机关党建和作风建设情况汇报(2008)

第一篇：机关党建和作风建设情况汇报(2008)

着力提升核心价值理念全面推进机关作风建设

（2008年4月24 日）

今年以来，我局认真贯彻省、市两级机关作风建设动员会、县委十二届七次会议以及县委[2008]29号、县级机关党工委[2008]10号文件精神，围绕推进“双一流”主题活动，提高机关服务意识、服务能力和服务实效，建设人民满意的服务型机关，全面推进机关效能建设的目标，着力加强以提升核心价值理念为主要内容的机关作风建设，努力实现机关形象大提升、机关干部队伍素质大提高的要求，全力推进如东农业开发事业。

一、深入开展核心价值理论的大讨论

为了进一步推进机关作风建设，我局认真贯彻落实县委[2008]29号文件《关于加强机关文化建设，提升机关作风建设水平的意见》和县级机关党工委[2008]10号文件《关于组织开展机关核心价值理念大讨论的通知》精神，在全机关深入开展了以深入开展核心价值理论的大讨论为主要内容的机关文化建设活动。

一是及时动员部署。收到县委和机关党工委的两个文件后，及时召开局办公会议，组织领导班子成员和科室负责人集中进行了学习，并认真研究了在机关上下贯彻落实的具体部署。在此基础上，召开机关全体工作人员会议，组织大家原原本本地学习了两个文件，使全局同志比较好地吃透了文件精神，统一了大家开展以机关核心价值理念大讨论为主要内容的机关文化建设活动，对进一步推进机关作风建设重要性和必要性的认识。

二是认真组织讨论。在统一思想认识的基础上，全体同志自觉围绕服务镇村企业和项目区基层干群，按照不断深入学习实践科学观的要求，紧密结合开发局的工作职能和工作实际以及个人自身的工作和

1思想实际，就本单位及个人的核心价值理念进行了深入思考和广泛讨论，科室之间、同志之间广泛征求了意见，开展了热烈的讨论，不少同志还加强了与农口其他相关部门的交流，共同探讨，形成了浓厚氛围。

三是取得初步成果。经过全局同志认真思考，反复讨论，大家不仅对提炼核心价值理念必要性有了更加充分的认识，产生浓厚的兴趣，而且就机关本身、领导班子成员及机关每个工作人员分别提炼概括出符合部门职能特点、工作性质、人员结构以及个人文化发展特色的从政理念及人生箴言，取得了阶段性成果，并将在今后工作生活实践中加以自觉对照，真正落实到服务中心、服务大局、服务新农村建设的实践中去。

二、全力推进党建工作和机关作风建设

一是加强宣传发动。作为县政府的直属办事机构，我局承担全县农业资源开发项目管理职能，局机关党的建设和作风建设的成效如何，事关我县农业开发事业大局，也直接影响到在基层干部群众中的形象。年初以来，针对去年机关整体目标考核反馈我局作风建设中存在的不足，通过个别谈话、召开座谈会等形式，了解情况听取意见，基本上模清了机关作风的现状。在此基础上，局先后多次召开党政联席会、办公会，专题研究机关作风建设推进工作，并在三月底召开机关作风建设动员会议，学习贯彻省市两级机关作风建设动员会精神，全面部署机关作风建设推进工作，局主要领导从为什么要加强机关作风建设、保持什么样的机关作风以及如何加强机关作风建设等方面提出了明确要求，动员和教育全局同志始终把握机关作风建设这个灵魂，按照以作风建设促进发展、促进稳定和促进干部素质提高的要求，进一步增强机关全体同志对加强机关作风建设紧迫性的认识。

二是组织排查对照。动员会之后，在机关内部认真进行以排查，看到了机关作风建设与我县项目区干部群众，对农业开发的企盼相比

还有较大差距。在机关中，不同程度存在着不思进取，墨守陈规、思想解放不到位；下基层指导工作，浮光掠影，蜻蜓点水，不能真正深入基层了解民意；工作标准和要求不高，混日子，图轻松，不思进取；不注意自身形象，纪律松懈，各方面反映欠佳；不努力学习和掌握新知识、新本领、新政策，庸碌无为，不能胜任本职工作等现象，并影响了机关各项事业的高效有序推进。

三是解决突出问题。在全面抓好学习教育、统一思想认识的基础上，本着边学边改，边查边改，边整边改，自觉主动整改的精神，努力解决本部门、各科室以及个人自身存在的突出问题。

进一步转变观念，破除一切不利于加快农业开发改革和发展的思想障碍。局机关作风建设存在的突出问题，首先是解放思想不够，观念滞后。重点针对机关干部思想和作风中存在的突出问题，引导机关干部职工用科学发展观等锐利思想武器，认真审视自己的思想观念和思想方法，审视自己的认知能力和认识水平，审视自己的工作目标和工作规范，查找并切实解决存在的因循守旧、不思进取，思想观念滞后于群众、滞后于实践的问题。将从局领导做起，从科室负责人抓起，自查自省，互查互议。进一步深入清理影响我县农业开发管理创新和发展的各种思想障碍，形成务实奋进，合力推进思想解放新氛围。

进一步转变职能，破除一切不利于加快农业开发改革和发展的机制性障碍。联系农业开发管理实际，进一步从开发管理的源头上抓改革。在进一步规范项目库建设，继续巩固和完善立项招投标和政府采购等制度的基础上，重点抓好四个方面。一是实行公开选项。将各类农业综合开发项目，统一在县级媒体上发布选项公告、立项指南，扩大选项范围，提高透明度，进一步落实竞争立项机制。二是探索农业开发项目组织实施和工程建设的激励机制，在全市农业开发系统率先试行开发工程施工单位年度考核优胜工程奖及末位淘汰制，试行项目镇、村、企业工程推进组织奖制度，专门出台了《开展农业（滩涂）

开发项目实施综合考评活动的通知》，从2007年度的农业（滩涂）开发项目实施情况和结果进行综合考证，奖优罚劣、实施动态管理;三是加大项目区招商引资工作力度，构造投资新机制；四是积极探索农业开发项目产权制度改革，创新管理机机制。

进一步转变作风，切实解决基层和群众反映的突出问题。把为民、利民、便民，作为做好农业开发与局机关工作的出发点和立足点，克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和推诿扯皮、效率低下、办事不公、服务不力、不到位等现象。教育机关党员干部都要牢固确立群众利益无小事的观念，真心诚意地为基层、为群众办实事，解难事，做好事。把调查研究作为服务开发，搞好科学决策的基础环节。今年，将着重针对项目建设中的热点、难点问题，有计划，有重点地开展调查研究，至少完成1篇有深度有份量的调研报告。局领导班子成员除每年不少于两次深入基层、深入项目区外，还要选择一个项目镇（企业）为作风建设和开发工作联系点，以更好地倾听诉求、改进工作。

四是强化组织领导。

1、抓理论建设，打牢思想基础。深入推动机关学习贯彻党的十七大精神和科学发展观等马克思主义的最新理论成果，组织机关全体党员干部职工重点学习胡锦涛同志关于科学发展观以及建设“为民、务实、清廉”党员干部队伍的一系列重要论述，学习中纪委二次全会与省纪委三次会议精神和党内各项管理法规。机关党支部重点加强了党员同志党的宗旨教育、政绩观教育、党纪党规教育以及廉政勤政教育等，并结合本部门实际，研究制定下发了《如东县开发局党风廉政建设责任制实施办法》，进一步明确了局领导班子成员、科室负责人分管范围内党风廉政建设的责任和义务。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定和农业开发系统管理干部廉洁从政的九条规定，全面落实局党风廉政建设责任制的各项规定，切实始终绷紧反腐倡廉这根弦，三月下旬，组织机关全体同志参加了南通市开发系统党风廉政建设工

作会议，受到了一次深刻的禁示教育。

2、抓制度建设，严格目标考核。一方面，围绕找准问题，扎实整改，对机关各项规章制度组织全局同志认真讨论修改，人人献计献策，根据加强机关作风建设提出的新的要求，进一步完善局机关一系列的工作制度、党内生活制度，建立健全领导带头，全员参与，而又责职明确的目标管理体系。另一方面，把深入基层开展调研形成制度。新年上班第一天，组织机关中层以上干部，到正在建设中的兵房、苴正等项目区实地考察项目进展情况，第二天专题召开局办公会议，让每个同志谈感想、谈体会，为项目推进献计献策。今年以来，局党组坚持每月组织一次机关工作人员深入项目区一线，参与项目区绿化植树和项目工程的推进；五月份，将结合2009年度农业项目库建设选项基础工作，开展调研周活动，由领导班子成员带队，组织全局人员到全县各镇，深入镇、村、农业产业化龙头企业开展专题调研，广泛听取基层的反映、意见和建议，同时，进一步加强与基层干部群众的沟通，以便更加广泛、深入地了解情况，有针对性地找准机关作风建设中存在的突出问题，抓紧整改。局将在如东农业开发网站上设置监督网页，公布投诉电话，以持久畅通、随时接受基层意见，及时了解项目区和项目建设单位群众的意愿。再一方面，把作风建设纳入对各科室年度工作的考核范围，专门下发了《局机关各科室2008年整体目标考核方案的通知》，把严格执行机关各项制度和作风建设、抓好科室人员党风廉政建设、参加各级党组织的活动、开展各项宣传活动等，列入对科室及工作人员个人目标考核的重要内容，作为全面衡量和评价其工作实绩的重要方面，作为奖优罚劣的重要依据。

3、抓文化建设，促进和谐发展。在集全局之力全面加强机关作风建设的基础上，针对我县农业开发业务管理的特点，将组织机关全体工作人员认真学习领会县委今年29号《关于加强机关文化建设，提升机关作风建设水平的意见》和县级机关党工委[2008]10号文件

《关于组织开展机关核心价值理念大讨论的通知》精神，采取多种形式做足文章，扎实开展好包括以核心价值理念大讨论的价值文化以及制度文化、行为文化、环境文化等机关文化建设活动，激发机关全体同志积极向上的热情和激情，进一步凝聚人心，增强向心力，真正建立起以制度管人管事与以文化吸引人、启迪人相结合的有效形式，把落实机关作风建设长效机制坚持下去并发挥作用，推进如东农业开发事业健康发展。

三、认真抓好机关党员干部现代远程教育终端接受点建设

根据县委组织部[2007]l号文件和县级机关党工委[2008]12号文件精神，我局认真抓好机关党员干部现代远程教育终端接受点建设，基本上完成了远程教育终端接受点的建设任务。

一是建立了组织。局建立了以分管领导为组长，办公室主任等工作人员为成员的机关党员干部现代远程教育终端接受点建设领导小组，并安排专人具体管理机关党员干部现代远程教育终端接受点的建设和维护。

二是配备了硬件。除能容纳机关全体同志正常学习和接受党员干部现代远程教育的会议室外，在机关经费紧张的情况下，机关党员干部现代远程教育终端接受点建设所需要的笔记本电脑、投影仪、无VGA接口电视机已经配备到位，目前仅缺有VAG接口的电视机，正在想办法筹措资金解决到位。

三是网络系统齐全。已经开通有线电视和电信、广电两条宽带，能满足机关党员干部现代远程教育终端接受的需要。

第二篇：老干部党建和思想政治建设汇报材料

以解决实际问题为着力点

不断增强离退休干部党建和思想政治工作的实效性

滨海区政治工作部

滨海区离退休干部管理服务工作由开发区政治工作部承担。近年来，我们认真贯彻党的十八大以及中央、省市委关于加强老干部工作的一系列指示精神，以全面落实好老干部的各项政治、生活待遇为出发点，以提升老干部的满意度为落脚点，着眼于为老干部办实事、做好事、解难题，把解决实际问题作为加强老干部党建和思想政治建设的基本前提和重要保障，增强了工作的针对性和实效性，取得了显著成效。

一、注重基层调研，为做好新形势下老干部工作奠定坚实基础

老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。当前，滨海区共有离退休干部320余人，其中离休干部13人，他们当中既有93岁高龄的参加过抗日战争和解放战争的老干部，也有刚刚从滨海新城建设一线退下来的老干部。针对离退休干部队伍日渐扩大，老干部工作不断呈现新情况、新问题的工作实际，我们深入调研，对开发区离退休干部年龄结构、健康状况、居住条件、生活条件、组织结 构、队伍构成、活动场所及思想政治建设等情况进行了摸底调查，为更好地开展老干部工作创造了条件。近年来，我们针对老年人的常见病、多发病，先后组织开展了3场科学保健讲座，将科学养生、合理膳食等有新意的内容引入保健课，增强老干部强身健体、预防疾病的意识和知识，结合老年人常见病、多发病，组织开发区全体老干部进行一年一次的健康查体。高度重视老干部思想政治建设，认真落实好老干部各项政治待遇，通过调研，摸清搞透了老干部思想政治基本情况和有关诉求，为下一步有针对性的开展工作奠定了基础。

二、解决实际问题，不断增强老干部的归属感、幸福感和优越感

老干部在现实生活中存在一些实际困难，只有设身处地的为老干部着想，从老干部最关心、最现实、最直接的具体问题抓起，把党和政府的温暖送到老干部的心坎上，老干部思想政治工作才能得人心、暖人心、稳人心，才能进一步增强老干部的归属感、幸福感和优越感。

一是建立帮扶长效制度，增强老干部的归属感。为切实解决部分老干部的实际困难，开发区设立财政专款，用于困难帮扶和重大节假日走访慰问，形成帮扶救助长效机制。依托老年中心，结合部分老干部的身体状况、饮食特点以及部分高龄老干部体弱多病的特点，做好日常医疗保健，定期查体，完善健康档案，目前已经完成了全员老干部健康档案管理工作。积极开展谈心关 怀、给老人过生日等活动，使他们消除鳏寡孤独的寂寞，找到“家”的感觉。

二是丰富精神文化生活，增强老干部的幸福感。这是做好新时期老干部思想政治工作的必然要求。今年以来，我们依托开发区老年中心，积极组织开展老干部丰富多彩的文体活动，宣传社会事业发展的新成就，展现开发区社会事业发展新面貌，使其真正成为老干部学习知识的课堂，发挥作用的阵地，联系社会的纽带，安度晚年的乐园。上半年，我们先后组织开展了老干部文艺演出、门球比赛、书画交流赛及五保老人趣味运动会等，把室内活动与室外活动、内部活动与社会活动、平时活动与节日活动、知识趣味性活动与健身性活动结合起来，增强了他们的幸福感。

三是完善医疗保健体系，增强老干部的优越感。看病难、住院难、医疗自费药负担过重和突发性家庭困难时影响老干部健康幸福感的重要因素。近年来，我们狠抓制度建设，形成长效机制，消除后顾之忧。改革医疗费统筹制度，将离休干部全部纳入保健范围，将离休干部医疗费统筹标准提高到每人每年19000元，并将企业离休费与机关离休费拉平，建立起了与机关单位离休干部离休费同步增长机制。完善的制度体系，从根本上解决了离休干部的后顾之忧，充分体现出开发区党工委、管委会对老干部的关心，增强了老干部对党的深厚感情。

三、创新管理体制，逐步提升老干部党建和思想政治工作水平老干部是党执政的重要资源，在巩固党的执政地位、加强党的执政能力建设方面具有不可替代的作用。只有从政治上关怀老干部，才能增强老干部的政治责任感，才能真正提升离退休干部思想政治建设水平。滨海区成立十七年来，滨海新城建设日新月异，经济和社会事业蓬勃发展，但是，开发区离退休干部党建和思想政治建设工作还存在着与开发区发展不相适应的地方，如何最大程度的管理服务好320余名离退休干部，让他们一百分满意是我们当前老干部工作的重中之重。

近年来，我们对开发体制下的离退休干部工作进行了深入调研，提出了将开发区离退休干部管理权限由原来的开发区统一管理下放到各基层党委（党总支、党支部）单独管理，开发区政治部重点抓离休干部和退休科级以上干部的思想政治工作，各基层党委（党总支、党支部）重点抓一般退休干部的思想政治工作。根据各党委（党总支、党支部）实际情况建立和完善了在职干部联系离退休干部制度，分管领导定期去老干部家中进行走访座谈，确保了每一名离退休干部都能得到党的关心和温暖，也确保了每一名离退休党员干部有组织归属，有组织生活参加。此举解决了由于开发区老干部工作力量薄弱带来的管理漏洞和服务滞后问题，大大提升了老干部管理服务水平，有力的抓好了老干部党建和思想政治建设工作，老干部的各项政治待遇也得到了全面落实，受到老干部们的广泛好评。

四、突出政治关怀，进一步增强老干部在滨海新城建设中的 政治责任感

充分发挥老干部作用，是二次创业全面实现小康社会奋斗目标的客观需要。开发区党工委高度重视老同志在滨海新城建设中的积极作用，充分发挥他们的政治优势、经验优势、威望优势，以李源潮同志提出的“四个创先争优”为目标，向老干部发出倡议，鼓励和引导他们参与思想政治建设、文化建设和关心下一代工作。

一是注重献计献策。及时组织老干部学习了解党和国家重大方针政策，了解市委市政府和开发区党工委管委会的重要决策、部署。定期召开老干部情况通报会，组织老干部参观滨海新城建设，让他们第一时间了解滨海新城建设发展变化和经济社会发展情况。丰富活动载体，2013年以来，通过开展敬老节、党员干部群众路线教育实践等活动，先后组织开发区老干部座谈会10次，征求老干部对滨海新城建设和社会事业发展等方面的合理意见建议100余条，开发区及时进行了落实和反馈。

二是注重发挥余热。结合创先争优活动，我们在开发区离退休干部中开展了“学先进，做奉献，积极发挥作用”主题活动，以此激发老同志发挥作用的热情。部分老干部主动担负起社区关心下一代和居民学校工作，在社区内为下岗职工寻找再就业出路，做失足青少年转化工作，关心教育下一代工作。目前，开发区有90余名离退休干部自觉参与到社区治安巡逻、创建文明城市、社区矛盾调解、社会公益演出等公益活动中，充分发挥了自身的 余热，展现了良好的精神风貌。

三是注重典型宣传。近年来，我区有8名离退休干部和5个离退休干部党支部受到上级表彰和奖励，为提升典型带动作用，我们适时对开发区涌现出来的先进离退休干部和离退休干部党支部进行了宣传。积极组织收看了崔学选、杨善洲、王彦生、李林森等同志的先进事迹，老干部们踊跃参加，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

尽管开发区在老干部党建和思想政治建设方面开展了一些工作，但是与市委老干部局要求相比，与兄弟县市区相比，都存在不小差距。下一步，我们将以此次会议为契机，认真贯彻落实上级要求，积极向兄弟县市区学习，更加注重老干部思想政治建设，更加注重个性化、社会化服务、更加注重发挥老干部作用，不断提高老干部工作的整体水平，全面落实老干部各项政治、生活待遇，真正做到让党放心、让老干部满意。

二〇一三年九月十日

第三篇：党的作风建设汇报材料

党的作风建设汇报材料

党的作风建设汇报材料

当前，我党各级党员领导干部要努力克服不良文风，积极倡导优良文风，切实把改进文风作为一项工作要求，身体力行、勉力而为，在弘扬优良文风上不断取得新进步。实践证明，党风决定文风，文风体现党风。文风不正，危害极大。当前，在一些党政机关文件、一些领导干部讲话、一些理论文章中，文风上存在的问题十分突出，主要表现为长、空、假。大力纠正不良文风，积极倡导短、实、新的优良文风，是新形势下加强和改进党的作风建设的根本要求。

回顾中国传统文化发展的历史，文风常常和思想解放运动关系密切，甚至

可以领时代风气之先。先秦时期是百家争鸣的时代，不仅是散文的第一次繁荣，也是那个时期竞争、开放的时代风尚的真实纪录。唐宋时期的柳宗元、苏轼等人把文体文风的改革同他们在政治上改革的主张与行为联系起来，为我们留下了一段令人神往的历史。二十世纪初期的新文化运动中，先进的知识分子向人民宣传民主与科学的思想，宣传马克思列宁主义，首先从文体文风的创新开始，树立了把文学革命的形式和内容相结合的典范。正是由于文风对于社会风气的这种折射乃至于产生深渊影响的作用，所以才有文章是“不朽之盛事”、“经国之大业”之说。

我们党历来重视文风建设，反对不良乃至腐朽的文风，注重培养生动活泼、新鲜有力的马克思主义文风。延安时期，毛泽东就作了《整顿党的作风》《反对党八股》等报告，积极反对不良文风。邓小平、江泽民、胡锦涛等领导同志也就文风问题多次发表重要讲话，并身体力

行倡导优良文风。出台的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出：“从中央做起，改革会议制度，大力精简会议、文件和简报，切实改进文风。”这一规定更是将改进文风与加强党的执政能力联系在一起。党的十七大报告特别强调要“改进学风和文风，精简会议和文件，反对形式主义、官僚主义，反对弄虚作假。”

当前，各级领导干部需要带头改进文风。领导干部只有勤奋学习，功底扎实，才会有讲真话和新话的本事，才能反映出与我们的事业相适应、深受群众欢迎的文风来。改进文风，就是要加强学习，就是要和改进学风紧密结合起来，发扬“读万卷书、行万里路”的精神，深入实际，深入群众，深入基层，从改革发展的伟大实践中汲取营养，获得动力。作为领导干部，要下大力气改变隔着玻璃观察社会、了解群众，或者用在办公室和会议室听汇报代替走村入户调查研究的风气，大兴问政于民、问计于民之

风，大兴独立思考、开拓创新之风。那一世范文网

优良的文风是让语言来源于鲜活的实践，切实反映群众意愿。一要多了解基层实情，方能言之有据。各级领导干部要走出“文山会海”，访民生、问民情，了解群众疾苦，有效提高制文件、写报告、定措施的针对性和“含金量”，得到群众认可。二要多集中群众智慧，方能言之有物。要广开言路，广纳民意，将上级要求与群众智慧有机结合起来，将征求意见的过程变成统一思想、科学决策的过程，力求解决实际问题，取得实际效果。三要多贴近百姓需求，方能言之有力。要在出政策、订措施时走出“八股文”的怪圈，文章不求长、只求实，不求华丽，只求管用；道理力求浅显、力求平实，让人一看就懂、一说就清、一听就明。

会风是文风的载体，改进会风是弘扬优良文风的一个突破口。要下决心精简会议文件，必须的会要短开、必要的

话要短讲、必要的文字要短写，去陈言空话，明要旨重点，着力解决实际问题。防止做“官样文章”，反映的就是文风问题。做一篇四平八稳的文章，不得罪人，也犯不了错，但肯定没什么“营养”，起不了什么作用。“官样文章”是形式主义和官僚主义的集中体现。这样的风气一旦泛滥，实实在在的工作必然就成了“做做文章”的形式，势必让夸夸其谈的人得意，踏实肯干的人吃亏。

第四篇：2009党建和思想政治汇报

2009年党建和思想政治工作总结

产业发展部党支部

2009年12月9日

2009年，我部在局党委、林业局、局工会的正确领导下，在党群各部门的关心、支持、帮助下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕局党委的统一部署，努力完成党建、工建、团建等各项工作任务，为总结经验，寻找不足，以利于今后把工作做得更好，按照局党委的要求，现将一年的党建和思想政治工作情况进行认真总结。

一、主要工作开展情况

（一）认真谋划，精心部署，保证党建和思想政治工作的顺利开展。

年初，根据局“两会”精神，我们制定了2009年党建和思想政治工作计划。明确了全年工作的目标和任务。对各项工作进行了认真安排部署，明确了分工，落实了责任人。做到了党政领导班子团结一心，密切合作，经常沟通协调，各副职在做好分管工作的同时积极协助党政一把手开展好各项工作，为顺利完成各项任务提供了保证。

（二）完善制度，创新方法，加强领导班子建设，提高工作质量

为提高工作效率，我们改进工作方法，继续延伸发展型领导班子建设，要求班子成员继续坚持定期学习、经常学习，保证学习质量，达到学习效果。同时充分调动班子成员的积极性，注重

1发挥每位领导的潜力和班子整体作用。党政领导能够密切配合、形成合力。单位遇到重大问题，行政领导能够积极征求党支部的意见，并通过党政联席会议研究解决，做到了两项工作相互促进、协调开展。在实际工作中，领导班子做到了心往一处想，劲往一处使。

建立健全工作制度和管理制度。我们坚持以科学的理念修改完善原有的管理制度，根据发展的需要制定新的管理制度，如限时办结制、责任追究制等；有效发挥《产业发展部工作纪律》作用，以制度规范人，以制度约束人，各负其职，各尽其责，形成了以事业为重、团结为本、创新为源、务实为根的战斗集体。综合治理领导小组经常组织有关人员深入现场检查，排除隐患，杜绝事故的发生。

（三）强化学习,扎实推进,确保深入学习实践科学发展观活动取得实效

3月份在林业局深入学习实践科学发展观活动启动大会召开后,我们立即召开了全体职工动员大会，认真传达学习了林业局动员大会会议精神，成立了领导小组，制定了《学习实践科学发展观活动实施方案》，明确了目标，落实了责任，保证工作顺利开展。

1、认真做好学习调研阶段工作。在深入学习贯彻科学发展观活动第一阶段的学习中我们做到了学习有计划、有记录，共集中学习30余次，党员撰写学习心得16篇，党员参学率100%。开展了中心组学习活动、讲党课活动、心得体会交流活动、检验学习成果测试活动、结合实践学等“五个一”学习活动，并召开了全体党员学习心得交流座谈会。学习期间，我们以“科学发展，寻策问计”为主题，组织科级领导干部结合自己工作特点展开了调研活动，确定了5个调研课题，形成了有较高理论水平和质量的调研文章。同时以“产业要发展，我该怎么办”为主题开展了解放思想大讨论座谈会，通过讨论在产业如何发展的问题上形成共识。

2、扎实做好分析检查阶段各项工作。在分析检查阶段我们共发放征求意见表33份，收回33份，征求到的意见建议8条，目前已解决5条，对未解决的问题落实了责任人，限时整改解决。根据要求，我们紧扣科学发展这个主题，召开了党员干部民主生活会和组织生活会，会上大家在学习、工作、生活等方面进行自我剖析,研究制定了切合实际的整改措施。召开群众评议大会对分析检查报告进行了评议，得到了大家的赞同。

3、切实做好整改落实阶段工作。针对分析检查阶段查找的影响产业发展的突出问题，我们认真制定了整改措施，明确了整改工作的指导思想、基本原则和整改目标，并将整改方案责任化、具体化、目标化、条理化，每个整改项目都明确了具体措施、责任人、承办股室和完成时间。结合实际分为近期能够解决的问题和需要长期努力解决的问题，按照轻重缓解、务求实效的原则，集中时间、集中力量解决突出问题。

(四)抓住重点，创新载体，确保党建和思想政治工作的顺利开展

1、抓好党风廉政建设工作。我们认真落实了“四项制度”，每位领导干部年初都做出了廉政承诺，并对自身进行自查。深入开展了“两个一”活动，全力推进阳光家园活动，建立健全限时办结制度、服务承诺制度等相关制度，广泛推行了失职追究制、首问负责制、工作制约制等控制制度。在货场设立了请配车公示板，在机关建立了公开栏，设立了意见箱、举报箱，举报电话等，主动接受社会监督。

2、认真开展好“迎创促”活动。我部为开展好“迎创促”活动，做到了超细化部署，超常规推进，与“春季爱国卫生运动”

相结合，与“提高公民素质，优化人文环境”相结合，与“环境卫生整治和环境文明建设”相结合，扎实推进活动的开展。由运通公司、生产股牵头，组织义务劳动3次，平整了场区乱堆乱放的垃圾，清理了加工企业周边公路上的板皮，打扫了办公室周边卫生。向加工企业发放城市市容和环境卫生管理条例和文明礼仪常识宣传单60余份，提高了责任意识。认真组织开展创建地级文明单位活动，努力提高文明建设水平。

3、积极发挥共青团作用。我们从三个方面来加强共青团工作。一是加强团内的政治思想教育。在年初制定了学习计划，确定每月第三个星期四下午为团内学习日，制定了学习考核制度。通过学习，全体团员的政治理论水平得到明显提高。二是开展团内文化活动。为解决团内职工业余生活贫乏问题，组织了业务技能练功比赛活动，并对成绩优异者进行奖励。为团员过生日送贺卡活动，让团员充分体会到集体的温暖。三是开展了爱心捐助活动。组织全体团员和非公企业加工业主积极参与到爱心捐款活动中来，如爱心包裹捐助活动,为希望工程、困难职工捐款活动等。

4、组织职工积极参加各项有益活动。我们不仅自己组织开展活动，而且组织职工积极参加林业局开展的各项活动，如：篮球赛、大合唱、党员进社区、祖国在我心中板报展、为困难群众捐款等，并取得好成绩。篮球比赛女队获得第四名；大合唱获得三等奖；祖国在我心中板报展获得第一名；组织干部和职工捐款1720.00元。在外宣工作中，我们制定了奖励制度，鼓励职工积极投稿，截止到目前在地报发稿15篇，在局电视台发稿20篇。通过参加和开展活动，激发了职工的工作热情，调动了职工工作的积极性和主动性。

5、带动和促进经济工作的开展。抓好党建工作的基础上，我们积极支持各项经济工作的开展。主要是参与制定了《韩局中期旅游发展规划》和《2009年旅游建设计划》;深入到非公有制

企业了解情况帮助企业解决困难, 向地区中小企业局申报了4家重点非公有制企业挂牌保护企业，其中库存伦斯木业、松涛鹿苑已经获得挂牌资格;对我局耕地面积和种养殖业户进行了全面调查统计,规范了管理,圆满完成各项经济指标。

（五）加强宣传，选好项目，推动“家庭致富工程”活动取得实效

在工会工作中，我们以推进“家庭致富工程”为重点，以学习实践科学发展观为契机，开展了“三送三带”主题实践活动。积极帮助职工致富，例如，为职工李振生产木耳送去两车烧材；组织职工15人到森林中摆放种植袋等，为其节约资金3000余元。我们还通过加大宣传力度，发动广大职工积极参与到“家庭致富工程”活动中来，帮助他们选择适宜发展的致富项目，寻找销售渠道。目前，我单位已有自营经济户11户。李振家养殖的15万袋袋装黑木耳，预计今年纯收入达12万元。

二、存在的问题和不足

工作中我们虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足，具体表现在，一是党员理论学习与实际工作联系不够紧密，学习效果不明显；二是个别党员缺乏创新意识，思想不够解放，工作效率提高慢；三是工作中有急躁情绪，总想一下子把事情做好，结果是事倍功半。

三、明年工作设想

我们将在2010年的工作中团结协作，共同努力、不断创新，为接替产业的发展和职工群众生活水平的提高做出更大贡献。主要做好以下六方面工作。

（一）贯彻落实局党委和林业局会议精神，为经济工作保驾护航，为发展提供坚强的思想保证。组织干部职工深入学习实践科学发展观，解放思想，围绕经济工作抓党建，引导我局六大产业健康发展。突出企业发展特点，结合实际开展各项工作。

（二）建设发展型领导班子，带好队伍。认真执行工作纪律和工作准则，突出班子成员廉洁自律，努力接受社会和群众监督。完善党建工作长效机制。认真执行各项规章制度，坚持做到没有经过深入调研的重大事项，不研究，不决策，不出台，形成用制度管人、管事、管权的长效机制。

（三）健全党内组织生活制度，开展谈心活动，广泛征求意见，定期召开组织生活会，开展批评与自我批评，使每个党员的素质都有明显提高。

（四）加强精神文明建设，塑造良好企业形象。党政工团齐抓共管，形成合力，共同建设文明和谐企业。注重培养典型，选树典型，大力宣传和弘扬先进事迹，营造积极向上的氛围。加强通讯报道工作，注重信息交流，做好对外宣传，提升企业形象。

（五）发挥群团组织作用，积极组织开展各项有益活动，提高职工思想素质，保持良好精神面貌，促进各项事业发展。

（六）深入推进“家庭致富工程”，加大扶持力度，增加职工自营经济户数，提高经济收入，不断提高职工群众生活水平。

第五篇：城建和基础设施建设汇报材料

城建和基础设施建设汇报材料

各位领导：

根据镇党委（2012）5号文件精神，本人就2012年重点项目会战任务有关情况汇报如下：

一、对今年的城建和基建思路是什么？

是紧紧围绕镇政府5号文件确定的2012年重点项目会战实施意见，狠抓落实，加大协调力度，加快工程进度，确保完成任务。

确保5月底和10月底两大时间节点。各项工程必须精心安排，科学施工，努力克服天气及汛期对工程施工的影响，最大限度减少对居民生活的影响，要求当年完工的项目必须完成。

抓好重点工程的调度、协调、管理工作。抓好工程进度调度：通过例会和报表，全面掌握各重点工程进展情况。抓好工程建设过程中的协调：提前介入，及时协凋，做好服务。抓好工程建设管理：按照重点工程管理办法，对重点工程实行全方位管理。

重点抓好方案设计、合同管理、质量管理、验收移交四个重点。一是抓好方案设计论证，确保工程按计划范围实施，严格控制投资，最大限度发挥投资的效益。二是抓好合同管理：严格按照招投标程序选择优质队伍，合理确定造价，严格按合同执行。三是抓好质量管理：履行质量监督程序，建立建全质量保证体系，加强现场监督检查，争建精品工程。四是抓好验收移交工作：切实严把工程验收关、移交关，使项目早日发挥效益。

落实会办、例会、巡查、资金评审、目标考核五项措施。一是坚持手续会办制度：简化程序，提高效率，限期办理。二是坚持调度例会制度（五会制度）：定期或不定期召开调度会、协调会等五会，及时全面了解工程进度，协调解决存在的问题，确保工程顺利推进。三是坚持现场巡查制度：经常深入施工第一线，现场检查督促工程进度。四是坚持目标责任考核制度：从工程质量、工期、安全等方面进行月评、季评，年终进行综合考核，兑现奖惩。

二、对排出的重点项目如何来运作和实施？具体项目的实施方案怎样？

首先，进一步细化城建计划的各项任务，落实责任制，逐个项目确定开竣工时间、具体责任人等。

其次，严格履行相关程序。严格履行基本建设程序，杜绝未批先建等违规现象发生。

第三，强化施工监管，确保项目建设质量，把每个城建项目都建成放心工程，优质工程。

第四，合理调配和保障城建资金，加大配套资金筹措力度，强化资金使用管理。

科行花苑：目前正在办理选址手续，材料已报到规划局，关于怎么倪来娣负责项目对接的，预计3月中旬办结，4月中旬力办理出让手续，5月份挂牌、摘牌，6月份实现项目总平设计，7月份报单体审查。

集镇农贸市场：2月份加强与规划局的沟通、协调，力争将规划调整到位。3月份与国土部门协调，争取签订土地使用合同，5月份着手进行项目地块的总平方案设计，6月份进行单体方案审查和建设施图审查，7月份领取规划许可证手续和开工许可证，进行开工。

三、如何来推进城建和基建项目？

一是健全完善制度，严格规范行为。对所建工程进行招投标，进一步完善现场监理与施工管理等制度，规范各有关方面行为。明确相关责任，确保项目建设严格履行基本建设程序，各项工作合法，做到“手续全，速度快，质量优，成本低”。

二是搭建融资平台，筹集建设资金。拟定由政府出资

元发起，企业共同出资，截止目前，已与镇内一家骨干房地产开发企业商定。

三是严格质量监管，努力营造环境。严格按照“出精品，留财富，展形象”和“百年大计，质量第一”的要求，加强质量和安全监管，确保把各项工程都打造成精品工程。组建专门领导小组，专职负责城建项目建设的质量和安全监管工作。将通过定期检查和随时巡查的方式，积极配合责任单位加强现场监管，力争质量和安全不出问题。