经常性地深入企业、深入农村搞调查研究，努力掌握第一手线索，认真了解企业、群众的需求，要想群众所想，急群众所急，千方百计解民忧，一心一意谋发展，通过实际行动满足企业、群众的要求。

4、以正确的人生观为导向，形成以身作则、廉洁自律的生活作风。

正确的人生观、世界观是人生道路上的明灯、方向盘。基层工商干部与群众交往甚密，一言一行都是一种形象，一种示范，一种影响。基层工商干部要坚定理想信念，做到防微杜渐，坚决摒弃“收点拿点不算啥”、“吃喝玩乐无大碍”的思想，自觉做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从大处着眼，小处入手，从生活中点点滴滴做起，于细微之处规范自己的一言一行，始终保持正确的人生追求，在任何情况下都要耐住寂寞，守住清贫，顶住诱惑，经住考验，廉洁自律，自觉做群众的表率，构筑起防腐拒变的牢固“防线”。

5、以机制建设为保障，构筑基层工商干部作风建设的新平台。

基层工商机关要坚持以人为本，实行科学管理，强化制度建设。进一步健全干部工作目标责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制度，加大全方位目标考核力度，使干部人人有任务，有目标、有方向。同时要确立正确的用人导向，建立健全选人用人机制，实行干部作风记分制度，把作风表现作为干部提拔、重用的重要依据，对经考核确属德才兼备、工作踏实肯干、吃苦耐劳、政绩突出的干部要大胆提拔、重用，对那些不思进取，作风不好，弄虚作假的干部，要采取组织措施，让其挪位子。要积极探索干部交流机制，在工商系统内部实行定期轮换岗、跨区域交流，选拔一批富有基层工作经验的干部走上领导岗位，并增加与地方单位交流干部的机会，加快人才流动，从用人机制上促进干部转变作风。

第四篇：新形势下如何加强和改进干部作风建设（精选）

新形势下如何加强和改进干部作风建设

党员干部的作风，关系党的形象，关系党和人民事业的成败。近几年来，干部队伍作风建设取得了很大成绩，大多数干部的作风是好的或比较好的。但是，干部队伍作风方面也存在着一些与形势任务不相适应、与党性要求不相符合的问题。思想作风方面，有的领导干部想问题、办事情习惯于凭主观、想当然；有的工作上放不开手脚，患得患失，缺乏魄力，不敢大胆尝试；有的安于现状，工作标准不高，停留于一般化，满足于过得去。工作作风上，有的领导干部不深入工作实际，对待工作蜻蜓点水；有的急功近利，不能够正确的运用把当前的形势和本部门的实际联系起来。学风方面，有的领导干部学习的重要性和必要性认识不足，不肯下功夫学习，对党的政策，满足于一知半解；有的把学习当作“面子工程”，不求学有所得，只求留下肯学爱学的“好印象”；有的学习是为了应付上级部门的检查考核，做做样子。领导作风方面，有的领导干部不习惯走群众路线，遇事不愿意听群众呼声，喜欢自己说了算；有的平时不深入基层，不能保持同人民群众之间的血肉联系；有的在工作上，不能够以身作则、起到率先垂范作用，降低了对自己的要求。生活作风方面，有的领导干部自身要求不够严格，习惯于自我放纵；有的在生活上丢掉了艰苦奋斗的优良传统，养成了贪图享乐、铺张浪费的生活习惯；有的生活情趣低俗，整日沉湎与酒局、饭局、赌局等。

加强和改进新形势下的干部作风建设，关键是在紧抓落实，加强教育、完善制度、强化监督、严格纪律上下功夫。首先是抓落实，强化领导干部作风建设责任制，从思想上牢固树立抓落实的强烈意识，坚持务实求效，要明确任务、突出重点、制定对策、狠抓落实，要细化工作责任，一件一件地落实到单位、到人，一级抓一级，层层抓落实。其次是抓学习，打牢领导干部作风建设的思想基础。胡锦涛同志把“勤奋好学、学以致用”作为八个方面良好风气的第一条，充分体现了加强学习在作风建设中的重要地位。再者是抓制度，建立健全领导干部作风建设的长效机制。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。许多作风方面的问题与体制、机制、制度等方面存在漏洞、不完善有关。在领导干部作风建设工作中，必须要把制度建设贯穿于全过程，努力形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制。然后，抓监督，确保领导干部作风建设的措施落实到实处。不断完善党内监督机制，创新监督制度，是加强领导干部作风建设的重要保证，也是加强领导干部作风建设的客观要求，要进一步健全和完善与领导干部作风密切相关的监督制约机制，拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效，促进领导干部作风建设。最后，抓惩处，严格领导干部作风建设的纪律。只有惩处有力，教育才有说服力，制度才有约束力，监督才有保障力。要加大行政问责，把行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点，加大对问责过程的失察、失职、庇护行为的严肃查处，加大案件查处力度，做到有腐必反，有贪必肃，以惩治腐败的实际成效取信于民，切实维护党的纯洁性，维护人民群众根本利益。(平安)

第五篇：对机关干部作风建设的几点思考

对机关干部作风建设的几点思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。”加强和改进党的作风建设，既是一项长期的战略任务，也是一个非常紧迫的现实课题。为此，各级机关党员干部必须要有良好的工作作风，才能保持党同人民群众的血肉联系。在新的历史条件下，如何加强机关干部作风建设，是当前工作重中之重。

一、当前机关干部作风建设中存在的问题

一是思想不求进取。有的干部思想观念陈旧，工作因循守旧，不思进取，习惯于照抄照搬，凭老方法想问题、做事情；有的干部缺乏上进心，不求有功，但求无过，总是抱着得过且过的思想，图清闲、混日子；有的干部精神不振，惰性十足，学习风气不浓厚，不想学、不愿学，把学习当成额外的负担。

二是宗旨观念淡化。服务意识不高，奉献精神不强，有的干部不深入基层，夸夸其谈，乱发号施令；有的干部讲成绩浓墨重彩，谈问题轻描淡写，甚至根本不反映存在的问题，报喜不报忧；有的干部工作纪律松散，贪图安逸、奢侈浪费，热衷于推杯换盏，沉湎于灯红酒绿，打牌赌博，搞享乐主义。三是人浮于事突出。工作布置多，检查落实少，职责不明，真正在干事、能干事、会干事的人不够多；有的干部工

作华而不实，热衷于迎来送往，忙碌于文山会海；有的干部好大喜功，习惯于做表面文章，工作上纵向比，待遇上横向比；有的干部工作不讲效率，办事推诿扯皮，办事人到单位办事门难找、话难说、事难办。

四是部门利益至上。掌握着审批权、办证权的个别科室干部存在着把部门权力利益化，不愿放弃部门权力，为了部门利益，与基层组织争权力，有的干部既缺乏廉洁自律的自觉性，又缺乏接受监督的主动性，无视勤政廉政纪律，吃拿卡要现象突出。

二、机关干部作风产生问题的原因。

机关干部的作风问题是个老问题，也是个难问题。其产生原因有多方面，既有体制、机制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素质的原因。一是教育手段缺乏有效性。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部的思想也发生多元化。如果单凭教育干部讲奉献，显然是不太管用。目前，从表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很难，入脑入心更难，效果不够明显。而现阶段又缺乏有效方法对机关干部进行教育。

二是体制机制不够健全。目前，机关干部还不适应市场经济的要求，主要是服务意识不强，法制观念淡薄。干部管理的激励机制和约束机制还不够建立健全，出现干部干与不

干一个样，干事越多出错越多的现象，造成了干部的工作积极性不高，责任心不强，干工作缺乏积极性和创造性，整天忙于应付。

三是干部素质不平衡。目前，机关干部的素质参差不齐，有的干部办事公道正派，勤政廉政，既有较高的业务素质，又有良好的职业道德。但也有一些干部爱打小算盘，把个人利益放在第一位，事事都考虑自己的利益，甚至吃拿卡要。四是管理制度执行不严格。部门规章制度不少，但真正得到有效贯彻执行的不多，只是写在纸上、放在网上，搞形式主义，真正抓落实，一抓到底，重监督的少；对违纪违规者，批评追究的少，迁就的多，制度形同虚设。

三、加强机关干部作风建设的对策。

干部作风建设是一项长期而艰巨的任务，不仅要治标，关键要治本。机关干部不良作风虽然只是少数人的表现，但它严重影响了党和政府的形象，必须坚持以人为本，采取有效措施，全面加强机关干部作风建设。

笔者认为，当前应着手抓好以下三个方面工作：

一、加强干部教育要提高效率。作风的发展变化，是内因和外因相互作用的结果，内因起决定性作用，要从内因入手，有针对性地开展党风党纪教育，是加强作风建设的主要方法。一要加强学习，增强修养。学习是领导干部增长才干、提高素质、增强修养的主要途径，是做好各项工作的重要基

础。要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，尤其是要认真学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观。二要健全完善反腐倡廉教育工作体系，把机关党员干部作为教育重点。通过反腐倡廉教育，使广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。三要以社区教育为重点。加强对机关干部所处社区和社会环境的教育，以廉政文化进社区、进家庭为载体，把“两个务必”，八个方面良好风气内容融入其中，使作风建设渗透社会各层面。四要注意发挥廉政文化。以作品促作风，要大力推进廉洁文化进社区、进机关、进家庭、进学校、进企业、进农村，促进全社会树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，营造有利机关干部廉洁从政的道德环境和社会氛围。

二、加强作风建设要求真务实。党员干部的作风是党的性质和宗旨的外在表现，作风既是形象，又是力量，作风的好坏关系事业的成败，关系党的生死存亡。当前，加强党的作风建设具有十分重要的意义。党员干部队伍的作风状况应该说总体上是好的，广大党员干部尤其是各级领导干部能够认真抓好机关作风建设，求真务实，创造性地开展工作，廉洁奉公、勤勤恳恳为人民服务，有力推动全市经济社会全面发展。但是，党员干部作风方面仍然存在一些问题，诸如一些机关个别党员干部工作不扎实，脱离群众，做表面文章，搞形式主义，生活情趣不健康，喜欢讲排场、比阔气、图享

受等不良现象。如果不及时加以解决，会影响党的形象、影响党的号召力。因此，必须求真务实，把加强作风建设作为一项更大的战略任务来抓。做到持之以恒、常抓不懈，不断加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设。

三、加强制度建设要注重民生。要进一步建立健全制度管理体系，充分发挥制度的约束功能，建立健全作风建设责任制和责任追究制度。明确目标细化责任，分解任务，层层落实，加强作风建设要注重民生和实效，党的十七大报告指出，优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。根据这些要求，各级党政机关必须加强制度建设，做到关注民生、注重实效，取信于民。具体来说，工作目标的确是要顺应群众的愿望，任务的提出要与维护群众利益相结合，提出的各项工作要求经过努力能够落实到位。要结合交叉巡查，着力加强对制度执行情况的监督检查，对各级机关党员干部作风建设情况实行交叉巡查，特别要加强对制度执行情况的监督检查，坚决纠正违反制度的行为，切实增强制度的执行力，维护制度的严肃性和权威性。

四、加强监督管理要健全民主。加强日常监督管理体系建设，强化监督约束，是保证作风建设健康发展的重要手段。一要注重发扬民主，深入推进行政权力公开透明运行工作，切实保证群众的知情权、参与权、监督权。要深化行政审批制度改革，从源头上减少各种作风问题的发生，要积极推进党务公开，健全完善关于党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度，各级党组织对可以公开的事项及时向全体党员公开，自觉接受监督，要加强电子政务建设，提供群众参与作风建设和开展监督。二要加强党员干部“八小时外”的监督。要加强组织监督，充分利用社区组织，对居住该社区的领导干部进行造册登记，围绕社交圈、娱乐圈、生活圈进行经常性的检查。要加强社会监督，善于利用人民群众新闻媒体、作风监督员等监督手段。要加强家庭监督。开展“廉内助”评选活动，充分发挥“廉内助”在作风建设中的重要作用。三要以民主评议为抓手，强化日常动态监督。要健全完善民主评议制度，积极探索实用有效的管理办法，把领导干部工作内外的日常表现纳入评议范围，通过民意调查、民主测评等，全面了解和掌握干部的作风表现。同时，要发挥信访举报作用，及时掌握群众反映的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早纠正。

2010年7月14日