2012年度基层组织建设情况自评报告

第一篇：2012年度基层组织建设情况自评报告

***2012年度基层组织建设情况自评报告

按照佳市委组织部下发《关于报送2012年度基层组织建设自评情况的通知》的要求，***委组织部对照《基层党建工作考评标准（试行）》，坚持实事求是的原则，对2012年度基层组织建设工作进行了全面自查自评。现将情况汇报如下：

一、组织体系建设方面。一是扩大党组织覆盖面。***委按照“成熟一个，组建一个，边组建，边巩固，边提高”的原则，重点采取联合组建、单独组建、挂靠业务主管部门组建等多种形式，对符合组建条件的**家“两类”组织全部组建了党组织，并配备了部分办公设备，全部落实了党费专项补贴款；对暂不符合组建条件的**家“两类”组织，选派了**名党性强、威望高、党务经验丰富的机关党员干部担任企业党建指导员；同时，积极推进农村派出所、司法所和中小学校、卫生所、防疫站等**家基层行政事业单位建立党组织。加大**家国有企业“四强四优”和**家非公有制企业“双强六好”活动力度，不断促进了“两类”组织党的建设与企业生产经营实现“互利双赢”健康发展。二是探索实施社区“网格化管理”，构建社区党建新体系。以城东和城西两个街道办事处为中心，按照区域位置划分，设置了**个社区党委；根据各社区所辖楼栋、居民区分布特点、人口数量及居住集散程度、群众生产生活习惯、党员分布等具体情况，划分了**个居民小组党支部，形成了管理层级分明、功能明确的社区组织网络。通过把党建工作、信息采集、综合管理、劳动保障、民政服务、城市管理等职责任务全部纳入社区网格服务体系中，进一步增强了社区组织的服务功能。三是圆

1满完成村党组织换届选举工作。为保障村党组织换届选举工作顺利完成，***委严格把好提名标准关、公开推荐关、党内民主选举关，通过“公推直选”、“两推一选”等方式，使全市**个行政村全部顺利平稳、按期完成换届选举工作，没有违规操作问题。

二、骨干队伍建设方面。在全市***个基层单位中，指派***名思想积极进取、工作求真务实、生活从严要求，工作成效显著的优秀党员干部为党务工作者，并加大党务干部的培训力度。一是制定培训计划，促进能力提升。***委制定了相应培训计划，将培训工作始终贯穿于基层党组织书记和大学生村官任职的全过程，不断增强基层党组织书记和大学生村官创造性开展农村工作的能力。2012年先后举办了新任村党组织书记专题培训班、新选聘大学生村官岗前培训班、基层党组织书记外埠培训班等多个班次。通过引导和鼓励基层党组织书记和大学生村官在干中学，在学中干，边学边干，及时将所学知识转化为干事创业的思想动力、务实苦干的工作作风和统筹兼顾的科学方法，做到学以致用、以用促学。二是全面落实党务工作者及大学生村官待遇保障。在连续三年兑现在职村干部基础、绩效补贴和离任村干部生活补助的基础上，2012年，制定出台了《***农村党支部书记绩效考核指导意见（暂行）》，探索实行绩效考核结果与村党支部书记绩效工资补贴、评先选优专项评比表彰以及到镇任职挂钩。同时，为基层党务工作者、大学生村官足额兑现发放报酬待遇和工作生活补贴，保证党务工作者和大学生村官干事热情和积极性。另外，执行省委政策，2012年从优秀村党支部书记中考录了***名乡镇公务员，目前已上岗。

三、党建制度建设方面。一是建立三级“联述联评联考”

工作机制。年初以来，按照《佳木斯市2012年基层组织建设责任状》要求，***委组织部先后与各镇、城关社区、城东和城西街道工委分别签订了2012年基层党建工作责任状。并采取自下而上形式，分别组织基层党支部书记、党委（总支、工委）书记逐级开展基层党建工作专项述职活动。通过述职、评议，进一步强化了“一把手”的管党责任意识，增强了各级党组织书记的责任感和使命感，拓宽了党内监督渠道，密切了党群干群关系。二是深入推进基层党组织民主政治建设。在全市***个基层党组织中建立“四议两公开”民主议事制度，全面推行党务、村务（居务、厂务、政务）、村务等公开管理制度。健全完善农村基层组织服务群众工作机制。推行实施以“群众参与提建议、党委讨论定决策、政府实施干实事、社会监督评优劣、组织考核问实效”为主要内容的“五环工作法”，规范运行新型民主治村“八步工作法”，逐步构建“村党支部领导、村代会决策、村委会落实”的民主村治格局，加快推进农村基层民主化进程。三是深入开展基层党组织分类定级晋位升级工作。2012年，***委按照分类定级标准对***个基层党组织严格评等定级。并在准确定级的基础上，下派**名后备干部担任村党支部第一书记，重点加大后进党组织分类指导力度，建立了分类指导、领导联系、整章建制、结对包扶等“四促”整改工作措施，形成了市级领导联镇包片、市直机关党员干部联村包屯、镇村党员干部联组包户等整顿转化工作长效机制，有效地促进后进党组织转化升级。四是开展党员承诺制和设岗定责活动。在全市广泛开展了“三亮三比三评”活动，组织窗口单位和服务行业党员公开承诺，亮牌示范。同时，组织党员群众采取自我承诺、自荐选岗、遴选定岗、公示监督、一岗多

人、一人多岗等方式，广泛参与农村社会管理和服务。先后设立了文明创建、经济发展、民主监督、公共事务四大类二十个岗位，充分调动无职党员参与的自觉性和主动性，使不同类型、不同特长的党员都能找到适合自己发挥作用的岗位，成为社会主义新农村建设一支新的主力军。五是定位跟踪培养，助力大学生村官基层工作。全面加大大学生村官的培养力度，先后制定了《***大学生村官管理办法》、《大学生村官考核办法》，成立了大学生村官联络办，并为每名大学生村官分别指定了一名镇干部和一名村干部作为共同培养人。依据大学生村官的优势和特长，实行定位跟踪培养。通过鼓励和引导大学生村官积极参与到各项村务中，促使大学生村官在锻炼中成长，在成长中进步。2012年有**名考录事业单位，*名考录公务员。

四、基础保障落实及党群关系方面。一是全面落实基层党建工作经费保障。2012年***委全面贯彻落实《黑龙江省基层党建工作经费保障办法》，将基层党建工作经费列入市级财政预算，落实了基层党建工作经费。同时，加大村级转移支付和党员教育培训的投入。全市***个农村社区党组织，90%以上能达到不少于1万元党建工作经费投入。为规范党建工作经费的使用管理，制定出台了基层党建工作经费使用管理办法，确保基层党建工作经费使用管理规范、标准，发挥最大效用。二是加大农村、社区活动场所建设力度。在达到“村村有活动场所”的基础上，2012年重点对*个面积不足90平方米的村级组织活动场所、*个面积不足300平方米的社区组织活动场所以及1个1000平方米社区活动中心进行了全面改建（扩建）或新建。按照“社区服务和活动场所不低于每百户20平方米”的要求，目前我市有9个社区活

动场所达到标准。三是抓联动近群众，拓展服务平台。***委结合第二轮“百部联百村”活动，围绕“走基层、解难题、促发展”活动主题，探索提出了“五联五建”活动载体，定期下基层访群众。同时，坚持突出实效、加强互动，推动“百部联百村”活动向五个领域延伸：即向加强村级班子队伍建设延伸、向发展现代大农业延伸、向加强农村基础设施建设延伸、向解生产难题办民生实事延伸、向推进农村文化大繁荣延伸。特别是今年秋季抗灾抢收活动中，各联建党组织党员干部奋战在抢收第一线，帮助农民协调机车、排除农田积水、抢修田间道路、提供晾晒场地，采取多种措施全力帮扶联动村抗灾抢收。通过联动帮扶，拉近了党群干群关系，赢得了群众的认可，真正实现了“联出动力、联出效益、联出感情”。2012年全市有***个行政村有集体经济或农民增收项目。四是探索实行在职党员干部双重管理。对全市在职党员实行双重管理，目前共有****名机关和事业单位党员干部到居住地报到，参加志愿服务制度。有效整合社区党建工作资源，密切单位党组织与社区党组织之间联系，形成单位主管、社区协管双向互动机制。探索建立双向互动有效载体，激励广大党员立足岗位作贡献，充分发挥党员先锋模范作用。建立了全市党员领导干部党建联系点，切实加强基层党建工作指导力度，使党员干部联系服务群众落到实处。

第二篇：农村基层组织建设工作工作自评报告

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农村基层组织建设工作工作自评报告2010-06-27 22:59:08免费文秘网免费公文网农村基层组织建设工作工作自评报告农村基层组织建设工作工作自评报告(2)

2008，灵溪镇党委、政府在区委、政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观。以学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和市委二届五次全会为主线，扎实开展基层组织建设活动，加强村级组织规范化管理，探索发展壮大村级集体经济，积极推行农民党员设岗定责，加大干部驻村工作力度，做好“四位一体”工作，进一步落实和增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一年来，在镇党委的正确领导下，团结奋进，开拓创新，农村基层组织建设工作呈现出稳步发展的良好态势，为促进社会政治稳定，加快镇域经济发展，全面建设社会主义新农村提供了强有力的政治和组织保证。

一、领导班子团结协作，责任明确细化分工

（一）党委高度重视，落实责任健全机制。近年来，灵溪镇党委始终把基层党组织建设放在党建工作的突出位置。带领各村（居）党支部以创建“五个好”村党支部为目标，采取积极有效的措施，着力抓好思想、组织、作风、制度建设四个重点，构筑“党委集体领导、党委书记亲自抓、分管领导具体抓、全镇上下齐抓共管”的工作格局。完善党政班子成员分工，制定《党委会议事规则》，印发《关于建立健全制度，进一步加强镇村干部作风建设的意见》和《灵溪镇党委关于进一步加强村级党支部班子建设的实施意见》通知，建立健全干部每

月2次集中学习日制度，定期组织干部开展学习心得交流工作汇报，对重大事项决策实行集体研究，定期召开民主生活会，民主与集中统一，形成科学高效的民主决策工作机制。

（二）组织保障有力，方案详实计划周全。为切实开展好基层党建工作，进一步推动社会经济发展，加快新农村建设步伐。在2008年党代会和政府工作报告中，加大对党建工作的力度，制定详细的工作计划和实施方案，确保各项工作有计划，有目标，有落实。此外，为进一步落实党建工作责任制，加强对各村（居）党支部的联系和指导，党政班子成员建立了党建工作挂村联系点，成立以党委书记舒展为组长的“三级联创”领导小组，实行一把手负责制，分管领导具体抓，层层签订责任状，将任务目标分解到人，并结合我镇实际，制定操作性较强的争创活动实施意见和考核标准。

（三）班子作风优良，注重调研能

力突出。班子成员思想作风建设好，工作能力强，有较强的大局意识和责任意识，成员无违法违纪现象。班子成员注重调研，经常深入基层走访、调查，并因地制宜地对新农村建设和党建工作提出好思路，好方法。其中舒展书记撰写的《浅谈加强基层干部作风建设》和率先提出在胜利村党支部建立“共产党员民生服务站”等有关建议和措施，对基层党建工作和经济社会发展起到很好的指导作用。灵溪镇在全区率先完成第七届村（居）委会换届选举工作，期间未出现上访、违纪和不稳定现象，基层党组织得到进一步巩固和完善。村“两委”关系协调、运转高效，“五个好”村党支部达到了（）%。

二、干部队伍务实创新，作风正派业务精干

科学发展观的核心是以人为本，灵溪镇党委认真学习贯彻落实科学发展观，以广大党员干部为实践主体，以促进人的全面发展为最终目标，切实加强

对党员干部队伍的教育、管理和监督，具体措施如下：

（一）以党员服务管理为抓手，切实加强组织建设，全面提高干部队伍建设。镇党委认真做好党员发展工作，全程实行“两推荐两票决三公示”制度。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，今年培养入党积极分子（）名，新发展党员（）名，转正（）名，工作中严把程序，认真考察，在党员工作单位、生活居住地同时公示，扩大公示面，确保党员发展质量关。为加强无职党员管理服务，胜利村和丁洲村分别建立“共产党员民生服务站”和“便民服务站”，为广大党员和群众搭起沟通和交流的桥梁。此外，发挥流动党员在外务工信息多、人际关系丰富的优势，动员他们积极为家乡招商引资提供信息、智力支持，现已收集到各种有效信息80余条。

（二）以争创“五个好”基层党组织为中心，不断增强党组织的凝聚力和战

斗力。镇党委建立健全党委中心组理论学习为核心内容党建工作制度，经常开展集中学习、经验交流活动，进一步促进班子成员竞相学习、比学赶超的热情。利用党员冬训、中心党课、举办和参加各类培训班等多形式加强党员干部的学习和培训，强化科学发展理念。在四川大地震后积极组织开展“牢记党性宗旨，心系灾区群众”特殊党费交纳活动，全镇党员干部积极响应，共交纳特殊党费

（）余元，用实际行动表达对灾区人民的牵挂之情。

（三）以“三培两带”活动为载体，培养党员干部发展经济和服务经济的本领。镇党委实施“在党员干部中培养致富能人，在致富能人中培养党员干部”工程，目前，（）%以上的村干部成为农业生产技术骨干和致富带头人，50岁以下党员中（）%成为致富能手。村（居）党支部书记、村主任

第三篇：农村基层组织建设工作工作自评报告

2008，灵溪镇党委、政府在区委、政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观。以学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和市委二届五次全会为主线，扎实开展基层组织建设活动，加强村级组织规范化管理，探索发展壮大村级集体经济，积极推行农民党员设岗定责，加大干部驻村工作力度，做好“四位一体”工作，进一

步落实和增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。一年来，在镇党委的正确领导下，团结奋进，开拓创新，农村基层组织建设工作呈现出稳步发展的良好态势，为促进社会政治稳定，加快镇域经济发展，全面建设社会主义新农村提供了强有力的政治和组织保证。

一、领导班子团结协作，责任明确细化分工

（一）党委高度重视，落实责任健全机制。近年来，灵溪镇党委始终把基层党组织建设放在党建工作的突出位置。带领各村（居）党支部以创建“五个好”村党支部为目标，采取积极有效的措施，着力抓好思想、组织、作风、制度建设四个重点，构筑“党委集体领导、党委书记亲自抓、分管领导具体抓、全镇上下齐抓共管”的工作格局。完善党政班子成员分工，制定《党委会议事规则》，印发《关于建立健全制度，进一步加强镇村干部作风建设的意见》和《灵溪镇党委关于进一步加强村级党支部班子建设的实施意见》通知，建立健全干部每月2次集中学习日制度，定期组织干部开展学习心得交流工作汇报，对重大事项决策实行集体研究，定期召开民主生活会，民主与集中统一，形成科学高效的民主决策工作机制。

（二）组织保障有力，方案详实计划周全。为切实开展好基层党建工作，进一步推动社会经济发展，加快新农村建设步伐。在2008年党代会和政府工作报告中，加大对党建工作的力度，制定详细的工作计划和实施方案，确保各项工作有计划，有目标，有落实。此外，为进一步落实党建工作责任制，加强对各村（居）党支部的联系和指导，党政班子成员建立了党建工作挂村联系点，成立以党委书记舒展为组长的“三级联创”领导小组，实行一把手负责制，分管领导具体抓，层层签订责任状，将任务目标分解到人，并结合我镇实际，制定操作性较强的争创活动实施意见和考核标准。

（三）班子作风优良，注重调研能力突出。班子成员思想作风建设好，工作能力强，有较强的大局意识和责任意识，成员无违法违纪现象。班子成员注重调研，经常深入基层走访、调查，并因地制宜地对新农村建设和党建工作提出好思路，好方法。其中舒展书记撰写的《浅谈加强基层干部作风建设》和率先提出在胜利村党支部建立“共产党员民生服务站”等有关建议和措施，对基层党建工作和经济社会发展起到很好的指导作用。灵溪镇在全区率先完成第七届村（居）委会换届选举工作，期间未出现上访、违纪和不稳定现象，基层党组织得到进一步巩固和完善。村“两委”关系协调、运转高效，“五个好”村党支部达到了（）%。

二、干部队伍务实创新，作风正派业务精干

科学发展观的核心是以人为本，灵溪镇党委认真学习贯彻落实科学发展观，以广大党员干部为实践主体，以促进人的全面发展为最终目标，切实加强对党员干部队伍的教育、管理和监督，具体措施如下：

（一）以党员服务管理为抓手，切实加强组织建设，全面提高干部队伍建设。镇党委认真做好党员发展工作，全程实行“两推荐两票决三公示”制度。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，今年培养入党积极分子（）名，新发展党员（）名，转正（）名，工作中严把程序，认真考察，在党员工作单位、生活居住地同时公示，扩大公示面，确保党员发展质量关。为加强无职党员管理服务，胜利村和丁洲村分别建立“共产党员民生服务站”和“便民服务站”，为广大党员和群众搭起沟通和交流的桥梁。此外，发挥流动党员在外务工信息多、人际关系丰富的优势，动员他们积极为家乡招商引资提供信息、智力支持，现已收集到各种有效信息80余条。

（二）以争创“五个好”基层党组织为中心，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。镇党委建立健全党委中心组理论学习为核心内容党建工作制度，经常开展集中学习、经验交流活动，进一步促进班子成员竞相学习、比学赶超的热情。利用党员冬训、中心党课、举办和参加各类培训班等多形式加强党员干部的学习和培训，强化科学发展理念。在四川大地震后积极组织开展“牢记党性宗旨，心系灾区群众”特殊党费交纳活动，全镇党员干部积极响应，共交纳特殊党费

（）余元，用实际行动表达对灾区人民的牵挂之情。

（三）以“三培两带”活动为载体，培养党员干部发展经济和服务经济的本领。镇党委实施“在党员干部中培养致富能人，在致富能人中培养党员干部”工程，目前，（）%以上的村干部成为农业生产技术骨干和致富带头人，50岁以下党员中（）%成为致富能手。村（居）党支部书记、村主任

第四篇：基层党组织自评报告

余干县委党校

党支部党建工作自评汇报

近年来，我校党支部始终将党的建设作为一项重要工作常抓不懈，以创先争优活动为动力，以学习型党组织建设为抓手，以“创先争优当先锋，推动党校新发展”为主题，以“创新干部教育，争创一流业绩，服务率先突破”为载体，认真开展创先争优活动，不断推进党支部建设。根据中共余干县直属机关工作委会关于转发县委组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的实施方案》的通知 [干直发（2012）2号] 精神，我校党支部从支部党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、工作业绩等方面自查、自评。汇报如下：

一、党组织起了带头、示范作用

榜样的力量是无穷的。党的基层组织建设，班子建设是龙头，领导班子的工作作风、精神面貌、自身形象直接影响着全局的改革与发展。对提高党组织的整体建设水平起着决定性的作用。近年来，我校着眼于创建政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、群众反映好的“五好班子”，积极推进党组织领导班子自身建设，认真贯彻落实党员干部教育培训制度，始终不渝地把用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，作为领导班子建设的首要任务；坚持民主集中制，探索符合领导班子特点的决策和执行机制；坚持全心全意为人民服务，不断改进领导作风；加强党风廉政建设，从源头治理腐败，等等。形成了一个组织健全，班子团结、工作协调、创优争先、廉洁高效、富有朝气的战斗集体，较好地发挥党支部的政治核心作用，为我校各项工作的顺利开展提供了可靠保证。

二、明确了工作思路、完善了工作制度

每年初，我校支部班子进一步明确党支部工作目标，完善制度，理清思路。即以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习贯彻十七大精神为主线，以党的先进性建设为重点，按照县党委的要求和部署，不断加强新时期党支部建设、干部队伍建设和党员队伍建设，积极推进改革，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为全面推进各项工作，不断提升工作水平提供坚实的组织保证。一是坚持目标管理，制定党建工作目标，支部对党员实行目标管理，做到年初有计划、年终有小结、有自评。二是党支部制定和健全了各种制度，形成了按制度办事、用制度管人的良好机制。如《民主评议党员制定》、《党内民主生活会制度》、《党支部议事制度》、《党风廉政建设责任制度》、《党员教育制度》、《党员积极分子培养、考察和发展党员公示制度》、《党员党性分析和民主评议制度》、《党员承诺制》、《党员“三会一课”制度》等各项制度。党建工作有计划、有重点，有检查、有总结。内部管理有章可循、严格有序。

三、健全了保障机制、活动阵地多样化。

一是组织机构健全，支委成员配齐到位，分工具体，岗位责任明确。党内民主生活制度化，讲求实效。二是坚持党员学习制度，党员教育活动内容丰富，形式多样，有特色。如：集中学习、外出参观、社会实践、专题讲座、交流发言、公益活动等等。三是有规范的党员

活动室，且功能齐备，并挂“党员活动室”的牌子；坚持了每周三下午的支部活动。四是有党组织工作经费。年终严格按照考核奖惩制度和党员表彰标准对党员进行测评，分别评出了优秀党员和合格党员进行表彰，并给予了优秀党员一定的物质奖励。五是党员管理制度化，规范化。党员干职工党性观念和组织观念强，主动按期足额交纳党费，以及献爱心捐款。

经常组织教职工参加各项主体活动，做到年初有计划、平时有活动、年终有总结，坚持“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度，有详实的记录，有实实在在的效果。借助扶贫帮穷、外出学习、精品课比赛、培训等活动阵地，大力丰富干部职工民主生活，推进基层组织建设。

四、工作成绩及群众的好评。

一是基层党建宣传工作取得良好成绩。近年来，我校积极参加基层党建宣传工作、活动，发表有关党建论文近10篇；建设“流动党校”，把党课送到基层，据统计，仅2011年，我校送课下乡达10余次。二是会同组织部等有关部门帮助农村党支部进行“扶贫”，定点指导。二是深入基层倾听党员、群众意见、建议。近年来，深入基层倾听党员、群众意见、建议20次，听取并采纳意见与建议10条。

综上所述，根据对本次党建工作目标考核标准的理解，本支部自查自评分为82分。

余干县委党校

2012.3

第五篇：青山镇2011农村基层组织建设自评报告

青办[2011]93号

青山镇2011农村基层组织建设自评报告

我镇2010农村基层组织建设，在镇党委统筹安排下，以“创先争优”活动为契机、以制度建设为保障、以创建“五个好”为目标，以“五大载体”活动为抓手，规范运作，创新机制、与时俱进，各项工作达到预期目标，取得了显著成绩。(标准分110分，自评110分)

一、乡镇党委建设(标准分50分，自评得分50分)

1、领导重视(标准分10分，自评得10分)

镇党委高度重视农组工作，党委书记每月都亲自主持召开会议研究农组工作，结合周二干部服务日，每月到村指导开展工作不少于3—4次，对上级组织部门安排的工作，如“创先争优”活动中的“评星挂星”从头至尾都亲自过问，督促指导，抓好落实。县委工作会议及组织会议后，镇党委及时传达贯彻并提出具体落实措施，根据人员变动，先后制发了青发[2011]08号《关于调整 1

充实青山镇党政干部岗位分工的通知》，及时调整了分工。制发了青办[2011]26号《关于调整党员领导干部党、团、妇建联系点的通知》，建立了党政班子农组工作联系点制度。

2、工作部署(标准分10分，自评得10分)

经党委研究，制发了青发[2011]16号《青山镇2011年党组织建设工作要点》，确立全年农组思路，并与所辖六个村签订了农组工作责任书，各项工作安排到位，抽调专人加强了农组办，农组办公室的桌椅、电脑、文件柜等办公设备齐全。

3、落实督查(标准分10分，自评得10分)

坚持“114”考评制度，每月发一次考评细则，每两月考评一次，每次考评有方案、有整改督办单、有通报。联系点领导到联系村督查指导工作每月不少于4次。“七一”期间，经党委研究，以青发[2011]40号《关于表彰先进党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员的通报》，对全镇5个先进党组织、5名优秀党务工作者、20名优秀共产党员予以通报表彰，并分布发了奖牌和荣誉证书。对考评后2名的村，由组织委员找村主要负责和责任人谈话，对连续二次考评后进的村，由党委书记找村主要负责人谈话，促进整体工作上台阶。

4、自身建设(标准分10分，自评得10分)

继续执行青办[2010]42号《关于印发镇党委议事决策制度的通知》，进一步完善党委工作制度。镇党政班子团结和谐、作风民主、战斗力强，镇党务、政务按季度公开。镇先锋在线工作站由李阳、姜继红负责维护、信息更新及时。村级网页规范完整，完

成了村级网页建设、信息经常更新，党费收缴足额、及时。完成发展党员任务。

5、创先争优(标准分10分，自评得10分)

镇党委高度重视创先争优活动，今年深化推进评星挂星活动制发了青发[2010]25号《青山镇党委关于在全镇基层党组织和党员中深入开展创先争优活动实施意见》，适时召开了镇、村机关干部党员动员大会，各村、各单位挂了横幅、张贴了标语，活动氛围浓。镇成立了创先争优活动领导小组，设立了专门办公室，抽调专人办公。活动中，积极完成阶段工作任务，在党员承诺履职、评星挂星基础上，制发了青发[2011]60号《青山镇全面开展基层党建评星挂星活动的实施意见》，细化了农村和机关事业单位党员评星挂星标准，结合村“两委”换届完成了村干部任期工作承诺和任期计划，促进党建发展，推动了各项工作开展。

二、村党组织建设(标准分60分，自评得60分)

1、阵地建设(标准分7分，自评得7分)

2010年我镇完成了尧塘、街道两个村级场所建设任务的村，按时按质完成了建设任务，今年在市级新农村示范村我们又高标准设计一栋三层徽派村级活动场所，总投入100余万元，现已经开工建设。镇党委、政府与青山创业有成老板联系为村级活动场所薄弱的抱儿山村捐献100套会议桌椅，价值近3万元，有效改善了抱儿山村村级活动场所的硬件配备。我镇六个村村级制度完善规范，重要制度上墙，严格执行《金寨县村级活动所管理与使用暂行办法》，我镇充分利用村级活动场所开展活动，真正把村级

活动场所变成了党员活动中心、村民议事中心、代理服务中心、教育培训中心、文化娱乐中心、先进性成果展示中心。

2、班子建设(标准分4分，自评得4分)

今年按照严肃纪律、严格程序、严密组织的总体要求，村“两委”换届圆满结束，我镇6个行政村共选出村值班干部38名，进一步优化了班子结构，提高了办事效率，村级各种组织健全，结构合理。换届以来，先后制发了青发[2011]58号《关于进一步完善青山镇镇村岗责考评工作的通知》、青办[2011]77号《关于印发<青山镇村级工作规范有关制度>的通知》，2010年结合阳光村务建设，青山镇《村级事务管理流程图》全部规范上牌上墙，各村按规范程序操作村级事务，公开、透明，干群关系和谐、村班子团结、战斗力强。

3、党员队伍建设(标准分7分，自评得7分)

严格按全程联名推荐制和预审制、公示制、票决制及责任追究制发展党员。联名推荐表格齐全，发展党员程序规范，会议记录完善，各村都新发展党员2—3名，今年总计发展党员22名。建立了党员信息库，党员花名册齐全，新建了党员管理卡，党员管理完善到位。

4、“五大载体”(标准分8分，自评得8分)

各村制订了“为民服务全程代理”、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员双向带动、党员承诺制五大载体创建工作方案，创建活动有表格、有记录、有典型人和事，活动有评议结果。

5、村级民主(标准分9分，自评得9分)

各村坚持按月开展党员活动日活动，做到活动与学习相结合、与培训技术相结合、与当前工作相结合、与实际农业生产相结合，内容丰富。制发了青办[2009]2号《关于建立健全党员议事会制度的实施意见》，我镇2009年底各村建立党员议事会，健全了议事会制度，化解了矛盾，促进了工作。村级党务、村务、财务坚持按季度公开，内容真实、规范。2010年10月底各村村务监督委员会挂牌成立，雕刻了公章、设立了办公室、配制了办公用品，监督委员会正常办公，监督有力，运转正常。今年在村两委换届中队村务监督委员会成员进行了调整充实，规范村级事务流程，严格了报账程序。

6、“三会一课”(标准分3分，自评得3分)

坚持“三会一课”制度，村级组织生活会正常，每月召开1次以上会议，每年开展一次民主评议党员和村干部活动，村干部述职、测评、党员互评，推动了村级工作，党员精神状态饱满、有热情。

7、党建带团建、妇建(标准分4分，自评得4分)

注重群团发展，镇、村制订了党建带团建、党建带妇建方案，村级团组织、妇女组织健全、制度完善、活动正常，效果较好。

8、远程教育(标准分6分，自评得6分)

村级远程教育点建设完备、制度上墙，专人管理，运行正常。各村充分利用远程教育这个平台，服务三农，教育党员，培育新人。每月学习不低2次，每次不低于2个小时，村干部热爱这个平台，人人会操作，个人能讲解。

9、村级农组(标准分4分，自评得4分)

村级农组档案资料齐全，分类科学、管理规范，上农组档案装订成册，村党总支书记及责任人业务精、情况熟。

10、创先争优(标准分8分，自评得8分)

今年结合评星挂星活动的深入开展，镇党委制发了青发

[2011]60号《青山镇全面开展基层党建评星挂星活动的实施意见》文件，细化了机关企事业单位和农村党支部的评星标准，各党支部结合实际开展了任期承诺，制定了任期计划，工作开展平稳有序，各村创建活动氛围浓，争创措施得力，党员承诺事项切合实际，领导点评有针对性，争创效果明显，村级面貌改观变化大。

三、创新工作圆满完成为充分落实县委组织部关于农村基层组织建设创新工作的要求，镇党委决定抽调100名镇村干部联系到全镇100个村民组，每年每名干部到组服务不少于百次，真正实现工作重心下移，全面提升为民服务水平。镇组织办公室对干部下基层情况进行动态监督，并及时进行调研总结，截止11月底，镇内干部到组服务均达到或超过百次，为群众解决困难200余件，排除矛盾纠纷100余件，发放民生工程明白纸10000余份，收取新农合资金20余万元，有效维护了青山社会稳定，有力的推进了各项工作顺利开展。

中共青山镇委员会办公室

2011年12月9日