行政部经理年终工作感慨

第一篇：行政部经理年终工作感慨

行政部经理年终工作感慨：

君子坦荡荡，小人写材料。

君当做磐石，我愿写材料。

少壮不努力，老大写材料。

春眠不觉晓，醒来写材料。

举头望明月，低头写材料。

红星闪闪亮，照我写材料。

子在川上曰:我在写材料。

生当做人杰，死亦写材料。

商女不知亡国恨，一天到晚写材料。

夜夜思君不见君，君在写材料。

洛阳亲友如相问，就说我在写材料。

垂死病中惊坐起，今天还没写材料。

青山处处埋忠骨，何必回家写材料。

寄意寒星荃不察，我以我血写材料。

人生自古谁无死，来生继续写材料。

众里寻他千百度，蓦然回首，那人正在写材料。料得年年断肠处，明月夜，写材料。

会挽弯弓如满月，西北望，写材料。

春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰写材料。

千古兴亡多少事，只因满朝写材料!

我辈文路俏，埋头写材料，蒙眼转磨道，日夜磨材料。材料文中苦，只有心知道。

问我能有多少优，材料伴我到白头。

问我能有几时欢，写完材料休半天。

万水千山总是情，不写材料真不行。

我辈生来性情真，写点笑料寻开心！

第二篇：行政部经理工作职责

行政经理工作职责

1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作

计划，负责执行或督导管理。

2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时

制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10.负责企业文化策划和组织实施工作。

11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业

务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。12.公司领导指派的其他工作。

7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

9.每周末小结工作，计划下周工作安排。

第三篇：行政部经理工作职责

行政部经理工作职责

负责拟定组织机构草案，审核组织内部管理标准和工作标准，监督组织各项管理制度执行。

负责管理文件的起草、修订、发布，重要印信、文件、档案的保管。

组织制定公司人力资源发展规划及人力资源薪酬预算。制定员工招聘、提升、奖惩方案，并协调处理员工劳动关系。

组织公司级会议和活动的筹划。

组织编制公司方针目标。

负责公司财产安全和后勤管理工作。

负责企业文化建设，策划宣传、公关、接待方案并组织实施。

完成上级安排的各项工作，协调与公司其它部门的相关工作。

行政部经理工作职责21、全面负责销售公司日常行政办公与后勤服务管理;

2、协助工会主席实施企业文化建设活动;

3、协助总监处理其他行政办公事务。

行政部经理工作职责31、根据公司发展战略，进行人力资源规划;

2、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，编制岗位说明书、科学合理的人力资源计划;

3、建立、完善薪酬福利体系、绩效管理体系，建立人才引进、配置、晋升、淘汰等完整的人才流动机制;

4、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备机制;

5、负责部门的日常管理工作。

行政部经理工作职责41、负责制定及执行公司人力资源工作的战略规划;

2、健全并执行各项人事行政类规章制度等文件;

3、根据发展需求，确定好各部门的招聘需求，统筹负责招聘工作(主要为技术岗位);

4、完善各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案，做好、月度人员数据统计;

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责健全公司及各部门薪酬方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、健全绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，协助改善绩效;

11.、负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等事宜;

12、积极做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

13、统筹负责公司文化建设，积极落实公司形象布置及各类员工活动;

14、制定本部门工作总结和计划，不断优化部门内工作，保证各项工作任务能及时完成;

15、负责环保、安全、劳动监察、物业等外联工作;

16、统筹负责公司7s、宿舍、食堂、维修、安全生产等行政后勤类工作。

行政部经理工作职责51、负责分公司整体人力资源及行政管理工作，结合人力资源中心战略目标，做好个人日常工作内容分解与落实，每月分配任务按时、保质完成;

2、负责集团下达的各项规章制度的推行、执行与追踪，向员工传达相关制度，并敦促执行;

3、根据公司发展规划，进行人才盘点，组织开展招聘工作;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、团建、文体活动安排等;

6、负责公司的日常事务管理，协助完成人力成本的预算和控制等。

行政部经理工作职责61、负责起草、传达行政通知、公文制定等相关文件;

2、协助完成办公用品与固定资产的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况;

3、协助上级领导制定公司行政管理制度并监督执行，处理日常行政事务,并做好公司各部门之间的协调工作;

4、负责公司各项资产、办公用品的登记、采购、领发收回工作，掌握各种资产情况。

5、负责会议及集体活动的组织与安排工作、文件的收发、撰稿、整理及归档工作;

6、维护公司日常办公秩序和办公环境，并负责公司资料的整理归档工作

7、协助一部分财务结算和报销工作。

行政部经理工作职责7

1.建立健全公司的人力资源管理制度，并协助其他部门的制度建设工作;

2.根据公司业务发展需求，编制公司人力资源规划，并据此制定人员招聘计划，组织具体招聘工作;

3.建立合理有效的绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

4.负责公司薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

5.制定人力资源福利预算，并监督、控制预算执行;

6.负责开展公司活动，推动企业文化落地;

7.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

8.参与或协助公司管理层执行其他相关职能。

第四篇：行政部经理

行 政 部 经 理

岗位名称:行政部经理

直接上级:总经理

本职工作：负责全面主持本部的管理工作

工作责任：

1.负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；

3.负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；

4.负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；

5.做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产账册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产账册；

6.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；

7.负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；

8.负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；

9.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

10.按时完成公司领导交办其他工作任务。

管理责任：

1.参加公司总结会、计划平衡协调会及有关会议；

2.参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等；

3.参加公司临时召开有关的会议；

4.受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

5.对所分管的工作全面负责

岗位要求：

1.具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识；

2.热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；

3.能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；

4.坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；

5.具有处理后勤事务工作的耐心。

第五篇：行政部经理岗位职责样本

本职：主持行政部全面工作

职责一：行政管理体系建立

1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；

3、制定行政管理各项规章制度，并负责落实。

4、负责组织公司人员的培训教育工作。对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理。

5、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。

6、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

7、负责对司机、保洁员、员工日常管理； 职责二：后勤保障

1、负责公司所有到访人员的接待工作。

2、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；

3、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；

4、公司车辆的调度、维修保养，车辆保险、年检的办理。

5、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；

6、按时完成公司领导交办其他工作任务。权限：

1、行使对公司行政后勤、人事、安全工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力。

2、承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责

3、改进内部行政管理的建议权

4、内部管理的知情权；

5、行政事务性费用的审查权；