村官竞争党政干部选拔演讲

第一篇：村官竞争党政干部选拔演讲

在职村官竞选副乡镇长面试考场的演讲

考生：

各位评委

大家好！

首先，我要衷心感谢组织上给予我这样一个展示自我、锻炼提高的机会。这必将成为我人生新的起点，必将会为我人生的精彩添上浓墨重彩的一笔。

我今年26岁，本科学历，政治学专业，法学学士学位，中共预备党员。两年前，我积极响应党的号召，带着满腔热血回到自己的家乡，成为了老店镇团林堡村的主任助理。从最初当村官时的兴奋到后来对前途的迷茫，再到最后静下心来做事。这一年多来，我体会到了作为一名村官的责任和光荣，也体会到了作为一名村官的艰辛和不易，但我知道我在这个队伍中一天天成长起来、成熟起来。。我的成绩得到了组织的肯定，我的努力得到了同事的认可，我先后被推选为新农保工作先进个人、抗旱救灾工作先进个人，并在年度考核中评为优秀。

坦白说，回顾这一年多的工作经历，尽管自己在工作上还存在许多不足，但在党的培养和组织的关怀下，在领导的教育和同志们的帮助下，在村两委的带领下，我可以自信地说，我的政治觉悟有了较大提高，综合素质有了较大增强，工作能力有了较大进步，积累了许多处理群众工作的宝贵经 1

验，也学会了更多为人处事的方法。此时此刻，我怀着一颗感恩之心参与竞争乡镇副职这个岗位外，也借这个机会就我的思想和工作情况向各位评委作一个汇报。

首先，良好的政治素养和道德修养让我具备了与党保持

高度一致的政治性。我所学专业为政治学，在学校里接受了马克斯列宁主义理论的系统学习，熟悉党的理论、路线、方针、政策及各种惠农政策，在思想上和行动上能够与党中央和党组保持高度一致，能够做到情为民所系，利为民所谋。再加之这两年在“村官”这特殊岗位和特殊环境的锻炼，进一步让我养成了乐于助人、严谨朴实、严于律己、诚信为本的优良品质。良好的政治素养和道德素养，让我有信心在党组织的领导下、在党的纪律和法律法规的约束下做好各方面工作，并保持好工作的一贯性和持续性。

其次，村官的锻炼让我有了更多的工作经验和较强的组

织协调能力。在这两年里，我创建一间共有图书2000余册的农民读书屋，解决群众纠纷20余件，在2009年和2010年的计划生育工作中，超额完成结扎任务10例，在抗旱救灾工作中，我与村两委成员开展生产生活自救活动，共筹得捐款3210元。为群众挽回损失12.5万元。完成上级部门每年分配的新农合和新农保工作任务，并当好人口普查指导员。记得有一次，我被安排到杉树片区搞村委换届选举，在换届圆满完成后返回村公所的途中，突然听到有一群人在喊救命，我立刻就跑了过去，只见一间房子正被熊熊大火包围

着里面还有哭喊声，里面有一个弱智孩子还在着火的房子里面，他的母亲上山砍柴还没有回来。我立刻和同行的同事一块组织村民开展自救，先把大火用粪水泼灭一部分，再去邻居家找水，拿松毛枝进行扑打，等火势小一些后，钻进屋内将人救了出来。伤者还算幸运，没有生命危险。顽固的大火在村民的全力奋战之下，终于全部熄灭。没多久，孩子的母亲回来了，见着孩子就抱头痛哭。当我听到周围人说这遭遇火灾的人家本来就穷，孩子的父亲早年外出打工因为意外事故死亡了，就只有他母亲带着这个小孩靠种地艰难渡日，在加上这么一烧，仅有的两间小瓦房也毁之一旦的情况后。我耐心给老人做了思想工作，并把我身上所有的钱给了她。回到村上之后，我及时村主任反映了情况，为他家申请了低保和困难救助，并准备了一些救急东西送了过去，那位老人家拿着几个鸡蛋硬是要塞给我。事后，我一直在想，农村真的很穷，农民真的很苦，作为“村官”，或者有一天我们可能会有更大的作为，我们一定要发挥自己的作用，为农村和农民竭尽所能解决好一些实际困难和问题。村官的工作练就了我较强的沟通、组织和领导协调能力，更重要的是让我进一步认识了农村，深入了解了农民，始终保持了同群众的血肉联系。

同时，“村官”的经历，也培养锻炼了我严谨细致的工

作作风，使我养成了不怕吃苦、迎难而上的品质，造就了我勇于承担责任，永远不言放弃的坚强性格。无论什么工作，不干则已，要干，就要追求卓越，力争达到一流水平。

实事求是地讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位大学生村官朋友都对自己的将来充满憧憬。我本人也希望能获得成功，同时我也不断地告诫自己，作为一名村官，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。如果组织选择了我，我庄严地向组织保证：

第一，摆正心态，服从组织安排。作为一名乡镇副职，必须具有良好的心态和扎扎实实地干实事的作风。我会积极服从组织安排，以一个积极乐观的心态应对组织的一切安排，不管做什么工作，我都要做到以大局为重，说实话、办实事。

第二，诚实团结，协助主要领导做好工作。我将在党委

领导的指导下，结合分管工作，认真开展调查研究，总结经验，做好信息反馈，向领导提出建议和设想。生活中多关心、理解和支持同事，团结他们一起完成领导交办的各项工作任务。

第三，遵守党的纪律和国家法律，自觉做到廉洁勤政。

遵守党的政治纪律、遵守组织纪律和经济工作纪律，保持良好的生活作风和生活情绪，把自己的一言一行置于群众的监督之下。

第四，加强学习，提升自身素质。打铁先要自身硬，我将努力加强自身修养，勤奋学习，不断提高工作能力，增强

自身综合素质，在所从事的工作中，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉经受考验，在纷繁复杂的社会里把握好人生之舵，校正好人生航向。

如果组织没有选择我，说明我的条件还不够，我将继续

在村官的岗位上磨炼，更加努力地积极主动工作，接受组织的再考验。

各位考官评委,无论组织选不选择我，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报

党组织、领导和同志们的关心厚爱，回报广大群众的期望。

我的演讲完了。谢谢！

第二篇：大学生村官竞争演讲

竞 职 演 讲 稿

尊敬的各位领导、各位党员和列席代表:

大家好！

我是xx村大学生村官，xx，今年xx岁，中共党员，本科学历，我从20xx年就开始在xx村工作，到现在已经有x个年头，在过去的x年里，xx村在乡党委、政府的正确领导下，在全村党员、村组干部和广大村民的关心和大力支持下，我协助村两委共同完成了乡党委、政府下达的各项目标任务，促进了全村稳定和经济的发展。

一、加强理论学习，提高自身业务素质

作为一名大学生村官，只有不断加强学习、提高自身素质才能为所在村的发展出谋划策。一是坚持认真学习科学发展观、党的“十八大”相关精神及新农村建设的相关资料，深刻理解、执政为民的内在本质；二是时刻关心国内外重大事件，提高自我的政治敏锐性和党的自觉性，坚定个人政治信仰；三是主动投身到新农村建设当中，深入群众、向群众虚心学习，并结合本村的实际情况不断实践，在实践中提高认识。

二、注重实践，履行职责，认真完成各项工作任务

1、远程教育工作。至上任以来，我一直负责xx村的远程教育信息站点工作，坚持每周不少于两次接收节目，每个月不少于两次播放节目。通过这几年的工作，我已能熟练操作，掌握播放程序，能准确的找出村民所需要的节目，能对播放过程中出现的故障也能做好相应的处理。同时通过对农村工作的不断深入，对农民生活的深入了解，我能较好的把握住村民的需要动向，根据村民的需要调整播放计划。

2、参与新型农村医疗保险及其他数据录入工作，把全村人数的基本信息电子化，为其他工作提供了方便，协助村两委向村民广泛宣传新农合政策，20xx年我村共有xxx人参合，参合率达到xx%以上；参与填写新农合医疗本，并及时发放到村民手中，有效保障他们病有所医。

3、计划生育。计划生育是一项常抓不懈的工作，我主要做的工作室宣传教育，通过远程教育平台和每季度“三查”工作，让村民了解计划生育的重要性；通过村务公开了宣传优生政策。

尽管我做的都是一些微不足道的小事，但“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”，只有一点一滴的积累，才能在发展xx村道路上不断前进，如果我能当选xx村支部书记，我将继续一步一个脚印的做好xx村的工作，带领大家共创平安、和谐、富饶的xx村。

谢谢大家！

第三篇：竞争演讲材料

遇永庄，男，1970年7月生，大学学历，现任区委组织部组织员办公室副主任、副处级组织员。从2002年到区委组织部工作以来，他一直负责党员发展、教育和管理等工作。多年来，他踏实肯干，勤奋敬业，所分管的工作在同行里取得了较好成绩。在他身上，主要有以下几个突出特点：

一是善于学习，素质较高。遇永庄同志政治意识和全局观念很强，在思想和行动上能与上级党委及区委保持高度一致。他善于学习、勤于思考、知识面广、视野开阔，有较高的政治水平和理论素养。2002年从学校经过公务员考试到组织部工作后，为了尽快进入角色，熟悉业务，他认真学习研究中央、省市关于基层组织建设、党员发展和教育管理等相关政策，虚心向身边老同志学，向基层党务工作者学，沉下身子调查研究，集中精力快速充电，结合区内实际，提出很多有参考价值的意见和建议。他考虑问题比较周全，善于处理和解决复杂问题，组织领导能力、驾驭全局能力和综合协调能力都很突出，能够全面理解和准确把握党的各项方针政策，并结合实际创造性地加以应用。

二是工作踏实，业务精通。遇永庄同志业务水平非常过硬，从积极分子培养到党员发展，从党员教育管理到激励关怀，从党费收缴到使用管理，各项政策法规和工作流程都熟记于心，得心应手。他探索提出了审核新发展党员的四步工作法，针对农村、“两新”组织面临的新情况，经过统计分析，提出了加大基层一线发展党员比例的建议，近三年全区每村每年新发展党员都在2人以上，较好地解决了农村党员老化和后继乏人的问题。“两新”组织每年发展党员从最初的几人到现在的几十人，全区新发展党员95%以上都在基层一线，80%在35岁以下，党员队伍结构明显改善。他积极参与学习实践科学发展观、创先争优等党内重大活动的组织开展，在思路确定、方案制定、督查指导等方面提出了很多独到见解，充分发挥了参谋助手作用。为促进党员素质提升和作用发挥，他研究制定了《加强党员经常性教育的实施意见》、《建立党内激励关怀帮扶机制的实施意见》等有关文件，对农村年满60岁、党龄35年以上的老党员每人每年发放600元定额补贴，得到市委组织部的充分肯定。他工作认真务实，严谨细致，负责的党内统计、党费收缴等工作一直位于省市前列，特别是能够管好用好党费和党建经费，坚持专款专用、量入为出、立足实际，把经费用在为基层订阅刊物、基础投入和重点扶持等方面，使之真正发挥作用。由于工作出色，他本人多次被抽调到市委组织部参与党内统计、党费检查等项工作，深得上级肯定和好评。

三是勤勉敬业，不事张扬。遇永庄同志始终把工作放在第一位，对工作充满热爱和激情，不计报酬，不讲代价，任劳任怨，甘于奉献。他识大体、顾大局，工作主动，从不推诿，积极参与部内干部考核、教育培训、基层党建等重点工作，无论份内份外，都认真负责，一丝不苟，尽心尽力，默默做了大量工作，自己却很低调，从不张扬。他干一行、爱一行，经常加班加点，放弃节假日和休息日，一心扑在工作上。家里孩子小，母亲生重病，他都顾不上照顾，晚上抽空赶往医院，白天继续坚守岗位，从不因家庭琐事而影响工作。

四是作风正派，品行端正。遇永庄同志为人心胸宽广、谦虚诚恳、正直朴实，在上级、领导和同事中有较好口碑。他善于团结同事，热心帮助他人，与同事之间关系融洽。他严格要求自己，严守工作纪律，做人坦荡，坚持原则，处事公正，深得领导和同事信赖。他始终以一名共产党员和组工干部的标准规范自己言行，能尽己所能为基层办实事、解难题，在群众中有较高威信。

基于以上情况，经研究，区委组织部郑重推荐遇永庄同志为“政绩品行公信度大比拼”选拔副处级领导干部人选。

吴晓峰，男，汉族，1965年12月出生，大学本科学历，中共党员，1986年11月参加工作。相继担任区执法局大队长、执法局局长助理、区肉品管理办公室主任助理、执法局人事教育科科长、行政审批办公室主任，现任执法局同心大队大队长。在2008、2009、2010全区考核中，连续三年被评为优秀、被市执法局评定为市容管理先进个人。吴晓峰同志认真履行工作职责，高标准完成工作任务。2008年在任区肉管办主任助理期间，我区肉品经营市场 “私屠滥宰 ”现象较为严重，给肉品经营市场的正常秩序带来了较大冲击。吴晓峰同志深入实地，展开调查。积极沟通工商、公安等部门联合执法，带领工作人员采取有力措施，对窝藏在民丰村等地的多家“私屠滥宰 ”黑窝点进行了依法取缔，规范了我区肉品经营市场，确保了广大市民的用肉安全。省、市领导来我区调研，对肉品管理工作给予了充分肯定。在担任执法局人事教育科科长期间，他负责全局人员培训工作。为了提高培训成效，他系统地制订了全局人员的学习计划，定期为全局干部做培训辅导，督促全局人员建立学习笔记，严格考核。经过培训，全局干部的理论水平、业务水平、法制意识都有明显提高。2008年以来，全局执法人员没有出现严重违纪问题。市执法局对我局培训模式充分肯定，并在各个城区进行了推广。2010年吴晓峰同志调任同心执法大队大队长。他负责管理的同心街道区域，地处城郊结合部，刚刚实行城市化管理，市容环境较差、管理难度大。为保障市容环境清洁、美观，提升绿园区的整体形象，在奋战150天市容环境卫生综合整治会战中，他严格按照指挥部制定的标准，对辖区内的违法广告、牌匾、露天烧烤、大排档等进行了全面整治。他带领全队执法人员逐门逐户地帮助商家清理环境卫生和占道经营物品。在清理过程中有的商家以占道经营物品体大物重、难以搬走为由，拒绝自行收回。他就带领队员一件一件地替商家搬回、妥善安置。看到这个场面，商家很受感动，陆续出来配合执法人员清理，形成了共同管理、良性互动的大好局面。会战期间共取缔违法广告牌匾137块、露天烧烤60余处、暂扣违法占道物品70余件。使辖区内的市容环境卫生面貌有了彻底改观。为巩固整治成果，他还制定了长效化管理措施，对重点部位实行定岗定员、死看死守。会战期间他每天都工作16小时以上，出色地完成了150天综合整治工作任务。

吴晓峰同志办事原则性强、服务群众、工作效率高。他任执法局审批办公室主任后，负责执法局在全区的各项市容占道的行政审批工作。他坚持原则，严格按照相关文件规定进行审批 ；为群众办理手续快捷、高效；热情服务、当好参谋，始终把“打造诚信窗口、提升服务形象”作为工作的最高准则，得到了办事群众的好评。全年审批市容占道项目235件，没有出现群众投诉，办结率100%、群众满意率100%。他所在的行政审批办公室被区政务大厅评为2009优秀审批窗口。

吴晓峰同志工作超前，勇于创新。绿园区环卫三个处划归执法局管理后，人事档案管理由原来135人增加到518人，工作任务十分繁重。为了进一步规范执法局系统人事档案管理，他组织全科人员加班加点对全系统人员档案进行全面整理、细心核对、确认无误后录入计算机保存，实施计算机管理，使查档工作变得简单、快捷。在区政府机关各部门当中提前实施了人事档案计算机管理，得到了各部门的好评。

吴晓峰同志作风严谨，公信度较高。在担任大队长、局长助理和审批办主任期间严格执行廉政建设规定，他自觉接受各方面监督，坚持自尊、自重，没有利用职权搞吃、拿、卡、要、报，做到了廉洁从政。他为人正派，对人真诚，与领导和同志关系融洽。他关心群众疾苦，把职工的事当成自己的事，及时主动地为单位职工办理工资变动手续、医保和住房公积金手续，认真审核工资标准，遇到职工提出问题时耐心讲解，赢得了广大职工的信任。他以身作则、踏实肯干、工作业绩突出，在全局干部中威信较高。

吴晓峰同志具备了副处级领导干部的基本条件，区市容环卫局（执法局）推荐吴晓峰同志为“品行政绩公信度大比拼”副处级领导干部人选。

李蒨彧，女，汉族，1974年5月出生，36岁，大学学历，毕业于吉林大学，获文学、管理学双学士学位，中共党员。1996年9月通过国家公务员招录考试进入区政府办公室工作，2004年9月任铁西街道铁客一社区主任助理挂职锻炼，2005年8月任政府办法制科科长，2010年4月任政府办主任助理，协助主任分管行政、督查、公开电话、政府法制、民族宗教、侨务外事、国家安全等工作。李蒨彧同志认真负责，业务精湛，业绩突出。她具有强烈的事业心和责任感，工作踏实肯干，甘于奉献，处处体现高标准、严要求，有效推进了政府法制、民族宗教、侨务外事、国家安全等方面工作的深入开展。该同志认真钻研本职业务，创造性地开展工作，结合《行政许可法》的颁布实施，在全市率先推行了行政许可听证会制度，主持了县区级第一次行政许可听证会，得到了市政府法制办的充分肯定，并在全市各县（市）区推广。她善于探索，敢于创新，积极摸索法制宣传的有效载体，在银融社区建立了侨法宣传角，受到了上级侨务部门的高度赞誉，省侨务办公室就此发文在全省推广了这一做法。她整理报送的行政执法案卷连续多年被省市法制部门评为优秀案卷。三年来，李蒨彧同志把民族宗教和国家安全工作作为一项重要的政治任务来抓，加大民族宗教法规宣传力度，着力提高信教群众法制观念，会同政法、公安、有关镇街依法对非法宗教活动场所予以取缔，妥善处理了多起上访事件，多次协助国家安全部门完成国家安全任务，为维护宗教秩序和国家安全做出了积极贡献。她在所负责的行政复议工作中，创新性地将调解引入行政复议中，多起行政复议案件既解决了群众的难题，又规范了行政行为，这一做法经省市法制部门反复论证并得到高度认可。她负责的行政复议和行政执法监督工作，连续三年被市政府评为先进单位。2008年以来，她本人连续三年被评为全市国家安全工作先进个人，连续三年在公务员考核中被评为优秀等级，2009年荣获绿园区个人三等功殊荣，2010年被市政府评为全市民族团结进步先进个人。李蒨彧同志勤于沟通，善于协调，能力较强。她具有较强的组织领导能力、综合分析能力、沟通协调能力和应对突发事件能力，认真贯彻执行党的民族、宗教政策，自觉地运用法律法规维护少数民族群众、信教群众、归侨侨眷的合法权益，得到了服务对象的广泛认可。特别是任政府办主任助理以来，她充分发挥参谋助手作用，较快地进入了工作状态，提前与市长公开电话办公室沟通协调，高质量地独立组织完成了公开电话进社区、进企业活动，受到市长公开电话办公室领导的高度赞扬。经过积极筹备，她分管的政务公开、应急管理、安全建设年工作顺利通过了市政府检查验收，各个检查组一致认为我区工作载体多、措施好、制度全、抓得实。

李蒨彧同志为人正直，品行端正，素质较高。她具有较强的政治素质和理论修养，理想信念远大，政治立场坚定，在思想和行动上始终与区委、区政府保持高度一致。在工作和生活中严格要求自己，遵纪守法，谨言慎行，认真执行党风廉政建设的各项规定，自觉抵制各种不良风气，敢于同歪风邪气做斗争。她除了完成本职工作外，还承担了政府办财务会计工作，多次受到区财政部门的嘉奖。该同志具有很强的全局观念和协作精神，心胸坦荡，团结同志，乐于助人，作风严谨，诚实守信，群众基础良好，在群众中具有较高的公信度和影响力。

三年来，李蒨彧同志以其丰富娴熟的业务知识、任劳任怨的工作态度、脚踏实地的工作作风和孜孜以求的工作干劲，出色地完成了本职工作和领导交办的各项任务，得到了组织上和同志们的高度认可，具备了一名副处级领导干部的能力素质、优秀品行和理论基础。为此，区政府办公室郑重推荐李蒨彧同志参加“品行政绩公信度大比拼”，接受组织上的检验。

郭利，1967年7月生，1998年参加工作，2000年调入区委政法委610办公室，职责是防范和处理邪教。他在这条隐蔽战线上默默无闻工作了10余年，三千多个日日夜夜记载着他努力工作的足迹，也谱写着他履职争优的历史。他是一位具备“四劲”性格的干部。一是讲党性，政治素质不断提高，有一股“拼”劲。他1988年毕业于九台师范学校，2000年在东北师范大学研究生进修班毕业。在大是大非面前，他始终保持清醒头脑，有着坚定的政治立场、坚强的党性修养和鲜明的工作态度，为创建平安和谐绿园做出了自己应有的贡献。610办公室工作具有特殊性，作为一名站在与“法轮功”等邪教组织斗争最前沿的干部，他做到了领导在与不在一个样，表扬不表扬一个样，上级检查不检查一个样。在2008年北京奥运会、2009年建国60周年庆典、2010年上海世博会、广州亚运会等重大会事期间，他参与安保工作，几乎天天加班加点，为国家的重要会事尽心尽职。省市相关部门多次组织检查评比，对他扎实工作、干劲不减、斗志不衰的精神和作风给予了很高评价。

二是善学习，业务水平不断提高，有一股“钻”劲。他坚持学习党的基础理论、路线、方针和政策，每天读报，阅读相关理论文章，听看新闻，书写了几十万字的学习笔记和心得体会。学习使人进步。他探索出了防范和处理邪教工作的管理新模式，把全区行政区划分成十大板块，每个板块几条街、几个小区、几条胡同、几处重点地段，精细到楼栋、大杂院，分成类，抄写在小本上，做到底数清、情况明。省市委610办公室转发了他的经验做法，在全省予以推广。他利用学到的业务知识，与基层共同研究出一套适合绿园的防范和处理邪教工作手册。省市委分别在春城、普阳召开现场会，受到了省内外同行们的高度赞扬。他所在科室已成为省市委政法委工作的试验基地。

三是勤工作，务实作风不断提高，有一股“硬”劲。他生长在农村，从小养成了吃苦耐劳的性格。为了绿园的和谐稳定，他每天都要走几个小区，爬10多个楼栋，有时中午顾不上吃饭，就买块面包喝瓶饮料充饥。天天走下来都是腰酸背痛，头昏脑涨，全身像灌了铅一样沉重。春天一身灰，夏天一身汗，秋天一身泥，冬天一身雪，但他还是非常快乐。2008年，铁西街道报告某小区有2名“法轮功”人员散发张贴反宣品，他及时与公安部门联系，连夜赶到事发现场，监控两天两夜，最终查处了人犯。2009年冬，省委610办公室初处长带队来我区检查“法轮功”等邪教反宣品清除清缴工作后，说了这样一句话：“如果长春市的反宣品清除清缴工作都像绿园区这样，省里就放心了。”几年来，他就是凭着一股硬劲，配合公安部门挖出了2个印刷反宣品地下窝点，打处人犯5人，清除反宣品条幅20余幅、小册子20000余本、光盘1500余张。我区此项工作连续五年排在长春市第一位。今年他所在的科室被省委评为先进集体。

四是愿奉献，思想境界不断提高，有一股“冲”劲。多年来，许多同志都说，郭利，你没黑天没白天地工作，单位给了你啥好处？组织上给了你多少荣誉？你到底图个啥？他说我啥都不图，只图上级不通报批评，工作能得到上级认可。谁都愿意佳节与亲人欢聚一堂；谁都想观看电视节目。多少个三十晚上，他都是在值班室和大街小巷里度过。家人和孩子多次抱怨，他都一笑了之。时间长了，家人也都无耐地理解了。每逢节假日，无论是否轮到他值班，他都习惯到单位转一转，早晚到社区、村屯、重要场所看一看。2010年春节大年初一，他到基隆北街巡查时，发现路边高压线上有4处反宣品条幅，他及时拔打110并通知林园街道和单位领导，配合消防和电力部门，有效处置了这一重大事件。几年来，他开着自家车跑遍区大街小巷，没伸手向单位要求加一升油，没张嘴要过一次补助，也没提出要什么荣誉。他认为在这条隐蔽战线上当一名称职的卫士最光荣。今年，中央政法委、中央电视台“有法大家帮”栏目走进绿园。他作为政法委的一分子，从本职工作出发，出点子想办法保证此次活动圆满成功。同时，他与科室的同志一道撰写的2篇工作经验分别在满州里和福州全国防范和处理邪教会议上交流，1篇调研文章在中国反邪教刊物上发表。

面介绍的这位同志名叫赵丽娜，是正阳街道党政综合办公室主任。虽然她身材娇小，但心胸宽大；虽然她身为女性，但有男人般刚毅的性格；虽然她不过33岁，但却是一个思想成熟，能独挡一面的人。

同所有人一样，赵丽娜同志也有流金溢彩的年华和对理想追求的憧憬。1996年毕业参加工作便到了条件艰苦、琐事繁杂的正阳街道，期间通过自学她获得了大学文凭。斗转星移14载，她从办事员、科员、财务科长到党政综合办公室主任，一步一个脚印地走了过来。她虽没有创造出惊天动地的业绩，却以自己的实际行动赢得了各级领导、街道干部、社区工作人员和群众的信任和赞誉。

办公室是一个单位或部门的中枢，位置显眼，工作难干。主任这个岗位的突出特点是站位要高、工作要细，要求要严，特殊的工作职责，促使她养成了高瞻远瞩的自觉性和严谨细致的工作作风。平时无论工作多忙，赵丽娜同志都要抽出时间学习理论、政策和相关业务，使她炼就了站在全局高度思考和判断问题的能力。按照街道党工委确定的思想，赵丽娜同志参与了“民情日记”和“党员日志”的研究与设计，并具体负责运作与指导，这两项工作连续两年在《长春日报》头版头条作了报道，对推动党组织服务民生和创先争优工作起到了积极的促进作用，赵丽娜同志在其中应该说功不可没。在履行协调职责的过程中，她也会用自己独特的方式推进工作、积累经验、创造价值。去年街道党工委经过研究，决定探索建立党组织服务民生网络化系统，由于这是一项涉及方方面面的综合性工作，她积极协调各方面关系，与各科室人员加班加点，一起讨论实践，最终成型，得到了上级领导的认可和肯定。在日常服务工作上，大到材料的组织、会议的安排、关系的协调，小到单位每个角落的卫生、办公用品、设施的摆放她也都能精益求精，身先士卒，从未出现过差错。

在当今社会中，人们都以不同的行为方式，勾划着自己的人生轨迹。在这方面，赵丽娜同志有自己的想法和追求： “万事德为先”，她始终认为良好的道德品行是做人的基础和干事业的基石，并在工作中一以贯之。她注重加强自身修养，努力提升内在素质，处事有分寸，交友讲原则，严守道德底线。她能站在讲政治的高度，处处以集体利益为重，以大局利益为先，从不计较个人得失。她始终坚持严格自律，宽以待人，要求科室人员做到的，她带头先做，要求科室人员不做的，她一定不做。遇到同事有困难，她都能热心帮助。每天第一个到单位的是她，最后一个离开的依然是她。8岁的孩子经常是到单位来写作业，然后和她一直到很晚才回家。如果形象直观地表述赵丽娜同志的品行，可以说她是一个人人都竖大拇指的人。诚信是做人最基本的标准和要求，更是党员干部服务群众、赢得尊重的前提。赵丽娜同志在与同事相处的过程中，能做到真诚相待，坦诚相见；对因工作产生的小误会，她也能摆在当面，决不推诿隐瞒。在与群众交往的过程中能做到换位思考，交以真心，付之诚意，真心真意帮困解难。2004年，她个人就主动担当起了“代理妈妈”和“代理儿女”的角色。为9岁的九台营城地区贫困学生贾一楠当“代理妈妈”，为70多岁的辖区低保户齐大娘当“代理儿女”，资助他们一直到现在，从未间断过。累计资助现金、物品合计10000余元。用她自己的话说，承诺了就要兑现，做了就要坚持。并且基于她做“代理儿女”的经历，不久前街道在研究“四化”工作时，她提出了在空巢老人中开展“代理儿女”活动，得到了街道领导认可，并被确定为服务民生工作的一项重要举措。几分耕耘，几分收获，赵丽娜同志2004年以来连续七年在考核中评为优秀，并荣立“三等功”一次； 2005年被长春市政府评为经济普查工作先进个人；2008年被授予长春市先进会计工作者荣誉称号；2009年被区委评为党组织服务民生工作先进个人、被纪委评为诚信服务工作先进个人；她领导负责的工会工作继2009年被省工会评为“模范职工之家”之后，2010年又被全国总工会评为“模范职工之家”。综合评价赵丽娜同志，可以说她是一名政绩品行公信度兼优的好干部，是我们绿园区提升发展不可多得的人才。对正阳街道而言，我们期望赵丽娜同志在此次比拼中脱颖而出，走上更重要的岗位，同时也忧虑街道的自身力量受到削弱。但我们相信组织、评委和各位领导，一定会站在全区的高度为赵丽娜同志创造一个能使其发挥更大作用的空间。

杨柏光，男，42岁，汉族，中共党员，大学文化。该同志1989年中专毕业后，分配到长春市冷压件总厂，先后任技术员、助理工程师；1996年参加公务员考试，录用到正阳街道办事处，先后任科员、党办主任（副科）；2002年到区委宣传部工作，先后任副主任科员、精神文明建设指导科科长、文明办主任助理。2000年以全区第八的成绩考录为区中层后备干部。总结和评价该同志近三年来的表现，主要体现了这样几个特点：

一、品行端正，爱岗敬业，工作作风扎实

该同志在机关工作15年，一直奋战在精神文明建设工作第一线，未因任何变故而动摇和懈怠，始终保持极高的工作热情和敬业精神。他非常热爱也非常珍视这份事业，对待工作从不简单机械地完成任务，而是把工作当作一份责任、一份使命，一丝不苟，全身心投入。他坚持经常深入镇、街、社区和系统单位了解情况、指导工作、组织活动，以谦虚谨慎、踏实敬业的品格，赢得基层干部群众的信任和支持，也积累了许多工作经验。值得提出的是，在为基层服务方面，他默默地做了许多为组织负责、为群众着想的实事好事。2010年，他结合创城工作，利用工作上的优势，多次登门协调市文明办、市公用局，为我区6个社区修背街小巷路4条2000多延长米，修下水井300多个，累计资金达31万元，受到居民群众的充分肯定和广泛赞誉，自发地给文明办送来4面锦旗和4封感谢信。

该同志一贯坚持踏踏实实做人，认认真真干事，严格要求自己，时时处处以工作为重，维护大局，维护团结，光明正大，自觉抵制不正之风，不搞小动作，不做违背原则的事，在他身上体现了一名党员、一名机关干部的优秀品质和个人修养。他热爱绿园，钟情精神文明事业，几次放弃了去省、市机关工作的好机会，而选择留在绿园，选择为绿园默默无悔地付出，选择同绿园一道成长提升。

二、善于学习，务实创新，工作能力突出 多年来，他一直坚持把学习作为事业之需和立身之本，抢抓一切时间虚心学习实践经验和理论知识，切实通过学习提高自身的理论素养和工作技能。多次参加后备干部学习锻炼和省、市、区公选，虽以优异成绩与公选擦肩而过，但始终正确地面对，经受住了组织考验。先后两次被抽到市创城办，担任《长春文明》、《文明的足迹》刊物与书籍的编辑，受到了市文明办的一致好评。他撰写的《全力提升市民素质，为创建全国文明城市提供重要支撑》、《与时代同行》等多篇文章在中央党校及省、市刊物上发表，扩大了我区创建工作在省市乃至全国的影响力。

作为文明办精神文明建设指导科科长和主任助理，他珍惜组织的信任，积极主动地投入工作。凡事想到前头，干到前头，发挥了领导好参谋、好助手的作用。三年来，他带领科室同志，创造性地开展工作，为全区精神文明建设工作居于全市领先地位做出了突出贡献，取得了显著成绩。主要体现为：

一是圆满完成文明城创建任务。顺利通过国家测评组一年一次的文明指数测评，切实保证我区未出任何纰漏，受到市创城办的表彰；二是突出抓好文明单位创建。我区有4个单位获得国家级精神文明创建荣誉，有71个单位进入省、市级文明（先进）单位行列，居全市城区之首。同时，精心培育22个单位成为全区首批创城示范典型，3个社区在全市现场会上进行经验交流；三是提升文明城区创建水平。在2009年省、市文明区新一轮评比中，我区以总分第一的成绩，再度获得全省、全市文明区的殊荣；四是强化公民道德建设。有2人荣登中国好人榜，13名同志成为长春市公民道德模范，列全市城区前茅。未成年人思想道德建设工作省市闻名，挖掘总结了10个典型，新华社给予了报道，并形成创新案例，有4个案例获全省创新奖，有5个单位分别被评为省、市未成年人思想道德建设工作先进集体。

三、团结协作，创先争优，工作业绩显著

该同志来到宣传部工作以后，积极克服文明办人员严重缺少的困难，一个人顶三个人，坚持每天早来晚走，牺牲无数个休息日和节假日，默默无闻，认真完成每一项工作任务，从未耽误过工作，任劳任怨。2009年正值国家文明委对长春市进行文明指数测评期间，他患了肠梗阻，在医院折腾了两天两夜，得到缓解后就立即投入迎检工作，圆满完成任务。近年来，组织上为文明办增加了两名年轻同志，作为老同志他十分注重搞好传帮带，豪不保留地把自己多年来对工作的心得、体会、经验传授给年轻同志，帮助他们尽快成长。在工作中大家心往一处想、劲往一处使，科室的凝聚力、战斗力和创新力得到增强，各项工作都取得了实实在在的成效。

在长期的工作实践中，他善于指导、沟通、协调和创新，培养和锻炼了独挡一面的工作能力。为我区连续五届获得全省、全市标兵区、文明区，宣传部连续获得省、市文明单位做出了突出贡献。由于他工作出色，个人连续7年被评为市、区精神文明建设先进个人，尤其是2009年获得了我区唯一一个全省精神文明建设先进个人荣誉。今年11月又被评为全市创城工作先进个人，受到市委、市政府表彰。今年12月，在部机关考核中，获优秀公务员荣誉。

杨晓东，男，39岁，中共党员，经济管理本科毕业。1993年7月参加工作，1996年参加国家招公成为公务员，先后在东风、锦程街道办事处和区信访局工作，现任信访局复核督查科科长。2006年至2009年期间，该同志在绿园经济开发区、城西镇挂职锻炼3年，曾任城西镇科技副镇长。该同志综合素质强，工作能力突出，具有一定的理论和业务水平。

一、勤奋学习，学以致用，以较高的素质树立形象。该同志始终把学习放在首要位置，注重强化对党的基本理论和国家政策法规的学习。尤其注意围绕本职工作，深入抓好信访政策法规、经济、管理和现代科技等知识的学习；注意坚持理论联系实际，探索解决工作难题的新思路新办法，积累了较丰富的工作经验，考虑问题周到细致，处理问题稳妥得当。他撰写的信访简报已先后被市里采用20余篇，表现出很强的工作实践能力和较好的理论水平。

二、求真务实，勇于创新，以扎实的工作赢得实绩。三年来，该同志以全新的思维和理念，创造性地开展工作，取得了良好的业绩。一是深入调查研究，超前规划工作思路。无论在“三农”主战场，还是信访第一线，该同志注意重长远、抓调查、谋大事，2008年组织编制的《城西镇现代农业发展规划》被纳入了全镇总体规划，收到较好的经济和社会效益。今年，他在和同志们搭建信访信息网络平台的同时，又围绕重大热点、重大项目等探索性地开展“信访前瞻性寻访评估”，主动查找信访潜在隐患，超前设立工作预案，预防和减少了新问题的发生和老问题的积压，群众重复访和越级访数量下降40%以上，结案满意率达到80%。二是主动攻克难点，推动工作长足发展。在乡镇挂职锻炼期间，面对农民缺技术少资金、严重制约增收的关键难题，他因地制宜把全镇大培训调整为各村小培训，邀请农大、哈兽研等知名专家，举办培训班57期，培训7400余人次，并筹资为农民购置种养殖书籍（光盘）600套、资料4000份，深受农民欢迎。他推介引进的“多茬次滚动式叶菜生产”等3个优质高产项目已见成效，农民年可增收30万元；引进的实用新技术“三艾特”叶面肥，在经对比试验、亩均增收200元基础上，已在全镇推广。他还积极协助养殖户申报牧业小区项目，争取省专项资金20万元；推动小区中20多家养殖户对接老韩头等知名企业，为农民增收近50万元。同时，协助镇领导争取到100户沼气项目，资金12万元，解决50户农民日常生活问题。三是创新工作方法，减轻基层信访压力。针对非正常上访日益增多的趋势，他主动实施了“信访约谈”法，制作信访约谈卡，主动约谈重点人员，公开办理依据、办结时限和办公电话，方便群众上访，缓释群众情绪，目前已约谈47人次，实现访前解决问题11件。依托省、市信访专网资源，建立了非正常访动态信息库，使重点上访人信息一目了然，保障上级信访机关及时了解情况、处理问题，降低信访处理的行政成本。四是建立听证机制，有效规范信访工作。在复查复核信访案件过程中，他建议实施信访听证模式，健全完善3大类28项制度，重点吸收上访人亲友、镇街领导和社区干部全程听证，通过双方质证、公开辩论、探讨协商、公示结论4个关键环节，使群众能够与主管单位面对面表达诉求，及时了解情况，心服口服息访罢诉。复查复核疑难信访案件35件，举办听证会7次，解决积案7件，提升了办理质量和效率，收到较好效果。五是贴近中心工作，发挥参谋助手作用。立足信访对稳定大局的特殊作用，2009年，他协助局里争取省市信访救助项目资金32万元，解决了10户上访人生活难题。今年，又积极开展小额信访救助资金扩面工作，已完成前期审批20户，困难群众有望足额领到资金。同时，他主动进行土地征占拆迁等热点调查，向有关单位提出重要建议13条，使有关问题得到及时处理，为维护全区又好又快发展发挥了积极作用。

三、爱岗敬业，严于律已，以良好的服务得到认可。该同志长期工作在一线，任劳任怨，克服家远和父母年老多病等实际困难，经常早来晚走，加班加点的工作；严格要求自己，认真遵守各项规章制度；为人谦虚实在，待人真诚，热情帮助基层和群众解决实际困难。该同志综合素质非常好，与基层单位和群众关系融洽，具有良好的群众基础，深受领导和同事的信任。近年来，他已先后6次被评为区优秀公务员，3次被评为区信访工作先进个人。

刘秀娟，女，1971年3月出生，汉族，本科学历，中共党员，1990年7月参加工作。担任科长9年，曾先后在区旅游局任旅游办公室副主任、文体局任文体科科长、区委宣传部任党教理论干部科（锻炼）科长、区计生局任局长助理，2009年2月通过公开竞聘由区文体局来到西部新城开发区行政执法局任综合科科长。

从2008年1月至2010年12月，刘秀娟同志分别工作在区计生局、文体局和西部新城。虽然岗位、职责不同，但她以辛勤的工作、务实的作风和真诚的为人得到了领导和同志们的信任和肯定。2008年、2009年连续两年被评为考核优秀，3次参加公开竞聘副处级领导岗位，2次入围了最后考核，特别是在2010年省委组织部组织的“公选”活动中，经过三关九试进入了最后一关区常委会票决，得到了很大历练。刘秀娟同志品行公信度政绩突出，具体表现在以下几方面：

一、坚持学习，勤于思考，政治素质好，业务水平高 刘秀娟同志能够坚持用科学理论武装头脑，用新知识新思维提高自身的思想文化素质和业务工作水平。在大事大非面前，讲政治、顾大体、识大局，立场坚定。广泛涉猎各类法律法规、科学技术以及与各项业务工作相关的知识，经常关注国情时事和区情实际，在群众文化理论和行政执法等领域有着深入的学习和研究，对遇到的问题和困难有分析有见解有主张有办法，具有扎实的理论功底和较强业务能力,适应了新形势下的拆迁工作的需要。

二、坚定宗旨，固守信念，把为群众服好务作为已任 刘秀娟同志始终把全心全意为人民服务、把群众满意作为她的执政宗旨。她把为文化企业服好务、把净化全区文化环境、把最大限度地维护好广大被拆迁群众的切身利益作为己任，不仅拉进了与服务对象的感情，也得到了群众的信任。带队进行困难走访7次60人，调查落实民情恳谈问题9项，得到了老百姓和主管部门的认可。当她看到被拆迁群众泪流满面找到她的时候、看到被拆迁群众剑拔弩张指责她的时候、看到被拆迁群众掏出钱要感谢她的时候，她都能认真面对，不为强势软，不为诱惑俘，只为群众急，用她的真诚、热心和干练，在政策和原则标准范围内，化解了群众心中的怨气、怒气。维护了群众的权益和公平。

三、爱岗敬业，成绩突出，具有较强的工作能力

刘秀娟同志在文体局担任科长期间，负责群众文化和文化市场审批工作，参与研究群众文化工作发展规划，每年参与组织各类群众文化活动约20场次、审批各类文化经营场所40余家，在负责全区文化市场管理工作期间，连续2年被省文化厅评为文化市场管理先进集体。在区计生局任局长助理的一年多时间里，她努力学习领导艺术，深入调查研究，主动建言献策，参与研究重大事项，协助组织计生宣传活动、深入街镇村屯入户调查，全年深入基层、农村100余天，为实现业务线和党政线检查两个全市第一做出了积极贡献。在西部新城行政执法局工作的近两年时间里，作为综合科负责人，面对拆迁工作的巨大困难和压力，她团结和带领科室同志，协助领导制订完善拆迁工作《制度汇编》，共制定13项规章制度；修订完善了评估、拆迁、拆除委托合同规范文本，组织签订各类委托合同21项；各类文字综合材料近4万字；担任双丰大街拆迁项目现场负责人的2个月时间里共拆迁企业10家，占整个项目的71%；协助组织拆迁动员大会3次，组织拆迁委员会17次；负责审核的拆迁补偿协议1025个，报批、发款850个，协议全部立卷归档，组织发放征地拆迁补偿款2.1亿元，至今未发现任何差错，准确及时的发放补偿款，保证了拆迁工作的后续稳定。在今年7月份的拆迁审计中，得到了市审计局领导的充分肯定：协议管理非常规范。

四、作风顽强，为人正派，一丝不苟，任劳任怨

刘秀娟同志廉洁自律，作风严谨，对待工作标准高，要求严，具有很强的责任意识、精品意识和服务意识，在困难和危险面前，她敢于面对，勇于担当。面对贩卖黄碟的地痞流氓的围攻和挑衅，她带领队员勇往直前，面对被处置容留未成年人网吧业主的谩骂和耍泼，她既言明厉害又不卑不亢，面对被拆迁农民对拆迁政策和补偿标准的不理解，她耐心讲解热情相帮。在拆迁补偿协议的审核中，她既要为政府重点工程把好补偿款不能错发一分的关口，又要为百姓谋取高标准的补偿，还不能违背政策，为此，她制定了严格的审批流程，每个环节有专人把关，各守其位、各负其责，体现了细致严谨的工作作风。为了综合材料、为了协议审核、为了尽快给老百姓发放拆迁补偿款，周日加班是常事，把工作带回家甚至忙到半夜更是家常便饭。对待领导交办的事，她从来都是任劳任怨，一丝不苟，从不叫苦说累，并能克服困难出色完成任务。对待同志以诚相待，表里如一，与人为善，具有良好的群众基础和较高的威信。

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刘秀娟，女，1971年3月出生，汉族，本科学历，中共党员，1990年7月参加工作。担任科长9年，曾先后在区旅游局任旅游办公室副主任、文体局任文体科科长、区委宣传部任党教理论干部科（锻炼）科长、区计生局任局长助理，2009年2月通过公开竞聘由区文体局来到西部新城开发区行政执法局任综合科科长。

从2008年1月至2010年12月，刘秀娟同志分别工作在区计生局、文体局和西部新城。虽然岗位、职责不同，但她以辛勤的工作、务实的作风和真诚的为人得到了领导和同志们的信任和肯定。2008年、2009年连续两年被评为考核优秀，3次参加公开竞聘副处级领导岗位，2次入围了最后考核，特别是在2010年省委组织部组织的“公选”活动中，经过三关九试进入了最后一关区常委会票决，得到了很大历练。刘秀娟同志品行公信度政绩突出，具体表现在以下几方面：

一、坚持学习，勤于思考，政治素质好，业务水平高 刘秀娟同志能够坚持用科学理论武装头脑，用新知识新思维提高自身的思想文化素质和业务工作水平。在大事大非面前，讲政治、顾大体、识大局，立场坚定。广泛涉猎各类法律法规、科学技术以及与各项业务工作相关的知识，经常关注国情时事和区情实际，在群众文化理论和行政执法等领域有着深入的学习和研究，对遇到的问题和困难有分析有见解有主张有办法，具有扎实的理论功底和较强业务能力,适应了新形势下的拆迁工作的需要。

二、坚定宗旨，固守信念，把为群众服好务作为已任

刘秀娟同志始终把全心全意为人民服务、把群众满意作为她的执政宗旨。她把为文化企业服好务、把净化全区文化环境、把最大限度地维护好广大被拆迁群众的切身利益作为己任，不仅拉进了与服务对象的感情，也得到了群众的信任。带队进行困难走访7次60人，调查落实民情恳谈问题9项，得到了老百姓和主管部门的认可。当她看到被拆迁群众泪流满面找到她的时候、看到被拆迁群众剑拔弩张指责她的时候、看到被拆迁群众掏出钱要感谢她的时候，她都能认真面对，不为强势软，不为诱惑俘，只为群众急，用她的真诚、热心和干练，在政策和原则标准范围内，化解了群众心中的怨气、怒气。维护了群众的权益和公平。

三、爱岗敬业，成绩突出，具有较强的工作能力 刘秀娟同志在文体局担任科长期间，负责群众文化和文化市场审批工作，参与研究群众文化工作发展规划，每年参与组织各类群众文化活动约20场次、审批各类文化经营场所40余家，在负责全区文化市场管理工作期间，连续2年被省文化厅评为文化市场管理先进集体。在区计生局任局长助理的一年多时间里，她努力学习领导艺术，深入调查研究，主动建言献策，参与研究重大事项，协助组织计生宣传活动、深入街镇村屯入户调查，全年深入基层、农村100余天，为实现业务线和党政线检查两个全市第一做出了积极贡献。

在西部新城行政执法局工作的近两年时间里，作为综合科负责人，面对拆迁工作的巨大困难和压力，她团结和带领科室同志，协助领导制订完善拆迁工作《制度汇编》，共制定13项规章制度；修订完善了评估、拆迁、拆除委托合同规范文本，组织签订各类委托合同21项；各类文字综合材料近4万字；担任双丰大街拆迁项目现场负责人的2个月时间里共拆迁企业10家，占整个项目的71%；协助组织拆迁动员大会3次，组织拆迁委员会17次；负责审核的拆迁补偿协议1025个，报批、发款850个，协议全部立卷归档，组织发放征地拆迁补偿款2.1亿元，至今未发现任何差错，准确及时的发放补偿款，保证了拆迁工作的后续稳定。在今年7月份的拆迁审计中，得到了市审计局领导的充分肯定：协议管理非常规范。

四、作风顽强，为人正派，一丝不苟，任劳任怨

刘秀娟同志廉洁自律，作风严谨，对待工作标准高，要求严，具有很强的责任意识、精品意识和服务意识，在困难和危险面前，她敢于面对，勇于担当。面对贩卖黄碟的地痞流氓的围攻和挑衅，她带领队员勇往直前，面对被处置容留未成年人网吧业主的谩骂和耍泼，她既言明厉害又不卑不亢，面对被拆迁农民对拆迁政策和补偿标准的不理解，她耐心讲解热情相帮。在拆迁补偿协议的审核中，她既要为政府重点工程把好补偿款不能错发一分的关口，又要为百姓谋取高标准的补偿，还不能违背政策，为此，她制定了严格的审批流程，每个环节有专人把关，各守其位、各负其责，体现了细致严谨的工作作风。为了综合材料、为了协议审核、为了尽快给老百姓发放拆迁补偿款，周日加班是常事，把工作带回家甚至忙到半夜更是家常便饭。对待领导交办的事，她从来都是任劳任怨，一丝不苟，从不叫苦说累，并能克服困难出色完成任务。对待同志以诚相待，表里如一，与人为善，具有良好的群众基础和较高的威信。

杨平，1970年4月出生，1993年9月参加工作，中共党员，研究生学历，现任区妇幼保健院院长、书记，卫生局局长助理。历任过卫生局监督科副科长、团委书记，医政科科长职务。2000年7月选拔为区中层后备干部，先后在区委宣传部、政法委、区政府拆迁办借调锻炼，2007年4月至2008年12月任爱卫办主任助理，2010年5月任卫生局局长助理，曾是抗击“非典”、创建全国社区卫生服务示范区、创建国家卫生城等攻坚战的骨干。曾被评为市级爱国卫生先进个人、区级卫生工作先进个人，三次受到市政府嘉奖。

经考察了解，该同志主要具有以下特点：

一是品行端正。有大局意识，淡薄私利，在妇幼保健院发展的关键时期，能够放弃局机关的科长岗位和助理锻炼机会，承担起领导重任。善于钻研，主动自学了预防医学、经济法、工商管理等专业知识，拓宽知识面和思维域。勇于创新，探索建立《孕产妇系统管理流程》，“建册返册回执制度”已在全市推广，全市孕产妇建册率和返册率大幅度提高，孕产妇死亡率明显下降；“孕产妇日常管理模式”也得到了认可，正在积极筹划制定中，还将在全市推广。处事公正，坚持民主带班子，诚信建队伍，特别是能够将超过正式职工三倍的外聘人员团结在班子周围，得到了他们的全力支持和拥护。

二是能力突出。该同志思路清晰，明确“抓医院建设、抓医疗完善、抓民生服务”工作重点，积极探索妇幼卫生工作新途径，并见成效。点子多，措施得力，注重公立、公益宣传，通过外部开展诚信服务和公益活动，内部强化自身管理和医疗安全，提升绿园妇幼保健院的知名度，就诊患者逐年增加；注重医疗水平提高，先后选送8名正式员工，投入了费用50000余元，到上级医疗保健机构进修和实践，或选派业务骨干参加各类培训，培养和加强了专业人才队伍建设；注重服务质量提升，每个科室、每名医护人员结合岗位职责进行公开承诺、履职践诺、集中考诺、群众评诺，树立了诚信服务的行业新风，收到感谢信32封，受到表扬的好人好事16件收到锦旗17面。重点完善了手术室、供应室、新生儿游泳室，组建了新生儿科，重新启用了X光机，购置了全自动生化分析仪、血球分析仪、医院管理系统、视力筛查仪、救护车等设备，健全了各项规章制度。在他的带领下，在全院职工的努力下，经济收入稳步增长，设备设施逐步更新，三年来经济总收入超过前三年经济总收入的2倍多。服务意识强，突出重视党组织服务民生工作，把服务民生工作与健康长春行动结合起来，与“降消项目和农村孕产妇住院分娩项目”结合起来，使发展成果造福于民、惠及于民。分别开展了“妇幼保健大讲堂进社区”、“农村孕产妇住院分娩宣传”等活动，特别是在每年5月1日到10月1日期间，在全市独家推出了早7点开始为儿童进行入托体检，极大地方便了家长，得到广大入托儿童家长的一致好评。加强了对弱势群体的救助工作，主要对下岗职工、低保家庭的孕产妇不断加大救助力度，对残疾妇女开展免费体检，对残疾儿童和贫困儿童进行免费体检，对农村托幼机构入托儿童体检实行减半收费。三年来共减免4200余人，减免金额16余万元；为各类弱势群体捐款5万余元，捐衣物600余件。妇幼保健院先后被评为“省妇幼卫生工作先进单”、“市精神文明建设先进单位”、“市新生儿疾病筛查先进单位”、“市贫困孕产妇救助先进单位，业务考评连续两年全市第一。

三是口碑较好。为人谦虚，由局机关下到基层单位，为了尽快适应工作，积极参加各级各类集中学习，还能够认真自学政治理论、妇幼卫生工作新政策和业务知识，虚心向老同志请教，在工作实践中探索，用新知识去指导工作的开展。干事敬业，特别是防治手足口病期间，与班子成员一道每天早7点之前准时从单位出发，对全区托幼机构进行检查、摸底和指导。积极协调、沟通、联合相关部门，认真研究，整合、分配各类资源，调动一切力量，经过努力全区防治手足口病工作三年来都取得了显著的成绩，手足口病发病率明显降低，得到上级多次表扬。作为班长，用人上，处事上，坚持了公平、公正、公开原则，能够认真听取、采纳班子成员和职工的意见及建议，确定正确的工作思路、目标，采取有效措施和办法，避免工作的盲目性和片面性。廉洁自律，采购物品，即使是小件物品，也严格由主管领导和科室负责人去认真考察，大件物品必须通过班子开会研究决定，按照程序实行政府采购，严格执行财经制度。

以上是杨平同志现实表现情况，卫生局党委全力举荐，请各位领导点评。

郑鸣，女，1963年出生，1989年参加工作，中共党员，研究生学历，1996年考入绿园区政府办公室，1998年调入区人大，现任人大常委会秘书（主任科员），负责人大办公室综合调研工作。

一、努力专研，综合素质好

郑鸣同志勤于学习，善于思考，所学知识涉猎多领域，拥有法律专业专科、中文专业本科，经济学专业研究生三个学科的学历。长期以来，能够把不断提升理论业务素质作为不懈的追求，认真学习党的基本理论，国家的法律法规和人大业务知识，坚持用科学发展观武装头脑，指导工作实践，使自身在思想政治上不断成熟，组织协调能力进一步增强，文字综合功底更加扎实。仅2008年以来，先后起草撰写常委会工作报告、工作总结、工作要点、领导讲话、调研报告、交流汇报材料、常委会及办公室文件、宣传稿件等各类文稿80余篇，达25万余字，充分发挥了领导参谋助手作用，为人大常委会履行各项职权做出了积极的贡献。

二、尽职尽责，工作能力强

郑鸣同志工作认真负责，求真务实，具有强烈的责任心和敬业精神，在人大办公室工作十几年来，任劳任怨、兢兢业业，工作思路清晰，办法点子多，创新意识强，勇于挑重担，无论是办文办会，协调服务等日常性工作，还是领导临时交办急难任务，都能认真负责，妥善安排，圆满完成。2008年在绿园区人大网页筹建中，她积极协调，反复推敲，精心设计制作的页面和二级栏目架构图模板被市人大采纳作为全市各城区网页的蓝本推广；人大网页开通后，又在信息录入和内容适时更新上做了大量工作，使我区人大信息化建设走在全市前列。2009年，区人大网络宣传工作被市人大评为先进单位。

郑鸣同志工作讲规范，讲程序。监督法颁布实施后，在认真学习领会精神实质的基础上，结合实际，起草了常委会听取和审议专项工作报告工作流程、监督计划和预算执行情况工作流程、组织执法检查工作流程、规范性文件备案审查工作流程和关于对“一府两院”专项工作报告实行满意度测评和票决的暂行办法等多项工作制度。同时，按照常委会领导的部署，机关两次集中组织人员对以往制定的26项规章制度进行全面修改完善，郑鸣同志作为主力全程参加，发挥了重要作用。

三、作风严谨，服务水平高

做为常委会秘书，郑鸣同志作风深入严谨，服务意识强，善于领会领导意图，总是站在全局的高度思考问题，积极探索上级精神与人大工作结合点，服务常委会、服务领导、服务代表的切入点，发挥参谋助手作用与尽职尽责的融合点，对上对下服务主动、热情周到。一是围绕人代会、常委会、主任会议，主动做好服务工作。每次常委会前的会议通知、议题程序、材料起草印发、准备充分具体；会中审议表决事项安排周到；会后对作出的决议、决定和审议意见，都形成文件、编辑公报、宣传报道及时跟进。特别是在历次人代会的筹备和召开过程中，大量文字材料的起草、校对、审核，会议程序的组织和编排等工作，她总是担当重要角色，受到领导和代表的好评。二是注重调查研究，积极建言献策。郑鸣同志工作大胆负责，勇于探索创新。三年来，先后撰写了《关于进一步提高人大常委会审议工作质量的对策》、《关于加强人大常委会机关自身建设的思考》等多篇调研报告，对常委会的监督工作和自身建设，提出了针对性和操作性较强的建议。一些建设性的意见被常委会采纳，撰写的《强化监督职能，切实提高审议专项工作报告质量》的调研报告，在2008年全国十城区人大工作研讨会第十八次会议上进行了交流，受到与会领导的一致好评。三是思想解放，与时俱进，识大体顾大局，严格要求自己，从不计较个人的得失，一心扑在工作上。2007年11月，经人大民主推荐，区委组织部对其进行了考核，拟提拔为副处级领导干部，虽然由于区委主要领导工作变动，未能上会讨论，但她始终如一要求上进，业绩突出，充分体现了思想上、政治上的成熟。

综上所述，郑鸣同志品德兼优，作风扎实，表现突出，是一位组织协调、执行落实能力强，综合素质好的优秀干部，具备任职资格条件，区人大党组推荐该同志为副处级领导职务。

崔丽梅，女，1978年1月出生，中共党员，大学学历。1998年7月参加工作，2004年通过考试录用为国家公务员，2005年11月起任人事局办公室负责人，2008年7月考选为区中层后备干部，现任区委办公室主任助理、文秘科科长。

参加工作以来，崔丽梅同志勤勉敬业，善于学习，勇于创新，甘于奉献，以极大的工作热情和突出的工作业绩，赢得了领导的信任和同志的认可，曾4次在干部考核中被评为优秀，并荣立个人三等功，先后近20次被评为区级、市级和省级先进个人，政绩、品行、公信度都较为突出，主要体现在以下三方面：

一是业务精湛，能力突出。作为一名有14年工龄的年轻干部，崔丽梅同志历经区乡企局、春城街道、人事局、区委办多个岗位的磨砺与锻炼，思想成熟，政治坚定，素质全面，组织协调能力、驾驭运筹能力、开拓创新能力和执行落实能力强，能够承担重任、独挡一面。她创造性提出了由拟稿部门、文秘科、区领导分级把关的公文制发“三级审核制”、设计实行了文电登记规范化管理流程，堵塞了文件保密管理漏洞，得到省委办公厅全系统通报表彰。严密组建保密工作网络，严格保密信息管理，严肃落实保密承诺制，累计经手处理涉密文件1000余件、涉密信息数百条，及时回收、定期上缴，集中销毁，未发生一起失泄密事件，先后3次被评为长春市保密工作先进个人，2010年被评为全省保密法制宣传教育工作先进个人。累计撰写文字材料100余份，在上级期刊杂志发表文章20余篇，连续三年被评为区通联工作先进个人、全市人事系统信息宣传工作先进个人。负责财务工作8年间，经手管理使用资金上千万元，无一差错。

二是勤勉务实，业绩突出。文秘工作千头万绪，事无巨细，不容半点差错。崔丽梅同志始终秉承“追求卓越，创先争优”的工作理念，做人低调，做事踏实，把平凡的工作当事业干。她无论是接听一个电话，传达一个指示，还是下发一份通知，转办一份文电，都能做到“精、准、细、严”，确保不让文电在自己这里积压，不让信息在自己这里中断，不让事情在自己这里拖延。三年来，经手收发处理文电12000余份，下发通知近2000个，制发公文450多份，没有出现任何纰漏，确保了区委日常工作的无缝衔接、高效运转，连续两年被评为长春市文电处理工作先进个人。她对上积极协调，横向耐心沟通，协助领导圆满完成了区委全会、总结表彰大会、提升计划汇报会等30余场大型会议活动的筹备组织及会务服务工作。周到细致，忙而不乱，实现了会议有序进行，保障及时到位。她工作思路清，办法点子多，争创意识强，探索建立了区委领导日程预安排工作机制，工作延伸到月、季度、全年，日程细化到每旬、每周、每天；研究制定了四大班子办公室主任联席会制度，确保领导日常政务、事务安排更加科学合理，有效发挥了参谋助手作用。

三是任劳任怨，品行突出。崔丽梅同志识大体、顾大局、重形象。作为全区重要的“服务窗口”，她坚持为领导服务、为基层服务、为群众服务的“三服务”理念，把对上负责和对下负责有机统一起来，每天第一个来，最后一个走，科室从不离人空岗，工作从不空点缺位。细心服务领导，坚持沟通、提醒、跟踪、督促、反馈环节“五必走”，每年完成承办事项上百件，件件有着落，桩桩有回音。诚心服务基层，每年提供文件和信息服务上千次，件件准确、次次及时，确保了上级精神及时贯彻，领导意图迅速落实，基层需要有效保障。热心服务群众，始终怀着对群众的深厚感情，主动承办不回避，及时协调不拖延，妥善接待各种突发性上访事件数十次，处理群众来信来访50余件次，督办公开电话、人大议案、政协提案40余件次，受到了领导、基层和群众的一致好评。大家一致评价，崔丽梅同志做人真诚、实在、谦和，做事认真、负责、严谨，想干事、能干事、好共事。她先后被评为“建设诚信服务型绿园”优秀服务个人，区公开电话办理工作先进个人。所分管的密码管理局成立初年就被评为全市系统标兵，区委办也连续2年被评为全市文电处理工作先进单位、连续3年被评为全市保密工作先进单位、连续5年被评为区承办提案工作先进单位。

可以说，崔丽梅同志，在平凡的岗位上折射了突出的工作能力，于细节之中反映出扎实的工作作风。她所做的工作虽然细致微小，但举足轻重；虽然繁杂琐碎，但事关全局。她科学安排，合理摆布，统筹驾驭，展现了较强的领导力和执行力，在领导身边服务多年，熏陶砺炼，已经成长为一名政策水平高、领导能力强的优秀年轻干部。

区委办公室全体干部，强力推荐崔丽梅同志，晋升为副处级领导职务，请各位领导品评。

张敏，女，1960年3月出生，吉林省长春市人，大学文化，中共党员，现任教师进修学校校长兼党支部书记。

一直以来她以优良的师德、严谨的态度、忘我的精神、踏实的工作，为教育事业倾注着满腔的热情。

一、高尚的情操，宽广的胸怀

她讲政治，时刻与上级保持高度一致。2009年区委、区政府决定将进修学校6800平方米的办公楼作为民生大厦，进修学校迁移到87中学东校的科技楼，新址办公楼只有3000多平米，是原办公楼面积的一半，很多人不理解、不情愿。她及时掌握动态，做深入细致的思想工作，使搬迁工作平稳进行，并且教职工在搬迁过程中都表现出了吃苦耐劳的精神；她讲大局，不计个人得失。她任进修学校校长、党支部书记已有八年之久，2009年进修学校被确定为正处级单位后，新任命了校长、副校长，得到了处级、副处级待遇，她承受着心理和舆论的双重压力，仍选择了服从组织安排，一如既往的工作；她讲奉献，全身心投入到工作中。为了校庆的如期举行，她在哥哥葬礼的第二天就投入到了紧张的准备工作之中，几乎牺牲了一个假期的时间完成了各项筹备工作。她把悲痛埋藏在心底，没有让任何人知晓此事；为了在规定的时间完成进修学校的搬迁，在母亲患肺癌住院期间她大都在晚上去护理，在三个月的护理中她常常是彻夜未眠，第二天又投入到工作之中。母亲的病让她痛苦不堪，超负荷的工作使她身心疲惫，但她仍然顽强的坚守在工作岗位上；为了学校的维护维修，为了迎接达标校验收检查，连续两年的寒暑假她几乎没有休息。

二、过硬的本领，扎实的作风

她善于谋划，高位统筹。科学制定学校与区域教育发展的长远规划与近期目标，工作思路清晰，具有前瞻性；她求真务实，注重实效：她采取研培结合，双轮驱动的策略组织研训教师开展工作。培训工作有声有色，共组织全员培训16000余人次，区域性专题培训29500余人次，学科专题培训34000余人次，举办了五期后备干部培训班、四期骨干教师培训班，在更高的层面上帮助领导、教师打好“底色”，寻求“特色”，突显“亮色”，使进修学校真正成为人才培养的摇篮，目前全区拥有市级以上骨干教师224人，市级以上教学新秀141人，近4年来有1000余人次在省、市组织的教学活动中获奖，教师素质的提高为新课改注入了生机和活力。教研工作扎扎实实，3年来组织全区开展多层次、多渠道、多角度的教研活动1100余次，受益教师达万余人次，为全区教育教学质量的提升做出了不懈的努力，使区域教学质量逐年攀升，考入重点高中的学生有原来的十几人、几十人到现在的几百人；她与时俱进，开拓创新，构建了以师培、干训为主体，以教研、科研为中心，以信息技术为支撑的“五位一体”的工作模式，有效的发挥了整体合力；开创了研培工作“三管齐下”的运行模式，理论辅导精选专题、实践活动注重实效、校本研修活动跟进，使基层领导、教师综合素质得到提高；在全体校长中开展论坛活动，在全市尚属首例，由于培训工作成果显著，2008年进修学校被长春市教育局评为继续教育先进单位。她理念先进，精于管理。进修学校班子成员为六人，数量相对较多；教师来源分散，且大多是骨干教师，思想活跃，如何使大家思想相融，是需要解决的现实问题。为推动学校持续发展，他牢牢抓住队伍建设这个根本。在班子建设上，以“四个三工程”为载体，使班子形成了工作民主、求真务实、团结和谐、业绩突出、享有较高威望的领导群体。在教职工队伍建设上做到德业并重，坚持开展“五促进”活动，为教师成长搭桥铺路，鼓励成名成家，现有20几位教研员已成为省市骨干力量。

三、辛勤的劳作，丰硕的成果

一分耕耘一分收获。由于张敏同志的勤耕不缀，她品尝到了成功的喜悦。领导办学理念更新了，教师素质提高了，教育教学质量提升了。进修学校取得了可喜的成绩：3年来学校先后获得省工会工作模范集体，市精神文明先进单位等省市级荣誉称号20余项；她个人获得多项殊荣：共获各级奖励45项，曾被评为省级优秀教师、育德好校长、师德模范、继续教育先进个人、学科带头人、基础教育科研骨干教师；市师德优秀教师、科研成果突出贡献奖等；2010年获绿园区特等劳动模范称号。完成省市级课题研究四项，特别是2010年10月区域性省级课题结题现场会的成功举办，将我区五年来七大领域的研究成果得以提升和推广，科研工作得到了省市领导的好评；获国家、省、市级科研成果19项，2010年她有幸荣获长春市政府第四届社会科学优秀成果奖；在省、市级刊物公开发表论文30余篇；主持编写市级以上出版发行的论著3册近60万字。

四、出色的表现，很高的威望

张敏同志品行优秀，专业素质高，工作能力强，工作业绩突出。她的品格和工作表现得到了学校教职工的一致认可，在区劳模的评选中她获得了百分之百的赞同率，在每一年的班子考核中都达到了优秀的好成绩；她也得到了上级的领导高度赞扬、基层教师的广泛赞誉，都称她是德才兼备的优秀干部。该同志的表现完全具备了这次推选的条件，教育局党委向组织郑重推荐张敏同志作为副处级领导干部人选。

正路，男，1971年7月生，中共党员，本科学历、工学学士，经济师。1995年7月进入中国冶金进出口吉林公司，2003年10月通过社会公考录用为绿园经济开发区首批工作人员，历任经济发展局经济管理科科长、经济发展局副局长和开发区管委会主任助理，现任开发区经济发展局局长。

作为开发区的首批创业者，他见证并参与了开发区八年辉煌的创业历程，以良好的综合素质、出色的工作能力、踏实的工作作风和突出的工作业绩，赢得了领导的认可、企业的信任和同事的支持，为开发区的发展壮大做出了积极贡献，是全区经济战线上的一名经验丰富、能力突出、不可多得的后备人才。主要体现以下几个方面：

一是勤思敏学，政治坚定。李正路同志善于学习、底蕴厚重，经济工作理论功底和业务技能非常扎实，把握国家和省、市各项方针政策及法律法规能力突出，综合素质和业务水平精良，工作中有思路、有方法、敢创新、善落实，是做好经济工作的行家里手。讲政治、顾大局，成熟稳重，具有较强的组织纪律观念，驾驭发展和处理复杂局面能力较强，在大是大非面前经得起考验，群众威信较高。

二是学以致用,业务精通。李正路同志能够发挥优势，注重学用结合，善于把所学专业知识转化为指导实际工作的方法。先后主持规范了开发区发展规划、项目包装、招商洽谈、立项审批、手续办理等环节优化工作流程，提高了工作效率；编制了企业项目开工备案审批工作指南，科学实施项目投资强度和建筑容积率等指标论证，实现资源合理开发；完善了企业前期开工手续、项目备案审批等制度，促进项目规范管理。策划包装了20个轨道客车配套项目，协助企业办理项目立项审批手续56个，直接参与起草了招商合同签约文本115份，全部高质量完成，未出现任何差错，为开发区招商引资和项目建设工作做出了突出贡献。三是立足招商,作用突出。李正路同志视野开阔，勇于创新，善于把握招商引资工作规律，积累了丰富实践经验。他一心扑在招商引资第一线，结合开发区实际，提出了以轨道客车产业为主,开展配套企业招商工作的中远期目标；亲自参与组织开发区全部大型招商活动，在前期策划、企业邀请、现场组织、后续服务方面做了大量卓有成效的工作，有力保障了“长春轨道交通装备制造产业园吉林省配套企业投资说明会”、“长春轨道交通装备制造产业园省外配套企业投资说明会”、在杭州举办的“长春轨道交通装备制造产业园（杭州）招商引资座谈会”，在北京举办的“长春轨道交通装备产业投资说明会”等几次大型活动圆满成功。参与了开发区115户企业的引进和落位,由他直接负责引进项目36个,其中投资上亿元的10个，如长春研奥电器、长春协通车辆附件、吉林省得力工程材料有限公司等。先后与有关领导5次赴长三角、珠三角、环渤海、西安等地区进行叩门招商，引进轨道客车配套企业，对日立永济、青岛威奥、常州今创集团等50多户重点配套企业进行了逐一拜访、洽谈,达成意向10户，成功率在15%以上。三年来，累计引进内资49亿元，引进外资3600万美元。四是注重服务，善于沟通。李正路同志注重加强与企业、职能部门和上级主管部门的沟通协调，建立良好的工作关系。2010年6月,在开发区申报“长春轨道交通装备产业开发区”工作中，主动沟通协调省开发办、市工信局等部门，顺利完成了报批手续，为开发区向产业化，品牌化园区发展作出了应有的贡献。坚持深入企业，主动服务，连续多年协调有关部门上门为企业办理年检，帮助百余户企业办理工商注册手续，让企业安心生产。主动协助长春沅呈车辆内饰件有限公司申请政府技改资金，帮助长春长航机电有限公司生产时解决产品配件急需的困难，得到企业好评。

五是爱岗敬业，品行端正。李正路同志具有强烈的事业心和责任感，经常加班加点、从无怨言，把全部身心和精力都投入到工作中。09年配合省市招商推介会期间, 老父亲病重，为了不耽误工作，坚持到筹备结束,最终没能见到父亲最后一面。他注重德行操守，严于律己，作风正派，能够摆正自己的位置，时刻保持朴素作风，事事处处严格要求自己，对企业坦诚相待，服务热情；对同事友好相处，互勉共进；在领导和群众中树立良好形象，得到同志们的一致认可。

几年来，李正路同志获得了诸多荣誉，曾连续2年被评为优秀，5次获得全市、开发区嘉奖个人，他所在的经济发展局被评为省、市招商引资先进部门，开发区被评为吉林省先进开发区。综合李正路同志在德、能、勤、绩、廉各个方面的突出表现，我们认为他是一名比较成熟、具备培养前途的优秀干部，所以推荐他为副处级领导干部人选，恳请各位领导给予大力支持。

潘春风，1971年6月出生，中共党员，区中层后备干部，任正科级职务5年，现任服务业经济区服务经济科科长。

潘春风同志基本素质好，经多岗位锻炼，工作经验丰富。该同志1995年毕业于长春工业大学管理专业，获管理工程学士学位。由于该同志具有良好的政治思想素质和理论水平，使他不论在哪个岗位上都能很快进入角色，打开局面。他大学毕业后，即被区委组织部作为青年后备干部选拔到我区，派到商业局下属企业锻炼，1998年任铁西街道办事处主任助理。2003年调回到正阳街道工作，历任经济发展中心负责人、党办主任、街道办事处主任助理等职。前不久，由于对城区经济工作熟悉，被选拔到服务业经济区工作。

潘春风同志熟悉党建工作，勇于创新，成效明显。该同志担任党办主任期间，肯于研究，虚功实作，把街道党建工作开展得有声有色。一是组织建立了街道贫困党员帮扶基金。针对辖区内贫困党员较多的现实情况，提出参照民政低保管理办法，对全街贫困党员分三类包保，建立党员帮扶基金的意见，得到街道确认并由他具体负责组织实施，《新长征》介绍了经验。二是在延寿社区成立了长春市首家免费社区母亲学校。聘请专业人士定期为辖区妇女讲解法律、教育子女等知识，受到辖区居民高度赞扬。此项创举，被省、市多家媒体跟踪报导。三是积极创建工会组织。紧紧抓住上级给街道配备工会专职副主席有利契机，大力加强非公企业工会创建工作，非公企业工会组织在全街迅速增长，得到省市工会的充分肯定，全国总工会领导来街道参观考察。四是全力提升纪检工作。选准案件查处为主攻方向，强化对民政、计生等多方面的执法监察，先后立案四起，优化了服务环境，提升了服务质量，街道纪检工作2008年全区并列第一。

潘春风同志熟悉经济工作，思路清晰，业绩突出。该同志在基层抓经济工作时间长，积累了宝贵的工作经验和开展经济工作的综合资源，成绩比较突出。一是狠抓了税源稳定工作。他时刻把“诚信服务不忘”作为抓经济工作的总要求，时刻把企业的需求放在首位，赢得了多数企业的信赖。他与辖区内近百位企业负责人保持着联系，依靠感情留住企业，为稳定税源贡献了力量。有的企业因不可抗拒原因把实体迁出我区，经他多方协调，把税收留在了我区。比如中石化东北吉林省分公司、省税务印刷厂等企业，继续为我区贡献税收已达3000多万元。二是善于挖掘企业潜力。他经常深入到大企业内部，及时了解第一手情况，经他掌握瀚翔、鑫城等企业在外区有开发地块的信息后，针对不同情况，采取了有效措施，成功将企业在区外形成的税收拿到了我区。三是在大项目引进中服务作用突出。他参加了其分管区域内所有大项目的跟踪服务工作，是吉粮集团落位的全程参与者，起到了信息员、联络员、服务员的作用。在吉粮集团变更注册手续时，他主动放弃区发改局组织去上海学习的机会，靠前服务，赢得了企业的高度赞誉。目前，他正全身心地投入到大连万达城市综合体等项目的前期服务中。四是招商引资办法比较多。他依托人大代表、政协委员、企业家朋友、各类商会组织、在区外培植的会计事务所合作伙伴等的推荐介绍广泛招商，每年都能引进一些新企业，培植新税源。

潘春风同志政治成熟，品行端正，得到各方面认可。他思想成熟，政治坚定，工作上尽职尽责，作风上求真务实，品行上修身立德，公道正派，憨厚老实，是一位历经锤炼，深得同事和企业欢迎的优秀干部。近几年荣誉不断，连续两年被评为区安全生产先进个人，全市经济普查先进个人，08年区优秀宣传工作者，09年区党组织服务民生工作优秀共产党员，2010年区经济发展先进个人等，并荣立三等功一次。该同志在几次综合考试中表现也比较优秀，2003年以56选1的比例考为公务员，在今年全省联合公选中，在所报岗位综合成绩排名第二，与第一名只差0.3分。

总之，潘春风同志能力突出，业绩突出，表现突出，是一名适应经济党建工作同步发展的复合型人才，完全符合副处级领导干部素质能力要求。因此，服务业经济区热切期望该同志能够得到组织、领导和同志们的认可，步入发挥更大作用的岗位，为绿园区经济社会发展贡献更大的力量。、个人基本情况

马天禄,男,1971年3月22日生,汉族,中共党员,法律硕士学位。现任绿园区法院办公室主任。该同志1994年通过社会统一招考，进入绿园区法院（原郊区法院）。历任经济庭书记员、助审员、民事庭审判员、审判长、副庭长、审监庭副庭长（主持工作）、办公室主任。2010年6月到区委政法委挂职锻炼，任610办公室主任助理。

二、工作业绩

马天禄同志参加法院工作以来，先后从事审判、行政事务管理工作，他干一行爱一行。在担任审判员期间，每年审理的民商事案件均列法院前茅，且无一件错案发生。所审理的案件基本上做到了案结事了，无一件信访案件发生，并由此先后获得“区人民满意政法干警”及“市法院办案标兵”称号。

在担任审监庭副庭长主持工作期间，带领一个合议庭承担了全院刑事、民事、行政案件的发回重审及再审案件的审理工作，全部案件均在法定审限内审理完毕。为此多次得到上级法院的肯定，获得了审监庭建庭以来的第一个荣誉“省法院先进庭室”称号。

特别是近三年来，马天禄担任办公室主任期间，带领全室工作人员围绕审判工作，搞好后勤保障和行政管理，在务实上下功夫，努力提升服务质量，各项工作取得了较好成绩。

一是行政财务工作保障有力。认真执行各项财经制度，实现了管理规范化、制度化。严格执行诉讼费收支两条线，严格执行退费审批及执行款转款审批规定。三年来，顺利的通过了省、市、区财务主管部门和审计部门的多次检查，财务工作严谨，没有违规事项发生，得到了有关部门的认可。

二是文秘、档案工作做到了及时、准确、保密。认真执行保密规定，完善各项文件管理及保密工作制度，形成了一整套行之有效的规章制度。引入了电子签章系统，极大地加强了公章的规范管理和安全使用。三年来，各类文件、明传、函件在交换、传递和管理的过程中，做到了无一遗漏、无一差错、无一泄密。办公室连续三年被省里评为保密工作先进单位。三是网络信息化管理跃上新台阶。进一步完善了法院信息管理系统软件，有效提高了功能性、灵活性。对文印设备和电话系统进行了更新和升级，有效提升了工作效率，整体性能已跃居全省基层法院先进行列。建立了法院专网视频会议系统，实现了与上级法院视频会议的实时联络。同时，办公室还组织安装了法院安全监控系统及门禁系统，有效确保了法院各项工作有序、安全进行。在标准化监控建设、网络信息化建设方面，均走在全市基层法院前列，得到了省、市法院领导的肯定。

四是物资装备管理工作步入规范化轨道。物资装备管理借助应用平台，实现了信息化，极大地提升了法院装备管理水平。所有枪支、弹药实现安全化管理。院内设有专用枪库和子弹库，更新了监控和报警系统，完善了枪支使用相关规定，确保了枪支管理的规范化和安全化。五是应急管理水平不断提升。针对近几年法院安全事件不断发生的情况，及时编制了《绿园法院突发公共事件应急预案》，对各种性质的突发事件均制定了详细的应急措施，这在全市基层法院中尚属首次。特别是在2009年甲型H1N1流感来临之际，先于其他单位购置检测用具，设置检测通道，全面部署了防控措施，显示出《应急预案》付诸实践的前瞻性和必要性。

六是食堂管理不断加强。将食品安全作为一项极为重要的工作常抓不懈。工作中，严格执行国家规定的食品卫生标准，把好质量关，确保食品卫生的绝对安全。经过努力，饭菜质量得到了逐步提高。近期，针对物价持续上涨的情况，办公室积极采取应对措施，开源节流，厉行节约，饭菜质量不但没有下降，反而有所提升。三年来，食堂未出现一次食品安全问题，确保了全院干警的用餐安全。

在区委政法委挂职锻炼期间，多次参与信访案件的研究，根据案件的性质，结合上访人的诉求和他所掌握的法律知识，向政法委领导献言献策，提出化解矛盾和解决矛盾的方式方法。他还经常到西部新城，对拆迁工作中遇到的有关法律问题，给予及时的解答，提供法律咨询，提出合理化建议，锻炼期间的工作得到了政法委和西部新城有关领导的认可。

三、自身建设情况

工作中，马天禄同志始终严格要求自己，做到一身正气、不辱使命、严以律己、恪尽职守。他能从各方面严格要求自己，不断加强党性修养，改造自己的世界观、人生观和价值观。通过不断学习，提高了自身政治敏锐性和正确处理事务的能力。2008年通过自身努力，获得了吉林大学法律硕士学位，并撰写了硕士论文《共同抵押权实现研究》。他在工作中能够准确定位，深刻认识办公室主任承上启下、沟通协调的重要作用，能够充分尊重和相信办公室的每一位同志，团结一致，较好地推进了各项工作的有序进行。他率先垂范，用自己的言行影响着同事们。他经常对照廉政建设准则进行自我警示，牢牢把握做人原则和做事准则，认真做好各项工作，受到了上级法院及本院领导及同志们的好评。

王绍英，男，汉族，1973年7月出生，37周岁，中共党员，研究生学历，经济学硕士学位，高级会计师。1994年8月参加工作，现任绿园区财政局局长助理、预算科科长。主要负责全区预算、决算的编制和执行，组织财政收入，协调上级有关部门争取资金支持等。2008年10月作为区青年后备干部被区委组织部派到深圳市贸易工业局锻炼学习。

王绍英同志政治坚定，综合素质较高。他注重学习，经过几年的努力，进一步夯实了理论基础，提高了运用科学发展的观点、方法分析解决实际问题的能力，善于站在大局的角度考虑问题、谋划工作，增强了在思想上、政治上和行动上与党的路线、方针、政策保持高度一致的自觉性。在拨款问题上，按程序、讲原则，没有预算和领导签批，从不擅自拨款或追加。王绍英同志作风扎实，工作效率高。他在任局长助理期间，主动配合局长，全力做好组织收入工作。经常深入到企业，配合镇、街、开发区做好域外企业清理工作。从2009年到现在，协助主管领导，清回了吉粮集团、盐业公司等8户域外企业，年增加财政收入5000多万元。切实做好总公司在外区注册纳税，分公司在我区生产经营企业的清查工作，他与全科人员一道，仅用半月时间就将31户企业的税源引入我区，当年就增加财政收入2400多万元。他组织全科人员，及时、准确地完成了每个的财政总决算、部门决算编审、财政供养人员信息统计工作，其中，财政总决算和部门决算编审工作连续三年被评为市级先进。

王绍英同志善于沟通，组织协调能力强。他坚持与上级有关部门常联系勤沟通，每月协调拆借资金3000多万元，确保了我区支出正常需求。他与主管领导一道，加强与商业银行、贷款担保公司的联系协调，从2008年到现在，借贷资金1.8亿元，确保了绿园经济开发区、西新工业集中区的基础设施建设和办理土地征地手续顺利进行。他负责包保长春市鼎庆集团有限公司，与企业对接后，了解到企业新上项目缺少资金，立即与吉林银行和长春市中小企业信用担保有限公司沟通，贷款300万元，确保该企业新上项目急需。他协助主管局长积极向上争取专项资金，近三年，共争取财政自身建设及社区建设等专项资金1800多万元，较好地改善了财政及社区办公条件。

王绍英同志工作超前，勇于创新。他深入实际，对省、市及其他城区部门预算情况进行了调研，结合我区区情，提出并制定了我区新的部门预算支出标准，大幅度减少了预算执行中的临时性追加，使支出预算更合理，执行区人大年初审议通过的预算报告更坚决有效。他参与制定了《绿园区关于进一步完善财政管理体制的决定》，提出了各镇、街、开发区财政收入分档确定的建议，解决了税收基数确定不合理的问题，充分调动了镇、街、开发区组织税收的积极性，促进了财政收入任务的圆满完成。

王绍英同志品行端正，公信度较高。他认真执行廉政建设有关规定，坚持原则，依法行政，廉洁自律。虽然他负责的预算科是全区资金拨付的重要科室，但多年来从未利用职权向基层和相关部门卡、拿、索、要、报，得到了服务单位和群众的好评。2009年年末前，他患急性胰腺炎住院，按医生的要求，一周内不准吃东西，但他仍然坚持白天上班，晚上再到医院治疗，带病与本科同志圆满地完成了年终财政总决算工作，体现了很强的事业心和责任感。他关心群众疾苦，他包保合心镇新农家村三社贫困户杨国山，当得知杨国山妻子得了腮腺瘤后，他个人捐助500元，又协调区民政局和农村合作医疗办公室解决了杨国山妻子的医疗费。他为人诚实，办事公道，在全局干部中具有较高的威信。2007年至2009年连续三年被区政府评为“优秀公务员”。

第四篇：竞争演讲

尊敬的各位领导、同事：

大家好！首先感谢院党组为我提供这样一个学习他人、展示自我的平台，我会很好地珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。今天，能够有幸与这么多优秀的同事一同走上这个演讲台，是领导和同事对的信任和支持，更是我的荣幸。诚然，人生需要拼博，更需要有勇气展示自我。作为一名年轻人，我要勇于面对竞争，敢于迎接各种挑战。在领导的关心与同事的鼓舞下，使我今天有勇气站在这个舞台上，我竞争的岗位是办公室副主任。今天参加办公室副主任岗位竞争的同志都有自己的优势，那么，我有什么优势呢？我想说，我的优势在于三个方面：

一是具有相关的工作经历。2006年，我在院政治处参加工作，2008年，我被借调到县委政法委办公室工作近一年时间，这些工作经历让我熟悉了办公室工作流程，所以我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，不断地充实自己、武装自己，以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条，言行保持高度一致，踏实肯干，诚实待人。能以大局为重、尊敬领导、团结同事。经过3年多的学习和锻炼，自己的写作能力、综合协调能力、判断分析能力都有了较大的提高，也曾被光荣地被评为先进个人。通过3年多工作实践使我真切的感受到办公室工作是一个锻炼和提高综合素质的岗位，也是一个干事的岗位。有人说搞检务保障工作只是打打杂、帮帮忙，检察业务工作才是检察工作重点；也有人认为办公室工作十分清苦，是件苦差事、杂差事。但我要说办公室工作是一首歌，只要你细心耕耘，精心谱曲，照样能苦中取乐，弹奏出精彩的乐章！通过几年的锻炼使我熟悉了办公室的工作特点，增长了我的工作能力，积累了从事办公室工作的宝贵经验。

二是具有强烈的工作责任心和事业心。我今年才29岁，年轻的我正是开创事业的黄金时期。从事工作以来，不管身处何种岗位，我都能勤勤恳恳，严于律已，作风正派，有一颗全心全意服务大家的心，能说实话，办实事，能处处严格要求自己，谦虚谨慎。办公室的很多工作实际上就是服务工作。因此，从事办公室工作光荣而又辛苦，需要有强烈的事业心和责任感；需要有较强的工作能力和工作艺术。对于从事办公室工作来说我有年轻的优势。我有年轻人特有的朝气与投入工作的激情，有雷厉风行的作风，特别能吃苦、特别能耐劳，朴实无华的品格；有不畏艰难、扎实肯干、执着追求的韧劲和敢于竞争、拼搏进取的秉性。

三是具有较强的文字功底。我毕业于北方民族大学新闻专业，具有较强的文字功底和写作能力。在院政治处工作期间，在我的带头下，全院宣传工作取得前所未有的好成绩。在县委政法委工作期间，我草拟过许多公文，编发多期信息简报和会议纪要等，也逐渐掌握了公文写作技巧。如果我能通过竞争上岗当上办公室副主任，我将继续发挥我的这些优势，全力以赴，协助办公室主任抓好领导交办的各项工作。

各位领导、各位同事，竞争上岗重在参与。站在今天的讲台上，我可以从容而自信地告诉大家，面对激烈的竞争，我已经成功地实现了参与！

如果我能成功担任办公室副主任，我将主动给自己更大的压力，并积极化压力为动力，更好地为检察工作服好务，打好杂。我会认真做好以下几个方面的工作，真正当好领导和办公室主任的助手。通过自己勤奋努力的工作来实现新的人生价值。

第一，摆正位置，当好配手。做为一名办公室副主任我要找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任

不躲避、不推诿。要善于和敢于承担责任，推动工作，注重当好“副手”，协助主任发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办等职能，用全新的工作理念，努力将我院办公室工作推上一个新台阶，真正做到让领导放心、上下级称心。用自己对检察事业的高度热爱与无比忠诚以及自己出色的工作表现，来赢得领导与同志们的信任、来提升办公室的地位。

第二，转换角色，注重落实。在主任的直接领导下，尽快转换工作角色，具体抓紧抓好以下“四手”。一是具体抓好上传下达工作。无论是送文件、发通知，还是做会务、搞记录我都将亲自动手，亲力亲为。二是具体抓好办公、办文、办会等日常工作。简化工作程序，切实提高办事效率。特别对重要公文要及时处理，不积压、不延缓。对各级的通知、文件要以最快的速度交与领导及有关科室批办、落实。三是具体抓好领导临时交办的阶段性工作和其他中心工作。做到随喊随到、随到随办，办有回复、办有结果，抓而落实。

第三，开拓创新，勤奋工作。在工作中要勇于开拓创新，解放思想，不断进取，扎实工作。具体要做到“三勤”：一是腿勤。无论是领导交办的任务，还是同事托办的事项，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花气力，舍得下大劲，把工作做实做细、做在前面。二是脑勤。勤学善思，注重研究剖析矛盾，解决工作中存在的难点、热点问题，为领导多当参谋、多出点子。三是嘴勤。多向主任和领导汇报工作情况，多向其它科室通报工作信息，加强上下沟通，密切左右配合，切实提高办事效率。

以上是我的竞争上岗演讲，无论我竞争上岗是否成功，都不会改变我对检察事业的执著，更不会改变我对在座各位的尊重。无论结果怎样，我都会一如既往地干好自己的本职工作，完成领导交给我的各项工作。

谢谢大家！

第五篇：暨南大学党政干部选拔任用工作规定

暨南大学党政干部选拔任用工作规定

暨党发〔2011〕21号

第一章 总

则

第一条

为了认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人、用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，积极落实科学发展观的高素质的党政领导干部队伍，为学校的改革、发展提供组织保证，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2002〕7号）、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》（中发〔2010〕15号）、中共中央《党政领导干部职务任期暂行规定》（中办发〔2006〕19号）、中共中央《党政领导干部交流工作规定》（中办发〔2006〕19号）、中共中央《党政领导干部任职回避暂行规定》（中办发〔2006〕19号）、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号）、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）等有关文件精神，结合我校实行校长负责制的情况，特制定本规定。

第二条

选拔任用干部，必须坚持以下原则：

（一）党管干部的原则；

（二）校长负责制原则；

（三）任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；

（四）群众公认，注重实绩的原则；

（五）公开、平等、竞争、择优的原则；

（六）民主集中制的原则；

（七）符合定编定岗规定的原则；

（八）依照制度办事的原则。

第三条 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全面贯彻党的教育方针和《高等教育法》，全心全意为教学科研和广大教职员工服务，具有驾驭全局、科学决策的能力和改革创新、领导学校事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

注重选拔任用实绩突出、群众公认的优秀年轻干部、妇女干部和党外干部。第四条

学校党委按照“党管干部”和“校长负责制”的原则，依照干部管理权限履行选拔任用学校党政领导干部的职责。

学校党委组织部负责组织考察、审议、审核学校机关部处、直属单位正副职领导干部，珠海校区正副职领导干部、学院院级正副职领导干部、学院院级机关领导干部，资产经营公司（含出版社、建筑设计研究院）、信息技术研究所党委正副职和行政副职领导干部，以及副科级以上专职党政管理干部的调配、任免等有关事项，并负责本规定的组织实施。

各基层党委（直属党总支）依照干部管理权限履行调配、任免下属系（所、中心）或下属单位党政领导干部的职责，根据学校批准的岗位职数，自行发文聘任，不定行政级别，报学校党委组织部备案；具体程序按照相关文件执行。

第五条

本规定适用于我校正处级及以下各级党政管理干部。

第二章 选拔任用条件

第六条

党政领导干部应当具备下列基本条件：

（一）具有履行职责所需要的马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，高举中国特色社会主义伟大旗帜，熟悉高校工作基本规律，坚决执行党的基本路线和高等教育工作各项方针政策，努力运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，经得起各种风浪的考验；

（二）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验,有胜任工作的组织管理能力、文化水平和专业知识；

（三）有良好思想品德，全心全意为人民服务的观念，乐于奉献，热心为教学、科研服务，为师生员工服务，廉政勤政，艰苦朴素，遵纪守法，以身作则，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，平等待人，自觉接受党和群众的批评和监督，反对官僚主义，不滥用职权、谋求私利；

（四）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门、本单位的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义；

（五）服从调动，忠于职守，勤奋工作，改革进取，努力钻研本职业务，圆满完成各项任务，工作实绩明显；

（六）坚持和维护民主集中制，有民主作风和全局观念，密切联系群众，坚持党的群众路线，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作；

（七）身体健康，能坚持正常工作。

第七条

党政管理干部应当符合下列基本要求：

（一）专职党政管理干部初次提任科级干部，必须通过学校组织的“初任科级干部能力测试”，但已具备博士学历或副高以上职称人员除外。

（二）关于任职年龄的要求：

科级领导职务初次任职年龄原则上不超过50岁（含50岁）。科级领导干部任职年龄界限原则上不超过法定规定退休年龄前2年。我校处级领导干部任职年龄，原则上不超过57岁（含57岁）。

如工作需要学院等教学科研单位兼职（双肩挑）党政干部任职年龄可适当延长。对于聘任社会知名人士、著名学术专家等担任领导职务的，可不受此限制。

（三）近三干部考核结果均在“称职”以上（含“称职”）。

（四）校外调入人员须到校工作满一年（到校工作时间以人力资源开发与管理处核定时间为准）才可选任党政管理岗位干部。直接作为管理人才引进的干部除外。

（五）提任副处级以上干部应当经过省委党校、行政学院、学校党校或者组织人事部门认可的其他培训机构5年内累计3个月以上的培训。因特殊情况在提任前未达到要求的干部，应当在提任后2年内完成培训。

第八条

副科长（副科级领导职务）任职条件： 除符合第六、第七条外，尚需具备下列条件之一：

（一）已担任副主任科员职务，因工作需要。

（二）具备大学专科毕业及其以上学历，其中博士研究生毕业参加工作半年以上，硕士研究生毕业参加工作1年以上；第二学士学位毕业参加工作2年以上；•大学本科毕业参加工作3年以上；大学专科毕业参加工作6年以上。

参加工作后在职修读大专或本科学历的干部，对其任职学历前的工作时间按3年折算1年工作时间。

1977年以前参加工作和在总务后勤以及学校认定的特殊岗位工作的干部，若工作表现突出或工作特别需要，可酌情放宽至中专学历，但需在下一级别工作10年以上。

第九条

科长（正科级领导职务）任职条件： 除符合第六条、第七条外，尚需具备下列条件：

（一）具备大学本科毕业及以上学历。

（二）已担任主任科员职务，或担任副科长或副主任科员职务3年以上，•因工作需要。

第十条

副处长（副处级领导职务）任职条件： 除符合第六条、第七条外，尚需具备下列条件之一：

（一）已担任助理调研员职务，因工作需要。

（二）专职党政管理干部担任科长或主任科员职务3年以上，原则上具有大学本科以上学历，因工作需要，可提任副处级领导职务。由专业技术岗位提拔到专职党政干部岗位任副处级以上职务的干部，应具有副高级以上职称。

第十一条

处长（正处级领导职务）任职条件： 除符合第六条、第七条外，尚需具备下列条件之一：

（一）已担任调研员职务，因工作需要。

（二）担任副处长（副处级领导）职务3年以上，一般应具有硕士研究生（含研究生班）以上学历或副高级以上职称，并一般应具有在两个以上岗位（含教学、科研等业务类领导岗位）上任职的经历，确因工作需要，可提任正处级领导职务。

第十二条

院级行政正、副职领导职务任职条件： 除符合第六条、第七条外，尚需具备下列条件之一：

（一）珠海校区、学院行政正职一般应具有博士学位副高级职称或教授（研究员）等正高级职称，一般应有任学院副职或系（所、中心）正职的工作经历。

（二）珠海校区、学院行政副职一般应具有硕士学位和副高级职称，一般应有担任系（所、中心）领导职务的工作经历。

第十三条

正、副主任科员任职条件：

除符合第六条、第七条、第八条

（二）外，尚需具备下列条件之一：

（一）工作表现突出，因领导职数限制，不能安排科级领导职务的专职干部，可安排担任科级非领导职务；

（二）大学本科毕业从事学生工作秘书工作满2年半以上（含试用期一年），可聘任为副主任科员。

（三）凡到任职年龄界限的科级干部一般不再担任领导职务，转聘为科级非领导职务。

（四）担任副科级职务3年以上，原则上未到达任职年龄界限，可聘任为主任科员。

第十四条

调研员、助理调研员任职条件：

除符合第六条、第七条外，尚需具备下列条件之一：

（一）凡到任职年龄界限的专职处级干部一般不再担任领导职务，可转聘为调研员或助理调研员。

（二）在党政领导岗位上长期工作多年，年龄未超过任职年龄界限，需轮岗而因各种原因一时无合适岗位安排或工作能力、知识结构不适应现任职岗位要求的原正、副处长级专职干部，近三年干部考核结果均在称职以上，可以安排担任原相应职级的非领导职务。聘任为非领导职务的干部，在工作和行政上，接受同级党政正副职负责人领导和管理。

第十五条 因工作需要，符合任职基本条件，由专业技术岗位转做党政管理工作的干部，经一年试用考察通过后，可根据其学历、工作经历及管理能力、专业技术职务，确定其相应的党政干部职务。

第十六条 从公务员系列、地级市以上事业单位、本科院校调入我校的干部，在档案记录中有上级组织人事部门正式任命，调入我校满一年后（调入时间以人力资源开发与管理处核定时间为准），经组织部门查档核实后，组织部将允许其以调入前的级别参加相应级别的竞争上岗和公开选拔，其原任职经历、时间可以作为考察其任职能力的参考。特别优秀者可以破格任用。急需调入的干部可不受此限制。第十七条

提拔任用干部，原则上要求必须符合各级干部任用的条件，逐级提拔。为加强年轻后备干部的培养，工作实绩突出，表现特别优秀的中青年干部或者因工作特殊需要的，又有任职岗位，可以破格提拔聘任。破格提拔的应按上级有关程序办理。

凡在任职中参加扶贫、支教、挂职锻炼等工作，并经考察表现突出者，可作为选拔干部的优先考虑条件。

凡在同一级别任职期间连续两年获得考核优秀或获得其他校级以上综合类优秀表彰者，可在提拔年限上破格减少一年。

第十八条

提任各级党组织的领导职务，除具备上列规定的相关条件外，还应当符合《中国共产党章程》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》规定的党龄及其他要求。

第八条至第十四条规定仅是各级干部提拔任用时必须符合的基本条件，不能成为各级干部必须提拔任用的理由。

第十九条

有下列情况之一者，不能提拔或任用：

（一）任现职近两年来，干部考核成绩未获“称职”（含“称职”）以上等级的；或上干部考核中不称职票超过三分之

一、经组织部考核认定为“不称职”的；

（二）被立案审查未结案或五年内受过党内严重警告或行政记过及其以上处分的；

（三）党性差，思想品质不好，群众反映服务意识差的；

（四）不能廉洁自律，违反学校规章制度，经教育仍不改正的；

（五）不能顾全大局，本位主义严重，置学校利益和声誉不顾，经教育仍不改正的；

（六）身体健康较差，不能坚持正常工作的。

第三章 选拔任用干部的程序

第二十条

各单位对拟提升或任职的干部，须呈报以下材料：

（一）单位的任用请示。说明拟提升或任职干部的理由和有关情况。

（二）《干部任免审批表》一式二份。

（三）单位对拟任干部的书面考察意见。内容包括：本人基本情况、群众意见、政治表现、品德状况、工作能力、工作表现、考核成绩、主要缺点和不足。考察意见填进《干部任用考察意见表》并须由上一级党政领导两人以上签名。

（四）其他相关材料。

第二十一条

科级干部考察上岗及任免工作程序：

（一）在充分听取群众意见的基础上，由归口党政领导集体讨论，提出意见，基层党委（直属党总支）按要求整理材料，并上报学校党委组织部。

（二）学校党委组织部依据规定的任职条件和职务岗位设置情况，全面审查人选的任职资格和免职情况，提出审核的具体意见，由学校科级干部工作小组集体研究讨论后，提出拟任人选，报学校领导研究决定。

（三）学校分管领导和主管领导审批。

（四）公示。凡提拔任职的，在学校分管领导和主管领导审批后、下发任免通知前，在全校范围内进行公示。

公示期一般为七个工作日，公示结束后，要将公示结果及时报学校党委组织部。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第二十二条

为规范科级干部提拔、任免工作，学校党委组织部于每年10月举行“初任科级干部能力测试”，于12月进行科级干部任免工作。各基层党委（直属党总支）和有关单位应根据以上工作安排时间，安排拟初任科级职务的人员参加测试，并及时报送有关科级干部任职材料。报送有关科级领导职务任职、科级干部免职材料和科级干部换届任免工作不受上述时间限制。因工作特别需要的可适时办理。

第二十三条

处级干部和兼职(双肩挑)的院级领导干部选拔任用工作程序：

（一）民主推荐

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

民主推荐一般应有下列程序：

第一，召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求。

民主推荐院领导班子成员一般由该学院全体教职员工参加；民主推荐机关部处、直属单位领导班子成员人选，由党委组织部根据相应职能部门的职责与工作要求确定。

附属第一医院（临床学院）行政正、副职领导公开推荐会参加人员为：院领导班子成员、院党委委员、院级机关正、副职领导干部，各科室正副主任、护士长，各党总支和党支部书记，教代会、职代会代表，中级职称以上人员。

第二，填写推荐票，进行个别谈话。谈话对象要求在职务、职称、年龄、岗位等方面有一定覆盖面和代表性。

第三，对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析。基层党委（直属党总支）主持的民主推荐，应将情况汇总后交学校党委组织部。

第四，由学校党委组织部向校党委书记和校长、分管校领导汇报民主推荐情况。

学校各级岗位个别特殊需要的领导干部人选，可以由学校党政负责人、分管校领导或组织部推荐提名，作为考察对象。推荐提名程序按《暨南大学党政管理干部选拔任用工作推荐、考察责任制暂行办法》（暨党发[2005]95号）中有关规定进行。两次推荐提名未获考察通过的，不得再推荐为同一职务考察对象人选。

学校基层党委、党总支领导换届和增补，按党章及《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《暨南大学基层组织选举工作暂行条例》等有关规定进行。

（二）组织考察

学校党委常委会根据组织部门反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，确定考察对象名单。考察对象人选一般应多于任职人数。

考察对象的确定应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。应该听取分管校领导、学校党政主管领导和学院及有关部处正职的意见。对已确定的考察对象，由有关部门协助学校党委组织部依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，特别是工作实绩以及群众拥护、公认的程度。

考察党政领导干部拟任人选，应当经过以下程序：

第一，成立考察组，制定考察工作方案；

第二，同考察对象所在单位的党政主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

第三，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围发布干部考察预告；

第四，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈、同考察对象所在单位领导成员交换意见等方法，广泛深入地了解情况。

个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在单位领导成员、干部代表、骨干教师代表、各职称层次代表、工会代表、民主党派代表及其他有关人员。

第五，党委组织部根据考察情况，研究提出干部任用的初步方案，向学校党委汇报。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部和学校民主党派主要领导成员、无党派人士代表的意见。

考察工作实行干部考察工作责任制，具体操作按《暨南大学党政管理干部选拔任用工作推荐、考察责任制暂行办法》（暨党发[2005]95号）执行。

（三）酝酿

选拔任用党政处级干部，要贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，学校党政主要领导要对拟任人选在一定范围内充分酝酿，进行沟通协商和征求意见，统一认识，集体研究提出任免建议，向学校党委常委会汇报。

（四）任免决定

学校机关部处、直属单位正副职领导干部，珠海校区正副职领导干部、学院院级正副职领导干部、学院院级机关副处级领导干部，资产经营公司（含出版社、建筑设计研究院）、信息技术研究所党委正副职和行政副职领导干部，以及副处级以上专职党政管理干部（含非领导职务）的任免必须由校党委常委会集体讨论做出决定。

校党委常委会决定干部任免事项必须有三分之二以上（含三分之二）常委到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

校党委常委会讨论决定干部任免事项，应当按下列程序进行：

第一，汇报。组织部负责人向党委常委会逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况。

第二，讨论。到会成员对任免事项发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或有重大问题不清楚时，应当暂缓做出决定。如认为拟任人选不合适，需要另提人选时，须由组织部门全面考察后再提交讨论，不得临时动议。对影响做出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。第三，表决。以无记名投票方式进行表决，以应到会常委二分之一以上同意形成任免决定。

校党委常委会有关干部任免的决定，需要复议的，应当经校党委常委会超过半数成员同意后方可进行。

第四，定向民意测验。

第五，公示。拟任人选是以下情况之一：专职行政干部提拔任用的；系级领导职务提拔担任学院正副职领导职务或机关部处正副职领导职务的；学院副职提拔担任学院正职或机关部处正职的；其他需公示的。在校党委常委会讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第六，到任。对决定任用的干部，由校党委指定专人同本人谈话。发文后新任干部应尽快到岗上任，由分管校领导或由组织部或由校区党工委、学院党委到有关单位宣布任免决定，并对新任干部到岗后工作提出希望和要求。

（五）签订任期目标责任书。

学校制定各岗位的具体任期绩效指标，领导干部上岗后要明确岗位职责，及时提出实现任期目标的具体方案，经分管校领导审阅同意后，与学校签订任期目标责任书。任期目标责任书签订后，需报组织部存档，作考察、考核的重要依据。任期内调整岗位的，新上岗干部须继续签订岗位目标责任书。

第二十四条

发文。党务管理干部的任命和免职，由党委书记签发，以“中共暨南大学委员会”名义发文；行政管理干部的聘任和免职，由校长签发，以“暨南大学”名义发文；企业化运作单位领导班子的任命，由董事会和学校同时发文。

第二十五条

按规定需上报审批或备案的干部（校长助理、组织部正副部长、人力资源开发与管理处正副处长、纪委专职副书记、财务处正副处长、纪监审办公室正副主任等），由组织部及时呈报上级有关部门，待上级审批同意后，学校再发文公布。

第二十六条

基层党委、党总支换届或增补领导干部，按党章及《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关规定选举产生，报学校党委常委会并按上述选拔任用的有关程序进行审批。

第二十七条

公开选拔、竞争上岗工作具体程序按照《暨南大学干部公开选拔和竞争上岗暂行工作程序》执行。参加竞争上岗和公开选拔，并经学校正式任命上岗的干部，须在该岗位工作满一届后才可再次参加竞争上岗和公开选拔。因工作需要，组织调动的除外。

第四章 试用制、任期制、交流制和回避制

第二十八条

试用制

提拔担任非选举产生的党政领导干部，均实行任职试用期制度，由主持工作的副职提拔为正职时除外。试用期为一年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前的职级安排工作。

第二十九条 任期制

（一）全校党政干部每届任期4年。

（二）党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期：

1、达到退休年龄的；

3、不称职需要调整职务的；

4、自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；

5、因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的；

6、因工作特殊需要调整职务的。党政领导干部在一个任期内因工作特殊需要调整职务，一般不得超过一次。

（三）要相应建立届中考核和淘汰机制。如干部未通过届中考核，则可进行调整，新上岗的干部仍属原届干部，与学校统一换届时间一致。因工作需要，也可于届中个别调整干部。每任任期届满，所有岗位干部均须进行述职、任期测评，重新发文聘任。党务、行政部门领导干部在同一岗位连续任职一般不得超过两届。学院、部分直属单位和技术专业性强的机关部门领导干部可视情况给予适当延长。

（四）党政领导干部任期内调整职务，任职2年以上的，计算为一个任期；任职不足2年的，只计算任职年限，不计算任期届数。

（五）选任制党政领导干部在新一届领导班子选举产生时，原任领导职务自然解除。领导干部任期届满不再连任的，按干部管理权限由任免机关下达免职通知，免去其担任的领导职务。

（六）工会、共青团等人民团体的领导成员实行任期制度，按照有关章程并参照本规定执行。

第三十条 交流制

（一）本规定所称的党政领导干部交流，是指学校党委及组织部门按照干部管理权限，通过调任、转任对党政领导干部的工作岗位进行调整。

（二）交流的对象主要是下列人员：

1、因工作需要交流的；

2、需要通过交流锻炼提高领导能力的；

3、在一个部门工作时间较长的；

4、按照规定需要回避的；

5、其他原因需要交流的。

（三）干部交流制主要适用于党政专职领导干部。交流形式包括校院机关干部交流、党政之间交流及部门之间的岗位轮换等。同时，也可从教学科研人员中聘任愿意专职从事行政管理工作的人员充实、提高机关党政领导干部队伍的力量及素质。党委应当注意选调优秀年轻干部到各种岗位任职锻炼。

（四）缺少基层工作经验或者岗位经历单一的领导干部，应当有计划地交流。

（五）党政领导干部有下列情形之一的，可不交流或者暂缓交流：

1、离最高任职年龄不满５年的（属于必须交流的对象，可区别不同情况对其工作进行调整）；

2、涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的；

3、其他原因不适合交流的。

（六）干部交流工作按照干部管理权限组织实施。根据工作需要，学校党委及组织部门也可直接组织实施。

干部交流工作一般按照下列程序办理：

1、组织部门拟定交流方案，提出交流人选；

2、征求干部调出、调入单位意见；

3、党委常委集体讨论决定；

4、党委或者组织部门与交流干部谈话，听取本人意见，做好思想工作；

5、组织部门办理调动手续。

（七）干部原则上应任满一届，交流工作一般与换届改选、干部任期、班子调整相结合，有计划、有步骤地进行。同一班子正职领导成员一般不同时交流，领导班子一次性交流一般不超过班子成员的三分之一，需按法定程序选举或者任免的干部，交流时应当按照法定程序办理。按规定需作离任审计的，应当进行审计。

（八）实行干部交流工作责任追究制度。对违反纪律或者执行纪律不严格的，应当严肃批评教育；造成严重后果的，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。党委及其组织部门负责对干部交流工作进行监督检查，受理有关举报、申诉，制止、纠正违反本规定的行为，对有关责任人提出处理意见或者建议。

干部交流必须严格执行下列纪律：

1、任何单位必须执行党委关于干部交流的决定，不得以任何理由拒绝执行。

2、各级党委必须严格执行干部交流程序，集体研究决定交流对象，不得借干部交流突击提拔干部。任何人不得借干部交流对干部进行打击报复。

3、干部应当服从组织的交流决定。所有交流干部应在发文后一周内到新单位报到，并尽快办妥原岗位及新岗位的交接手续。若有不同意见可以向党委组织部提出申诉。如果学校复议后仍维持原决定，必须坚决服从。对经教育后仍不服从交流者，应免职，并在两年内不再考虑重新任职或提拔。

4、干部调离时，不得违反规定随调工作人员，不准随带公共物品；干部调离后，不得干预原单位的工作。

（九）建立健全干部交流激励机制。坚持交流与培养使用相结合，采取有利于干部健康成长的政策措施，鼓励干部到基层经受锻炼，建功立业。

（十）党委及组织部门应关心爱护交流干部，妥善安排其工作、生活，充分发挥他们的作用。干部调入、调出单位应当相互配合，帮助交流干部解决困难和问题，解除其后顾之忧。党委及组织部门应当跟踪了解交流干部的思想、工作情况，加强教育、管理和监督。

（十一）工会、共青团等人民团体的干部交流，参照执行。

第三十一条

回避制

（一）凡有夫妻关系，直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系（即配偶的父母、兄弟姐妹，儿女的配偶及儿女配偶的父母）的干部，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务等工作。

（二）领导干部任职时存在需要回避情况的，按照干部管理权限由组织部门提出回避意见，报党委作出决定。必要时，组织部门可要求领导干部报告拟任职务所需要回避的情况。领导干部任职期间出现需要回避情况的，本人应当提出回避申请。所在单位党组织发现其有需要回避情况的应当提出回避建议，按照干部管理权限由组织部门审核后提出意见，报党委作出决定。个人、组织有权反映领导干部需要回避的情况，接到反映的机关应当按照干部管理权限交有关组织部门处理。

（三）出现本规定所列需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

（四）实行回避需要跨部门调整、按照干部管理权限本级难以安排的，报请上级组织部门协调解决。

（五）组织部门提出回避意见报党委决定前，可以听取领导干部本人及相关人员的意见；领导干部有需要回避的情况不及时报告或者有意隐瞒的，应当予以批评，情节严重的进行组织处理。领导干部必须服从回避决定。无正当理由拒不服从的，就地免职或者降职使用。

（六）工会、共青团等人民团体领导干部的任职回避，参照本规定执行。

第五章

培养、考核、管理

第三十二条

建立领导干部培训制度。干部上岗后要进行政治理论和管理知识培训。根据干部培养计划的安排和工作需要，通过各种途径，积极创造条件，有计划地组织党政领导干部参加国内外考察和学位课程班学习，不断提高领导干部的综合素质和能力。

第三十三条

实行干部考核制度。

（一）干部考核采用定性与定量相结合，考核、届中考核与届满考核相结合，民主测评、领导考评与单位互评相结合的方式，建立科学、规范、有效的考核评价体系，从德、能、勤、绩、廉等几个方面综合考核党政领导干部履行职责情况。

（二）干部考核结果要通过一定方式反馈给有关单位的群众，考核的结果将作为今后干部选拔任用和岗位聘任的重要依据。对于工作业绩突出，考核优秀的领导干部，给予奖励；对于考核不合格的领导干部免去现职或降职使用。

（三）建立干部数据库。党委组织部建立党政领导干部数据库，并指定专人负责日常管理。

第三十四条

实行外出请示报告制度。党政领导干部在工作日或节假日离开本市时间在1天以上的，需按照《暨南大学党政领导干部外出请示报告制度》的有关规定，履行外出请示报告手续。领导班子成员出国（境）、出差时间在5天以上的，应明确工作委托代理人，以保证工作的正常运行。

第六章

后备干部队伍建设

第三十五条

后备干部队伍建设参照《暨南大学党政后备干部工作暂行规定》（暨党发[2011]22号）。

第七章 免职、辞职、降职

第三十六条

各级党政干部，无论是聘任的、任命的或是民主选举的，其职务都不是终身制。应该服从组织安排，能上能下，可以免职、辞职和降职。

第三十七条

干部有下列情形之一的，一般应当免去现任职务：

（一）达到领导干部任职年龄界限或者退休年龄界限的；

（二）在干部考核中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；

（三）因机构改革改变岗位设置，不再担任原任职务的；

（四）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。第三十八条

实行干部辞职制度。

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照法律或者有关规定程序办理，办理辞职手续后不再享受原任职务的相关待遇。

（一）因公辞职，是指党政管理干部因工作需要变动职务，向学校或珠海校区党工委、学院党委提出辞去现任职务。

（二）自愿辞职，是指党政管理干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任职务。

自愿辞职，个人必须写出书面辞职申请。按照干部管理权限，上报基层党委（直属党总支）或学校党委审批并予以答复。未经批准，不得擅离职守。擅自离职的，给予纪律处分。

干部在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；或有重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；或有其他特殊原因的，不得提出辞职。

（三）引咎辞职，是指党政管理干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。

（四）责令辞职，指根据党政管理干部在任职期间的表现，凡在原岗位上缺乏干劲和工作实绩，干部考核成绩出现“不称职”，或考核成绩连续两年均为“基本称职”（含“基本称职”）以下等级，或因其他原因认定已不再适合担任现职的，应责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当由学校免去其职务。

干部本人提出辞职，经学校研究同意，免去其职务后如需发文公布，可以注明：因本人提出辞职申请，经学校研究同意，准予辞去所任职务。

第三十九条 实行党政领导干部降职制度。

干部考核成绩连续两年为“基本称职”（含“基本称职”）以下等级，或工作能力较弱，或由于其他原因不适合担任现职的，应当降一级使用或作其他安排。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

引咎辞职、责令辞职、降职的党政管理干部，在新的岗位上工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可按照有关规定，重新担任或提拔担任合适的领导职务。

未达到领导干部任职年龄界限，因机构改革改变岗位设置而不再担任原任职务的党政管理干部，应该积极参加学校内部其他岗位的公开选拔和竞争上岗，如学校有相应级别的合适岗位可安排其上岗，无正当理由不服从组织安排者，不再保留原职务相应的非领导职务待遇。

第八章 纪律和监督

第四十条

选拔任用各级干部，必须严格执行党的干部政策和本规定各项条款，并遵守下列纪律：

（一）不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

（二）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替学校党委常委会或学院党委会集体讨论决定干部任免；

（三）不准临时动议决定干部任免；

（四）不准个人决定干部任免，个人不能改变学校党委常委会或学院党委会集体做出的干部任免决定；

（五）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；

（六）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；

（七）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；

（八）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；

（九）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

（十）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

第四十一条

学校党委及组织部，对违反党的干部政策和本规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由学校党委按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

对无正当理由不服从组织调动或者交流决定的，依照有关规定就地免职或者降职使用。

第四十二条

实行干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

学校党委及组织部对干部选拔任用工作和贯彻执行本规定的情况进行监督检查，受理有关选拔任用干部工作的举报、申诉，制止、纠正违反干部政策的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

纪检、监察部门按照有关规定对干部选拔任用工作进行检查监督。建立组织部与纪检、监察部门的联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由组织部召集。

学校党委或基层党组织以及组织部在干部选拔任用工作中，必须严格执行党的干部政策和本规定，自觉接受上级组织监督和群众监督。基层单位及党组织和党员、干部、群众，对学校干部选拔任用工作中违背政策、违反纪律的行为，有权向上级党组织、组织部门及纪检和监察机关检举、揭发。

第九章 附

则

第四十三条

学院等教学科研部门正副行政领导，学校机关和学院机关以及学校直属单位的处、科级行政管理干部均实行聘任制；校、院两级党委部门的处、科级干部均实行任命制；学校党委下辖二级党委正、副书记，党总支正、副书记的产生和任期，按党章规定实行选举制；校团委正、副书记的产生和任期，按团章规定执行；校教育工会正、副主席的产生和任期，按工会章程规定执行。

第四十四条

党政管理干部的待遇

（一）工人身份的人员在担任党政干部职务期间，享受相应的干部待遇，但工人身份不变。

（二）学术假。学术假的具体操作程序按照《暨南大学兼职（双肩挑）干部学术假实施细则》（暨党发[2006]10号）的有关规定进行。

（三）任职期间因健康原因无法坚持正常工作的，应予调整岗位，可实行休假制度。

第四十五条

处、科级党政专职干部在校内调动，或由校外调进，或调离学校，均须征得组织部的批准；处级干部还须由组织部报经主管校领导审批，方可办理调动或商调手续。兼职(双肩挑)干部涉及以上情况，也按本条精神办理。第四十六条

本规定如有与上级有关政策、文件相矛盾时，按上级政策、文件执行。

第四十七条

本规定由学校党委组织部负责解释。

第四十八条

本规定自公布之日起执行，原《暨南大学党政干部选拔任用工作规定》（暨党发[2006]82号）同时停止执行。