第一篇：电大劳动法学案例分析
电大劳动法学案例分析
劳动法学案例分析
1、李某于2007年3月20日从安徽农村来京打工，经老乡介绍进入某私营食品加工厂工作，在饼干车间任操作工。双方未签订书面劳动合同，只是口头约定李某每月的工资为520元，加工厂提供免费集体宿舍，如发生其他费用加工厂概不负责。2007年4月5日，由于技术不熟练，李某在操作机器时不慎被压断右手食指，为接断指先后花去医药费5000多元，其中，由私营老板垫支3000元，老乡们帮助筹集了2000元。在医院疗伤期间，有病友告诉李某根据《劳动法》的规定，李某可以要求食品加工厂老板支付医药费和营养补助费，如果老板不支付的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。出院后李某找到老板，要求老板报销老乡们帮助筹集的2000元医药费并支付营养费，但老板不同意支付，并说，当初我们说好了发生其他费用加工厂概不负责，况且你才干了几天活就出事了，我们之间并没有签订书面劳动合同，你只是个农民，根本不能适用《劳动法》，我已经好心帮助你垫支了部分医药费，你应该尽快还钱走人。无奈之下，李某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：
1、此案是否适用《劳动法》的规定？
2、老板提出的不适用《劳动法》的理
由是否成立？为什么？
3、双方的口头约定是否有效？此案应如何处理？最佳答案 你好，根据你提交的案例，作如下回答：
1、此案适用《劳动法》的规定。
2、老板提出的不适用《劳动法》的理由不成立。因为本案中的李某具备劳动法律关系主体的资格，虽然没有订立书面劳动合同，但是与用人单位已建立事实劳动关系，应当适用《劳动法》的规定；
3、因为双方口头约定的内容部分有效：（1）“加工厂提供免费集体宿舍”此项有效；因为不违反法律规定，而且符合双方真实的意思表示；（2）“李某每月的工资为520元”此项无效，因为2007年度北京最低月工资标准为640元。双方口头约定的工资标准低于当地最低工资标准，所以此约定无效。（3）“发生其他费用加工厂概不负责”此项无效。因为根据劳动法规的规定，劳动者发生工伤，应当按规定享受工伤保险待遇；如果患病或非因工负伤，也可以根据规定享受医疗保险待遇。用人单位未按规定参加社会保险，给劳动者造成损失的，应当按规定作出赔偿。
4、个人认为此案可作如下处理：（1）李某与企业建立事实劳动关系，所以企业应当按规定参加社会保险。企业应当在李某受伤之日起三十日内向社会保障部门申请工伤认定，李某也可以伤害发生日起一年内申请工伤认定。如认定为工伤，则李某因治疗工伤发生的医疗费用和住院期间的伙食费用由企业承担（因为企业未按规定参加社会保险）；注：因为李某的情形符合国家“在工作时间内，在工作场所因工作原因受到的事故伤害”的规定，应当认定为工伤。（2）企业与李某应当补签书面劳动合同，若李某不愿意订立书面劳动合同的，劳动关系解除，企业应当按照《工伤保险条例》和当地的规定，向李某支付工伤保险待遇（伤残补助金、工伤医疗补助金，伤残就业补助金）；若企业不愿意订立书面劳动合同的，劳动关系解除，企业除应当支付上述待遇之外，还应当按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）的规定，支付李某一个月工资（640
元）经济补偿金。（3）李某受伤治疗期间视为正常出勤，而且企业按照不低于最低工资水平的标准支付李某的工资。
2、2008年4月7日，谢某雇佣外地民工杨某为其搬家，因为谢某的指挥错误，致使杨某在搬家的过程中被搬运家具的卡车压伤，丧失了部分劳动能力。但谢某拒绝承担杨某的医疗费用以及对其进行赔偿。2008年7月3日，杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的决定，杨某不服，依法向人民法院提起诉讼，人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由，裁定不予受理，要求另行起诉。请就下列问题进行讨论：
1、仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确?
2、请结合有关法律规定说明理由。
最佳答案
1、仲裁委员会和人民法院的决定都是正确的。
2、《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与
劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据上述条款可以确定谢某和杨某之间没有劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的保护。所以不属于劳动争议范畴，仲裁委员会和法院的决定是正确的。谢某和杨某之间是民事纠纷，可以根据《民法通则》相关规定向法院进行起诉，要求民事赔偿。
3、2003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，摩托车厂无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月
份，因李某家人多次要求与摩托车厂解除劳动合同，最后，李某回家养伤。试分析：1．本案中有哪些劳动法律事实？各引起了劳动法律关系怎样的变化？ 2．李某与摩托车配件厂签订的劳动合同是否具有法律效力？3．摩托车厂降低李某的工资，有法律依据吗？请予以详细阐述。4．李某与厂可以解除劳动合同吗？应该履行什么程序？
【童工】《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。【工伤 不得 解除 裁员】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条（用人单位解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
4、赵某于1996年7月与某县劳动就业服务公司签订了劳动合同，并被派遣到北京某采石场工作。在采石场，赵某勤勤恳恳，任劳任怨，一干就是10年。2005年4月中旬，服务公司以赵某劳动合同到期为由，与赵某终止了劳动关系，并让采石场通知其本人。2005年5月底，采石场将服务公司与其终止劳动关系的书面决定告知赵某。赵某不服，认为自己在采石场工作这么长时间，与采石场存在事实上的劳动关系，服务公司作为事实上的第三者并无权终止。采石场否定了赵某的主张，并以赵某在工作期间与服务公司签订的《劳动合同书》，《劳务派遣合同书》等为证，主张赵某系服务公司的职工，与自己没有任何权利义务关系。双方协商无果，赵某于是向采石场所在地劳动争议仲裁委提出申诉。试根据《劳动合同法》的相关规定分析：双方的主张是否正确？为什么？
推荐答案
1、《劳动合同书》规定，劳动者只要在同一用人单位连续工作 十年（含）以上，用人单位应与劳动者签订无 固定期限劳动合同。
2、赵某与县服务公司存在劳动合同关系，与采石场存在劳务关系（劳务派遣）
5、黄某系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,非常喜爱法律事务工位。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经黄某同意,即单方变更了黄某的工作岗位,安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的,于是提起劳动争议仲裁,要求公司按劳动合同履行义务。
试分析：1．请从劳动法基本原则的内容出发，分析公司的做法侵犯了黄某哪些权利? 2．对公司的这种行为,劳动争议仲裁委员会应如何处理？
推荐答案《劳动法》第十七条规定“订立”和“变更”应当遵循的原则。分析意见：变更劳动合同中约定的工作岗位，属于劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方协商同意变更劳动岗位的，签订变更劳动岗位专项协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
6、钱某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日钱某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为钱某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。
问：（1）钱某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？（2）钱某是否可单方解除劳动合同？为什么？（3）公司应否给予钱某经济补偿金？说明理由。问题补充：
最佳答案
1、不需要。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、可以！
3、主动辞职的没有经济补偿金！
7、采购员李某随身携带10万巨款去异地为公司采购产品。为安全其间住进一招待所的单人房间。刚入住，就有人敲门。李某开门后，一位浓妆艳抹的年轻女子立于门外，问李某是否需要特殊服务，费用100元。李某予以拒绝。关门后不久，又听见敲门声，李某开门后，发现还是刚才被其拒绝的年轻女子，同时，该女子身后有两位彪形大汉跟随。其中一位彪形大汉先向李某发话：“小姐为你提供特殊服务你为什么不接受？”李某觉得事项不对，回答说：“我给你们200元钱，但不接受服务，你们走好吗？”彪形大汉回答：“不行，行有行规。
我们只收100元，你也必须接受小姐服务。”无奈之下，李某接受了“服务”，付了100元钱。之后，李某报警，该女子及两位彪形大汉被警方挡获。问：三位行为人的行为是否构成犯罪
最佳答案
1、李某作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责，虽然因他人的的口头强迫，但自己的意志及行为并未受到限制，却与女子发生关系，支付100元，构成嫖娼，应当受到治安处罚，女子的行为亦应受到治安处罚。楼上说的【抢劫罪】，我个人认为不能构成。
8、陇南某县的刘某以放牧为生，2007年4月的一天，他突然发现自己的牛群里多了一头大黄公牛。几天后，其妻劝刘某将此牛卖掉，以免惹出麻烦，刘某便以自己的牛为名到市场上将牛以1200元的价格卖给邻村王某。一天，此牛被失主李某发现，便要求王某返还。王某称牛是从刘某处买的，并有证明为据，拒不返还。于是李某便找到刘某，要求其返还卖牛所得的1200元。刘某认为牛不是他偷来的，也不是捡的，而是自己跑来的，合理合法拒不承认责任。问：刘某是否应返还卖牛所得的1200元？
2、刘某构成不当得利，应当将1200元返还给失主李某。捡的失主物，应当交得有关机关，自行处理的，应当将价款返还给失主，但有权要求失主支付喂养费用。
第二篇：劳动法学案例分析
案例分析（本大题共三小题，每小题10分，共30分）
1.郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁员会申请仲裁。（按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。）
试分析：
（1）该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。（3分）因为①郭女士有3个月的医疗期。（2分）②《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。（5分）
（2）郭女士所提出的要求是否合法？为什么？
郭女士的要求合法。(1分)因为：①困难补助金不能代替病假工资；（3分）②郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；（3分）③有权获得经济补偿金。（3分）
（3）此案应该如何处理？
此案应该这样处理：①双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；（4分）②厂方应支付郭女士42天的产假工资；（3分）③厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。
2、张三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按时给予张三发放工资3000元，但未与其签订劳动合同及未缴纳社保，2008年4月3日，张三通过一些途径学习到了劳动合同法的相关规定，并就公司未与其签订劳动合同及未缴纳社保的问题，张三向相关部门进行了咨询。请问基于此种情况张三可以向A公司争取到那些权益？
（1）2008年2月1日起至补签劳动合同完成之日期间的双倍工资，若一直未签劳动合同超过1年的，则自2009年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）要求补缴2007年8月2日开始的社会保险。如果因为公司没有缴纳社会保险，导致张三无法享受社会保险待遇的，比如医疗保险、工伤保险的，则待遇损失部分可向公司主张赔偿。
3、公司年中组织重新竞聘，原统计员李某竞聘成绩不佳落选（竞聘过程公开、公正）。因公司暂时无合适岗位调整，给李某办理待岗一个月，一个月后仍无合适岗位续办待岗一个月。在最后一个月待岗到期前一周公司人事专员无法联系到本人，待岗结束时公司按照待岗表上说明“待岗期满仍未竞聘到合适岗位的人员,则以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日,待岗申请单视同为劳动合同终止通知书。”并以快递形式通知了本人。事隔四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。
（1）需确定公司安排的待岗是否合法。查看员工的劳动合同，对于岗位调整、待岗的内容有如何约定。如果劳动合同中没有涉及，则公司单方面给员工办理待岗存在法律风险，应该与员工进行协商后再处理。
（2）需确定待岗中的说明是否合法。如果员工与公司未就待岗事宜达成一致，是由公司单方面安排的待岗，则此时按照合同到期处理存在法律风险。
（3）员工在待岗期间，最后一周无法联系上，公司应对其这一周的行为作出处理，需要确认是旷工还是其他原因，并给出相应处理。
（4）如果公司是单方面安排员工待岗，未就员工最后一周的行为作出处理、按照待岗说明终止的劳动合同，则极有可能被认定为是违法解除劳动合同，可能面临被要求支付2倍违法解除的经济补偿金或者是被要求恢复劳动关系的罚则。
4.．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移
交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
问题：
（1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？
（4)甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
（5)甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？
（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。（2分）
（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。（2分）
（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2分）
（4)甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。（2分）
（5)工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理； 支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。（2分）
6．煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
（１）有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者（2分）。
（２）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。（2分）。
（３）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。（6分）
9.职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：
1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？
2.合资企业在本案中是否应承担责任？（10.0分）
参考答案：答案要点：
1.黄某与原企业的劳动合同未解除。（1分）因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。（1分）黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。（4分）
2.根据《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。（4分）
5.6.定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？企业的处理不正确（2分）。(1)工伤应实行无过错责任原则（2分）。违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款（3分）。
(2)医疗期的规定只适用非因工负伤（1分）。(3)劳动法明确规定，因工负伤不得解除劳动合同（2分）
10.1994年6月，丁某与某美容美发厅签订了为期3年的劳动合同，从事美发工作。1995年11月丁某报名参加了成人高考。由于上课地点距离美容美发厅比较远，丁某便向老板提出提前解除劳动合同。经协商，双方达成协议如下：丁某继续为美容美发厅工作1个月，工资待遇不变，双方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底双方正式解除劳动合同，但美容美发厅拖欠了丁某11月和12月两个月的工资。对此，丁某不知可以采取哪些途径讨回工资？请你依据劳动法的有关劳动争议处理方式的规定，帮助丁某解决这起劳动争议。
根据《劳动法》第77规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第79条规定：“劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”（6分）据此，丁某可以与美容美发协商解决，也可以向本行业调解委员会申请调解；也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向当地人民法院申请诉讼。（4分）
第三篇：电大 劳动法学 04任务
劳动法学 04任务
一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。
A.劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
满分：2分
2.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。
A.民法
B.经济法
C.行政法
D.社会保障法
满分：2分
3.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。
A.按应付金额的10%以下
B.按应付金额20%以下
C.按应付金额50%以上100%以下
D.按应付金额100%至150%以下
满分：2分
4.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。
A.职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
B.职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理
C.职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理
D.职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务
满分：2分
5.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）。
A.100%的工资报酬
B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬
满分：2分
6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（D）的工资报酬。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
满分：2分
7.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。
A.用人单位承担
B.劳动者个人承担
C.政府财政承担
D.劳动者与用人单位共同承担
满分：2分
8.我国《劳动法》规定，对怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.3个月
B.5个月
C.7个月
D.8个月
满分：2分
9.社会保险对象是（D）。
A.职工
B.职工和农民
C.城市居民
D.社会全体人员
满分：2分
10.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
二、多项选择题（共 20 道试题，共 60 分。）
1.劳动法的调整对象一般包括（CD）。
A.雇佣关系
B.与就业关系有密切联系的社会关系
C.劳动关系
D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
满分：3分
2.劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC）。
A.企业的劳动关系
B.国家机关的劳动关系
C.事业单位的劳动关系
D.外商投资企业劳动关系
满分：3分
3.根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）。
A.劳动实体法
B.劳动程序法
C.劳动标准法
D.劳动关系法
满分：3分
4.下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。
A.宪法和行政法规
B.地方性法规和经济特区法规
C.国际法律文件 C)。
D.国际惯例
满分：3分
5.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（AB）。
A.保障男女劳动者就业的平等权利
B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
C.保障未成年人就业不受歧视的权利
D.保障下岗人员的自主创业权利
满分：3分
6.设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。
A.有明确的章程和管理制度
B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D.法律、法规规定的其他条件
满分：3分
7.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（CD）。
A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
满分：3分
8.下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。
A.劳动合同期限
B.工作时间和休息休假
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.保密事项
满分：3分
9.下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。
A.劳动报酬、工作时间、休息休假
B.补充保险和福利、劳动安全与卫生
C.变更、解除、终止集体合同的程序
D.集体合同的期限和违反集体合同的责任
满分：3分
10.目前我国的工资形式包括（ABCD）。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴（补贴）
满分：3分
11.下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）。
A.年休假
B.探亲假
C.事假
D.婚假、丧假
满分：3分
12.狭义的休息时间仅指（ABC）。
A.劳动者的工作日内的休息时间
B.工作日之间的休息时间
C.工作周之间的休息时间
D.法定的节假日休息时间
满分：3分
13.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。
A.公休假日、法定节日休假时间
B.年休假
C.工作日内的间歇休息时间
D.探亲假
满分：3分
14.对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ABCD）。
A.生产经营单位主要负责人
B.生产经营单位安全生产管理人员
C.生产经营单位的技术人员
D.生产经营单位的临时聘用人员
满分：3分
15.下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（CD）。
A.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
B.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
C.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
D.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
满分：3分
16.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ABC）。
A.履行审批手续
B.保障其接受义务教育的权利
C.保障其身心健康
D.经未成年人的父母或者其他监护人同意
满分：3分
17.我国现行社会保险项目分为（ABCD）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险和生育保险
满分：3分
18.职工个人福利通常包括（ABCD）。
A.职工住宅福利
B.生活性补贴和单位内部补贴
C.补充社会保险
D.职工生活困难补助
满分：3分
19.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD）。
A.本人是用人单位法定代表人的近亲属
B.本人是用人单位主要负责人的近亲属
C.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的D.其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系
满分：3分
20.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（ABCD）。
A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为
B.当事人可能毁灭证据
C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失
D.不采取证据登记保存措施以后难以取得
满分：3分
满分：2分
三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。）
1.张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。
请分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？
1．根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭将仲裁时间、地点等情况通知争议当事人之后，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，本案中企业拒不到庭不影响案件的仲裁。
2．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）先予执行将严重影响申请人的生活。
本案中，争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办年货产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可作出先予执行裁决。
答：1．根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭将仲裁时间、地点等情况通知争议当事人之后，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，本案中企业拒不到庭不影响案件的仲裁。
2．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）先予执行将严重影响申请人的生活。
本案中，争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办年货产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可作出先予执行裁决。
第四篇：电大法学本科法学基础知识案例分析考试备用
法学基础案例分析
甲、乙、丙三人为同胞兄弟。三人父母生前拥有一幢私有楼房，这幢楼房于1996年出租给张某夫妇居住，租期为5年，每年租金为2万元，年底支付。1999年1-2月，甲、乙、丙父母相继去世，没有留下遗嘱，于是楼房由三人依法继承。甲、乙均有房屋居住，而丙暂无自己的房屋，办理遗产继承时，把房屋约定由丙管理。1999年10月5日丙将房屋作价给丁，价款为人民币30万元，丁以为丙即是房屋的产权所有权，于是二人签订了合同，丙将房屋产权证书交由丁，二人一并到房产部门办理了房屋过户手续。同年11月1日，丙告知张某夫妇其已将房屋卖与丁的事实，并要求张某夫妇搬出房屋。张某夫妇不允，要求购买该幢楼房。后甲、乙得知丙卖房一事，向丁提出异议，遂起纠纷。请问：
（1）父母去世后，甲、乙、丙对楼房具有什么财产关系？
（2）丙、丁之间签订的合同有无效力？为什么？
（3）现房屋所有权归谁所有？
（4）甲、乙、丙、丁有无权利要求张某夫妇搬出房屋？
（5）张某夫妇有哪些权利可以主张？
1、甲、乙、丙对作为尚未分割的遗产的楼房是共同共有关系。
2、无效。因为该买卖合同侵犯了张某夫妇的优先购买权。
3、房屋所有权应归甲、乙、丙三人共同共有。
4、甲、乙、丙、丁四人均无权利要求张某夫妇搬出。因为张某夫妇享有合法的租赁权。
5、张某夫妇可以主张以下权利：（1）房屋所有人出卖房屋前获得通知的权利；
（2）在同等价格条件下优先购买的权利；（3）主张丙、丁之间合同无效的权利。
张某，男，30岁，是某县人民银行的出纳员，他利用职务之便，采取伪造、涂改单据等方式，贪污公款35872元。案发后，在提起公诉时，县人民检察院检察长张某某主动提出回避，因为张某是他的儿子。本案在人民法院受理后，组成了以审判长王某为首的合议庭，但后来发现王某是张某的表哥，于是上级领导决定王某回避。
请依据以上案情，回答问题：
张某的贪污案应该由谁来立案侦查；检察长张某某的回避属于什么种类的回避，应当由谁来决定；审判长王某的回避属于什么种类的回避，应当由谁来决定。
答：张某的贪污案应该由人民检察院来立案侦查（4分）；
检察长张某某的回避属于自行回避（4分），应当由同级人民检察院检察委员会来决定（3分）。
审判长王某的回避属于指令回避（4分），应当由本院来决定（3分）。
1、乙幼年丧父，由母亲抚养成人，乙婚后与妻子工共建12间房。1960年生子丙，1970年乙死亡。乙母自己婚后一直和乙的哥哥甲同住，直至1974年病故。1975年乙妻也去世，丙即与甲共同生活。乙家12间放收作公房，1981年落实私房改革时返还给甲。现丙妻
要求继承，与甲发生争议。乙夫妇及乙母均未留遗嘱。请问：
（1）乙死后，遗产有几间房？继承人是谁？
遗产有六间房。继承人母亲、妻子、丙。
（2）乙母去世后，遗产有几间房？继承人是谁？
两间房。继承人是甲、丙。
（3）乙妻去世后，遗产有几间房？继承人是谁？
遗产有八间房，继承人是丙。
2、王某，16岁，某天到商场以1800元买了项链和戒指，她父母认为王某尚未成年，没征
得家长的同意，不能进行大数额的买卖，要求商店退货。而王某认为，她是靠做临时工，自食其力的待业青年，不愿退货。
请问：
（1）王某的行为是否有效？为什么？
行为有效。因为王某是年满16周岁，能够依靠自己的收入维持基本生活的自然人，所
以，可以视为完全民事行为能力人。
其父母要求退货是否符合法律规定？为什么
不符合法律规定。因为王某已经是视为完全民事行为能力人，其行为具有民事法律效力，不具备要求退货的法定条件。
１、某食堂工人甲，因未评上先进，对领导怀恨在心，伺机报复。某日，趁夜潜入食堂放火，当点燃引火物时，好象有人从窗外走过，家担心事情败露，罪责难逃，最终将引火物昆踩灭后，逃跑。请问：
（１）甲的行为属于犯罪未遂还是犯罪中止，为什么？
甲的行为属于犯罪中止。因为其属于自动放弃犯罪或者自动防止犯罪结果的发生。
（２）犯罪未遂与犯罪中止主要区别在哪里？
犯罪未遂是已经着手实施犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而为得逞的情况。犯
罪中止是自动放弃犯罪或者自动防止犯罪结果的发生。
２、甲乙的父母去世时，留下房屋１０间，甲已婚，居住５间，乙未婚暂住一间。后乙与丙准备结婚，丙的叔叔在国外，答应回国时送丙一台彩电作为结婚礼物。不久，乙丙登记结婚，婚后，甲同样将空闲的四间房屋给乙丙居住。半年后，丙的叔叔回国将彩电送给丙。一年后，乙丙协议离婚，但在财产分割上，甲乙丙有争议，诉至法院。丙要求分得两间房，乙不同意，乙要求将彩电作价，一半归乙，丙不同意。
请问：
（１）丙的要求是否有法律依据？为什么？
没有依据；房屋为婚前财产。
（２）彩电的所有权属于谁？为什么？
乙丙；财产婚后上为婚后期财产。
乙丙居住的房屋是属于个人财产，还是夫妻共有财产？为什么？
为乙个人财产房屋为乙婚前财产，且不由于乙丙共同生活而转化为夫妻共同财产。
１、被告人岳某，男，３６岁，系生产队长。因提出改变水路的不合理要求，与社员马某（男，５０岁）发生争吵。岳继续坚持改变水路的不合理要求，又与马的儿子马甲发生争吵，马甲便朝岳的头部劈了两锹，后逃走。岳看到站在一旁的马某，便持铁锹向马某的头部猛击一下，当即将其打倒在地，接着又朝马某的头部连击两下，马被送往医院经抢救无效，死亡，被告
人岳某在受到马甲的不法侵害后，打了马某并致马某死亡。
请问：
（１）岳某的行为属于什么性质？
岳某的行为属于故意伤害致人死亡性质
（２）用犯罪构成论的理论具体分析。
岳某的行为具备故意伤害致人死亡的犯罪构成要件。从犯罪主体，岳某是具有完全刑
事责任能力的自然人；从犯罪客体，侵害了法律保护的社会关系；从犯罪主观方面，其
行为动机属于报复性质；从犯罪客观方面，其实行了故意伤害行为。
２、王某出国家居前欲将自己的８万元送给季某，使用季某的名字将该８万元存入银行，将存折和一台电视机一并送给季某。并附的短信，上面写道：“请收下这笔钱和电视机”。王某出国一个月后遭车祸身亡。王某的姨母孙某得知后，向法院提出，王某自幼失去父母，是自己一直供养长大和念完大学。现孤独一人，但年事已高，生活无着。王某工作以后，从未给过一分钱，出国前未留下任何赡养费用。现王某死亡，因此，要求季某从王某给她的钱中2万元赡养费，与此同时法院述明，王某出国前尚有5000元税款未交。
请问：
（１）王某生前的赠与行为是否合法有效？为什么？本案应如何处理？
答：部分有效；部分没有照顾对王某的姨母抚养义务
（２）如果王某未死亡，孙某仍向法院起诉季某，又应如何处理？
答：王某起诉，应扣除税款及给付王某姨母适当抚养费后其余给季某。
1、1990年8月，浙江某县连降暴雨，某村庄处于一片汪洋之中，村民张某爬上一个小土堆逃命，土堆随时有被冲垮的危险，情况危急，恰在此时李某划船经过此地，张某提出求救请求，李某抽出必须2000元作为酬金，张某为保命只得点头，并当场立上字据。事后张某不肯支付，李某诉至法院。
请问，应如何处理，为什么？
法院应认定无效合同，因为该合同属于成人之危的胁迫合同
2、甲某丧偶，父母双亡，有四子均已经成家并各有子女。一日，甲某同长子乙某乘车外出，坠入山崖双亡，甲某遗有存款三万元。
请问：（1）应如何继承？
甲某遗有存款三万元由四个儿子继承。其中，乙继承的份额由乙的继承人继承。
（2）若有可证明乙某先于甲某死亡，乙的妻子和儿子又应各得多少？
乙的妻子不应当继承甲的存款份额儿子又应得7500元
3、甲乙分别持铁棒、砍刀因事互殴，乙妻恐事闹大，力夺下乙某手中砍刀又恐丈夫吃亏，顺手递给乙某一木板，不想木板上有铁钉，铁钉打中甲某的太阳穴，致甲某当地死亡。
请问：（1）根据刑法的犯罪构成理论，分析乙某和其妻的行为
答：乙及其妻为共同犯罪，为间接故意构成故意杀人罪。
（３）乙某和其妻构成共犯吗？？
共同犯罪，为共犯。
1、王某于一日深夜盗窃邻家摩托车一辆，请年分析该犯罪构成。
答：主体：16周岁以上；客体：侵犯公民财产；主观方面：故意；客观方面：造成邻居
财产损失后果
2、某南北货商店出售一批干贝，由于核价员粗心大意误将４０．８元一斤，王某按４．０
８元的价格买了６斤，当商店发现错误并找王某，王某已食用了一斤，商店向王某说明情况，要求互相返还价金和干贝，并要王某补足食用的一斤差价，王某不同意，双方诉至法院。
问：法院将如何处理本案？
法院将判决酌情变更合同。王某应当补交一斤欠差价款。其余五斤干贝可以退货或者补
交差价款。
3、甲乙丙丁四个被告都已是成年的男子，一天他们在一起喝酒，甲提出到江边的货船
上盗窃货物，乙丙丁表示同意，甲遂分派乙去准备匕首和自行车，甲去窥视作案地形。入夜后甲乙丁三被告从货船上窃得６０００余元的衣料，第二天，甲要乙去找丙想办法销脏，乙找到丙后，丙一再表示不干，乙说：上船容易下船难，不去小心你的狗命，丙出于无奈，遂把赃物卖掉，所得赃款，四被告平分。问：在案中，甲乙丙丁所处的地位如何？
甲属于主犯。乙丁共同犯罪人员。丙属于胁从犯。
4、黄某（男）其妻已故，有一儿黄甲，６４年黄某携儿黄甲与陆某（女）携带女儿陆
乙结婚。遇政治运动，６５年黄某被捕，７４年死于狱中，当时黄甲正成年，７６年陆某改嫁他人，此时陆乙还未成年，７０年，历史问题被解决，８６年政府将１．７万元的补助金全部给黄甲，然后陆某提出疑意，请问这１．７万元该如何处理？
答：黄甲、陆某、陆乙共同继承。
1、岳某夫妇有一个儿子，今年12岁，一天晚上，岳某夫妇带着儿子到事先观察好的一无人在家的住户陈某家中偷盗，岳某本人进入房间行窃，儿子进行运送，其妻在门口望风，结果窃取大量的财物。
试问：此一家三口是否构成盗窃罪的共犯？
岳某夫妇构成盗窃罪的共犯。儿子仅12岁，不具有刑事责任能力。
１、李四夫妻共有存款5万元，李四有一母，儿子甲刚参加工作，女儿乙读中学，李四突然
死亡，在遗物中发现其亲笔书写，签名的一份遗嘱，并注明年月日，其中写明，在其死
亡后将5000元留给女儿读书用。李四死后，其妻怀有身孕四个月。问：（1）遗嘱是否
有效？（2）5万元应如何继承？
（1）遗嘱是有效。
（2）5万元应分出25000元给李四的妻子。在25000元遗产中，分出5000元给女儿读书。剩余20000元由其母亲、儿子、女儿、妻子，为胎儿保留必要的份额，其余平均分配继承。
第五篇：环境法学案例分析
（一）2005年3月，某村村民王某承包本村集体所有的一片池塘养鱼。同年5月，同村的李某兴办了一个水银温度计厂，位于鱼塘边的山坡上，温度计厂的生产废渣即露天堆放。同年7月尚未造成大量死鱼事件，但对鱼的质量会有影响。经与李某协商，李某同意向王某一次性支付2000元赔偿金，两人签订了协议。8月，该地连降暴雨。8月15日王某发现鱼塘中的鱼大面积死亡泛塘，损失惨重，经环保部门监测发现鱼塘中汞含量严重超标是造成死鱼的主要原因，于是向李某提出增加赔偿金的要求，李不同意。王即向当地环保部门提出请求处理要求李某增加赔偿的的纠纷。后由于王某不满环保局的处理决定，又以环保局作为被告提起行政诉讼李某，请求法院撤消该行政调解决定。李某也认为环保局的处理决定不正确向该人民法院提起诉讼。
问：（1）环保局能否受理王某的请求，如果受理，应当怎样进行处理？
（2）法院应当怎样处理该行政诉讼案？王某应以谁为被告提起什么诉讼？
（3）王某的损失应当由谁承担？请说明理由。
（4）若在诉讼中，举证责任如何分配？请说明理由。
一、1、可以受理，受理后进行调解解决，并可以对污染人进行行政处罚
2、不应受理该行政案件，王某应向李某提出民事赔偿诉讼
3、有李某承担，构成环境侵权责任
4、王某证明自己损失事实和数额，李某就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任
（二）2004年7月，甲化工厂与乙化工厂签订供货合同，规定甲向乙提供工业用三氯化磷10吨。8月初，乙因故暂时停产，于是乙提出变更合同的履行期限，同时电告甲暂停发5。9月初，甲未征得乙同意即用汽车将货运至乙。乙先拒绝接收，后经双方协商，乙同意暂为保存，并介绍由丙运输公司负责卸车。此后，在卸车过程中由于甲未向运输公司交待卸车必要规则，同时又由于丙运输公司装卸工操作不慎，造成装有三氯化磷的容器阀门断裂，大量有毒有害气体外泄，使周围6•2万余平方米环境遭到严重污染。
事发后，乙所在地市环保局根据《大气污染防治法》对甲处以⒈5万元的罚款，对丙公司处以5000元罚款。而甲对该处罚决定不服，认为：其一，事故主要是丙运输公司操作不慎造成的，应由其对事故负主要责任；其二，货已运抵乙市，货物所有权已转移给乙，再出事应由乙负全部责任；其三，甲厂属于甲市管辖，即使处罚也应由甲市环保局作出，乙市环保局无权对甲厂进行处罚。于是甲市化工厂向乙市环保局所在地的乙市某区人民法院起诉，要求撤销乙市环保局的处罚决定。
问：（1）法院受理此案后，应当通知哪几方当事人作为第三人参加？
（2）乙市环保局是否能够对甲作出行政处罚？为什么？
（3）甲的诉讼理由能否成立？为什么？
二、1、应通知乙丙作为第三人参加诉讼
2、可以进行处罚，乙地属于侵权行为地，3、部分成立，应有丙和甲按照各自过错承担行政责任，但乙环保局有权管辖
一、法律的概念：国家制定或认可的具有普遍性的依国家强制力保障实施的社会规范。
特点：普遍性、规范性、强制性（三个最基本的），可以再说说稳定性（滞后性）、局限性等。
二、调整对象：法的调整对象从微观上说是人的行为，从宏观上说是社会关系。解决社会纠纷的工具，好比字典是工具书（法典）。
三、法律体系：十大部门法（宪、刑、民、诉、行、经、劳、环、国、军）
四、法的渊源：宪法、法律、行政法规（地方性法规、地方政府规章、行政规章、自治条例、单行条例、特区法规、国际条约）
五、法系：大陆、英美，为什么？民族性
六、法的效力：约束力。对象效力（属人、属地、保护、综合）、空间效力（全境、部分、域外效力）、时间效力（法不溯及既往）
七、法律关系：主体、客体、内容（权利义务责任，责任分成三种）
八、法的价值：利益、秩序、正义、自由、效率
九、法与社会：与经济、政治、文化、道德、政策等的关系。
补充案例：
案例：华药集团各企业存在严重环境污染，排污超标，沿河居民受害。省环保局对其做出罚款处罚，并要求限期治理。问题：1.本案涉及什么行政处罚？2.处罚是否正确？
回答：1.涉及财产罚（罚款）、行为罚（限期治理）
2.罚款处罚正确，限期治理处罚错误。限期治理是指对严重污染项目、行业和区域，有国家机关依法限定其在一定期限内完成治理任务，达到治理目标及规定的要求，是我国环境法的一项基本制度。限期治理的对象主要包括两种：一是严重污染环境的污染源（环保法第29条规定，对环境造成严重污染的企事业单位，限期治理）；二是位于需要特别保护的区域内的超标排污设施（环保法第18条规定，中央、省级政府划定的风景名胜区和自然保护区以及其他需要特别保护的区域内污染物排放超标的，限期治理）。程序：中央和省级政府管辖的企事业单位的限期治理由省级政府决定，其他的由市县政府决定。本案错在省环保局无权决定企业的限期治理，工具我国水污染防治法24条规定，应该由省环保局向省政府提出意见，由省政府决定。
案例：河南伊川个体户曹某在城南开设加油站，与隔壁的中州制药厂的水井间隔为7.5米，渗漏的汽油污染了地表及地下水层，并流向该药厂的水井。某天药厂职工查看水井发现污染即向环保部门被告，经检测，井水含汽油成分，且加油站是唯一污染源。环保局对曹某处以2万元罚款，县政府责令加油站停业并搬迁。问题：1.本案涉及那些行政处罚？2.本案包含的两项环保法基本制度。
解答：1.涉及财产罚（罚款），行为罚（责令停业）
2.涉及的两项制度是：
一、环境影响评价制度。2002年生效的环境影响评价法规定，对规划及建设项目实施后可能造成环境影响的，要进行事前的分析预测和评估，提出预防或减轻不良影响的对策和措施，并进行跟踪监测。环评是项目开工的前置程序，必须通过，否则不得开工或责令停建，限期补办。（著名案例：圆明园湖底工程）。加油站应该进行环评。
二、三同时制度。对环境有影响的项目，防污的环保设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。加油站应该有污染防治设施。
案例： 广东肇庆化工厂经环保局监测噪声超标，环保局向其发出限期缴纳超标排污费的通知要求缴纳超标排污费24000元，但化工厂一直拒交，环保局多次催缴未果，遂做出处罚决定书，缴纳排污费24000元，滞纳金500元，罚款3000元。
问题：1.本案涉及的处罚2.排污费、滞纳金、罚款三种之间的关系。
解答：1.超标排污费不是处罚，罚款是财产罚2.排污费是一种环境行政管理手段，普片适用于排污企业，不能代替罚款；滞纳金是督促不履行金钱缴纳义务的当事人尽快履行义务的轻质措施；罚款是行政处罚。
案例：陕西某县政府先后批准多家企业在不具备环保设施的情况下进行生产，其排放的污染物严重超标，使环境严重受害。经国务院、国家环保总局等部门调查，发现县政府部分领导和部门负责人违法行政导致损失。在给企业以处罚的同时，给予副县长行政警告、环保局长撤职处分。
问题：1.区分案例中的两类环境行政法律责任。2.比较这两种责任之间的异同。
解答：1.给企业的是行政处罚，给领导的是行政处分。2.二者都是行政法律责任，但实施主体、处罚对象、处罚形式、处罚依据、救济途径都不同
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