乡镇纪委123农廉工程工作情况汇报

第一篇：乡镇纪委123农廉工程工作情况汇报

***镇纪委“123农廉工程”工作情况汇报

按照省、市、区纪委“123农廉工程”工作部署和总体要求，我们***镇纪委及时向镇党委、政府做了汇报，并立足全镇实际，强化措施，狠抓落实，确保该项工作顺利进行，现将工作开展情况汇报如下

一是抓好示范村居创建工作。及时召开农村党风廉政建设部门联席会议，传达市关于农村党风廉政建

设暨农廉体系建设会议文件精神，同时就“123农廉工程”进行了细致学习，进一步明确了我镇当前农村党风廉政建设任务与目标，坚持“全面推开、分批创建、逐年深化”的创建思路，把党风廉政建设示范村居创建活动纳入农村党风廉政建设整体目标。健全完善能上能下、动态管理的工作机制，一年一考核，两年一复审，确保示范村创建质量。截至目前，我镇已创建示范村居3个，使得农村党风廉政建设工作进一步加强，党员干部的精神面貌焕然一新，增强了勤政廉政的责任感和荣誉感。2012年底，我镇经过细致考核，选取**，**，***，***，**等5个村开展了申报2012年农村党风廉政建设示范村居的准备工作。

二是健全完善决策和监督“两项制度”。严格执行民主集中制，建立健全村级议事制度、议事规则和决策程序，做到民主决策、科学决策。全面推行“四议两公开”民主决策办法，实行制作村务“流程图”、规范化管理的做法，统一规范村级民主决策台账。加大村务党务公开力度，确保村级重大事项公开透明。同时，贯彻《关于在全省农村实行村务监督委员会制度的意见》，规范村级行为，提高监督质量。目前，全镇40个行政村全部建立了村务监督委员会，加强了对村级事务与财务的监督，有效促进农村各项工作的顺利开展。

三是着力打造规范管理、公开、服务“三个平台”。围绕建立“三务”公开平台，健全和规范公开内容、形式、程序等制度，涵盖村级事务的事前、事中、事后全过程。通过开展办事处、村定期向镇纪委汇报村级开展重大事项民主决策情况及村务监督委员会开展监督情况，农业、财政相关服务部门向镇纪委提供支农惠农政策落实情况，由镇纪委统一汇总，并在党务公开网，农廉建设体系公开网上进行公开，截至目前，全镇40个行政村支农惠农政策落实累计140余项。进一步增强了村级事务透明度、政府行政透明度，不断提高部门行政服务意识，保证广大群众知情权，参与权，有效维护了群众的合法权益。

四是加强对农村集体资金、资产、资源管理。围绕建立农村集体“三资”管理平台，我镇成立“三资”规范化管理清产核资领导小组，开展了农村“三资”清产核资工作，全面摸清“三资”底数，并将清理结果在村务公开栏公示，切实保障农民对“三资”收益、分配、使用的知情权、管理权和监督权等。建立健全管理制度，规范农村集体资金财务管理、集体资产资源处置和交易程序。健全完善农村财务管理制度，推行委托代理服务，建立监管平台，统一管理、建账核算。截至目前，我镇40个行政村的财务实行了委托代理制，各村按月进行民主理财，按月进行财务公开，在全镇营造了一个财务管理的良好氛围，使村财务管理纳入了规范化、制度化轨道。

五是实行村情档案动态监管。为加强村级管理，规范村级权力运行，掌握村情动态，及时化解各类矛盾，镇村情档案监管办公室不断加强对风险村情信息的收集登记工作，实行“一岗双责”，以办事处为单位，分五个责任区域，分别由副科级领导带队，驻村党建联络员靠上帮包指导，村级两委负责人具体收集上报，随时注意村情动态变化，尤其是新发生的村情变化和突发矛盾纠纷，及时记入民情日记和风险村情台帐，做到摸排第一手资料并及时上报，按照“分级化解、属地负责、上下联动”的运作机制，落实对风险村情预警和化解。今年以来，我镇共收集处置各类风险村情45起，有效维护了镇村两级信访稳定工作。

下一步工作中，我们将继续加强对该工作的领导，进一步加大工作力度，确保该项工作取得实质性进展。

谢谢大家。

第二篇：乡镇纪委农廉工程情况汇报

乡镇纪委农廉工程情况汇报

一、领导重视，经费保障到位

镇党委把农廉工作和四级信访联动机制摆在各项工作首位，坚持定期召开例会专题研究。并在镇财力较为吃紧的情况下，拿出3万元用于农廉网运行和宣传。一是配备了打印机和复印机，二是为29个村统一刷写农廉网宣传固定标语115条，在镇主要街道和出入口悬挂横幅15条，进门入户发放各种宣传单12000余份。投资5万余元，用于四级信访联动机制建设，在搞好镇信访接待中心建设的同时，狠抓了各村信访接待室硬件配备，做到了“六有”（有场所、有人员、有制度、有资料、有经费、有活动），形成了“层层有人抓、事事有人管、件件有着落”的良好信访工作格局。

二、健全队伍，人员落实到位

工作要落实，人力保障是前提。我们自上而下，从镇阳光农廉大厅到村农廉查询室，从镇信访接待中心到村信访接待室，配备健全了人员队伍，并登记在册，建立档案。为保障镇农廉大厅运行规范，镇上抽出了7名年轻干部和大学生村干部充实到农廉办，专门负责上网资料录入和值班工作。并明确镇农廉办主任不包村，一门心思抓农廉。为保障镇信访接待中心经常有人守岗值班，及时接待、批转来信来访，我们聘用了两名有经验、会做群众工作的老同志专门从事信访接待，其中一名是在乡镇和县委机关工作多年的正局级退休干部。

三、建章立制，工作落实到位

我们建立了严格的农廉值班制度、录入制度、审批制度等，要求做到公开内容准确全面、公开程序严格规范、公开时间按时准确、公开信息及时更新、群众查询及时办结，各类资料按时装订。信访工作我们实行镇党政班子成员轮流接访。书记、镇长周一、周二约谈制度。同时，严格实行首问责任制，一票否决制，年初与各村签订四级信访联动目标责任书，明确规定，凡有赴省进京上访人员的村，取消年终评先评模资格。并编制了《信访人员工作手册》，用以规范指导信访人员工作，有力地化解了各类矛盾，将问题消化在基层，解决在萌芽状态，全年未发生一起到市赴省进京信访案，树立了**在社会各界的良好形象。

第三篇：乡镇农廉工作汇报

乡镇农廉工作汇报

我镇认真落实中央和省市农村基层党风廉政建设新部署，按照省委“三个结合”要求，围绕市委三十大强市惠民工程，抓巩固、抓规范、抓提高、抓创新，进一步完善工作机制，规范农村“双述”、“双代”和“三务”公开工作，强化设施建设，提高“三个窗口”运行质量，创新特色亮点，不断提升“四三”机制运行水平，切实发挥市纪委农廉工作先进联系点示范带动作用，乡镇农廉工作汇报。

一、进一步规范和明确工作目标任务

1、进一步完善农廉工作领导机制，完善镇委委员农廉专题会议制度为重点，明确思路，确定目标，切实发挥好镇党委统领全局的核心领导作用，切实发挥镇直各站办的作用，形成齐抓共管的工作合力。

2、确定了以农廉工作为“总抓手”，明确了以打造农业重镇，工业强镇，第三产业示范镇为目标，切实发挥农廉工作在新农村建设中的作用。

二、加强基层党风廉政建设，健全长效机制

1、认真落实“三资”管理制度

今年我镇在对各村组的财务“双代”的基础上，对全镇40个村232个小组的资金、资产、资源全部实行了委托代理服务制，对各村组的“三资”进行了全面澄清核实，造册归档并上微机，使各村组的“三资”管理达到了制度化、规范化、公开化。在实际工作中，我们主要把好“四关”，一是严把委托代理关，二是严把收入关，三是严把支出关，四是严把公开关。

2、认真落实“三务”公开制度

我镇始终把“三务”公开工作作为加强农村党风廉政建设的有效载体，并在实践中不断完善创新，认真落实“三务”公开制度，坚持“财务、政务、党务”按照规定的时间、内容和形式全面及时公开，自觉接受群众监督，认真接受群众质询，及时解答群众疑惑，并将群众反映问题的处理情况及时进行反溃

3、认真落实述职述廉制度

我镇始终把开展述职述廉活动作为干部群众互动沟通和增强监督实效的重要平台，坚持认真落实述职述廉，给群众一个明白，还干部一个清白，让群众真正享有知情权、参与权和监督权。

在“双述”过程中，我们坚持严把“三关”，一是严把筹备审核关。“双述”前，由“两委”干部认真准备，形成书面汇报材料，交镇包片领导审核通过，最后确定会议召开时间。二是严把程序关。“双述”会议必须坚持在市、镇包村干部的主持下，严格按照议程和要求进行。三是严把质询关。在述职述廉后，对群众质询进行逐项答复，并承诺办理期限，最后采用无记名投票方式，对最终测评结果满意率不到参会人员三分之二的一个村“两委”干部进行诫勉谈话，并督促其限期整改，工作汇报《乡镇农廉工作汇报》。

三、抓提高，切实推进农廉工作迈上新水平

1、扎实开展专项监督检查工作，确保惠农政策落实

我们认真贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，践行“三个代表”重要思想，树立科学发展观，加强自身素质与监督。采取分阶段、分步骤，稳定推进领导干部包片包村责任制，细化各站所责任制，齐抓共管。农村种粮直补，由农科站监督负责;退耕还林补贴由林业站负责;农机具购置补贴专项监督检查由农机站负责;农村转移支付资金使用、管理情况的监督由财政所负责;农村“三资”委托代理情况的监督检查由农经站负责;农村低保对象确定和低保补助发放情况的监督检查由民政办负责;农村违法占地、土地征用补偿费等土地使用、管理情况，由土地所负责，各站所要积极配合相关检查，专项监督检查工作的顺利开展，确保了惠农政策的落实，促进农村稳定发展。

2、完善“三个窗口”，发挥积极作用

完善“集中公开窗口，政务服务窗口，信访投诉窗口”三位一体的便民服务中心，在促进基层政府转变作风，维护农村和-谐稳定方面发挥积极作用。在集中公开中要加强农村村务公开和财务管理，积极协调解决群众反映的热点、难点问题，集中公开“给了群众一个明白，还了干部一个清白”，群众更了解、更放心、更支持，村级各项工作也更好开展;在政务服务窗口中，对各站所所做的具体工作的公开，让群众了解各种惠民政策的落实，加强了政府的公信度与执行力;在信访投诉窗口，对群众反映的各种问题，我们说情、说理、说法，解忧解愁，不推不让，用真诚带给群众温暖，坚决把矛盾化解在基层，为促进农村和-谐稳定发展，创造良好环境。

3、树典型，促农廉

我镇充分发挥农廉在基层工作中的积极作用，确立了以常青、南赵官村、长杆、正阳四个作风过硬、事迹突出、群众认可的优秀基层党组织农廉工作典型，号召全镇各村“学经验、学方法”，真抓实干重落实，切实使农廉工作迈向一个新的水平。

四、抓创新，切实发挥市农廉先进联系点的示范带头作用

1、创新工作方法，努力做到“三个结合”。

我镇党委、政府不断解放思想，大胆创新，根据本镇的工作实际，加强分类指导，抓出成效，不断拓展农廉工作新思路。按照“三个结合”的要求，以规范和制约权力运行为核心，以维护农民权益为重点，推进农村惩治和预防腐-败体系为动力，探索规律、开创农村基层党风廉政建设新局面。

2、创新农廉“四三”机制，发挥新农村的模范带头作用，增加特色和亮点。

我镇认真落实农廉“四三”机制，不断探索工作思路，创新工作模式，提高运行效果，同时总结经验，提供有效的做法，发挥先进联系点的带动作用。以常青、南赵官、正阳、长杆为示范带动村，完善基层党风廉政建设，常青村中低产田改造取得成功，提高了村民生活质量。真正起到了强农惠农的监督机制。提高“两委”班子廉洁从政的能力，正阳村在新班子成员领导下，完善基础设施建设，调整产业结构，带领村民共同致富，长杆村万亩小麦园区已建成，通过集中公开招标方式，切实做好土地流转，提高土地利用率，充分发挥了“集中公开窗口”的监督作用。南赵官村加大农民培训力度，提高村民素质，努力增加农民收入，切实解决了农民切身利益。

第四篇：乡镇纪委工作汇报

乡镇纪委工作汇报

乡镇纪委工作是我们党和政府在最基层的一级纪检监察机构，它直接面对的是广大人民群众，面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，在努力履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时，为一方政治稳定、经济发展服务。我们党在抓党风廉政建设和反腐败斗争中决心是很大的，也取得了非同凡响的效果。近年来，我乡通过加强基层纪检监察组织建设，充分调动基层纪检监察干部工作的积极性和主动性，基层党风廉政建设取得了一定成效。但是，由于体制、机制、新的反腐形势等主客观原因，基层纪检监察组织建设不同程度地存在一些的问题，在具体工作中，乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰，效果不明显。

一、乡纪检监察组织机构建设现状

根据《中国共产党章程》第四十三条有关“党的基层委员会设立纪律检查委员会或设纪律检查委员”的规定，结合实际，配齐了纪委班子，配备了纪委书记、专职纪委副书记、纪检委员和纪检干事，各村配备了纪检委员，目前，全乡有纪检干部26名，其中，乡纪委书记1名，专职纪委副书记1名，纪检委员3名，纪检干事1名，村纪检委员20名，平均年龄38岁，大专以上文化5名。另外，我乡各村从去年起还选举产生了村务监督委员会，由3至5名党员组成，进一步加强了对村委会执行党的路线、方针、政策及村有关制度的监督。

二、当前纪检监察工作存在的问题

从调查看，目前乡镇纪检工作大多是一片空白，“人员难专职、任务难专

一、时间难专用”这是存在的共性，从而造成了不少乡镇纪检工作处于瘫痪状态。一年下来，乡镇纪委办不了一个案子，即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差，时间长，执行难。这样一来，乡镇纪委就形同虚设，没有充分发挥纪委的工作职能，归纳起来，主要存在以下几个方面的问题：

1、乡镇纪检监察的办公条件落后，没有专门的办公室，都是与其它办公室合用，办公设施较差，连一台电脑都没有，根本不能适应现代办公的需要。

2、乡镇纪检监察专职人员较少，兼职的较多，这不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。在进一步强化党风廉政建设、加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设、党风廉政建设有了一定加强，但还需要继续加大反腐败工作力度。纪委书记和纪检干事兼职多，纪委书记兼了组织、宣传、工会、妇联等工作，纪检干事是由农经站站员兼任，农经站本身业务多工作量大，工作精力有限。因为缺少相对固定的、专职的纪检监察工作人员，很大程度地制约了查办案件工作。

3、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。大多数纪检监察干部都是新手，以前都没干过纪检监察工作，理论水平差，业务水平低，办案能力差。

4、乡镇纪检监察干部视野不开阔，思想不够解放。基层纪检监察队伍素质有待进一步提高。队伍素质是做好纪检监察工作的关键。纪检监察工作的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。虽然，乡纪检监察干部已经配齐配强，但各村的纪检委员，仍存在素质不高的问题，许多纪检委员对于如何做好纪检工作还没有头绪。由于岗位调整、人员经常变动等原因，造成纪检干部钻研业务的积极性不高，不利于提高自身素质。

5、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低，办案经费少。有些纪检监察干部一干就是十几年，而且经济待遇一个月办案经费就是那么几十元钱，从而使纪检监察干部工作积极性减退，工作拖沓。

6、系统的专业知识培训需要进一步加强。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而在实际工作中，有的纪检监察干部存在“接岗时没有培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，也制约着纪检监察工作质量的提高。

7、对党员干部行使权力进行监督还需进一步加强。当前，村纪检监察干部多是村支部成员，在实际工作中往往是受村书记领导，监督作用十分有限，乡纪委对各村也往往重教育，轻查处，查处案件的主动性不够。同时，各村的有关制度都基本健全，但对制度的实施监督还不够，有的制度还仅仅写在纸上，挂在墙上，还未能落实在实际的工作行动上。

三、问题产生的原因

乡镇纪检工作存在这样那样的问题，就其原因很多，通过调查，主要有表现在以下以下几个方面。

1、思想认识有差距。思想认识上存在三大误区：误区一，一些乡镇形成了以经济利益为导向的工作机制，重经济发展，而忽略了对党员、干部的教育、管理。个别乡镇主要领导认为惩处了其单位的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，影响乡镇考核，影响整个乡镇的形象，影响个人升迁，对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持；误区二，乡镇纪委书记由党委副书记兼职，要从事的工作任务多，顾不过来，片面认为纪检工作干得如何无所谓，做好其它工作才是实的、硬的、有用的。一些乡镇纪检干部党性原则不强，怕得罪人，怕丢选票，导致乡镇纪委工作“疲软”；误区三，社会对纪检工作认同程度不一，对腐败的惩处普通存在概念上赞成，内容上同情。

2、纪委班子配臵上不恰当。乡镇纪委一般由3-7人组成，纪委书记1人，委员通常是非纪检部门的人员担任，平常他们都是干他们自己的工作，基本上是有名无实，实际纪委日常工作只有1人，纪检工作特别是办案工作难以开展。

3、体制机制上不畅通。在体制上，乡镇纪委工作体制套用县级以上纪委的工作机制，缺乏基层特点，针对性不强。在机制上，由于级别低，乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅，纪检工作处于“自我循环”，监督乏力，难以发挥作用。在制度上，制度建设不规范，存在工作无主次、办案无章法、管理无制度、检查无资料等现象。在对基层站所人员的监督管理上，由于许多站所都实行了条管，编制、工资、福利、考核均不在乡镇，造成”看得见的管不着、管得着的看不见”现象，乡镇纪委难以监督。

四、发挥乡镇纪检监察组织职能作用，促进农村经济发展的着力点及措施

针对目前乡镇纪检监察工作存在这样那样的问题，又加之乡镇纪检监察干部新手多的情况，如何做好乡镇纪检监察工作是摆在每一位乡镇纪检监察干部面前的新课题，现就存在的问题提出如下解决的对策。

1、理顺领导体制，解决“谁来管”的问题。继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制，进一步确定“条”和“块”的管理问题，认为应该注重“条条”，轻“块块”，进一步强化县纪委对乡镇纪委人事、业务的直接监管权，具体做法是：把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利一并收归县管，根据工作需要和按属地管理原则，乡镇党委对乡镇纪委履行同级领导权，使乡镇纪委既受上级纪委的领导，又受同级党委的领导。这样一来，有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性，有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风，有利于改变乡镇纪委工作“疲软”的现象，从而使乡镇纪委工作有新的起色。

2、优化队伍建设，解决“谁来做”的问题。要按照德才兼备的原则，配齐配强乡镇纪委班子，同时要为乡纪委配备一名专职纪检干事协助工作。乡镇纪委干部的任用应由县纪委提出意见，注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有法律、财经、审计等专业特长的年轻同志担任乡镇纪委书记，彻底改变过去纪检干部占位不谋事和“养老所”现象，要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地交流使用力度，提高乡镇纪委干部的工作能力。乡镇纪检干部不但要政治上要强，更重要的还要有过硬的业务技能，真正做一个“能干事、干成事”的乡镇纪检监察干部。

3、理顺工作顺序，解决“工作主动性”的问题。积极工作，努力争取乡镇党委、政府的支持，营造宽松的工作环境。乡镇纪委面临人员少、无专职纪委委员、无经费、无查办违规违纪案件的经验等一些客观问题，在这种情况下，乡镇纪委要开展好各项工作谈何容易，就必须争取乡镇党委、政府的支持，特别是在查办案件上，要向党委、政府反映案件的紧迫性和恶劣性，树立惩处腐败实际上也是一种发展，是促进社会更加文明、繁荣昌盛的内在因素。独立办案，不畏权势，防止外界干扰，从严从快结案，该处分的坚决处分，该进入司法程序的进入司法程序，创造一个明朗的政治天空。

4、规范工作内容，解决“做什么，如何做”的问题。乡镇纪委要根据农村的实情，在吃透上级纪委会议精神的前提下，制定出一系列乡镇纪律检查工作制度，如学习培训、廉政教育、信访调查、查办案件、监督管理、工作纪律等工作制度，定期与不定期地检查执行情况，让党员干部时刻紧绷正义之弦，不越雷池半步，从制度上保障纪检工作的顺利实施。乡镇纪委工作始终要从教育入手，惩处为辅，用大量反腐倡廉警示片教育他们怎样做一名新时期合格的党员干部；如何树立正确的世界观、利益观；如何践行“三个代表”，牢固树立全心全意为人民服务的思想。从而使广大党员干部反腐的决心更加坚强，信心更加牢固。

5、规范工作制度，解决“阵地建设”的问题。“铁打的营盘流水的兵”，作为乡镇纪委一定要把自己的阵地建设保护好，要有固定的办公室及室内硬件设施，各种制度要上墙，要制定乡镇纪委规范化建设工作意见，从组织领导、职责权利、工作对象、工作范围、工作要求、自身建设等方面指导乡镇纪委做好规范化工作，使乡镇纪委工作有章可循。

6、强化监督检查，解决“如何评”的问题。对乡镇纪委及纪检干部的考核要以上级纪委为主，以增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感，同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力，使其放手大胆地开展纪检工作。要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩，以调动乡镇纪检干部的积极性。

乡镇纪检工作是一项艰巨的工作，只有找准了乡镇纪检工作的支点，才能有效地开展乡镇纪检工作，才能开创新时期纪检工作的新局面。

五、适应新形势新任务要求，进一步加强乡镇纪检监察组织建设。

1、加强组织建设，构建全民监督网络。由于各村建立村务监督委员会，加强了对村干部的监督，也保证了村干部真正代表村民依法治村。各村的工作取得了良好的效果，村干部也得到了全体村民的拥护。因此，要全面推广村务监督委员会制度，加强对有关制度的执行进行监督，有利于构建起全民监督网络。

2、加强自身建设，打造高素质的纪检监察队伍。新形势、新任务对纪检监察工作提出了新的更高要求。没有一支思想上强、作风上硬、业务上精的高素质纪检监察队伍，是很难适应时代要求的。一是思想上要强。在任何情况下，都能保持清醒的头脑，站稳坚定的政治立场，胸怀崇高的理想信念；在任何时候都能做到立党为公、执政为民、清正廉洁，自觉战胜“物欲”诱惑，抵制“私欲”膨胀，摒弃“利欲”攀比；在任何困难、问题和矛盾面前，能够自觉地用马克思主义立场、观点、方法研究分析问题，解决问题。二是作风上要硬。为政之道，贵在实干。要按照胡锦涛总书记提出“为民、务实、清廉”的要求，把事业放到第一位，以饱满的精神，积极的态度、扎实的作风投入工作。为政之德，贵在清廉。要常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非份之想，多一些警醒，少一些麻痹，多一些约束，少一些放纵，带头树起纪检监察干部的新形象。三是业务上要精。纪检监察是一门政治性、政策性很强的专业，也是一项涉及领域很广、综合性很强的工作。因此，要求每一个纪检监察干部都不能小进则满，始终保持一种进取的心态，样样工作争一流。要按照建设学习型纪检监察干部队伍的要求，加强纪检监察干部学习和培训工作，努力使纪检监察干部具备适应新时期工作需要的新理论、新知识、新技能。

3、科学考核评价纪检监察干部工作实绩、切实提高纪检监察干部工作积极性。考评制度要推新，采取有效措施，引进竞争和激励机制，科学考核评价基层纪检监察干部工作实绩，才能把基层纪检监察干部提高自身工作能力的内在积极因素充分调动起来，推动基层纪检监察工作的可持续发展。对基层纪检监察机关必须建立严密的绩效考评体系，严把实绩关，研究制定科学的考核内容、考核标准和考核方法，使考核结果尽可能客观、全面、真实、准确。基层纪检监察工作有一定的特殊性，考核评议工作一定要把政治表现放在首位，同时要注重干部业绩考评，实行目标化管理。要以强化基层纪检监察干部工作责任、注重业绩考评为着力点，按照责任目标、责任分解、责任考核、责任奖惩“四位一体”的思路，不断完善修订工作目标责任制和工作考核细则等各项工作制度。坚持定量考核与定性考核相结合、平时检查与年终检查验收相结合、干部自我测评与群众民主评议相结合，进行业绩综合评分排位，其考核结果予以通报，并作为对基层纪检监察干部业绩评定、奖励惩处的重要依据。奖罚一定要分明，要拉大档次，并与评奖相结合，与晋职晋级相结合。充分调动基层纪检监察干部工作的内在积极性。

4、加大投入，努力创新办案手段。全面配备公务汽车、笔记本计算机、台式计算机、打字机、复印机、录音笔、摄像机、照相机等“九大件”，为纪检监察机关开展工作提供必要的物质保证，努力创新办案手段，提高办案质量。在推进实力、活力、魅力、和谐兴和建设的进程中，反腐倡廉建设责任重大、任务艰巨、使命光荣。让我们在上级纪检监察机关和县委的坚强领导下，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党风廉政建设责任制，以更加过硬的素质、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，不断开创全县党风廉政建设和反腐败工作新局面。

第五篇：农廉工作汇报

乡阳光农廉工作情况汇报

乡地处峨眉岭台地，辖23个行政村，23804口人，耕地面积80908亩，境内运稷一级路纵贯南北，闻合高速横穿东西，这里有荣膺国家第一批非物质文化遗产“孝”感天下的董永传说；这里有双泉流碧、柏林晚照等自然胜景引人驻足；这里是大唐驸马薛儆的灵寝所在；这里是汉代名将皇甫嵩、考古学家、文学家卫聚贤、古钱币学家卫月望的故里。

皇甫乡党委政府在县委县政府的正确领导下，在县纪委具体指导下，以阳光农廉网络为平台，以构建和谐皇甫为目标，建阵地，夯基础，抓规范，促和谐，让农村基层干部权力在阳光下运行。

一、网络建设情况

阳光农廉公开监管工作是农村工作的重要部分和前沿窗口，农村稳不稳关键看干部廉不廉。在阳光农廉网络公开建设方面，我们具体做到了以下几点：

1、健全机构，领导重视到位。乡第一时间成立阳光农廉网络公开监管工作领导组，对工作进行安排部署，临阵督查，将阳光农廉工作作为一项中心工作常抓不懈。

2、完善设施，阵地建设到位。紧紧围绕推广阳光农廉，服务人民这一目标，从抓建阵地入手推进阳光农廉工作。我乡投资4.5万元，修缮了70平米的办公场所，投资5.5万元,为农廉服务中心配备电脑四台，LED触摸式电脑一台、42寸液晶显示器一个，安装了监控器、空调机、暖气炉，配备了桌椅、接通了移动宽带，基本做到办公设施一应俱全。全乡22个行政村（除新寺村没有通光缆外）村村设置查询室，接入互联网，初步建成了乡村两级农廉工作平台，为阳光农廉工作开展提供了基本保障。

3、配备人员，人力保障到位。精选农廉工作的工作人员，确定新考录的三名公务员担任乡农廉中心工作人员，并聘请农经局和农廉中心对3名工作人员进行了岗前培训，挂牌上岗。

4、参观学习，软件完善到位。2010年11月份，我乡组织阳光农廉服务中心工作人员先进乡镇参观学习，通过走出去、引进来使我们的阳光农廉工作更加科学、更加完善。

二、初步运行情况

在阳光农廉公开监管工作中，我们狠抓“三关”，确保“阳光”农廉网络良性运行。

1、狠抓公开关，为百姓监督干部提供平台。农廉信息网络主要在四个方面公开：一是公开国家的强农惠农政策；二是公开财务收支分配情况；三是公开乡务村务情况；四是公开干部职责和廉政承诺。在公开程序上严格落实“两严一究”责任制，确保内容准确，程序规范。

2、狠抓受理关，使群众困难诉求渠道畅通。做到固定内容长期公开；一般内容定期公开；财务收支情况逐月公开；涉及群众利益重大问题以及群众关心的事项随时公开。通过农廉大厅接待群众来访，通过QQ视频约谈群众，通过约谈卡架起干群连心桥，畅通群众诉求渠道。

3、狠抓宣传关，让阳光农廉在皇甫落地生根。我乡在各村委会建立阳光农廉查询室，在卫生所、农村超市等人员密集场所设立查询点，通过召开党员会议、群众代表会，编印服务指南，散发宣传单，在每个村的村务公开栏公开查询点地址、查询员联系方式、查询QQ号、查询方法等方式，确保村民了解阳光农廉工作。并确定每个村的大学生村官为本村的查询指导员，帮助村民熟悉阳光农廉网的操作。

三、工作取得的成绩

通过乡村两级阳光农廉工作的扎实推进，我们取得了“两高两少一方便”的可喜成绩，即干部工作透明度高了，群众办事满意率高了；上访群众减少了，民间纠纷减少了；群众办事方便了。全乡各项工作在阳光农廉网的推动下，得到了显著的推进在阳光农廉公开工作中，我乡做到了“三个强化，三个确保”：

1、强化宣传引导，确保了群众的监督权。在乡村两级加大宣传力度，让各项工作在阳光下运行，让广大干群对公平正义、法律法规怀着敬畏的心态，让干部在群众的监督下行驶自己的权利。

2、强化内容监管，确保了群众的知情权。及时准确的定期公布与老百姓切身相关的事项及涉农政策，老百姓不出村就可浏览世界，扩大了群众的视野，切实让老百姓了解政务、党务、村务，享受知情权。

3、强化案件受理，确保了群众办事方便。过去，老百姓办事门难进，脸难看，事难办，有了阳光农廉网络公开平台后，群众不出村就能与有关部门进行约谈，查询到相关涉农政策，极大的方便了群众办事。

有这样一个工作基础，有乡广大干群这样一种工作精神，我坚信我乡今后的阳光农廉公开监管工作一定会更上一个新台阶，阳光的力量会让黑暗无处遁形！