对于大学生村官创业的几点看法

第一篇：对于大学生村官创业的几点看法

浅谈对大学生村官创业的几点看法

大学生村官有丰富的知识积累，朝气蓬勃且充满干劲，为农村带来了新观念、新技术，在加强农村基层党建、普及国家惠农政策、带动农村经济发展等多方面发挥着重要作用，成为推动我国新农村建设的一股新生力量。特别是大学生村官自主创业，已成为一条有效带动农民创收的新途径，不仅能发展村级经济、增加农民收入，而且有效吸纳农村富余劳动力，实现了村官自身价值，可谓一石多鸟，意义深远。

然而新生事物的发展道路总是布满荆棘，大学生村官创业不断发展的同时也遇到了许多障碍和困难，这些障碍有的源自大学生村官自身，有的则来自外部环境。

首先，大学生村官本身具有特殊性。一是思想上创业意识不强。很多大学生村官只是把村官经历作为职业生涯的跳板，是为考取公务员做缓冲的“权宜之计”，并不想真正扎根农村打拼一番事业。二是角色转换慢，适应能力差。在农村创业首先要“做村民、知村况”，不结合本村具体实际，自主创业就无从谈起。大学生村官大多刚走出象牙塔，对基层情况比较陌生，完成自我角色转变也需要一个过程。三是实践中动手能力差。从大学直接迈入农村，没有经过任何职业培训，中间转换环节的缺失导致理论与实践严重脱节。多数村官觉得满腹经纶而无用武之地，开始无从下手最后“泯

然众生已”。

其次，农村环境的特殊性。一方面，村里原有完整的村两委班子，宗族系派间的关系更是错综复杂，突然闯入一位“愣头青”参与村级事务管理，村民甚至部分村干部都难免会产生“排外”情绪。村里老话说“嘴上没毛，办事不牢”，一个娃娃要开场子办企业，既没有经济基础，又没有创业经验，要想取得村民的信任、争得村干部支持确实不易。另一方面，并不是所有农村都适合创办企业。比如有些村子土地贫瘠、民风淳朴，村民面朝黄土背朝天了几百年，“日出而作，日落而息”的农耕生活习惯根深蒂固。农业、土地、思想意识等各方面因素都不利于大学生村官创业。

再次，村官政策的特殊性。第一，村官签约期限为3年，签约期间可自由报考人事考试，所以很多村官服务期未满就考走了。即使干满3年期限，解约后大学生创办的项目该何去何从？这都成为大学生村官创业的后顾之忧，严重打击创业积极性。第二，村官届满后的安臵政策不完善，省公务员考试中针对届满村官的政策已由原来的加分改为定向考录，各地市事业编制考试也将随势做出调整。然而村官招录数量远大于定向岗位之数，注定有许多村官届满后面临续签甚至失业。这种不安全感使得大学生村官“进不来，扎不深，待不住”，更别谈扑下身子创业了。第三，缺少创业相关的政策支持。村官创业涉及土地、设备、技术、资金等多个方面，仅凭大学生一腔热血远远不够。“贷款难”、“技术引进难”等都是阻碍大学生创业脚步的巨石，需多方合力来移除。

诸多客观存在的实际问题注定了大学生村官创业之路不可能一帆风顺。这就要求大学生村官必须摆正心态，树立扎根基层建设农村的信念；转变角色，做合格村官之前先做一名真正的村民；既要抓书本又要抓实践，使自己真正具备服务农村的技能。大学生村官是创业的主体，是时刻准备启程的帆船，要想走的更远更平稳，当然离不开政府的保驾护航。政府不仅要通过多种渠道、运用多种方式加强支持村官创业的宣传，制造有利舆论环境，给他们一片广阔的海洋，同时还应继续出台相关扶持政策，加大资金、技术等各方面倾斜力度，建立奖励机制，给远航的他们一面更加有力的帆。相信通过共同努力，大学生村官的创业航队定能驶向成功的彼岸！

第二篇：对于大学生自主创业的看法及启示

对于大学生自主创业的看法及启示

大学毕业生自主创业，早已不是什么新鲜事。所学专业与工作不对口、理想与现实之间的矛盾、工资收入低于预期等等因素，促使越来越多的大学生未雨绸缪，一走出校门就投入到竞争激烈的商海中自己创业。“创业不是遥远的梦想”这句话已经回荡在众多中国高等教育的校园中。对于这一热点现象，我本人想谈一谈我对我国大学生创业的一些看法，遇到的问题以及从成功者的经验中获得的启示。

首先，我本人是举双手赞成大学生自主创业的。因为21世纪的社会是一个竞争的社会，我国毕业生人数屡创新高，就业压力越来越大，自主创业有利于缓解就业压力，同时由于现代择业观念的转变，更强调了学生依据自己的学识和能力，面向社会所提供的工作岗位进行双向选择，自主择业，突出了“以人为本”的现代观念在个人价值和社会价值的统一中最大限度地发挥人的主观性与创造力。

为什么越来越多的大学生选择自主创业呢？我认为主要有以下这几个原因。

1、大学生就业形势严峻,短期内难以缓解.就业压力把越来越多的大学生推向自主创业之路,职场对于即将毕业的大学生来说就是激烈的战场.自1999 年高校扩招以来,我国大学毕业生数量逐年增加.从2002 年起,全国毕业生总量进入了“高原地带”,2003 年大学毕业生超过212 万人,2004年达到280 万人,而2005 年达到340 万人.全国政协委员、北京航空航天大学教授傅惠民指出:“近两年来, 我国大学生就业形势严峻, 短期内难以缓解.”“就业难? 创业去!”越来越大的就业压力把越来越多的大学生推向自主创业之路.2、国家政策的支持也有效地激励了大学生的自主创业行为.2002 年国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》,明确提出鼓励和支持高校毕业生自主创业;从去年起,教育部、劳动与社会保障部、人事部等各部委相继出台的一系列指导大学生灵活就业、自主创业政策,都给了大学生创业以极大的激励.3、我国高新科技的发展和国际创业浪潮的兴起推动了大学生的自主创业行为.比尔·盖茨等创业“英雄”对当代大学生自主创业有很强的示范作用;李彦宏、张朝阳等的创业“神话”在大学生创业大潮中产生了广泛的“明星效应”.4、近年来大学生创业计划大赛的有效组织和社会各界对大赛的高度关注,也对我国大学生创业潮产生了推波助澜的作用.但是有人认为，大学生没有深入到社会中，社会关系简单，创业想法简单，并且没有足够的经验，往往导致了创业的成功率不高。因此大学生的创业只是一种激情的表现，没有足够的理智分析，这种做法是非常不可取的。诚然，大学生创业确实有问题，但是不能因为有问题而否定大学生自主创业。那么到底是哪些问题困扰着大学生自主创业呢？又有哪些解决办法呢？

首先大学生自主创业缺乏经验，自身素质有待提高。其次呢，大学生自主创业的环境不容乐观，虽然这些年政府大力支持大学生自主创业，但在金融、服务、商务环境等方面还有很大不足。此外，资金是制约大学生创业的另一个瓶颈，许多大学生不能不敢创业就是因为资金不足。最后，学校对大学生创业没有长远计划也困扰大学生自主创业。这些问题应当在未来得到解决。我个人觉得这几个措施可以解决这些问题。第一，培养大学生自主创业素质。第二，高校要导入创业教育。第三，政府和社会要多多关心大学生自主创业，给与帮助。如果有想法在大学毕业后自主创业，那么我想我们就要多多从以往成功者的例子中汲取经验，指导自己走向成功。我想和大家分享一下我所欣赏的成功者的例子。比尔·盖茨、张朝阳的创业故事在朝气蓬勃、充满激情的大学生中是自主创业的经典范例，大家都耳熟能详，自不必多提。我给大家介绍的是我们身边的成功者。有一个桂林展鹏锐意设计传媒公司，是由大学生创办的公司。其创始人王朕和他的团队是桂林电子科技大学设计系大三的学生。王朕的公司主要从事动画设计、影视包装、VI设计等业务。“以前其实就想过创办设计公司，但是由于缺乏各方面经验特别是社会经验，所以我们不敢去做。”王朕说，他是抱着学习和创业的激情加入大学生创业园的，“学校和创业园提供这么好的一个机会，让我感到没什么压力，做起来很轻松，又可以实实在在地接触到社会，学习创业整个过程。”对于创业的结果，不管成功或失败，王朕都认为这是一个很好的学习过程，所以他很珍惜这次难得的机会，和团队一起激情洋溢地创业。“现在刚开始，创业园和学校对我们帮助很大，在政策和社会经验等各方面都进行引导和培训。一些我们在学校很难学习到的知识，如与客户接洽的技巧、公司的运作、一个项目的操作流程、市场的运行机制等都能在创业园学到。而在实践过程中，我们又把在学校学到的知识转化成了生产力。”

总结王朕等前人的创业成功之路，可以看出，他们的经验在于：学会“沉下去”，从基层做起，紧密结合自身实际，发挥专业特长，俗话说，隔行如隔山。创业不能凭一时热情，不能盲目模仿他人成功验，应找到属于自己的事业舞台，充分考虑自身实际，结合自己的专业特长和兴趣爱好，选择自己熟悉的行业范围，找到合适的切入点。

最后，我想说，大学生自主创业发生在中国市场经济体制还未完善的背景下，经济大气候的低落也势必影响到势单力薄的他们。然而像每一个新生事物都难以避免种种阻碍并最终冲破阻碍一样，大学生自主创业也必将战胜重重困难成为蔚为大观的新气象。

第三篇：浅析大学生村官创业

浅析大学生村官创业 ［摘要］随着全国大学生村官规模的扩大，大学生村官正日益显示出其蓬勃的生命力和良好的发展前景，本文在充分调查的基础上，大量分析相关数据，利用SWOT分析法，对大学生村官创业优势、劣势、机会、挑战进行了详尽的分析，并提出了改善大学生村官创业的相关对策。

［关键词］村官创业

SWOT 分析对策

在我国，大学生村官虽然是一个新生事物，但这几年招生的规模却越来越大，中央有关部门已决定，从2008年开始，连续用5年时间，选聘10万名高校毕业生到村任职，每年选聘2万名。[1]可见，大学生村官正日益显示出其蓬勃的生命力和良好的发展前景，政府为大学生村官深入农村发展创业提供了许多有力的政策支持和制度保障。本文借鉴SWOT分析法，对影响大学生村官创业的各种因素进行综合分析，识别出大学生村官创业的优势、劣势、机会与威胁，通过政府、社会各界，高校和大学生等的共同努力，改善大学生村官的创业活动，进而促成他们自主创业的成功。

一、概述

（一）大学生村官创业能力培养的重要性 1.大学生村官创业能力培养，是深入贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观的重要举措，具有重大的现实意义和深远的历史意义。高校大学生是党和国家宝贵的人才资源，是全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业的生力军。《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》中明确指示:选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。

2.大学生村官创业能力的培养，是建设社会主义新农村的迫切需要。中央党校研究室副主任周天勇说，新农村建设和农业现代化是保证中国粮食安全的基础。要建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村创业建设者。大学生村官都非常年轻有活力，接受过现代理念、现代管理知识或现代科技知识的熏陶，他们加入农村干部队伍，可以将自己的新思想、新观念、新思维、新知识、新技能及时传送给他们，切实的提升农民的文化和技术。很多大学生村官通过创业生产，了解了农村，懂得了管理，加深了与农民的感情，取得了农民的信任。同时，大学生村官所开展的创业项目许多都是农民们没有尝试过的，辐射性较强，一个项目经常会是带动一群农民甚至一方农民集体创业。

3.大学生村官创业能力的培养，使大学生更容易实现自己的人生价值。一方面，农村地区条件非常艰苦，人才又相对缺乏，这就为大学生直接参与农村基层事务管理提供了许多机会，大学生村官们通过创业的磨练，必将涌现出一批优秀的基层干部和民营企业家。另一方面，大学生村官通过创业带领农民致富，在服务农民的实践中汲取了丰富的营养，能够极大地提升大学生村官的整体素质，锻炼其意志品质，在农村创业中开阔了思路、拓宽了视野，增强实际工作能力，完成了专业型人才向复合型人才的转变，成就了大学生的事业和梦想。

（二）SWOT分析法概念

SWOT分析法又称为态势分析法，是由美国旧金山大学韦里克(H.Weihric）教授于20世纪80年代提出的，是一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素，进行系统评价，从而选择最佳经营战略的常用方法，如今被广泛运用在企业战略管理、市场研究、竞争对手分析等领域中。SWOT四个英文字母分别为：S代表优势（strength），W代表劣势（weakness），O代表机会（opportunity），T代表威胁（threat）。其中S和W主要用来分析内部的自身条件，O和T主要用来分析外部环境条件。SWOT分析要求正确识别出优势、劣势、机会与威胁因素，发挥优势，抓住机会明确发展方向，并找出主体实际情况的差距和不足，针对威胁因素采取相应措施，最终实现自身的目标。

二、大学生村官创业调查数据汇总

（一）调查问卷设计

本次调查共发放调查问卷？份，其中有效回收？份，共产生了？个有效数据。本次调查问卷主要从人口统计因素、政策因素、外部因素（企业要素和外部环境要素）、内部因素四个方面进行设计。1.人口统计因素

人口统计因素从性别、婚姻状况、年龄、文化程度、政治面貌、籍贯、毕业院校、家庭人员、月收入等11个方面进行了统计。影响因素

非常重要

重要

一般

不重要

可以忽略

大学生村官年龄、工作年限 69 81 20 5

大学生村官性格

86 36 11 1

大学生村官性别 52 68 52 13

大学所学专业 69 74 37 7

家庭出身、婚恋因素 51 67 40 16

社会关系、社会资源掌握程度

87 37 1 0

2.政策因素

政策因素主要从被调查者对“对大学生村官创业的认识”、“地方政府扶持大学生村官创业政策”、“政府对大学生村官创业的扶持措施”、“任职所在地提供的资源”等方面。影响因素

非常重要

重要

一般

不重要

可以忽略

政府支持力度、实用性政策的实施力度

84 19 0

任职地区各级干部的支持力度 92 88 23 2 1

创业所能够获得的各种资金支持

87 25 0 1

任职村村民素质、支持力度

99 45 2 4

3.外部因素 外部要素

已经具备

基本具备

经过努力可以达到

基本不具备

很难具备

企业要素

创业项目（可行性）

59 61 26 3

原材料的采购 67 86 18 3

产品的销售 54 90 32 1

利润控制 63 78 26 13

创业资金 53 86 36 2

企业合作者、员工 69 69 41 9

外部环境要素

政策支持力度、实施力度

88 41 18 7

社会关系、社会资源

79 64 18 1

任职村的经济发展状况 93 58 25 3

任职村干部、村民的支持

83 57 11 0

任职村所能提供的天然资源

92 53 17 0

创业期间的技术指导

77 71 16 2

4.内部因素 内部因素 已经具备

基本具备

经过努力可以达到

基本不具备

很难具备

员工管理

73 53 19 0

财务管理 72 80 21 0

市场管理 78 83 17 1

三、大学生村官创业SWOT分析

通过以上数据，结合SWOT分析方法，对基本数据进行分析，认为：

（一）大学生村官创业的优势

1、大学生村官都很年轻、有信心、有朝气，有闯劲、有激情。扎根农村，能给农村基层组织注入新鲜血液、为基层干部队伍注入新思路、新观念、新活力。

2、创业意识强，接受新事物速度快，许多大学生在校时就利用假期进行过社会实践，或多或少地积累了一些经验，也具有一定的创业基础。

3、知识储备充足，专业技术过硬。大学生村官可以充分利用自己的知识优势、技能优势和资源优势，在农村政策宣讲、远程教育管理、便民服务代理、文化活动组织等方面发挥作用，用强烈的民主意识、市场经济观念、服务意识和开放意识感染村民。

（二）大学生村官创业的劣势 1.缺乏工作经验。

这些选派下来的大学生村官中，许多是在城里长大的孩子，他们对农村的情况毫不了解或者知之甚少，虽然思想解放，观念先进，也掌握许多现代技术技能，但到了农村，很难“专业对口”派上用场，显得无所适从，[2]不容易胜任或者适应村官这个岗位。

2、大学生村官创业能力普遍较低。

问题主要体现在四个方面:一是缺乏运用专业知识解决问题的能力；二是人际沟通能力较弱，严重影响了工作效率和业绩；三是组织管理经验缺乏，从目前大学生“村官”构成来看，大部分刚刚离开学校，没有或极少拥有相关社会工作经验；四是自我激励能力有待提高，农村环境复杂，工作繁琐，面对困难和挫折，更需要有良好的心理素质和意志品质。如何弥补自身的不足，完善知识结构，将其尽快转化为实际工作能力，都需要通过培训和管理等工作加以解决。[3]

（三）大学生村官创业的机会

1、政府政策支持

为了使大学生村官安心扎根农村，实现自身价值，中组部会同有关部门研究制定了8项激励和保障新政策:此外，对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。各地也将根据《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发〔2005〕18号)精神和上述政策规定，结合本地实际，细化选聘高校毕业生到村任职工作的有关规定。同时，各地也在抓紧时间制定适合本地区发展的大学生村官优惠政策。[4]为他们的自主创业营造了良好的外部环境。

2、农村广阔的发展市场。

我国是农业大国，我国农村人口多，居住分散，市场容量大，具有较大的开发潜力。全国农村集市达64753个，随着社会的发展和农民对生活资料与生产资料需求的不断扩大，农村市场前景十分广阔。据统计资料显示，占全国人口70%的农民的消费品零售总额却仅为全社会消费品零售总额的40%左右，这一巨大的反差，足以说明我国农村市场的容量与潜力。据中国消费者协会预测，全国农村每年建材消费达1000亿元以上;农机市场中，仅水稻和玉米收割机，今后几年将增长8～10倍，有六分之一的家庭表示将添置家用电器等耐用消费品。这些数字对任何一个企业来讲，都构成巨大的诱惑力。[5]这也为大学生村官创业提供了广阔的发展空间。

（四）大学生村官创业的威胁

1、角色及职能定位不够明确。大学生村官属新生事物，对于他们在新农村建设中处于一个什么样角色的问题，在现有的政策制度中并没有明确的说明，定位不明确，既不是村民，也不是党政领导干部，这导致了他们身份的尴尬。另外，大学生村官任职期间能否创办、领办私营企业，应当鼓励还是限制等问题，也没有现成规章制度可遵循，容易导致基层组织对大学生村官使用的随意性和培养管理的杂乱无章，严重者会陷入僵化。

2、体制不完善。目前中央、市、区、县、乡镇各级领导都很重视此项工作，大多数区县此项工作虽有章可循，但管理僵化。一是不能把拔尖大学生选拔出来；二是配备的管理干部没有尽到应尽的职责；三是大学生“村官”待遇大锅饭。完全按照北京市相关政策绝对执行，激励机制不健全；四要还没有大学生“村官”任期届满后的分流导向机制，不能给在岗的

大学生“村官”定心丸，使他们在犹豫徘徊中，不能集中精力开展工作。[6]

3、社会联动机制功能弱。

目前，大学生村官工作存在政府主动性强，社会联动性弱的局面。新闻媒体、高校、企业、金融机构、科研机构等社会各方面的积极性还没有充分调动起来，尚不能在舆论宣传、科技信息、资金扶持、技术培训、学习交流等方面为大学生村官在农村的广阔天地干事创业提供强有力的社会支持，有利于大学生村官创业的稳定社会环境尚未形成。另外，以上各个部门的通力合作和密切配合程度有待加强，这在一定程度上限制了这些社会资源对大学生村官计划支撑作用的有效整合。以上因素都限制了大学生村官在社会主义新农村建设中建功立业的渠道，缩小了他们的成长空间，容易使做村官的价值感打折扣。[7]

四、改善大学生村官创业的对策

（一）政府高度重视，为大学生村官创业提供良好的政策服务

就国家宏观层面而言，国家要根据大学生村官政策的现实，及时完善各项政策法规。一要建立科学的选拔机制，在保证公开、公平、公正的基础上，坚持大学生自觉自愿原则，确保把有志向、有热情、有潜力的大学生选拔出来。二要加大财政支持力度，积极引导和鼓励大学生在农村创业，一方面要以基层经济社会的全面协调可持续发展为基础；另一方面要加大财政支持力度，激发大学生村官的创业热情，通过专业技能培训、财政扶持等措施鼓励大学生村官创业。三要解决好大学生村官的出路问题，设计好大学生村官任期届满后的分流导向机制，确保各项优惠政策充分落实，保证长期稳定吸引和留住真正热爱农村、有能力的大学生扎根建设新农村。就地方政府层面而言，一要明确岗位职责，加强大学生村官的培训和管理，落实结对帮扶工作，强化专人指导，配备优秀的管理干部，通过教育培训，切实提高大学生村官的工作能力。二要建立监督、考核、奖惩机制，建立大学生村官“分类晋档、勤绩联酬”的考核体系，对工作表现突出的大学生村官，及时给予奖励，对工作业绩较差、工作能力不胜任、村民不认可的大学生村官，经严格考察确认后，予以辞退。三要为大学生村官创业搭建有效平台。大学生村官在合同期后能否继续扎根农村，鼓励大学生村官创业是留住他们的关键。地方政府要积极为大学生村官的自主创业搭建有效平台。这样既能推动大学生村官带领村民致富，又能实现“事业留人”。

（二）社会各界的关注，为大学生村官创业提供良好的社会支持 中国人由于受到浓厚的传统观念和旧的择业观念的影响，全社会对除工业领域以外的创业都没有产生足够的重视和尊重，目前还没有形成鼓励大学生村官创业并允许其失败的宽松氛围，对大学生村官创业失败缺乏包容，这已经成为束缚大学生村官创业的“瓶颈”。因此，应该发动全社会关注和支持大学生村官创业。包括企业、金融机构、科研机构等等。新闻媒体应发挥好为大学生干事创业提供良好舆论氛围的作用，大力宣传他们成长成才的先进事迹，增强社会对大学生村官职业的认同度。社会各界应该积极营造有利于大学生村官创业的良好的社会氛围，鼓励大学生村官创业，除了在经济上提供相应的资金支持外，还应提倡著名大企业主动选拔企业内优秀员工做好传、帮、带，为大学生村官开展创业实践活动提供厂房和软硬件设施等力所能及的帮助。大学生村官工程是一项重大工程，只有动员全社会关心爱护大学生村官工程建设，才能完成建设任务。因此，既要动员一批有理想、有才能、身体好的优秀大学毕业生投身大学生村官队伍，争当时代的创新者，又要动员一批优秀的管理工作者，进入大学生村官管理部门，排忧解难，甘为人梯，保驾护航，争当这一时代工程建设的促进者，更要动员社会各界行动起来，关系爱护大学生村官，提供无微不至的关怀，提供肥沃的土壤，保障他们健康成长。

（三）高等教育的支持及舆论引导高校毕业生树立正确的成才观和就业观。

首先，高等教育是大学生积累知识、培养能力和进入到科研创造尝试阶段的转折点。高校应向大学生介绍农村建设发展的现状，要以农村市场需求为导向，增加应用性与技能性课程的结构比例，增加选修课的比例。尤其是农村所需要的那些农学、医学、教育学、法律等辅助性知识的课程。同时，高校应通过抓牢实践环节培养学生解决实际问题的能力，将高等院校立志从事于大学生村官的人才培养形式扩展到农村实际科学研究活动中去，让他们的毕业论文课题更贴近农村生产劳动的实际，力求做到产学研相结合，为将来农村创业实践摸索经验。最后要做好“村官”工作的“延伸服务”，关注这些大学生村官的长远发展，了解村官在实际工作中取得的成绩，并且利用母校深厚的科研实力，支援他们开展实际工作。[8] 其次，大学生村官在实际开展工作的过程中会遇到很多困难，如基层的工作事务琐碎繁杂、与村民的交流存在隔阂、经济薄弱村“村官”的薪酬有限等。要加大宣传力度，通过各种媒体，大力宣传大学生村官在基层创业成才的先进典型，引导他们走出狭隘的个人小圈子，消除“过客”思想，牢固树立热爱农村、服务人民、报效祖国的高尚理想，不断增强社会责任感，将自己的人生价值与当地的发展结合起来，把奉献的热情化为实际行动，脚踏实地，艰苦创业。在全社会形成良好的舆论导向，让“村官”们在上岗之前做好心理准备，从而真正能够在基层工作中积累经验、增长才干。

（四）家庭人员的配合，为大学生村官创业提供坚实的后勤保障 大学生村官无论是在思想上或创业理念上都会深受家庭的影响，家庭教育必须积极关注青年学生素质、能力的提高，父母应积极关注子女在创业过程中遇到的问题，既不要溺爱、放纵、任其所为，也不要过于严厉、粗暴、专制，而是充满耐心和细心，以平等、民主、科学的态度和方式对待子女的创业。使得子女在轻松、愉快、和谐、友好的家庭氛围中获得积极影响，从而使他们得到良好的心理素质的培养和个性塑造。家庭的积极关注，可以改变子女在创业过程中不现实的想法和信念，改变扭曲的认知和错误的观念，家长应该鼓励子女大胆去闯、去搏、去锻炼，有目的、有计划地引导他们逐渐脱离保护外壳，逐渐学会独立自主，这样，在村官创业的队伍中就能很快适应，找准自己的位置。[9]

五、结论

吸引和鼓励大学生到基层就业是国家的一项重大决策,也是社会主义新农村建设的一项新举措。政策推行的十几年来实践让我们发现，选派大学毕业生到农村任职锻炼，为农村基层组织带来了生机和活力，推动了农村经济社会的发展，繁荣了农村文化建设。同时，也为高校毕业生严峻的就业形势提供了新的渠道，因此进一步完善大学生到农村就业工作，具有十分重要的战略意义。从中央到地方各级政府在实施大学生“村官”政策的同时，都在不断总结有利的工作经验，完善政策推行的不足之处,加强组织管理,不断探寻解决实践中存在问题的新途径，为大学生“村官”在新农村建设中更好地发挥的高层次人才作用搭建有利平台。大学生“村官”政策在推行中存在着专业对口问题、能力发挥问题、对农村的情感培养问题以及生活中的实际问题，要解决这些问题，笔者认为，需要社会各界努力，并达成共识、紧密合作、形成合力，从政府、高校、农民、大学生自身等多个角度出发，在国家政策上、学校的专业教育及思想政治教育上、基层组织工作环境上开拓思路、改善措施、创新方法。完善配套的鼓励和保障措施，为投身新农村建设的大学毕业生提供完善、可靠的社会保障，使“村官”们能够有效利用高学历、智力的优势为农村带来崭新变化。在各项优惠政策的保障下，让大学生找到合适的位置，正确的角色定位，在广阔的农村舞台安居乐业。从而吸引和带动更多的大学毕业生到基层，支援新农村建设，营造大学生“村官”政策的良性循环。

六、致谢

在论文完成之际，我要特别感谢我的指导老师×××老师的热情关怀和悉心指导。在我撰写论文的过程中，×××老师倾注了大量的心血和汗水，无论是在论文的选题、构思和资料的收集方面，还是在论文的研究方法以及成文定稿方面，我都得到了×××老师悉心细致的教诲和无私的帮助，特别是她广博的学识、深厚的学术素养、严谨的治学精神和一丝不苟的工作作风使我终生受益，在此表示真诚地感谢和深深的谢意。

在论文的写作过程中，也得到了许多同学的宝贵建议，在此一并致以诚挚的谢意。感谢所有关心、支持、帮助过我的良师益友。

最后，向在百忙中抽出时间对本文进行评审并提出宝贵意见的各位专家表示衷心地感谢！参考文献

［1］全国大学生“村官”数量将保持动态平衡.http:///xwsz/zyxw/ 200910/13-8862.html，2009-10-13.［2］马会东.应注重培养“不走的”大学生村官.［3］张丽.从大学生村官新政策的实施看加强大学生能力建设［J］.忻州师范学院学报，2008年第5期.［4］张丽.从大学生村官新政策的实施看加强大学生能力建设［J］.忻州师范学院学报，2008年第5期.［5］万蓬勃.新时期企业开发农村市场问题研究［J］.农村经济与技术，2008年第7期.［6］朱凤琴.大学生“村官”在新农村建设中的作用研究［J］.科技资讯，2008年第34期.［7］张慧彬.关于任用和管理大学生村官的思考［J］.中国人才，2009年第4期.［8］郑素娟.大学生当村官利与弊若干思考［J］.经济研究导刊，2008年第18期.

第四篇：大学生创业看法调查报告

大学生对创业看法的调查问卷

调查时间：2012年4月14日——4月15日

调查地点：工商学院南区

调查对象：在校大学生

调查目的：了解本校大学生对于创业的看法，加深对创业的 认识，更好的服务大学生创业。

调查方法：问卷调查分组调查

调查人：郑九文

调查分析

本次调查共发放调查问卷60份，有效问卷60份。每份问卷共设置20道问题，每道题有多个选项，根据个人实际情况，可多选，统计及分析结果如下.（后面附调查问卷。）

表格分析如下：

1.你是否有创业打算？（每一题的分析对应上面每一题号）

调查结果显示，仅有15%的大学生不曾想过创业。占80%有考虑过创业，有近5%的学生已着手开始了创业。说明创业在大学生中已深入人心。更多的大学生愿意创业。2.相对于处处求职，你更愿意创业吗？

在这一项中有66.7.%的学生更愿意创业。还有33.3%的人不愿意创业，更愿意去求职。说明相对于就业来说，创业已经成为大学生毕业后的一条重要出路。3.你对自己创业有信心吗？

调查结果显示，有34.5%的学生认为自己信心十足，有33.5%的学生抱着尝试的态度，而32%的学生对自己没有信心。这项调查报告说明大部分学生对创业的信心不是很高，学生们对创业的态度也是抱着试试看的想法。说明大学生对创业的顾虑还是很大。4.你创业的推动因素是什么？

在这一项中，有33.3%的学生认为来自家庭影响，35%的学生来自成功人士的鼓励，6%的人是为了出风头。25%的学生人创业的动力不明。这项结果说明了大部分大学生创业有一定的盲目性，对创业没有充分的去做准备。

10.你认为大学生在创业过程中主要障碍是什么？（多选题）调查结果显示，51%的大学生认为资金不足，没有更好的创业方向成为最大障碍，49%的学生认为经验不足，没有社会关系是主要障碍。其中6%的学生认为要继续深造成为主要障碍。还有3%的学生认为家人的反对成为主要的障碍。调查结果说明了资金不足、经验不足成为大学生们创业的最大障碍。

11.你创业的依据是什么？（多选题）

在这一项中，50%的学生认为是自己的兴趣，51%学生认为来自市场的需求。33%的学生认为来自自己所学的专业。仅有9%的学生是认为来自容易开拓的项目。这项调查结果说明大学生的创业依据很大一部分来自自己的兴趣，兴趣萌动了创业的想法。19.关于国家对大学生创业的相关政策，你了解吗？

这项调查结果显示。高达55%的学生完全不了解创业的政策。33%的学生略知一二。仅有12%的学生对创业政策有所了解。说明很大一部分大学生对创业的政策不了解，也说明了学校对大学生创业的宣传力度不够到位。

调查总结和建议

从本次调查结果可以看出我们学校大部分学生还是比较愿意去创业，说明创业思想在我们学校还是很深入的。但同时也可以看出大学生创业的几大条件即资金、经验、专业、社会关系对大学生的创业影响是很大的。有一部分的大学生对创业带有一定的盲目性，对创业的动机很不明确。同时很大一部分学生对创业的政策不是很了解。所以对大学生的创业提出一些建议：

一．加强对专业知识的学习，多参加实践活动，丰富自己的社会经验。

二．学校应开设一些对大学生创业的培训，同时要开展一些宣传活动。

三．学校要多多鼓励大学生自主创业和加强创业管理的培养，南区创业园开设很好，不过缺少长期对创业园的跟踪管理和指导，有一些创业店铺都倒闭了。所以对于大学生创业不仅仅要开店，还要学会管理。

以上的调查分析结论仅仅是部分人调查结果，不代表本校全部想法。

对于参加本次调查活动的电商班几位同学表示感谢！

第五篇：关于大学生村官职业规划的一些看法（范文模版）

关于大学生村官职业规划的一些看法（个人观点，仅供参考）

一、为什么有大学生村官政策？

宏观原因：中国农村的乡土性使农村治理主要依靠家长制，宗族制和人情关系，这与现代社会的民主、法制要求形成鲜明对比。

现实原因：社会利益格局分化，村级领导综合素质参差不齐，导致基层治理危机频发。时势原因：随着城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村工作缺乏人才支撑。

直接原因：我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不容乐观的形势。

就我看来，原因和作用主要分为2个层次：国家和个人。

从国家层面上来看，是缓解大学毕业生就业压力、为党和政府培养后备人才、缓解村级领导素质参差不齐的现状。但核心作用是：调和城市与农村的巨大二元矛盾，继而使农村适应现代化发展。

从个人层面上看，是作为学校到社会的一个就业缓冲期，或者是谋求进入体制内的跳板。总体看劳动力市场始终供大于求，2013年699万高校毕业生，到2014年727万高校毕业生，海归人数超过20万，再加上往届未就业约300万高校毕业生，就业压力之大确实日益严重。村官作为“缓兵之计”有其合理性。

细看之下，其实则是另一番景象。某些专业人才，技术人才仍旧短缺，至少我知道特别全专业的养老护理员。同时新兴行业的崛起，带动了不少新职业的产生，比如微营销，端游美工等。高校课程的设置总是落后于市场速度的，所以短期内新兴行业也是缺乏足够的人才。网上流传着一个段子，你以为3000块钱可以雇佣一个农民工？别逗了，你只能顾一个大学生！实际上，不少农民工工资很高，当然他们的工作确实非常幸苦。其实这就暴露了一个问题，新毕业的学生一茬又一茬，大部分大学生其实是同质化、没有竞争力的。但是相对于农村，某些方面比如互联网其实大学生有着天然优势的，这样一来，或许村官政策是一个双赢的模式。

二、《大学生村官职业生涯发展指南》（党建读物出版社）说了些什么？

我这里简单的摘录一下标题。其中红色为我的感想。1.1 导论

1.1.1 生涯特点：可规划性、阶段性、发展性。1.1.2 发展阶段：1）职业探索与适应期 角色转变 2）职业成长期与定向期 业务骨干 3）职业成熟与加速期 领军人物

实际上，村官最宝贵的就是经历，经历是作为磨砺自己的磨刀石，做好领导吩咐的任务，培养能力，成为业务骨干。就像打游戏一样，重要的不是任务给的钱，而是任务给你的经验，能够让你升级，学会技能。对应的只有完成了高级任务，才能具备成为领军人物实力。1.2 职业胜任能力分析

1.2.1 农村基层组织的工作特征：1）复杂性 转型、四化

2）基层性 上面千条线，下面一根针、战线长，更琐碎 3）乡土性 农村的风土人情、田间地头 4）创新性 城乡对接、突破

复杂性是培养战略眼光的极佳环境；基层性强调耐心和细心，同时也注定了要学会取舍；乡土性对于本地人有天然优势；创新性对于大学生村官有着天然优势，主要是学习、掌握、运用新鲜事物的能力。

1.2.2 大学生村官工作职责

1）宣传党的路线方针政策 统一各方思想 2）促进农村经济发展 农村创业的一系列问题 3）维护农村社会和谐稳定平衡各方利益

4）倡导农村先进文化 广义的教育，让农村与现代文明相适应

5）推动农村民主政治建设 重要决策须通过村民表决，民主建设与法制建设不可偏废。6）加强农村基层组织建设 培养具有战斗力的团队

1.2.3 胜任力分析 基本能力、核心能力、可持续发展胜任力

脱离实际，大多数村官如果能达到核心能力，还会去选择当村官吗？不过可作为成长目标要求自己。1.3 职业生涯规划 1.3.1 职业生涯规划步骤

1）自我分析定位+职位环境分析与评估 2）确定职业目标与方向 3）找差距

4）制定改进方案和职业发展路径

1.3.2 职业生涯规划原则 1）择世所需；2)择己所长；3）择己所爱。

兴趣是最好的老师，当你把时间都投入进去的时候，自然会有收获，如果你真心喜爱这份工作，工资多少不是那么重要了。但是正如书中所言“要在权衡人生价值、成就感、工作付出、待遇等变量组成的函数中找出一个最优的目标，实现村官生涯经历和个人人生发展的共赢。” 1.3.3 职业发展路径

1）留村任职 适用于本村户口的村官。

2）考录公务员、事业单位 省考、国考、选调生等，亦是绝大多数村官的选择。3）定向招考 如：金融机构。

4）自主创业、另行择业 村官经历能否为你加分增值？

5）学习深造 虽然享受加分优惠，但是不如自己认真复习，同时那个时候年纪也大了。

三、针对发展路径再思考的职业规划。

村官、选调生招考人数越来越多，依靠政策无法解决所有村官进入体制内，同时基层公务员待遇，大家有目共睹，并不是想象中的那么丰厚。同时在体制内可以想象，随着延迟退休制度的实施，只会加剧论资排辈的现状，晋升空间实在有限。相比之下，自主创业、另行择业更具爆发性成长。

这里谈一下创业，媒体鼓吹大学生创业是基于就业压力巨大，同时多报喜不报忧，进行中国式宣传，确实容易让人盲目。实际上，创业的绝大多少都是失败，马云谈创业说道100个创业者里面，只有1个成功，有4个你是看着他怎么死的，剩下的95个，你看都没看到。确实创业失败的大有人在，但是如果把亏钱定义为失败，或许过于武断。创业过程本身对创业者的塑造被忽略掉了。同时雷军也谈到，媒体以及社会缺乏对失败的正确认识。小学作文经常出现的“失败是成功之母”，或许某些人能明白这句话的真谛。不要把领导交给你的任务仅仅当作负担，同样也不要把赚钱当成创业的唯一目的。

人是最好的投资品，因为人比商品更加独一无二，同时具有更高的成长性。成功的条件需要培养人才，发展团队，整合各方的能力和资源，其根本是个人发展规划的成功。有这么一句话，健康是底牌、学历是铜牌、能力是银牌、人脉是金牌，品质是王牌，这也是对个人发展的规划的高度概括。

而村官职业发展的最佳形式不是让所有人能都进入体制内，而是能够让大学生村官能够形成自身的品牌，让社会认可有过大学生村官经历的人，足以胜任各项基本工作。举个不恰当的例子，当结束村官生涯给人清华毕业一样的感觉的时候，这个政策就成功了。

四、基于现状的职业规划方向

村官的3大现状：

1）村官附庸化。长期从事琐碎的事情，成为领导的打字员，笔杆子等。2）主管领导不够重视。主要是针对与村官的相互交流，问题反映与解决。

3）村官自身对自己工作的不重视，不认同。这个一切问题的主要原因，也决定了是主动做事，还是被动接受的区别，效果则是完全不一样的。一心只是当作跳板，本职工作做的怎样，那么也就无所谓有无所谓无了，不过大环境上也确实是有编制的比没有编制的更加有保障。主要发展方向：

针对发展路径以及现状，我认为村官平台最适合也最重要的职业方向类似于职业经理人。即经营管理工作。

但是与管理企业不同，村官需要管理好的是一个村，一个部门，为领导分担部分工作。打个比方，让你去弄农房普查，让你登记村民建房申请，让你组织一个羽毛球比赛。你得选好人，做好团队分工，明确各自的责任，制定工作计划，到什么时候要达到什么效果，没达到效果怎么改进，工作结束之后总结教训等。再作一个不恰当的比方，“村两委”好比董事会，支书就是董事长、村主任是总裁，你就是总经理，制定好计划，遇到问题，提出解决方案报总裁决定后提交给董事长。

这对于一个刚毕业的大学生来说，是一个比较宝贵的经验吧。进入企业不一定有这样的管理机会。所以，一开始没必要把工资看得太重要，这是经验积累的过程，等你增值了，你的工资自然涨了，如果不涨，你也自己想动了。潜在的问题：

1）之前大学的专业荒废，这个是非常大的弊端。学校学的东西本来就快淘汰了，如果长期不接触本行业，荒废是必然结果。在大学生村官还未得到全社会的认可，至少是企业认可的情况下，这一点非常不利。

2）这样的现状下，脱离体制，原先的平台不在，又没有一技之长如何应对？就跟现在基层公务员温水煮青蛙的感觉一样，脱离体制如何生存？好比笼子一方面限制了鸟的自由，另一方又保护了鸟的安全，确实难以抉择。解决的方法：

1）学习的能力。你必须去学习新的技能，比如我去学习会计。还有诸如PPT、PS、freemind等各类软件的运用。

2）重要的工作经历。面试时，基本上都会问这个，判断一个人适不适合，学历提供了智力保证，工作经历提供了经验保证。村官本身需要做主动做事，做到最好，可能功劳不是你的，但是修行本身是必不可少的，不然唐僧也没必要非要去西天求取真经了。到这里还有一个问题，有些事情村官要主动出击，比如创办爱心网的汪学东。困难那里都是，多想想怎么解决。

复合型人才加上重要的工作经历才是求职的保证，这样去哪都有企业需要。

五、总结：

1人生在一定程度上是可以规划的，如果改变不了环境，那就改变自己好了。2别人给你的建议不一定对，包括我现在的建议。

3村官都奔着体制内去了，我决定放弃体制内，都是一种损失。

4人无完人，政策是人定的，自然也有错的时候，牺牲品哪里都有，请参照第1条。