转变工作作风创建和谐机关[全文5篇]

第一篇：转变工作作风创建和谐机关

转变工作作风创建和谐机关

----职称管理科

我局是集人事劳动和社会保障为一体的单位，单位人员多，管理的业务也比较多，怎样创建和谐机关，加强机关人员的管理，提高机关得执政力，提高办事效率，贯彻“以人为本”和“科学发展观”，是加强机关管理的新举措、新理念，是提升机关管理、加强队伍建设的一个新境界。

一、转变工作作风，加强机关行政效能建设。首先加强工作作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是创建和谐机关的必然要求。工作作风好，才能营造和谐的党群干群关系，才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、工作作风建设，勤奋好学，服务人民，求真务实，顾全大局，秉公用权、廉洁从政，生活正派，进一步树立单位的良好形象。要正视和克服自身存在的差距和不足，坚持不懈地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，以基本理论作为我们行动的指南。要自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。科学发展观要靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实，优良作风是推进事业发展的重要保障。其次，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个

干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实；要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事"。也就是全心全意为人民谋利益。要善于学习，掌握工作的本领。善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。

二、转变工作作风，要以人为本。创建和谐机关提高机关建设水平工作效率和服务质量的整体目标是创造一个健康向上的氛围，转变工作作风提高机关人员的各方面素质和执政为民的能力和水平，塑造廉洁高效的政府形象。具体体现在良好的机关意识、优秀的机关精神、正确的机关价值观、高尚的机关道德观、优良的机关风尚、闪亮的机关形象和优质的机关环境等方面。

这些目标的实现离不开人，这些目标的实现首先要建立在机关一种氛围和干部职工个体目标的基础上。这些目标要通过每个干部的思想、行为、道德、精神来表现，也就是说机关各项建设离不开广大干部职工的认同、参与，以及他们所发挥的积极性、主动性和创造性。因此，机关建设应该是把“以人为本”做为核心，形成尊重人、理解人、关心人、培养人的氛围，个体目标得到充分实现，最终形成全体员工

共同的价值观念和准则，具体应体现“六感”。

一是有幸福感——机关每个人都要热爱本单位，珍惜自己的工作，乐意与同事交流沟通，珍惜与大家共事的机会，形成了工作着就是幸福着的心理，形成寓幸福于工作中的良好心态和氛围，形成有益于身心健康的内外环境。幸福感是一种良好感受，是以人为本的最高境界，设想一下，机关成员背着包袱，痛苦的工作或者只能在工作之外寻找幸福该是多么大的悲哀！这即是个体的悲哀，也是群体的悲哀。

二是有成就感——机关每个人都要感受到自身存在的价值和作用，不仅有对成就的追求愿望，而且有相对满足感，自己对成就有一个正确理解和对待，而且感受到不断进步，群体也形成了尊重他人的劳动和进步的氛围。不自卑、不急躁、不消极，不因位低而自卑，不因职高而高傲。

三是有紧迫感——机关每个人都要坚持与时俱进，用发展的眼光，做好自己的本职工作，做奋发有为、开拓创新的人。时刻想到不进取就要后退，不改变、提高自己就要落后的道理。不吃老本，不唯学历，不唯书本，不唯经验，让所做的事情能经得起实践、群众和历史的考验。

四是有责任感——机关每个人都要树立起 “选择了机关就选择了一份责任”的观念。热爱事业，对工作严肃认真，一丝不苟，精益求精，不推、不托，不见好就上、见难就让；从大局出发、讲团结、讲党性、讲原则；关心同志，互相帮助，团结友爱；对工作、对同志敢于负责任，也包括对家庭有责任心。

五是有信任感——机关每个人都要形成相互依存、相互信赖的良好风尚。机关工作中，大家在一起，一工作就是十几年，二十几年，甚至三十几年，很不容易，我们的精神支柱在这里，吸取营养在这里，互相关照也在这里，相互信任是文化的提升，是促进工作进步的基础，如果很少有人信任我们的话，那么就说明我们自身还做得不够，就应努力调整，查找原因，主动沟通;如果我们自身很难信任他人，那么还说明我们自身出了问题，还要去努力克服，最终达到相互信任，相互沟通，坦诚相待的境地。

六是有安全感——机关每个人都要通过廉政制度建设和文化建设，筑起了拒腐防变的安全防线，干部职工安心工作，免于干扰。

三、转变工作作风，要从自身做起。我们科室从事职称工作，怎样才能做好我们的工作，为专业技术人员服务，为创建和谐机关做出贡献，我们应该做到以下几点：一是进一步做好职称政策宣传工作。我们要采取积极措施，进一步做好职称政策的宣传工作，特别是对在企业工作的专业技术人

员，更要加强政策宣传力度，使每名专业技术人员都要熟知职称申报评审的条件、程序和方法，不断增加工作透明度。要始终坚持“重能力、重业绩、重创新”的职称工作导向，真正发挥好职称工作的激励作用，充分调动专业技术人员的工作积极性。二是严格执行职称政策，强化服务，保护专业技术人员切身利益。要严格执行职称政策。职称工作涉及面广、政策性强，关系到广大专业技术人才的切身利益，因此我们必须严格执行职称政策。自觉接受社会监督，保证职称工作的“公开、公正、公平”。才能更好地为广大专业技术人员服务。要加强自身建设，高质量的职称工作，离不开高素质的职称工作队伍。因此我们自身素质的提高始终不能放松，平时要加强政策的学习，把政策印在心中，对来询问关于职称政策问题的人员，我们做到有问必答，政策不明确的向上级职称部门询问，给予明确解答，确实做到为专业技术人员服务。

转变工作作风，创建和谐机关，我们应从现在做起、从我做起、从小事做起，对我们的思想作风、工作作风进行认真的对照检查，坚定为民、开拓、务实、清廉的科学发展观；立党为公、执政为民的宗旨；求真务实的工作态度；廉洁自律的人生习惯，以良好的精神状态和工作作风，做好本职工作，以这次科学发展观教育为行动指南，为创建和谐机关贡献一份力量。

第二篇：转变机关工作作风心得体会

转变机关工作作风，学习心得体会

首先，要充分认识转变干部作风加强机关行政效能建设的重要性。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。加强干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求。干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和谐的党群干群关系，才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。做为一个干部职工要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、生活作风建设，工作作风建设，勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派等八个方面的良好作风。才能进一步树立干部职工的良好形象，有力促进全面建设小康社会、加快构建社会主义和谐社会，加快科学发展。

其次，要正视和克服自身存在的差距和不足，坚持不懈地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，以基本理论作为我们行动的指南。要自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。科学发展观要靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实，优良作风是推进事业发展的重要保障。应该始终保持振奋的精神和良好的作风。要把思想和行动统一到乡党委、政府的要求上来，认真做好转变干部作风加强，机关行政效能建设活动。

第三，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部职工的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任心和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实；要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事”。建设有中国特色的社会主义的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，全心全意为人民服务是我们的天职。

第四，要善于学习，掌握工作的本领。在社会主义市场经济条件下，我们从事的工作，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，现代科技知识，有再好的愿望，也只能是事倍功半。因此在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

总之，从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、工作作风进行认真的对照检查，坚定为民、开拓、务实、清廉的科学发展观；立党为公、执政为民的宗旨；求真务实的工作态度；廉洁自律的人生习惯，以良好的精神状态和工作作风，做好本职工作。

第三篇：机关工作作风转变经验总结

机关干部职工队伍的主流是好的，大多数同志能够在本职岗位上兢兢业业、勤勤恳恳地为企业的发展拼搏、奋斗。在企业发展过程中，均做出了积极的努力，取得了良好成绩。我们在获得一部分成功的同时，发现目前机关普遍存在的机关工作人员不重视政治和业务学习、素质提高、劳动纪律散漫、执行能力不强、绩效考核不到位等相对精细化管理有偏差的现象，要想取得更大的发展，就必须突破这些瓶颈。机关全体干部职工要统一思想，振奋精神，勤俭节约，堵塞漏洞，实施精细化管理。对于实行精细化管理促进机关工作作风的转变，本人认为要在以下几个方面下功夫：

一、加强政治、业务学习，转变“学风不浓，能力平庸”作风

加强机关中层管理人员的管理是加强机关作风建设的关键。首先，中层管理人员必须按照科学发展观的要求，切实转变作风，不断加强学习，不断提高理论素养、自身修养和政治业务素质，更好地适应企业发展的需要。以“管理专家”的要求来全面提高干部的综合素质和能力；其次，要加强民主集中制建设，完善集体领导与个人分工负责制，充分调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性。通过学习，重点解决干部职工精神状态、思想观念、发展思路和工作作风方面的突出问题，使机关干部职工的思想观念不断更新，理论素养不断提高，知识结构不断完善，业务水平不断提升，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的干部职工队伍。

二、加强机关作风建设，转变“服务不忧、效率不高”作风

作风建设，必须要有过硬的思想作风。思想作风看似抽象，其实很实、很具体，直接决定了学风、工作作风和生活作风的形成；同时还要联系实际，实事求是。机关工作人员要牢固树立全心全意为消费者、烟农，基层服务的宗旨，围绕为企业、为基层以及部门提供优质、快捷、高效服务。努力创造高效便民服务环境，努力提高基层员工满意度，有效纠正“服务差、效率低”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。通过精细化管理，使机关工作人员，进一步增强服务意识，进一步改善服务态度，进一步改进服务方式，进一步提高服务质量，努力当好服务者角色。

三、加强劳动纪律，转变“纪律不严、作风懒散”作风

劳动纪律不严，作风懒散，问题主要出在执行能力有偏差。管理重在执行，执行重在控制。企业在管理中必须强调执行，而且要对执行过程要有必要的控制和反馈，要有激励机制，反之，就会出现执行不到位或执行出现偏差的现象，使制度管理无法达到共识。中层管理人员必须以身作则，当好执行劳动纪律和执行单位规章制度的楷模，坚持原则，勇于讲硬话，实事求是地对自己所管理的人员进行考勤和劳动纪律教育。着眼规范劳动纪律，就等于着眼于提高企业的执行力，机关工作作风才会得到相应转变，才能确保机关工作规范、有序、高效，才能不断提高工作效率，进一步提升企业形象。

四、发扬勤俭节约传统，转变“铺张浪费，大手大脚”作风

节约资源、节约资金，是企业精细化管理出效益的重要环节，因此，要在机关中大力宣传和倡导艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，充分发扬民主，凝聚共识。在机关的各项工作中要把勤俭节约作为一个重要原则来贯彻，发扬节约一滴水、一度电、一支笔、一张纸低碳办公的优良传统，坚决反对铺张浪费。严格控制会议、出差、接待、车辆、办公等方面的资金使用，严格预算管理、成本核算，做到少花钱多办事，真正把有限的资金和资源用在企业的发展建设上。

五、严格绩效考核，转变“精神疲沓、动力缺乏”作风

绩效考核实施精细化管理，首先要进一步理顺机关的管理体制和机制，以振奋干部职工精神为目标，不断建立和完善目标考核体系，真正实行“奖勤罚懒”，以完善的制度促进工作开展。要按岗定责，实施目标管理，细化责任，建立奖惩激励机制，要解决工作成效好坏奖罚不分明的问题；其次要加强过程控制，加强监督和考核，提高工作效率，工作质量和服务水平。对每一项工作要制定具体的计划、要具体到人、具体到时间、具体到数字化的目标。加强过程管理和痕迹管理，最终保证每一项工作都能用最佳的方式完成，每一项指标都能用最节约的成本体现，每一个目标都能用最捷径的方法达到。要针对不同岗位的不同工作，包括领导安排的工作，都可以按照完成的满意程度进行考核，作为考核职工日常工作作风的一个方面。要将每个岗位的工作按轻、重、缓、急、大、小、所用时间的多少进行量化，更加公平、公正、客观、精细地进行考核、评价，用考核结果衡量机关工作人员工作能力、贡献大小等履职情况。让“老黄牛”不再吃亏流泪，使“南郭先生”无法滥芋充数。

总之，推行精细化管理，应该在原来严格管理的基础上，更加严格、更加精细，使蓝山分公司的管理工作做到事事有人管，处处有人管，杜绝管理上的漏洞，消除管理上的盲点。实施精细化管理，充分调动机关干部职工的工作积极性，使机关干部职工真正感受到压力，进一步激发机关干部职工的荣辱意识和进取意识，使每个机关干部职工都能多想做事情，多创实绩，多争荣誉。精细化管理的开展是一个长久的工作，加强机关工作作风建设是一项长期的任务，在企业发展建设的新时期，机关全体干部职工一定要认清形势，明确责任，实施精细化管理，不断提高工作效率和工作水平，为企业能够又快又好地发展，提供坚实的保障。

第四篇：机关转变工作作风具体措施

县审计局对“加快xx发展、重塑xx形象”教育实践活动进行全面总结，查漏补缺，认真开展“回头看”活动，进一步加强机关作风建设。

一是树立学习意识。要求审计人员以严谨、求实、谦虚的态度，加强政治业务学习，在搞好审计工作的同时，必须按时参加“学习日”活动。

二是树立服务意识。要求审计人员坚持监督与服务并重，实现为县域经济健康发展保驾护航。

三是树立政治意识。要求审计人员始终做到与县委、县政府、保持一致、与上级审计机关保持一致，确保政令畅通。

四是树立形象意识。要求审计人员严格按照《公务员法》的要求，严格遵守审计工作纪律，做到行为规范、言行谨慎，树立良好的审计形象。

五是树立效能意识。要求审计人员强化时间观念、讲求审计实效、提高工作效率。

六是树立法纪意识。要求审计人员增强法纪观念，严格依法行政，执审为民，实事求是，廉洁从审。

七是树立责任意识。要求审计人员严格履行《审计法》赋予的职责，做到履职尽责，同时，勇于承担社会责任，带头抵制社会不良风气。

第五篇：加强机关文化建设,转变工作作风

加强机关文化建设，转变工作作风

今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是我省全面落实省第十三次党代会精神的关键一年。年初，省委省政府召开了全省发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议。

在这样一个关键年的起始点上召开这样的电话会议，要求在全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题，对进一步优化江西发展环境，推动经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。这次电话会议主题明确，内涵丰富，寓意深刻，具有很强的针对性和指导性。

会议指出，这次机关作风集中整治工作的目标任务是通过整顿机关作风，严肃组织纪律，规范行政管理，提高工作效率，振奋干部精神，优化全省的发展环境。这次会议对于促进和实现全省干部作风的转变，进一步落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，保持和发展党的先进性，进一步做好新形势下环境优化后的发展工作，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

会上，鹿心社省长对于过去一年，我省在干部作风整治活动中所作出的成绩和发展态势作出了肯定，并提出，我省干群关系总体上是和谐的，人民群众对身边的干部总体上是满意的。出现问题的是一些地方的少数领导干部，而我们开展集中整治活动，就是要切实解决当前干部作风中损害群众利益、破坏干群关系、影响社会稳定的突出问题，使各级干部真正做到思想上尊重群众、感情上贴近-1-

群众、工作上依靠群众，在群众中树立可亲可敬的良好形象，以党群干群关系的和谐带动和促进社会和谐稳定。

同时，要求各地各部门遵照省政府下发的《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》，以及省委办公厅、省政府办公厅印发的《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》这两个文件精神，紧密结合工作实际，认真贯彻落实，责任到人，确保集中整治活动取得实效。

通过对两个相关文件和这次电话会议精神的学习，我们更加深刻的认识到，国家行政机关机关作风的优劣是党风、政风和行风的重要体现，它直接关系到国家行政法律法规的正确实施，关系到依法行政的客观公正，关系到党和政府在人民群众中的形象。加强机关干部作风建设关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。

随着我国经济建设快速发展，经济实力不断增长，国际地位日渐提高和稳固。我国国内经济发展也进入社会矛盾的突显时期，在这个时期利益主体多元化，理想信念淡化弱化，逐利日趋明显化，从而增加了政治思想工作的难度。因此，营造机关文化氛围，加强机关文化建设就显得尤为重要。

机关文化，是指把全体干部职工的力量统一于履行机关职能过程中所形成的思想观念、行为方式、价值取向、道德规范，是一个机关思想理念、价值取向的集中体现，是机关每个工作人员言谈举止、为人处事所带有的机关烙印和标签。

机关文化是机关的一种重要而特殊的资源，关系到机关作风建设的成败，关系到机关整体素质、工作质量和管理水平的提高，机关作风建设只有以先进的机关文化为指导，融入先进文化的内容，反映先进文化的要求，才能实现管理理念的与时俱进和机关发展的健康和谐。

一、重在建设，符合机关实际。

一方面，机关文化不是与生俱来的，是引不进、买不来的，只有靠机关扎扎实实的培育和积累，必须重在建设。另一方面，机关文化建设离不开机关工作职能，必须为发挥机关职能服务，而不能为了文化建设而建设。这就要求我们在机关建设中必须把握两个基本要求：一是完善和明确机关文化的内涵和本质，要从机关的工作性质和特点出发，在机关内大力倡导“埋头苦干、积极进取、勇于开拓、严谨认真、团结和谐”的精神；二是在培育和树立上要加大力度、深入人心，使机关倡导的精神见诸行动，落到实处，实现干部职工对机关价值观由认同到自觉遵守的转变。

从机关的特点和工作实际看，机关文化建设应主要包括以下方面：

（一）建设一支政治合格、业务过硬、作风精良的干部队伍。这是创建机关文化之本。机关工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，实践全心全意为人民服务的宗旨，进一步坚定社会主义、共产主义信念，用远大的理想和坚强的党性修养作为精神支柱。为此，机关应在深入开展创建学习型党组织和爱岗敬业、创先争优等活动基础上，不断采取措施，提高机关干部队伍的整体素质。

（二）通过倡导一种精神，丰富机关文化建设的内涵。要从机关地位、职能等方面，不断强化广大干部职工的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，在机关干部职工中形成求真务实、埋头苦干、吃苦在前、享乐在后的价值追求和敢闯敢干、勇于创新、积极开拓、锐意改革的精神氛围。

（三）在总结实践经验、探索工作规律的基础上，健全完善规章制度和工作机制。对机关来讲，需要建立职责任务、项目流程和工作要求等工作规范以及办事、办文、办会等各项规章制度，借以培养严谨细致的工作作风，使政务活动制度化、程序化、科学化，不断提高工作质量和效率；对机关工作人员来讲，需要建立机关工作人员政治行为规范、业务行为规范、外事行为规范和仪表举止规范等。

（四）培育机关良好的工作风气。良好的工作风气可使人心情舒畅，同心协力地做好工作，否则，相互掣肘、各自为政，必然一事无成。机关的每一个职能部门、每个工作人员都应牢固树立全局观念，善于协调好各方面的矛盾和利益关系，做到大事讲原则，小事讲风格，努力在机关内部营造一种团结融洽、蓬勃向上的工作氛围。

（五）培育机关的内在文化气质。通过寻找建立有效的载体，力求在机关中形成一种庄重、高雅、大气的内在文化气质。这种有效载体可以是无形的，如通过热情周到的软件服务，营造出了一种舒适、文明、温馨的环境，给人一种文明、和谐的整体美；也可以

是能够体现出机关和机关特色的有形标识，如在机关内设立的图示牌，机关印发的文件所形成的固定格式，机关所组织的各种会议的会标、会场的布置等。

二、齐抓共管，着力转化成行为规范。

机关文化建设不单是党务部门的事，必须树立齐抓共管、长期建设的思想，做到系统思考，全面推进，各方协调，上下联动。要发动各个部门、各个处室广泛参与，在各自的工作领域自觉地体现并实践机关文化，努力为机关工作创造良好的外部形象和内部氛围，使机关文化真正形成气候，使每个人在工作中受到无声的熏陶，成长为高素质的人才，增强机关的凝聚力，使机关展现出蓬勃旺盛的生命力。

机关文化的核心是机关干部的价值观，决定着机关干部的思维方式和行为方式，又是机关工作整体思想、行为及风貌的体现。机关文化建设的最终目的是通过发挥机关文化建设的特殊功能，努力为机关工作创造出良好的外部形象和内部氛围，使全体干部职工在工作中形成共同的理想和价值观念，养成有利于机关发展的行为习惯，促进机关的健康发展。因此，机关文化建设如果仅仅停留在干部职工记住了多少标语口号，在讲话中引用了多少格言警句，是不能实现建设目的的，必须在机关文化核心价值观的指导下，通过长期教育培训和一系列约束激励机制等具体措施，在机关形成既体现现代文明，又具有可操作性的、规范实用的机关文化体系，包括职业道德、行为准则、团队管理、沟通渠道、培训体系、激励机制、绩效评估等，不断增强机关干部对机关文化的认同和融合，产生巨

大的向心力和凝聚力，转化为干部职工的行为规范和习惯。

具体来讲，应当做到以下三点：一是各级干部要率先垂范，带头执行机关的各项规章制度，大力弘扬机关精神，认真落实工作作风；二是加强基础建设，从抓制度建设入手，规范干部职工的办事程序和行为习惯；三是以建设学习型机关为契机，创新学习理念和方式，提高干部职工的政治理论素质和工作能力。

早在2007年1月9日，中共中央总书记胡锦涛在中央纪律检查委员会第七次全体会议上发表的重要讲话中强调，要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。

我们处在新的历史时期，机关作风面临着工作精神懈怠、生活作风腐化，脱离群众和组织纪律关念淡化的多种危险，我们要通过加强机关文化建设，扎扎实实地抓好干部作风建设，促进领导干部作风转变，大力弘扬新风正气，推进各项工作落实，努力锻造一个风清气正、高效阳光、为民务实的国家行政机关，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。