瓜州县村干部考核管理办法

第一篇：瓜州县村干部考核管理办法

瓜州县村干部考核管理办法（试行）

第一章总则

第一条 为进一步增强村干部的责任意识，确保农村经济发展、社会稳定，全面完成上级部署的各项任务，根据中央、省、市、县委关于进一步加强和改进农村基层组织建设的意见，结合我县实际，特制定本办法。

第二条 本办法中的村干部，指村级党组织、村民委员会的组成人员，即村级党组织书记、副书记、委员，村民委员会主任、副主任、委员，不包括省市县选派的挂（兼）职锻炼干部。

第三条 按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡（镇）党委承担主要管理职责。

第二章工作制度

第四条村务决策制度。凡本村的重大事务，在作出决策前，要经党总支(支部)讨论通过，需由村民委员会集体讨论决定的问题，须有主任、副主任和三分之二以上委员参加，经应到会人员半数以上同意方能通过。特别重大的问题应提请党员大会、村民会议或村民代表会议表决通过。

第五条村务公开制度。村务公开的内容、时间、程序、形式和管理方式应符合规范要求，真正做到群众满意、干部满意。村务公开由村务公开监督小组负责全程监督。监督小组成员由村民会议或村民代表会议推选产生，定期向村党总支（支部）、村民会议或村民代表会议报告村务公开监督工作情况，反映村民对村务公开的意见和建议。村党总支（支部）委员会和村民委员会应自觉接受群众的监督，及时解决存在的问题。

第六条村务民主听证会制度。村务民主听证会至少每年召开一次，召开时间根据工作情况确定。听证会由村党支部负责人主持，全体党员和村民代表参加，也可扩大到全体村民。村民委员会应向群众报告前阶段主要工作情况，特别是财务收支、重大实事项目和相关政策的实施等情况，接受群众的质询和诉求。对群众的意见和建议，村党支部委员会和村民委员会应及时研究处理，处理结果要以会议或书面形式向群众反馈。

第七条日常考勤制度。正常工作日，村干部没有特殊情况，至少有一人要到村委会办公，方便群众办事。村干部因事因病不能上班或外出的，是村主要干部的，要向乡镇主要领导请假，是村其它干部的，要向村书记或主任请假，外出回来后要及时销假。由乡镇党委和村级党组织分别负责村主要干部和其它干部的日常考勤，并制定考勤表进行详细记载，作为年终考核的依据。

第八条村级财务管理制度。实行村财乡管村用制度，乡镇经济发展办（中心）负责村级财务管理，对村级财务收支情况进行审核报销。由县农村集体资产管理部门负责，每年对各村财务收支情况进行一次检查，并对三分之一的村进行任期和经济责任审计，对离任的村主要干部要安排进行离任审计，并将检查和审计结果向村民公布，接受群众监督。

第九条谈心谈话制度。乡镇领导每年至少找村主要干部谈话两次，其他村干部谈话一次。对村干部思想、工作中存在的各种问题，乡镇党委应及时提醒、及早解决。村主要干部也要多找班子成员谈心谈话，及时沟通思想，增进团结。

第三章考核

第十条工作考核制度。乡镇党委要按照突出重点、客观公正、注重实际、绩效挂钩的原则，对村组干部进行考核。

第十一条考核的方法。考核分平时工作考核和年终目标任务考核。对村班子和村干部的年终目标任务考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行届末考核。村班子和村干部的年终目标任务考核分民主评议和岗位目标考核两方面。

第十二条考核的程序。除平时工作考核之外，乡镇党委每年应对村“两委”班子及成员进行一次年度考核。考核前，先组织村民代表进行民主评议，再对照年度工作目标责任制进行量化评分，并进行奖惩兑现。

第十三条民主评议办法。民主评议由乡镇党委负责组织，每年至少进行一次。民主评议大会由村党组织负责人召集，乡镇领导主持，到会村民代表必须超过村民代表总数的4/5。评议大会上，先由村党组织书记代表村“两委”班子进行述职，其他“两委”班子成员进行个人述职，然后进行民主测评，由到会的村民代表按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对村“两委”班子及个人进行无记名投票，再由乡镇党委计算民主评议得分，其计算公式为：民主评议得分＝（优秀票数×1十称职票数 ×0.8十基本称职票数×0.6）／总票数× 100。

第十四条年终目标任务考核的基本内容：

1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况；

2、引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况；

3、当年经济工作目标落实情况；

4、社会事业发展情况；

5、社会治安综合治理情况；

6、基层组织建设、精神文明建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况；

7、招商引资情况；

8、乡镇党委交办的其它特殊紧急重要任务。

各乡镇可根据本地实际情况，对考核内容进行进一步分解细化。

第十五条平时工作考核办法。平时工作主要考核村干部出勤、请销假和乡镇党委交办的工作任务完成情况。由乡镇党委根据日常考勤记载、交办任务完成情况和平时掌握的情况，以百分制进行量化打分。

第十六条目标责任制考核办法。对村“两委”班子和各组干部的年度工作目标实行百分制量化考核。年初，各村应召开村民代表大会，讨论提出当年经济工作目标和兴办实事目标后报乡镇党委、政府，乡镇党委、政府分村下达工作目标，并与各村签订目标考核责任书。年底，乡镇党委、政府组织考核组对村“两委”班子责任书完成情况及个人履行职责情况进行量化考核。

第十七条 考核等次确定。乡镇党委按平时考核占10%，民主评议得分占30％、责任制考核得分占60％的比例计算出村“两委”班子和成员的考核得分，再按考核得分确定考核等次。考核得分以百分制计算，90分及以上的为优秀，70－90分（含70分）的为称职；60－70分（含60分)的为基本称职，60分以下的为不称职。

第十八条考核结果运用。考核等次与村干部报酬、奖惩、任用直接挂钩。考核为优秀的村干部，进行大力宣传和表彰，优先评优树模，全额发放工资报酬，考核为称职、基本称职的村干部，分别发放75%、50%的绩效工资，不称职的一律取消绩效工资，当年不得评优树模。当年考核不称职的村干部次年养老保险费用全部由个人承担。民主测评优秀率低于50%的，不得评为优秀村干部，民主评议不合格的，实行诫勉谈话，诫勉期间绩效工资下浮50%。连续两年被评为不称职等次的，是党组织成员的，由乡镇党委作免职处理，是村委会班子成员的，要求其自行辞职，不辞职的依法罢免。

第四章奖罚激励

第十九条激励村干部争先创优。县、乡每年评选奖励一批优秀村干部，县上评选的“优秀村干部”，原则上每乡镇1名，乡镇评选的“优秀村干部”，原则上每村1名；被县上评为“优秀村干部”的，发给奖金2000元；被乡镇评为“优秀村干部”的，加发1个月的基础工资。“优秀村干部”奖励经费分别由县、乡镇财政列支。县上每两年从县评优秀村干部中选拔3名左右“红旗”村党总支（支部）书记，挂任所在乡镇党委副书记，任期2年。积极探索从优秀村干部中招录国家机关、事业单位工作人员，对参加我县机关事业单位人才招考、招聘的优秀村干部在同等条件下给予加分。

第二十条激励村干部在农业产业化、新农村建设、劳务输转等方面充分发挥模范带头作用。重点产业扶持优惠政策重点向村干部倾斜。

第二十一条激励村干部发展壮大集体经济。对当年完成集体经济指标的村班子，由所在乡镇按总量的8%、增量的30%给予奖励。

第二十二条激励村干部招商引资、发展项目。由乡镇设立项目建设奖，对争取农村“六小工程”和招商引资项目业绩突出的村班子和村干部，参照县上的有关规定负责进行表彰奖励。

第二十三条鼓励村干部积极参加学历教育和各类培训。村干部具有国家承认的中专、大专、本科学历，且在村上任职分别满10年、7年、5年的，每月增发基础工资15元。第二十四条实行过错追究制度。村干部任职期间违纪违法，并查证属实的，由纪检部门、乡镇党委依纪依法作出相应处理；触犯刑律的，移送司法机关处理。

第五章附则

第二十五条本办法由瓜州县委组织部负责解释。

第二十六条本办法自发布之日起实施。

第二篇：瓜州一中2014级7班班级管理办法

瓜州一中2014级7班管理办法

第一章 总则

第1条 为了帮助同学们养成良好的行为习惯，促进班集体更加团结、上进，营造优良的学习氛围。经全班同学一致通过，制

定本规定。

第2条 本规定的前提是《中学生守则》、《中学生日常行为规范》以及学校相关规定，任何同学不得以本规定未尽事宜或不完

善为由曲解、违反学校以及其他相关规定。

第3条 本班是实行操行评分管理制度：每位同学基础分为75分，期末评测后，90分以上者为优秀，75-89分为良好，60-74

分为及格，60分以下为不及格。

第二章 班级信念

第1条 班训：良心无愧，信心无畏；恒心无敌，青春无悔

第2条 瓜州一中2014级7班的全体同学，要以不一般的英姿融成一朵团结互助，自由飞翔的云。以最为博大的胸怀，博学的知识，饱满的精神，迎接每一场的风暴和挑战。

第三章 班规

第1条 班级基本目标 一个中心、两个基本点、三个学会：

一个中心：以学习为中心；

两个基本点：纪律和卫生；

三个学会：学会做人、学会学习、学会处事。

学会做人：道德上做个好人，学习上做个能人。

学会学习：学习上要不断进取，培养学习能力和创新精神，并要持之以恒。

学会处事：学会处理与老师的关系：听从领导，服从分配，一定不能做出出格的事。

学会处理与同学的关系：大事讲原则，小事讲风格，坚持正确的舆论导向，使班级在一个良好的、正气的环境中发展。

学会处理与父母的关系：孝敬父母，珍惜金钱，勤俭节约，为父母争光。

第2条 班级精神 自信、合作、务实、奋进是本班的精神。

自信：自信是成功的前提，所有的同学都应该树立坚定的信心。

合作：班级是个大家庭，同学之间要和睦相处，对班级的事要积极参与，加强合作，要认识到集体的力量和团结的重要性。

务实：脚踏实地，一步一层；积极肯干，苦干加巧干；不轻浮，不自满，不自欺，不欺人。

奋进：胸怀大志，理想永存；锐意进取，刻苦勤奋；鞭策自身，激励他人。

第3条 班规

1.遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》及学校班级的各项规章制度，努力做优秀学生。

2.树立大局观念，个人利益服从集体利益，维护班级荣誉，积极为班级荣誉增光添彩，敢于同违纪现象作斗争。

3.尊敬师长，团结同学，同学之间健康交往，不起绰号，不背后非议他人，言行举止文明规范，做文明学生。

4.有事必须请假，未获批准，自动离开者，按旷课处理；在家不能亲自请假者，必须家长亲自电话请假。

5.培养良好的作息习惯，午晚休时注意休息，不做其他与休息无关的事情。或影响他人休息。

6.早读时间按时到，不能随便请假，不能迟到。

7.遵守学校就餐及宿舍楼管理规定，养成良好饮食习惯，不在教室、宿舍内就餐。

8.组长、及各班委成员认真负责，领导本组及本班成员在预备前保质保量完成当天应尽职责；遇大扫除，绝对服从卫生委员安排调遣。

9.牢固树立时间观念，在规定时间内到教室，不迟到，不早退，不随便出入教室。

10.进入教室即保持安静，不喧哗，有事到教室外处理，教室内不东张西望及无故抬头，自习及正课时间不下位，不换位，不做传递纸条等影响他人学习的事情。

11自习及正课时不喝水，不吃零食。

12不把课外书、MP3、MP4、镜子、梳子等与学习无关物品带入教室；不把手机、小说带入学校。

13上课认真听讲，紧跟老师思路，不起哄，不做与学习无关的事，勤学善问好思；课后独立、认真、及时完成并交作业，巩固并加深对所学知识的理解。

14.自习时谈论问题，只限谈论者听到，不能以谈论问题为由说笑及做影响他人学习的事情。

15.班干部在学习、纪律、卫生等各方面要以身作则并起带头作用，其他同学要支持班干部工作，有意见要以合适方式向老师或班干部提出。

16.爱护学校的一草一木及公私财物，如有损坏，及时报告修理，不随便动用他人物品，要有安全意识，及早发现安全隐患，及早处理。

17.禁止到校外酒店、网吧、舞厅、游戏室等营业性场所，校内不抽烟、不喝酒，不在校园内举行生日聚会及其他节日聚会。

18.遇事忍让，和平处理，不打架斗殴，不协助打架，不拉帮结派。

19.不与校外闲杂人员交往

20.每位学生应做到尊敬师长、团结同学、礼貌待人，不顶撞老师、不与同学发生冲突、不用不雅语言。

21.所有作业必须独立完成，不准抄袭，考试不准舞弊。

22.学生文明行为“十必须”、“十不准”

①必须衣着整洁，不准奇装异服 ②必须举止文明，不准打架骂人。

③必须遵纪守时，不准迟到早退 ④必须刻苦学习，不准考试作弊。

⑤必须生活俭朴，不准吸烟喝酒 ⑥必须尊敬师长，不准傲慢无理。

⑦必须孝敬父母，不准顶撞骄横 ⑧必须团结同学，不准歧视欺侮。

⑨必须热爱劳动，不准好逸恶劳 ⑩必须关心集体，不准损坏公物。

第四章 操行成绩红榜及加分标准

第1条 一周内未违反任何规定，则每人每次加10分。

第2条 期中、期末及月考，总成绩前五名加3分，六至十名加2分，十一至二十名加1分。与上次成绩相比每进步五

名加1分。

第3条 上课积极回答问题者加1分。

第4条 年级的比赛，参加者加1分（包括参与助威同学），若赢得比赛，参赛队员多加3-5分。

第5条 参加学校级别比赛获奖者，按名次由高到低依次加10至2分，所有参与者均加1分。

第6条 学科及其他各项比赛获奖者：校级加3-5分，市级加8-10分，省级加15-20分。

第7条 为班级、学校做贡献者（如：有价值意见、好人好事等），酌情加1-5分。

第8条 以我校在校生名义，参加其它一切健康有益的社会志愿者活动，受到社会表扬者。加5分。

第9条 被学校点名表扬一次加10分。班团委干部、科代表、小组长工作一个月，表现良好者加3分。

第10条 住校生若寝室内务、纪录、卫生获得学校通报表扬，所有成员各加1分。

第五章 行为习惯规范及处理意见

第1条 书本是知识的源泉,课堂乃知识的河流。每位同学都应该认真听讲，遵守课堂纪律。课堂上被纪律委员记名一

次扣1分，因违纪被任课老师点名批评一次扣1分，严重扰乱课堂纪律扣10分。上课睡觉一次扣３分。上课迟

到一次扣3分，旷课一节扣10分（包括：①未假离校 ②自习课擅自离开教室 ③因违纪被老师请出教室）并通

知家长带回家教育。

第2条 良好的知识源于作业的巩固，认真及时完成作业是中学生的责任与义务。不完成作业或未及时交作业一次扣5

分，连续3次则罚清洁1周。考试作弊一次操行等级降1级，成绩作废。作弊与协同作弊按同样规定处理。

第3条 良好的生活、学习环境是取得优异成绩的保障。爱护卫生，从我做起！乱扔垃圾一次扣1分，并罚扫地2天。

第4条 值日生按时认真打扫卫生，卫生打扫不及时、不干净时当天值日生每人扣5分。个别人员不按时值日扣10分。

第5条 寝室内务得差，打扫的同学每人扣2分；纪律得差，讲话的同学扣2分。

第6条 出操、升降旗等集体活动时，迟到、交头接耳等同学扣3分，无故不到着扣5分。

第7条 在课堂和自习课上：看与当堂课无关书籍一次扣2分，并永久没收书籍，使用与当堂课无关的电子产品、通讯

设备扣5分，并没收，并请家长带回家教育。上学期间抽烟、喝酒、打牌一次扣10分。打架斗殴者，操行分不

合格。并上报学校处理。

第8条 不在教室及走廊上追逐打闹，违者扣2分。损坏公物照价赔偿，故意损坏扣10分。

第9条 未经允许或无特殊情况不得擅自调换座位，违者每周加扣5分，并责令换回原位置。

第10条 私下或公开污蔑诽谤他人,说出或做出不利于同学以及班级团结的言行一次扣3分,并公开向受害者或全班检

讨、道歉。

第11条 班干部是班级核心力量，应随时做好表率作用。班干部违纪每次加扣加倍；包庇、弄虚作假每次扣10分。

第12条 班干部的工作需要全班同学的合作与支持，个人有意见或建议请课余或其他适当时间提出。不得带头起哄、妨

碍或抵制班干部进行的工作安排，违者扣5分，威胁班干部或其他同学一次扣10分。

第13条 严禁喝酒、抽烟，在校期间不准上网、不准打游戏、不准打台球、不准打牌、下棋，不准私自下河塘游泳，不

准看色情、凶杀、迷信的书刊和录相，不准追、爬车辆，违者将严重处理，并扣纪律分10分，做清洁一周。

第14条 不穿背心、休闲短裤、拖鞋进教室。不染发、不留长发、怪发，不佩戴首饰、不穿奇装异服等。违者扣纪律分

5分，做清洁一周。

第15条 公然顶撞教师，教育后不改正者，扣纪律分10分。

第16条 各项考试成绩在班里后三名的同学，依次扣7-2分。

附注：犯错误的一次一个检讨(1000字)，两次写检讨、保证书，三次一通知家长，四次上报学校备案（失信的一次就通知家长，两次就上报）。一周累计犯错三次的请家长来校一次。

第六章 操行成绩核算及评比

第1条 班干部负责使用专用工作记录本登记职责范围内的加减分记录，每周统计核算分数，星期一班会总结工作时予

以公布。

第2条 一个周内扣分达到10分及以上者，交2000字检讨，并且以2递增。凡写检讨者，检讨书上不得有修改、错

别字、病句以及错误的标点符号。凡有其中一样者，返回重写。n

第七章 附则

第1条 各班委干部必须按照职责开展工作，不得推脱责任，不得越权办事。

第2条 本班级管理规定及其附件的解释、修订权归2014级7班班集体所有。

第3条 本规定的解释、修订和完善，所有补充或解释条款由班主任负责。

第4条 本规定自公布之日起执行，修订及补充条款自通过之时立即执行。

第八章 班级管理机构

1、班长：

班级实行班长负责制，在班主任不在时代表班主任。负责宏观调控班级所有事务，及时收集、反映学生生活中存在的问题，及时与班主任保持工作联系，上情下达，下情上达，维护班风、学风建设，重点负责教室课堂、自习的纪律。

2、团支部书记：

负责团委的工作和团费的收缴，组织学校团委组织的各种活动。

3、宣传委员

了解本班同学的思想情况，发现突出问题和倾向性问题，及时向班主任汇报，配合团支部开展宣传教育工作，组织全班同学积极参加学校开展的文化娱乐活动以及黑板报。

4、组织委员：

组织管理班级各项活动（包括团委和校上的活动）。

5、学习委员：

学习委员应协助班长主动做好围绕学习开展的各项工作，协助教师搞好教学工作的开展，带领各科科代表做好工作，建立一个富有浓厚学习风气的班级。

6、体育委员：

负责组织领队工作，负责协调组织学校组织的体育比赛如运动会及各类比赛等。

7、生活委员：

负责平日及大扫除的卫生工作，主要是安排、检查、督促、把关工作，发现问题及时组织同学清扫。

8、文娱委员：

协助团支部书记组织各种活动等。

9、纪律委员：

监督班级的纪律、安全情况，不定期对班级、寝室进行管制刀具的收缴。防范打架斗殴事件的发生。

10、课代表：

各科代表负责完成各科教师布置的任务，要做到腿勤、手勤。及时向任课老师上报未交、迟交者名单。在该门课上起积极带头作用。

11、小组长：

协助班委做好各项班级日常管理工作。

第三篇：XX镇村干部考核管理办法

XX镇村干部管理办法

（讨论稿）

第一章 总则

第一条 为切实加强村干部规范化、制度化管理，进一步提高我镇干部工作水平, 形成有效的村干部激励和约束机制，不断增强村组织的凝聚力、战斗力和创造力，为我镇改革发展稳定提供坚强的组织保证，促进我镇各项事业全面健康发展，结合我镇实际，特制定本办法。

第二条 以科学发展观为指导，遵循平时考核与集中考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导评价与群众评价相结合，坚持公平、公正、公开、综合衡量的原则。

第三条 村干部队伍规范化管理必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、任人唯贤原则；

（三）作风务实、注重实绩原则；

（四）群众认可、倾听民声原则；

（五）公开、平等、竞争、择优原则；

（六）管人与管事相结合原则；

（七）依法办事原则。

第四条

管理内容主要包括村干部的培养、选拔、任用、教育、管理、监督、考核、奖惩等。

第五条 本办法适用于在村工作的所有干部，包括村党组织书记、副书记、委员，村委会主任、副主任、委员及工作人员。

第二章 选拔任用

第六条 基本原则。选拔任用村干部必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；作风务实、注重实绩原则；群众认可、倾听民声原则；公开、平等、竞争、择优原则；发扬民主、依法办事原则。第七条 基本条件。

（一）思想政治条件。思想政治素质好，能够认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉实践“三个代表”重要思想；事业心和责任心强，为人正派，处事公道，作风民主，廉洁自律，带头创先争优，群众公认度高；工作能力强，有较丰富的基层工作经验，善于处理各类矛盾；工作务实，热心村工作，能够真心实意为群众服务。

（二）年龄及学历条件。无村干部工作经验的竞选者，男不超过40周岁、女不超过35周岁，文化程度在高中（中专）以上。在镇村企业担任领导、民办教师、退伍军人或涉及群从工作年龄可以放宽到男不超过45周岁、女不超过40周岁。现任村干部继续参选无年龄和学历要求。

第八条 选任渠道。从现职村干部和镇直机关工作人员中挑选一批素质高、群众公认的同志担任村主要干部；将优秀的大学生村官聘用到村“两委”中。

第九条 选任方式

（一）“两委”班子的选任。一般通过民主推荐（选举）、组织考察、党委票决、集体讨论研究、公示等程序选拔村干部。村党组织领导班子成员的选拔，一般要经过“两推一选”（群众推荐、组织推荐和党内选举）方式产生。村委会领导班子成员，必须按照《湖北省村民委员会选举办法》等规定，由村民代表大会或村民会议民主选举产生。

（二）聘用干部的选任。村工作人员的选任坚持“德才兼备，作风务实、群从认可”原则。各村因工作需要进人时，在职数允许范围内，要向镇党委申报，镇党委召开党委会研究，经一定程序通过后方可录用，办理有关人事手续，建立人事档案。

第三章 教育培训

第十条 村干部教育培训坚持统筹规划、分级负责、分层次培训的原则。村“两委”班子一般由镇党委负责培训，聘用干部一般由村负责培训，村干部经常性学习教育由村党组织、村委会负责。各村党支部书记原则上每个月要组织村全体干部进行一次集中学习，如遇特殊 情况，可做适当调整。组织集中学习时，要登记到会人数，并指定专人做好学习记录，要宣布学习内容，围绕主题开展讨论并归纳讨论意见。

第十一条 教育培训内容。坚持理论联系实际，体现时代要求，做到按需施教，学以致用。加强政治理论学习、思想作风教育和岗位业务知识培训，增强村建设管理和服务水平。

第十二条 教育培训方法。主要采取经常性的学习教育、定期培训、参继续学习教育及外出考察学习。

第十三条 鼓励村干部参加农村工作者职业资格考试。同时鼓励符合条件的村主职干部报考乡镇公务员。

第十四条 各支部要建立学习教育登记本，并保存相关学习资料,作为年终目标管理考核检查的重要内容之一。

第四章 日常管理

第十五条 会议制度

（一）村书记一般每月组织“两委”干部召开一次以上工作会议，讲评上月工作完成情况，存在的主要问题，安排部署下月工作,研究重大问题等。讨论研究重大问题时，必要时吸收党小组长、村民小组长及有关人员参加，进行民主议事、民主决策。

（二）召开会议必须有记录。作为年终目标管理考核检查的重要内容之一。

第十六条 值班制度

（一）村干部无特殊情况要坚持上下班，法定工作日内都要安排干部在村党员群众服务中心值班。

（二）村要有轮流值班安排表，明确值班人员。值班村干部的姓名、联系电话要村党员群众服务中心的显眼位置公开，方便群众办事，并做好详细的当日值班记录。

（三）值班村干部的主要职责是：负责处理村内日常事务，及时做好上传下达工作；为群众提供政策或有关业务咨询；做好接待、协调和处理工作，解决群众在生产、生活中的困难和问题，调解群众纠纷、邻里矛盾；及时处置突发性事件；做好上级交办和有关事项。

（四）村干部在值班期间必须准时上下班，坚守工作岗位。值班村干部如遇特殊情况需请假必须先自行协商好替班人员，再经村“两委”主要领导同意后方可调班离岗。

（五）遇重大节日、突发性事件和特护期，实行24小时值班。值班人员在值班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退，更不准擅离职守。

第十七条 请假制度

（一）建立健全村干部请销假管理制度。村党支部书记和村委会主任因事需要外出离开黄州，请假1天以上的需经镇党政主要领导批准同意，并履行请假手续送党政办公室备案后方可请假，假期满后，应及时到准假领导处销假报到。村副职干部、委员、村聘用干部因特殊情况不能上班或因事外出不超过一天的，要向村支部书记请假，3天以上的要向镇党政办公室履行请假手续，经批准后方可请假。

（二）村干部旷工或者因外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，参照《劳动法》等相关法律法规予以辞退。

（三）要建立请销假登记册，严格考勤登记。村书记、主任的请销假由镇直党政办公室具体负责，村其他干部请销假由村负责，专人负责登记管理。

（四）请销假落实情况纳入考核内容，年底将组织检查考评。第十八条 服务制度

（一）一次性告知制度。服务对象来中心咨询或办理业务，承办人应按政策法规及有关规定一次性告知办理程序、办理手续、办理时限。对不予受理许可的要一次性告知全部理由。违反规定，能一次性告知清楚而未告知清楚，致使服务对象多次往返，给当事人造成经济损失或其他损失的，要严肃查处，追究责任。

（二）服务承诺制度。群众办事时要简化办事程序、缩短办事时限、提供优质服务。服务态度做到和蔼、热情、文明、礼貌。服务环境达到办公场所明亮、整齐、清洁、美观，业务标识牌准确完整，办公物品放置有序，便民设施完好。服务质量做到正确解答问题、准确办理业务，限时办结手续。

（三）推行限时办结制。在符合法律法规及有关规定、手续齐全的前提下，工作人员必须在规定的时限内办结。对于确有特殊情况要 求尽快办理的，应按规定和程序在保证服务质量的情况下，尽力在其请求的时限内办理。限时办结应保证工作的质量，不能因时限上的要求而降低工作质量。

（四）责任追究制度。对来办事者不予理睬或态度不好者，经发现、举报，要及时进行批评教育，情节严重的，要进行通报批评并取消年终评先评优资格；对故意拖延时间或对办事者不负责任并造成恶劣影响的村干部，经核实，责任人要作出书面检查，并按有关规定进行处理；对群众反映较大、意见较多的村干部，连续两次违规者，调离岗位。

第十九条 干部监督制度

（一）加强村干部监督，特别是村领导班子成员的监督管理。重点监督上级党委、政府方针、政策和各项工作任务的落实情况、领导班子成员遵纪守法情况、民主集中制执行情况、服务、联系群众情况和廉洁自律等情况。

（二）建立健全以党组织议事规则、社务公开、民主理财、民主评议和述职述廉、村委会定期通报、报告工作的民主监督制度，不断完善“五议五公开”工作法，按程序对社务、财务实行公开，接受群众监督，提高群众参与村建设的积极性，对不执行相关制度和规定的村干部，依照有关规定，视情节追究责任，严肃处理。

第五章 绩效考核

第二十条 考核原则。考核应坚持公开、公平、公正原则；注重实绩原则；民主测评与上级组织考核相结合原则。

第二十一条 考核对象。主要包括对村“两委”目标责任考核和村干部、工作人员的目标责任考核。

第二十二条 考核内容。主要是对照年初签订的目标责任书，重点考核村“两委”班子及干部履行职责、主要业绩、廉洁自律和群众满意度等情况。了解掌握村干部、工作人员完成阶段性中心任务、处理突发事件的现实表现。镇每年初结合工作实际和目标任务，对考核内容进一步分解细化，制定具体的考核指标体系。

第二十三条 考核时间。一般每一次，集中在年底进行。第二十四条 签订目标责任书。镇党委每年要与村“两委”和村干部、工作人员签订目标责任书，明确具体目标、推进措施、完成时限和违诺责任。目标责任要通过公开栏等形式向党员群众公开。村“两委”及“两委”班子成员的目标责任书报镇党委备案。

第二十五条 村“两委”班子目标责任考核

（一）镇成立考核组，对村各项工作进行全面考核。考核主要对照年初签订的目标责任书，采取听汇报、查资料、看现场、个别谈话、民意调查等方式进行，一般每年底进行。

（二）考核实行百分制，90分及以上为优秀，80-89分为称职，70-79分基本称职，70分以下为不称职。被评为优秀等次的班子不得超过村总数的20%。

第二十六条 村干部及聘用干部目标责任考核

（一）考核方式。实行百分制，按完成目标责任情况占60%、民主测评得分占40%的比例计算，民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。其中，民主测评中镇直镇领导班子测评占20%，部门测评占10%，村测评占10%。综合得分=履职情况得分×60%+测评得分×40%。

（二）考核程序。由镇成立村干部考核小组到村进行考核。基本程序：

1、查阅工作业绩佐证资料和现场；

2、村干部进行述职述廉；

3、组织会议测评。测评对象为村干部及党员代表、村民小组长、村民代表、群众代表，人数不少于30人。

4、进行个别谈话。根据个人述职情况，调查工作业绩是否属实。座谈对象为村干部、党员代表、村民小组长、村民代表、群众代表，人数不少于20人。

（三）考核等次。共划分为4个等次：90分及以上为“优秀”，80—90（含80分）为“称职”，70—80（含70分）为“基本称职”，70分以下为“不称职”。被评为优秀等次的村干部村人数不得超过该村总人数的20%。

第二十七条 考核结果运用

（一）村“两委”班子考核结果的运用。对当年考核为优秀的班子给予一定的奖励；考核为基本称职以上的，干部绩效工资全额发放； 考核为不称职的，全村干部发放70%绩效工资。连续两年考核为不称职的，全村干部发放50%绩效工资，将对班子进行调整，诫勉主要负责人。

（二）村干部考核结果的运用。考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用直接挂钩。对当年考核为优秀的村干部，绩效工资110%发放；考核为基本称职以上的，绩效工资100%发放；考核为不称职的，绩效工资70%发放。年终考核等级为基本称职或不称职的，不得参与当各级各类先进评比。对考核连续两年为不称职的，应及时调整，并停发当年绩效工资。对于表现突出的村干部可优先考虑各类先进评比、参选“两代表一委员”、提拔任用。

（三）考核中的几项具体规定

1、实行一票否决制。因被计划生育、安全生产、党风廉政建设、社会治安综合治理、信访维稳、610等工作被一票否决的，村支部书记及主任和分管负责人应确定为职称以下等次。

3、受党内严重警告以上处分或行政记大过以上的村干部确定为不称职等次。

3、连续两年被考核为不合格或评定为基本称职的村干部，第二年确定为不称职等次。

4、政令不通，拒绝贯彻执行上级工作任务的确定为不称职等次。第二十八条

村干部届中调整考核，可参考村干部考核方式和程序进行，在此基础上增加镇党委票决、集体研究讨论、公示等程序。

第六章 附 则

第二十九条 本办法由组织办负责解释。第三十条 本办法自公布之日起施行。

第四篇：尹村镇村干部考核管理办法

尹村镇村级干部考核管理办法

为扎实推进“两学一做”深入落实，服务群众，进一步加强我镇农村干部队伍建设，培养造就一支爱岗敬业、勤奋工作、善于发展、勇于奉献的农村干部队伍，推进我镇农村各项事业全面进步，特制定如下考核管理办法：

一、考核范围：尹村镇23个村的两委干部

二、考核采取千分考核制，实行月考核制度，共分为10项：

（一）党建、村务管理工作（150分）

1、坚持“三会一课”制度.（1）党员大会：每季度至少召开一次，记录到《党员活动记录本》上（10分）。（2）支部委员会：每月至少召开一次（10分）。（3）党小组会：每月召开一次（10分）。（4）党课：一般每两个月一次，要有党课教材（10分）。有签到表、个人学习笔记、会议记录及其他资料齐全）10分。

2、日常工作（1）便民服务站运行情况.干净整齐、相关制度健全10分，坚持值班制度10分（脱岗一次扣5分），便民服务站正常运转。（2）“两个代办”落实 服务台账齐全20分（漏登一次扣3分）；（3）每季度按时记账10分。

3、民主管理

（1）村民代表会议每季度召开一次。按时召开的得10分，每多召开一次加10分。（2）村监会对村民会议和村民代表会议决议执行情况，重大事项民主决策情况，村务公开和民主理财情况，村级各项收支、集体土地征收征用、工程项目招投标等村务管理执行情况进行监督得10分，按规定落实的得10分。

（3）主动收集并认真受理村民的意见建议，及时向村党组织和村民委员会反映村民对村务管理的意见和建议得10分。反映村委会意见并被及时采纳的10分。

4、各项记录及文字材料交镇审核。

（二）招商引资、发展经济（200分）

1、招商引资（100分）:（1）深入挖掘本村有能量在外成功人士信息，并被采纳的得10分。（2）深入挖掘本村以外有能量成功人士信息，并被采纳的得20分。（3）介绍有关客商来考察，并被认可有价值的得30分。（4）介绍有关客商签订项目意向，并被认可有价值的得50分。（5）介绍有关客商来投资，项目落地并被镇认可的得90分。以上5项累计得分不超过100分。

2、服务发展（100分）：（1）支持本村企业扩建的，得30分。（2）推进农业产业结构调整，扩大种植面积500亩以上的，得20分；种植新品种，新增面积300亩以上的，得20分。（3）培育一个规模以上工业企业的，得30分。

由各片长提议，经党政班子研究确定最后得分。

（三）信访稳定（200分）

1、各村每周进行一次矛盾纠纷排查，每周上报镇信访办一次。重大矛盾随时上报。对漏排纠纷造成到县级以上上访的，除按上访扣分外加扣10分。

2、凡是受理的信访案件，都要落实包案措施；对到各级集体上访、进京非正常上访、到县以上个体越级上访的，还要落实村包案责任人，逐案建档管理，凡未落实包案责任人的，每发现一起扣10分。

3、对排查出的问题要在一个月内调处结案。未按期结案的扣10分，下一个月累计扣分。造成上访的按上访再扣分。

4、造成非访每人次扣100分；发生进京集体访每人次扣20分；赴省集体访每人次扣10分，到市、县集体访的分别扣50分、30分。造成非访、进京赴省集体访的村，支部书记以及相关责任人将给予党政纪处分。

（四）创新工作（50分）

1、创新方法有具体措施并取得实际效果的得5分。

2、创新工作方法使某项工作在全镇排名前进5个位次或进入前3名的得10分。

3、通过创新解决一个遗留难题或开创一个工作模式的得20分。

4、因为创新工作方法打造成我镇亮点的得30分，打造成县级以上亮点的得50分。该项得分由片长提名，班子会研究决定。

（五）安全生产、食品安全（100分）

1、安全生产

每月的第一个星期为安全隐患排查周，各村在辖区范围内，两委班子成员按片划分责任区进行排查。

排查内容及范围：超市、服装加工点等人员密集场所的消防隐患、电力隐患；所有住宅（重点是无人居住的旧宅院）、闲置厂房等可能有非法生产、储存、经营烟花爆竹及民爆物品行为，非法经营成品油行为（非法加油站点）的场所；馒头房、蛋糕房等有锅炉或其他压力容器有爆炸隐患的场所；其他有安全隐患的场所。

按规定要求排查隐患并记录台账的加20分、能够按时书面上报镇安委办的加10分。如漏报一例排查隐患扣20分。

对发现的监管对象能制定监管方案5分，落实责任人5分。

隐患整改40分：对发现的隐患能按照要求限期整改的加40分，有一处未整改完毕扣10分。

发生生产安全事故的扣70分，1小时内不能及时上报镇安委办的扣10分。

2、食品安全

（1）食品药品协管员对辖区内集体聚餐，要提前备案上报，并检查食品、餐具卫生情况；对学校食堂、食品超市、药房等，要检查食品存放场所是否卫生，是否有过期食品药品，并登记备案。未备案上报和监管不到位的扣5分，造成食品安全事故的扣15分。

（2）对上级培训重视不够，各种报表不及时的扣5分。

（六）规划、卫生整治（100分）

1、规划

（1）辖区内新出现一处违法占地的扣30分。（2）出现违法占地未及时上报的扣20分，并给予党政纪处分。

（3）出现违法占地，未能按规定及时处理的扣10分。

（4）违法占地中已处理但处理不到位的扣10分，以后累计扣分。

2、卫生整治

（1）村主要街道“脏、乱、差”严重的扣10分。（2）垃圾池及村周围明显位置有成片垃圾扣10分。在村内发现成堆积存垃圾的扣10分。

（3）在垃圾清理中能够创新模式，长效机制合理适用的加10分。本项工作由片长负责验收评分。

（4）如被上级检查部门通报或媒体发现的扣30分。

（七）日常工作（100分）

在规定时间内完成上级交办工作的得100分；到期完不成上级交办任务的扣20分；每推迟规定的一个时间段加扣20分，扣完为止。

（八）其他工作（50分）

1、参加会议（20分）

无故缺席会议扣20分，迟到一次扣10分，不请假替会的扣10分。

一次无故缺席会议的诫勉谈话，两次无故缺席会议的经镇党委研究给予党政纪处分。

2、秸秆禁烧工作（30分）

按照全年都是禁烧期要求，发现秸秆、杂草、垃圾等焚烧行为的扣5分。尤其是麦、秋禁烧期间，发现一把火扣10分。被上级部门或媒体发现的扣15分，并按规定交纳罚款。

（九）计划生育工作（25分）

1、每月报表时应将所报信息与相应证明材料提供齐全，每漏报、错报一例新婚、出生、离婚、死亡、结扎、引流产情况并且相应证明材料于报表后一周内未补报的扣5分。

2、免费孕前优生健康检查每村每个月应完成上级安排的任务数,凡月底完不成的扣10分。

3、各村社会抚养费征收遗留任务兑现率应达到40%以上，每增加10个百分点加5分；新外生的兑现率应达到80%以上，凡达不到标准的村扣10分，每月连续扣分。

（十）公民道德建设（25分）

1、弘扬正能量（10分）：在公民道德建设上，能将道德模范的先进事迹，利用红榜公布、喇叭广播等方式进行宣传的加5分；能发动群众参加村庄建设，共同维护卫生环境的加5分。

2、创新文化载体（10分）：能积极扶持本村群众业余文化活动的加5分；能创建新的文化载体的加5分。

3、志愿者队伍建设（5分）：能够积极配合镇政府成立志愿者队伍并定期进行志愿服务的加5分。

三、考评方法：

1、考评采取每月一评比：每个月5日前评比，如遇节假日顺延，打分结果由班子会通过，评分结果每月一通报。

2、每半年一次综合考评。考评进入前十名的通报表扬，进入前三名的给予经费支持，连续两次进入前十名的给予“镇先进集体”称号，并给予经费支持。一次考评为后三名的诫勉谈话，连续两次考评为后三名的给予党政纪处分。

３、县级以上所有荣誉在符合条件情况下按名次直接上报，各类上级支持项目原则上名次朝前的优先安排。

4、因某项工作落后被县级以上点名批评，或对各项违法行为监管不力造成恶劣影响，支部书记给予党政纪处分，包队干部免职。

第五篇：多彩瓜州文艺晚会主持词

“多彩瓜州” 文艺晚会主持词

女：手捧五月的鲜花，用热情拥抱伟大的时代，男：投身梦想的接力，在时代里焕发绚丽的光彩 女：尊敬的各位领导、各位来宾 男：亲爱的观众朋友们，大家合：晚上好！

女：71年前的今天，毛泽东主席在延安文艺座谈会上要求文艺工作者面向大众，深入生活，创作人民群众喜闻乐见的文艺作品。

男：回顾峥嵘岁月，直面时代发展主题，讲话精神犹如一盏明灯，指引着一代又一代的文艺工作者沿着正确道路大步前进。

女：传承华夏文明，构建文明和谐新瓜州。由瓜州县文化体育局主办，瓜州县文化馆承办，瓜州县国宏房地产有限责任公司赞助举办的“多彩瓜州” 文艺晚会将在今晚拉开帷幕。男： 首先，我向大家介绍出席今晚颁奖晚会的各位领导及嘉宾。他们是：

女：让我们以最热烈的掌声，对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎。

男：在这美好的夜晚，让我们点燃所有的激情，一起舞动盛

世华章，一起唱响“幸福赞歌”，请欣赏由邮电巷红色文化演出队为大家带来的舞蹈《幸福赞歌》。

女：改革开放，建设小康，我们老百姓迎来了好时光；与时俱进，开拓进取，我们的日子一天更比一天强。请欣赏歌曲《天天好时光》，表演者赵晨君。

男：九十年的光辉历程，九十年的风雨沧桑，无论多少优美的歌曲，也唱不够我们对祖国对党的衷肠！不管多么绚丽的诗行，也说不尽祖国和党对我们的份量！在亿万中华儿女的心中，您就是那永远不落的鲜红太阳！请欣赏舞蹈《红太阳的光辉》。

女：党的十八大进一步勾画出了中国未来发展的蓝图，制定了到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比２０１０年翻一番，全面建成小康社会的奋斗目标。在十八大精神的指引下，人杰地灵的瓜州也迎来了新的腾飞跨越的历史机遇，确立了崭新的奋斗目标。请欣赏快板《夸夸党的十八大》。男：1986年，三人舞《担鲜藕》风靡全国，鲜明地方特色中注入了强烈的现代意识，成为开新时期民舞新风的代表作品，有“创世纪的优秀民间舞蹈”之誉。今天让我们再次重温这段经典的旋律，瞧，她们来了。

女： 是谁？屹立在世界的东方，儿女遍布大江南北；是谁？版图是那高昂着头的雄鸡，一声鸣叫唤醒神州大地；是谁？

被喻为沉睡的雄狮，睡梦中的成绩就已惊天动地。在建党九十二周年之际，我们有多少知心的话要对党叙说，有多少的感激的情要向党表达呢？请欣赏歌曲，《最美的歌儿唱给妈妈》

男：有耕耘就有收获，有付出就有回报，让我们享受着收获的喜悦吧，请欣赏舞蹈《丰收舞》

女：红日出东山春风传喜讯 军号震天响战歌高入云 打起鼓来敲起锣 十里山乡迎亲人，下面请欣赏由张由基老师带来的板胡独奏《山乡迎亲人》

男：优生优育是计划生育具体内涵的延伸，是新的历史条件下对计划生育的具体化体现。做好优生优育是提高人口素质和制约人口发展的重要手段。请欣赏小品《优生优育奔小康》女：花儿，深受咱们瓜州百姓的喜爱。今天，在这里，让咱们老百姓用喜爱的花儿，唱出幸福的新生活，用我们优美的舞姿跳出一个美好的未来。请欣赏舞蹈《欢乐的花儿》 男：这里是歌舞的海洋，这里是欢乐的殿堂。请欣赏由李胜为大家带来的藏族歌曲《这里是歌舞的海洋》，掌声有请。女：悠扬的马头琴拉开了草原的序幕，婀娜的舞姿，飘逸的安代，舞出草原人民欢乐向上的精神风貌和昂扬的斗志下面请欣赏蒙古族舞蹈《欢乐的草原》

男：肩上担起人民的重托，心头惦记 群众的苦乐。敢于奉献

不分你我，因为曾有坚定的誓言!因为曾有永恒的承诺!请欣 赏歌曲《情系老百姓》。表演者：吴丹。

女：是喜悦让我们相聚在一起；是共同的畅想让我们来到这里；斗转星移，万象更新，祖国发生着巨大的变化，让我们为新世纪的畅想更添绚丽一笔；让我们迈着有力的步伐登上《中国大舞台》。

结束语：

男：告别昨夜璀璨的星辰，面对今朝亮丽的阳光

女：优美的歌声还在我们耳边回响，欢乐的气氛还在我们心中荡漾

男：在青春的扉页上，我们写下梦想与激情

女：在收获的季节中，我们采撷成果与希望

男：亲爱的朋友们，伴随着激动的心情让我们在这优美的旋律中，结束这个美好的夜晚。

女：亲爱的朋友们，让我们记住此刻的幸福与欢畅，共同期待明天的辉煌。

男：让我们共同祝愿我们的祖国更加繁荣昌盛、民主富强 女: 祝愿我们的家乡—瓜州更加文明和谐、富饶美丽。男：演出到此结束，朋友们合：再见.