后勤管理收业务工作的重要保障

第一篇：后勤管理收业务工作的重要保障

加强后勤管理保障税收工作

税务机关后勤管理是以后勤服务、机关经费使用、资产管理为主要内容的机关事务管理工作，是做好各项税收业务工作的重要保障。加强税务机关后勤管理，对提高税收工作质量和效率具有重要作用。各级税务机关必须高度重视并做好后勤管理工作，为税收事业的发展提供有力的保障。

明确加强后勤管理的总体要求。加强税务机关后勤管理工作，必须认真贯彻新时期税收工作指导思想，坚持聚财为国、执法为民的工作宗旨，围绕推进依法治税、深化税收改革、强化科学管理、加强队伍建设的税收工作主题，以保障有力、注重效率、服务优化为目标，全面实施科学化、精细化管理，促进各项税收工作的顺利开展。各级税务机关要把加强后勤管理作为履行职能的基础，紧紧围绕税收工作中心，切实做好管理、保障、服务工作，给干部职工创造良好的工作环境和生活条件，使他们全身心地投入税收工作。后勤干部职工要深刻认识做好后勤工作的重要意义，牢固树立围绕中心、服务全局的理念，不断增强为机关工作服务、为干部职工生活服务的意识，认真落实各项规章制度，严格抓管理，勤俭办事业，努力提高管理水平和服务质量，为税收工作提供有力保障。

落实后勤管理政策。后勤管理工作政策性强，涉及面广，许多工作都直接关系到干部职工的切身利益。要加快推进机关后勤改革，不断强化事务管理的职能，逐步建立以权责明确、行为规范、运转协调、廉洁高效为目标的机关事务管理体制。坚持以资产管理为核心，以保障机关高效运转为目的，切实加强国有资产、基建、采购、配置资源和后勤服务的管理。要正确处理改革、发展、稳定的关系，坚持在保持稳定的前提下实施改革，立足实际，找准重点，积极稳妥地推进各项改革。后勤部门在工作中既要准确把握政策要求，严格遵守制度规定，又要在政策允许的范围内，积极主动热情地解决干部职工工作和生活中存在的困难。要善于做思想工作，对于一些超越政策规定的要求，要耐心细致地做好解释工作，化解矛盾，推进和谐机关建设。

实施科学化、精细化管理。税收科学化、精细化管理是科学发展观在税务管理工作中的具体体现。科学化管理就是要从实际出发，积极探索和掌握税收工作规律，善于运用现代管理方法和信息化手段，建立健全税收管理制度体系，按照有关法律法规的要求规范管理工作，提高管理的实效性。精细化管理就是要按照精确、细致、深入的要求，明确职责分工，优化业务流程，完善岗责体系，加强协调配合，避免大而化之的粗放式管理，抓住税收管理的薄弱环节，有针对性地采取措施，抓紧、抓细、抓实，不断提高管理效能。科学化、精细化管理是有机的整体，要把科学化、精细化管理要求落实到税收管理各个环节，落实到税务干部的岗位职责之中。税务部门不仅要在税收业务管理工作中全面实施科学化、精细化管理，在行政管理以及后勤工作中也要积极开展科学化、精细化管理，双轮驱动，协调发展，全面提升税务部门的管理水平。按照温家宝总理提出的“管理、保障、服务；廉洁、务实、高效”的要求，切实做好后勤管理工作，努力提高效率，不断优化服务，增强保障能力。要建立健全科学的管理机制和程序，坚持科学民主决策，建立和完善群众参与、专家咨询与集体决策相结合的决策机制，从制度上保证后勤管理决策的科学化、民主化。全面推行政务公开，丰富公开内容，完善公开形式，规范公开程序。凡涉及干部职工利益的各项后勤管理制度和措施的制定，都广泛征求干部职工的意见。要加强制度建设，不断完善财务、住房、物业、车辆、餐饮、安全、医疗等方面的制度，通过制度规范管理。要加强财务管理，强化审计监督，切实管好机关的财产、物资、基建、服务以及各项后勤事务，履行好为机关当家理财的重要职责。认真贯彻落实差旅费会议费管理、会议定点管理、公务接待、节约能源资源以及住房公积金等方面的规定，不断提高后勤工作效率和服务水平。

推进节约型机关建设。建设节约型机关是建设节约型社会的重要内容。各级税务机关要认真落实进一步落实税务系统节约型机关建设的意见，加快完善权责统一、运转协调、管理科学、服务规范、集约高效、保障有力的机关资源管理体制，提高资源使用效率，努力降低行政成本，确保税务机关高效有序运转。要加强经常性宣传教育，大力弘扬艰苦奋斗精神，积极开展节约用水、节约用电、节约用油、节约办公用品、节约粮食、节约开支等活动，增强干部职工艰苦奋斗意识，形成勤俭节约的好风气。认真贯彻落实加强资源节约工作的各项规定和措施，积极推广节能、节水、节材等方面的成功经验，立足本单位实际，着眼后勤工作特点，推动资源能源节约工作。要贯彻循环经济理念，尽可能做到降废减损、回收利用，强化科技手段，建立科学的能源管理体系，积极使用新型节能设施，有效开展办公综合节能，切实搞好资源的综合节约和利用。要建立健全节约能源资源长效机制，完善建筑物能耗标准和能源定额标准，形成节能标准规范体系，实行单位能耗目标责任考核，建立节能激励和约束机制。各级领导干部要高度重视节约型机关建设，精心组织安排，严格考核检查，加强日常监管。同时，领导干部要以身作则，发挥表率作用，带头开展资源节约活动，不断提高资源使用效率，降低机关资源消耗，做节约资源的模范。

加强机关后勤队伍建设。坚持以人为本，从严治队，努力建设一支政治强、业务精、作风正的后勤干部职工队伍。加强和改进思想政治工作，深入持久地开展思想政治教育，大力推进税务文化建设，加强职业道德教育，教育后勤干部职工干一行、爱一行、钻一行、精一行，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。发扬协调配合、相互帮助、和衷共济的团队精神，树立认真负责、严谨细致、精益求精的工作作风，增强大局意识和服务意识，引导后勤干部职工恪尽职守，忠实履行职责，满腔热情地为广大干部职工搞好服务。加大教育培训力度，认真贯彻落实中央《干部教育培训工作条例》和税务系统教育培训规划，加强对后勤职工的法律、计算机应用、财务管理、国有资产管理、房地产管理、物业管理、安全管理、电子设备管理与操作、节能节水等知识的培训。加强后勤管理人才库建设，培养一批后勤管理的专业技术人才。加强学习型机关建设，广泛开展后勤管理岗位练兵，培养后勤管理的业务能手。坚持“请进来、走出去”，邀请有关方面的专家或行家里手为后勤管理干部传授知识和经验，并积极总结推广税务机关后勤管理的先进技术和经验，进一步增强后勤干部职工的业务能力和综合素质，提高税务机关后勤管理的管理水平。加强党风廉政建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，落实税务系统构建惩治和预防腐败体系实施办法和相关法规制度，抓好机关后勤队伍的反腐倡廉工作。以思想道德教育为基础，加强后勤干部职工的廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。严格政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和经济工作纪律，严格执行税务人员廉洁自律若干规定，加强对后勤管理中财务、基建、大宗物品采购等重点环节的监督制约。认真抓好案件查处，大力治理商业贿赂。始终牢记“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗和勤俭节约的精神。认真贯彻党政机关国内公务接待管理规定，严肃财经纪律，减少经费支出。要通过多种有效措施加强机关后勤队伍的党风廉政建设，形成爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁自律的良好职业道德风尚。，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，落实税务系统构建惩治和预防腐败体系实施办法和相关法规制度，抓好机关后勤队伍的反腐倡廉工作。以思想道德教育为基础，加强后勤干部职工的廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。严格政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和经济工作纪律，严格执行税务人员廉洁自律若干规定，加强对后勤管理中财务、基建、大宗物品采购等重点环节的监督制约。

第二篇：银行卡收单业务风险管理

2.4银行卡收单业务风险管理 2.4.1银行卡收单业务风险类别

银行卡收单业务的风险来源主要有四个方面，第一是卡片的的生产商，可能会出现伪卡，而且被投入使用，会给持卡人带来损失；第二是银行卡的持卡人，可能会出现的风险是道德风险，诈骗等行为以及卡片丢失的风险；第三是与银行签约的商户，可能会出现虚拟操作、诈骗等风险；第四是交易过程中可能会产生风险，比如利用信用卡套现、洗单等。基于这四个方面的风险来源，可以将风险类别归为以下两种：

a.商户面

（1）商户操作风险

商户操作风险是指商户在与客户交易中存在的风险，这方面风险产生的主要原因有：第一，商户在操作培训过程中未熟练掌握整个操作过程，会造成在操作过程中产生问题但商户并不知情的情况；第二，在使用卡片进行支付时，商户未能按照标准步骤和流程从而导致发卡商户银行拒付；第三，商户没有将客户的交易数据及资料进行完整保存，会使得向银行提交资料不完整而遭到发卡银行拒付；第四，商户不能对客户的卡片的真伪及所有权进行识别，有可能会有利用假卡或者偷盗的卡片进行消费的，发卡银行也是不予以支付的。（2）商户管理风险

商户管理风险是指由于商户在管理过程中的不规范而产生的风险，产生这种风险的原因主要有两个，第一，商户自身内部管理机制存在问题，使得内部人员可能利用职权之便，肆意勾结进行欺诈，套现等行为；第二，商户对于客户的管理不善，给与一些不法分子持假卡或盗卡消费的机会。（3）商户欺诈风险

商户的欺诈风险是指商户对于发卡银行的欺诈行为。这种风险主要有三个方面的来源：第一，商户的恶意倒闭，像预存费商户、跳骚市场、二手市场以及街头的个体商铺这样的商户恶意倒闭；第二，商户套现，商户通过投资理财、贸易咨询以及中介服务的方式进行套现；第三，商户洗单，商户与不良持卡者或其他第三方勾结，或商户自身通过虚拟交易套取现金。（4）商户经营风险

商户经营风险是指由于商户的经营能力所限，导致商户经营失败，从而造成收单方失败，使得该项业务终止。b.收单服务面

收单服务面主要涉及的风险有：设备程序下装风险、设备参数设置风险以及POS机具损坏、遗失风险。2.4.2银行卡收单业务风险管理方法

从上述分析我们可以得到对于收单银行来说，银行卡收单业务主要存在的风险是：信用卡套现和伪卡盗刷，基于此，本文给予收单银行以下五个方面的风险管理建议： a.交易监控

收单银行应该建立严格的交易监控制度，必须对商户的所有交易进行实时监控，密切关注商户的每项交易，对于商户交易中出现的异常交易、大额交易等情况必须及时进行上报。银行管理者在接收到异常报告时必须及时进行调查，必要时要进行实地调查，以准确的了解异常行为及大额交易的动因，减少交易中出现欺诈的风险。b.系统监控

收单银行应该成立专门的信息技术部门，对每一个商户的系统进行监控，随时关注系统的整体运行状态，并且在系统出现问题或者故障时及时的进行维护。此外还要注意对系统的日常保养和升级等工作也不能够懈怠，这样才能减少系统故障的发生，降低因系统故障所带来的风险。

c.不定期抽查与定期巡检

收单银行应该对商户实施不定期抽查和定期巡检，要在抽查和巡检过程中及时的发现问题，并帮助或勒令商户进行改正。当发现过于严重的问题时，则必须向商户暂停提供服务，需要对其进行调查，有必要时必须采取相应的措施来保护银行的利益不受损害，并将相关信息报送至中国银联风险信息共享系统。d.收集商户相关信息

收单银行对于所有商户必须建立起信息管理机制，需要及时、积极主动的收集关于商户的各方面消息，一旦有任何不利于银行的消息或者信息出现，必须及时的进行调查核实，如果属实则必须积极的采取相应的措施来维护银行利益并将相关信息报送至中国银联风险信息共享系统。

f.需加强日常监控的商户

收单银行对于商户要进行日常的监控，并且对于风险系数较高的商户需要进行重点监控，提高对其的巡查频率，强化对其的各方面监控，从而有效的防范风险的发生。2.4.3风险管理对银行卡收单业务的作用

风险管理是现代经济环境下企业管理的核心内容之一。企业可以采用各种途径去避免风险发生的损失或者降低风险发生的损失。只要进行风险管理的成本小于风险给企业造成的损失，那么企业的风险管理活动就是对企业是有益的。将这种效应扩大，可以说风险管理对于整个社会的繁荣也起到了一定作用，因为风险管理的目标就是用最小的成本投入来尽可能的降低当事人的风险损失。

而在银行卡收单业务中，银行卡风险在整个业务流程中都存在，涉及着整个业务流程中的各个参与者。因此作为收单机构，银行不仅仅要做好对客户的服务工作，同时还要将银行可风险管理作为其首要任务。从每一个细节入手，加强整个业务流程中的风险控制和管理，从而有效的实现风险管理的目标。其次，在银行内部，银行在提高产品的同时，也要健全自己内部的管理机制，从而你能够有效的提高银行的风险管理水平。

2013 年，中国人民银行颁布了新的《银行卡收单业务管理办法》，其中对收单机构的义务和责任进行了明确，并且对于各种违规行为也进行了界定以及惩处措施的说明。如此一来，则会加大收单机构的风险管理成本，因此收单机构必须尽快的学习新的《银行卡收单业务管理办法》，并根据其内容进行风险管理的相应调整，从而制定出更为有效的风险管理方案。在当下一个竞争日益激烈的时代，收单银行必须要积极主动的去加强和完善风险管理机制，才能够更好地开展收单银行业务，使其更加完善。收单银行在开展银行卡收单业务时，不能仅仅只不仅根据消费者以及商户的变化来挑战呢国企业务流程或者模式，以适应银行卡收单业务市场的需要，还必须从宏观角度考虑，比如国家的一些经济政策、法律制度等对银行卡收单业务的影响，这样才能够提高这项业务的应变力和竞争力。因此，收单银行在追求高利润的同时，必须要学会进行合理的风险管理，降低银行卡收单业务中风险带来的危害，从而对于银行卡收单业务的每个参与者甚至整个国家发展都起到良好的作用。

第三篇：商户收单业务管理高级岗工作职责

1.负责制定商户收单业务的战略规划、经营计划。

2.负责制定和完善商户收单业务的管理办法、业务规定、操作规程。

3.负责对商户收单业务开展针对性的产品研发、推广和优化。

第四篇：劳动合同--管理、后勤、技术、业务岗位

劳动合同编号：A—______________

劳

动

合同

书

用人单位：

劳动者：______________________________

**省劳动和社会保障厅印制

用人单位名称：

（以下称“甲方”）

住

所:

通讯地址：

邮政编码：

法定代表人或主要负责人：

劳动者姓名：______________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：

邮政编码：

户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□

联系方式：

（固定电话）____________（移动电话）

紧急联系人：________________　联系电话：________________

（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为（A）。

A.固定期限，自

****年**月**日起至

****年**月**日止，共

年（个月）。

B.无固定期限，自

****年**月**日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

（二）试用期

甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事热电联产运行工作，具体任务或职责是:1、严格按照操作规程工作；2、按时上下班；3、保持设备的完好及工作间的清洁卫生；4、服从工作纪律及带班人员的调配指挥。

（二）乙方的工作地点为

福星热电公司。

（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位执行工时制度（A）。

A.标准工时制。

B.不定时工时制。

C.综合计算工时制。

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（A）。

A.计时形式：乙方的月工资为：

元。

B.计件形式：按乙方所在岗位的劳动定额，实行计件工资制形式，人均工资水平为__________以上。

C.其他工资形式：

__________________________________

______________________________________________________。

（二）甲方于每月20日以前以人民币形式支付乙方上月工资。

（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

六、劳动合同的变更、解除和终止

(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：

1、在试用期间，不符合留用条件或不适应生产环境的。

2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、被依法追究刑事责任的。

5、泄露甲方商业秘密及技术秘密的。

6、有严重不道德行为，对企业或社会造成严重不良影响的。

7、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

七、经济补偿

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月考勤工资。

(二)遇甲方依法裁员等情形，法律规定甲方应给予乙方经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

（三）下列情形，甲方不支付乙方经济补偿金：

1、由乙方提出解除劳动合同，双方协商一致而解除劳动合同的；

2、乙方有本合同第七条第（三）点所规定由甲方解除劳动合同的；

3、乙方系非全日制用工且用工终止的。

八、培训服务期与竞业限制

乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

九、劳动争议处理

甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。

十、其他规定

（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

（六）甲、乙双方另行约定条款：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：（签字盖章）

乙方：（签字或盖章）

签订日期：

****年**月**日

签订日期：

****年**月**日

签订地点：

签订地点：

第五篇：济宁市后勤管理示范化学校验收汇报材料

加强后勤管理，提高办学水平

——济宁市后勤管理示范化学校验收汇报材料

各位领导：

石桥镇希望小学后勤管理工作在上级主管部门大力支持和指导下，在校长室得督导下，紧紧围绕学校教育、教学工作为主题，以服务意识的思想，完善后勤保障工作，力求把各项工作做到实处，落实到实处，并长期树立全面、协调、可持续的科学发展观。在坚持“后勤保障，物尽其用，杜绝浪费”的原则下，不断开拓创新，积极做好工作，提高后勤工作的管理水平和服务质量，促进学校健康良好的发展。特作汇报如下：

任城区石桥希望小学始建于1993年，位于任城区最南端，是一所农村定点小学。学校占地31550平方米，总建筑面积8000平方米，体育用地10700平方米，绿化用地11630平方米。学校现有16个教学班，在校学生822人。专任教师53人，本科教师20人，专科学历26人，小学高级教师27人。校园环境优美、规划布局合理。

学校以“跻身名校，力臻卓越”为发展目标，以“责任”为校魂，牢固树立“德育为首、教育为主、素质为重、育人为本”的教育理念，践行“让每一个孩子都获得成功”的办学宗旨，为了“让孩子们接受更好的教育”，学校高度重视后勤管理工作，加大工作力度，2010年学校顺利通过了省级规范化学校的验收，全面提升了办学综合实力。

一、健全管理机制，完善教学设备。

学校以提高管理水平为切入点，加强学校后勤管理机制的建设，实行校长负责制、岗位责任制、全员聘任制。为使学校后勤管理工作管理更加规范，学校专门成立了希望小学后勤管理领导小组和工作小

组，制订了希望小学后勤管理制度，全校师生都能在制度的引导下规范行为，舒心工作和学习。

学校配备各学科教学仪器、器材，艺术、体育、卫生及心理咨询室所需器材，达到《标准》要求。实验室及其他专用教室以及公共教学用房配备了专用固定设施，水、电、通风设施完善。配备了38套多媒体教学设备和各种电教器材，建立并不断完善教育资源库，建设了具备公共信息交流、行政管理、教育资源、教学科研等应用平台的校园网，普通教室和专用教室均配备了多媒体设备，并实现了班班通。学校总务处对以上设备登记造册，加强了物品管理，并及时调度配置，有效地服务了学校的教育教学。

二、创建校园文化，美化校园环境。

我校大力开展校园文化建设，努力打造学校物质文化、精神文化和制度文化。学校以“责任”为校魂，强化“德育为首、教育为主、素质为重、育人为本”的教育理念，定位校训，阐释校风、教风、学风的内涵和意义，积极开展了校徽、校歌的创作设计与评选活动。为进一步科学规划校园，创设浓厚文化氛围，学校造假山鱼池、建名人墙、塑名人像、办校墙文化走廊文化，做到了思想理念、布局格调、育人功能和谐统一。

学校建设了各种文化设施，充分利用学校屏、窗、墙、廊、网、站等思想文化教育阵地，展示学校的校训和教书育人理念，提升校园文化层次。

2008年以来，学校为做好校园的绿化、净化、美化工作。购买了果树100多株，绿化树200多株，各种花卉争奇斗艳，让绿色覆盖校园，让花香荡漾心间。

学校常年开展“校园无片纸活动”，全校师生共同参与，保持了校园环境的整洁，又养成了良好的行为习惯。学校每周都开展卫生大

检查，大到操场，小到每一个角落，全方位拉网式检查，使卫生观念深入人心，让校园净化、美化成为常态。

三、发挥区位优势，努力构建办学特色

我们希望小学地处鱼米之乡，种植养殖业源远流长，根据这一特点，首先，我们把种植养殖确定为学校特色项目；其次，建立机制保障实施；第三，开辟种植养殖试验基地，利用综合实践活动课、课外活动时间，组织学生参加实践。学生学到了知识技能、体验了成功、收获了希望。通过几年的实践我校种植养殖业已初具规模，我们自产蔬菜和猪肉满足了食堂需求，蔬菜和猪肉都是绿色食品，既保证了学生的身体健康，又降低了饭菜成本，解决了家长的后顾之忧，受到了社会的广泛赞誉，这种模式也吸引了外地单位前来参观。

四、强化全员安全意识，构筑安全钢铁长城。

（一）建立健全食品卫生制度，改善环境，确保师生健康安全。我校高度重视校园安全工作，树立“学校安全无小事”、“安全责任重于泰山”的责任意识，制定各类安全应急预案，建立健全各类检查措施，层层签订了安全责任书，将安全工作分解到人、责任到人，形成师生员工人人齐抓共管的局面。

学校在食堂管理方面不敢有一丝懈怠，成立了食堂食品安全工作领导小组，真正做到了“领导包挂，要求明确，各负其责，责任到人”。学校将食堂食品安全工作纳入了学校日常管理中，校长为第一责任人，由总务处具体负责。食堂餐厅配备了防蝇设备、防尘设备和冷藏设备，各食品操作间严格按照制度要求操作。学校严把食品采购关，每次采购必须索证，采购食品按类贮存，食堂从业人员必须有健康证、上岗证，并定期体检，按要求参加食品安全培训学习。食堂每餐都留小样，并做好记录；食堂设有食品卫生管理人员，定期检查卫生情况。因食堂高度食品安全问题，自食堂开办以来，未发生一次安全事故。

（二）防患未然，狠抓安全，做好学校保卫工作。

学校会同石桥镇派出所、区工商局等部门，整治好校园及周边治安秩序，形成了学校安全防范体系。

1、学校拟订了特大事故处理预案，全体教职员工签订了安全责任书，并实施校园安全责任首问制。建立安全工作领导责任制。将学校安全工作列入教师考核内容，签订安全责任状，做到职责明确，责任到人。

2、学校高度重视学生安全教育和行为习惯养成教育。

我校充分利用国旗下讲话、广播、校报等形式向学生开展安全教育，组织全校学生开展紧急疏散演习，培养学生安全意识，形成了一定的自我防范、自救能力。利用班会课、晨会、学科渗透等途径，加强对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防触电、防病、防食物中毒、防体育运动伤害、防火、防盗、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。学校要求学生熟记《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，培养学生良好的生活习惯、学习习惯及文明行为习惯，让学生健康成长。通过“礼仪习惯”教育，使学生逐步养成尊敬师长、礼貌待人的优秀品质，提高分清是非、美丑、善恶、真假的能力；通过“生活习惯”教育，使学生养成讲秩序、讲效率、讲公德、有理智的好习惯，提高学生的生活能力；通过“学习习惯”教育，教会学生科学的学习方法，提高学习效率，促进学生文化素质的提高；通过“节俭习惯”教育，培养学生在节俭意识的前提下，较好地发挥人力物力效能，使学生养成艰苦朴素的良好习惯。

五、存在不足和整改措施：

1、学校要进一步完善后勤管理，提高管理水平，后勤检查力度略显不足，以后要加强。

2、加强后勤档案管理，注意材料的收集和归档。

3、进一步加强安全检查，时刻把安全放在首位，以后要更加严格食堂管理，确保万无一失。

学校后勤管理的水平高低直接影响着学校的教育教学，我校在后勤管理方面做了大量的细致工作，在看到成绩的同时，我们也看到了自己的差距。今后，我们决心以更加饱满的热情投入到后勤管理工作中去，严格自律，提高服务质量和效益，齐心协力，使后勤管理工作再上一个新台阶。

任城区石桥镇希望小学

2011年10月