6.1儿童节软文1

第一篇：6.1儿童节软文1

六一儿童节小朋友们都去会展中心朋友来了

今天在朋友圈看到了一条信息，仔细看原来是会展的“朋友来了”时尚餐厅做的“梦幻城堡”儿童节活动，内容还真不少，吃的、玩的、送的、儿童摄影一应俱全，正合我意，本来还想快到六一节了，不知道带孩子去哪里玩，这么一看完全是为我们打造的六一计划。

六一儿童节，就是女儿一年盼一次的开心日。去年过去一次记得还碰见了他中班的同学，玩得不亦乐乎。

我看这个活动虽然是六一儿童节的主题，但是它不仅仅是为了给孩子们制造开心的回忆。同时“朋友来了”时尚餐厅也在搞活动，儿童自助晚餐才48元/位，大人还享原价9折，每人还赠送IMAX电影票一张。不行！一定要带我女儿去玩下梦幻城堡和吃个大餐。回去上班后跟同事们说了下这事，大家都约了六一儿童节那天带小孩去那里小聚一下。大声召唤网友们一起带小朋友那里去玩呗。

这一天孩子肯定很开心，我们也肯定很开心，期待“朋友来了”时尚餐厅能带给我们更多的惊喜。

第二篇：更改后宣传软文1

新纪元“珠宝钟表”之路

2012年7月2日，香港周六福珠宝国际集团有限公司与深圳市帝浪精工表业有限公司双方代表满怀激情的签订了合作协议成为战略合作伙伴，在这一激动人心的时刻，两家实力雄厚的公司开辟了珠宝与钟表文化的新“纪元”。随着近6个月的时间，香港周六福公司对腕表市场进行全面调研与分析的落幕，此时此刻标志着香港周六福正式进军腕表行业，同时也代表了两种文化的融合。划时代的完美结合，必将带来珠宝与钟表的新文化。

本次的合作仪式简单、融洽、朴实，仪式上没有耀星倩影、镁光的陪衬元素，除去无必要的繁枝细节，让人看到的是简单低调的画面、朴实高效的行事风格，也应合了两家公司经营理念与倡导的品牌风格。

作为钟表收藏者，笔者认为，香港周六福珠宝选择在“2012中国深圳钟表展”闭幕第一天与深圳帝浪精工表业签订合约，成为战略合作伙伴，不仅代表着香港周六福公司对钟表市场的看好，也是对传统珠宝行业经营模式大刀阔斧、斩钉截铁的新尝试。

回望香港周六福珠宝近两年的经营模式调整，其无疑从店铺的扩充规模，丰富产品结构，完善售后体系，参与电视、网络、平面传媒、媒体等等的策略，都清晰的看出香港周六福珠宝公司新的管理理念及营销模式，香港周六福珠宝公司正在从产业化、规模化的模式迈向多元化，从而以适应市场多样的需求。

从香港周六福珠宝这一举措，我们可以看出珠宝腕表从上世纪90代，由于电子器械产品的冲击而分道扬镳各立门面后，又因人们生活方式及消费习惯和经营者的多元化诉求，又让双钰合璧，这应合了事物发展的规律，也是钟表行业发展趋势，钟表文化与珠宝文化的的结合，乃市场发展的必然趋势。我们拭目以待，应证新一轮珠宝腕表市场新纪元的爆发！佚名

第三篇：软文1阳光心情

冬天里的阳光心情

巴黎印象是一处傲居政务新区、亲近城市中心的11万平米大型国际化闲适生活社区，以务实的形象光耀全城。巴黎印象是具有很高舒适度的低密度生活特区，社区规划有：全天候大型超市、欧式风情主题景观等。由国内著名的设计公司担纲设计，充分体现了生命与自然的灵动、健康与和谐之美，并以高品质、高性价比缔造完美家居。巴黎印象的良好销售业绩及高入住率，再次印证了她的独特魅力。

巴黎印象拥有完美的配套设施，本着“完美生活、巴黎印象”的服务承诺，率先做好配套服务建设，是巴黎印象开发的首要任务。巴黎印象以极具法国风情的高品质生活社区。此外，随着价廉物美的大型全天候超市的即将入驻，以及多路巴士公交门前静候的便捷让居住在巴黎印象的业主出行更加随心所欲。

随着巴黎印象一期完美入住、二期即将推出，一副成熟的生活情趣画卷正舒缓地展开，每个角落，都充满着欧洲浪漫主义闲逸生活的舒缓、浓情。走进社区，房屋内外花草围绕，层层见风景、户户亲自然。透过玻璃窗，巴黎印象的花与阳光交相辉映、人与景色和谐交融。

巴黎印象在建筑形态上有别于传统的住宅，秉承现代住宅礼仪区、功能区、会客区与居住区的完美分离，私密性强、中庭景观广场等优势，据了解开发商在二期开发上更大限度的增强性价比，以弥补现代都市建筑总价过高、邻里之间人文的淡薄、空间浪费等不够人性化的劣势。同时在建筑内涵上则采用了中西合璧的文化理念。即降低建筑密度，使居住最大程度保持与周围自然生态环境——阳光、空气、水、动植物等亲密接触，便于人们彼此交流形成开放和谐的社区邻里关系，从而在居住者的胜利与心理上保证最自然的健康。伟成地产与国内知名设计公司、省内外美誉盛载的同济建设联手欧洲风情社区——巴黎印象。以低密度、低性价比、高品质、高私密性的生活状态，多层次绿化的园林景观，完善的社区商业，内容丰富的主题广场……，巴黎印象将健康闲适的生活方式呈现在我们面前。

第四篇：陕西电信- 软文1

陕西电信殷一平总经理谈企业文化建设

9月10日上午，陕西电信公司通过视频会议形式召开了“中国电信陕西公司企业文化建设三年规划一阶段工作总结暨二阶段工作启动大会”，省公司党组书记、总经理、陕西公司企业文化建设领导小组组长殷一平参加会议并做了重要讲话；党组成员、副总经理、省公司企业文化建设领导小组副组长张民主持会议，并对全省企业文化建设二阶段的工作进行了全面安排；省公司党群工作部主任、企业文化建设领导小组办公室副主任邢晓梅对全省企业文化建设三年规划第一阶段五个方面的工作情况进行了全面总结，对一阶段员工感知度评估调研情况进行了说明。

陕西公司企业文化建设三年（2010——2012年）规划自全省2010工作会上正式启动以来，围绕一阶段的目标任务，全省上下在关心关爱行动、理想信念教育、沟通（诉求）机制完善、技能提升帮助、经营发展支撑等五个方面做了大量行之有效的工作。7月15日-8月9日，全省进行了企业文化建设员工感知度网上答题评估；8月18日—25日，省公司主管领导牵头，人力、企发、工会、纪检、党群工作部负责人任组长，就西安、咸阳、铜川、商洛、宝鸡、榆林分公司等六个本地网进行了专项深度调研。第一阶段员工感知度为67.71分，达到了预期目标值。

张民副总经理在二阶段工作安排中指出，全省企业文化建设三年规划第二阶段的工作要以“突出‘亮剑’精神中的‘勇’和‘快’，强化‘无功就是过’的理念，要求对工作结果负责”为总体思路，以党组织和党员“创先争优”、“六好”支局建设和班组建设为抓手，通过有形的制度建设和工作技能训练，推进企业文化从文本认同向制度约束进而向人格化体现转变，提高全体员工的执行力和工作效率，培养反映灵敏、应对快速、落实有力的卓越团队。张民副总经理要求，各单位要从“继续深化企业文化理念工作、推进企业制度化建设、规范企业行为和员工行为、加大岗位基本能力训练工作、注重外化宣传和文化营销工作”五个方面做好二阶段的企业文化建设工作；同时，还对近期要落实的几项重点工作（如开展“我为企业发展做贡献”主题活动、加快“六好”支局建设和持续推进员工关心关爱等）进行了安排部署。张民副总经理强调，企业文化建设贯穿在企业经营、管理、维护、服务等各个方面，各单位、各部门要创新工作模式，明确重点工作任务，落实责任部门和时限，结合实际，扎实推动深化各项工作。

殷一平总经理在听取完一阶段工作总结和员工感知度测评情况说明及二阶段工作安排后，就如何结合企业生产经营实际，搞好二阶段的企业文化建设工作，讲了三点意见。

一是应用好一阶段员工感知度评估和调研的结果，持续改进企业文化建设。他要求，各单位要将一阶段企业文化建设中在员工关心关爱、理想信念教育、沟通（诉求）机制完善、技能提升帮助、经营发展支撑等五个方面被实践检验是管用的、员工感知度高的好做法坚持下去，加快完善与固化，逐步形成为促进企业持续健康发展的长效工作机制；要对评估调研中工作压力、工资待遇等员工感知度低的具体问题进行聚焦和进一步深度分析，采取多样化的手段去改善员工感知。尤其是，对于地市间差异比较大的测评项目，落后的单位一定要认真思考，并结合实际虚心学习其他单位的好做法。

二是提高企业文化建设工作的执行力，努力做到上下协同，令行一致。

首先，他指出，各级领导要站在为客户提供更高水准的全网一体化服务的高度，继续加快提高落实集团和省公司工作部署与安排的自觉性、贯彻执行的一致性、协同性。其次，要承接好省公司岗位素质提升培训工作要求，切实做好内部的培训分工协同，加强生产岗位员工的适应性培训，提高员工适应本职岗位的能力及跨部门之间的协作能力，抓好培训成效的考核与运用，努力争取让全员岗位素质每个阶段上一个台阶，实现整体队伍工作能力的持续快速提升。再次，要下大力气，切实解决在评估调研中出现的营销人员的“五求”问题（发展业

务求客户、签回订单求营业员，资源是否满足求建设部、流程是否顺畅求维护部、装机是否按时求机线员），真正让员工不只会卖，还要愿卖、敢卖。他要求各本地网一把手要深刻思考、拿出解决对策，省公司机关各部室的负责人也要认真反思、跟踪解决。

三是齐抓共管，持续深入推进企业文化建设，努力将“软实力”转变为企业发展的“硬实力”。他强调，各单位、各部门要以陕西公司企业文化内涵主体思想（发扬“亮剑”精神、转变两种作风、树立三种观念，坚持“三字经”原则）为行动指南，在按照既定的目标和思路安排落实好具体工作的同时，围绕全省企业文化建设二阶段五项重点工作，深入开展有号召力、有影响力、员工易于和乐于参加的主题活动，找到践行企业文化的有效载体。其次，切实做好日常经营生产中的对下服务支撑工作，省公司一定要搞好对地市公司的服务支撑，市分公司则要搞好对县分公司的服务支撑，县公司要搞好对一线支局、营业部的服务支撑；要通过省市县公司的高效协作支撑，不断提升基层一线团队或员工的单兵作战、协同战斗的能力。要注意通过人性化管理，深化“管理为了服务”、“通过管理来提升服务”的重要认识，借助于规范的制度、科学的决策和可操作的措施，解决好组织内外、组织与员工、组织发展与员工发展中遇到的矛盾和难题，实现上级服务于下级，组织服务于员工的目标。再次，应高度关注加强主题教育和形势宣传，在加强企业所倡导的文化理念宣贯的同时，要结合实际对一些具体问题进行引导性宣传、采取针对性举措。例如：

对于员工普遍关心的收入问题，要积极引导大家认清“收入与服务、企业效益与个人收入”的关系，着重讲明收入的多少取决于从集团挂回的人工成本情况；而目前是，全集团较低的经营收入增长率（3%左右）本身从国资委就挂不回来多少，如果我们自己又完不成任务，自然就挂回来的更少；要让员工真正弄明白只有企业不断地发展壮大，个人收入才会提升的道理。换句话说，务必采取多种形式让员工深刻理解发展是第一要务的含义，只有把发展搞上去了，才能解决收入提升的问题。同时，要注意积极采取邮件、规范化工资单等多种形式让员工清楚个人收入的详细构成情况，看到除了每月的实发工资外，自己实际还享受着企业所缴纳的住房公积金、医疗、社保金等这些隐形收入，这些实际上也是薪酬的组成部分。要通过宣传做好与员工的沟通，改善员工对待遇的感知。对于员工压力的化解问题，也需要我们多方面入手，既要采取措施解决问题，还要做好宣传、纾解与引导、教育工作。

第五篇：儿童节活动软文(初稿)

欢乐六一儿童节 全程健康嘉年华

人生有段快乐的时光叫童年，童年里有个快乐的节日叫六一儿童节。童年，是梦想开始的地方；童年，是快乐缤纷的天堂。让梦想飞翔，让欢乐徜徉，让健康陪伴。

拥抱六一，放飞童心，5月31号上午，上海万达全程健康门诊部将在黄浦区复兴公园举办儿童节系列活动。

活动特色： 1.小丑节目表演

小丑一向以开心果的形象居于我们每个人心中，是我们快乐的源泉，通过欣赏小丑节目表演，让孩子们感受到最纯粹的快乐。

2.气球造型互动、人脸彩绘、现场互动敲Pinata领糖果

通过亲子互动游戏，增强家长与孩子之间的亲密度，让成年人与孩子们共同感受到节日带来的幸福与温馨感。并在游戏环节中，会有惊喜小礼物赠送。

3.现场英语教学、现场免费义诊

通过现场英语教学，培养孩子们英语口语能力，让孩子在愉悦的氛围中学习。为您提供免费义诊，让孩子们感受最贴心的健康检测，让家长们了解更专业更丰富的儿童健康医学常识。

欢乐六一，全程相伴，做您最贴心的健康管家。春草青青，蕴含无限希望 夏日炎炎，怒放生命之花

我们始终在您身边，跟健康问声好，为您和您的家人奉献全程健康关爱。