创新是机关工会工作发展的助推器5篇

第一篇：创新是机关工会工作发展的助推器

创新是机关工会工作发展的助推器

深入学习实践科学发展观活动心得体会

（二等奖 **）

工会的工作对象主要为机关干部职工，他们对工会工作的要求比较高，特别是在活跃机关文化生活、尊重个人民主权利、提升业务工作素质、搞好日常工作服务等方面最为明显。如何不断适应和满足广大机关干部职工对工会

工作的需求与渴望，成为当前做好机关工会工作最为急迫的问题。我们只有不断创新工作思路、不断探索新的工作方式和方法，尽快提高协调能力和工作水平，才能有效满足机关广大职工群众对工会工作多样化、多层次的需求，进而，才能充分发挥好机关工会联系群众组织、组织群众的桥梁和纽带作用，助推机关各项工作的协调发展。

一、转变定势思维，树立创新理念

决定出路。新时期机关工会工作如何定位，如何适应形势发展需要，不断完善工会工作的思路，对增强机关工会工作的有效性至关重要。要以改革精神推进机关工会工作创新，必须转变传统定势思维，紧紧围绕改革发展稳定大局，树立适应时代发展的新理念。

一）改变“工会工作地位低”的观念，树立有“为”才有“位”的理念。在日常工作中，无论是工会部门工作的同志，还是机关职工都普遍认为工会工作没有地位，对做好工会工作缺乏必要的信心和内在动力，机关一些职工对参加工会活动、开展工会工作也缺乏应有热情和激情。工会组织是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系广大机关职工群众的桥梁和纽带，其所有的工作都是围绕党的中心工作展开，为贯彻党基本路线服务的。因此，工会工作绝不能脱离单位工作实际、脱离单位中心工作另起炉灶、另搞一套。实践证明，工会工作如果能够紧贴机关的中心工作，做到时刻围绕中心、服务中心，工会就会得到局党组、机关党委以及其它群团组织和广大职工的支持，工会才会有所作为。工会工作有了作为，工会的感召力、凝聚力就会不断增强，工会的桥梁与纽带作用就会发挥得越来越好，机关工会的地位就会不断得到加强。

（二）改变重形式轻服务观念，树立以人为本的理念。机关工会工作，说到底是做人的工作，工会开展活动形式有无可比拟的优势，所以，从广大会员的要求和愿望出发开展工作，把以人为本的理念体现到机关工会工作的各个环节，满足职工不断增长的物质文化需要的政策制定和实施，是工会工作维护机关职工的合法权益的出发点和落脚点。高度重视广大机关职工群众人文关怀的需求，重视对会员的人性化服务，才能不断增强工会组织的凝聚力、影响力和亲和力，从而推动机关各项工作的全面发展。

（三）改变工作边缘化的观念，树立开拓创新的理念。机关工会是机关政治生活和机关管理的重要体系性组成部分，是民主参与和民主管理组织载体。因此，机关工会要准确把握和发挥职能作用，必须要解放思想、事实求是，一切从实际出发，敢于和善于进行工会工作开拓创新，要彻底改变机关工会目前这种抓日常工作层次低、系统性和统筹性差，对机关建设参与意识淡漠、缺乏应有关注和关心，对开展工会活动缺乏主动和热情，把工会当做一个单纯的为机关职工搞福利、搞文化娱乐的的边缘化现象，切实发挥好机关工会在机关精神文明建设中的主体作用。

二、紧贴机关中心工作，发挥好职能作用

机关工会有相对开展工作的领域和内容，只要紧贴机关党政的中心工作，围绕维权、建设、教育、参与四项基本职能,发挥工会开展活动不拘形式、灵活多样的优势，就能不断扩大机关工会的影响力。

（一）以服务创新为突破口，增强工会的维权职能。关心职工生活、维护职工合法权益是机关工会的重要职责，也是工会工作的重点和突破口。机关工会应从机关的现状和特点出发，组织职工积极参与机关建设，善于和敢于对机关建设提出合理化意见和建议，使广大职工专政成为管理机关、建设机关的主人。为职工提供看得见、摸得着的生活服务保障，是机关工会重要的职能职责之所在和重要的工作基础，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情，如职工生活、医疗、住房、子女上学等方面遇到问题，工会都应该立足单位实际，积极向局党组、机关党委提出合理化建议与意见，积极与社会有关部门和社会各方面协调以帮助他们解决实际困难，让职工确实感受构建和谐机关带来的温暖，（二）以规范建家活动助推，履行工会的建设职能。把加强机关工会的自身建设，列入党组的工作责任制和精神文明考核的内容中，使之成为机关党、政工作不可缺少的一部分。以创建“职工之家”和“职工小家”活动推进机关工会的规范化建设。采取多种形式举办有针对性的培训班提高工会干部履行职责的能力，依托上级工会对机关工会干部培训之机会，有针对性地对机关工会委员开展理论政策、业务知识的学习和培训，不断提高工会委员的工作水平和胜任工作的能力。采取多种形式，加强对工会会员的教育培训力度，使机关广大会员在参与机关建设、依法维护自身合法权利等方面得到充分的展示。通过各具特色的劳动竞赛和评比、表彰先进的活动，让广大会员在活动中感受工会在机关建设中发挥的积极作用和社会影响力。

（三）精心组织多

元化知识学习，拓宽工会的教育职能。在新形势下机关干部职工的精神需求，心理素质、接受能力、理解能力都有很多提高。他们的价值取向、文化需求、生活方式呈现出多样性，这就需要机关工会重视研究工作面对的新情况、新变化、新问题，围绕机关的经济工作中心结合爱国主义、民族精神、传统文化教育，加大中外历史、市场经济、现代科技、社会发展的知识和生活保健常识、科普小常识等方面的知识学习，以满足广大会员对新知识、新技术、新思想、新观念的渴望与需求，使他们深切感受到工会工作的温暖与独特魅力。

（四）以积极的态度寻求支持，提升工会的参与职能。机关工会工作是在机关党组和机关党工委的领导下开展工作的，它既有独立开展工作的一面，也有与其它群团组织共同配合、共同开展工作的一面。为好地发挥机关工会工作的最大效能，在工会日常工作中，必需注意加强与机关党工委、共青团、妇委会的相互沟通与合作，以延伸工会工作手臂，形成联合互助的合力。如果工、青、妇组织各干一套，互不联系与沟通，机关就会成为一盘散沙，不仅工会工作干不好，其它方面的工作也干不好，机关的凝聚力、感召力就会下降，机关全面建设也无法搞上去。

三、激发内在活力，探索发展机制

机制是事物有机运行的中心环节。科学合理的体制机制是推进工作全面发展的重要保证。机关工会要进一步激发活力，必须探索有效的工作机制，才能实现工作的可持续、全面发展。

（一）完善工会工作责任机制。机关工会工作是机关大局工作中的重要组成部分，工作的好坏往往对机关的整体象和全面建设产生直接影响。建立和完善有效的工会工作责任机制，是机关工会加强自身建设作好工作的重要手段。一是要建立工会主席责任制。工会主席的法律地位、任职届期、工作责任、工作职权等均有法律界定，必须对工会全面建设负总责，不允许兼职、在职不尽责的情况出现；二是要建立工会委员责任制。工会委员是落实工会工作的骨干，具体负责工会某个方面的工作，必须明确责任、负责到底，不能推矮和拖延。三是要建立奖励考评制度。工会每年应根据单位实际制订切实可行的工作计划，年终本级工会进行年度工作自评、由上级对年度工作进行考评考核，参照评比先进（如先进基层工会、群众信赖的好工会主席、先进工会小组等）活动，进行表彰和奖励，以督促机关抓好各项工作落实，营造工会工作争先创优之浓厚氛围。

（二）强化工会干部培养机制。机关专职工会干部大多为机关年龄偏大、任职时间较长的处级干部担任，鲜有年轻干部担任专职工会干部的实例。由于这些干部是“半路出家”，而且人事更换调整频繁，使他们对工会工作的制度、规则、程序、职能等，所知不多，甚至一知半解。这在客观上就导致工会工作的被动性和做好工会工作的艰巨性。因此，上级工会应该每年或定期进行新当选工会主席（或工会委员）专业知识培训，使这些刚刚走上工会工作岗位的同志能够尽快地了解、掌握、熟悉工会工作的一系列必备的基本知识和方法。否则，要做好工会工作就是成了无源之水、无本之木，甚至会使机关工会成为一个摆设和空壳。

（三）积极探索工会经费保障机制。过去，局机关直属工会和机关工会的经费来源，主要是有三个渠道：一是基层工会上缴会费中按政策规定应留用部分；二是本级工会会员上缴会费应留用部分；三是本级机关正常事业费补助部分。三个部分的经费来源基本保障了机关工会工作的正常开展。但是从07年元月开始，基层工会会费改为市地税局直接收取以后，机关直属工会经费来源就只有从局机关的正常事业经费拔入，这有限的经费难于保障机关直属工会工作正常开展。所以，我们认为，建立合理的工会经费来源是值得思考和探索的，如采用以项目的预算方式向上级行政部门或工会审批专项活动经费；市直联合工会可对机关直属工会一级实行活动项目审批经费划拨；也可利用工会有关政策结合部门服务资源逐步培植经济来源等。同时，建议市总工会、市级机关直属工会联合会认真研究基层上缴经费划拔比例问题，应该给工作在第一线的局机关直属工会分配一定的返还比例，以保障基层工会活动的正常开展。

（四）完善和建立电子信息交流机制。随着高科技特别是信息领域搞新技术的迅猛发展，互联网已经成为传播思想文化的重要手段。机关工会要积极利用电子信息技术，积极拓展工作渠道和空间，掌握和利用信息化手段，加强机关工会信息化建设，努力提高机关工会工作效率。各级应该立足自身条件，利用市机关党建网的工会之窗网页和网上论坛，组织各级工会积极开展网上信息交流和工作研究，加强工会工作网上宣传教育，以不断扩大工会工作的社会影响和社会感召力，努力推进机关工会工作迈上新的台阶！

总之，机关工会工作创新必须以职工为根本，立足全局、准确定位，凭借主动有效的服务，满足机关职工多样化、多层次的需求，逐步实现工会工作由“事务型”向“科技型”、“服务型”转变，让干部职工共享改革开放的成果，使工会工作不断放射出璀灿无比的希望之光！

第二篇：工会工作创新发展之我见

工会工作创新发展之我见

营口市总工会研究室付晓宇

党的十七大提出，“要提高自主创新能力，建设创新型国家”、“实践永无止境，创新永无止境”。中华全国总工会要求各级工会“大力推进工会理论、体制和工作创新”。创新就是紧扣实践创造新的规律、突出新的特点、总结新的亮点、推动新的发展。工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进经济社会又好又快发展过程中发挥积极作用。

一、充分认识工会工作创新发展的重要性和紧迫性 当前，如何提高各级工会组织和工会干部对工会工作创新发展重要性和紧迫性的认识，进一步解放思想，迎难而上，解决影响、制约科学发展的突出问题，推动工会工作整体水平不断提高，促进工运事业大发展快发展，是摆在我们面前的一项艰巨而紧迫的任务。

一是从全球范围看，国际形势风云变幻，对工会发展道路提出严峻考验。当前，西方敌对势力对我国的渗透、分化、瓦解的势头仍然不减，经济全球化浪潮对劳动者就业、工资、权益维护、社会保障、劳动技能和工会组建等产生了深刻影

响，迫切需要工会组织创新工作方式与发展模式，积极应对新形势带来的考验。二是从国内看，日趋复杂的劳动关系需要工会组织在协调劳资矛盾中发挥更大作用。随着我国改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的逐步完善，职工队伍的总体构成、思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求也日趋多元化，经济关系和劳动关系日益复杂，劳资关系矛盾及职工队伍的不稳定因素不断凸现，给新形势下的工会工作提出了新的挑战。三是从工会自身建设来看，还存在着一些亟待解决的问题。如：安于现状、自我满足的安稳思想导致工作缺少动力，因循守旧、目光短浅的思想造成工作处于被动局面，应付了事、责任不清的态度阻碍创新发展。四是从工作机制上看，工会各项工作制度建设明显滞后于形势发展。当前工会工作机制普遍是应急性制度多、系统性制度少，原则性制度多、操作性制度少，规范性制度多、惩罚性制度少，导致缺位、错位、越位等现象仍有发生，工作难于取得实效。

因此，工会组织迫切需要坚持创新的原则，树立敢于创新、敢担风险、敢于负责的态度，根据新形势、新情况、新任务和新要求，坚持用新的眼光审视工作，用新的理念谋划发展，打破惯性束缚，解决新问题，实现新跨越。

二、努力把握工会工作创新发展的突破口

为使工会工作能够较好地适应新形势的要求，各级工会

组织和工会干部必须要树立强烈的忧患意识和创新意识，变传统单一的直线思维方式为多角度、多层次、多方位的综合“立体结构”的思维方式，确立“跳出工会、认识工会，走出工会、发展工会，立足工会、建设工会”的主导思想，强化开拓意识、绩效意识、服务意识，把工作思路定格在创新发展上。大胆突破传统思维定势和经验的束缚，把上级的方针、决策与工会实际结合起来，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，努力把握工会工作创新发展的突破口，力求工会各项工作都能够出思路、出新招、出实效。

一是要创新思维观念。要彻底改变过去落后颓废的思维观念，树立“组织为本、职工为本”的理念。要破除“自我封闭”的思想，树立工会工作必须与时俱进的新观念；要破除“与己无关”的思想，树立工会工作必须为经济社会协调发展服务的新观念；要破除“无所作为”的思想，树立工会工作必须为构建和谐社会发挥主力军作用的新观念。

二是要创新工作方法。创新不是对以往工作的全盘否定，而是在过去工作的基础上进行创造性地提高，因此创新更要把握好方向，要在工作方法上把握“四个定位”，即思维定位必须着眼于大局、工作定位必须着眼于适应、职责定位必须着眼于维护、服务定位必须着眼于职工。通过“四个定位”，找准工作的落脚点，有利于工会工作发展的方式和方法大胆地去尝试，不断提高各级工会组织围绕大局做好工

作的自觉性和主动性，把党委政府的要求、职工群众的呼声与工会工作的具体实际有机结合起来，不断增强工会工作实效。

三是要创新工作品牌。工作品牌是工会组织是否具有活力最直接的体现。要紧紧围绕影响工会工作发展的关键问题，破旧立新、勇于创新，努力成为解放思想、服务工会科学发展的忠实执行者。每一名工会干部都要立足平凡岗位，牢固树立“人人是窗口，个个是形象”的理念，树立工会品牌意识。要进一步做好社会人尽皆知、各界皆予高度重视的工作品牌，如“送温暖工程”、“金秋助学”、“光明康复行动”、“工人先锋号”创建、“合理化建议”等活动，树立工会组织在职工群众中的良好形象。随着新形势新任务的要求，还要结合实际更多地创新工作品牌，不断扩大工会组织的社会影响。

四是要创新工作机制。要改变循规蹈矩的老旧的工作模式，敢于创新，敢于尝试。要力求工会工作机制时代化，从过去的依附型、辅助型、娱乐型工作模式，向着发展型、服务型、建设型、维护型工作机制转变，要着力在服务经济建设、维护职工合法权益、发展基层组织、建设高素质职工队伍上下功夫、出点子、想办法，真正使工会工作的发展方向顺应时代的节拍，符合科学发展的要求；要力求工会机关内部工作分工科学化，做到既有分工，又有合作，各个部门既

能独挡一面，又能形成有效合力，确保各项重点工作的圆满完成；力求工会工作社会化，整合工会系统内部和社会各方面资源，实现用足内力，善借外力，形成合力，创造良好的工作环境；力求考核机制规范化，不断完善工会干部协管和工会工作考评机制，激励基层工会创造性地开展工作，突出工作亮点，选树工作品牌；力求工运事业发展外向化，坚持开门办会，依靠会员办会，充分发挥会员的主体作用，真正建立起“党委政府重视、社会各方支持、工会积极运作、职工广泛参与”的社会化的工会工作创新发展格局。

总之，工会组织要从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、保持党同人民群众血肉联系的高度，充分认识新时期、新形势下工会工作创新发展的重要性和紧迫性，真正树立敢于创新、敢担风险、敢于负责的态度，充分发挥工会组织的职能作用，不断创新工会工作理念和工作机制，切实增强工会组织的凝聚力、创造力和影响力，努力开创工会工作的新局面。

第三篇：企业工会工作如何创新发展

国有企业工会工作如何创新发展

—抓住机遇 在创新中前进

当社会按其客观规律发生了新的转折的时候，我们的思想就应打破墨守成规，迎接创新。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，是为了国有企业能更好发展的前提。面对新形势、新任务，想立足新起点跨越新发展就必须走在时代的前列，所谓“逆水行舟，不进则退”。作为主力军的国有企业工会不仅要维护好职工的合法权益，最为重要的是要和工人一起共谋企业最大的发展。如何把握机遇，适应新形势下的市场竞争，永远立于不败之地，有几点是值得我们思考的：

一.坚持科学发展观 创新工会工作

随着企业改革进一步深化，触及职工切身利益的矛盾问题不断增多，国有企业的工会工作不仅要坚持一切从实际出发的思想路线，还要敢于触及实际问题，在党委的领导下，依靠职工，勇于探索，努力走出一条新路，开创国有企业工会工作的新局面。1.新做法、新经验，推动工会工作。

近年来，一些代表性的大型国有企业工会的新探索、新做法、新经验都是值得学习和借鉴的。如武钢工会通过深入实施群众性经济技术创新工程，实现了工会工作与企业生产经营的紧密结合，在服务企业改革发展大局中创新发展了工会工作；三峡总公司工会深入开展劳动竞赛活动，有力地推进了国家重点工程建设；湖

北省电力工会不断推动“创争”活动深入发展，提高了职工队伍整体素质；东汽神龙公司在合资企业大力推行平等协商集体合同制度；中百集团在股份制企业健全职工民主管理等等。

2.“工人最伟大、劳动最光荣”。

劳动是一切智慧的凝聚。工人阶级是劳动创造力的代表。要想调动工人的积极性和创造性，推动企业快速发展；就应构筑学习的平台，给他们舞台充分展现。要立足岗位培养知识型职工，创建“智能型群体”；大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，推动职工全员学习、全员培训、全员比武、全员提高。工人阶级又是国企的主力军，首先要肯定他们的成绩，提高他们主人翁意识的责任感；在局部利益和整体利益发生冲突时，教育他们要有“以厂为家”的大局观念。第二要让国企职工理解改革、支持改革；了解大家都是在同一艘船上，是否远航都取决于自己的工作态度，是否过上好日子也是取决于自己的工作热情。

营造一种“尊重劳动、尊重创造，工人伟大、劳动光荣”的良好氛围，为团结和动员广大职工推进企业改革发展、增强企业核心竞争力打造有效平台，激发广大职工爱岗敬业、拼搏奉献、学赶先进、争创佳绩的工作热情。

二.加强维权机制 完善工会工作

工会要集中精力研究职工，了解职工，把职工的所思所想吃透。在搞好维权保障、化解各类矛盾、构建和谐企业上，对职工的生产生活情况了如指掌，对职工最关心的问题要及时反映，及时解

决。

1.”帮扶“成为工会工作的亮点。工会应从源头参与，反映呼声，表达意愿。国企在深化改革、减员增效、下岗分流过程中，困难职工明显增多。国企工会应多渠道筹集困难职工帮扶资金，完善了困难职工应急救助机制；积极开展企业领导干部与困难职工结对帮扶、日常看望慰问困难职工、困难职工子女助学、职工医疗互助等多种形式的帮困活动，切实帮助困难职工解决就业、生活、医疗、住房、子女上学等方面的实际困难和问题。把送温暖活动变得经常化、制度化、社会化。

2.完善国企临工和买断、辞职员工的维权机制。

新形势下，临时工和买断、辞职员工已成为国企新的劳工问题。对此应采取大胆创新，在政府与群众间构筑起更多的结合点。应在临时工和买断、辞职员工中发展工会会员，帮助解决其临工的实际问题，帮助一批买断、辞职失业人员实现灵活就业和自主创业。维护临工和买断、辞职员工合法权益问题；这是一种利国利民的创新精神。

当然，工会组织在最大限度维权的同时，要教育和引导职工维护大局。

三.维护合法权益 促进工会工作

维护好国有企业职工合法权益就是搞好工会劳动保护工作的认识问题、感情问题、作风问题、能力问题。在维护职工劳动保护合法权益问题上我们要做好“四种监督”。

执法监督—积极配合政府及相关部门开展安全专项整治与安全检查的执法监督。为遏制各类伤亡事故，省政府根据不同时期的情况，开展劳动安全卫生专项整治，各级工会主动配合。如2002年道路交通、煤矿和非煤矿山、危险化学品和民爆器材专项整治。卫生部门开展的有毒有害化学品生产、销售和使用专项整治以及质量技术监督部门开展的特种设备普查、统计等工作，国有企业各级工会都积极配合参与。

机制监督—机制监督主要是通过抓好以职代会为基本形式的维护职工民主政治权利和以平等协商、签订集体合同为主要形式的维护职工劳动保护权利的机制建设。2004年以来全市签订“劳动保护”协议包括“工时协议”等劳动保护单项性集体协议上百份，确保了职工劳动保护合法权益。

源头监督—即是一方面省总利用在人大、党委、政协、安委会等有关会议上的便利，把好劳动安全卫生关。如省制定《四川省安全生产条例》、《四川省特种设备安全监察规定》等，国企工会都积极参与制定修改工作。

事故监督—对已发生的职工因工伤亡事故和职业中毒事故，主动配合政府有关部门按“四不放过”原则认真查处，追究责任人责任，吸取事故教训和采取得力措施，防止事故的再次发生。2004年5月泸州纳溪天然气管道爆炸事件，市内国企职工都认真学习事故原因，各级工会并都提出了整改意见。

四.以职工的满意为标准 升华工会工作

创新工会工作，以职工的满意为标准。工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。

1.以良好的形象感召职工。一是积极开展“创建学习型工会组织，争做学习型工会干部”活动，通过学习实现自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加强团队学习，学会系统思考等“五项修炼”提高素质，使自己成为一个学习型、思考型、创新型的工会工作者。二是进一步加强作风建设，深入实际，真正地到群众中去，调查研究，联系沟通，听取意见，改进工作，敢于和善于维护职工的合法权益。同时要熟悉《工会法》、《劳动法》、《公司法》等相关法律法规，熟悉企业的经营管理，以便更好地做好工会工作。

2.以群众利益为大的思想凝聚职工。工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。工会组织通过健全和完善职工互助保险、医疗保险等保障机制，妥善解决职工工作、生活中遇到的困难和问题，同时用好、用活困补经费，真正解决职工的后顾之忧。

3.以企业文化熏陶职工。企业文化是职工的“精神食粮”。有企业，就有企业文化。企业文化是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职

工的积极性和创造性，在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范等而逐步形成符合企业精神的个性，职工的思想更容易统一到企业精神上来，从而提高企业的经济效益和社会效益。

要加强文化阵地和团队建设，不断满足职工精神文化需求，广泛开展形式多样的文体活动，形成激励机制，成立多种兴趣协会，为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围，使优秀人才脱颖而出。只有以高度的政治责任感解决职工的困难，创造良好的工作氛围，找准工作切入点，振奋精神，抓住机遇，与时俱进，开拓创新，才能凝聚职工力量，才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命，国企工会在新时期也才能不辱使命，大有作为。

谈谈工会工作创新

谈工会工作创新 张喜亮

内容提要：中国社会站在了一个新的历史起点，党的理论的创新要求工会理论也必须与新世纪新阶段的时代要求相适应，开创工会工作的新局面。创新务须把握工会的本质和工会工作的规律，创新务须依法行为，创新务须取得实效。关键词：工会 创新

中国社会业已站在了新的历史的起点上。这个新的历史起点就是党中央部署的贯彻以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会。在伟大的历史起点上，党中央提出了一系列的理论思想，中国工会工作也必须适应党的理论的发展而以理论的创新推动工作的创新。当我们已经深切地感受到这样的历史性的转折并为之而心潮澎湃的同时，笔者想就工会工作的“创新”谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。

一、创新务须把握规律

创新固然是指对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事事物发展的规律。

所谓规律就是事物发展的内在的本质性的规定。研究事物的规律

一方面是从事物存在的本质规定性上分析即研究事物内在的矛盾性，另一方面是从事物的历史发展变化中归纳总结其一般性经验即从经验教训中获得对事物内在本质认识。只有把握了事物的本质，认识了事物发展的内在规律，才能真正地实现创新。那么，创新又可以体现在两个方面，一个是事物存在的环境发生了新的变化，适应环境的要求应运而生新的生存方式，另一方是事物内在主要矛盾的主要方面发生了改变，矛盾双方的作用发生了改变，这种改变使之出现了新的存在形式。

工会是劳资矛盾的产物，没有劳资矛盾就没有工会，劳资矛盾是工业生产方式的必然，那么，工会组织的存在就是历史的必然，并随着社会的发展而发展。工会是劳资矛盾的产物，是劳资矛盾的劳方的组织即工人的组织。在我国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益、维护职工的合法权益。劳资矛盾是工会产生和存在内在本质，代表职工的利益维护职工的合法权益是工会的基本职责。

工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新，等等。工会工作创新的本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不能是盲目的，创新不是任意的行为。那种打着创新或改革的名义肆意改变工会工作的内容、方式和组织形式等做法，是完全错误的。所谓的“创新”、“改革”，也不是天经地义的正确。现在社会上流行一种看法，即无论青红皂白，只要冠以“创新”“改革”，似

乎就是真理的拥有者而不容置疑。这样的所谓的“创新”或“改革”对我们的事业是有百害而无一利的。即便是真理，即便是正确，也是应当容许讨论和置疑的。真理和正确是在实践中得以证实的。

创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺应时代有效解决实际问题的一种理性的活动。王兆国主席在全国工会领导干部高级研讨班上《坚持以理论创新推动工会工作创新》的讲话中指出：“切实把握加强工会理论研究的重要原则”，“必须坚持从国情、会情出发”，“必须坚持理论联系实际”，“必须坚持坚持继承和发展的统一”。那种无端地否定历史上形成的工会工作的经验的做法，不能称之为创新。

二、创新务须合法

法律是我们生活中的基本准则。《中华人民共和国工会法》第四条规定“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则”。我国的各种法律都是根据宪法制定，工会以宪法为活动的根本准则，就必须遵守法律。

工会工作创新以必须注意不能与法律相抵触。或许有人认为，法律的相对稳定性决定了其在某些方面，可能束缚了工会工作的创新。但是，我们必须指出，这是一个原则问题。法律固然有其相对的稳定性甚至是滞后性，这是法律的本质所决定的；——这是法律的问题。法律的问题还必须由“法律”解决即修正法律。在法律没有得到修正的时候，我们的行为必须要符合法律的规定。我

们只可以在法律的原则下拓展我们的工作，这种拓展实际上也是一种创新，但是任何组织和个人都不得超越法律。不得与法律相抵触，这是法制社会国家治理及人们行为的基本准则。超越法律的行为是对社会秩序的破坏。

笔者以为，胡锦涛总书记对义乌市工会工作经验的批示，就是党对工会工作的认识和领导方式的创新。胡锦涛总书记批示：建立和完善工会领导的职工维权机制很必要。或许有人对此还存在着误解：工会工作历来都是党来领导的，要工会领导职工维权机制，这是不是削弱了党的领导？是不是要工会和党分享领导权？其实凡此疑惑，纯系党的十六届四中全会决议所指的“一些党员干部和领导班子理论水平不高”之范畴。中国共产党是国家的执政党，中国工会是党的群众工作的组成部分，中国共产党对中国工会的领导是历史形成的，这是写入《中华人民共和国工会法》的。坚持党对工会的领导和工会领导的职工维权机制，是一致的，是不存在任何矛盾的。工会法第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。既然法律规定了维护职工权益是工会的基本职责，那么，工会当然有权领导职工维权工作。胡锦涛总书记的这个批示，既是坚持了党对工会的领导这个基本原则，更是体现法律的原则精神。这个批示是党的民主政治建设的一个创新，也是党领导工会工作的一个创新。

王兆国主席在《坚持以理论创新推动工会工作创新》的讲话中指出：“加强工会理论研究是适应党的理论创新的迫切需要”。

党的理论创新了，我们工会工作的理论和实践都必须跟进党的理论的发展。随着我国社会主义市场经济的建设，工人队伍的结构发生了极大的变化。当前我国工人队伍中事实上存在着不同的群体阶层，农民工业已在产业工人中人数上占有了绝对的多数。以往我们工会工作的重点主要是在城市产业工人即全民所有制国营企业、国有企业及职工群众集体所有制企业，面对产业工人队伍的这种结构性的变化，工会工作也必须发生变化。在做好既要的国有企业和集体企业工会工作的同时，必须关注且认真做好在其它性质企业中的职工组建工会的工作，做好农民工的工会组建工作，——真正做到“组织起来切实维权”。

形势要求我们必须开创工会工作的新局面。然而，我们却发现，有些地方的工会组织以做好农民工集中的企业之投资人或经理人的工作为重点，甚至采取了一些承诺不收工会经费等等条件卑躬屈膝地请求，或者以推荐其为劳动模范和联合有关部门处罚不建工会组织的企业等恩威并施的手段，迫使这些投资人、经理人同意成立工会。这样的做法或许可以实现工会的组建率，但是，多损毁了中国工会的形象，违反了基本的法律精神。采取这样的一些方法建立起来的工会，也多是难以发挥作用的。笔者认为，所有这些非法手段开展的工会组建工作，肯定不是工会工作的创新。

工会法规定，工会是职工自愿结合的组织；劳动法规定，劳动者有权依法组织和参加工会。工会不是老板的组织，何以把组建工

会工作的重点集中在了老板身上呢？这种做法偏离了工会的本质，也不符合法律的精神。相反，有的地方的工会却是依法在职工中广泛宣传，启发这些企业包括农民工在内的职工的组织意识和维权意识，在职工的要求下帮助指导其成立工会。工会成立以后，依法与企业主交涉工会开展工作相关的问题。这种首先在职工中宣传和启发其觉悟组建工会的一些做法及其成功的经验，笔者认为这肯定是工会工作的创新。之所以说是一种创新，就是因为在此前尤其我国进入社会主义社会以来，我们几乎没有了组建工会宣传和动员工作经历和经验，而工会此时所面对的是一项全新的工作。这些地方的工会组织适应了新形势，依照法律采取了宣传和启发职工组织意识的做法，取得了新成效。

三、创新务须取得实效

工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方或单位的横向比较而言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向进步，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新。创新务须取得实效，没有实效或者是根本就没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新。在深化社会经济改革和国有企业改革以后，工会面临着许多新的问题，怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地、更好地发挥应有的作用，一些

单位的工会就提出了一些创新做法。

中国第一汽车集团公司工会，他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工会工作人员如何被动，只要遵循这个流程图就基本能够完成相关的工作。这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后工会工作顺利进行的问题。他们针对当前工会工作被边缘化的倾向，积极主动地制定了与企业人力资源管理部门协商，共同开展工作的战略。工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步前进。这样的做法也属于工作创新的范畴。

企业工会工作以与人力资源管理部门的合作为突破口，融入企业整体工作中，这是一个很好的战略构想。人力资源管理工作就是要实现企业发展的人力资源的优化配置，而工会工作正是职工的工作即工会的会员正是人力资源管理部门工作的对象，两者有着天然的联系和共同点。比如工会做好会员的档案工作，把会员的档案增添一些劳动技能及工作履历的内容，就可以为人力资源管理部门制定劳动合同管理制度提供很好的帮助。辽河油田工会就正在着手这项工作，为将来《中华人民共和国劳动合同法》颁布以后企业完善劳动合同管理制度做好准备，另外，也为工会指导和帮助职工签订劳动合同奠定下了很好的基础。

以人力资源管理工作为突破口，工会工作逐步融入到企业工作当中去，一些远见卓识的工会领导同志都在做这样的探索。这是工

会工作的创新，由此将改变工会工作“围绕”大局这样自我边缘化的工作格局。工会工作不是要“围绕”大局而是“融入”到大局当中去，成为大局的一部分。其实这样的认识是对企业工会工作本质的把握。企业的大局是什么？企业的大局就是要创造最好的社会效益和经济效益，以其所创造的物质财富和消费文化引领社会的进步。这样的大局必须要由企业的职工共同努力才能得以实现，劳资关系的和谐是创造这样的物质和文化的基础。调动职工的积极性，增强职工的凝聚力，提高职工的劳动生产积极性，如果没有工会的工作简直就是难以想象的。

劳资关系的问题是一个社会、一个国家、一个单位的最基本的问题。可以说，建立和谐的劳资关系是一切工作的基础，由此可见，工会的工作不但不能是被边缘化的，而且是最重要的基础性工作。所以说，工会工作从根本上讲，就是企业大局的组成部分。问题的关键就是要怎样把工会工作与企业的工作融为一体，成为企业体制内的一部分，而不是自我边缘化仅仅起到一个“围绕”的作用。设法把工会工作融入企业工作的体制内且保持工会社团的独立性，由此跳出那种“只有有为才能有位”或“只有有位才能有为”的困惑。这是一个创新，因为这种做法切实解决了工会在企业中作用的实际问题。结束语

站在历史的新起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。党提出了以人为

本构建和谐社会的科学发展观，工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。这就要求工会干部必须提高理论素养，以理论的创新推动工会工作的创新，走出一条中国特色的社会主义工会发展道路。创新必须把握工会的内在规律，依法行为，务须注重实效。参考文献：

胡锦涛《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》2003年7月1日

中共中央《关于加强党的指正执政能力建设的决定》2004年9月19日

中华全国总工会《关于走中国特色社会主义工会发展道路的决议》2005年7月4日

王兆国《坚持以理论创新推动工会工作创新——在全国工会领导干部高级研讨班上的讲话》2006年5月10日

工会如何创新开展工作（提纲）前言

创新开展工作是社会发展的潮流，是时代进步的需要，也是改进工作方法、提升服务水平的有效途径。

一、加强自身建设，紧跟时代步伐

二、善于学习借签，大胆采用新方法

三、坚持科学发展，四、强调以人为本，工作从实际出发1、2、3、五、认真总结经验，不断提炼和升华

第四篇：工会工作的创新与发展

工会工作的创新与发展

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。同样工会工作只有适应形势的发展变化，以求真务实的创新精神统领各方面工作，不断在实践中探索前进，永不自满、永不懈怠，才能使工会组织始终充满生机和活力。如何使工会工作保持旺盛的生机和活力？我认为必须以“三个代表”为指导，坚持与时俱进、开拓创新，在现代企业中做到维权创新、民主管理创新和自身建设创新。

求真务实开展工作，创新是灵魂，坚持立党为公、服务企业是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现好群众愿望、满足职工的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会工作，一定要把握好工会定位，从建立健全平等协商和集体合同制度及健全职工大会制度入手，有效地维护职工的合法权益，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实行企业利益的最大化，来最大限度地实现职工的根本利益，创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心实意、脚踏实地，必须追求内容和形式的完美。《工会法》明确指出，维护职工合法权益是工会的基本职能，将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。

各级工会组织和工会干部要自觉用“三个代表”重要思想武装头脑，刻苦钻研工会业务知识和相关的经济、法律等知识，努力提高自身综合素质，为工会履行维护职能打下坚实基础。职工的合法权益主要包括经济利益。民主利益、精神文化权益。维护职工的经济利益要始终保持与职工群众的血肉联系敢于冲破狭隘的思想认识藩篱来维护职工的经济权益特别是困难职工和弱势群体，他们的经济利益往往得不到保障，需要以创新精神去找原因，提出对策；维护职工的民主权利就要充分听取广大职工群众的意见和呼声；维护职工的知情权、协商权和监督权，切实保障他们作为国家主人的权利。

工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众，一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织、自己的家。这样工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务工作程序，让职工清楚工会工作范围、办理程序，联系方式，做到事事有着落、管理精细化；三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工反映的热点有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主体就是始终推动党的全心全意依靠工人根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上

保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥工会的作用；四是工会组织要把职工群众的事情作为自己的事情、头等大事，不论职工群众的事情多么细小繁杂，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好，要在具体的职工群众保障机制上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危、冷暖挂在心上，做到“情为民所牵、心为民所系、利为民所谋”，努力为大家办实事；五是要以职工群众的认可和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护职工群众的学习权、受教育权等，这时最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩不思进取，就会丧失机遇，要以企业发展为己任，最大限度地保护和发挥好广大职工的生产积极性和劳动创造性，动员和组织广大员工，充分发挥主人翁精神，积极主动工作，提高经济效益。从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力、工会组织的凝聚力和向心力。

九二队宋中元

2010年7月19日

第五篇：浅谈金融领域工会工作如何创新发展

当前，随着人民银行事业的不断创新与发展，工会工作在促进人民银行履职的实践中，越来越彰显着它的内在生机与活力。党的十七大以来，党在新时期的工会理论内涵不断丰富，对全面加强工会工作提出了新的更高的要求，中华全国总工会就加强和改进新形势下工会自身建设做出决定，人民银行党委下发了《关于加强和改进新形势下工会自身建设的指导意见》，作为人民银

行工会，要与时俱进，乘势而为，解放思想，锐意进取，以改革创新精神加强工会自身建设，提升工会工作水平，在增强工会组织吸引力和凝聚力上求实效，在充分发挥党联系群众桥梁纽带作用上展作为，在团结和引导广大职工发挥主力军作用上当先锋，在推进职工队伍建设和事业全面发展上建新功。

一、坚持“依靠”根本方针，高度重视工会工作

全心全意依靠职工办金融事业是人民银行的立足之道、兴行之本。各级人民银行工会是党委领导下职工自愿结合的群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带肩负着特殊而重要的使命，工会组织的这种性质与特点，决定了工会组织必须把自己置于党的领导之下，围绕中心任务开展工作。随着人民银行改革和发展的不断推进，深层次的矛盾和问题不断出现，工会工作面临的新任务、新挑战逾之增多，坚持工会自身建设的正确方向，提高工会组织的战斗力和创新力，是时代赋予的责任。党委要坚持“党建带动工建、工建服务党建”的指导方针，支持工会围绕中心工作全面履行“维护、建设、参与、教育”职能，按照《工会法》和《中国工会章程》，独立自主地开展工作。认真落实人民银行党委关于加强和改进工会自身建设的要求，健全和完善工会运行机制，选好配强中心支行工会领导干部，明确支行负责工会工作领导的职责，把群众信得过、热心为职工服务的工会积极分子吸纳到工会组织，为推进工会干部规范化、制度化提供重要的组织保障。张家口中心支行党委坚持全局工作一盘棋的指导思想，历来重视和支持工会自身建设，从辖区现状看，近几年，工会组织建设有了长足发展，机构不断健全完善，领导力量得到加强，人员配置结构合理，工会干部素质较高，从根本上保证了工会工作健康开展。同时，辖区工会工作由于取得了广大职工的信任、支持和参与，充满旺盛活力，中心支行机关工会和涿鹿县支行工会、怀安县支行工会，被人民银行授予“模范职工之家”称号。

二、围绕“五心”，把握重点，扎实做好工会工作

1、围绕中心。以人民银行中心工作来确定开展工会工作的基本指导思想，结合每个时期党委工作重点确定工会工作思路，形成工会工作与中心工作互为依存、协同推进的格局。随着我国经济发展和金融改革的进一步深化，各级人民银行履行职责面临着新的挑战，工会组织要审时度势，积极调整工作思路，适应发展的现实需要，发挥自身教育职能优势，立足于深入推进的“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动，组织和动员广大职工紧紧围绕贯彻执行稳健的货币政策，提高金融服务水平，打造具有自身特点、地方特色和“品牌”的金融创新工程，促进经济平稳较快发展，创造性地履行人民银行职责，不断提升创先争优能力和水平。

2、富有爱心。《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。工会组织维权就是要善于听取和反映职工的意见，维护职工的劳动权利、民主权利、经济权利和精神文化方面的权利，使广大职工在权益上得到充分保障。人民银行工会与企业工会由于在单位性质和劳动关系等诸多方面存有差异，在维护职工合法权益的现实问题上既有相同的一面，又有不同的地方，因此，在处理具体问题时，既要执行规章制度，又要着眼行情实际。目前，各级人民银行都把事关职工切身利益的热点、难点问题拿到职工代表大会上，征求职工的意见，由职工民主表决，工会组织作为职工代表大会的工作机构，在反映职工意愿上，要情为职工所系，利为职工所谋，对职工怀有深情厚意，与职工情感相通、情谊相融，当好职工利益的代表者和维护者，真心诚意把职工合法利益实现好、维护好、发展好。

3、体现童心。开展职工文化活动是工会工作的一项重要内容，喜闻乐见、生动活泼的文化活动不仅满足了职工多层次、多样化的精神文化生活需求，而且对于全面提高职工队伍素质起到了积极作用。人民银行把2011年确定为“职工健身年”，各级人民银行工会在推进职工文化体育活动中，要围绕怎样让职工“玩”好，找准职工动起来的兴趣点，不断充实完善活动方案，做到活动内容新颖、鲜活。工会组织要发挥职工文化活动组织者的优势，以协会或兴趣小组为依托，借助文体骨干引领带动，让职工自觉行动起来，迅速加入到“玩”的行列。组织职工文化活动要体现炽热之心、青春之心，多在设计职工喜爱参加的项目上下功夫，让职工蹦起来、跳起来、舞起来，洒脱尽兴，快乐健康，体验多彩美好人生，犹如置身于童真岁月，进而在“玩”中愉悦身心、陶冶情操、加深交

流、迸发激情。

4、常怀善心。关心帮助职工，竭诚为职工办实事、做好事、解难事，构建和谐的人际关系，是做好工会群众工作的基础。工会作为职工利益的“第一知情人”、“第一报告人”，要以职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，把职工当作亲人和朋友，积极向党政反映职工诉求，为职工排忧解难。职工生活无小事，感人心者，莫

过于情，要深入到困难职工中去，了解他们的所想、所忧，倾听他们的心声，帮助解决实际困难，排除后顾之忧。积极协助党政开展“送温暖”、“爱心救助”活动，弘扬扶贫济困、与人为善的传统美德，把党的温暖送到职工群众的心坎上。把职工健康问题提上议事日程，积极组织开展健康检查、举办保健讲座等，努力提高职工身体素质和健康水平。

5、具备耐心。坚持从实际出发，有针对性地做好日常职工思想政治工作，处理好先进性要求与广泛性要求的关系，把宣传教育职工同职工自我教育结合起来，尊重、理想和关心职工，对职工的思想认识问题，要不厌其烦，耐得住性子，多做解惑释疑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。把帮助职工解决思想问题贯穿于解决实际困难和问题之中，与维护职工的经济、政治和精神利益同时进行，注意因地制宜、因时制宜、因事而宜、因人而宜，理顺职工思想情绪，教育引导职工识大体、顾大局，正确对待改革中各种利益关系的调整，支持党政各项改革措施，维护职工队伍的稳定，预防和化解各种矛盾与问题，把广大职工的主人翁积极性引导到推进人民银行事业发展上来。

三、谋求创新，增强活力，全力推进工会工作

各级人民银行工会要以改革创新为先导、以发展进步为动力，不断推进工会自身的制度创新、实践创新和工作创新，使工会工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性，永葆强劲活力。

1、提高认识，增强工会干部创新意识。加强“学习型、服务型、创新型”工会组织建设，要着眼于人民银行工会工作现状，特别是针对基层行职工队伍人员偏少、工会会员年龄老化、工作内容手段单

一、工作后劲动力不足等制约和影响工会工作发展的瓶颈问题，深入开展调查研究，查找症结，寻求突破，积极探索与促进央行履职效能提升要求相适应的工会工作新思路、新方法、新途径，实现工会工作在创新中加快发展。

2、强化竞赛，为业务工作开展提供新动力。大力实施“人才强行”战略，以造就一支结构优化、素质优良人才队伍为目的，加强业务技术能手培养工作，大力开展知识型、技能型等多种形式的竞赛活动，既要致力于能力的培养，又要注重知识的掌握，使能力的培养和知识的学习贯穿于竞赛的始终，促进职工全面发展，为人民银行事业发展提供人才支撑。业务竞赛是工会的一项传统工作，目的在于激发职工的创造力，要建立科学的竞赛效果考核机制，使之紧贴基层、紧贴实际、紧贴履职，增强针对性，体现前瞻性，突出实效性，进而促进竞赛活动有效开展。2011年7月，XX中心支行与市总工会联合举办了全市金融系统人民币收付业务竞赛，这次竞赛有XX多名金融系统员工参与学习和培训，通过竞赛进一步提高了员工队伍整体素质，由此所产生的影响和效果远已超出了竞赛本身。

3、拓展载体，实现民主管理工作新突破。加强职工民主管理是推动民主和谐人民银行建设的基石，要围绕人民银行确定的“民主管理年”，把民主管理纳入单位发展规划，摆上重要议事日程，切实通过职工代表大会、职工代表联席会议、行务公开、合理化建议、行长信箱、行长接待日、监督员制度、民主恳谈会等多种民主形式，加大反映行情民意的工作力度，保障民主管理渠道信息的畅通。加强源头参与，及时公开与职工切实利益相关的重要决策、规章制度等，不断发展和完善民主评议制度，延伸公开的范围，拓展公开的领域，确保民主管理工作阳光操作、公开透明。加强职工代表的培训，不断提高他们参政议政的能力和水平，保证职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处，促进风正气顺、文明和谐机关氛围的形成。

4、丰富内涵，促进“建家”工作迈上新台阶。坚持以人为本，树立建设职工之家就是建行、兴行的理念，自觉围绕中心工作开展建家活动，着眼于职工对职工之家的所需、所求、所盼，满足职工不断日益增长的精神文化生活新期望、新追求，充实和完善建家规划，丰富和创新建家内容，做到每年或每个阶段都有新的重点、亮点，使之与时俱进，富有新鲜感，体现新时期人民银行文化建设的新特点，形成具有自身特色的模范职工之家新“品牌”。注重调动和发挥好广大会员参与建家的积极性和创造性，依靠会员建家、评家、管家，确保常建常新，建成职工信赖的职工之家，让广大职工在分享建家成果的同时，凝心聚力，共谋发展。