板桥镇后备干部培养工作总结

第一篇：板桥镇后备干部培养工作总结

板桥镇后备干部培养工作总结

后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础工作，建立高素质的村级后备干部队伍，是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表明：一个村的后备干部选拔培养得好，班子有活力，有战斗力，就能够带领广大农民加快奔小康的步伐，反之，村级后备干部培养得不力，就会出现班子青黄不接、年龄老化、思想僵化等问题，影响农村致富奔小康的步伐。

一、现实意义

1、改善结构的需要。近年来，我镇干部队伍建设取得了长足进展，有力地推动了全镇农村经济社会的全面、协调、可持续发展。但是，面对新形势、新任务要求，村干部队伍的结构仍存在一些问题：一是年龄相对老化；二是文化层次相对低下。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改善村干部队伍的结构，为其输入“新鲜血液”。

2、增强活力的需要。一些村干部在村工作时间较长，思维定势较为明显，有的思想较为保守，观念较为陈旧，工作方法简单，创新能力不强，开展工作要么靠上级安排，要么凭传统经验，有的难以打开新的局面。公开选拔村级后备干部，有利于逐步增强村干部队伍的活力，给农村基层工作带来新的面貌。

3、创新管理的需要。长期以来村干部的选拔培育主要依靠换届选举临时“点将”的多，平时培育的少，常常出现青黄不接的现象，即使有村级后备干部，往往形成由少数人选人，在少数人网中选人的局面，得不到党员群众的广泛认可。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改变这种管理机制，真正发掘和使用农村优秀人才。

二、主要做法

1、思想重视，责任落实。镇党委把培养村级后备干部作为贯彻落实党管人才要求，培养基层优秀人才，切实加强基层组织建设的重要抓手。镇党委明确工作的指导思想和具体内容，在工作职责上，由镇党委组织委员指导督促，村党组织积极配合。

2、程序规范，把关严格。各村根据本地实际，明确选拔条件。要求参加选拔的对象思想政治素质好、致富能力强、有群众基础、有志于农村工作，户籍一般在本村，文化程度一般在高中以上，年龄一般在40周岁以下，身体健康。公开选拔分为宣传发动、推荐报名、资格审查、镇党委面试、组织考察、审核确定等环节。

3、目标明确，培养有力。建立村级后备干部档案，实行动态管理，根据他们的特点专长和发展潜力。采取集中培训、挂职锻炼、实用致富技能培训等形式，帮助他们提高素质和能力。我镇先后对新选拔的村级后备干部进行了集中培

训，为提高村级后备干部的实际工作能力，扩大群众基础，经过一段时间的培养，拟对有条件胜任村干部的后备干部，及时推选进入村级班子。

三、初步成效

1、使一批优秀年轻人才脱颖而出。通过公开选拔村级后备干部，进一步拓宽了村级组织的选人视野和推荐渠道，向每一位有志青年敞开了大门，实现在机会面前人人平等。同时，通过严格规范的选拔程序，确保了最终胜出者的较高素质，从而使一批平时思想好、表现优秀、积极进取的中青年骨干脱颖而出，为村两委班子储备了一支年轻化、知识化、开拓创新、朝气蓬勃的后备力量。

2、形成了正确的用人导向。公开选拔村级后备干部的推行，改变了以往在村级后备干部推荐中由少数人说了算的现象，使后备干部的选拔任用接受了群众的监督，扩大了党员群众在后备干部选拔使用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权，在广大干部群众中引起了较大反响，为今后进一步推进村级领导班子干部选拔任用工作的民主化和科学化打下了一定的基础。

中共盘县板桥镇委员会

2011年9月10日

第二篇：后备干部培养

云峰村后备干部培养计 划 与 措 施

为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村“两委”后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：

一、推荐、培养对象的标准

凡年龄在35周岁以下、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。

二、推荐、培养的原则和程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。

三、培养计划和措施方法

1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。

2、加强后备干部的综合素质提高，引导和培养后备干

部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。

3、注重培训和锻炼，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。切实加强村级后备干部队伍建设，建立起村级后备干部队伍帮带、培育、考察、管理、使用五大机制，做到后备干部培育有计划、管理有措施、使用有效果。

一是联系帮带机制。实行村干部与后备干部“一帮一”、“结对子”，搞好传帮带。经常与他们交流沟通，定期了解其思想状态和工作情况，发现问题及时进行批评、教育，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。

二是教育培育机制。党支部制定培训教育规划，采取集中培训、干部帮带、供职锻炼等多种形式，对后备干部进行政治理论、工作能力和致富技能培训。

三是定期考察机制。每年进行一次当期考察。考察的主要内容包括：政治立场、思想品德、工作表现、廉洁自律情况、理论水平、业务技能、组织领导能力以及工作实绩、群众基础等方面情况。通过考察，准确地了解和掌握后备干部的各方面情况，有针对性地制定培养计划和措施。

四是动态管理机制。对村级后备干部实行动态管理，每年调整一次。在考察的基础上，村党支部每年组织党员和村民代表对后备干部进行一次民主评议，把政治思想、道德品质不高，有违法违纪行为，工作实绩不突出，模范带头作用不明显，群众威信不高的后备干部调整出局。

五是科学使用机制。坚持备用结合、科学使用的原则，对经过一年以上的培养考察，表现突出的后备干部，经党员和群众按照有关规定推荐提名，可作为村“两委”候选人，参加村党支部和村委会班子的选举。

我们要狠抓村级后备干部队伍建设，为进一步促进农村经济发展，建设社会主义新农村提供坚强的人才保障。

第三篇：学校后备干部培养工作总结

学校后备干部培养工作总结

学校本学年把后备干部的培养工作作为实现教育现代化的重要内容，列为党支部的重点工作，发展之要，首在用人。打造一支有理想、有才干、有作为、有活力的年轻后备干部队伍，对学校教育事业的发展、对党支部建设工作都将起到积极的作用。吸纳新鲜血液，注重挖掘能力突出的后备干部，养了一批德才兼备的青年干部，更有一批后备干部在工作中得到了锻炼，给教育教学工作注入了新的血液，使学校各项工作充满青春活力。学校党支部主要有以下几点做法：

一、加大后备干部治理论培训力度，提高素质。组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神等一系列党的理论创新成果，认真学习党、国家和自治区近期重要会议文件、重大决策精神；认真学习社会主义市场经济、现代科技、教育政策法律法规、专业知识等方面知识，使他们在政治觉悟、师德修养、专业水平、业务能力上都有所提高。

二、提高学历。明确学校中层班子的职责，强化党支部的领导核心，加强监督和指导。注重在实际工作中培育后备干部的党性和领导才能。经过党总支的培养，目前学校有3人选聘到学校行政办公室、党办、教导处、德育处、综治办、总务处、各办公室负责人工作，培养了后备干部独立工作和协调合作的能力，提高服务教师的水平。

三、加强培养，抓实各项措施，成立以书记、校长、工会主席为主的后备干部培养考核小组，选派师德好、管理精、能力强的中老年领导和优秀教师与他（她）结对子，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，切实加强后备干部的培养工作。在后备干部的培养上，严把质量关，制定相关制度、措施，严格执行各项规章制度。注重后备干部的考察，鼓励有良好政治素质和组织协调能力的后备干部充分发挥才干，服务基层，服务学校。

四、对外交流，创造磨练机会。学校积极创造机会给他们营造表现自我，锻炼自己的机会，积极鼓励他们外出参加市、区上评优课和基本功竞赛，参加各级教育教学工作研究活动，以及外出挂职培训锻炼。同时根据后备干部本人的工作能力、业务水平和特长有意识让他们参与学校各项工作管理，让其发挥创新的才能，管理的艺术，使他们的素质得到全面的发展，在工作中磨练中迅速成长起来，后备干部成为我校的一个优秀群体。今后，学校党支部将以改革的精神、创新的措施，加大选拔力度，不拘一格选拔人才，让德才兼备的能人走上学校各级领导岗位上去挑重担，为学校的教育现代化多做贡献。

2014年11月

第四篇：板桥镇财政所2010半工作总结

二O一O年上半年工作总结

板桥镇财经办

二O一O年上半年，镇财经办在镇党委、政府的正确领导下，在上级业务部门的大力指导帮助下，认真贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，以深入学习创先争优活动为契机，以建设“效率、温馨”新型基层财税所为主题，以“心系群众，财政为民”为准则，较好的完成了镇党委、政府和上级业务部门交办的各项工作任务，现将半年来的工作情况总结如下：

一、加强理论学习，提高干部素质。

过硬的思想觉悟和扎实的政策理论水平是搞好工作的保证。今年以来，我们除了要求站所干部参加好镇上组织的学习之外，还多次组织干部集中学习邓小平理论、三个代表、科学发展观、十七大报告、十七届四中全会精神等，为全面提高干部的思想政治素质，转变工作作风奠定了坚实的基础。同时为了适应新时期基层财税干部的要求，在工作中我们采取自学为主、集中辅导的学习方式，强化业务知识学习，特别是会计专业知识的学习，通过半年来的学习，全所人员的思想政治素质、业务水平都有了明显提高。

二、强化干部管理，提高组织化程度

在干部管理中，我们严格按照镇党委、政府的各项规章制度要求所内人员，做到按制度办事、用制度管人，同时结合工作实际，制定了所内干部管理制度、例会制度、会计制度等6项制度，并采取“分工明确，责任到人”的方式加强管理，保证了各项工作的落实完成。同时树立人性化的管理理念，真正做到政治上关心、生活上关爱、工作上关照，切实解除干部的后顾之忧和实际困难。在平时考核上，按照年初制定的《目标责任制考核及奖惩办法》，明确标准，明确考核办法，明确奖

板报、墙报、宣传单等载体广泛宣传补贴政策，把“家电下乡”和“汽车下乡”当作为群众办实事、谋福利的实际工作来抓。上半年全镇共购置各类“家电下乡”产品7 台（件），其中：冰箱2台，彩电5台，通过打卡兑付补贴资金1478.56元；购置各类“汽车下乡”产品43辆，通过打卡兑付补贴资金121203.8元。

（二）认真抓了新型农村合作医疗参合工作。

在具体工作中，我们按照“村不漏户、户不漏人”的原则,逐村调查摸底，入户办理参合手续，在征收医合基金时，充分尊重农民意愿，做到文明征收，方法灵活，切实提高了农民的参合率和基金的征缴率。同时，为了加强合作医疗基金管理，做到了专款、专户、专用。2010年，全镇参合户共计4455户，16264人，参合率达98.8%，征收上缴合作医疗基金487920元，同时按要求做好了全镇各农户的票款打印、表册核对等基础工作，为下一步新农合工作的顺利开展打下了坚实的基础。1-6月份全镇补偿住院患者574人次，住院补偿总金额158.15万元, 报销金额54.7万元，人均住院补偿金额3459元,占全镇参合农民的3.5%,切实减轻了部分群众的医药费用负担。

（三）积极做好项目申报工作，增强发展后劲。

今年以来，我们紧紧围绕镇党委、政府确立的“东棚西圈，南挖潜、北开发”及“两抓三扩五突破”的产业发展思路，围绕全镇农民增收重点工程行动计划，积极做好涉农项目编报工作,为我镇新农村建设提供有力保障。至目前已编报友好村金田农友特色农业专业合作社建设项目、板桥镇土桥村北滩应急渡汛工程建设项目、板桥镇荒漠区设施葡萄示范园建设项目、临泽县红沟葡萄专业合作社扩建项目、临泽县板桥镇千亩薄皮核桃基地建设项目等各类项目5个，现正积极争取立项支持。同时抓好09年立项的板桥镇2900亩中低产田改造项目、友好村

我们坚持土地承包合同30年不变和大稳定小调整原则，今年初，对本辖区9个行政村，86个合作社的农村土地承包流转情况进行了全面的调查摸底，并印制了土地承包相关法律及法规，发放到农户手中，引导农户规范流转。上半年，在严格审查、依法签订、明确责任的前提下，为全镇95户农户办理了土地流转手续，流转土地114.31亩，并建立健全土地流转台帐，确保了农村土地依法、合理流转。

（七）落实农村报刊订阅限额制。

我们严格按照农村报刊订阅限额制的有关规定，核定标准订阅。2009年全镇9个村共支出报刊订阅款39821元，平均每村支出报刊款4424.56元，由村集体全额负担，没有摊派给农户订阅的现象发生。并对报刊费实行专项检查，核定收支，确保了不超限、不违规。

（八）强化财经监管，全面推行集中支付核算制度。为了进一步规范村级财务管理，完善村级财务运作程序，今年以来，我们继续强化村帐镇管和村财务监管审计力度。一是完善相关制度，建立健全了用款报批、实报实请、村级零招待费等制度，做到了以制度管理人，建章立制，把好源头关。二是加强财务监管，进一步理清财政思路，适时掌握各村、站所财务收支状况，为主要领导科学决策提供财务信息,会计代理,把好入帐关。三是加强资金调度管理，确保重点工程、中心工作顺利开展，做到村帐镇管，把好审核关。四对村级办公经费开支实行民主理财、民主公开，要求各村公开的财务内容要做到数据准确、收支有理有据、上会上板，做到民主理财，把好收支关。五是加强各村票据审核力度。我所在抓好村级财务管理的同时，按照镇党委、政府安排，组织人员对全镇9个村、4个站所的收费行为进行了调查、核实，对查出的财务问题及时撰写材料上报镇党委，政府，并进行了进一步规范，确保了资金安全有效使用，做到了财务公

多问题，主要表现在以下几个方面：

一是工作缺乏创新意识，不能按照形势需要做好财政工作。二是由于财政工作专业性强，对工作人员要求较高，而我所财政干部业务素质低，业务知识不强，工作效率不高，一定程度上影响了工作效率和质量，干部的素质和能力有待进一步提高。

以上问题我们将在今后的工作中采取有利措施，努力加以解决。

五、下半年的工作打算

（一）加强学习，努力提高干部的自身素质。认真学习党的十七大报告和十七届四中全会精神，要学理论，学政策，学法规，切实转变工作作风，同时加强干部的业务学习，提高干部的业务能力，进而提高工作水平。

（二）进一步加大村级财务的审计监管力度，严肃财经纪律，使我镇村级财务管理工作走向制度化、规范化道路。

（三）按照县局和镇党委、政府的要求，认真做好惠农财政的各项工作，同时做好农民负担的监管、检查，维护农村社会稳定工作。

（四）继续发挥优势，弥补不足，在提高业务技能和工作效率上下功夫，团结协作，互相配合，发扬传帮带的精神，分工不分家，财税、经管、统计干部要心往一处想，劲往一处使，确保各项任务的全面完成。

二0一0年六月二十一日

第五篇：板桥镇财政所2010半工作总结

二O一O年上半年工作总结

板桥镇财经办

二O一O年上半年，镇财经办在镇党委、政府的正确领导下，在上级业务部门的大力指导帮助下，认真贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，以深入学习创先争优活动为契机，以建设“效率、温馨”新型基层财税所为主题，以“心系群众，财政为民”为准则，较好的完成了镇党委、政府和上级业务部门交办的各项工作任务，现将半年来的工作情况总结如下：

一、加强理论学习，提高干部素质。

过硬的思想觉悟和扎实的政策理论水平是搞好工作的保证。今年以来，我们除了要求站所干部参加好镇上组织的学习之外，还多次组织干部集中学习邓小平理论、三个代表、科学发展观、十七大报告、十七届四中全会精神等，为全面提高干部的思想政治素质，转变工作作风奠定了坚实的基础。同时为了适应新时期基层财税干部的要求，在工作中我们采取自学为主、集中辅导的学习方式，强化业务知识学习，特别是会计专业知识的学习，通过半年来的学习，全所人员的思想政治素质、业务水平都有了明显提高。

二、强化干部管理，提高组织化程度

在干部管理中，我们严格按照镇党委、政府的各项规章制

度要求所内人员，做到按制度办事、用制度管人，同时结合工作实际，制定了所内干部管理制度、例会制度、会计制度等6项制度，并采取“分工明确，责任到人”的方式加强管理，保证了各项工作的落实完成。同时树立人性化的管理理念，真正做到政治上关心、生活上关爱、工作上关照，切实解除干部的后顾之忧和实际困难。在平时考核上，按照年初制定的《目标责任制考核及奖惩办法》，明确标准，明确考核办法，明确奖-1-

惩措施，通过实施绩效考评，有效解决干部干好干坏一个样，干与不干一个样的现象。

三、主要工作实绩

（一）全面落实各项惠农政策

1、落实粮补政策。在实际工作中，我们严格按照“统一补

贴范围，统一补贴时限，统一计算依据，统一补贴标准，统一

发放程序，”五个统一的要求，认真核算登记原始数据，加强数

据精确测算，将补贴方案公布到村、社，使补助政策及标准家

喻户晓，整个操作过程规范、有序。在发放过程中严格执行“五

到户、六不准”，确保了粮食直补和农资综合补贴资金及时足额

顺利发放到农户手中。2O1O年全镇粮食直补及农资综合补贴资

金涉及农户4514户，补贴耕地41257.45亩，通过打卡兑付补

贴资金3702676.91元，其中：粮食直补969113.85元，农资综

合补贴2733563.06元。

2、落实农村居民最低生活保障制度。对符合政策规定的低

保对象458户，909人，通过打卡兑付第一、二季度补贴资金

384405元。

3、落实农村五保户供养制度。对分散供养的36户，36人，集中供养的五保户7户,7人，按规定通过打卡兑付第一季度补

贴资金22375元。

4、落实大病救助政策。至目前全镇共有20人享受大病救

助政策，共补助资金44000元，全部已打卡兑付到户。

5、落实伤残抚恤、死亡抚恤相关政策。对符合条件的伤残

抚恤2人，死亡抚恤1人通过打卡兑付补贴资金9625元。

6、落实优扶对象医疗补助政策。对符合条件的34名退役军

人落实医疗补助6800元。

7、落实“家电下乡”和“汽车下乡”补贴政策。自“家电

下乡”和“汽车下乡”补贴工作开展以来，我们充分利用广播、板报、墙报、宣传单等载体广泛宣传补贴政策，把“家电下乡”

和“汽车下乡”当作为群众办实事、谋福利的实际工作来抓。上

半年全镇共购置各类“家电下乡”产品7 台（件），其中：冰

箱2台，彩电5台，通过打卡兑付补贴资金1478.56元；购置各

类“汽车下乡”产品43辆，通过打卡兑付补贴资金121203.8

元。

（二）认真抓了新型农村合作医疗参合工作。

在具体工作中，我们按照“村不漏户、户不漏人”的原则,逐村调查摸底，入户办理参合手续，在征收医合基金时，充分

尊重农民意愿，做到文明征收，方法灵活，切实提高了农民的参合率和基金的征缴率。同时，为了加强合作医疗基金管理，做到了专款、专户、专用。2010年，全镇参合户共计4455户，16264人，参合率达98.8%，征收上缴合作医疗基金487920元，同时按要求做好了全镇各农户的票款打印、表册核对等基础工

作，为下一步新农合工作的顺利开展打下了坚实的基础。1-6月

份全镇补偿住院患者574人次，住院补偿总金额158.15万元,报销金额54.7万元，人均住院补偿金额3459元,占全镇参合农

民的3.5%,切实减轻了部分群众的医药费用负担。

（三）积极做好项目申报工作，增强发展后劲。

今年以来，我们紧紧围绕镇党委、政府确立的“东棚西圈，南挖潜、北开发”及“两抓三扩五突破”的产业发展思路，围

绕全镇农民增收重点工程行动计划，积极做好涉农项目编报工

作,为我镇新农村建设提供有力保障。至目前已编报友好村金田

农友特色农业专业合作社建设项目、板桥镇土桥村北滩应急渡

汛工程建设项目、板桥镇荒漠区设施葡萄示范园建设项目、临

泽县红沟葡萄专业合作社扩建项目、临泽县板桥镇千亩薄皮核

桃基地建设项目等各类项目5个，现正积极争取立项支持。同

时抓好09年立项的板桥镇2900亩中低产田改造项目、友好村

村庄环境综合整治项目、西柳村生猪养殖专业合作社示范项目的建设和报账工作，到目前已完成板桥镇2900亩中低产田改造

项目、西柳村生猪养殖专业合作社示范项目的建设和报账工作

并积极申请上级部门验收。同时加快友好村村庄环境综合整治

项目建设进程，确保按工程进度达标验收。

（四）加强债务清理，积极化解债务。

在继续完善728746元普九债务会计资料的同时，积极开展

镇、村债务化解工作。工作中，我们结合实际，认真制定方案

对镇政府、村级组织的债务进行全面清理锁定，做好清查摸底，分清类别。在此基础上，建立债务台账，认真审计确认，做到

了资料准备齐全，程序合法有序，保质保量地完成了镇、村债

务的清理、归档、上报等工作，全镇共清理各类债务2226.46

万元。同时结合实际，对2009年以前镇政府、财税所在经济建

设、基础设施建设、支持公益事业及维持正常运转等方面形成的债务进行了进一步的细划分类，并形成报表予以汇总上报，共细划分类基础设施建设，维持政府正常运转各种债务6大类，832.87万元，同时在基础设施建设、办公经费开支上坚持量入

为出的原则，今年没有出现新增债务。

（五）积极履行政府采购政策，严格管理政府采购，做好

政府采购工作。

今年以来，我们严格按照政府采购政策，强化镇政府采购改

革，对镇属单位进一步明确采购项目，逐步完善了采购制度，实

行申请、审批、程序化、制度化，做到了领导把关、分管领导亲

自抓，严格执行政府采购程序，同时进一步规范了村级财务管理，完善村级财务运作程序，加强村级财务审计监管，确保了村级资

金安全有效的使用。

（六）加强农业承包合同管理，继续完善农村土地二轮承

包工作。

我们坚持土地承包合同30年不变和大稳定小调整原则，今

年初，对本辖区9个行政村，86个合作社的农村土地承包流转

情况进行了全面的调查摸底，并印制了土地承包相关法律及法

规，发放到农户手中，引导农户规范流转。上半年，在严格审

查、依法签订、明确责任的前提下，为全镇95户农户办理了土

地流转手续，流转土地114.31亩，并建立健全土地流转台帐，确保了农村土地依法、合理流转。

（七）落实农村报刊订阅限额制。

我们严格按照农村报刊订阅限额制的有关规定，核定标准

订阅。2009年全镇9个村共支出报刊订阅款39821元，平均每村支出报刊款4424.56元，由村集体全额负担，没有摊派给农

户订阅的现象发生。并对报刊费实行专项检查，核定收支，确

保了不超限、不违规。

（八）强化财经监管，全面推行集中支付核算制度。

为了进一步规范村级财务管理，完善村级财务运作程序，今

年以来，我们继续强化村帐镇管和村财务监管审计力度。一是完

善相关制度，建立健全了用款报批、实报实请、村级零招待费等

制度，做到了以制度管理人，建章立制，把好源头关。二是加强

财务监管，进一步理清财政思路，适时掌握各村、站所财务收支

状况，为主要领导科学决策提供财务信息,会计代理,把好入帐关。

三是加强资金调度管理，确保重点工程、中心工作顺利开展，做

到村帐镇管，把好审核关。四对村级办公经费开支实行民主理财、民主公开，要求各村公开的财务内容要做到数据准确、收支有理

有据、上会上板，做到民主理财，把好收支关。五是加强各村票

据审核力度。我所在抓好村级财务管理的同时，按照镇党委、政

府安排，组织人员对全镇9个村、4个站所的收费行为进行了调

查、核实，对查出的财务问题及时撰写材料上报镇党委，政府，并进行了进一步规范，确保了资金安全有效使用，做到了财务公

开，把好监督关。

（九）立足实际，搞好本级财政工作

面对镇财政财力短缺、资金困难、负债数额较大的实际，今年以来,在镇党委、政府的指导下，积极争取财政拨款133.2

万元，完成了半年收支任务，并认真贯彻落实《预算外资金管

理办法》等有关规定，确保全镇干部工资按时足额发放，并保

证了镇政府正常运行以及重点项目建设资金的投入。同时严格

按收支两条线原则对统管单位进行监督检查，对各单位的支出，严格单位“一支笔”审批原则，确保了各统管单位的正常运转，有效地遏制和减少了经济领域的违纪违法行为，规范了财务收

支秩序，杜绝了资金的不合理支出，促进镇域经济和社会各项

事业的持续快速发展。

（十）抓统计，为镇域经济的发展提供科学依据。

结合我镇实际情况，我们认真完成了2010年1-6月各类报

表的报送任务，做到了按时、保质、保量上报，并认真完成了

第六次全国人口普查前的各项准备工作。

（十一）抓包村工作。

根据镇党委、政府的安排，今年我所负责西湾村的包村工

作。上半年，我们指导西湾村主要抓了瑞达活畜交易市场的扩

建、獭兔特色养殖、创先争优学习教育活动等重点工作建设任

务以及其它常规性工作任务。

（十二）全力协作，积极完成了中心工作。

2010年，我们牢固树立全镇一盘棋的思想，坚持“中心促

业务，以业务带中心”的原则，圆满完成了镇党委、政府和上

级业务部门交办的各项中心工作和其它临时性工作任务。

四、工作中存在的问题

回顾上半年的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与上

级业务部门和镇党委的要求还有一定的差距，工作中还存在很

多问题，主要表现在以下几个方面：

一是工作缺乏创新意识，不能按照形势需要做好财政工作。二是由于财政工作专业性强，对工作人员要求较高，而我所财政干部业务素质低，业务知识不强，工作效率不高，一定程度上影响了工作效率和质量，干部的素质和能力有待进一步提高。

以上问题我们将在今后的工作中采取有利措施，努力加以

解决。

五、下半年的工作打算

（一）加强学习，努力提高干部的自身素质。认真学习党的十七大报告和十七届四中全会精神，要学理论，学政策，学法规，切实转变工作作风，同时加强干部的业务学习，提高干部的业务能力，进而提高工作水平。

（二）进一步加大村级财务的审计监管力度，严肃财经纪律，使我镇村级财务管理工作走向制度化、规范化道路。

（三）按照县局和镇党委、政府的要求，认真做好惠农财政的各项工作，同时做好农民负担的监管、检查，维护农村社会稳定工作。

（四）继续发挥优势，弥补不足，在提高业务技能和工作效率上下功夫，团结协作，互相配合，发扬传帮带的精神，分工不分家，财税、经管、统计干部要心往一处想，劲往一处使，确保各项任务的全面完成。

二0一0年六月二十一日